В чем состоит дисциплинарная ответственность работника

Восстановительная стоимость

это
стоимость, которую можно получить при
продаже оцениваемого объекта за
ограниченный срок времени. Данная
стоимость всегда ниже или равна рыночной.
На английском salvage value, liquidating value,
liquidation value, residual value (русско-английский
словарь)

это
стоимость строительства нового здания
или сооружения, применяется в основном
при оформлении договоров страхования,
при которых при наступлении страхового
случая производится выплата, равная
стоимости нового сооружения без учета
амортизации (износа).

76. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Гарантии от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение.

Федеральными
законами, уставами и положениями о
дисциплине для отдельных категорий
работников могут быть предусмотрены и
другие дисциплинарные взыскания.

1) неоднократного
неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание;

В чем состоит дисциплинарная ответственность работника

2) однократного
грубого нарушения работником трудовых
обязанностей;

3) совершения
виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;

4) совершения
работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной
работы;

5) принятия
необоснованного решения руководителем
организации, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего нарушение
сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб
имуществу организации;

6) однократного
грубого нарушения руководителем
организации, его заместителями своих
трудовых обязанностей;

7) представления
работником работодателю подложных
документов или заведомо ложных сведений
при заключении трудового договора;

8) предусмотренных
трудовым договором с руководителем
организации, членами коллегиального
исполнительного органа организации;

9) в
других случаях, установленных ТК РФ и
иными федеральными законами.

Обязательным
условием применения мер дисциплинарного
взыскания является вина
работника,
которая может проявляться в двух формах:
умысла либо неосторожности.

Совершение
дисциплинарного проступка в форме
умысла означает, что работник сознает
противоправность своих действий, желает
наступления, но в то же время сознательно
нарушает установленный на предприятии
трудовой распорядок. Совершая проступок
по неосторожности, работник, действуя
противоправно, не предвидит вредных
последствий своих действий, хотя должен
их предвидеть, либо предвидит такие
последствия, но легкомысленно надеется
их предотвратить.

Предлагаем ознакомиться:  Работники имеют право на обязательное страхование

До
применения дисциплинарного взыскания
работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной
форме. Если работник отказывается дать
указанное объяснение по истечении двух
рабочих дней, составляется соответствующий
акт, в котором фиксируется факт отказа.
Отказ работника дать объяснение не
является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное
взыскание применяется не
позднее одного месяца со
дня его обнаружения, а также не позднее
6 месяцев со дня совершения проступка,
не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного
органа работников. За каждый дисциплинарный
проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное
взыскание снимается по
истечении одного года с
момента наложения взыскания, но при
условии, что в течение года со дня
применения дисциплинарного взыскания
работник не был подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. ТК РФ
предусматривается возможность досрочного
снятия дисциплинарного взыскания с
работника, например по ходатайству его
непосредственного руководителя или
представительного органа работников.

ТК
РФ регламентирует возможность привлечения
к дисциплинарной ответственности
руководителя организации, структурного
подразделения, их заместителей по
требованию представительного органа
работников. Работодатель обязан
рассмотреть заявление представительного
органа работников о нарушении данными
лицами законов и иных нормативных
правовых актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения и
сообщить о результатах рассмотрения
представительному органу работников.

https://www.youtube.com/watch{q}v=https:accounts.google.comServiceLogin

Если факты нарушений подтвердились,
работодатель обязан применить к
руководителю организации, его заместителям
дисциплинарное взыскание вплоть до
увольнения. Порядок применения
дисциплинарных взысканий к руководителю
организации, его заместителю тот же,
что предусмотрен для применения взысканий
к работникам.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector