Трудовой договор и патент

Что представляет собой трудовой патент

Законодательством РФ предусмотренные различные ситуации проживания и осуществления трудовой деятельности иностранцами на территории страны. Для осуществления каждый из них необходимо оформить некоторые документы. Одним из таких является трудовой патент.

Данный документ позволяет иностранцам, которые имеют возможность въезжать на территорию России без визы, осуществлять трудовую деятельность, не становясь российскими подданными. Также его оформляют и лица, не имеющие гражданства.

Правовые нормы

Российское законодательство закрепляет за иностранными гражданами право на трудоустройство. При этом процедура их трудоустройства имеет некоторые особенности, которые направлены как на защиту законных интересов иностранных сотрудников, так и недопущение ущемления прав российских граждан.

Трудовой договор и патент

Мнение юриста

Дмитрий Иванов

Центр правовой поддержки

Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правовое регулирование трудоустройства иностранных граждан регулируется положениями Главы 50.1 Трудового кодекса. В частности, данному аспекту посвящены такие статьи ключевого документа в сфере трудового права:

  • ст. 327.1, определяющая общие положения, по которым реализуется трудоустройство;
  • ст. 327.2, устанавливающая особые требования к договорам, заключенным с иностранными гражданами (в частности, обязательность упоминания здесь патента, реквизитов полиса ДМС);
  • ст. 327.3, устанавливающая перечень документов, которые требуются от иностранного гражданина при трудоустройстве;
  • ст. 327.4, описывающая условия для перевода иностранных граждан на другую работу;
  • ст. 327.5, указывающая на порядок по отстранению нерезидентов от трудовой деятельности по истечении сроков действия документов, которые дают им возможность трудиться в России (указанные действия являются обязанностью, а не правом работодателя);
  • ст. 327.6, включающая положения по порядку расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами;
  • ст.327.7, регулирующая вопросы начисления и выплаты выходных пособий иностранным гражданам.

Российская нормативно-правовая база по вопросу трудоустройства иностранных граждан включает также иные документы, кроме Трудового кодекса. В их числе: ФЗ №115 «О правовом положении иностранных граждан…» от 25.07.2002 и Приказ МВД №827 от 2017 года.

Трудовой договор и патент

Работодатели должны также учитывать Постановление правительства №1315 от 08.12.2016 года, которое предусматривает квоты на прием иностранных граждан и максимальную их долю в штате.

Стоит учитывать, что заключать

трудовые договоры

 с иностранными гражданами вправе не все работодатели. Так, принимать на работу иностранных сотрудников не могут работодатели, которые нарушали ранее законодательство при приеме мигрантов, или в отношении которых действует прямой законодательный запрет по ч. 4 ст. 327 ТК.

Например, высококвалифицированные специалисты не могут привлекаться для работы в торговой сфере.

Где можно работать по миграционному патенту?

Данный документ позволяет легально работать владельцу и получать официальную заработную плату. В качестве работодателя могут выступать физические лица, у которых иностранец будет трудиться на должности садовника, дворецкого и других. Юридические лица и индивидуальные предприниматели также могут устроить к себе на службу иностранных граждан.

Иностранец может приехать в Россию для получения дохода, уже имея место работы или начать поиски после приезда. Первый вариант является более правильным и надежным. Поскольку после пересечения границы лицу, указавшему в миграционной карте в качестве цели поездки работу, дается месяц на подачу прошения о получении миграционного патента.

За отведенное время необходимо успеть подготовить пакет документов: собрать справки, пройти тестирование, оформить перевод паспорта и другое. Если иностранец не укладывается в отведенное время, то на его имя выписывается штраф, который необходимо оплатить перед подачей заявления в уполномоченный на выдачу патентов орган.

В случае, когда иностранный гражданин пребывает на территории Российской Федерации, не имея места работы, то за месяц ему необходимо будет не только собрать документы и оформить все необходимые справки, а еще и найти работодателя. Это может вызвать затруднение, поскольку не все организации, а тем белее частные лица, готовы брать к себе на работу человека, не имеющего российского гражданства.

Некоторые иностранцы решают приехать в Россию и начать поиски работы, но при этом указать в миграционной карте другую цель визита или оставить данное поле незаполненным. Данное действие осуществляется для того, чтобы в случае просрочки подачи заявления на патент, штраф на иностранца не был наложен. Однако при подобных обстоятельствах получить данный документ будет невозможно.

Одним из документов, прилагаемых к заявлению, является миграционная карта. В ней обязательно в качестве цели визита должна быть указана работа. Если данной пометки нет, то в оформлении патента будет отказана. В таком случае иностранец должен будет выехать за пределы РФ и въехать снова для переоформления миграционной карты. Это повлечет за собой лишние растраты.

Основание для заключения трудового договора

В качестве оснований для заключения трудового договора с иностранным гражданином выступает определенный комплект документов.

Иностранные работники предъявляют аналогичный комплект документов при трудоустройстве, как и российские граждане:

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  2. СНИЛС (страховое свидетельство) – если его нет, то он оформляется работодателем (по ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
  3. Документ об образовании или квалификации (если занимаемая должность требует от сотрудников особых знаний).
  4. Трудовая книжка российского формата (при ее отсутствии работодатель должен оформить ее самостоятельно).
  5. Справка о наличии или отсутствии судимости (нужна не всегда, например, требуется для педагогических работников).

Помимо прочего, от иностранного гражданина требуются следующие дополнительные документы, которые подтверждают его право на трудоустройство:

  1. Договор или полис добровольного медицинского страхования, который действует на российской территории.
  2. Патент на работу, у которого не истек срок действия (альтернативой является вид на жительство или разрешение на работу).

Полис ДМС не требуется работнику, если его работодатель заключает с медицинской организацией договор об оказании платных услуг для своих сотрудников при необходимости. Данный договор должен предусматривать первичную и неотложную помощь.

Указанные документы не нужны только гражданам Беларуси, Армении, Казахстана, Киргизии, некоторых районов Донецкой и Луганской областей Украины.

Трудовой договор и патент

Патент на работу иностранные граждане оформляют самостоятельно до трудоустройства. Сегодня такой документ доступен для иностранных граждан, прибывшим в страну из стран с визовым режимом (с 2015 года патенты получают граждане Украины, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Азербайджана).

Иностранные граждане могут оформить патент и привлекаться к работе на российской территории только по достижении ими возраста 18 лет (согласно ч. 3 ст. 327.1 Трудового кодекса).

За выдачу патентов в России сейчас отвечает ГУ МВД по вопросам миграции, куда следует обратиться иностранцу, который желает трудоустроиться в России. Патент выдается на платной основе. Работнику следует заплатить за него авансовый платеж в фиксированном размере, который зависит от региона работы.

При устройстве на работу иностранного гражданина работодателю следует проверить регион выдачи патента и сроки его действия.

Иностранные специалисты должны оформлять разрешение на работу. Единственным отличием от другого иностранного контингента работников является высокий размер выплачиваемой заработной платы: Для высококлассных специалистов, чтобы получить разрешение, действует другой алгоритм оформления трудовой деятельности в стране, а именно:

  • работодатель подает ходатайство в органы ФМС о намерении пригласить иностранного специалиста;
  • заключается договор о предстоящей работе с указанием условий труда;
  • письменное заверение работодателя оплатить будущие расходы в связи с возможной депортацией нанимаемого работника.

ВАЖНО! Такие специалисты могут работать только на руководящей должности! Неквалифицированные кадры Иностранцы без квалификации раньше могли работать только у частных предпринимателей по трудовому договору физического лица с иностранным гражданином.

Одновременно с этим, нужно брать во внимание тот факт, что в момент заключения договора именно физические лица в качестве работодателя должны вносить за своего сотрудника предусмотренные страховые взносы. Для регистрации соглашения его необходимо пережать в территориальное представительство ФМС. Образец заполнения В составлении трудового договора нет каких-либо сложностей.

Достаточно только следить за достоверностью указанных сведений. Можно ли продлить В российском законодательстве четко указано, что возможность продления трудового договора с мигрантами отсутствует. По завершению срока действия соглашения, документ подлежит повторному переоформлению при необходимости.

Особенности заключения ТД с иностранцем состоят в следующем:

  1. В ТД указываются сведения о патенте; разрешении на временное проживание или виде на жительство; реквизиты договора с медучреждением или данные медицинского полиса.
  2. К причинам для расторжения трудового договора с иностранным работником добавлены следующие (ст.327.6 ТК РФ):
    • окончание период действия патента и полиса медстрахования;
    • отмена вида на жительство;
    • прекращение срока временного проживания.
  3. Обязательное уведомление ФМС о заключении и расторжении ТД.
  4. Запрещено составление соглашения с лицом, не достигшим возраста 18 лет.

Содержание

Трудовой договор и патент

Форма и содержание ТД прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Документ составляется в письменной форме не менее чем в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику.

Содержание ТД (ст. 57 ТК РФ) включает в себя следующие пункты:

  • полные данные о работнике (ФИО) и наименование работодателя;
  • паспортные данные работника;
  • ИНН работодателя (для юридического лица) или паспортные данные работодателя (для физического лица);
  • место и дата составления ТД;
  • место работы;
  • режим работы и отдыха;
  • гарантии и компенсации;
  • условия труда.
Предлагаем ознакомиться:  Срок исковой давности по трудовым спорам в РФ: Срок обращения в суд в 2019 году

Для иностранца в соглашении обязательно указываются:

  1. данные патента;
  2. медицинского полиса;
  3. разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Соглашение может быть заключено на срок до пяти лет или быть бессрочным. Когда иностранный работник продлевает патент и предоставляет его работодателю, достаточно заключить дополнительное соглашение к ТК о пролонгации его действия. В этом случае не требуется уведомлять ФМС.

В случае заключения с иностранцем ТД на период, отличающийся от срока действия патента, работодатель должен держать на контроле срок окончания патента работника, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности.

Может ли физическое лицо нанять иностранца на работу?

Трудовой договор (ТД) с иностранцем на основе патента заключается в соответствии с ТК РФ с учетом особенностей оформления для иностранных граждан, указанных в главе 50.1. ТД – это договоренность между работодателем и трудящимся с одной стороны о предоставлении работодателем работы, обеспечении условий труда и выплаты заработной платы в соответствии с законом, а с другой стороны обязательства работника о выполнении трудовой функции и соблюдение установленного распорядка.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) с иностранцем, имеющим патент, – это договоренность иностранного гражданина с юридическим или физическим лицом на выполнение определенных работ или оказание услуг. Работа по такому договору не регулируется ТК РФ.

Отличие ТД от соглашения ГПХ в следующем:

  • По ТД работник занимает конкретную должность и подчиненное положение по отношению к работодателю, соблюдает распорядок дня и имеет социальные гарантии. По договору ГПХ соблюдается равенство сторон, исполнитель сам устанавливает для себя режим работы.

  • Работник по ТД должен выполнять возложенные на него функции, а по договору ГПХ – конкретную разовую работу или оказание услуг.

  • Порядок выплаты вознаграждения по договору ГПХ оговаривается в документе, а работнику по ТД выплачивается заработная плата каждые полмесяца.

  • По ТД работодатель производит все отчисления по налогам и страховым взносам, а по гражданскому – эта обязанность возложена на исполнителя работ или услуг.

  • ТД может быть бессрочным, а в ДГПХ обязательно указывается срок.

Трудовой договор и патент

Порядок установления сроков регулируется действующим законодательством. ТД с иностранными гражданами может быть заключен на срок до пяти лет или на неопределенный период.

В соглашении можно не учитывать период действия разрешительного документа, так как по ТК РФ окончание действия патента, полиса добровольного страхования, вида на жительство является основанием для расторжения договора. Договор ГПХ заключается на период выполнения работ или оказания услуг.

Труд иностранца по просроченному разрешительному документу влечет серьезные штрафные санкции, как для самого работника, так и для работодателя.

Особенностями заключения договора ГПХ с иностранцем является обязательное указание в документе сведений о патенте, а также обязательное уведомление миграционной службы о заключении и расторжении договора в трехдневный срок.

Единого образца составления документа на выполнение работ или оказание услуг нет. При его составлении необходимо руководствоваться ГК РФ. При этом следует исключить фразы (работник, режим работы, заработная плата…), позволяющие расценивать его как трудовой. Иначе это может привести к административной ответственности работодателя.

Договор ГПХ должен содержать:

  1. наименование и реквизиты Заказчика и Исполнителя договора;
  2. выполнение работ или оказания услуг и сроки их реализации;
  3. размер вознаграждения и порядок его получения;
  4. права, обязанности и ответственность сторон;
  5. порядок урегулирования споров;
  6. основания для расторжения договора.

Трудовой договор и патент

Все договора ГПХ в соответствии с Гражданским Кодексом РФ являются срочными, в том числе и с иностранцами. При отсутствии срока действия договор признается ничтожным. Поэтому при заключении договора с иностранцем при определении срока действия необходимо брать за основу срок выданного патента.

Физическое лицо имеет право принять на работу (например, домашний персонал) иностранное лицо с патентом по ТД или по договору ГПХ. Составление ТД налагает на физическое лицо существенные обязательства и затраты:

  • необходимо вести бухгалтерскую документацию, ежемесячно осуществлять за работника отчисления в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования;
  • подавать отчетные документы в различные инстанции.

Оформление гражданского договора избавляет физическое лицо от этих хлопот, за исключением обязательного уведомления ФМС.

Отличие заключения договоров:

  1. Трудовой договор и патентКогда иностранец трудится у физического лица, он не обязан направлять в миграционную службу копию ТД или договора ГПХ, достаточно уведомления об их наличии этой службы самим работодателем.
  2. Еще отличие при заключении ТД работодатель – физическое лицо не имеет право вносить записи в трудовую книжку.

Налоги Ежемесячный налог на патент составляет 2744 руб. 70 коп. Все нерезиденты должны платить налоги с заработной платы, как и граждане РФ, в ПФР, ФОМС и ФСС.

Патент на работу

Исключение составляют временно пребывающие в стране, которые избавлены от налога в ФОМС. Но теперь такая категория иностранных граждан застрахована в системе соцстраха и обязана уплачивать налог в размере 1,8% от ежемесячного заработка.

Изменение и прекращение (расторжение) Прекращение или изменение трудового договора возможно, если:

  • поступило извещение из ФМС об аннулировании патента;
  • нет возможности предоставить работу по указанной в патенте специальности;
  • лимит иностранных граждан превышен.

Ответственность сторон Административная ответственность возлагается как на работодателя, так и на нерезидента-работника.

Итак, уведомлять миграционную службу в обязательном порядке должны:

  1. Граждане, прибывшие в РФ временно, оформившие визу, и имеющие официальное разрешение на трудоустройство в нашей стране;
  2. Граждане, прибывшие в РФ временно и работающие на основание патента;
  3. Граждане, имеющие право на временное жительство в России;
  4. Граждане, имеющие вид на жительство в РФ;
  5. Жители следующих стран: Казахстан, Киргизия, Армения, Беларусь;
  6. Граждане, которым РФ предоставила временное убежище;
  7. Беженцы.

Купить трудовой договор в Москве можно у нас. Наши специалисты уже готовы ответить на все ваши вопросы. Звоните и задавайте их! Также напоминаем, что уведомление в ФМС следует отсылать и в случае расторжения договора между работодателем и иностранным гражданином.

Начинать процедуру продления патента необходимо за месяц до истечения его срока. Продлить данный документ можно на двенадцать месяцев. Для осуществления данного действия необходимо собрать пакет документов, наиболее важным из них является ходатайство от работодателя, поскольку данный работник будет продолжать трудовую деятельность у этого работодателя.

Штраф за нарушение патента

Продлить настоящий патент можно только в том случае, если иностранец продолжит трудиться у того же работодателя, на той же должности и на территории того же субъекта. В случае если что-то из вышеперечисленного поменяется, необходимо будет оформлять новый патент.

Продление этого документа осуществляется по ходатайству работодателя. Последний пишет прошение о продление возможности осуществления деятельности данным работником. Без этого заявления процедура продления теряет смысл, поскольку по одному патенту иностранный работник может трудиться только у одного работодателя, на конкретной должности и на территории одного субъекта Российской Федерации.

Если работодатель отказывается продлевать трудовой договор, заключенный ранее с этим работником, то иностранец не может претендовать на продление. В случае, когда иностранец желает продолжить трудиться на территории РФ, а работодатель ему отказывает. Иностранцу необходимо найти новую организацию, готовую взять его на службу, и оформить новый патент в кратчайшие сроки.

Если иностранец не успел оформить продление патента и у последнего истек срок действия, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор путем увольнения работника. После того как уполномоченные органы продлят иностранцу срок действия патента, работодатель сможет снова оформить его на службу. Оба из них должны в обязательном порядке уведомить уполномоченные органы об этом.

  •  Заявление (подается уже заполненным).
  • Паспорт заявителя.
  • Выписка из банка об оплате НДФЛ по прошлому патенту.
  • Полис ДМС.
  •  Сертификат, подтверждающий знание русского языка.
  • Миграционная карта.
  • Трудовой договор (копия).
  •  Заключение о прохождении заявителем медицинской комиссии.
  •  Перевод паспорта заявителя (заверенный у нотариуса).
  •  Ходатайство работодателя.
  •  Временная регистрация (первичная).

Данный документ выдается уполномоченными органами Российской Федерации иностранцам. Патент является своеобразным разрешением на осуществление гражданином другой страны деятельности, за которую он будет получать плату, на территории России. Этот документ позволяет иностранцам легально трудиться в РФ, не опасаясь наказаний.

Получить его могут не все граждане других стран. Претендовать на подобную привилегию могут только те иностранцы, которые имеют возможность въезжать на территорию России без оформления визы.

Срок действия данного документа может составлять от одного до двенадцати месяцев. У каждого иностранца есть возможность продлить патент, если на это дает согласие работодатель. Поскольку такой вид разрешения выдается для осуществления деятельности у конкретного работодателя, на конкретной должности и в конкретном субъекте Российской Федерации. Следовательно, продлевать его нужно тогда, когда работник будет продолжать трудиться на том же месте.

Если условия трудового договора меняются: изменяется место работы, должность или организация, то иностранцу необходимо оформлять новый патент. Выезжать в данном случае не требуется, поскольку отметка в миграционной карте сохраняется до тез пор, пока иностранец продлевает регистрацию.

Предлагаем ознакомиться:  Как получить зарплату при неофициальном трудоустройстве

Гражданин другой страны имеет право оформить несколько патентов, если это требуется. Такое часто необходимо в случае осуществления деятельности в нескольких регионах страны. Чаще всего к подобной процедуре прибегают строители, которые могут быть трудоустроены в одной организации, но выполнять строительные работы в нескольких городах.

Таким образом, получая миграционный патент, иностранец может легально работать в России, не оформляя никаких документов, кроме регистрации. Гражданин другой страны обязан тщательно следить за своевременной уплатой налога на патент, поскольку даже одни день просрочки повлечет за собой аннулирование документа, что приведет к новому оформлению.

Процесс оформления данного документа является трудоёмким. Он состоит из нескольких этапов, которые обязательны для прохождения. Рассмотрим каждый из них более подробно.

Подготовка

Данный этап включает в себя все действия кандидата, которые ему необходимо выполнить перед подачей заявления. Для удобства разделим его на подэтапы.

  1. Въезд на территорию России. Данная процедура должна осуществляться по заграничному паспорту. Как уже было сказано ранее, претендовать на данный документ могут иностранцы, имеющие возможность пребывать в страну без визы.
  2. Получение миграционной карты. Этот документ предоставляется иностранцу на границе (при въезде), там же происходит и его заполнение. Помимо прочих данных необходимо указать и цель въезда иностранца на территорию страны. Для получения патента написать следует «работа».
  3. Оформление страховки. Приступить к данной процедуре необходимо в день въезда работника в страну.
  4. Оформление миграционного учёта. На проведение этой процедуры каждому иностранцу даётся семь дней. Исключением являются представители Таджикистана. Этим гражданам встать на учёт можно в течение пятнадцати дней. Его оформление происходит либо по месту работы (если уже известен будущий работодатель), либо по месту жительства.
  5. После проведения вышеуказанных процедур иностранцу даётся тридцать дней на подачу прошения о получении патента. За это время он должен успеть получить необходимые справки, собрать пакет документов.

Внимание

ТК РФ, а именно:

  • по согласию сторон;
  • увольнение по желанию рабочего;
  • по инициативе работодателя;
  • по завершению периода действия трудового соглашения;
  • прочее.

В случае расторжения трудового соглашения с иностранцами обязательно работодатель обязан уведомить об этом ГУВМ МВД. Форма уведомления Согласно новым правилам потенциальные работодатели и нерезиденты, которые являются участниками трудового договора, обязаны в течении 3 дней с момента заключения уведомить о трудоустройстве ФМС. В завершении хотелось бы отметить — трудовое соглашение с иностранными лицами включает в себя множество нюансов, о которых необходимо знать с целью минимизации рисков его признания недействительным.

Как составить трудовой договор

Трудовой договор с иностранными гражданами заключается в свободной форме, но должен содержать некоторые условия, которые содержатся в ст. 57 Трудового кодекса.

В трудовом договоре с иностранным гражданином должны содержаться следующие сведения:

  1. Данные работника: его ФИО полностью и реквизиты документа, который удостоверяет личность.
  2. Данные работодателя: наименование компании, ФИО предпринимателя и его реквизиты ИНН и КПП.
  3. Дата и место подписания трудового договора.
  4. Выполняемые сотрудником трудовые функции (можно в виде ссылки на должностную инструкцию).
  5. Права, обязанности и ответственность сторон.
  6. Действующий режим труда и отдыха (или ссылку на внутренний распорядок).
  7. Размер оплаты труда, сроки выплат.
  8. Характер работы.
  9. Прочие сведения на усмотрение сторон.

Помимо этого, для иностранных граждан, которые являются временно прибывшими на российскую территорию, в трудовом договоре прописывается информация о патенте. Исключением являются некоторые случаи, которые установлены федеральными законами и международными договоренностями по абз. 2 ч. 1 ст. 372 ТК РФ.

Особенностью трудового договора с иностранными работниками по патенту является упоминание в нем условий оказания медицинской помощи на тот период, пока будет действовать трудовой договор. Для этого в трудовой договор вносятся сведения об оформленном на работника полисе ДМС или договоре, заключенном между работодателем и медицинской организацией.

Также в договоре должен упоминаться документ, подтверждающий законность нахождения иностранного гражданина на российской территории.

Дополнительно работодатель может включить в трудовой договор сведения и условия, которые прописаны в п. 3 ст. 22 Рекомендаций МОТ. Это такие положения, как:

  • условия получения разрешения на трудовую деятельность в данной стране;
  • порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи;
  • порядок погашения расходов на возвращение иностранного специалиста в страну постоянного проживания.

Что делать иностранному гражданину после получения трудового патента

Важно

После этого вы можете обратиться в ФМС самостоятельно или с помощью работодателя за оформлением разрешения на работу. При этом срок определяется либо длительностью заключенного трудового договора, либо датой въезда – оформить разрешение также можно на срок до года.

Внимание

Если же у вас есть трудности с поиском работодателя с квотой, обратитесь в Центр юридических услуг «Пирс», мы поможем вам оформить разрешение на работу на срок до года.

  • Случай 4. Работа по патенту на работу не требует предварительной договоренности с работодателем ни в случае оформления, ни в случае продления.

Единственное, вам изначально необходимо понять, будет ли связана ваша трудовая деятельность с предпринимательской (направленной на получения выгоды).

Некоторые иностранные граждане имеют возможность приезжать в Россию и трудиться на ее территории, имея лишь один документ. Им является патент. Он дает разрешение иностранному гражданину работать в Российской Федерации легально, получая за это денежные средства. Однако получить его могут только те иностранцы, которые имеют право въезжать в Россию без оформления визы.

Оформление и получение этого документа – трудоемкая процедура. При въезде иностранцу выдается миграционная карта, в которой в качестве цели визита он должен указать «работа». Без данной пометки оформление дальнейшей документации не будет иметь смысла, поскольку патент без этого не выдадут.

За короткий промежуток времени иностранец обязан будет собрать пакет документов, получить сертификат о знании языка, законов и истории России и подать заявление на получение патента. Оформить заявку на данный документ можно несколькими способами.

Перед тем, как обратиться за помощью в такую организацию, иностранцу следует прочитать о ней отзывы в интернете. После необходимо посетить агентство, запросить у них лицензию. У мошенников появится отговорка ее не показывать, поскольку данного документа не существует. Если у иностранного гражданина после посещения организации появились сомнения, то сотрудничать с ней не нужно.

Бывают случаи, когда иностранец отдал пакет документов менеджеру организации и оплатил услуги агентства, а после этого у него появились сомнения о легальности деятельности компании. В этом случае заявитель может проверить статус своего патента. Для этого на сайте МФЦ можно ввести номер заявления, получить ответ.

Если организация подала заявление на изготовление патента, то иностранец после проведения проверки узнает об этом. В противном случае необходимо будет в кратчайшие сроки самостоятельно отправлять заявку на получение патента, чтобы не платить штраф за просрочку. А возникшую проблему решать путём подачи на мошенников в суд.

Иностранный гражданин, оформлявший рабочий патент через агентство должен обязательно провести проверку данного документа на подлинность. Для этого на официальном сайте Главного управления по вопросам миграции МВД РФ необходимо заполнить форму, которая включает в себя информацию об иностранном гражданине.

Также можно проверить данный документ при помощи ультрафиолета. Под воздействием таких лучей на лицевой стороне патента появятся полосы зеленого цвета, на обратной — аббревиатура уполномоченного учреждения, выдавшего патент. Данные изображения должны быть четкими.

В большинстве случаев иностранные граждане, приезжающие в Россию с целью заработка, находят работодателя заранее. Попадая в Российскую Федерацию, они оформляют необходимые документы и приступают к работе.

Меньшая часть трудовых мигрантов не занимается поиском работы на территории России заблаговременно, а сразу приезжает в страну и оформляет трудовой патент. После этого у них возникает вопрос: чем заниматься дальше? Так делать не рекомендуется. Но если подобная ситуация уже произошла, то необходимо знать, как поступить.

После того, как данный документ оказывается в руках у иностранца, ему следует поторопиться. Для сохранения патента у обладателя, последнему следует выполнить два основных действия.

  1. Заключение трудового договора. Каждому иностранному гражданину после оформления патента дается два месяца на поиск работы. В течение данного времени владельцу документа необходимо заключить договор с работодателем и отправить его копию в уполномоченный орган (в настоящее время это МВД) в качестве доказательства своего трудоустройства. Если иностранец не находит работу за отведенный срок, то через два месяца происходит аннулирования патента.
  2. Со стороны работодателя также должно поступить официальное уведомление в уполномоченные органы о том, что данный гражданин будет осуществлять трудовую деятельность у него конкретный промежуток времени. Такое сообщение должно содержать информацию о гражданине и работодателе, период работы, наименование профессии иностранного гражданина.

  3. Оплатить налог на патент. Данную процедуру владелец патента должен выполнять ежемесячно. Для того чтобы не просрочить платеж, можно внести плату на несколько месяцев вперед или за весь период. Важно оплачивать налог вовремя, поскольку просрочку платежа даже на один день приведет к аннулированию патента. Это повлечет за собой выезд из страны, обратный въезд и оформление всех документов заново.
  4. Продление миграционного учета. После получения патента каждый иностранный гражданин обязан следить за сроком своей регистрации. Продлять ее необходимо на тот период, за который была внесена оплата налога за патент. Если платеж был совершен за пять месяцев, то и регистрация должна иметь продление на эти пять месяцев.
Предлагаем ознакомиться:  Прекращение договора смертью стороны гк рф

Следовательно, чтобы избежать аннулирования действия патента и возникновения проблем с законом, иностранному гражданину необходимо вовремя исполнять выше перечисленные обязательства.

Кроме того, необходимо помнить, что максимальный срок действия патента – 24 месяца (12 месяцев одно переоформление на тот же срок), и нельзя заключать договор, превышающий время действия патента. Работодателю-физическому лицу, заключившему договор с мигрантом также необходимо уведомить УФМС о факте заключения договора. Кстати, если договор по патенту будет расторгнут, об этом УФМС также следует поставить в известность.

Сроки трудового договора

  • срочный – это вид договора, который заключается между работодателем и сотрудником в случае, если работа имеет сезонный/четко выраженный по времени характер. Варианты срока действия договора определяются в индивидуальном порядке.
  • бессрочный – наиболее распространенный договор, который не подразумевает конкретного окончания периода своего действия и рекомендован к заключению ТК РФ.

Как и с российским гражданином, договор с иностранцем заключается как на определенный срок, так и на бессрочную перспективу. При этом срочный трудовой договор может быть заключен исключительно в случаях, прописанных в ст. 59 Трудового кодекса.

Это правило означает, что по умолчанию с иностранными гражданами заключается бессрочный трудовой договор. Заключение договора на период действия патента без оснований является незаконным.

Сам патент выдается иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев (в зависимости от уплаченной суммы авансового платежа). При этом сроки его действия допускается неоднократно продлять, доплачивая фиксированный авансовый платеж. Максимальный срок продления составляет 12 месяцев. Это значит, что один патент может действовать не более 2 лет.

Для того чтобы продолжить работу иностранному гражданину придется выехать на родину, а затем оформить новый патент.

Если авансовый платеж не внесен, то срок действия патента прекратится на следующий рабочий день. По окончании срока действия патента увольнение работника будет происходить на специальных основаниях. Оно содержится в п. 5 статьи 327.6 Трудового кодекса.

Где действует трудовой патент?

До 2016 года трудовой патент не имел территориальной привязки и действовал во всей России. Иностранец мог легально осуществлять деятельность по данному документу по всей стране. На 2019 год в патенте существует строчка территория действия, где указывается наименование субъекта РФ, на территории которого данный документ действителен. Осуществлять легальную деятельность в настоящее время можно только на территории того города, который вписан в патентную карту.

Регион действия патента

Регион действия патента

Если у иностранца в патенте указано в качестве территории г. Москва, то трудиться в Московской области по данному документу он уже не сможет. При обратной ситуации осуществлять трудовую деятельность также не возможно. Разрешение выдается на конкретный субъект.

Бывают случаи, когда иностранному гражданину необходимо переехать в другой регион и продолжить трудовую деятельность у того же работодателя. При возникновении подобной ситуации иностранный гражданин должен оформить себе другой патент. Для этого выезжать за границу не требуется. Необходимо повторно собрать пакет документов, который был необходим при первом оформлении патента и подать прошение о получении нового патента.

Не стоит принимать попытки осуществлять трудовую деятельность в другом городе по патенту, который не действителен на данной территории. Уполномоченные органы проводят внезапные проверки работников. Если нарушитель будет пойман, то он обязательно понесет наказание. Санкции за нарушение прав пользования патентом достаточно суровые.

За нарушение данного закона иностранный гражданин может быть оштрафован. В случае если его патент выдан на осуществление трудовой деятельности в пределах города, а он работает по данному документу в регионе, то на нарушителя будет наложен штраф в размере семи тысяч рублей. В некоторых случаях помимо денежного наказания, иностранец будет депортирован из страны с запретом на въезд в Россию от трех до десяти лет.

Следовательно, чтобы избежать подобных мер наказания, иностранному гражданину достаточно соблюдать права пользования трудовым патентом. Если он не будет нарушать закон, то сможет осуществлять трудовую деятельность по миграционному патенту на территории России долгие годы.

Как оформляется трудоустройство

Процедура трудоустройства иностранного гражданина предполагает прохождение следующих этапов:

  1. Сотрудник предоставляет работодателю комплект необходимых документов на проверку.
  2. Сотрудника знакомят с внутренним распорядком, а также иными локальными нормативно-правовыми актами по ч. 3 ст. 98 ТК.
  3. Составляется и подписывается трудовой договор.
  4. Оформляется приказ о приеме сотрудника на работу по форме Т8 или в ином утвержденном в компании формате.
  5. Запись о приеме работника в штат вносится в трудовую книжку и оформленную работодателем личную карточку работника.

Ключевая особенность оформления трудовых отношений состоит в том, что работодатель обязан

уведомить

миграционные службы, ответственные за территорию для трудоустройства иностранных граждан, о заключении с ними трудового договора. Эта информация предоставляется не позднее, чем через три дня после заключения договора.

Сегодня после упразднения ФМС полномочия по контролю за трудоустройством иностранных граждан осуществляют территориальные подразделения ГУ МВД по вопросам миграции.

Если в процессе своей трудовой деятельности сотрудник оформил новый патент, то увольнять его не нужно. Если реквизиты патента поменялись, то сторонам просто требуется подписать дополнительное соглашение с реквизитами нового патента. В ГУ МВД сообщать об изменении данных патента также не нужно: ведомство и так обладает такой информацией. За работодателем только закреплена обязанность по оповещению при заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными специалистами.

Таким образом, процедура трудоустройства иностранных граждан должны соответствовать российскому законодательству. Поэтому обязательными условиями оформления их на работу является наличие у них разрешительной документации в виде патента и заключение официального трудового договора. По умолчанию с иностранным работником заключается бессрочный трудовой договор, который прекращает свое действие при прекращении сроков патента.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор с иностранцем по патенту

Подготовка

  1. Иностранные граждане облагаются штрафом в размере от 5 000 рублей до 7 000 рублей.
  2. Организации, также индивидуальные предприниматели облагаются штрафом в размере от 400 000 рублей до 1 000 000 рублей.

Одновременно с этим возникает необходимость в документальном подтверждении. Трудовое соглашение формируется на базе требований по составлению трудовых договоров. Форма соглашения с мигрантами не отличается от общепринятой к гражданам России. Правовая база Основными нормативно-правовыми документами принято считать: Ст.

58 ТК РФ Отображает период, на который можно подписать соглашение Письмо Министерства труда № 17-3/ООГ-578 от апреля 2016 года Возможность подписания соглашения при дистанционной работе Ст. 77 ТК РФ Отображает механизм расторжения соглашения Дополнительно рекомендуется ознакомиться с Федеральным законом “О правовом положении иностранных граждан на территории России”.

Данные мигранта, которые надо прописать в соглашениях

В договорах, заключенных с мигрантами, указываются данные из следующих документов:

  • Трудовой договор и патентпаспорт;
  • патент;
  • документ, подтверждающий уровень образования и квалификацию, если договор предполагает квалифицированный труд;
  • миграционная карта;
  • разрешение на временное проживание;
  • СНиЛС;
  • полис добровольного медицинского страхования.

Работодатель перед оформлением соглашения обязан проверить период действия разрешительного документа, субъект РФ и специальности, которые указаны в нем.

Привлечение к работе иностранца по специальности и на территории, отличающихся от данных в патенте, влечет к административной ответственности.

Указывается ли в трудовом патенте наименование профессии

Трудовой патент представляет собой небольшую пластиковую карточку, которая содержит некоторую информацию о ее владельце. До недавнего времени в патенте указывались только личные данные иностранного гражданина. В 2016 году произошли некоторые изменения в российском законодательстве, которые повлекли за собой и изменения патента.

Указание профессии в патенте

Указание профессии в патенте

Выдачу патентных карт в 2019 году производит Главное управление по вопросам миграции МВД Российской Федерации. Ранее этим занималось другое государственное учреждение – Федеральная миграционная служба. Подлинный патент должны содержать защитную голограмму, на которой изображается аббревиатура одного из представленных выше учреждений. Также на данном документе должны быть нанесены водяные знаки.

Лицевая сторона патента содержит наименование, государственной организации, которая выдала данный документ иностранному гражданину. В патентах, выданных до 2017 года, содержится наименования ФМС, после 2017 – МВД. Оба из них будут действительны на территории того региона, который указан в данном документе.

Сегодня в патенте обязательно должна быть указана профессия, по которой осуществляет трудовую деятельность иностранный гражданин на территории России. При этом по данному документу иностранец не может работать на другой специальности, а также у другого владельца. Остальные данные, которые указываются в патенте остались без изменения.

Правила пользования патентом предусматриваются законодательством России. Каждый иностранный гражданин, имеющий данный документ обязан соблюдать эти правила и использовать патент по назначению.

Существуют иностранцы, которые нарушают законодательство Российской Федерации и используют один патент для работы на двух специальностях или не проводят процедуру переоформления патента при устройстве на другую работу или к другому работодателю на ту же специальность. Для таких иностранцев предусмотрено два вида наказаний:

  1. Штраф в размере семи тысяч рублей и обязательное переоформление патента;
  2. Штраф в том же размере, затем депортация из страны с запретом въезда на территорию РФ от трех до десяти лет.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector