Травма на рабочем месте: как получить компенсацию

Причины получения травм

В процессе работы практически в любой компании могут появляться ситуации, при которых наносится вред здоровью работникам. Наиболее часто причинами таких травм являются:

  • работник в процессе реализации трудовых обязанностей не учитывает правила охраны труда;
  • низкий контроль над рабочим процессом со стороны руководства;
  • халатность сотрудников;
  • нарушение правил использования разного оборудования и приборов;
  • отсутствие квалификации у работников, привлекаемых к специфической деятельности;
  • предприятие не следует требованиям СЭС.

Наиболее часто работники получают травмы по вине работодателя. Хотя нередкими являются случаи, когда именно сам специалист виноват в ситуации, например, халатно относится к работе или вовсе приходит в компанию в нетрезвом виде.

Всегда назначаются при производственной травме выплаты, которые зависят от тяжести нанесенного урона, заработка специалиста и других факторов.

Признаки производственной травмы

При производственной травме страховые выплаты назначаются исключительно при условии, что повреждения были получены с учетом следующих признаков:

  • несчастный случай происходит на рабочем месте;
  • событие возникает в рабочее время;
  • включаются случаи, когда травма наносится при сверхурочной работе или в обеденный перерыв;
  • увечье получено в процессе езды на работу или с работы;
  • несчастный случай происходит во время командировки;
  • появляются травмы при работе вахтовым способом.

Вышеуказанный список не является исчерпывающим, так как в него входят только наиболее популярные обстоятельства.

Чтобы любую травму все же призвали производственной, то она должна будет иметь несколько основных признака:

  • травма была получена именно во время трудовой деятельности;
  • вред здоровью сотрудника компании был нанесен в момент исполнения действий согласно с трудовым договором, или же при выполнении деятельности по прямому распоряжению руководства. К тому же следует отметить, что необязательно сотрудник тем временем будет находиться именно там, где находится его организация. Вполне возможно, что травма была получена во время командировки. 

Подобное условие будет относиться и к праздничным, выходным дням, в том числе и обеденному перерыву. В данном же случае существует целый спектр разных дополнительных условий, которые в результате помогут квалифицировать все это событие, как производственная травма:

  1. где был травмирован сотрудник, когда тот шел на работу, если же ехал до своего рабочего места на транспортном средстве производства или на собственном авто, используемом для производственных целей;
  2. несчастный случай происходит во время командировки, в том числе момент следования;
  3. событие, повлекшее получение травмы, который могло случиться во время смены, если при этом использовался вахтовый вариант работы. 

Весь этот перечень не считается окончательным. Если же травма была получена именно после регламентированного указом директора обеденного перерыва, но или отдыха, то он будет признан производственным вредом для здоровья только в том случае, если сотрудник компании вообще не нарушал никаких возможных распоряжений руководства техники безопасности по отношению мест и требований приема еды.

Получить компенсацию за производственную травму считается основным требованием. Основной объем всей выплачиваемой суммы урегулируется законом и будет подлежать предварительному вычислению индексации. Так как все это связано с установкой объемом заработной платы. Любые правомерно утвержденные начисления могут быть произведены из средств социального страхования, куда непосредственно руководство организации осуществляет ежемесячные выплаты сотрудника.

Травмированный сотрудник имеет полное право запросить необходимую компенсацию за любые понесенные им расходы. В соответствии с установленным постановлением к общему числу всех выплачиваемых расходов будут относиться те, что напрямую связаны с реабилитацией и восстановлением его физической и профессиональной возможности.

Список всех позиций, которые тем временем подлежат финансовой компенсации со стороны руководства компании:

  1. при необходимости лечения травмы;
  2. для приобретения медикаментов и при выплате за реабилитацию;
  3. при покупке средств ухода за пострадавшим лицом;
  4. при оплате за перевозке пострадавшего до участка реабилитации и обратно;
  5. для покупки протезов;
  6. при профессиональном обучение или переобучении.

Выплата подобных расходов осуществляется руководством компании, компенсируя за счет денежных средств ФСС. Помимо этого, может назначаться выплата средств только на основании решения суда, где будет выявлено причинение время сотруднику морального вреда. Ответчиком по этой процедуре должен будет выступать именно руководство учреждения или же лицо, которое причинило большой урон здоровью потерпевшего лица. Одним словом, это обязанность любого начальства той или иной организации.

Травма на рабочем месте: как получить компенсацию

Юрист. Образование: ФГБОУ ВО УдГУ,  специальность «юриспруденция», гражданско-правовая специализация.  С 2015 года юрист по вопросам гражданского права ( консультирование граждан, ведение дел в судах общей юрисдикции и арбитражных судах).

Предлагаем ознакомиться:  Кредит в скб банке как отказаться от страховки

Законодательное регулирование

Правила оформления и назначения при производственной травме выплат регулируются разными нормативными актами:

  • ст. 184 ТК гарантирует, что при возникновении на предприятии несчастного случая может рассчитывать работник на получение денежной компенсации;
  • ФЗ № 125 обязует всех работодателей страховать сотрудников;
  • ст. 1101 ГК предоставляет возможность получить работником компенсацию за моральный ущерб, если имеются доказательства того, что несчастный случай произошел по вине работодателя;
  • Конституция гарантирует каждому человеку создание безопасных условий для реализации труда.

Именно на эти нормативные акты должны ориентироваться как руководители компаний, так и работники.

Правила проведения расследования

После того как на предприятии возникает несчастный случай, в обязательном порядке проводится расследование. Основной целью данного процесса выступает определение причины, по которой произошло событие. Выявляются обстоятельства получения травмы сотрудником предприятия. Только после этого назначаются по производственной травме выплаты.

Расследование является обязательным процессом независимо от особенностей несчастного случая. Поэтому процесс реализуется при нанесении физического урона, получении ожога или возникновения повреждений другим способом.

Варианты платежей

Сотрудник имеет полное право получить следующие выплаты, которые связаны с травмированием на производстве:

  1. выплата больничного;
  2. выплата страховки;
  3. страховая выплата в ежемесячном формате;
  4. выплата имеющихся расходов, которые связаны с дальнейшим лечением, а также уходом, необходимой реабилитацией травмированного сотрудника и так далее.

Любые выплаты осуществляются в соответствии с трудовым нормативным актом в срок, установленным законодательством. 

Правила оплаты больничного листа

Только на основании всех полученных в медучреждении актов, а также больничного листа компенсация пострадавшему лицу будет выплачиваться во время всего периода лечения. К тому же для определения общего размера пособий трудовой стаж в данном случае никакого особого значения вообще не имеет. Руководство компании должен будет выплачивать в размере средней зарплаты на весь период его нетрудоспособности. Чтобы рассчитать средний объем заработной платы будут браться сведения двух календарных лет, которые к тому же будут предшествовать всем событиям.

Но если в том случае были обнаружены какие-либо нарушения в трудовой дисциплине, то объем выплаты больничного начисления средств кардинально снижается. Средства, которые тем временем должны быть выплачены, то руководство компании будет оплачивать их в течение 3-30 дней. 

После производственной травмы размер выплаты определяется на основании среднего заработка работника в компании. При этом берется 100% от его зарплаты за последние два года работы без учета стажа.

Бухгалтер должен указать в бухгалтерских документах правильные проводки. Фирма может назначать дополнительные выплаты работнику на добровольной основе. Их размер определяется тяжестью полученных повреждений и заработком специалиста.

Какие предоставляются гарантии работнику{q}

Назначаются при производственной травме выплаты и компенсации, а также специальные гарантии пострадавшему. К ним относится:

  • полностью оплачивается работодателем больничный;
  • если гражданин застрахован, то ему назначаются как единовременные страховые выплаты, так и ежемесячные;
  • оплачивается его лечение, а также компенсируются траты, связанные с реабилитацией, покупкой и установкой протезов, а также с другими важными действиями, необходимыми для восстановления здоровья;
  • оплата проезда до места, где будет проходить лечение или реабилитация, если требуется выполнять этот процесс в другом городе или стране;
  • перечисление компенсации за полученный моральный ущерб, если виновником несчастного случая в компании выступает работодатель, причем наиболее часто назначается выплата, если пострадала после события внешность гражданина или нарушены функции организма.
Предлагаем ознакомиться:  Способы отказа от наследства: можно ли отказаться от наследственного имущества путем бездействия, подачи заявления нотариусу или искового заявления в суд

Нередко вовсе такие происшествия приводят к смерти работника. В этом случае по производственной травме выплаты и компенсации назначаются членам семьи умершего гражданина. Если имелись у сотрудника предприятия иждивенцы, то они получают ежемесячные выплаты до получения трудоспособности. Например, выплаты перестанут перечисляться, после того, как ребенку умершего сотрудника исполнится 18 лет.

Чтобы получить после производственной травмы единовременные выплаты, сотрудник предприятия должен выполнить определенные действия сразу после несчастного случая. Для этого учитываются требования:

  • первоначально уведомляется руководство предприятия о ситуации;
  • подготавливается необходимая документация для получения выплат, причем сюда относится заявление на компенсацию, платежные документы, подтверждающие траты на покупку лекарств и лечение, больничный лист и план реабилитации;
  • работодатель выдает работнику бланк заявления в ФСС.

Сотрудник компании может написать заявление на единовременные или ежемесячные выплаты.

Страховые начисления

Общая сумма для единовременной выплаты от страхового агентства каждый год проходит индексацию и не может устанавливаться выше указанной суммы. И только на заключении медицинской экспертизы, проведенной местным медицинским учреждением, будет назначаться сумму по страховке. Здесь же учитывается уровень утраты дееспособности, а также вред, нанесенный здоровью самого пострадавшего лица.

Уже в 2019 году объем пособия не может составлять выше 80 500 руб. Увеличить установленное значение при любой производственной травме практически невозможно. Она же будет устанавливаться на основании определенного правительственного указа, который регламентируется по отношению производственной травмы. Но лишь при наступлении гибели сотрудника семье умершего будет выплачивать компенсация в объеме 1 миллиона рублей.

Травма на рабочем месте: как получить компенсацию

Более того, сотруднику будет выплачиваться определенная сумма по страховке, равная специальной доле от его заработной платы. Рассматривают размер выплаты в соответствии с коэффициентами, используемым в зависимости от уровня полученной травмы и недееспособности, но в действующем году все это не должен будет составлять более 61 900 руб.

Один раз рассчитанная сумма в последующем будет проходить индексацию. Их выплаты будут длиться до момента восстановления дееспособности сотрудника. Если было получено пожизненное увечье, но или вообще нельзя восстановить все основные утраченные опции сотрудник будет в дальнейшем получать общую сумму выплат в пожизненном формате.

Правила расчета

Каждый работник, трудящийся в сложных и опасных условиях, интересуется, какие выплаты положены при производственной травме. Компенсации могут быть разными, так как они зависят от различных факторов.

Государством установлен максимальный размер выплаты после производственной травмы, которая равна 97778 руб. Во время расчета учитываются местные коэффициенты каждого региона, устанавливающиеся местными властями города.

Для определения того, какие выплаты положены при производственной травме, используется понятный алгоритм действий:

  • первоначально определяется средний заработок работника за два года, предшествующих событию, для чего весь доход за этот период делится на 730, что позволяет получить заработок в день;
  • полученный показатель умножается на число дней, когда работник будет находиться на больничном;
  • не учитывается при расчете трудовой стаж, так как если отсутствует вина пострадавшего, то ему выплачивается 100 % правильно рассчитанной суммы;
  • итоговая сумма может уменьшаться, если она превышает установленное в законе ограничение.

При перечислении такого пособия удерживается НДФЛ. Выплачиваются деньги в день, когда перечисляется зарплата или аванс. Если в результате последствий несчастного случая работник умирает, то его родственники могут получить компенсацию в размере 1 млн руб.

Что делает работодатель{q}

Важно не только назначить после производственной травмы легкой степени выплаты работнику, но и грамотно оформить такой несчастный случай в компании. Поэтому после получения информации о событии выполняются руководством фирмы действия:

  • после несчастного случая формируется комиссия, члены которой выясняют все обстоятельства, при которых было получено работником увечье;
  • в такой комиссии должно иметься не меньше трех человек, так как в нее входит представитель руководства фирмы, представитель профсоюза и специалист, ответственный за охрану труда на предприятии;
  • комиссия расширяется, если пострадало больше четырех человек, так как требуется привлекать представителя инспекции труда и Общероссийского представительства профсоюзов;
  • пострадавший может потребовать включения его в комиссию, что позволит предотвратить фальсификацию;
  • формируется извещение о событии и акт;
  • акт составляется только на русском языке, а также сюда входят данные об обстоятельствах несчастного случая, причины получения повреждений работником, Ф. И. О. и должность виновника, показания свидетелей и степень вины пострадавшего;
  • в акте расписываются все члены комиссии, после чего документация направляется директору компании, который утверждает ее своей подписью и печатью организации;
  • составляется специальный отчет на основании требований ст. 228.1 ТК в ФСС, так как данная организация должна оповещаться о несчастных случаях в компании.
Предлагаем ознакомиться:  Достают соседи: что делать и куда обращаться?

Травма на рабочем месте: как получить компенсацию

Все эти действия должны выполняться в правильной последовательности. Отклонение от требований законодательства приводит к привлечению руководства фирмы к ответственности.

Нередко в результате несчастного случая имеются погибшие или производственная травма получается сразу несколькими работниками. В этом случае руководитель предприятия должен известить о таком событии разные государственные организации:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • ФСС;
  • местную администрацию региона;
  • профсоюзную организацию конкретного региона.

Для оповещения формируется специальный отчет по форме № 73. Если происходит событие на корабле, то капитан должен оперативно сообщить о происшествии консульству страны. Дополнительно требуется отправлять отчет в Роспотребнадзор, если травма получена в результате отравления.

Порядок выплаты средств

Назначаются при производственной травме ежемесячные выплаты и единовременные пособия, если работник застрахован. Многие выплаты перечисляются за счет ФСС, если компания уплачивает взносы за травматизм в эту организацию. К правилам получения средств относится:

  • если полученной суммы не хватает для лечения или реабилитации, то работник компании может подать иск в суд на работодателя для получения нужного количества средств;
  • в добровольном порядке каждое предприятие может назначать дополнительные выплаты сотруднику;
  • дополнительно за свои средства фирма может компенсировать зарплату работника в полном размере за весь период лечения;
  • больничный лист оплачивается с первого дня получения трудового увечья, поэтому работодатель не может ждать окончания срока лечения для правильного расчета, как это делается при назначении пособия по временной нетрудоспособности;
  • если не будут начислены выплаты с первого дня происшествия, то нарушается ТК работодателем, поэтому он может привлекаться к ответственности за это нарушение;
  • ФСС принимает решение о назначении выплат в течение 10 дней с момента получения отчета от руководства фирмы.

Если требуется компенсация для покупки лекарств, то она выплачивается за счет средств компании, но у работника должны сохраняться все чеки и иные платежные документы, подтверждающие затраты. Поэтому данная выплата назначается уже после окончательного лечения.

Ответственность за сокрытие травмы

Увечье, получаемое работником во время ведения трудовой деятельности, является страховым случаем, поэтому работодатель должен выплачивать компенсацию на основание требований ФЗ № 125. Если же старается руководитель компании скрыть инцидент для экономии средств, то он привлекается к ответственности на основании положений ст. 15.34 КоАП.

За такие действия компания уплачивает штраф в размере от 5 до 10 тыс. руб., а с должностных лиц взимается штраф от 500 руб. до 1 тыс. руб. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то для него размер взыскания варьируется от 300 до 500 руб.

Заключение

производственная травма выплаты

Производственные травмы являются серьезным событием для каждого предприятия и работника. Они могут быть получены в результате разных причин, но при этом важно, чтобы событие происходило в рабочее время. Работодатель должен правильно рассчитывать и выплачивать сотруднику положенные компенсации и выплаты, причем большая их часть покрывается средствами ФСС, если фирма перечисляет страховые выплаты по травматизму.

Больничный по такой травме оплачивается на основании 100 %-ного заработка работника без учета его стажа. Сокрытие производственных травм является нарушением законодательства, за которое привлекается руководство компании к ответственности.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Ea8NkAOduCc

Источник

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector