Трудовой договор для салона красоты образец

Трудовой договор с парикмахером: правила заключения с ИП, порядок оформления при сдельной оплате, образцы документов

Что такое гражданско-правовой договор найма работника и чем он отличается от привычных, практически традиционных трудовых контрактов{q} Отличия действительно есть, и сегодня мы рассмотрим последствия оформления договора найма работника и со стороны работника, и со стороны руководителя организации.

задача оформления такого договора – легализация временного сотрудника организации.

https://www.youtube.com/watch{q}v=pLZg-WKsH1U

То есть, если в ваш салон необходим сотрудник, который выполнит для нее разовые либо некие конкретные работы, либо просто сотрудник на временную работу, то договор найма работника – оптимальный вариант.

Заключение этого типа договора даст возможность легального привлечения нового специалиста для того, чтобы тот оказал какие-либо услуги, но штат у компании или ИП при этом не расширяется.

Работайте с документами салона красоты онлайн, прямо со смартфона или планшета. Используйте Арнику.

Попробовать Арнику

ВАЖНОДоговор найма вступит в силу сразу после того, как его подпишут обе стороны, и оба участника получат копии договора на руки.

Отличие заключенного договора найма работника от трудового договора с салоном в следующем:

  1. при заключении договора найма заполнение трудовой книжки сотрудника не нужно.
  2. результат заключения договора найма – получение конкретной услуги или выполнение конкретных работ при условии выполнения сотрудником временной работы.
  3. в качестве договора найма может использоваться, к примеру, договор поручения, возмездного оказания услуг, подряда, и т.д.
  4. исполнителю, который заключает договор найма работника, компания не предоставляет социальный пакет гарантий (например, отпуск, выплаты по больничным листам и прочие виды льгот или выплат).
  5. при выполнении работ по договору найма исполнитель этих работ несет ответственность в том случае, если вследствие его действий заказчик работ получил материальный ущерб. Если же наемный работник нарушил взятые на себя обязательства, за это он может получить штраф.
  6. сотрудник, нанятый по такому договору, не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка  нанявшего его салона красоты. Исключение – если это необходимо для выполнения услуг, но тогда это прописывается в договоре найма работника;
  7. работник компании, который заключал трудовое соглашение, выполняет обязанности, предписанные ему должностной инструкцией, а наемный работник оказывает лишь ту услугу, которая оговорена в договоре;
  8. сотрудник штата обязан подчиняться вышестоящему руководству, а участники договора найма условно равны;
  9. если главный законодательный акт при работе по стандартному трудовому договору ТК РФ, то отношения между нанимателем и исполнителем при договоре регламентирует Гражданский кодекс;
  10. наем предполагает четко оговоренную продолжительность действия, которую определяет в первую очередь исполнитель. Срок необходимо зафиксировать в договоре;
  11. четкого регламента проведения работ, по поводу которых заключается договор найма, нет. Для компании-нанимателя важен только конечный итог работы;
  12. поскольку трудовые контракты заключают с теми лицами, которые получают должности в компании согласно штатному расписанию, то число таких должностей строго ограничено. А вот договор найма работников можно подписывать с неограниченным количеством лиц.
Предлагаем ознакомиться:  Написать план работ на объекте по строительству образец

Когда участники такого договора – физлицо и ИП, и ИП нанимает физлицо для ведения каких-либо работ, то:

  • ИП как наниматель обязан гарантировать выплату вознаграждения за сделанную физлицом работу. Он также уплачивает все страховые взносы, кроме взносов в фонды социального страхования и медицинского страхования. При этом ИП обязан удерживать НДФЛ с того дохода, который был выплачен нанятому им физлицу;

ВАЖНОДоговор найма работника подразумевает обязательную уплату налогов. Без уплаты налогов он невозможен.

  • при заключении такого договора предприниматель не компенсирует наемному сотруднику отпуск, не оплачивает его больничный лист, не платит нанятому физлицу премии либо какие-то дополнительные вознаграждения. Он не обязан это делать;
  • если наемный работник уходит в декретный отпуск, ИП не обязан сохранять его рабочее место до выхода из такого отпуска;
  • физлицо может получить далеко не полный пакет социальных гарантий, в отличие от трудового договора;
  • ИП не обязан организовывать нанятому физлицу рабочее место.

Когда договор о найме работника заключают два физлица, они обязаны провести регистрацию этого документа в органах местного самоуправления на территории проживания нанимателя. Правовые особенности оформления – те же, что и в случае, когда наниматель ИП.

Признание временного договора найма может произойти по решению суда.

Если в договоре будут присутствовать положения, присущие скорее обычному трудовому договору – например, нет четкого указания на срок выполняемых работ – то после обращения нанятого работника в суд  форму договора могут изменить на трудовой.

И тогда работодатель будет обязан выплатить работнику больничные, компенсацию за отпуск и прочие льготы, за весь период действия такого договора. А с самого работодателя кроме всего прочего взыскиваются не только штраф, но и недоимка по страховым взносам.

Трудовой договор для салона красоты образец

Переквалификация может произойти и по инициативе трудовой инспекции или ФНС при соответствующих проверках.

ВАЖНОПри обращении исполнителя в суд по этому поводу деятельность самого исполнителя, как правило, контролирующие органы трактуют как предпринимательскую. Если при этом он не оформлял ИП или не заявлял о самозанятости, его могут ожидать причитающиеся в данном случае штрафы.

Предлагаем ознакомиться:  Составляем образец приказа об увеличении оклада

Унифицированного формата оформления этого документа законом не регламентируется. Хотя обычно структура у договора следующая:

  • в преамбуле, или «вступительной части» приводятся ФИО заключающего договор предпринимателя и ФИО исполнителя, а также дата и место заключения договора.

ВАЖНОНе используйте термины «Работник» и «Работодатель», правильно писать – «Заказчик» и «Исполнитель».

  • в части “предмет договора” указываются данные о работе или услуге, выполняемой нанятым физлицом, расписываются обязанности и права ИП и физлица, сроки выполнения работ по договору, типах расчета за услуги, ответственность и величину штрафных санкций за несоблюдение условий данного договора, и основания для вариантов досрочного расторжения договора найма;
  • завершается договор указанием адресов, реквизитов и подписями участвующих в договоре сторон.

Незаключение договора найма – достаточно рискованный шаг. В данном случае возможны достаточно неприятные для нанимателя варианты развития ситуации.

Даже если рабочий процесс не будет сопровождаться нарушением прав наемного работника, он вполне может собрать доказательства ведущихся трудовых взаимоотношений.

В дальнейшем, собрав доказательства, он обращается в суд и жалобой на нанимателя и инициирует судебное разбирательство, которое скорее всего завершится в его пользу.

КСТАТИСогласно КоАП, штраф за неофициальное трудоустройство сотрудника работодателю-ИП грозит штраф от 1000 до 5000 руб.. Для юрлиц эта сумма выше – 30000 – 50000 руб.

Индивидуальным предпринимателем (ИП) считается физическое лицо, которое зарегистрировано в налоговой инспекции по месту нахождения, как осуществляющее предпринимательскую деятельность.

ИП имеет право не только проводить самостоятельную трудовую деятельность, но также выступать в роли работодателя, то есть нанимать людей со стороны, и даже сотрудничать с другими ИП. При этом обязательно оформление трудового договора ИП с работником.

Условия составления

ИП наделен теми же обязанностями перед работником, что и любое предприятие. Одним из основных требований к любому работодателю является заключение трудового договора с нанятым сотрудником в результате которого он производит все предусмотренные по закону выплаты и отчисления, то есть исполняет определенные обязательства перед государством.

  • Нельзя составить договор с гражданином младше 16 лет (ч. 3 ст.20, ч.1 ст.63 ТК РФ).
  • С письменного согласия родителей допускается подписание трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, на легкий труд (ч.2, 3,4 ст. 63).
Предлагаем ознакомиться:  Коллективный договор от А до Я

Трудовой договор может быть:

  1. Бессрочным, то есть подписанным на длительный срок на постоянную работу. Срока действия такого документа нет, он в тексте не указывается.
  2. Срочный. Заключается на ограниченный период времени, максимальный срок срочного договора – 5 лет. После этого договор считается расторгнутым, а при желании сторон его можно продлить.

Если требуется нанять одного или нескольких человек для выполнения разовых работ, то с ними заключаются гражданско-правовые договоры подряда. Для составления срочного трудового договора должны быть веские основания, безосновательное применение такой формы оформления трудовых отношений недопустимо. Такими основаниями становятся (ст. 59 ТК РФ) следующие ситуации:

  1. Услуги данного работника требуются только на период срочных или сезонных работ.
  2. Для замены работника, который заболел, находится в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением рабочего места.
  3. Для исполнения обязанностей работника, который направлен на стажировку или профессиональное обучение.
  4. Для исполнения обязанностей по совместительству у одного работодателя.
  5. С пенсионерами по возрасту или по здоровью.

При подписании срочного договора ИП может предусмотреть испытательный срок для сотрудника с его согласия. Этот пункт обязательно должен быть включен в договор с указанием его срока и условий оплаты.

 Если срочный договор подходит к концу, ИП обязан за три дня до этого предупредить работника о прекращении трудовой деятельности.

Если после окончания договора ни одна из сторон не изъявляет желания его расторгнуть, то срок его действия продлевается на неопределенный срок.

Трудовой договор должен обязательно быть рку. Его составляют в двух экземплярах, по одному на каждую сторону договора (ч.1 ст.57 ТК РФ). Обязательно указание места и времени его подписания, а также подписей сторон с расшифровкой и печатью (при ее наличии).

https://www.youtube.com/watch{q}v=ZcIBsNYN298

До того, как составить и подписать договор потребуется произвести следующие действия:

  1. ИП изучает все законодательные нормы и ограничения. Например, учитывается возраст, ограничения по здоровью. Если имеются основания, работник должен пройти медосмотр.
  2. Локальные нормативные документы передаются работнику для ознакомления.
  3. ИП знакомит работника с его трудовыми обязанностями и условиями труда, обсуждает все спорные моменты.
  4. С работника требуется взять согласие на обработку его персональных данных (ст. 6 ФЗ № 152 от 27.07. 2006).
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector