Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Порядок действий при увольнении декретницы при ликвидации предприятия

Термин «декрет» относится к далекому 1917 году, когда Совнарком принял законодательный акт (а они назывались тогда декретами), регламентирующий выплаты определенных сумм будущим мамам. В современных законах данный термин отсутствует, но когда про женщину говорят, что она находится в декретном отпуске, то имеют в виду следующее:

  • отпуск, предоставляемый работающей даме в связи с рождением ребенка (о нем говорится в ст. 255 ТК);
  • отпуск, который предоставляется сотруднику для последующего ухода за малышом (ст. ТК — 256).

Первым могут воспользоваться только женщины, ожидающие малыша, а вторым — любое лицо, которое станет ухаживать за маленьким человеком, например, отец или бабушка.

Увольнение сотрудников, которым предоставлен любой из данных видов отпусков, запрещено, если данная инициатива исходит от работодателя. Но не всегда. При закрытии предприятия закон обязывает компанию расторгнуть все контракты, заключенные с сотрудниками. Относится это и к тем договорам, по которым трудоустроены лица, находящиеся в данный момент в декрете.

Верховный суд подтверждает возможность увольнения таких сотрудников в своем определении от 2008 года. Поданный иск о восстановлении декретницы в прежней должности будет отклонен, так как предприятие прекратило свою деятельность. ВС РФ указывает и на то, что при ликвидации все обязательства компании прекращаются, не переходя к правопреемнику.

Согласно ГК РФ, ликвидировать компанию можно на основании решения лиц, учредивших это предприятие, или исполнительного органа, а также в соответствии с решением судебных инстанций. Суд может запретить компании продолжать свою деятельность на основании требований государственных органов из-за незаконной регистрации, при отсутствии разрешений на ведение данного вида деятельности и по другим причинам. Учредитель, видя, что организация не достигла поставленных перед ней целей, тоже может потребовать закрыть ее.

А вот если суд признает компанию банкротом, то это еще не значит обязательной ликвидации предприятия. Вполне возможно, что будет принято решение, направленное на оздоровление финансового состояния фирмы. Соответственно, сокращение сотрудников из-за прекращения деятельности компании будет преждевременным, тем более увольнение декретницы. Любой суд признает данные действия работодателя незаконными.

В 2014 года Роструд получил от Верховного суда письмо, в котором сообщалось, что сокращение работников по причине ликвидации компании может производиться только при наличии акта, выданного арбитражным судом, который подтверждает, что предприятие прекращает свою деятельность и ликвидируется.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия должно проводиться по следующему алгоритму:

  • следует сообщить профсоюзному органу и согласовать с ним все моменты предстоящего увольнения во избежание нарушения прав и интересов членов коллектива не менее, чем за 3 месяца;
  • о предстоящем сокращении, причиной которого становится ликвидация организации, необходимо предупредить службу занятости в срок за 2 месяца (в отдельных случаях за 3) до даты расторжения договоров;
  • за 2 месяца сотрудники, в том числе и те, кто находятся в декретном отпуске, предупреждаются о предстоящем увольнении;
  • на ликвидируемом предприятии следует издать приказ, в котором говорится, что сотрудники увольняются в связи с прекращением деятельности компании;
  • делается оформление трудовых книжек соответствующими записями об увольнении;
  • производится полный расчет сотрудников, выдача трудовых книжек и прочих необходимых справок в последний рабочий день.

Сложно вручить уведомление о сокращении сотрудникам, которые отсутствуют на рабочем месте, так как находятся в декретном отпуске. Если этого нельзя сделать лично, то следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. И с приказом ознакомить таких сотрудников сложно, поэтому необходимо составить соответствующий акт.

Закон обязывает работодателя выплатить декретницам следующие суммы в качестве окончательного расчета:

  • пособие, которое предусмотрено для всех работающих женщин, ушедших в отпуск по беременности и родам;
  • пособие, положенное всем тем, кто ухаживает за малышом;
  • выходное пособие и прочие выплаты, которые получают все уволенные сотрудники;
  • компенсационные выплаты за все дни отпуска, которые не удалось использовать до даты сокращения;
  • дополнительные компенсационные выплаты, если такие предусмотрены в компании.

Если ликвидируется не все предприятие, а только филиал (структурное подразделение), находящийся в другом населенном пункте, то персонал подлежит увольнению на тех же условиях, что и при закрытии компании в целом. Расторжение трудовых контрактов с декретницами становится исключением из предусмотренных правил, так как ТК РФ разрешает уволить таких сотрудников только при полном закрытии организации.

В подобных случаях судебная практика опирается на разъяснения Верховного суда, в которых говорится, что филиалы хоть и не обладают полной самостоятельностью, но все-таки их руководство имеет право нанимать и увольнять сотрудников самостоятельно.

Руководители филиалов действуют в соответствии со статьей 81 ТК РФ, которая не обязывает их заботиться о последующем трудоустройстве уволенных. Но все-таки каждый случай, связанный с сокращением женщин, ожидающих малыша или ухаживающих за маленькими детьми, рассматривается отдельно, в индивидуальном рабочем порядке.

Как это не печально, но сокращение штата из-за ликвидации компании затрагивает и тех сотрудников, которых закон защищает особо, то есть женщин, находящихся в декретном отпуске. Утешает только одно: работодатель обязан оплатить им все то, что предусматривает российское законодательство. Но и здесь есть исключительные случаи: банкротство компании и недостаток средств для расчета с персоналом.

Авг 17, 2017zakonadmnin

По трудовому кодексу работодатель вправе уволить декретницу только при полной ликвидации организации. Во всех остальных случаях закон стоит на защите прав женщин.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Поэтому, если предприятие ликвидируется, работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, можно смело увольнять наряду с другим персоналом. Также увольняются и беременные женщины.

Ликвидация предприятия предусматривает полное прекращение деятельности субъекта предпринимательства или иной формы организации и не может быть произведена путем реорганизации в другую структуру, которая будет осуществлять деятельность в дальнейшем. В случае реорганизации декретнице работодатель обязан по законодательству предоставить право на работу, в то время как при ликвидации беременные женщины увольняются на общих основаниях.

Ликвидация предприятия – процесс длительный и производится в несколько этапов. Если ликвидация осуществляется по причине банкротства, то увольнение сотрудников регламентирует статья ТК РФ 81 пункт 1.

Работникам выплачиваются выходные пособия и заработная плата за 2 месяца. Иногда в связи с длительностью процедуры и неплатежеспособностью работодателя может встать вопрос об увольнении по собственному желанию, и хотя такая процедура предусматривает единовременные выплаты, беременные, как и другие работники, могут воспользоваться этим предложением, чтобы ускорить получение причитающихся денежных компенсаций.

При ликвидации законодательными нормами предусмотрено увольнение работников во время отсутствия их на рабочем месте, а именно находящихся в декретном отпуске, отсутствующих по состоянию здоровья или по уходу за детьми. Об увольнении работодатель обязан предупредить работников в установленный законодательством срок.

Руководитель предприятия обязан уведомить сотрудников об увольнении не позже чем за два месяца до фактической ликвидации предприятия. По согласию работника ТД можно расторгнуть заранее, не опираясь на нормы закона о ликвидации.

Молодые мамочки гуляют по парку с колясками

Отсутствие визы на документе  может стать поводом для обращения сотрудником в суд.

Увольнение в период беременности при ликвидации оформляется аналогично, как и при увольнении других работников. Работодатель издает приказ по предприятию, в котором должны быть отражены дата, причина увольнения и ссылка на выплату денежных компенсаций предусмотренных законом.

После издания приказа кадровая служба должна внести запись об увольнении в личное дело и трудовую книжку.

Запись в трудовой

После вступления приказа в силу и выплаты положенных компенсаций, отпускных, заработной платы и прочих денежных субсидий.

Оформленная трудовая книжка выдается работнику под роспись, а в журнале учета делается соответствующая запись.

фото-1

Суммы выплат, которые в соответствии с нормами Российского права положены декретницам в случае ликвидации предприятия включают:

  1. Выходное пособие в сумме месячной заработной платы.
  2. Сумму, рассчитанную как среднемесячный заработок, за весь период работы и выплачиваемую за два месяца с учетом выходного пособия. Кроме того по распоряжению службы занятости беременной положена выплата за третий месяц в случае если в течение 2 недель с момента увольнения она не устроилась на другую работу.
  3. Если работник увольняется по досрочному расторжению договора он вправе получить дополнительную компенсацию за весь период до момента трудоустройства. Размер выплат рассчитывается как среднее значение зарплаты за период от увольнения до ликвидации организации.
Предлагаем ознакомиться:  Исковое заявление о защите прав потребителей – образец, примеры и подсудность исков по защите прав и интересов потребителей

После увольнения беременной женщине необходимо обратиться в службу занятости с заявлением о постановке на учет. Это следует сделать в течение 2 недель с момента фактического увольнения или с момента приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки. В случае если после увольнения родился ребенок, то необходимо обратиться в собес, представив необходимые документы о начислении пособия на новорожденного.

Особенности увольнения при ликвидации филиала

Процедура увольнения всех сотрудников по решению работодателя (как правило, руководства головного предприятия) из-за ликвидации филиала зависит от того, в какой местности расположено структурное подразделение. Рассмотрим возможные варианты подробно.

В том случае, когда ликвидируемый филиал расположен в одном населенном пункте с головным предприятием (даже если территориально подчиняется другому подразделению ИФНС), увольнение декретников по инициативе работодателя не допускается. Дело в том, что такая ликвидация обособленного подразделения приравнивается к сокращению штата, поэтому увольнение осуществляется по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В силу же ч.

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ, ликвидация филиала (либо другого обособленного подразделения), который расположен в отличной от расположения головной организации местности, производится по тем же правилам, что и ликвидация компании. Это означает, что трудовой договор с работником расторгается на основании п. 1 ч. 1 указанной выше статьи.

Что в контексте норм трудового законодательства понимается под другой местностью? Это территориальное расположение обособленного подразделения за пределами административной границы населенного пункта, в котором зарегистрировано головное предприятие (ч. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Компенсационные выплаты сотрудникам, находящимся в отпусках по родам и по уходу за ребенком

Увольнение во время декретного отпуска при ликвидации филиала

Кроме того, запрет на увольнение сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске (в том числе декретном в связи с беременностью или уходом за ребенком), согласно ч. 6 ст. 81 кодекса, также не действует. Таким образом, при ликвидации такого филиала декретников можно увольнять на общих основаниях.

Увольнение беременной при ликвидации организации сопровождается выплатой предусмотренного законом пособия, начисляемого за весь отпуск по беременности и родам. Эту сумму всегда платит предприятие. Если больничный лист предоставлен работодателю до момента увольнения декретницы, то отказать ей в выплате невозможно. Если сотрудница уже получает пособие по уходу за малышом до момента увольнения, то работодатель прекращает его выплачивать за день до увольнения.

Работодатель обязан выплатить сумму, рассчитанную в соответствии с количеством дней с начала месяца. Но сотруднице не стоит переживать по поводу последующих выплат — она ничего не потеряет. Однако только с этого момента платить ей станет не работодатель, а органы ФСС. Женщине следует лишь взять у работодателя копию приказа, в котором говорится о том, что ей предоставлен отпуск по уходу, и справку о компенсационных выплатах в связи с рождением ребенка. На основании этих документов ФСС и станет выплачивать предусмотренные законом суммы.

Любой сотрудник, который увольняется по причине прекращения деятельности предприятия, может рассчитывать на определенные суммы, выплачиваемые работодателем. Это выходное пособие, пособие за 2-й месяц после даты увольнения и пособие за 3-й месяц. Последнее — на основании справки из центра занятости. Для ее получения следует обратиться в данную службу и встать там на учет.

Закрытие предприятия предполагает и оплату дней отпуска, который увольняемый не успел использовать. Эта выплата положена всем сотрудникам, в том числе и декретницам. Рассчитывается компенсация из той суммы, которая была начислена работнику за 12 месяцев, предшествующих дате сокращения.

Но часто бывает так, что женщина уже более года находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком. Ей рассчитают компенсацию из средней зарплаты за 12 месяцев до начала отпуска по уходу, то есть когда сотрудница работала и получала зарплату. При этом декретный отпуск не включается в тот период, который берется для расчета.

Счастливая мама с ребенком работает дома

При расчете учитывается и возможная индексация зарплаты. Например, оклад у сотрудницы перед отпуском по уходу составлял 20 000 рублей. Но через год предприятие его индексировало до 25 000 рублей. Коэффициент индексации составил 1,25. Вот с его учетом и следует рассчитывать компенсацию за неиспользованный очередной отпуск.

Порядок увольнения декретника

  1. После реорганизации предприятия руководитель в обязательном порядке может уведомить центр занятости о факте наличия такого работника в списке поданных к увольнению.
  2. За два месяца директор объявляет сотрудникам о событии в документальной форме и с личной подписью вышестоящего руководства. Сам текст должен содержать точную дату расторжения договора и возможности получения трудовых документов. Сам документ печатается в двух экземплярах, чтобы у обеих сторон оставался подлинник документа. Устная форма данного события не является действительной.
  1. В назначенную дату руководством издается и подписывается резолюция, с которой знакомится весь действующий состав работников.
  2. Бухгалтерия выдает окончательный денежный расчет, в который также включаются и необходимые к выдаче компенсации.
  3. Перечень документов отдается в этот же день. Женщине в декрете в комплекте дополнительно также выдаются копии больничного бланка и написанного ранее заявление по выходу в отпуск.

Ввиду возможности свершения таких событий стоит знать и оперировать понятиями прав женщин и детей согласно нормам законодательства РФ и вопросам судебных разбирательств. Увольнение сотрудницы в декрете происходит на основании пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Параллельно издается указ, с которым женщина обязательно должна ознакомиться.

Вместе с этим сотрудник в декрете имеет право уволиться сразу после получения информации о ликвидации фирмы. Делается эта процедура по личному желанию сотрудника в письменной форме. В этом случае она также получает все необходимые выплаты и набор документов.

Оформление декретного пособия после ликвидации филиала

В соответствии с подп. «б» п. 16 Порядка и условий, уволенным беременным для получения пособия от страхователя, которым теперь выступает территориальный орган ФСС, необходимо представить:

  • заявление;
  • больничный;
  • заверенную в порядке, установленном указом Президиума Верховного Совета СССР «О порядке выдачи и свидетельствования…» от 04.08.1983 № 9779-X, выписку из трудовой книжки с информацией о последнем месте трудоустройства;
  • справку из территориального органа службы занятости о признании уволенной сотрудницы безработной;
  • справку из местного подразделения ФСС о неназначении госпособия по месту жительства, если декретница обращается в орган ФСС не по месту проживания.

Госпособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста назначается со дня рождения ребенка (если уволили беременную женщину). Имеющим детей сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией филиала и осуществляющим фактический уход за ребенком, пособие назначается в соответствии с законом «О государственных пособиях…» от 19.05.2005 № 81-ФЗ.

Как видите, увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, в связи с ликвидацией филиала имеет ряд особенностей. В частности, важное значение имеет тот факт, расположен филиал в одном населенном пункте с головной компанией или за его пределами.

Если филиал расположен в том же городе, что и главный офис компании, работодатель не сможет безоговорочно уволить декретника, предупредив его за 2 месяца. В этом случае речь, скорее всего, идет о филиале как об отделе, расположенном по другому адресу в том же населенном пункте, — при ликвидации же такого структурного подразделения возможно лишь сокращение численности персонала, под которое декретники не попадают.

В том случае, если филиал расположен в другой местности, его ликвидация несет для всех трудоустроенных там сотрудников такие же последствия, как и при ликвидации организации. Увольнению подлежат все — даже те, кто находится в декретном отпуске.

Компенсационные выплаты сотрудникам, находящимся в отпусках по родам и по уходу за ребенком

Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере.

В статьях с 255 по 258  определен порядок отпусков и периодов на кормление ребенка, в статьях с 259 по 261 ТК РФ установлены гарантии для этой категории при сверхурочной работе, в ночные смены, праздничные и нерабочие дни т.п.

Условия работы

Условия работы женщин и перечень работ, на которых их труд ограничен в применении определяется статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации. Законодательством в отношении беременных женщин предусмотрен ряд льгот, закрепленных статье 41 ТК.

Рекомендуемая работа должна быть указана в медицинском заключении.

Кроме того работодателю запрещено:

  • Использовать труд беременной на сверхурочных работах.
  • Отзывать из отпуска.
  • Направлять на вахтовые работы или работы в ночное время, а также в командировки.
  • Заменять отпуск денежной компенсацией.
  • Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения работодателем индивидуальной предпринимательской деятельности.
Предлагаем ознакомиться:  Ликвидация АО: добровольная и принудительная

Условия работы, в том числе в период беременности, должны быть определены трудовым договором, который отражает все аспекты, включая увольнение и его причины.

Причины увольнения Условия Гарантии
По соглашению сторон На общих основаниях Законодательством не предусмотрены
По истечению срока действия ТД
  1. Общие основания;
  2. Женщина, имея право продлить договор, этим не воспользовалась;
  3. Не существует возможности перевести ее на другую работу;
  4. Если ТД заключен для замены отсутствующего сотрудника
Беременная имеет право на продление ТД до окончания беременности.Право на перевод предусмотрено законодательством.
По собственному желанию На общих основаниях Не предусмотрено
Перевод на предприятие другого работодателя по собственной инициативе На общих основаниях Не предусмотрено
Отказ работника в связи с:сменой собственника;
реорганизацией;
сменой подведомственности;
изменениями условий тд;
переводом на другую работу, связанным с медицинскими рекомендациями;
отсутствием у работодателя подходящей по состоянию здоровья работы;
На общих основаниях Не предусмотрены
Отказ работника связанный с переносом работы в другую местность вместе с организацией работодателем На общих основаниях, но при этом запрещается перевод в местность не подходящую работнику по состоянию здоровья Не предусмотрены
Нарушение по вине работодателя правил заключения ТД На общих основаниях, но при этом запрещается перевод в местность не подходящую работнику по состоянию здоровья Не предусмотрены
Ликвидация На общих основаниях Не предусмотрено
Прекращение функционирования филиала или любого другого обособленного подразделения находящегося в другой местности На общих основаниях Не предусмотрено

При разрыве трудовых отношений следует учесть, что увольнение беременной невозможно, если:

  • не проявила себя в нужном работодателю качестве во время испытательного срока;
  • работодателем является физическое лицо (не являющееся предпринимателем), прекратившее свою деятельность;
  • собственник принял такое решение единолично без согласия сторон;
  • беременная работает по совместительству.

Обиженная девушка выходит с вещами с работы

Увольнение женщины находящейся в декретном отпуске при ликвидации предприятия происходит на общих основаниях с учетом оформления документации и осуществления всех обязательных выплат предусмотренных действующим законодательством.

Сотрудник-женщина на работе может:

  • отказаться от выполнения работ вручную, если вес груза будет переходить за лимит допустимых норм;
  • на период беременности занять другую должность или поменять локальное место работы во избежание внешнего воздействия негативных факторов.

Вместе с этим работница также может расторгнуть договор при наличии следующего ряда причин:

  1. Обоюдная и согласованная договоренность обоих сторон.
  2. Личная прерогатива сотрудницы.
  3. Завершения срока документа (есть возможность сделать продление или перевод).
  4. Выход на работу сотрудника из декрета (в случае временной замены коллеги).
  5. Ликвидации предприятия.

В свою очередь у руководителя под строгим запретом находятся следующие моменты:

  • увольнять человека по личной инициативе;
  • давать дополнительную нагрузку по работе;
  • вызывать сотрудника из отпуска (во время декрета или после родов);
  • отправлять в командировки;
  • выплачивать денежные средства в счет отпуска.

Правила расторжения трудовых договоров

Правилами предусмотрен следующий момент. Из-за того, что работники являются кредиторами, то при ликвидации предприятия по причине банкротства они своевременно не будут иметь возможность удовлетворить все требования работников.

Несмотря на этот факт, обязательства сохраняются, и работник имеет права на ряд выплат со стороны работодателя. Для того чтобы их получить, необходимо в правильном порядке заполнить и заверить документацию на всех этапах увольнения.

Здесь следует проявить особую внимательность и тщательность при заполнении пунктов.

Столбец Описание Результат
1 Порядковый номер 1.  Записи в индивидуальной карточке работницы (Т-2, № Т-54, Т-54а)
2 Точная дата прекращения действия договора
3 Номер приказа, причины, обоснование по нормам официальных документов (трудовое законодательство) 2.  Выдача трудовой книжки под роспись получателя
4 Подписи предприятия и ответственного лица 3.  Иные бумаги, готовые к выдаче (справка 2-НДФЛ, расчетные листы, справка с места работы и т. д.)

Срок предупреждения

Беременная девушка делает записи в тетради

При таких обстоятельствах не являются исключением беременные женщины и декретницы.

Работник должен поставить свою подпись о вручении ему уведомления.

Порядок увольнения женщины в декрете по причине ликвидации организации представляет собой стандартную процедуру расторжения договоров с другим персоналом в связи с данным обстоятельством.

Можно выделить несколько этапов данной процедуры:

  • фото-2Шаг 1. За два месяца до сокращения нужно направить по адресу прописки деркетницы уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией.Делать это рекомендуется письмом с уведомлением о вручении и описью. Также можно позвонить женщине и пригласить ее в компанию для получения уведомления лично.Уведомление не имеет стандартной формы. Его оформляют в свободном виде. Обязательная информация:
    •  наименование организации;
    • кому предназначено уведомление;
    •  название документа;
    • факт уведомления о предстоящем увольнении конкретного числа;
    • причина расторжения трудового договора – полная ликвидация предприятия;
    • подпись руководителя;
    • подпись сотрудника за то, что он получил уведомление.
  • Шаг 2. Ближе к дате увольнения издается приказ о сокращении по ликвидации. Обычно приказы издаются по форме Т-8. При массовом сокращении, что при ликвидации компании естественно, можно использовать форму Т-8а. Сотрудницу обязательно нужно ознакомить с приказом под подпись. Сделать это необходимо не позднее дня увольнения. Если декретница не желает ставить свою подпись, составляется акт об отказе.Обязательная информация для приказа:
    • название предприятия;
    • наименование приказа и о чем он;
    • номер приказа и дата издания;
    • фраза о факте расторжения трудового договора с обозначением его реквизитов;
    • дата увольнения;
    • Ф.И.О., должность и название структурного подразделения;
    • основание увольнения, по какой статье трудового кодекса – п. 1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации);
    • документальные основания увольнения с обозначением их реквизитов;
    • виза генерального директора;
    • подпись об ознакомлении сотрудницы.
  • Шаг 3. После издания приказа кадровый специалист закрывает личную карточку. В этом документе сотрудник должен поставить свои подписи в специально отведенных листах.
  • фото-3Шаг 4. На основании изданного приказа бухгалтер по зарплате делает полный расчет.Полный расчет включает: положенное за месяц выходное пособие, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие. В этот же день производятся необходимые удержания.По исполнительным листам не более 50 %, 70 % при наличии задолженности по алиментам или ущербу причиненному здоровью.По приказам работодателя разрешаются удержания в размере не более 20%. Обязательно удерживается НДФЛ 13 % после отражения налоговых льгот (вычетов).
  • Шаг 5. Специалист отдела кадров делает запись в трудовую книжку об увольнении сотрудницы по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Запись вносится по правилам, установленным инструкцией (утверждена постановлением №69).
  • Шаг 6. В день увольнения сотрудница получает полный расчет и трудовую книжку. Трудовая книжка выдается сотруднику на руки под подпись.
  • Шаг 7. Если декретница не явилась в день расчета к работодателю, на ее имя направляется уведомление с просьбой прийти и забрать трудовую книжку или дать письменное разрешение на отправку ее почтой. Обычно зарплату переводят на карту. Поэтом проблем с выплатой зарплаты не бывает. Однако если зарплату человек получал через кассу и не явился за ней в день расчета, то получить ее можно будет на следующий день после подачи заявления на выплату. Дополнительно сотруднице понадобятся документы:
    • заверенная работодателем копия приказа об увольнении;
    • справка для расчета пособий 182-Н;
    • справка 2-НДФЛ;
    • справка СЗВ-М.

Остальные справки выдаются по письменному запросу сотрудников в течение трех дней.

Оформление кадровых документов

Бумажное оформление документов включает в себя стандартный порядок увольнения трудящихся. Директор в рамках проводимых мероприятий пишет приказ об увольнении со следующими нюансами:

  • номер приказа;
  • наименование организации;
  • точная причина увольнения сотрудника-женщины;
  • название документа и актуальное изложение его сути;
  • должность сотрудника;
  • причина для расторжения трудового договора.

В любом случае на момент нахождения в декрете женщина не появляется на работе, что делает невозможным ее моментальное оповещение о случившимся событии. Задача работодателя – отыскать возможность привлечь сотрудника, чтобы ознакомиться с документом лично.

Непосредственно в день увольнения сотруднику компания должна предоставить следующий перечень документов:

  • справка об оплате труда;
  • справка 2 НДФЛ;
  • приказ об увольнении;
  • копия заявления на получения денежных средств до 1,5 и трех лет;
  • копия больничного листа.

Запись в трудовой

В случае ликвидации компании процесс увольнения запускает и регламентирует работодатель. Чтобы все прошло гладко и без накладок необходимо сделать ряд важных действий:

  1. Издание и подписание приказа.

Беременная девушка расписывается в документах

Составляется и подписывается со стороны вышестоящих органов с обязательным указанием даты, истинной причины увольнения и указанием выплаты полной денежной компенсации, положенной сотруднику.

  1. Внесение записи о факте увольнения в книжку и личное дело.

Следовательно, стоит тщательно следить за достоверностью и информированностью женщин. Ввиду этого следует понимать, что только кадровый отдел может вносить актуальные данные об увольнении сотрудника. Проверку и подтверждение достоверности записи может непосредственно сам увольняющийся. Именно он впоследствии и будет нести ответственность за введенные данные.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение офицера по окончанию контракта

Итак, резюмируя вышеописанное, перечислим основные моменты записи трудовой книжки:

  1. Индивидуальный порядковый номер записи.
  2. Дата непосредственного увольнения сотрудника.
  3. Причина факта по формату «…в связи с ликвидацией…».
  4. Указание на статью ТК РФ.
  5. Обоснование соответствующей записи.
  6. Личные данные сотрудника, который сделал записи в книжке (ФИО, подпись).

После того как уведомление вручено, а ознакомительная подпись под ним поставлена начинается следующий этап процедуры. Теперь работодатель должен подготовить приказ на декретницу, в котором будут прописаны нюансы расторжения соглашения.

Приказ обязан содержать в себе сведения следующего характера:

  1. Наименование организации.
  2. Порядковый номер документа.
  3. Дата его издания.
  4. Название документа и краткое изложение его сути.
  5. ФИО увольняемой и ее табельный номер.
  6. Должность работницы, а также ее принадлежность к определенному структурному подразделению.
  7. Причиной для расторжения договора указывается статья 81 часть 1.
  8. В графу основания вносятся сведения о решении совета учредителей или полученном судебном постановлении о прекращении деятельности организации.
  9. Подпись руководителя.
  10. Ознакомительная подпись самой работницы.

Приказ издается на бланке установленного образца и заполняется в строгом соответствии с правилами.

Логично предположить, что декретница не ходит на работу, а находится дома, но работодатель должен изыскать возможность ознакомить ее с приказом под подпись. Это можно сделать, пригласив женщину в отдел кадров или отправив к ней курьера. Если работница, находящаяся в декрете по какой-то причине не желает подписывать приказ, выражая тем самым свое несогласие с последующим увольнением, то наниматель обязан засвидетельствовать факт отказа. Для этого составляется акт об отказе, который подписывается уполномоченным представителями.

Только на основании уже изданного приказа отдел кадров может приступать к своей части работы, а именно к оформлению всей кадровой документации.

Кадровый работник обязан внести записи в:

  1. Личную карточку работницы.
  2. Персональный лицевой счет.
  3. Трудовую книжку.

Во все документы копируются сведения, указанные в приказе, а также проставляется его номер и дата издания.

Выводы

По обозначенной теме выделим несколько основных моментов:

  • Уволить сотрудницу, находящуюся в декрете разрешается только при полной ликвидации компании и соблюдая определенный законом порядок действий.
  • Порядок увольнения данной категории граждан идентичен стандартной процедуре. Обязательно письменно уведомить декретницу о предстоящем увольнении за два месяца и получить от нее подтверждение о вручении документа.
  • Приказ об увольнении женщины имеет стандартную форму. Сотрудница должна расписать в документе. При отказе работодатель составляет соответствующий акт.
  • После сокращения за декретницей сохраняется право на выплату положенных ей пособий. Получать пособия после сокращения женщина будет через социальную защиту населения.
  • В трудовой книжке делается ссылка на п. 1 ст. 81 ТК РФ.
  • В день увольнения женщина должна получить все положенные ей выплаты: пособие по уходу за ребенком (если оно уже назначено работодателем), компенсации отпуска, выходное пособие. Также она получает на руки свою трудовую книжку с записью о сокращении.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Выплаты и компенсации

Перед вышестоящим руководством на период закрытия фирмы, помимо основных обязательств, также есть сверхважная задача выплатить сотрудникам компенсацию. Деньги они получают за потерю постоянного места работы. Сумма средств для выплаты в обязательном порядке содержат следующие пункты:

  • вся положенная сотруднику зарплата;
  • компенсация по факту неотгуленного отпуска;
  • необходимое пособие по факту его ликвидации.

Первые два пункта являются привычными выплатами при увольнении сотрудников. В отличие от них, тематика третьего – пособие по ликвидации – специализированный род выплат, который приравнивается к двум средним показателям месячной зарплаты сотрудника. Способ, призванный поддержать сотрудника на период поиска нового места заработка. Действует в том случае, если по истечении 14 дней после увольнения женщина не смогла перейти на работу в другую организацию.

В ряде случаев, например, полного банкротства организации, действует индивидуальная система расчета выплат. Все компенсации выплачиваются на основании финансовых возможностей предприятия. Что немаловажно, обязанности по возврату денежных средств все равно остаются за компанией.

Полную выплату всех денег декретнице компания должна выплатить до процедуры увольнения. В противном случае весь процесс будет совершен незаконно.

Если был факт досрочного прекращения рабочих отношений по согласию с сотрудником, то он имеет возможность получать деньги на весь период, пока официально не трудоустроится на новом рабочем месте. Общая ежемесячная сумма выплат в среднем определяется как месячный заработок работы на предприятии до его ликвидации.

Для женщин в декрете существуют также ряд специальных выплат: единоразовое пособие на ребенка и выплаты по уходу за новорожденными, выплачивающиеся ежемесячно. В случае если женщина предоставила полный пакет документов по получению денежных выплат, то даже после ликвидации компании она все равно будет их получать. Здесь за порядок уже будет отвечать социальная служба защиты населения.

В обратном случае сумма будет рассчитываться как 40% от средней заработной ставки за предыдущий срок до увольнения женщины-декретницы. Перерасчеты не производятся, если на момент произошедшего женщина уже была в отпуске за ребенком.

Когда ликвидируют предприятие, перед руководством стоит несколько глобальных задач и одной из самых важных является компенсирование ущерба, который наносится работникам в связи с потерей работы. Компенсация имеет четко установленные пределы и закреплена законодательными нормами.

Работодатель обязан выплатить каждому увольняемому:

  1. Его не выданную ранее заработную плату.
  2. Компенсацию за неотгулянный отпуск.
  3. Пособие в связи с ликвидацией.

Мама работает дома, на заднем фоне спит малыш

Зарплата и отпускная компенсация — это стандартные выплаты, начисляемые при увольнении. А вот пособие по ликвидации это особый род выплат, которые направлены на поддержание уволенных в течение того времени пока они будут искать себе иную работу. Выплаты в связи с ликвидацией предприятия равняются двум среднемесячным зарплатам конкретного сотрудника.

Сотрудницы, находящиеся на момент закрытия организации в декрете, также получают все перечисленные суммы и двухмесячное компенсационное пособие. Для его расчета бухгалтерия вычисляет среднемесячный доход сотрудницы, который умножается на два. Данное пособие выплачивается с целью поддержать человека на момент поиска работы.

Существуют случаи, когда пособия могут быть не начислены, например, если судом установлено банкротство организации. Тогда выплаты производятся лишь в том объеме, который под силу руководству или работники увольняются вообще без него.

Тонкости и нюансы процедуры

Отдельным направлением стоит рассмотреть ситуацию, когда на дату ликвидации компании женщина уже была в отпуске по уходу за детьми. Законом РФ им также положен перевод денежного пособия в сумме средней зарплаты, базируясь на значении предыдущего года.

Ситуация по больничным листам решается следующим образом:

  • если он был предоставлен до ликвидации компании, то его размер выплат считается, как среднемесячный заработок;
  • если больничный лист был получен после увольнения, соответственно, расходы оплачивает государство, но и здесь есть ряд исключений.

Согласном трудовым нормам законодательства, предприятие обязано оплатить больничный женщине в течение месяца после ее увольнения в следующих случаях:

  • незапланированным переводом ее мужа на новое место работы;
  • болезнью и физической неспособностью продолжать работать в данной местности;
  • острая необходимость ухода за больным тяжелой степени тяжести, а также лицом, получившим первую группу инвалидности.

Зная нормы законодательства и применяя их на практике, можно с успехом решить любые трудности при разрешении подобных ситуаций. После принятия жалобы суд принимает справедливое решение, базируясь на строгом соблюдении прав и увольняемых с работы сотрудниц в декрете.

Так, например, было разоблачено дело о двойном ликвидировании компании. В первом случае уведомление получили только сотрудники, находящиеся в декрете. По истечении двухмесячного срока фирма работала на рынке еще месяц. И затем после итогового завершения работы компании, сотрудники попытались доказать свои права. Решением суда текущая ситуация по ликвидации фирма была признана недействительной и все права сотрудников восстановлены.

В итоге можно сделать вывод о том, что хоть и ситуация с увольнением сотрудника в декрете при ликвидации предприятия не является совсем стандартной, закон все равно удовлетворяет и защищает интересы обеих сторон. Самое главное твёрдо знать свои права и обязанности и в случае их невыполнения обращаться за помощью и поддержкой в соответствующие органы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector