Как в суде доказать что работодатель не выплатил зарплату

Как доказать черную зарплату, если дело дошло до суда

Работница была принята в компанию в 2009 году на должность инженера-сметчика. При этом трудовой договор в письменной форме с ней не заключался, а согласно приказу о приеме на работу ее оклад составлял 15 тыс. руб. В декабре 2010 года она уволилась из компании по соглашению сторон. Посчитав, что при увольнении ей не были выплачены причитающиеся суммы, 30.03.

2011 она обратилась в суд. В суде она указала, что с июня 2010 года работодатель перестал ей выплачивать заработную плату. При этом на самом деле ее размер был не 15 тыс. руб., а 25 тыс. руб. При увольнении работодатель обещал, что погасит имеющуюся задолженность, однако не сделал этого. Работодатель в свою очередь заявил, что он признает задолженность только по компенсации за неиспользованный отпуск.

https://www.youtube.com/watch{q}v=KlXPGSiqTuk

Положенная работнице зарплата была ей выплачена, что подтверждалось копиями платежных ведомостей, в которых имелась подпись работницы. Остальные суммы работнице не были выплачены, так как она отсутствовала на работе по неуважительным причинам, поэтому эти дни не были оплачены. Относительно размера зарплаты в 25 тыс. руб. работодатель заявил, что в таком размере она никогда работнице не выплачивалась.

Наряду с методом, описанным выше, существуют другие, менее экзотичные способы как доказать серую зарплату. Справедливости ради заметим, что часто доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем при отсутствующем оформлении попросту невозможно. У работодателя, как правило, остаётся возможность отрицать на суде любую причастность сотрудника к предприятию.

Так как доказать неофициальную зарплату после начала невыплат сложно, то лучше всего работают доказательства, собранные до критического периода задержки или отказа в выплате заработной платы. К ним относятся копии платёжных ведомостей, пускай и неофициальных, документы из внутреннего оборота компании, в которых фигурирует имя и подпись сотрудника и, так или иначе, упоминается неофициальная зарплата.

Если найти и представить суду такие документы не удаётся, то остаются два варианта действий. Первый и достаточно малоперспективный – обратиться в бухгалтерию компании с просьбой представить документы, так или иначе связанные с вами и доказывающие факт получения вами заработной платы. Второй, зачастую помогающий на практике – найти свидетелей, готовых подтвердить вашу трудовую причастность к деятельности предприятия. Если такие люди найдутся, шансы на судебное решение в вашу пользу заметно увеличиваются.

И, возвращаясь к фиксации доказательств при помощи записи на диктофон разговоров с руководством или бухгалтером, стоит заметить, что собирать такие эффективные и веские аргументы следует до того, как конфликт с работодателем перешёл в острую форму. В принципе, это относится и ко всем другим способам сбора подтверждений «чёрной» зарплаты, так как при проявлении сотрудником жёсткой и решительной позиции руководство зачастую просто запрещает другим работникам общаться с ним, как с «неблагонадёжным».

Рассматривая вопрос законности сбора информации путём скрытного записывания личных разговоров с работодателем можно сделать вывод, что никаких правовых последствий такой поступок для вас не влечёт. Но следует помнить, что это относится именно к личному общению и установка прослушивающих или перехватывающих устройств недопустима – в лучшем случае суд не примет доказательства, собранные таким методом.

Как написать – примеры, образцы заявлений

Дополнительная информация: в том случае, если организация состоит из нескольких филиалов, и они располагаются на разных адресах, то заявление в суд о невыплате заработной платы следует направлять в главный офис.

Такое заявление необходимо составлять с требованиями, указанных в ГПК России ст.131. Поэтому обратите внимание на нюансы оформления, описанные в статье.

Введение

Как в суде доказать что работодатель не выплатил зарплату

Шапка иска содержит информацию следующего характера:

  • название суда и его адрес по месту проживания истца;
  • контактные данные заявителя;
  • наименование, адрес и банковские реквизиты работодателя;
  • стоимость иска, которую необходимо взыскать.

По центру следует разместить название бумаги, т.е. «Иск о взыскании заработной платы» или «Исковое заявление».

Основная часть иска

В данной части текста следует в лаконичной форме, без эмоций, изъявить суть жалобы, а также обстоятельства:

  1. Информацию о взаимоотношениях в трудовой сфере между заявителем и ответчиком. К ней относится: дата о выходе на работу, а также увольнения; занимаемая должность; иные сведения, значимые для рассмотрения ходатайства.
  2. В каком размере и форме происходила выплата заработной платы.
  3. Срок, на протяжении которого не выплачивается средства.
  4. Данные о досудебном решении вопроса со стороной ответчика.
  5. Формула расчета задолженности.

Кстати, помимо суммы долга, платы с работодателя можно взыскать и за моральный урон. Это контролируется на Законодательном уровне.

  1. статья № 236 ТК РФ координирует этот вопрос следующим образом: организация, допустившая задержку по срокам выплаты зарплаты, обязуется предоставить сотрудники компенсацию в финансовом эквиваленте за каждые сутки просрочки в процентном соотношении от одной трехсотой по курсу ЦБ РФ.
  2. статья №21 и №22 Трудового кодекса Российской Федерации изъясняет, что наемный сотрудник может потребовать возмещения морального урона, который был причинен из-за невыплаты или задержки. Стоимость этого типа вреда определяет суд, если иное не прописано в трудовом договоре.

Если увольняют по причине ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении штата работников{q}

При отсутствии оформления и получении зарплаты «в конверте» работник может столкнуться со многими неприятностями. Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами. Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении, это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления.

Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате. Так как получить серую зарплату при возникновении проблем на работе непросто, то лучше, разумеется, не рисковать, соглашаясь на труд без оформления. Но, тем не менее, соискатель часто просто не может отказаться от удачного предложения с заработной платой «в конверте».

Остаются некоторые методы решения проблемы «как получить неофициальную зарплату».

Во-первых, наилучший способ – побеседовать с работодателем, в случае хороших личных отношений это может сдвинуть ситуацию с мёртвой точки и выплата черной зарплаты всё-таки произойдёт.

Во-вторых, можно начать настаивать на официальном оформлении в соответствии с Трудовым Кодексом.

Как в суде доказать что работодатель не выплатил зарплату

Третий подход предусматривает дальнейшее обращение в суд. Перед обращением в суд нужно организовать встречу с работодателем и прийти на нее во всеоружии, с диктофоном или видеокамерой (если, конечно, удастся её спрятать). Во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы.

В данной ситуации работодатель обязан произвести в день увольнения следующие выплаты:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни до увольнения;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие, его размер составляет на основании абз. 1 статьи 178 ТК РФ, в день увольнения выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка, а так же средний месячный заработок сохраняется за работником на протяжении 2 месяцев со дня увольнения, эта компенсация служит поддержкой на время трудоустройства работника. Такая компенсация может быть продлена до 3 месяцев в исключительных случаях.

Все данные расчеты производятся в день увольнения работника.

Если работодатель по каким то причинам отказывается производить выплаты и говорит вам, что денег вы не увидите, то придется решать вопрос с выплатами.

Взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и другие компенсации можно мирным путем (заключить соглашение) или в судебном порядке.

Предлагаем ознакомиться:  Какой штраф за сбитого пешехода

При решении спора в досудебном порядке необходимо подать работодателю претензию в письменном виде в двух экземплярах, послать претензию лучше почтой с описью вложения и уведомлением о вручении или попробовать договорится с работодателем еще раз, но в любом случае, если ни один из вариантов мирного разрешения спора не сработает, то необходимо будет подготовить исковое заявление и обратиться в суд.

Вам необходимо перед обращением в суд подготовить паке документов, в него входят:

  • Исковое заявление;
  • Подготовить ходатайство в котором вы изъявляете желание вызвать свидетелей;
  • Подготовить ходатайство в котором требовать проведения закрытого судебного заседания.

Трудовые споры рассматривает районный суд, поэтому заявление со всеми документами необходимо подать именно в районный суд.

Если не платят зарплату

Оплачивать государственную пошлину по трудовым спорам вам не нужно, так же все судебные издержки будут взысканы с ответчика, то есть с работодателя.

Есть еще один интересный момент, доказывать законность и обоснованность своих действий должен работодатель, то есть бремя доказывания лежит на нем, но это не значит, что работнику не нужно готовится к судебному заседанию, лучше всего заручиться помощью опытного юриста или адвоката по трудовым спорам.

Если работодатель не выплатил вам серую заработную плату, то у вас могут возникнуть проблемы с ее взыскание, так как белую зарплату вам выплатили, здесь необходимо будет доказать, что вам выдавали зарплату в конвертах.

Если у вас остались вопросы, то залайте их на сайте, или прокнсультируйтесь у юриста по трудовым спорам, надеюсь статья была полезна для вас и понятна.

Знайте ваши права, желаю вам удачи!

Работница пояснила в суде, что в связи с невыплатой зарплаты она обратилась к работодателю с требованием погасить задолженность. Тот в свою очередь предложил ей уволиться по соглашению сторон, с выплатой всех неполученных ею сумм. Однако при увольнении ей выплатили только заработную плату за ноябрь и декабрь 2010 года.

По поводу выплаты зарплаты с июля по октябрь 2010 года ей было отказано. Позднее, 27.12.2011 она дополнила свои требования и указала о задолженности также и за июнь 2010 года. В связи с этим, по мнению работницы, работодатель должен выплатить ей неполученные денежные средства, а также проценты в соответствии со ст.

Работодатель иск работницы не признал и заявил, что ей никто не устанавливал зарплату в размере 25 тыс. руб.

Из отзыва на исковое заявление:

«…Истец в заявлении указывает, что она была принята на работу с окладом в размере 25 тыс. руб., но в обоснование своей позиции никаких документов не представила, что в соответствии со ст. 395 ТК РФ противоречит нормам защиты нарушенных прав, т. к. при обращении и вынесении решения суд должен основываться на документально доказанных и обоснованных фактах, а при подаче искового заявления Истцом не было представлено никаких дополнительных доказательств, подтверждающих размер оклада в 25 000 рублей, следовательно, данный довод нельзя принимать в расчет».

Работодатель представил копии расчетно-кассовых ведомостей, отчета в пенсионный фонд, копии анализа выплаченной зарплаты. По мнению работодателя, данные документы являются неоспоримыми доказательствами размера оклада работницы. Также работодатель заявил, что факт выплаты зарплаты с июля по октябрь подтверждается подписью работницы в платежных ведомостях.

В то же время работодатель признал тот факт, что работнице не была выплачена в полном размере только компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней. Однако все остальные требования истицы он счел несостоятельными. В подтверждение довода о том, что никакой задолженности по зарплате не имеется, работодатель представил в суд акты об отсутствии работницы на работе без уважительных причин.

В соответствии с представленными документами работница отсутствовала на работе с 8 по 15 октября, а также 21, 22 октября 2010 года. Также работодатель сослался на пропуск срока исковой давности. Он указал, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При этом работница данный срок пропустила, хотя исковое заявление датировано 30.03.2011. Однако, по мнению работодателя, это не является весомым аргументом, подтверждающим подачу заявления в пределах установленного законом срока. Он отметил, что ходатайства о восстановлении срока, пропущенного по уважительной причине, не представлено. В связи с этим работодатель просил суд отказать в удовлетворении требований работницы.

Работница не согласилась с доводами работодателя о том, что ей выплачивалась зарплата, а также, что она допускала прогулы. В обоснование своих слов она представила распечатку писем электронной почты, а также выставленный на оплату счет от контрагента, который она получила 12 октября, что подтверждалось ее подписью.

По ее мнению, данные документы свидетельствуют, что в один из дней, который работодатель расценил как прогул, она выполняла свои должностные обязанности. Относительно платежных ведомостей она заявила, что подпись в них выполнена не ею и высказала мнение, что работодатель подделал ее подпись. В связи с этим она потребовала провести почерковедческую экспертизу.

Рассмотрев материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований работницы. Он указал, что проведенная почерковедческая экспертиза подтвердила, что подписи в платежных ведомостях были сделаны другим лицом.

Из судебного решения:

«…согласно заключению судебной почерковедческой экспертизы, составленной экспертом ГУ РФЦСЭ при Минюсте РФ, имеющим соответствующую квалификацию и значительный стаж работы <…> подписи в ведомостях о выплате заработной платы выполнены от имени [работницы] не ею, а другим лицом, ответчиком же надлежащих доказательств в опровержение данного заключения и объяснений истца, и в подтверждение надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу указанной заработной платы не представлено…».

При этом суд критически отнесся к показаниям свидетелей со стороны работодателя, которые подтверждали факт получения работницей зарплаты. Он отметил, что данные свидетели являются сотрудниками ответчика и поэтому в определенной мере зависимы от него, в связи с чем их показания не могут служить самостоятельными доказательствами правоты работодателя.

Суд также не согласился с доводом ответчика о том, что работницей был пропущен срок на обращение в суд. Он указал, что работница была уволена 31.12.2010, в то время как с требованиями о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы она обратилась 31.03.2011, что подтверждалось почтовым штемпелем на конверте.

Таким образом, работница обратилась в суд в установленный срок. В то же время суд отметил, что требования работницы о взыскании зарплаты за июнь 2010 года были предъявлены в суд впервые в установленном порядке лишь 27.12.2011, то есть по истечении установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока обращения в суд.

Поскольку о применении данного срока было заявлено ответчиком, и работницей не было представлено уважительных причин пропуска данного срока, суд отказал в удовлетворении данных исковых требований. Работница заявила, что в ранее поданном заявлении была техническая ошибка в указании периода невыплаты заработной платы, однако суд не принял этот довод во внимание.

Документы к иску и другие нюансы

Исковое заявление можно направить в следующие инстанции:

  • районный суд по адресу организации;
  • по адресу, где был заключен договор;
  • в главный филиал компании, если организация имеет подразделения.

Документ необходимо составить в письменной форме и подаваться оно будет истцом, либо его представителем, действующим на основании доверенности, заверенной нотариально. Также возможно отправить заказным письмом с уведомлением, а чек сохранить.

Условия и требования состава искового заявления мы рассмотрели в предыдущем разделе.

Как в суде доказать что работодатель не выплатил зарплату

К иску прикладываются следующие бумаги:

  • 2 экз. искового заявления;
  • приказ о вступлении в должность и приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • при наличии приказов о начислении премии также стоит приложить;
  • 2НДФЛ;
  • справка об иных начислениях от работодателя.
Предлагаем ознакомиться:  Наказание за взятку или коммерческий подкуп

Весь пакет документов следует подавать в копии. Лишь при судебном заседании предоставляются оригиналы.

Что касается срока давности, то он составляет 3 месяца с даты увольнения. В среднем, срок рассмотрения дела о взыскание зарплаты через суд составляет 2 месяца. После того, как судья вынесет решение и признает удовлетворить все требования, он взыщет задолженность. В ином случае, суд может принять сторону ответчика, если последний предъявит документе о произведенной выплате.

Как получить неофициальную зарплату, если работодатель платить отказывается

Исковое заявление на получение положенной заработной платы и дополнительной компенсации (согласно действующему законодательству) подается в районный суд первой инстанции по месту юридической регистрации предприятия. Кроме того, можно отправить его специальным заказным письмом с обязательным уведомлением о получении.

В процессе рассмотрения дела по иску сотрудника любого предприятия, заявление руководителя компании о том, что этот сотрудник пропустил срок обращения в суд, не может служить основанием для отказа в рассмотрении подобного дела.

Как правило, решение суда в данной ситуации обязывает работодателя в срок, указанный в решении, в полном объеме выплатить все задержанные средства и компенсацию, если она положена. Стоит отметить, что в процессе обращения в суд с заявлением о взыскании неполученной заработной платы можно поставить вопрос о том, чтобы невыплаченные суммы были полностью проиндексированы в соответствии с инфляцией.

Согласно статье 208 ТК, суд, который рассматривает дело, имеет полное право произвести указанную индексацию на момент исполнения судебного решения. Если заработная плата задерживается на срок, превышающий 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу на весь период задержанной оплаты труда.

Как в суде доказать что работодатель не выплатил зарплату

Данное правило не относится к таким профессиям, которые в той или иной мере связаны с обеспечением жизнедеятельности населения.

Сюда относится сфера отопления, теплоснабжения и энергообеспечения, а также станции неотложной медицинской помощи. В остальных случаях сотрудник имеет право не выходить на работу до тех пор, пока не будет выплачена вся сумма задолженности, а также компенсация за ранее отработанное время.

Из апелляционной жалобы:

«…согласно п. 3 «Основного положения по учету труда и заработной платы» <…> выплата заработной платы должна быть произведена в период с 10 по 13 июля. Расчет суммы ответчиком прилагался в соответствии с должностным окладом в размере 15 000 рублей. Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы образовалась в июле. Первоначально исковые требования и были обращены на взыскание задолженности с июля 2010 года».

Работница подчеркнула, что 27.12.2011 она всего лишь конкретизировала исковые требования в части взыскания задолженности, уточнив период невыплаченной зарплаты. В связи с этим отказ суда в удовлетворении данного требования, по ее мнению, является неправомерным. Также она указала, что ее подписи в платежных ведомостях подверглись экспертизе и были признаны поддельными.

Работница настаивала на том, что представленные работодателем акты об отсутствии на рабочем месте являются поддельными, так как они не могли быть составлены в указанные в них дни, поскольку это были выходные в компании. Факт нахождения на рабочем месте в период с 8 по 15 октября и 21–22 октября 2012 года подтверждался ведомостью выплаты зарплаты за первую половину октября 2010 года, согласно которой заработная плата начислена в полном объеме.

Также работница подвергла сомнению представленный в суд табель учета рабочего времени. Она указала, что в соответствии с допросом свидетеля табель вел только один человек (сама свидетель). Однако документ был подписан другими работниками. Причем один из работников, который его подписал, в этот период вообще в компании не работал.

Из определения апелляционной инстанции:

«…анализ искового заявления и приложенного к нему расчета исковых требований свидетельствует, что требование о выплате заработной платы за июнь 2010 года истицей не заявлялось. Соответственно, впервые указанное требование было сформулировано в уточненном исковом заявлении от 13.12.2011, которое было получено судом 27.12.2011».

Суд отметил, что в данном случае был правильно применен срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, так как увольнение было произведено 31.12.2010. Суд также не согласился с доводом работницы о фальсификации работодателем документов об ее отсутствии на работе. Он отметил, что работницей соответствующих доказательств по этому поводу представлено не было.

В соответствии ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Документ Word

То есть, суд имел возможность уточнить у истицы, за какой же именно период у работодателя перед ней существует задолженность по заработной плате.

Кроме того, еще до подачи уточнения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь 2010 года, от истицы уже поступило ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы, в котором она просила провести экспертизу ведомостей на выплату заработной платы, в том числе и за июнь, что явно показывает ее желание оспорить факт выплаты заработной платы за этот период времени.

Отказ суда в удовлетворении заявленного ходатайства о проведении судебно-технической экспертизы представленных ответчиком документов, направленного на оспаривание заявлений ответчика о прогуле, вряд ли можно признать правомерным, поскольку только таким образом истица могла бы доказать необоснованность указанных заявлений.

Кроме того, на момент подачи данного ходатайства в материалах дела уже имелись результаты проведенной почерковедческой экспертизы, которые указывали на предоставление ответчиком поддельных документов ранее. Также истицей были даны соответствующие пояснения, представлены в материалы дела и иные доказательства, подтверждающие, что прогула она не совершала.

Исходя из этого, нельзя признать законным решение суда об уменьшении части заработной платы, взысканной в пользу истицы за октябрь 2010 года, основываясь на том, что истица совершила прогул.

Отказ суда в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из расчета, предоставленного истицей, можно признать правомерным, поскольку суд руководствовался предоставленными ответчиком документами, которыми не подтверждается факт установления истице заработной платы в указанном ею размере.

Стоит отметить, что после вынесения судебного решения у истицы остается альтернативный вариант взыскания причитающихся ей денежных средств за июнь 2010 года, несмотря на согласие суда с заявлением ответчика о пропуске истицей срока исковой давности. Реализовать такую возможность можно путем обращения непосредственно к работодателю с соответствующим заявлением о выплате депонированной заработной платы.

Ответственность за задержку выплаты заработной платы

В случае отказа работодателя в удовлетворении такого заявления, у работника будет три года для обращения в суд с требованием о принудительном взыскании данных денежных средств.

Такая возможность подтверждается письмом Федеральной налоговой службы от 06.10.2009 № 3-2-06/109 «О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате». Согласно разъяснениям, содержащимся в данном документе, ст. 392 Трудового кодекса РФ определяет срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд, а не к работодателю, по причине нарушения работодателем его права.

Право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись впоследствии к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной зарплате, начнется течение предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд.

При этом срок обращения работника к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы законодательством не ограничен. В случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования и при обращении работника в суд с соблюдением определенного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока, суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, то есть трехлетний срок исковой давности. Отметим, что данный способ возможен в случае спора только о начисленных, но невыплаченных суммах.

Куда обращаться при невыплате зарплаты

Рассмотрим ситуацию, если работодатель не платит зарплату, куда обращаться в таком случае{q} Итак, если долгое время директор обещает и не выплачивает денежные средства, тянуть с этим вопросом не стоит. Согласно статье 392 трудового кодекса, человек имеет полное право обратиться за помощью в суд с тем, чтобы разрешить возникший индивидуальный трудовой спор.

Подобный вопрос должен быть решен в течение 3 месяцев с момента определения нарушения прав работника. В процессе судебного разбирательства ответчиком будет является не лично руководитель компании, а вся организация в целом.

«Работодатель нарушает статью 22 ТК РФ, задерживая заработную плату с ….(указать точную дату) числа, которая согласно предварительно составленному договору труда составляет … (указать положенную сумму денежных средств)».

Предлагаем ознакомиться:  Момент прекращения права собственности на недвижимое имущество

Таким образом, в заявлении должно быть указано точное наименование организации, число, с которого осуществляется задержка, а также размер, указанной в трудовом договоре, заработной платы.

Согласно статье ТК № 236, работодатель обязан выплатить сотруднику положенное по  договору, а также денежную компенсацию за все время задержки.

Расчет подобной компенсации производится следующим образом: за основу берется размер ежемесячной зарплаты, делится на 1/300  от установленной на данный момент ставки по рефинансированию ЦБ РФ. На данный момент она составляет 8,25%. В результате, полученная сумма должна быть умножена на количество тех дней, в течение которых не выплачивали положенные работнику денежные средства.

При просрочке выплат заработной платы при увольнении задолженность начинает исчисляться при первом дне задержки. В Трудовом кодексе России в ст.№236 говорится, что при нарушении любых выплат, согласно указанным нормам, причитающихся сотруднику, работодатель обязуется произвести оплату с учетом процентов.

Итоговая сумма варьироваться в большую сторону, если заявление в судебные органы коллективное. Данное наказание вступает в силу в независимости от вины руководителя.

Помимо наказания по ТК России, существует и административная, которая накладывает на работодателя следующие виды наказаний:

  • предупреждение;
  • штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
  • если работодатель осуществляет деятельность без регистрации юр.лица, то штраф варьируется от 30 000 до 50 000 руб.

Если у работодателя ранее уже было аналогичное судебное разбирательство и его признали виновным, то штраф увеличивается от 10 000 до 20 000 руб. или по решению суда на его предпринимательскую деятельность может быть наложен запрет сроком от 1 до 3 лет.

Что грозит при задержке с выплатой зарплаты от двух месяцев

О невыплате зарплаты и соответствующей задержки сроком от пятнадцати суток в Трудовом кодексе также имеется статься №142. На основании нее гражданин обладает правом известить директора в письменном уведомлении о приостановке трудовой деятельности до наступления полного погашения долга.

Но здесь есть некоторые исключения. Так, приостановка трудовой деятельности работником не допускается, если:

  • В стране происходит ЧС, военные действия или приняты законодательные меры из-за ЧП.
  • Работник является военнослужащим или трудится в МЧС, решает вопросы обороны государства, участвует в аварийных, поисковых или спасательных мероприятиях, а также задействован на ликвидации природных катастроф. Также сюда относят работников правоохранительных органов.
  • Сотрудник является госслужащим.
  • Трудится на предприятии, которое занимается обслуживанием компаний с опасным производством.
  • Обязанности по трудовой деятельности включают в себя обеспечение жизнедеятельности граждан РФ, т.е. энергетическое обеспечение, коммунальные службы, газо- и водо- снабжение, скорая помощь и неотложная медпомощь.
Документ PDF
Иск о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Во всех иных случаях трудовой деятельности, человек вправе отсутствовать на рабочем месте во время остановки из-за невыплаты или задержки зарплаты. Если он получит уведомление в письменном формате от организации о том, что руководство готово погасить долг. Сотрудник в этом случае должен начать трудиться на последующие сутки, после того, как получит информационное письмо. Если сотрудник не явится на рабочее место, то это будет расценено, как нарушение отношений.

В тех случаях, когда задержка превышает два месяца, наступает ответственность, согласно УК России. Существует два вида задержки – частичная и полная.

Частичная задолженность свыше указанного срока, накладывает на руководителя следующие наказания:

  • санкции до 120 тысяч руб.;
  • санкции в виде одного оклада руководителя или иных доходов ответчика;
  • лишение права находиться на некоторых должностях, и заниматься определенными видами деятельности сроком от 1 года. Либо заключение под стражу и отбывание наказания в исправительном учреждении на срок до 1 года.

Частичная задержка зарплаты или получения работником расчета при увольнении является оплата меньше 50% от причитающейся суммы.

Полная невыплата подразумевает долг по заработной плате в размере 100%. В этом случае наказание будет следующим:

  • санкции от 100 до 500 тысяч руб.;
  • размер дохода за трехлетний период.

При наихудшем варианте ответчик может быть заключен под стражу на 3-и года и лишен права занимать определенные посты и вести некоторые виды деятельности на период до 3-х лет.

Если по вине руководства задержка с выплатой оплаты труда как на момент трудовой деятельности, так и после увольнения, вызвала летальную смерть, тяжкое заболевание или иные тяжелые последствия, то работодатель наказывается таким образом:

  • штраф от 200 до 500 тысяч руб.;
  • штраф, эквивалентный зарплате руководителя или иного дохода ответчика за прошедшее время от 1-о до 3-х лет;
  • заключение под стражу на время от 2-х до 5-ти лет.

Особенность таких обязательств в том, что наличие юр.лица не позволит работодателю уйти от наказания. Обвинение по Уголовному Кодексу РФ будет предъявляться, как физ.лицу и ответственность на нем лежит уже личная. Однако есть нюансы, адвокату и следственному комитету нужно доказать, что задержка с выплатой зарплаты и последствия этого деяния были корыстными и намеренными.

Взыскание зарплаты через суд

Выплата сотрудникам неофициальной заработной платы преследуется с точки зрения российского законодательства и может быть квалифицирована как в качестве административного правонарушения, так и как уголовное преступление.

Важный факт – сотрудник не подлежит ответственности за неуплату налогов при получении серой зарплаты, так как его налоговым агентом является работодатель, а значит – ответственность за это лежит именно на нём.

При этом предусмотренные санкции не касаются непосредственной выдачи работникам неофициальных зарплат, а затрагивают исключительно штрафы и пени за неуплату налоговых и страховых взносов.

Если на работе не платят зарплату, и вы решили подать на работодателя в суд, кроме составления иска, потребуются приложить следующие документы: ·

  • Две копии иска.
  • Копия паспорта, трудового договора и трудовой книжки.
  • Обязательно должна присутствовать справка из бухгалтерии, которая выдается по месту работы. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.
  • Также потребуется расчетный лист по месту работы, который доказывает дату, когда сотрудник в последний раз получил оплату своего труда.

Аудио- и видеозаписи, которые были сделаны незаконным образом, и которые изобличают нечестного руководителя компании, судебные приставы  могут не принять в качестве доказательства.

Моральное возмещение

Трудовой кодекс нашей страны устанавливает в ст.№237 покрытие морального урона, который был причинен работнику из-за незаконных операций или отсутствия такого со стороны руководящего состава организации. Выплачивать покрытие предстоит в финансовом эквиваленте и в установленной сумме, которая определяет трудовой договор или судья.

При возникновении спорной ситуации на наличие факта причинения урона, а также размер компенсации определяет суд, в независимости от той суммы, которая является задолженностью по оплате труда.

Как правило, сторона ответчика отрицает данный факт и будет стремиться доказать, что моральный урон понес он, а не работник. По той причине, что руководящий всегда болезненно реагирует на требования сотрудников, извинений в судебной практике, мы не нашли. Поэтому установлением факта морального урона и соответствующей компенсацией, занимаются представители судебных органов.

https://www.youtube.com/watch{q}v=XxAl1DqrVSE

Об авторе

Как в суде доказать что работодатель не выплатил зарплату

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector