Увольнение по прогулам уходу за ребенком

Можно ли уволиться в отпуске по уходу за ребенком{q}

Работница имеет полное право на увольнение со своего действующего места, во время пребывания в отпуске, связанном с заботами о ребенке. Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ, действующим законодательством запрещено лишь увольнение в отпуске по уходу за малышом по желанию работодателя (исключением является увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании).

Информация

Опираясь на Трудовой кодекс Российской Федерации, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию либо по

соглашению сторон

.

Как проходит подобная процедура и каковы требования со стороны сотрудника{q} Такой процесс проходит как обычное увольнение по собственной просьбе. Работнику нужно предоставить заявление лично в отдел кадров, но если ситуация не позволяет, можно отправить заявление по почте, либо же в электронном виде, в котором указывается:

  • Вверху справа название фирмы/предприятия; фамилия, имя и отчество начальника.
  • Ваши личные данные под данными работодателя (фамилия, имя, отчество, должность).
  • Посередине указывается причина, по которой работник вынужден уволиться (в данном случае – по собственной инициативе).
  • Обращение с просьбой об отчислении финансовых средств, если таковые полагаются.
  • Внизу справа необходимо обозначить дату увольнения (необходимо сообщить об уходе начальнику как минимум за две недели) и поставить подпись.

Информация

Если у сотрудника остались неиспользованные дни, директор обязан их компенсировать. Если сотрудник в связи с уважительной причиной не сумел забрать деньги в день аннулирования трудового договора, ему должны выплатить полностью всю сумму не позднее, чем через день после обращения.

https://www.youtube.com/watch{q}v=useroksana0283

Как происходит процесс увольнения:

  1. Начальник принимает от работника заявление.
  2. Издает приказ об увольнении.
  3. Внимание

    Работнику должны сообщить о наличии либо отсутствии отработок.

  4. Оформляет всю документацию, которая содержит сведения о доходах за два года до увольнения.
  5. Вносится запись в личную карточку.
  6. Производится расчет с работником.
  7. Выдается трудовая книжка с записью о причине увольнения, в нашем варианте это увольнение по собственному желанию.

Информация

По требованию работницы ей выдаются заверенные копии документации с места работы.

До окончания процесса увольнения, сотрудник вправе вернуть свое рабочее место, но только в том случае, если на его должность не был приглашен или найден другой сотрудник, которому начальство не может отказать в соответствии с законом.

Правовые основы

Вопрос расторжения трудового договора с женщинами, пребывающими в декрете или вышедшими из отпуска по уходу за малышом, урегулирован ТК РФ. В частности, ст. 261 установлены гарантии родителям малолетних, а ст. 256 определены нюансы предоставления отпусков. Законодательство полностью защищает будущих мам и уже родивших женщин от увольнения в период отпусков.


Статья 256 ТК РФ — Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Санкции к работодателю-нарушителю

Чтобы понимать в каком случае нужно защищать свои интересы требуется ознакомиться с основными действиями руководства организации, считающимися неправомерными. Итак, к таковым относят:

  1. Увольнение работницы, имеющей детей, не достигших трехлетнего возраста.
  2. Принуждение к формированию заявления об увольнении по собственному желанию.
  3. Подделка документов и расторжение соглашения в одностороннем порядке с формулировкой «по собственному желанию» либо «по соглашению сторон».
  4. Отказ от выдачи документации в последний рабочий день. Подобные действия могут быть связаны как с намеренным сокрытием бумаг, так и с их утратой (порчей).

Сведения о несоблюдении действующих норм права предприятием-нанимателем передаются в Трудовую инспекцию. Чаще всего на данном этапе претензии работодателя сводятся на нет. Однако в некоторых ситуациях дело доходит до прокуратуры и до судебной инстанции. Стоит заметить, что инспекция по труду проверяет не только информацию по обращению декретницы, но и соблюдение интересов других лиц, занятых в организации.

При рассмотрении жалобы в суде требования сотрудника практически всегда удовлетворяются. Работодатель, в свою очередь, обязывается:

  • восстановить человека в должности;
  • оплатить работнику сумму в счет компенсации времени простоя;
  • осуществить выплату за нанесенный ущерб.

Юрлицам

Должностным лицам и ИП

30000 — 50000 руб.

1000 — 5000 руб.

Сроки увольнения

Если подопечный принимает решение уйти с работы, он обязан оповестить об этом своего начальника за две недели. Отсчет начнётся с момента принятия руководством заявления.

По обоюдному согласию с бывшим сотрудником, работодатель может завершить действие трудового договора, не ожидая двух недель, или же сократить это время на другой удобный срок.

Важно

В случае если женщина не оповестила о своем уходе до окончания отдыха, она должна отработать двухнедельный срок.

Увольнение после декретного отпуска

Первый отпуск, который ожидает роженицу – больничный. По сути, это и называется в обиходе декретом. Данный период делится на подготовку к появлению малыша на свет и восстановление. По окончании указанных дней женщина или другой член семьи вправе написать заявление о временном оставлении должности в связи с уходом за малышом.

Отпуск составляет полтора года, а затем может быть продлен по решению работницы на аналогичный срок. Как правило, женщины используют предоставленное им по законодательству время полностью, а затем либо приступают к трудовой деятельности, либо оставляют ее. При этом в последнем случае гражданке положена компенсация.

Если молодая мама выбрала для себя иной путь, нежели возврат к должности, которую она занимала до декретного отпуска, то ей придется написать заявление на имя руководителя организации. В тексте нужно уведомить о принятом решении и указать формулировку «по собственному желанию». Однако указанный случай требует двухнедельной отработки с момента уведомления нанимателя.

Запись в трудовой книжке

Запись об увольнении вносится черными, синими или фиолетовыми чернилами. При ее внесении запрещаются исправления и сокращения. Обязательна подпись сотрудника кадров или директора — заверяющие запись, а также ссылка на статью ТК РФ, в данном случае 80.

Пример:

Уволена по собственному желанию, статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Компенсации и выплаты

Увольнение по прогулам уходу за ребенком

После процедуры увольнения работнику полагается выплата за неиспользованный отдых. Также ему должны рассчитать зарплату. С работником расплачиваются в день увольнения, или же на следующий день, но не позже.

Не нужно переживать насчет пособий, даже если организация, где работала мама, ликвидировалась. Отчислять пособие будут органы социальной опеки. Размер пособия в точности будет соответствовать пособию, которое девушка получала на работе, а именно 40% от ежемесячного заработка.

Информация

В случае если увольнение мамы произошло из-за ликвидации компании или закрытия ИП, предупреждение о грядущем прекращении трудового договора должно прийти не менее чем за два месяца до него. При увольнении работнику полагается дополнительная выплата — выходное пособие, в размере среднего месячного заработка, а также сохранение данного заработка на срок до 3-х месяцев.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcopyright

Если подытожить вышесказанное, женщине полагаются:

  • Выплаты за неиспользованный отдых.
  • Зарплата.
  • При принудительном увольнении — выходное пособие.
  • Дополнительные финансовые средства (компенсации), которые оговариваются лично с работодателем.

Вывод

Увольнение во время отпуска для заботы о малыше является правом любого работника. Добросовестный директор не будет этому препятствовать, а наоборот поможет оформить все необходимые документы и обеспечит всеми полагающимися по закону выплатами. Работодатель в подобной ситуации имеет право уволить сотрудника только при ликвидации компании.

https://www.youtube.com/watch{q}v=https:accounts.google.comServiceLogin

Если директор не желает соблюдать конституционные нормы, вы можете подать в суд и в случае, если вы докажете свою правоту, получить денежную компенсацию.

У вас остались вопросы{q}

Увольнение по прогулам уходу за ребенком

Вы


задаете вопрос

дежурному юристу

Увольнение по прогулам уходу за ребенком


Юрист анализирует ваш вопрос

Увольнение по прогулам уходу за ребенком


Юрист связывается с вами

Увольнение по прогулам уходу за ребенком

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно

  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

14456

консультаций
проведено всего

Предлагаем ознакомиться:  Что делать если отец ребенка бывший муж алиментщик не платит алименты
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector