Водителю выйти на работу в ночной рейд как оформить

Как оформляется работа водителя в ночное время{q}

Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утв. Приказом МВД России от 19.10.2012 N 961.

При этом руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

Ночные часы – со скольки и до скольки по ТК

Для работы в ночное время Трудовой кодекс устанавливает четкие границы: с десяти вечера и до шести часов утра. Специальный приказ о привлечении к работе ночью издавать не нужно, но за каждый час руководству придется заплатить работнику по повышенной ставке. При этом Трудовой кодекс ничего не говорит о «вечернем времени» или «вечерней смене». Из-за этого начальство старается заплатить тем, кто задерживается на работе после 18.00, те же деньги, что и остальным сотрудникам.

По-своему работодатель прав, поскольку закон не защищает «вечерников» в отличие от «ночников», и не обязывает руководство повышать ставки. Однако ущемленные права рабочих могут отстаивать отраслевые соглашения.

Водителю выйти на работу в ночной рейд как оформить

Инфо
Устанавливая фиксированную надбавку, ориентируйтесь на месяц с максимально возможным количеством ночных смен, чтобы в дальнейшем избежать дополнительных перерасчетов и доплат по итогам месяца. Пример установления фиксированной надбавки. Сотрудник работает частично в дневную и частично в ночную смену В.Н. Зайцева – кладовщик ЗАО «Альфа». Склад организации работает круглосуточно.

Трудовым договором установлено, что рабочий день Зайцевой – с 17:00 до 02:00 следующего дня (8 часов с перерывом на обед 1 час). Таким образом, на ночное время работы приходится 4 часа (с 22:00 до 02:00). Оклад кладовщика, работающего только в дневную смену, согласно штатному расписанию ЗАО «Альфа» составляет 20 000 руб.

Зайцевой дополнительно установлена фиксированная надбавка к окладу за работу в ночное время. Она составляет 2500 руб.

Водителю выйти на работу в ночной рейд как оформить

Согласно трудовому договору, его зарплата складывается из:

  • фиксированного оклада (15 000 руб.);
  • процента от дохода, полученного организацией непосредственно от деятельности Кондратьева по размещению рекламы (50%).

В июле 2012 года Кондратьев был привлечен к ночной работе – с 22 до 2 часов ночи. Доход от деятельности Кондратьева в июле составил 43 000 руб., из них от деятельности в ночное время за июль – 3000 руб. В соответствии с локальным нормативным актом организации за каждый час работы в ночное время Кондратьеву положена оплата в повышенном размере по сравнению с размером, установленным законодательством, включающая повышенные проценты от дохода, полученного за работу в ночное время:

  • стоимость часа рабочего времени – 102,27 руб./ч (15 000 руб.
Предлагаем ознакомиться:  Как брать отпуск после года работы

Во-вторых, зачастую план-график не содержит такого реквизита, как подпись законного представителя работодателя. Может ли штатный сотрудник отказаться участвовать в профилактическом рейде{q} В соответствии со ст. 47 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» приказ начальника должен быть исполнен беспрекословно, точно и в срок.

Поэтому если к профилактическому рейду штатного сотрудника привлекают в рамках обычного графика, отказ однозначно недопустим.Актуальным является вопрос: как быть, если профилактический рейд намечен на иное время (после окончания рабочего дня или в выходной){q}С одной стороны, приказы начальника должны исполняться в обязательном порядке без дополнительных споров и задержек.

  • сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • сотрудник принят специально для работы в ночное время;
  • уравнять ночную и дневную смены нужно по условиям труда;
  • сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным.

Об этом сказано в статье 96 Трудового кодекса РФ. К работе в ночное время можно привлечь любых сотрудников, кроме:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних (сотрудников моложе 18 лет).

Некоторые сотрудники вправе отказаться работать ночью. В связи с чем работодателю следует уведомить их о таком праве.Оформлять такую работу нужно так же, как и любые сверхурочные работы, то есть заручиться письменным согласием сотрудника и издать приказ о работе в ночное время (см. главу лСверхурочная работа»).

  • во-первых, все документы, которые требуются для привлечения к работе в праздничный день (см. главу лРабота в выходные и праздники»);
  • во-вторых, уведомление о праве отказаться от работы в ночное время (для сотрудников, перечисленных в ч. пятой ст. 96 ТК РФ).

Как оплачивать ночную работу Каждый час работы в ночное время нужно оплачивать в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст.

Это касается:

  • женщин, имеющих детей младше трех лет;
  • инвалидов;
  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
  • сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
  • одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.

Водителю выйти на работу в ночной рейд как оформить

Указанных сотрудников можно привлечь к работе в ночное время с их письменного согласия и при отсутствии медицинского заключения, запрещающего такую работу. Такой порядок установлен в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения приведены в пункте 15 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г.

№ 1. В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на работу в ночное время.

Или, все-таки, можно на 100% ставку ( в КЗоТе говорится о неполном рабочем дне){q} И еще вопрос, нужно ли в трудовой, в случае неполной ставки,-отразить этот момент{q}: Принята на должность абвгда на 0, 75 ставки {q}{q}{q} Пожалуйста, ответьте! Оксана18 2008-05-29 20:18 Узнайте в соц защите, что это за пособие, А вот принять если у Вас в штатном расписании целая ставка на 0.

5 не можете, только на неполное рабочее время. Только не понимаю в чем проблема оформляйте на полную ставку(У Вас, что декретницы ровно три года сидят в декрете, у нас такого еще не разу не было, самое большое это 2.5 года) Этника 2008-05-30 09:52 tennessy2007, ну какой ещё КЗоТ{q}{q}{q}{q} Его не существует в природе с 2002 года!

Предлагаем ознакомиться:  Срок официальной работы для получения гражданства

как узнать дорогу и попросить покурить у бурят на Байкале Ликбез, 30 августа Что делать, если кто-то (в том числе и вы) начал тонуть Лайфхаки, 29 августа «Гачи», «пимы» и «вихотка»: говори, как сибиряк Ликбез, 28 августа Ж — Жима Алфавит Байкала, 28 августа Проверено на себе: парусная регата на Байкале.

Оплата ночных часов

Законодательство молчит о предельном размере надбавки за работу в ночные смены, оставляя это решение на откуп нанимателю. Есть только нижняя планка, меньше которой надбавку спускать нельзя. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, самая маленькая доплата за работу вечером — 20% за каждый час.

Надбавка выплачивается всем, кто трудится ночью. Доплату за ночные часы рассчитывают исходя из часовой тарифной ставки. Если человеку помимо этого причитаются еще какие-то выплаты, они во внимание не принимаются и на размере оплаты труда в ночное время не сказываются.

Утверждая размер доплаты, надо ориентироваться на отраслевые соглашения, внутренние нормативные акты предприятия (которые учитывают мнение людей, трудящихся на этом предприятии) и коллективный или трудовой договор (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Дополнительный заработок в этом случае зависит от часовых тарифных ставок, которые вычисляются очень просто. Прежде всего надо посмотреть, какая зарплата установлена сотруднику – почасовая или месячная. После этого легко сделать расчет:

  • если оплату сотрудник получает за отработанные каждый день часы (по дневным тарифным ставкам), ставка делится на конкретное количество часов, которые установлены законом для такой категории рабочих и отработаны;
  • если зарплата сотруднику платится по отработанному месяцу (по месячным тарифным ставкам), то его оклад делится на число рабочих часов по календарю, приходящихся на нужный месяц.

Режим труда и отдыха водителей

Время перерывов для отдыха и питания (3 часа) не оплачивается. Время с 00.00 до 10.00 1 мая относится к нерабочему праздничному времени. Так как на это время приходится три неоплачиваемых часа перерывов, то количество «праздничных» часов составит 7 (10 ч – 3 ч).

Доплата за них будет равна:50 руб./ч × 7 ч = 350 руб. Ночью сотрудником отработано 7 часов (с учетом исключения времени перерыва – 1 час). Доплата за это время равна:50 руб./ч × 7 ч × 20% = 70 руб.

Важно
Общая зарплата сотрудника за смену составит:550 руб. 350 руб. 70 руб. = 970 руб. Нужно ли оплачивать работу в ночное время, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день{q} Работа ночью происходит по инициативе руководства организации. Да, нужно. Ненормированный рабочий день – особый режим работы.

Продолжительность работы в ночное время

По закону длительность ночной смены сокращается на 1 час безвозмездно — работник этот час не отрабатывает. Но это правило в некоторых случаях не действует. Смены по ночам не будут сокращены:

  • Работа в ночное время: Трудовой кодексНа предприятии с опасными или вредными для здоровья и жизни условиями, где для персонала установлен сокращенный рабочий день. Работники могут трудиться не более 36 часов в неделю.
  • Работа в ночное время: Трудовой кодексЕсли человек нанимался с желанием именно ночных часов, и вообще не выходит на работу днем. Только не следует забывать, что условие о таком режиме нужно вписать в трудовой договор.
  • Работа в ночное время: Трудовой кодексЕсли внезапно возникла производственная необходимость либо вечерний график уравнивается с дневными часами. Это происходит при сменном графике, если рабочая неделя составляет шесть дней с одним выходным.

В последнем случае на предприятии следует сформировать перечень работ, выполняемых днем и ночью по одинаковому графику. Этот список оформляется ЛНА либо утверждается коллективным договором. Принимая новых сотрудников, кадровик обязан ознакомить их с этим перечнем. И если кандидаты нанимаются именно для таких работ, это обязательно прописывается в трудовых договорах.

Кто не допускается к работе в ночное время

Работа ночью – серьезный стресс для организма. Поэтому к работе в ночное время не допускаются:

  • беременные женщины;
  • те, кому еще не исполнилось восемнадцать лет, кроме спортсменов, актеров, несовершеннолетних журналистов и циркачей, а также те, кто создает или исполняет какие-либо произведения (в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252).
Предлагаем ознакомиться:  Могут ли беременной отказать в работе

Есть еще категории сотрудников, которых можно привлекать к работе в ночное время, но при соблюдении определенных условий:

  • матери, детям которых не исполнилось три года;
  • инвалиды;
  • имеющие детей-инвалидов;
  • ухаживающие за больными членами семьи по медицинским показаниям;
  • родители-одиночки детей до пяти лет, а также опекуны таких детей.

Условия таковы:

  • состояние здоровья человека позволяет трудиться ночью — есть соответствующее медицинское заключение;
  • письменно уведомлен о выходе на работу в ночь;
  • получено письменное согласие на ночную вахту.

https://www.youtube.com/watch{q}v=JQHkIkHlSgw

Если работница принесет справку о беременности, начальник обязан предоставить ей ту же работу, но днем. Если такого места на предприятии нет, женщине нужно предложить занятие, которое, учитывая беременность, окажется ей по силам. Если же у работодателя вообще не окажется подходящей должности, беременную следует освободить, при этом средний заработок за ней должен быть сохранен.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector