Взыскание излишне выплаченной заработной платы после увольнения

Основные причины переплаты

Чаще всего ошибки в начислении заработной платы случаются по вине сотрудников бухгалтерии. Однако переплата возможна вследствие других причин. В законе чётко указано, когда излишне выплаченные деньги не подлежат возврату:

  1. Этапы процедуры возвратаОшибки расчёта, произошедшие вследствие неправильного толкования Трудового кодекса РФ. Примером такой ошибки может служить неверный расчёт суммы сверхурочных.
  2. Переплата денежных средств вследствие неверного толкования внутренних документов компании. Пример: ошибки при расчёте премии, выплаты бонусов, не предусмотренные регламентом.
  3. «Двойные» выплаты заработной платы вследствие технической ошибки.

Ошибки расчёта, которые произошли вследствие незаконных действий работника, например, завышения норм выработки, считаются достаточным основанием для возврата излишне выплаченной заработной платы. Однако такие действия работника должны быть доказаны и признаны судом.

https://www.youtube.com/watch{q}v=BXzcMcg9umY

В настоящий момент в большинстве компаний расчёт заработной платы производится с помощью специальных бухгалтерских программ. К сожалению, иногда возникают сбои в работе, которые могут привести к неверным расчётам. Возврат денег по таким ошибкам довольно сложен. Это связано с различным толкованием таких сбоев в судах.

Этапы процедуры возврата

При обнаружении факта переплаты на предприятии должны создать специальную комиссию, которая займётся изучением причин произошедшего. Её члены обязаны составить акт, в котором указываются причины ошибки и сумма излишне выплаченной заработной платы. Если переплата возникла из-за счётной ошибки, работнику нужно отправить уведомление. А также сотруднику направляется копия акта.

После получения уведомления сотрудник должен написать своё письменное согласие на возврат. Некоторые работодатели пренебрегают этим правилом, хотя оно отражено в разъяснении Роструда № 30−44−6 от 9 августа 2007 года. Только после получения письменного согласия можно издать приказ об удержании. Согласно законодательству размер удержаний не должен превышать 20 процентов от дохода работника. В случае категорического отказа работника собственники компании вправе подать в суд.

Предлагаем ознакомиться:  Как отослать телеграмму на увольнение

Процедура возвращения выплаченной зарплаты после увольнения немного отличается. Сначала в организации также готовят акт и направляют бывшему сотруднику уведомление о наличии задолжности. А также в письмо уволенному вкладывается предупреждение о возможном обращении в суд. Многие уволившиеся не хотят возвращать деньги, поэтому с ними приходится беседовать руководству компании или же сотрудникам службы безопасности. Если согласия достичь не удаётся, организация вправе обратиться в суд.

При обращении в суд юристы организации собирают все необходимые документы:

  • трудовой договор работника;
  • документы, в которых отражены все перечисления денег;
  • акт об ошибке при расчёте;
  • уведомление, отправленное бывшему сотруднику.

Взыскание ущерба с бухгалтера

Некоторые руководители компаний, в которых произошли потери вследствие ошибки бухгалтера, хотели бы взыскать ущерб с него. Это вполне понятно, особенно если разговор идёт об отказе работника возвращать деньги. Если уволившийся добровольно отказался возмещать ущерб, то руководству проще взыскать его с виновного работника бухгалтерии, нежели обращаться в суд.

В законе предусмотрено взыскание с бухгалтера, если соблюдены следующие условия:

  • Взыскание излишне выплаченной заработной платыдоказанность факта ошибки конкретным сотрудником;
  • наличие связи между ошибкой конкретного сотрудника и ущербом для организации.

Взыскание излишне выплаченной заработной платы после увольнения

Взыскать ущерб довольно просто, если с бухгалтером был заключён договор о полной материальной ответственности. В таком случае нужно издать приказ о создании комиссии, члены которой займутся изучением причин и поиском виновного. Потом с виновного сотрудника берётся письменное объяснение факта неверного расчёта.

https://www.youtube.com/watch{q}v=65D1bPsGPQE

Если сумма ущерба очень высока, то руководству организации приходится обращаться в суд. Такие случаи довольно редки, так как большинство бухгалтеров добровольно возмещают ущерб. Финансисты прекрасно знают, что подобные судебные разбирательства могут очень негативно сказаться на их дальнейшей карьере. Они не смогут найти работу в финансовой сфере после судебного взыскания.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector