Отличия гражданско-правового договора от трудового

Отличительные черты

В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора{q}

Отличие трудового договора от смежных договоров гражданско-правового характера имеет ряд принципиальных признаков:

  • при исполнении рабочих обязательств по гражданско-правовому виду договоренности исполнитель может выполнять заказ сам или с привлечением других лиц, по трудовому же рабочая деятельность должна выполняться самим сотрудником (ст. 313 ГК РФ);
  • исполнителю выплачивается вознаграждение по результатам работы, а не регулярная заработная плата;
  • гражданско-правовая форма договора не дает человеку прав, которые отражены в трудовом законодательстве (больничный, отпуск и т.д.)(ст. 11 ТК РФ);
  • исполнитель выполняет заказ самостоятельно, используя свои средства. (ст. 704, ст. 783 ГК РФ) При трудовом оформлении сотрудника работодатель обязан снабжать его всеми необходимыми ресурсами для рабочего процесса. (ст. 22, ст. 164, ст. 188 ТК РФ);
  • отличием трудового договора от гражданско-правового (о труде) в том, что оформление трудового предусматривает выполнение обязанностей, соответствующих какой-то должности, профессии, гражданско-правовое оформление сотрудника заключается для выполнения только какого-то определенного заказа, целью которого является получение необходимого результата (ст. 702, ст. 779 ГК РФ);
  • при гражданско-правовом договоре все обязательства за исполнение работы лежат на подрядчике,при трудовом ответственность за весь процесс несет сам работодатель.

Основные отличия

На практике, заключаются два вида соглашений. Оба контракта направлены на регулирование отношений между двумя сторонами. ТК РФ называет стороны работник и работодатель. Глава 39 Гражданского кодекса именует их заказчик и исполнитель. Контракты заключаются для узаконивания отношений между двумя сторонами. На этом сходство заканчивается.

Отличия представлены в таблице.

Отличие Нюансы
Правовое регулирование Разные юридические нормы регулируют эти виды соглашений. Ст. 56 ТК РФ регулирует порядок оформления документов. Глава 39 ГК РФ утверждает правила заключения договоров ГПХ.
Срок В гражданско-правовых договорах указывается время действия. Как правило, контракт заключается для выполнения определенной работы. Когда работы выполнены, происходит расторжение контракта. Трудовые соглашения бывают бессрочными или подписываются на определенный срок.
Вознаграждение Имеются различия в оплате трудового и гражданского контрактов. Сделки регулирует ГК РФ. Все просто: выполнил заказ – получил оплату. При устройстве по ТК РФ оклад платится независимо от результата, достигнутого специалистом.
Сроки оплаты Договор гражданско-правового характера указывает время перечисления вознаграждения. Как правило, средства перечисляются после подписания акта приемки работ. Напротив, ТК РФ четко регламентирует время оплаты. Человек должен получить аванс и заработную плату. Период между выплатами не должен составлять более пятнадцати дней.
Социальные гарантии Безусловно, трудовой договор даёт реальную защиту прав работника. Ведь человек получает оплачиваемый больничный лист, ученический отпуск, иные льготы. В гражданско- правовом договоре подобные гарантии не устанавливаются.

Таблица показывает, что для работодателей более выгодным является соглашение об оказании услуг, поскольку основное отличие этих правовых договоров заключается в социальном пакете.

Порядок оформления

Отличия гражданско-правового договора от трудового

Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ{q}

Гражданско-правовой договор, как и трудовой может заключаться физическими, юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями.

ВНИМАНИЕ!

Исходя из судебной практики, очень

часто бывает, что гражданско-правовой договор признается трудовым

.

Но замена/подмена трудового договора гражданско-правовым влечёт целый ряд негативных последствий для работодателя.

Для того чтобы избежать этого, нужно грамотно подходить к выбору типа заключаемого соглашения.

Гражданско-правовое оформление труда может быть использовано в следующих случаях:

  • исполнитель не включается в штат организации;
  • заказчику необходим сотрудник для исполнения разового заказа;
  • на исполнителя не распространяется подчинение дисциплине и рабочему графику;
  • договоренность оформляется на фиксированный период времени с указанием даты начала и окончания.

Гражданско-правовой тип договоренности должен заключаться в письменной форме, подписан обеими сторонами, копии предоставляются как исполнителю, так и заказчику.

При Гражданско-правовом типе оформления документ должен содержать все нюансы отношений сторон.

Отличия гражданско-правового договора от трудового

Содержание договора регламентируется главами 37, 39 ГК РФ.

В договоре должны быть следующие пункты:

  1. В водной части документа необходимо отразить:
    • наименование соглашения (договор подряда, возмездного оказания услуги пр.);
    • номер;
    • населенный пункт, в котором подписан;
    • дата оформления;
    • название сторон.
  2. Что является предметом сделки.
  3. Права и обязанности сторон.
  4. Вознаграждение и система его выплаты.
  5. Дату начала и окончания.
  6. Основные условия проведения работы.
  7. Ответственность обеих сторон.
  8. Процедура разрешения споров.
  9. Условия внесения необходимых поправок.
  10. Иные условия (должны быть указаны число копий, их юридическая сила, язык составления соглашения и т.д.).
  11. Приложения к данному соглашению сторон.
  12. Адреса, реквизиты, подписи сторон.
Предлагаем ознакомиться:  Является ли счет первичным документом налог на прибыль

ВАЖНО ЗНАТЬ: в гражданско-правовой договор недопустимо включать условия, регламентируемые трудовым правом.

В рамках данного договора заказчик не должен вести учет рабочего времени сотрудника, в связи с тем, что исполнитель самостоятельно планирует рабочее время.

Данные об устройстве в трудовую книжку не вносятся, это закреплено трудовым законодательством.

Ст. 66 ТК РФ гласит о том, что трудовая книжка ведется на сотрудников, а не на лиц, работающих по гражданскому договору.

Условия договоров

Имеет смысл заключить с гражданином договор оказания услуг для исполнения разовых услуг. Например, установка пластиковых окон. Если деятельность подразумевает регулярное выполнение обязанностей, подписывается трудовой договор.

Зачастую руководители предпочитают подписать соглашение вместо полноценного оформления человека, согласно нормам ТК РФ. Если такие нарушения будут обнаружены инспекторами по труду, то на компанию будут наложены штрафы, согласно Кодексу об административных правонарушениях.

Есть еще разница между контрактами. По гражданскому законодательству, если исполнитель причиняет ущерб, то обязан полностью возместить его. В трудовом праве все немного сложнее. Существует несколько категорий служащих, с которыми заключается контракт о материальной ответственности. К ним относятся бухгалтеры, кассиры и некоторые другие категории. Существуют сложности с доказыванием вины работника в причиненном ущербе.

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 № 1015).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Выделяют такие отличия гражданско-правового договора от трудового:

  • При оформлении трудового договора (ТД) требуется издать приказ о приеме сотрудника на работу, а также заполнить личную карточку Т-2. Гражданско-правовое соглашение не предполагает оформления других документов.
  • При ТД сотрудник должен передать работодателю трудовую книжку. Она заполняется соответствующим образом. ГПД не предполагает внесения сведений в трудовую книжку.
  • При ТД, с юридической точки зрения, есть две стороны отношений: сотрудник и работодатель. При ГПД это исполнитель и заказчик.
  • ТД отличается индивидуальным характером. Он заключается с одним сотрудником. Работы по договору должен выполнять один специалист. Услуги по гражданско-правовому соглашению можно делегировать третьим лицам.
  • Предмет ТД – работа по определенной специализации, выполняемая на основании штатного расписания компании. Предмет ГПД – услуги, которые должны быть исполнены в заданный срок.
  • Трудовой договор предполагает рассмотрение работы сотрудника в рамках большого срока. Упор делается именно на беспрерывную деятельность. В гражданско-правовом соглашении указывается конкретная работа, которую должен выполнить специалист. Упор делается на результат деятельности. Если результат будет неудовлетворительным, заказчик может расторгнуть договор.
  • Трудовой договор подразумевает стандартную выплату зарплаты: два раза в месяц. Человек получает средства в любом случае, выплаты не определяются результатом работ. Зарплата не должна быть меньше МРОТ. При ГПД порядок оплаты указывается в соглашении. К примеру, сотрудник может затребовать оплату авансом. Альтернативные варианты – перевод средств после исполнения работы, оплата по частям. Оплата будет зависеть от результатов работы. По итогам исполненной услуги составляется акт. Размер вознаграждения исполнителя определяется исключительно соглашением. Он может быть меньше МРОТ.
  • При ТД сотрудник обязан подчиняться локальному распорядку компании и исполнять распоряжения своего руководителя. При ГПД исполнитель не должен подчиняться внутреннему уставу. Порядок своей работы он определяет самостоятельно.
  • По ТД продукты интеллектуального труда сотрудника принадлежат работодателю. При ГПД до момента оплаты они являются собственностью исполнителя.
  • Трудовой договор обычно заключается на неопределенный срок. В гражданско-правовом договоре нужно указывать конкретные сроки.
  • При ТД сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск. Также он может выйти на больничный, во время которого выплачивается пособие. При ГПД исполнитель может отдыхать в любое время, если это не повлияет на итоги работы. Отпуск не оплачивается, как и уход на больничный.
Предлагаем ознакомиться:  Пени неустойка по договору займа

Можно сказать, что ГПД предполагает работу на условиях фриланса. Обычно он составляется со «свободными художниками», работающими сразу с несколькими заказчиками.

Трудовой договор – это наиболее распространенная форма соглашения между сторонами рабочих взаимоотношений.

Для сотрудника

Отличия гражданско-правового договора от трудового

Работнику выгодно заключать ТД по следующим причинам:

  • Гарантия получения зарплаты в установленном договором размере.
  • По завершении испытательного срока специалист включается в штат компании.
  • Сотрудник получает весь перечень гарантий: пособие при увольнении, зарплату 2 раза в месяц, различные гарантии работникам с детьми, ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Сотрудник вправе требовать от работодателя предоставления комфортных для себя условий.
  • Права на социальное и медицинское страхование, выплаты по которым производит работодатель.
  • Сотруднику начисляется стаж, на основании которого формируется накопительная часть пенсии.

Однако не все работники стремятся к заключению трудового договора, так как он не лишен недостатков. В частности, в рамках данного соглашения сотрудник «привязан» к компании. Он должен действовать в рамках локальных актов: приходить на работу вовремя, исполнять все поручения работодателя, уходить на отдых согласно штатному расписанию.

Для работодателя

Важно! Если сотрудник нарушает предписания, работодатель имеет право наложить наказание: дисциплинарное взыскание, лишение премии, увольнение.

Руководитель на основании ТД может много требовать с работника, однако он должен дать взамен все необходимые гарантии:

  • Своевременную выплату зарплаты не ниже МРОТ.
  • Отчисления в различные фонды.
  • Предоставление оплачиваемого отпуска.
  • Льготы для сотрудников с детьми.
  • Предоставление декретного отпуска.

Если работодатель не будет предоставлять социальные гарантии, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Отличия гражданско-правового договора от трудового

Гражданско-правовая форма договора возможна, при соблюдении следующих критериев:

  • заказчику необходим сотрудник для выполнения определённого заказа (ремонт офисного помещения, перевозка оборудования и т.д.);
  • исполнитель будет лично осуществлять свою работу, в итоге получит вознаграждение;
  • сотрудник не включается в штат организации, и на него не будет распространяться внутренний трудовой распорядок.

В согласии со ст. 450 и ст. 453 ГК РФ среди причин для расторжения соглашения можно выделить такие, как:

  • несоблюдение условий, тогда расторжение может производиться в судебном порядке;
  • по обоюдному соглашению сторон, если в договоренности исчезла необходимость.

Если

стороны не могут достигнуть обоюдного согласия

на расторжение договоренности, то данный

вопрос решается в суде

.

Договор будет считаться расторгнутым после вступления в силу судебного решения.

Перед заключением договора обеим сторонам необходимо тщательно изучить особенности гражданско-правового и трудового типов оформления сотрудника, этот момент очень важен, так как только при верной организации труда будут защищены с юридической точки зрения как заказчик(работодатель), так и исполнитель (работник).

Преимущества и недостатки обоих способов

Для работодателя

Сделав сравнение трудового договора и гражданско-правового, оформление первого принесет ряд следующих преимуществ:

  • сотрудник полностью социально защищен и получает выплаты, установленные ТК РФ;
  • работник осуществляет свою деятельность в согласии с определенным режимом и в нормальных условиях;
  • сотрудник оформлен в штате и не теряет свой стаж работы;
  • работник не несет ответственности в случае гибели результата труда.

К минусам работы по трудовому договору можно отнести следующее:

  • большое количество документации при оформлении;
  • необходимость выплаты взносов на обязательное медицинское страхование;
  • работодатель должен обеспечить сотруднику полный социальный пакет.

Нюансы

Когда нарушается отличие гражданско-правового договора от трудового договора, то возникает риск, что он будет переквалифицирован судом. Такие случаи происходят на практике. Поэтому крайне нежелательно нарушать отличия трудового договора и гражданско-правового договора.

3 распространенные ошибки при заключении контрактов:

  1. Использование в договоре ГПХ слов: «заработная плата», «трудовые обязанности», «работник» и т.д.
  2. Заключение соглашения для систематического выполнения работ.
  3. Несоответствие выполняемых работ контракту, подписанному сторонами.

Ошибки говорят о том, что трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми. Подобных недоразумений лучше не допускать. По суду человек может вернуть все причитающиеся льготы.

Предлагаем ознакомиться:  Просрочка кредита в Сбербанке: чем грозит, начисление пени

https://www.youtube.com/watch{q}v=meSGCGiX7iA

Поэтому, когда оформляется документация, необходимо строго следить за тем, чтобы отличие трудового договора от трудового соглашения соблюдались.

Особенности для работодателей заключаются в том, что при оформлении по ТК РФ нужно платить весь спектр налогов. По договору гражданско-правового характера делаются перечисления на пенсионное и медицинское страхование. Иные перечисления осуществляются, если они предусматриваются контрактом.

Если работа выполнена некачественно или нарушены сроки, размер вознаграждения может быть уменьшен, и начисляются санкции за просрочку.

Отличие заключенного трудового договора от трудового соглашения в том, что первый документ регулируется ТК РФ. Определение второго термина закон не содержит.

Плюсы и минусы

Положительными чертами гражданско-правового соглашения сторон являются:

  • упрощенный процесс оформления сотрудника;
  • отсутствие взносов на обязательное медицинское страхование;
  • нет необходимости в предоставлении сотруднику социальных гарантий, закрепленных в трудовом праве;
  • подрядчик сам несет ответственность за процесс выполнения работы до сдачи ее результатов;
  • для заказчика плюс в том, что он не обязан сохранять место для исполнителя в случае его временной нетрудоспособности.

Минусы гражданско-правового договора:

  • подрядчик, в случае необходимости, не может отправить исполнителя в командировку;
  • сотрудник не сохраняет стаж работы;
  • исполнитель не имеет гарантий, закрепленных трудовым правом;
  • для заказчика есть риск переквалификации соглашения в трудовую форму.

Гражданско-правовые договоры приобретают всю большую популярность. И на это есть причины.

Для работодателя

ГПД характеризуется следующими достоинствами:

  • У работника есть обязательства. Он должен исполнить работу качественно и в срок.
  • Не требуется обустраивать рабочее место, предоставлять социальный пакет, вносить вклады в медицинское и социальное страхование.
  • Налоговые льготы. В частности, не нужно выплачивать ЕСН.
  • Работодатель платит не за процесс работы, а исключительно за результат.

Однако ГПД не лишен недостатков:

  • Невозможно контролировать работу сотрудника.
  • Работника сложно привлечь к ответственности за нарушение распорядка.

ГПД не предполагает большой ответственности со стороны работодателя, однако он лишен и инструментов для контроля над сотрудниками.

Для сотрудника

ГПД отличается следующими достоинствами для работника:

  • Возможностью самостоятельно распоряжаться своим временем.
  • Возможностью работать на несколько компаний.
  • Относительной свободой.

Основной недостаток гражданско-правового соглашения – отсутствие гарантий и выплат в различные фонды. Но, несмотря на это, считается, что вскоре ГПС вытеснит стандартные соглашения.

Порядок рассмотрения спорных вопросов

Отличия гражданско-правового договора от трудового

Разногласия между сторонами разрешаются через суд. Отличия трудового и гражданско-правового договора в том, что работник может обратиться за защитой своих интересов к инспекторам по труду и прокуратуру.

Исполнитель и заказчик защищают свои права через суд. Причем, в обоих случаях нужно доказать нарушения, собрать доказательства и обосновать свою позицию.

Когда граждане передают свой спор на рассмотрение суда, то выносится решение о выплате возмещения, если исполнитель работал некачественно или заказчик просрочил оплату.

Различия в рассмотрении заключается в том, что работника могут восстановить в должности и возместить утраченный заработок.

Когда подписывается документ для выполнения работ, можно контролировать процесс исполнения. Возникают претензии, значит, пишется мотивированный отказ от приемки работ. Раз работы выполнены плохо, то и платить не нужно.

Правда, зачастую исполнители оказываются недовольны подобной ситуацией и обращаются в суд. Здесь действует Закон «О защите прав потребителей» и Гражданский кодекс. Заказчик имеет право на получение услуг надлежащего качества в срок, установленный соглашением.

Исполнение рабочих обязанностей также контролируется. Локальные акты организации устанавливают режим работы, системы поощрений и наказаний.

Следует отметить, что работодатель не вправе устанавливать штрафы, противоречащие закону. Например, штрафовать за курение. А вот за порчу имущества оштрафовать нарушителей вполне возможно.

https://www.youtube.com/watch{q}v=YZJ_53bXBEM

Надежным гарантом защиты прав трудящихся является инспекция по труду. Визиты инспекторов являются неприятным сюрпризом для компаний, нарушивших закон.

Резюме

  1. Когда принимается решение о сотрудничестве, желательно учитывать отличие трудового договора от гражданско-правового соглашения.
  2. Незнание, в чем отличие договора, приводит к ущемлению прав гражданина. Человек лишается социальных гарантий, положенных по закону.
  3. Законодательство о труде дает специалисту более обширный социальный пакет.
  4. Правовой договор регулируется ГК РФ, подписывается для выполнения определенной работы.
  5. Признаки, которые имеет трудовой договор, показывают, что он подписывается для систематического выполнения обязанностей.
  6. Когда известно, чем отличается один документ от другого, можно принять правильное решение – заключать сделку или нет.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector