Увольнение пенсионера при ликвидации предприятия

Увольнение работающего пенсионера по ликвидации

Если увольнение будет массовое, тогда извещают службу занятости за 3 месяца Руководство должно вручить и уведомление об увольнении сотрудникам Те, в свою очередь, должны составить расписку, что подтвердит ознакомление с утвержденным решением. Уведомление разрабатывается организацией самостоятельно. Если работник отказывается ставить свою подпись, тогда уведомление может быть направлено ему на домашний адрес.

На предприятии в данном случае подписывают акт об отказе В общих случаях работники пишут заявление об уходе из фирмы Но если фирму ликвидируют, такого обязательства не возникает. Достаточно уведомления. Это и есть документальное основание для расторжения соглашений Следующий этап Руководство издает приказы об увольнении через два месяца после того, как было уведомлено о расторжении соглашений работников.

https://www.youtube.com/watch{q}v=aCl27YlWbjs

Сумму средней заработной платы не заплатят:

  • лицам, что работали по совместительству, поскольку все причитающиеся суммы им перечислят по основному месту работы;
  • лицам, что принимались для выполнения сезонной работы;
  • лицам, что работали по трудовому соглашению, срок действия которого составляет не больше 2 месяцев.

На получение среднего заработка в течение 3 месяцев могут рассчитывать и лица, что работали в районе Крайнего Севера или иной приравненной к нему территории (ст. 318 ТК). Примеры расчетов Определим, какой размер выходного пособия получит Цветков И.П.

Ему начислили зарплату за расчетный период с 1.06.2008 по 31.05.2009 года в размере 352,8 тыс. рублей. Работник трудился 249 дней. Средняя дневная зарплата будет такой: В июле человек работал 23 дня.

Речь идет о беременных женщинах, лицах, что находятся в отпуске по уходу за ребенком и пенсионерах. Какие же особенности расчета с данными сотрудниками в том случае, если фирму ликвидируют. Для пенсионеров Пенсионеров не стоит относить к категории безработных (пункт 3 ст. 3 ФЗ № 1032-1). Но это не значит, что при ликвидации фирмы им не полагается выплата среднего заработка на период трудоустройства.

Ведь работающий пенсионер имеет такие же права, как и остальные работники компании. В ст. 178 ТК не говорится, что есть какое-то различие между пенсионерами – сотрудниками предприятия и иными работниками.

Кроме среднемесячной зарплаты таким лицам полагается и выходное пособие. В Письме РФ от 15 марта 2006 № 03-03-04/1/234 сказано, что служба занятости не вправе отказывать пенсионеру в сохранении средней зарплаты за третий месяц. Но судебная практика в этом вопросе неоднозначна.

Статус безработного по Закону о занятости имеет значение для обеспечения граждан гарантиями в сфере социального обеспечения. Гарантии уволенным работникам, предусмотренные в ч. 1 и 2 ст.

Выходное пособие в размере средней заработной платы, сохраняемая заработная плата до трудоустройства, но не более двух месяцев с зачетом выходного пособия, в исключительных случаях и в течение третьего месяца по решению органа по трудоустройству если гражданин обратится в этот орган не позднее 14 календарных дней после увольнения и не будет трудоустроен. Увольнение пенсионеров по собственному желанию.Льготы Пенсионерам И Ветеранам В Сфере Жкх В Москве

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 27.10.2005 N 1754-61 указывает: у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч.

Ликвидация частного бизнеса К категории частных предприятия относится любой бизнес, в который не вложены деньги государственных или муниципальных структур. В частности, и заработную плату им начисляют в общем порядке.

В свою очередь это означает, что и отличительных черт налогового учета соответствующих сумм и порядка их обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды так же не имеется.

Следовательно, если пенсионеры числились штатными работниками и их увольнение связано с сокращением численности или штата, то таким работающим пенсионерам необходимо выплачивать выходное пособие на общих основаниях 1.

1 Подробнее о выплате выходного пособия см.

Трудовые договора с сотрудниками расторгают либо по инициативе владельца, либо уполномоченными органами.

После окончательного решения издается указ о роспуске всех сотрудников предприятия.

Покидая рабочее место по собственной инициативе, работники пожилого возраста вправе не отрабатывать 2 недели, как это положено делать другим сотрудникам.

Стоит уточнить, что речь идет только о выходе на пенсию.

Если цель ухода с работы — должность в другой компании, пенсионер должен уведомить руководство об этом событии заранее. Важно! Официально выйти на пенсию можно только 1 раз в жизни.

Работник 57 лет (женщина). Она социально защищена (пенсия по старости). Наше предприятие ликвидируется. Положены ли компенсации, выплаты пенсионерам{q}

Да, положены все вывплаты и компенсации

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Увольнение пенсионера при ликвидации предприятия

Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 27.10.2005 N 1754-61 указывает: у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч. 2 ст. 178 ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок).

ФАС Волго-Вятского округа в Постановлении от 20.12.2007 по делу N А43-4154/2007-9-174 отметил, что решение органа службы занятости о сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения соответствует закону. При этом ссылка работодателя на ч. 3 ст. 3 и ст.

Кроме того, положения ст. 423 ТК РФ конкретно говорят, что законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории РФ, применяются постольку, поскольку не противоречат ТК РФ.

Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл. Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации.

В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений. Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками. Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами.

Внимание

Как вариант, это может быть сокращение, но никак не увольнение по банкротству организации. Согласно действующей практике, работники обычно не откладывают с обращением в судебные инстанции.

Важно

Как бы ни оберегал законодатель кредиторов и сотрудников предприятий сроками и проверками деятельности закрывающегося предприятия, время неумолимо играет против них. Так, если организация исключается из списков государственного реестра, как ответчик она уже не может выступать в судебном процессе.

Инфо

Это не касается случаев, когда имеются компании, ставшие преемниками. Поэтому средств для расчета уволенных может не хватать даже при распродаже имущества.

Рассуждать, куда же ушли деньги, в такой ситуации, бесполезно.

  • Затем выплачивается остаток долга по зарплате перед каждым работником.
  • И в последнюю очередь удовлетворяются требования авторов результатов интеллектуальной собственности.

Внутри каждой подочереди деньги делятся пропорционально между всеми сотрудниками. Право конкурсного управляющего уменьшить размер выплат работникам Задача конкурсного управляющего сводится к тому, чтобы максимально удовлетворить требования каждого кредитора. И поэтому чем больше денег он сэкономит на каждой очереди, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди тоже что-то получить.

И в рамках выполнения этой задачи конкурсный управляющий может пересмотреть сумму задолженности по зарплате отдельного сотрудника. Речь идет о тех работниках, которым поднимали зарплаты на протяжении 6 месяцев до подачи заявления о банкротстве.В этом случае руководитель должника умышленно не проводит процедуру увольнения работников предприятия до назначения конкурсного управляющего, увеличивая тем самым задолженность по заработной плате.

Увольнение декретниц при банкротстве организации Коммерческая организация может быть случае и в ликвидирована признания ее банкротом (ст. 65 ГК РФ). Об увольнении в связи с организация ликвидацией обязана предупредить сотрудников не менее два за чем месяца под роспись.

Трудовые сотрудниками с договоры можно расторгнуть и до истечения двухмесячного этом.Вследствие ухудшения состояния здоровья, которое препятствует дальнейшему качественному выполнению работы.Также есть контингент работников который получает выплату за несколько месяцев. Это сотрудники, которые подходят под категорию призыва в армию или другую альтернативную службу, работодатель обязан выплатить двухмесячный среднестатистический оклад.

На случай если работодатель не выполняет все законодательные действия предусмотренные законами, то выходное пособие уплачивается в размере трехмесячного оклада. По поводу данной ситуации вы можете бесплатно проконсультироваться у нашего юриста. Как рассчитать сумму выходного пособия{q} Как правило, выходное пособие, как было сказано выше, выплачивается в разных случаях, в разном размере. Если же работник оформлен и проработал менее чем 2 месяца, то размер пособия рассчитывается из начислений за фактически отработанное время.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько налогов платит работодатель за работника{q} Пенсионный фонд. Фонд социального страхования. Фонд обязательного медицинского страхования

Внимание

attention

Но тут надо учитывать момент разделения задолженностей по зарплатам, по ее видам, а именно на:

  • текущую задолженность;
  • реестровую задолженность.

В первую группу попадают долги предприятия по зарплате, которые сформировались после подачи заявления в суд о банкротстве. Т. е. процесс уже был на тот момент запущен, но работники продолжали трудиться. Реестровую задолженность составляют долги по зарплате, образовавшиеся до начала процедуры банкротства, но так и не выплаченные работникам.

Важно! Процедура банкротства включает в себя несколько периодов, которые условно можно разделить на время до подачи заявления в суд о банкротстве, от этого момента и до признания судом предприятия банкротом, конкурсное производство. Требования работников погашаются именно во время конкурсного производства. Все требования кредиторов погашаются в порядке очереди.

Компенсационные выплаты работникам пенсионерам при ликвидации: все аспекты

important

Для расчета суммы пособия, нужно учитывать некоторые факторы:

  • Основной доход сотрудника (з/п).
  • Все дополнительные доходы (доплаты, надбавки, премии).
  • Денежные вознаграждения (за выслугу).
  • Денежные вознаграждения (за экономию, например, сокращения расхода топлива на агрегате).

Также обязательным условием, есть учет доплат сотруднику:

  • Доплата в связи с совмещением нескольких должностей.
  • Доплата в связи с расширением зоны обслуживания.
  • Доплата за выполнение сверх нормы.
  • Доплата за выполнение работы, вне своих обязанностей (отсутствие сотрудника или больничный).

Также стоит включать в расчет, квартальные премии или доплату за более продолжительный срок. Единоразовое денежное вознаграждение, также включается в расчет.

При расчете с работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией предприятия, важно точно соблюсти их права и обеспечить все гарантии, предусмотренные законодательством, так как чаще всего суды встают на сторону работника при рассмотрении споров, связанных с таким увольнением.

Если женщина уходит в декрет после увольнения в связи с ликвидацией, выплаты ей назначаются службой соцзащиты. Независимо от страхового стажа больничный лист беременным оплачивается в полном размере от зарплаты. Кроме того, согласно Указу Президента РФ № 1335 от 05.11.1992г. беременным женщинам, и имеющим детей до 3-х лет, уволенным из-за ликвидации, предусматривается дополнительная социальная помощь: уход за ребенком 3-лет включается в трудовой стаж, выплаты по безработице из федерального бюджета.

https://www.youtube.com/watch{q}v=0ZhL4wqviuY

Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух.

Согласно статье 178 Трудового кодекса, между уволенными работниками трудоспособного возраста и пенсионерами нет правовых различий. Обе категории граждан должны получать одинаковую выплату, которая не может быть меньше одной среднемесячной зарплаты. Однако, как и другие сотрудники, они имеют право встать на учет в службу занятости и подобрать себе подходящую работу.

Во многих организациях имеются работающие пенсионеры, которые изъявили желание продолжить свою деятельность. Такие граждане вправе получать как пенсию, так и заработную плату. Но имеются случаи, когда предприятие по некоторым причинам хочет закончить свою работу. В этом случае необходимо внимательно изучить все аспекты выплаты выходного пособия пенсионерам при ликвидации фирмы.

Ответственность за невыполнение работодателем указанной обязанности Законом № 1032-1 прямо не установлена, но за непредставление или несвоевременное представление сведений (информации) работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно статье 19.7 КоАП РФ. Размер штрафа для организации составляет от 3000 до 5000 руб., должностного лица — от 300 до 500 руб.

  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
  • компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);
  • дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
  • средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
  • средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Укажем, какие выплаты положены при ликвидации предприятия. На какие же нормы законодательства стоит опираться в 2018 году{q} Распишем, какие правила расчетов стоит учитывать и приведем примеры определения суммы выплат.

Если возникает кризисная ситуация, собственникам приходится реструктуризировать предприятия или провести ликвидационную процедуру. А прекращение работы фирмы в подробностях регулируемо законодательными нормами.

info

И при ликвидации, и при реорганизации компании должны соблюдаться установленные законом сроки и проводиться определенные процедуры. Очень важно соблюсти трудовые права работников. Определим, какие положения регулируют данный вопрос, какие полагаются выплаты в случае увольнения и сокращения при ликвидации предприятия.

Основные моменты Сначала отметим, что о ликвидации фирмы должно приниматься соответствующее решение на учредительском собрании.

Инфо

info

Посчитаем сумму выходного пособия за данный период: Вот еще один пример расчета среднего месячного заработка человека при ликвидации организации. За основу возьмем показатели заработка из предыдущего примера.

Внимание

attention

В компанию 1.09.2010 года обратился бывший сотрудник, которого уволили 30.07.2010 года, и выразил просьбу о выплате среднемесячной зарплаты за август, который является вторым месяцем после расторжения трудового договора. Гражданин устроился на новую работу 20.08.2010 года.

На предприятие он предоставил трудовую книжку. Значит, следует определить размер среднемесячной заработной платы за неполный август. Расчет необходимо произвести за 13 дней, которые были рабочими.

Подсчитаем: Возникающие нюансы Есть особые категории работников, которые могут пользоваться определенными привилегиями на предприятии.

Никто из нас, работающих людей, не застрахован от такого неприятного обстоятельства, как закрытие той фирмы или предприятия на котором мы работаем. И сразу в голове созревают вопросы: «а что с последней заработной платой{q}», или «будут ли мне выплачиваться какие-то льготы{q}».

Ответ – да, и тут мы разберём следующее: какого рода выплаты, за какие заслуги и в каких размерах. Что это такое Ликвидацией называется такой вид прекращения работоспособности, при котором ответственное юридическое лицо или соответствующий орган теряют все права и обязанности относительно этого мероприятия, из-за чего оно прекращает своё фактическое существование.

При этом также под ликвидацию попадает как штат предприятия, так и вся численность его работников. Работник может уйти раньше только в том случае, если добровольно изъявит желание покинуть работу на предприятие.

  • Главная
  • Ликвидация
  • Выплаты при ликвидации пенсионерам
  • Узнайте все о выплатах выходного пособия работникам пенсионерам при ликвидации предприятия или организации. Мнения экспертов! Во многих организациях имеются работающие пенсионеры, которые изъявили желание продолжить свою деятельность. Такие граждане вправе получать как пенсию, так и заработную плату. Но имеются случаи, когда предприятие по некоторым причинам хочет закончить свою работу. В этом случае необходимо внимательно изучить все аспекты выплаты выходного пособия пенсионерам при ликвидации фирмы. Согласно статье 178 Трудового кодекса, между уволенными работниками трудоспособного возраста и пенсионерами нет правовых различий. Обе категории граждан должны получать одинаковую выплату, которая не может быть меньше одной среднемесячной зарплаты.

Тогда собственник обязан провести увольнение в срок по желанию работника. Какие выплаты положены На данный момент, согласно КзоТ, работникам, пострадавшим из-за ликвидации мероприятия (и не только), полагается следующий пакет компенсации:

  • окончательный расчёт;
  • компенсация отпуска;
  • выходное пособие.

Предложенные 3 пункта являются категориями выплат в случае увольнения (добровольного, это важно), или ликвидации предприятия. В обязанности собственника входит организация выплаты каждой из этих категорий. Это правило установлено КзоТ и Федеральным законом от 2006 года.

Окончательный расчет Данный расчёт предназначен для работников, надлежащих увольнению. Он выплачивается в качестве недоплаты, или более корректно: заработка, не полученного сотрудником за месяц после его увольнения.

Правда, не всегда понятно, почему экономить пытаются на выходном пособии работникам при ликвидации. Ведь оставлять людей без работы и при этом не позаботится о том, чтобы у человека были средства на жизнь до момента следующего трудоустройства — грубое нарушение прав человека. И чтобы не допустить такого нарушения своих прав, каждый работник должен самостоятельно проконтролировать, чтобы администрация ликвидируемого предприятия полностью с ним рассчиталась по выплате расчетных.

Ликвидация частного бизнеса К категории частных предприятия относится любой бизнес, в который не вложены деньги государственных или муниципальных структур.

62 ГК РФ): Учредителями предприятия назначается ликвидационная комиссия (ликвидатор) во главе с председателем.

Именно он дальше курирует соблюдение сроков и порядка проведения всей процедуры; С момента, когда комиссия приступила к своим обязанностям, она обладает всеми правами по управлению организацией. Председатель ликвидационной комиссии полностью курирует процедуру увольнения и отдает соответствующие распоряжения кадровому составу.

Увольнение происходит в следующем порядке: Обязательное оповещение службы занятости о ликвидации компании – за 3 месяца до первых увольнений. Все сотрудники организации письменно уведомляются о предстоящем увольнении.

Идет издание приказа об увольнении.

Оформляются кадровые документы на увольняемых сотрудников, закрываются личные карточки.

Предлагаем ознакомиться:  Особенности оценки предприятия бизнеса в целях налогообложения

Увольнение пенсионера при ликвидации предприятия

Происходит расчет, начисление и выплата уволенным сотрудникам пособий.

Всем уволенным сотрудникам заполняются трудовые книжки. Чтобы правильно уволить сотрудника необходимо руководствоваться пунктом 1 статьи 81 ТК РФ.

Поэтому сотрудники с различным заработком могут получить равные выплаты. Примечательно, что налогом выходное пособие не облагается.
Компенсация за неиспользованное право на отпуск Естественно, если работник на момент сокращения уже успел воспользоваться своим правом на отдых, претендовать на такое пособие не стоит.Далее полученную сумму умножаем на количество дней отпуска, который не был своевременно использован.

  • согласно статье 291 Трудового кодекса, лица, заключившие договор продолжительностью до 2 месяцев, получают расчет в 2 дня/месяц работы;
  • если работнику причитается отпуск размером в 28 календарных дней, то в расчет идет начисление по 2,33 дня за месяц, а точнее: 28 дней / 12 мес.;
  • если сотрудник проработал на мероприятии более 11 месяцев, то в расчет идут все 28 календарных дней.
    • О планируемом сокращении (увольнении) сотрудник уведомляется не позже, чем за два месяца до расторжения контракта.
      С момента ознакомления отсчитывается период, который может быть уменьшен по согласованию сторон.

    Денежные выплаты работникам при сокращении

    Сотрудник М.

    ОАО «Интервест» проработал на должности машиниста сроком 15 месяцев. За время работы ему полагался отпуск 35 дней. Работник брал однократно 7 дней выходных в счет основного отпуска.

    График работы — 5-дневка.

    Вопрос: Пенсионер уволен с работы в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В двухнедельный срок зарегистрирован в центре занятости для поиска подходящей работы. Имеет ли он право на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения{q}

    Статья 178 ТК РФ не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками. Как и всем остальным работникам, пенсионерам, уволенным по п. 2 ст. 81 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размерах, определенных ст. 178 ТК РФ. За ними сохраняется и средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе и в течение третьего месяца по решению органов службы занятости населения.

    Письмом Минфина России от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234 до сведения работодателей доведено разъяснение Федеральной службы по труду и занятости, изложенное в его Письме от 27.10.2005 N 1754-61, согласно которому у органов службы занятости нет достаточных оснований для отказа пенсионерам в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка.

    Части 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса (далее — ТК РФ) регламентируют вопросы предоставления гарантий работникам при их увольнении в связи с сокращением численности или штата. Единообразное применение указанных норм является важной задачей в обеспечении работников одинаковой степенью правовой защиты в случае наступления неблагоприятных последствий при увольнении.

    В Постановлении ФАС Поволжского округа от 24.05.2007 N А12-18844/06, удовлетворяя заявление ЗАО «Волгоградский инструментальный завод», кассационная инстанция исходила из того, что суды первой (12.12.2006) и апелляционной (08.02.2007) инстанций пришли к правомерному выводу о недоказанности наличия исключительных обстоятельств, которые могли быть учтены при принятии решения о выплате за счет средств Общества среднемесячной заработной платы бывшему работнику Общества за третий месяц со дня увольнения, поскольку гражданка А.Г.

    Каширина, являясь пенсионером по старости, социально защищена государством в виде гарантированной выплаты пенсии. Аналогичные решения содержатся в Постановлении ФАС Центрального округа от 02.04.2007 N А54-2967/2006, Постановлении ФАС Поволжского округа от 05.07.2007 N А12-20261/06. Судебные органы при рассмотрении и разрешении споров пришли к выводу, что положения ч. 2 ст.

    178 ТК РФ не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия, поскольку указанная в ней выплата является мерой социальной защиты безработных. При этом суды ссылаются на п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости), в соответствии с которым безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена пенсия по старости или за выслугу лет.

    Однако суды не учли того факта, что критерии статуса безработного, которые определены в ст. 3 Закона о занятости, дают право безработному гражданину на гарантии, указанные в ст. 28 Закона о занятости, и не влияют на гарантии и компенсации работникам, уволенным из организации, которые установлены ст.

    Статья 27 Закона о занятости устанавливает, что работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Сохранение среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца, так же как и в течение второго месяца, со дня увольнения действующим трудовым законодательством не поставлено в зависимость от получения пенсии по старости.

    Если следовать логике судов, то получается, что сохранение за уволенным работником среднего месячного заработка в течение второго месяца после увольнения также не должно признаваться правомерным, поскольку уволенный, но не трудоустроенный гражданин, получающий пенсию по старости, не должен признаваться нетрудоустроенным, т.е. безработным.

    Необходимо отметить, что не все суды решают этот вопрос не в пользу работника-пенсионера. В Постановлении ФАС ВВО от 20.12.2007 N А43-4154/2007-9-174 суд мотивировал свое решение, что выплачивать средний заработок за третий месяц необходимо, тем, что поскольку стороной трудового договора в силу положений ст. ст.

    56 и 63 ТК РФ может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста (в исключительных случаях и ранее этого возраста), то иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Следовательно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства (включая предоставление установленных ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ гарантий и компенсаций).

    На основании этого суд делает справедливый вывод, что из приведенных норм не следует, что гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия по старости. Такую же позицию ФАС ВВО ранее выразил в Постановлении от 13.12.2006 N А11-2077/2006-К2-20/226.

    Увольнение пенсионера при ликвидации предприятия

    Позиция Арбитражного суда Волго-Вятского округа является справедливой по сравнению с другими решениями судов по этому вопросу, поскольку не допускает дискриминации прав работников, которые в соответствии со ст. 3 ТК РФ не могут быть ограничены в трудовых правах и свободах независимо от различных причин и условий, в том числе от возраста.

    Возвращаясь к Постановлению ФАС Поволжского округа от 24.05.2007 N А12-18844/06, необходимо отметить, что это дело получило продолжение. Определением ВАС РФ от 19.11.2007 N 11725/07 это Постановление, а также, соответственно, Решение суда первой инстанции (12.12.2006) и Постановление апелляции (08.02.

    2007) было передано для пересмотра в порядке надзора. Президиум ВАС РФ в своем Постановлении от 19.02.2008 N 11725/07 указал, что суды при рассмотрении дела не учли характера правоотношений, которые возникли из трудовых и не связаны с осуществлением ЗАО «Волгоградский инструментальный завод» предпринимательской или иной экономической деятельности, а поэтому арбитражным судам не подведомственны. Производство по делу было прекращено.

    Согласно ст. 23 ГПК РФ дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, подведомственны мировому судье. Иными словами, вышеуказанные споры должны были рассматриваться в системе судов общей юрисдикции, а не арбитражными судами.

    Однако отсутствие единства в арбитражной практике относительно вопроса о сохранении за уволенным пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца на основании ч. 2 ст. 178 ТК РФ свидетельствует о том, что этот вопрос является дискуссионным и спорным.

    Увольнение пенсионера при ликвидации предприятия

    В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. И хотя в соответствии с Законом о занятости граждане, получающие пенсию по старости, не являются безработными, это положение не должно влиять на трудовые права, закрепленные в трудовом законодательстве.

    Иное толкование норм ст. 178 ТК РФ на основании установления факта получения пенсии по старости приведет к дискриминации указанных работников, что недопустимо при сокращении численности или штата, поскольку сокращение численности или штата работников как правовое явление исключает возможность на любом этапе проведения данных мероприятий перехода на «личности» и должно выражаться в распространении одинаковой правовой защиты на уволенных работников независимо от их правового статуса.

    Компенсации при ликвидации предприятия пенсионерам

    Причем тут существуют две очереди: по текущим и по реестровым задолженностям. Вначале гасят текущую, где требования об оплате труда стоят на втором месте. После того как погашены все текущие задолженности, переходят к очереди из реестровых требований, где оплата труда тоже на втором месте. Как распределяются деньги между работниками Внутри очереди существуют свои правила погашения задолженности.

    И чем дальше очередь, тем меньше шансов, что все требования будут погашены. Именно поэтому оплату труда законодатель выдвигает вперед. Но даже между кредиторами, попавшими в одну очередь, существуют свои правила погашения задолженности. Для работников при погашении текущей задолженности роль играет календарная очередность. Чем раньше по дате образовался долг, тем раньше его гасят.

    МУП проходит процедуру банкротства Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение.

    Предлагаем ознакомиться:  Можно ли восстановить сроки вступления в наследство

    Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие.

    Главная

  • Ликвидация
  • Выплаты при ликвидации пенсионерам
  • Его размер зависит от множества причин и может составлять от двухнедельного среднего заработка до трехмесячного.

    Следует отметить, что с выходного пособия не удерживают НДФЛ, если оно оказывается менее трехкратной суммы средней заработной платы, а также за него не уплачиваются страховые взносы.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=AcmVDDaj6ZA

    Выплата этой компенсации положена всем уволенным, в том числе и пенсионерам, но возможна только при правильном составлении документов на увольнение.

    Каждый гражданин в нашей стране вправе в любое время по собственной инициативе оставить свою трудовую деятельность. Это решение может быть принято как по личным обстоятельствам, так и в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на заслуженный отдых.

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (все неиспользованные отпуска).
  • Также во многих организациях гражданам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию, положены специальные выплаты, но только если это предусмотрено коллективным договором. В отличие от заработной платы и компенсации за отпуск, размер этих выплат законодательно не регулируется, а устанавливаются в соответствии с договором или другими актами организации.

    Если увольнение произошло по инициативе работодателя, и было связано с обстоятельствами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата или ликвидация предприятия), то гражданин помимо вышеуказанных выплат вправе требовать выходное пособие.

  • ВП — выходное пособие;
  • ЗП12 — заработная плата за предыдущие 12 месяцев до дня увольнения (без учета отпускных, больничных и т.д.);
  • Д1 — количество рабочих дней, отработанных за год до увольнения, не считая периодов отпуска и больничного (в соответствии с производственным календарем);
  • Д2 — количество рабочих дней со дня увольнения, которые входят в период выплаты выходного пособия (также по производственному календарю).
  • Полученная сумма является гарантированной Трудовым кодексом и составляет минимальный размер пособия при увольнении по сокращению. На усмотрение работодателя она может быть увеличена, но не уменьшена.

    Облагается ли НДФЛ{q}

    В нашей стране выходное пособие, так же, как и выплаты при увольнении на пенсию, налогами не облагается, если сумма не превышает трехкратного размера среднемесячного дохода (заработной платы за три месяца). В некоторых случаях разрешается не облагать налогом выплаты в шестикратном размере (уволенные из организаций Крайнего Севера и т.д.).

    В противном случае со всех выплат взимается налог на доходы физических лиц в порядке, установленном Законодательством РФ. Однако превышение размера возможно только при условии, что выходное пособие рассчитывалось с учетом положений в коллективном договоре и оказалось выше минимальной суммы, установленной ТК РФ.

  • Если размер выплаты уволенному сотруднику больше трехкратного размера его заработной платы либо шестикратного для работников Крайнего Севера (в т.ч. приравненных к нему районах).
  • Выплата пособия происходит по личной инициативе работодателя.
  • В случае если пенсионер уволился по соглашению сторон и имеет право на получение выходного пособия, то данное должно быть прописано в соглашении. Также в нем необходимо указать размер и порядок выплаты.

    Следует отметить сразу, что при увольнении не все граждане могут сразу пойти в Пенсионный фонд и оформить пенсию. Это вполне логично. В 2019 году все уволенные сотрудники, которым до пенсии осталось не более двух лет, имеют полное право получить пенсию досрочно. Главное – это то, что увольнение должно быть связано с сокращением штата или в связи с закрытием самого предприятия.

    Примечательно, что порядок расчета самой выплаты для таких граждан никак не изменяется и проводится на общих основаниях, как и тем гражданам, которые достигли пенсионного возраста.

    Процесс выхода гражданина на пенсию по старости в досрочном порядке регламентируется ФЗ «О занятости населения». В соответствии с данным нормативно-правовым документом для того, чтобы досрочно выйти на отдых, для начала необходимо получить статус безработного в центре занятости, а уже потом обратиться за оформлением пенсионных выплат.

    Но и здесь есть некий нюанс: в центре занятости должны не просто оформить гражданину статус безработного, но также и подтвердить факт того, что субъект не может получить новое место работы на другом месте.

    Когда трудовая деятельность не может быть продлена после увольнения в связи с ликвидацией:

    1. Человек признан нетрудоспособным, о чем есть медицинское подтверждение;
    2. Нет подходящей работы по профилю для данного субъекта.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=CkwT2EveH24

    Именно поэтому не стоит думать о том, что все уволившиеся в возрасте от 53 для женщин и от 58 для мужчин смогут оформить досрочную пенсию. Если центр занятости сможет предложить соответствующую работу, то тогда человек будет обязан продолжить свою трудовую деятельность.

    Внимание! Если пенсия гражданину была начислена досрочно в связи с сокращением штата, то после достижения именно пенсионного возраста, он обязан вновь обратиться в Пенсионный фонд с соответствующим заявлением.

    В таком случае пенсия будет переоформлена и назначена как обычная пенсия по старости. Ее размер может быть больше, чем размер выплаты досрочного характера.

    Таким образом, досрочная пенсия может быть назначена уволенному сотруднику тогда, когда он соответствует следующим критериям:

    • Получил статус безработного лица, который не может быть впоследствии трудоустроен на другое место работы;
    • Имеет достаточное количество пенсионных балов для выхода на пенсию. В 2018 году такое количество баллов составляет 13,8;
    • Есть отчисления в Пенсионный фонд РФ, позволяющие начислить пенсию досрочного вида;
    • До назначения общей пенсии по старости осталось не более 2 лет, в связи с чем получается, что:
    1. Женщина может получить пенсию не ранее 53 лет, но при условии, что общий трудовой стаж ее составляет не менее 20 лет;
    2. Мужчина может выйти на досрочный заслуженный отдых, если он достиг возраста в 58 лет, а количество отработанных лет трудового стажа составляет не менее 25.

    Но если отбросить вопрос назначения пенсионных выплат, возникает другой вопрос: а имеют ли права такие уволенные сотрудники на другие виды выплат, ведь они ушли с работы не по собственному желанию, а по сложившимся обстоятельствам.

    Что еще может получить уволенный по сокращению сотрудник:

    • Выплаты по потере места работы от центра занятости населения, которые полагаются всем людям, ставшими на учет в УЗН;
    • Пенсию по инвалидности, которая может быть назначена исключительно в том случае, если у субъекта есть медицинская группа;
    • Другие виды выплат социального характера, которые могут устанавливаться субъектами РФ в каждом отдельном регионе.

    Оформление досрочной пенсии необходимо начинать с постановки на учет в центр занятости. Поскольку только ЦЗН имеет право и полномочия предоставить гражданину РФ статус безработного. Если сотрудниками центра занятости будет определено, что обратившееся лицо не может продолжать свою трудовую деятельность, и он может получить досрочное обеспечение, то тогда сотрудники обязаны подготовить в ПФ документы.

    Какие документы готовят представители ЦЗН:

    1. Предложение о том, что лицу можно назначить пенсию;
    2. Справку о том, какие периоды могут быть включены в продолжительность трудового стажа.

    Документы не передаются в ПФ, а выдаются на руки самому застрахованному лицу. Он же с ними обращается в территориальное представительство Пенсионного фонда.

    Но таких документов будет недостаточно для того, чтобы оформить выплату.

    Дополнительно необходимо будет представить следующие документы:

    • Заявление на оформление и получение выплат;
    • Документ, удостоверяющий личность, то есть паспорт;
    • СНИЛС;
    • Трудовую книжку, а также другие выписки и справки о том, где трудился человек за весь период своей жизни;
    • Справка о размере среднемесячной заработной платы.

    Пенсия будет назначена с того момента, когда субъект обратился за ней. Но при этом пенсия не может быть назначена ранее того момента, когда возникло право на нее. Именно так говорит буква Закона.

    Что это значит{q} Это значит, что если женщина, например, была уволена в 52 года и 8 месяцев и она сразу обратилась за оформлением досрочной пенсии, то ей назначат такую выплату только с того дня, когда ей исполнится 53 года.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=O6nqL5xZwYg

    Деньги лицо имеет право получать как в банке, так и на Почте России.

    Обратите внимание: если ликвидация организации не состоялась, то все уволенные ранее в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ работники могут быть восстановлены на прежней работе по решению суда. То есть увольнять персонал по данному основанию правомерно, если организация действительно ликвидируется и в соответствии с законодательством РФ принято решение о прекращении деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. В частности, и заработную плату им начисляют в общем порядке. В свою очередь это означает, что и отличительных черт налогового учета соответствующих сумм и порядка их обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды так же не имеется. Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации или по сокращению численности (штата), не признаются безработными, поскольку согласно п.Так, выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка выплачивается: в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также из-за отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда (п.6 ст.36 КЗоТ); в случае увольнения в связи с изменениями в организации производства и труда, в т.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector