Трудовой договор с фармацевтом

Что нужно знать о трудовом договоре с фармацевтом

  • Необходимые условия перед заключением трудового договора
  • Оформление проекта трудового договора
  • В каких случаях может быть получен отказ в заключении трудового договор
  • Какие условия должны быть отображены в проекте трудового договора
  • Нарушение трудового договора со стороны работодателей сегодня встречается часто. Об этом свидетельствуют выявляемые нарушения органами надзора. Не обошла эта проблема стороной и фармацевтическую отрасль.

    В данной статье мы затронем вопросы: как должен быть заключен трудовой договор (далее – ТД); какие пункты он должен отображать.

    Материальная ответственность в аптеке

    Трудовые отношения в аптеке мало отличаются от действующих в сфере торговли, и при устройстве на работу каждый фармацевт или провизор подписывает два основных документа – трудовой контракт и договор о материальной ответственности. С трудовыми договорами все более-менее ясно, а вот материальная ответственность многих пугает: страх перед возможными недостачами иногда даже вынуждает отказаться от перспективного в карьерном плане рабочего места.

    Давайте разберемся, какой бывает материальная ответственность, за что и в каком объеме отвечает сотрудник аптеки, какие законы регулируют ответственность фармацевтических кадров за вверенные им материальные ценности.

    Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

    Не всегда материальная ответственность сотрудников оформляется отдельным договором. Пункт об этом может быть внесен в трудовой договор (индивидуальный или коллективный), а конкретизироваться случаи наступления материальной ответственности могут отдельным дополнительным соглашением к нему.

    Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды недвижимого имущества подлежит государственной регистрации

    В России широко используются два вида материальной ответственности работников – ограниченная и полная. В первом случае размер возмещения ущерба ограничен по отношению к зарплате сотрудника и составляет определенный процент от его среднего заработка.

    Трудовой договор с провизором аптеки образец

    Трудовой договор с фармацевтом

    ГБОУ ВПО МГУПП Медицинский институт усовершенствования врачей является государственным образовательным учреждением и предлагает образовательные услуги по повышению квалификации врачей, ПРОВИЗОРОВ. Институт обладает государственной лицензией на образовательную деятельность. 1. Курсы повышения квалификации по УЭФ и технологии лекарств 144 часа — 8000 руб. 2. Профессиональная переподготовка по УЭФ и технологии лекарств 504 часа — 15750 руб.

    Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

    Трудовой договор является основанием возникновения рабочих отношений между сотрудником и нанимателем. О том, как оформить трудовой договор с работником (образец 2018) читайте в нашей статье. После подписания договора у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать.

    договор – это документ, имеющий высокий уровень стандартизации. Для него характерно то, что он составляется между двумя сторонами – работодателем и работником, при приёме на работу. В искомом документе обозначаются все права и обязанности сторон, в том числе и заработная плата, условия работы, условия предоставления отпусков, компенсаций и т.

    д. Благодаря наличию такого документа и первая сторона в лице работодателя и вторая – в лице работника, не будет иметь больше полномочий по отношению друг к другу, что свидетельствует о равноправии.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=TLfTqPFfLs8

    В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности ( функции) осуществляется только после заключения сторонами договора .

    Предлагаем ознакомиться:  Заключение договора с ресурсоснабжающей организацией напрямую

    При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения договора влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

    Тема трудового договора всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, непрерывно работают. И почти всем им кажется, что они знают все об всевозможных тонкостях трудовых отношений, но, на самом деле, не все так просто на первый взгляд.

    Совсем недавно Правительство страны внесло изменения в законодательство, в частности Кодекс, в результате чего работники стали более защищенными перед недобросовестными работодателями.

    Это касается и ваших сотрудников. Все отношения с ними регламентируются Трудовым договором.

    Он является соглашением между двумя сторонами, вами, как работодателем и вашими работниками.

    Правила внутреннего трудового распорядка в аптеке

    Совместно с государственными законодательными нормами, регулирующими деятельность организаций, существуют еще и внутренние акты. Например, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

    Применяются они на каждом предприятии и фармацевтическая сфера не является исключением.

    трудовой договор в аптеке

    Надлежащее соблюдение этих правил в аптеке позволит обеспечить ее налаженное функционирование и соответствие всем нормам законодательства.

    В соответствии со ст. 189 ТК РФ ПВТР – это акт предприятия, который должен быть принят безоговорочно, т. е. в обязательном порядке. В некоторых учреждениях принято использовать прочие локальные бумаги, но для фармацевтики актуальны именно нормы ПВТР.

    Они должны быть соблюдены всеми работниками без исключения в соответствии с нормами трудовых договоров, что прописано в статье 56 ТК РФ.

    Предлагаем ознакомиться:  Договор энергоснабжения с субабонентом 2019

    https://www.youtube.com/watch{q}v=rh31vkJHwcw

    Однако работодатель, прежде чем провести их утверждение, обязуется получить поддержку от профсоюза, который занимается представлением интересов сотрудников на базе ст. 372 ТК РФ, при условии, что он имеется.

    Подготовка ПВТР традиционно осуществляется силами юридической или кадровой службы аптечной фирмы, после чего происходит процедура согласования их норм с руководителем. Обычно эти правила являются своего рода дополнением к положениям коллективного соглашения, т. е. издание производится в форме приложения или дополнения (ст. 190 ТК РФ).

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector