Работающая многодетная мама права

Законодательное урегулирование вопроса

Согласно ТК РФ, тако­го пра­ва у мно­го­дет­ных роди­те­лей нет. Однако при напи­са­нии заяв­ле­ния на уволь­не­ние мож­но попро­сить уво­лить без отра­бот­ки поло­жен­ных двух недель. Желательно ука­зать ува­жи­тель­ную при­чи­ну. А вот раз­ре­шить не отра­ба­ты­вать две неде­ли или нет реша­ет, к сожа­ле­нию, рабо­то­да­тель.

В то же вре­мя, если мать или отец не могут про­дол­жать рабо­тать в слу­чае зачис­ле­ния в обра­зо­ва­тель­ное учре­жде­ние, в слу­чае выхо­да на пен­сию, а так­же если рабо­то­да­тель нару­шил тру­до­вое зако­но­да­тель­ство или дру­гие тру­до­вые пра­ва, то они име­ют пра­во уво­лить­ся в срок, ука­зан­ный в заяв­ле­нии (ста­тья 80 ТК РФ).

https://www.youtube.com/watch{q}v=KHgUQH7Cgwo

Прямого ука­за­ния на такое пра­во в Трудовом кодек­се отсут­ству­ет. Но, соглас­но ста­тье 262, такой допол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый выход­ной день раз в неде­лю поло­жен одно­му из роди­те­лей (опе­ку­нов) ребёнка-инвалида. Получается, если в мно­го­дет­ной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рас­счи­ты­вать на такой день (или 4 выход­ных дня в месяц).

Да, если у мате­ри нет детей млад­ше трёх лет. Да, если у отца нет детей млад­ше пяти лет. А ина­че толь­ко с её/его пись­мен­но­го согла­сия (ста­тья 259 ТК РФ).

Но, если мама бере­мен­на, то одно­знач­но нет, не может.

Кстати, дан­ный запрет отно­сит­ся не толь­ко к рабо­те в ноч­ное вре­мя, но и к сверх­уроч­ной рабо­те, а так­же к рабо­те в выход­ные и празд­нич­ные дни и к отправ­ке в слу­жеб­ные коман­ди­ров­ки.

Надеюсь, в этой ста­тье я отве­тил на боль­шин­ство вопро­сов мно­го­дет­ных роди­те­лей каса­тель­но их тру­до­вых прав. Кстати, для себя я тоже вынес мно­го ново­го при изу­че­нии Трудового кодек­са. Поэтому и Вам сове­тую изу­чить его подроб­нее.

Жду ваших вопро­сов в ком­мен­та­ри­ях под ста­тьей. Буду бла­го­да­рен за лай­ки и репо­сты.

Работающая многодетная мама права

С ува­же­ни­ем, Колесников Виталий,мно­го­дет­ный папа,автор сай­та для мно­го­дет­ных роди­те­лей МногоДетей.ру

В этой рубрике мы поговорим о том, стоит ли идти этим путем и брать ипотечный кредит на приобретение строящегося или готового жилья, загородного дома.

Государство предусмотрело различные привилегии для женщин с большими семьями как необходимую меру в благодарность за их решимость и ответственность.

Начисление пенсии женщинам, у которых 3 детей Эта льгота предусмотрена только если мать троих детей идет на пенсию после 20 лет трудового стажа. Соответственно нормам действующих законодательных актов пенсионное обеспечение состоит из страховой и накопительной частей.

Размер декретного пособия неработающим матерям

Материальная поддержка оказывается не только работающим женщинам, но и безработным, независимо от того, по какой причине женщина не работает. Выплаты гарантированы Основным Законом государства и статьёй № 1 Семейного Кодекса.

Пособия получают в государственном учреждении соцзащиты или в фонде обязательного медицинского страхования. Их может получить любой член семьи, заменяющий мать.

Всем неработающим положены следующие выплаты от государства:

  • в случае рождения ребенка;
  • по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года;
  • пособия на детей, не достигших совершеннолетия.

Суммы выплат неработающей матери

Государство не выплачивает неработающим женщинам пособия по беременности и родам, потому что законом этот вид пособий приравнивается к больничному. Больничный лист положен только работающим.

Неработающей женщине полагается пособие суммой 15512 рублей единовременно. 2908 рублей составляет пособие на первого ребенка, 5817 рублей – на последующих, до возраста 1,5 лет.

Выплаты декретных в размере 613,14 руб. в месяц положены неработающим женщинам. Для этого надо написать заявление в отделение ФСС по месту жительства.

Отпуск в этом случае не предоставляется, поэтому неработающим местное УСЗН начисляет фиксированную сумму. Студенты должны обратиться в учебное заведение, где получают образование.

  1. Заявление.
  2. Больничный лист.
  3. Трудовую книжку или выписку из нее.
  4. Справку об учёте в службе занятости.

Заявление подлежит рассмотрению в течение 10-14 дней. Обратиться за пособием можно не позднее 6 месяцев после закрытия срока декретного больничного.

https://www.youtube.com/watch{q}v=SvouwAZ0Lmo

Женщине после рождения ребенка выплачивается сразу несколько пособий.

Среди них выплаты по БИР, декретное пособие по уходу за ребенком и т. д. Каждый вид материальной помощи предоставляется на определенных условиях.

Неработающие женщины также вправе получить их.

Если молодая мама является студенткой дневного отделения, она может оформить выплаты через деканат своего ВУЗа. Но при условии, что она не трудоустроена. Тогда она может получить:

  • пособие за раннюю постановку на учет;
  • пособие по БИР;
  • декретные выплаты.

Студентка заочной формы обучения оформить пособия через ВУЗ не имеет права. Остальным нужно подать в деканат документы:

  • заявление;
  • медицинские документы или документы, подтверждающие рождение малыша;
  • справку о том, что отец ребенка не оформлял подобного пособия.

Работающая многодетная мама права

По закону женщине при отсутствии работы полагаются такие выплаты:

  • пособие вставшим на учет до 12 недели беременности;
  • выплаты по БИР;
  • пособие по уходу за ребенком.

Беременная безработная женщина также может оформить некоторые виды региональных пособий, а также дополнительную мат. помощь на ребенка-инвалида, доплату для матери-одиночки и т. д.

Пособие за раннюю постановку на учет получает любая женщина, которая сделала это в указанный срок.

Сумма единовременной выплаты составляет 628 рублей. Перевод указанной суммы осуществляется вместе с основным пособием после рождения малыша.

В некоторых регионах существуют дополнительные доплаты за раннюю постановку на учет.

К примеру, в Москве при осуществлении этой процедуры до 20 недели молодая мама получает еще 600 рублей.

Если будущая мама стоит на учете на бирже труда и получает пособие по безработице, то единовременное пособие ей не предоставляется.

Она будет получать стандартное пособие – минимальную фиксированную сумму или процент от заработной платы.

Это процент предоставляется только первые 12 месяцев и составляет:

  • 3 месяца – 75% от среднего заработка за три месяца;
  • следующие 4 месяца – 60%;
  • 5 месяцев – 45%.

https://www.youtube.com/watch{q}v=TzazsOILiVM

Оставшийся год женщина будет получать минимальное пособие в размере 850 рублей. После рождения ребенка она может оформить декретное пособие.

Порядок выплаты различных пособий по беременности и родам регулируется ФЗ-№255 от 29.12.2006 г.

  • лица, работающие по трудовым договорам;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • индивидуальные предприниматели;
  • иные «самозанятые» лица, уплачивающие взносы на своё социальное страхование.
  • Как видите, о неработающих мамах в законе ничего не прописано. Следовательно, данным категориям лиц декретные не предусмотрены.

    Это объясняется тем, что так называемые декретные выплаты характеризуется как возмещение заработка, который будущая мама не получает ввиду ухода в декретный отпуск. А у неработающей женщины подобного заработка нет.

    Исключение составляют:

    1. Будущие мамы, которые вынуждены были уволиться из-за ликвидации работодателя.
    2. Неработающие студентки стационарных отделений учебных заведений. Они получают пособие в размере стипендии независимо от того, платят за своё обучение или нет.

    Неработающие женщины в положении часто задаются вопросом: «Смогу ли я получить декретные, если я забеременела и не работаю{q}»

    Работающая многодетная мама права

    Ответ будет таков: «Выплаты в этом случае положены, но не все и в меньшем размере, чем для трудоустроенных гражданок.»

    Согласно закону, декретные неработающим женщинам не положены (за исключением тех женщин, которые уволены при ликвидации предприятия и студенткам).

    Неработающие будущие мамы имеют право только на получение детских пособий, которые начисляются после рождения ребёнка.

  • Заявление с просьбой о назначении причитающихся ежемесячных выплат (пишется в произвольной форме).
  • Справка, полученная в медучреждении о беременности сроком не менее 30 недель.
  • Выписка из трудовой книжки с указанием последнего места работы, заверенная у нотариуса.
  • Документ из центра занятости, официально подтверждающий статус безработной.
  • Справка из ВУЗа, подтверждающая очную форму обучения (для студенток).
  • паспорт;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • свидетельства о рождении на других детей (если есть);
  • справку о составе семьи;
  • реквизиты счёта, на который будут производить выплаты пособия;
  • справку об отсутствии выплат по безработице.
  • Совершение платежей и начисление господдержки беременным и матерям строго регулируется законом.

    При удовлетворении заявления женщины переводы будут осуществляться каждый месяц не позже 26 числа. Деньги могут перечисляться по почте или переводиться на банковский счёт.

    Имеет ли право работодатель уволить по собственной инициативе{q}

    Кто является многодетным отцом{q}

    Статус многодетного отца подтверждается соответствующим свидетельством, которое выдается органами соцзащиты при предъявлении необходимых документов:

    • свидетельства о рождении детей;
    • паспорта родителей;
    • выписка из домовой книги;
    • иные документы по требованию местного органа.

    При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы:

    • копии свидетельств о рождении детей;
    • копия паспорта отца;
    • справка о составе семьи;
    • справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги (если данный факт имеет место быть);
    • решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости.

    В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин (так же как и женщин-матерей) данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности.

    Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий:

    1. Компания не может дальше функционировать, т.е. имеет место быть ликвидация. В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя;
    2. Мужчина сам принял решение сменить место работы. Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно;
    3. Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте (нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т.п.);
    4. Предумышленное нанесение ущерба имуществу компании и/или его работникам.

    При возникновении таких ситуаций работодатель, ничего не нарушая, увольняет работника.

    Всего десятилетие назад уволить многодетного папу можно было в стандартном порядке и без особых проблем, с точки зрения закона. Это происходило потом, что не существовало такого официального и закрепленного законодательством статуса «многодетный отец». Только женщины могли получить его и как следствие, быть защищенными при различных обстоятельствах.

    Сегодня ситуация в корне иная и трудовое законодательство в этом отношении равно для мужчин и женщин. Могут ли уволить многодетного отца с работы по инициативе работодателя – однозначно, нет. Если такое произойдет, то заинтересованному лицу следует обращаться в суд и отстаивать свои права.

    Предлагаем ознакомиться:  Договор сторон строительных работ

    Однако для того, чтобы обладать соответствующими правами и защитой от увольнения, потребуется исполнение некоторых дополнительных условий:

    • наличие трех и более детей;
    • возраст младшего ребенка до 3 лет;
    • особое материальное положение, отсутствие возможности трудиться матери детей в данный момент времени.

    Работающая многодетная мама права

    Следует отметить, что несмотря на статус, многодетного родителя можно уволить по инициативе работодателя при наличии некоторых оснований.

    Главное из них – систематическое и грубое нарушение дисциплины (неоднократные прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, аморальное поведение). В перечисленных случаях работодателю потребуется больше времени, но увольнение все же возможно.

    Работодателю следует серьезно подойти к процессу увольнения, чтобы избежать дальнейших проблем.

    Как бы закон не пытался оградить незащищенные категории населения от увольнения, работодатель все равно в некоторых случаях имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником, даже если он имеет статус многодетного отца. Уволить его можно в следующих случаях:

    1. Если предприятие ликвидируется. В такой ситуации увольнению подлежат все сотрудники без исключения, даже беременные женщины. Касается это и многодетных мужчин. Однако в таком случае всем сотрудникам положена денежная компенсация.
    2. По соглашению сторон. Закон не запрещает работнику и работодателю самостоятельно договариваться об условиях увольнения. Некоторые недобросовестные руководители пытаются всеми путями склонить своего сотрудника к уходу с работы по такой формулировке. Если человек хочет защитить свои права, то делать этого нельзя ни в коем случае.
    3. По собственному желанию. Действительно, запретить многодетному отцу уйти с работы никто не может. Если он решил оставить прежнее место, ему достаточно заблаговременно предупредить об этом работодателя, отработать 2 недели и получить документы на руки.
    4. По сокращению. Закон предусматривает предоставление приоритетного права этой категории лиц. Однако это не гарантирует того, что с работы многодетного отца не уволят, как например, беременную женщину.
    5. По инициативе работодателя. Однако для расторжения договора нужны серьезные основания в виде систематического нарушения трудовой дисциплины.

    Истечение срока договора также является причиной для возможного увольнения. То есть, если сотрудник заключил контракт на срок 5 лет, то не продлевать его работодатель имеет полное право.

    Статья 83 ТК РФ описывает еще одну причину для увольнения, которая также может применяться к многодетным отцам – причины, не зависящие от воли сторон. Сама формулировка довольно пространная. Для примера можно привести следующую ситуацию. Мужчина работал водителем автобуса, однако он был лишен прав на вождение транспортного средства в связи с управлением личного автомобиля в нетрезвом виде. Фактически, выполнять свои рабочие обязанности он не может, поэтому было принято решение о его увольнении по статье 83 ТК РФ.

    Какие документы надо предоставить неработающим

    Если женщине отказали в родительских правах или наступили иные обстоятельства, мешающие ей воспитать ребенка до исполнения ему 8 лет, то он исключается из расчета.

    Растить детей – это огромный труд, особенно, если этих детей несколько. В России многодетными матерями считаются женщины, родившие или усыновившие троих детей и более.

    Здоровая, крепкая, коренастая, с хорошо развитой корневой системой и прочным, толстым стеблем рассада – залог хорошего роста и развития растений, получения богатого урожая.

    На повышенную фиксированную часть к пенсии могут претендовать лица пожилого возраста, являющиеся многодетными матерями с несовершеннолетними иждивенцами на руках или детьми до 23 лет (они должны обучаться на дневном отделении вуза).

    Например, в 2019-2020 гг. эта категория женщин будет выходить на пенсию на общих основаниях при достижении 55,5 лет (независимо от того, сколько у них детей).

    Пособия положены женщинам, которые потеряли работу не по своей вине

    Есть еще категория женщин, которые потеряли работу не по своей вине. Они имеют право получить все выплаты и пособия, которые положены работающим женщинам. Это:

    • безработные, стоящие на учёте в течение 1 года до родов, после увольнения с последнего места работы по причине закрытия предприятия;
    • уволенные на этом же основании во время отпуска по беременности или по уходу;

    Работающая многодетная мама права

    Все виды выплат и пособий также получают:

    1. Лица, которые не входят в систему страхования в случае нетрудоспособности или рождения ребенка.
    2. Женщины-военнослужащие, находящиеся на контрактной службе.
    3. Жёны солдат срочной службы.
    4. Студентки на дневной форме обучения.

    Студенткам предоставляется право ухаживать за своим ребёнком, сохраняя право на продолжение обучения в будущем. Им оформляется академический отпуск и выдаются пособия от государства.

    Обучение на очном отделении приравнивает их в правах к работающим матерям. Не учитывается, обучаются ли они на платном или бесплатном отделении. Право получать отпуск и выплаты предоставляется студентам:

    • начальных и средних профессиональных учебных заведений;
    • высших учебных заведений;
    • послевузовских учебных заведений.

    Муж мамы-студентки не может оформить отпуск и пособие на себя.

    Отпуск предоставляется продолжительностью 140 дней: половина из них — до родов, половина — после. При осложнённой беременности и родах, а также если рождается двойня, отпуск увеличивается.

    Студентки могут получить следующие денежные средства:

    1. Единовременная выплата при ранней (до 12 недель) постановке на учёт в сумме 543 рубля.
    2. По беременности и родам в сумме, равной стипендии. Начисляется через 10 дней.
    3. Пособие по родам 14497 рублей. Если оба родителя студенты, то оформляется по месту учебы, если муж работает, то деньги выдаются на его предприятии.
    4. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. 2718 рублей на первого, 5436 руб. — на последующего.

    В случае, если студентка — жена военнослужащего срочной службы, то на сроке 180 дней ей положена единовременная выплата (22958 руб.). Со дня родов до окончания срока службы отца семья получает деньги в размере 9839 руб. до исполнения 3 лет. Эти выплаты производятся в местном отделении соцзащиты.

    Список необходимых документов:

    • паспорт;
    • трудовая книжка или справка с места учебы;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справка из собеса о том, что такое пособие не выплачивалось;
    • заявление.

    Женщины-военнослужащие могут получить пособия по беременности и родам. Однократно выплачиваются деньги:

    • на рождения ребенка;
    • если встала на учёт на раннем сроке.

    Работающая многодетная мама права

    Ежемесячные пособия полагаются такие же, как для всех работающих женщин.

    Если женщина рожает ребёнка, находясь в отпуске по уходу, то она вправе получить пособие на ребёнка.

    Большое количество выплат и пособий производится одному родителю или лицу, заменяющему родителей, независимо от социального положения и профессиональной принадлежности:

    • Единовременная сумма 16350,33 руб.
    • Пособие на первого ребенка — 3065,69 руб., 6131,37 руб.- на последующих, независимо от того работает родитель или нет.
    • Если семья усыновляет, то ей выплачивается 16350,33 руб.
    • Если беременность супруги военнослужащего по призыву не менее 26 недель, сумма выплаты составляет 25892,46 руб.
    1. Военнослужащий, имеющий ребенка, получает 11096,76 руб. (выплачивается матери или другому члену семьи на срок до 3 лет на период службы отца).
    2. Многодетные и малоимущие семьи на третьего и следующих детей младше 3 лет получают выплату в размере прожиточного минимума на регион проживания. Получает один из родителей в малообеспеченной семье местном органе социальной защиты.

    Если человек входит в программу обязательного социального страхования на случай временной потери работы и при рождении ребенка, декретные выплачиваются прямо по месту работы.

    Но если предприятие закрывается по причине отсутствия денег, арестовано приставами или идёт процедура банкротства, то выплаты производятся из местного фонда социального страхования, к которому относится работодатель (приказ от 22.09.2014 года № 653).

    Документы, которые нужно предоставить:

    • справка о зарплате (если её невозможно получить, то пишется заявление о запросе на предоставление сведений о зарплате) или других доходах;
    • решение суда об отсутствии выплат на ребёнка работодателем;
    • свидетельство о рождении или усыновлении каждого ребёнка;
    • справка с места работы отца ребенка или из службы социальной защиты о том, что семья не получает такого пособия.

    Прямо на месте пишется заявление о назначении выплат.

    Декретный больничный открывают работающим или уволенным по причине ликвидации предприятия женщинам

    Работающая многодетная мама права

    Во время беременности женщина на определённый срок освобождается от работы. На этот период государство предоставляет оплачиваемый отпуск, называемый декретным. На это имеют право те женщины, которые застрахованы в установленном порядке.

    Это работницы тех предприятий, руководители которых вносили ежемесячно определённую сумму в Фонд социального страхования.

    Неработающие женщины в эту категорию не входят, поэтому они не могут претендовать на декретные выплаты. Исключение составляют женщины, которые были уволены по причине ликвидации предприятия.

    Для получения пособия по беременности и родам открывается декретный больничный. Он ничем не отличается от обычного больничного листа. Его открывают в женской консультации или поликлинике.

    1. Больничный начинается с 31 недели, выдаётся на 140 дней. Он разделён на две части: половина – до родов, вторая половина — после. Это если беременность протекает без осложнений, и рождается 1 ребенок.
    2. Если роды произошли преждевременно, то отпуск длится 165 дней, и его можно открыть, начиная с 22 недели.
    3. Если роды тяжёлые, то отпуск увеличивается ещё на 16 дней.
    4. Женщины, подвергающиеся радиационному облучению, могут выйти в декрет на 2 недели раньше других женщин. Их отпуск продлится 194 дня.
    5. Отпуск при рождении близнецов равняется 194 дням.
    6. При усыновлении новорожденного младенца до 3 месяцев, больничный открывается со дня усыновления на 70 дней. При усыновлении нескольких детей – 110 дней.

    Все дни отпуска, сверх нормативных 140, оформляются как продолжение основного больничного листа.

    Если женщина не достигла времени выхода в декретный отпуск, но в это время заболела, и эта болезнь не связана с беременностью, то декретный больничный её не выписывается.

    Женщинам, проживающим в регионах с законодательно установленным коэффициентом, отпускные начисляются с учётом этого коэффициента.

    Следует помнить, что государство в первую очередь заботится о социальной поддержке работающих женщин. Видимо, считается, что если женщина не работает, то в деньгах она особо не нуждается. Даже если это на самом деле так, деньги в семье с ребёнком лишними не будут.

    Поэтому следует заранее позаботиться о своем трудоустройстве, чтобы оградить себя от множества проблем после родов.

    Предлагаем ознакомиться:  Привлечь к уголовной ответственности за неуплату алиментов

    Заметили ошибку{q} Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

    Большинство пособий предоставляются при условии, что получатель имеет официальное трудоустройство.

    7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Работающая многодетная мама права

    Но если речь идет о детских пособиях для беременных женщин, условия могут быть несколько иными.

    У женщины при отсутствии работы есть два способа оформления государственной помощи.

    Если она является ИП, то все выплаты осуществляет Фонд социального страхования. В остальных случаях нужно обращаться в органы соцзащиты.

    Если у женщины нет работы, то она может рассчитывать на получение выплаты, если:

    • была уволена в течение года;
    • увольнение было осуществлено по инициативе нанимателя или в результате его банкротства;
    • женщина не получает пособие по безработице.

    Сумма пособия безработной женщины отличается от той, что выплачивает работодатель.

    Она зависит от стипендии женщины или ее заработка за определенный период. Оформление можно начинать на 30 недели беременности или после рождения малыша. Выплата все равно будет осуществлена по факту, то есть, после родов.

    На декретные выплаты, предоставляемые первые 1, 5 года после рождения малыша, имеют право как работающие, так и безработные женщины.

    Если нет официального места работы, то обращаться следует в органы соцзащиты по месту проживания.

    Он установлен на законодательном уровне, поэтому ежегодно индексируется.

    • С мая 2019 года сумма ежемесячного пособия на первого малыша составляет 4 тыс. 465 рублей.
    • На второго и последующих малышей выплачивается 6 тыс. 284 рубля.
    • Если же пособие оформляется через работодателя, то рассчитывается 40% от средней зарплаты за месяц.
  • паспорт;
  • Сокращение многодетного отца

    Некоторые категории работников увольняют в последнюю очередь.

    Сокращение – это снижение численности штата вследствие оптимизации рабочего процесса. Компания не может отстранить от должности любого работника. Первоочередно, исключаются работники, которые согласно статье 170 трудового законодательства пользуются преимуществом и имеют некоторые льготы:

    • беременные и находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
    • одинокие матери, ребенку которых не исполнилось 14 лет; или имеющие ребенка-инвалида до 18 лет;
    • работники, растящие детей без матери.

    Во вторую очередь (если уровень соответствия данной должности одинаковый), сотрудники:

    • единственные кормильцы;
    • содержащие двух и более иждивенцев;
    • получившие заболевания или травму на производстве;
    • повышающие свой уровень и при этом продолжающие работать.

    То есть многодетные папы попадают в первую очередь, если нет матери, и во вторую, если мать официально не трудоустроена. Это исключение не дает гарантии, что многодетного отца не смогут уволить.

    Если в организации оптимизирована структура, состоящая только из сотрудника-многодетного отца, то в данном случае вышеуказанная статья не поможет.

    В любом случае, сокращая работника, работодатель должен соблюсти весь порядок увольнения по причине сокращения штата:

    • уведомление за 2 месяца до даты сокращения;
    • в течение 2 месяцев с момента уведомления сообщать и предлагать письменно увольняемому все имеющиеся свободные должности, на которые может быть переведен работник, в том числе и низкооплачиваемые;
    • в случае отказа сотрудника от любых должностей, он сообщает об этом также в письменном виде, и договор расторгается;
    • начисление всех причитающихся выплат.

    Полностью исключить вероятность сокращения не может ни один работник. Например, если речь идет о сокращении из-за ликвидации компании, то под увольнение попадают даже беременные женщины, которых по иным причинам уволить невозможно. Для многодетных отцов предусмотрены некоторые привилегии, но и они не могут гарантировать оставление на должности.

    По закону, многодетный отец обладает преимущественным правом на сохранение своего рабочего места. Однако сократить его все равно могут. Это возможно, если:

    1. другой кандидат на сокращение – беременная женщина или декретница;
    2. остальные сотрудники имеют более высокую производительность или квалификацию.

    Поэтому даже приоритетное право не является гарантией того, что с работы многодетного отца не уволят. В случае его сокращения он получает:

    • право на переход на другую вакантную должность на предприятии;
    • на сохранение 1 среднемесячного заработка;
    • право получить компенсацию за несвоевременное уведомление о сокращении (сделать это работодатель должен за 2 месяца до увольнения);
    • возможность получить выходное пособие сроком до 2 месяцев при условии постановки на учет в центре занятости и отсутствия новой работы (срок выходного пособия будет зависеть от времени, в течение которого сотрудник будет искать новое место, но не более 2 месяцев в обычных условиях, в районах Крайнего Севера срок увеличен).

    Если хотя бы 1 из прав было ущемлено, многодетный отец может обратиться в суд и восстановиться в должности, получить материальную и моральную компенсацию.

    Увольнение по инициативе работодателя

    Могут уволить по некоторым причинам.

    В случае ненадлежащего выполнения работником своих должностных функций, прекращения деятельности компании или других обстоятельств, предусмотренных ст. 81 ТК РФ компания может отстранить от работы любого сотрудника, в том числе и многодетного отца, по своей воле.

    Пункты данной статьи имеют следующий смысл:

    1. Сотрудник по результатам аттестации не имеет необходимых навыков и умений для должности, на которой работает;
    2. У сотрудника уже есть одно дисциплинарное взыскание за невыполнение своего должностного функционала без уважительных на то причин;
    3. Сотрудник регулярно опаздывает, прогуливает, был замечен в нетрезвом состоянии на работе;
    4. Сотрудник, имеющий дело с денежным или имущественным оборотом, потерял доверие у начальства в результате совершения сомнительных действий;
    5. Совершение аморальных поступков работником, если это работа в сфере образования и воспитания;
    6. В результате принятого решения руководителем или его заместителем и главным бухгалтером было утрачено какое-либо имущество организации или нанесен иной ущерб;
    7. Работник, при заключении трудового договора, представил ложные документы.

    То есть при наличии любого из вышеперечисленных фактов работодатель имеет полное право уволить сотрудника, являющегося многодетным отцом, оформив данное увольнение «по статье» по всем правилам, никоим образом не отличающихся от порядка увольнения обычного сотрудника.

    Работник должен написать заявление.

    Ничем не ограничивается желание многодетного отца-работника сменить работу, написав тем самым заявление по собственному желанию. Порядок предоставления заявления аналогичный порядку, установленному для сотрудников, не имеющих никаких льгот.

    В тексте заявления обязательно должно указываться основание увольнения «по собственному желанию», а также дата, с которой сотрудник прекращает работать. Важно указать дату ухода не раньше 2-недельного срока с того момента, как написано заявление.

    При этом работник может отозвать своё заявление в любое двухнедельное время при условии, если нет письменной договоренности с другим кандидатом на место увольняемого. После истечения 14 дней, в последний день работы формируется текст приказа, и работник получает начисленные выплаты:

    • заработную плату за последний отработанный период;
    • премии, надбавки (если их выплата предусмотрена трудовыми отношениями);
    • компенсации за неиспользуемые отпуска.

    После получения всех выплат и издания приказа, увольняемый забирает свою трудовую книжку в отделе кадров.

    В нескольких ситуациях могут уволить без отработки.

    Отработать две недели после написания заявления на увольнение обязан каждый сотрудник, и многодетный отец в данном случае не является исключением из правил. Если же данное условие не выполнить, то это будет расцениваться как прогул и в таком случае работодатель может уволить работника «по статье».

    Существуют законные варианты уйти без отработки:

    • согласовать свои действия с работодателем. Самый адекватный, но редко согласуемый вариант. Если руководитель согласится отпустить работника раньше положенного двухнедельного срока, тогда в заявлении указывается та дата увольнения, какая согласована работодателем;
    • если в период трудовой деятельности работник имел статус абитуриента (готовился к поступлению в ВУЗ) и причина увольнения – начало учебы при поступлении;
    • работник достиг пенсионного возраста. Сотрудник доработал до пенсии и написал заявление об увольнении по своему желанию. Положенные две недели он имеет право не отрабатывать;
    • супруга работника переводится по работе в другой регион, и поэтому по причине переезда семьи нет возможности оставить работника на 2 недели. В данном случае необходимы подтверждающие документы из компании, в которой работает супруга;
    • переезд, не связанный со сменой местонахождения работодателя;
    • уход на больничный по причине болезни самого сотрудника или же по причине болезни близкого человека.

    Когда инициатором расторжения договора выступает работодатель, он должен иметь для этого определенные основания, особенно если речь идет об увольнении многодетного отца. Причины, способные стать вескими аргументами, перечислены в статье 261 ТК РФ. Там говорится, что льготные категории граждан (включая многодетных отцов) могут быть уволены по желанию работодателя, если работник:

    • систематически не выполняет свои трудовые обязанности;
    • получил несколько серьезных выговоров или замечаний;
    • не явился на работу без уважительной причины;
    • пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
    • раскрыл коммерческую тайну третьим лицам, что нанесло ущерб предприятию;
    • был уличен в краже имущества организации;
    • использовал денежные средства компании не по назначению, вследствие чего был нанесен финансовый ущерб;
    • не соблюдал технику безопасности, что привело к материальным потерям на предприятии или стало причиной нанесения вреда другим сотрудникам или появления угрозы для их жизни;
    • совершил аморальный поступок;
    • устроился на работу по подложной информации, сознательно введя в заблуждение своего работодателя.

    Перечень возможных причин для увольнения многодетного отца довольно велик. Однако, если он добросовестно выполняет свои обязанности, работодатель расторгнуть с ним договор по своей инициативе не сможет. Наличие проступка является аргументом лишь в том случае, если на руках имеются доказательства. То есть, если работник пришел в состоянии алкогольного опьянения на службу, это нужно зафиксировать документально. В противном случае уволить его не удастся.

    Положены ли декретные выплаты неработающим женщинам

    Законодательство предусматривает несколько форм поддержки семей. При этом если ранее пособия по уходу за малышом безработным мамам не выплачивалось, то сегодня абсолютно все категории мам могут рассчитывать на социальные выплаты.

    Предлагаем ознакомиться:  Налоговый вычет при покупке квартиры на ребенка

    После рождения ребёнка у родителей возникает право на получение 2 видов пособий, которые выплачиваются на разных условиях:

    • пособие по уходу за ребёнком до полутора лет;
    • областное пособие на ребёнка.
  • Единоразовые выплаты после родов.
  • Ежемесячные выплаты на уход за ребёнком до 1,5 лет.
  • Другие выплаты, направленные на поддержку семей с малолетними и несовершеннолетними детьми.
  • Размеры выплат:

    1. Единовременная выплата за рождение малыша составляет в 2019 году 16350,33 рублей.
    2. Ежемесячная поддержка на первого ребёнка до полутора лет составляет 3065,69 рублей. При рождении второго пособие составляет 6131,37 рублей ежемесячно.

    При рождении малыша неработающей ранее маме предложат на выбор 2 варианта получения финансовых выплат:

    1. Дальнейшие переводы денег по безработице
    2. Замену выплат по безработице на пособие, полагающееся на уход за ребёнком.

    Материнский капитал

    Материнский капитал выплачивается за второго и последующих детей

    Если семья заводит второго или третьего ребенка, независимо от социального положения, государство выплачивает 453026 руб. То же самое при усыновлении ребенка. Начало этой программы — январь 2007 года.

    Это ещё один вид выплат, которые положены любой женщине, работающей или не работающей. Материнский капитал — наиболее эффективный способ социальной поддержки семьи. Единственным условием получения этой выплаты является возможность использовать её только для улучшения жилищных условий семьи и оплату обучения детей.

    Увольнение по соглашению сторон

    Выплачивают все полагающиеся компенсации.

    Работающая многодетная мама права

    Согласие сторон предусматривает компенсационное начисление и уплату денежных средств при увольнении, в размере обычно не превышающем 2-3-х окладов. В редких случаях достигается договоренность о выплате суммы, превышающей три оклада.

    Как правило, такие случаи бывают редко. В основном по причине сокращения штата. Это выгодно работодателю, так как этот процесс оформления не вызывает сложностей (увольнение по согласию сторон достаточно простая процедура).

    Увольнение по согласию сторон регулирует статья 78 ТК РФ.

    Если обоюдно было заключено соглашение на увольнение, то и отзыв заявления также должен быть по обоюдному согласию.

    Формы соглашения установленного образца нет, поэтому стороны могут составить такое соглашение произвольно, указав все необходимые для выполнения обеими сторонами условия. Или же просто пишется заявление с указанием основания «по соглашению сторон».

    Аналогично обычной процедуре увольнения, в последний рабочий день издаётся приказ об увольнении. С ним дают ознакомиться работнику под роспись. После этого делается начисление заработной платы, в размере стольких окладов, сколько было согласовано сторонами.

    В день увольнения работник получает:

    • начисленные оклады;
    • компенсации за неиспользованные отпуска;
    • прочие надбавки, если таковые предусмотрены договором.

    После расчета с сотрудником ему на руки выдается трудовая книжка и справка по форме 2НДФЛ, а также иные документы и справки при необходимости.

    Размер декретного пособия неработающим матерям

    В данной ситуации увольнение возможно.

    Закон устанавливает табу на увольнение сотрудника, который:

    • заботится о детях в одиночку;
    • является единственным человеком, который кормит семью с минимум тремя детьми либо одним ребенком-инвалидом;
    • растит троих (или более) детей, при этом жена официально не трудоустроена.

    Декретный отпуск предоставляется тем категориям женщин, которые официально трудоустроены. Таким образом, данная ситуация не относится к вышеперечисленным категориям.

    И многодетного отца, у которого жена находится в декрете, могут уволить. Но, опять же, по желанию работника уволить можно только в случаях, которые предусматривает статья 81 Закона:

    • недобросовестное соблюдение рабочего режима времени;
    • невыполнение своих обязанностей по работе;
    • потеря доверия у руководителя своими поступками;
    • предоставление фальшивых документов при оформлении;
    • по причине ликвидации компании либо уменьшения численности штатных сотрудников;
    • причинение вреда имуществу компании.

    В остальных случаях добросовестного и порядочного сотрудника – многодетного отца уволить никто не сможет, если только он не захочет уйти по собственному волеизъявлению.

    Работающая многодетная мама права

    Из этого видео вы узнаете про закон о защите прав многодетного отца.

    Форма для приема вопроса, напишите свой

    Увольнение многодетного отца имеет массу нюансов, в которых работодателю следует разобраться еще до момента расторжения трудового договора с работником. В противном случае можно не только нарушить права сотрудника, но и получить штраф или иную форму ответственности.

  • паспорт;
  • Порядок назначения пенсии многодетной матери 5 детей

    Перед тем, как получить выплату, нужно учесть сроки. Пособие за раннюю постановку на учет и выплаты по родам оформляются до рождения малыша.

    Но можно подать документы позднее. Закон разрешает делать это в течение полугода после окончания декрета по БИР.

    Крайний срок – полгода после окончания 1, 5 лет после рождения ребенка.

    Но если женщина не оформит выплату в первые 6 месяцев, то расчет за этот период осуществлен не будет. В остальном порядок оформления стандартный. Нужно подготовить документы и подать их на проверку.

    Пособие беременным безработным женщинам предоставляется на основании следующих документов:

    1. Заявление. Оформляется по образцу, который можно взять в органе соцзащиты.
    2. Медицинские документы, подтверждающие беременность.
    3. Свидетельство о рождении малыша.
    4. Трудовая книжка.
    5. Бумаги, подтверждающие, что второй родитель не оформлял пособие.

    Работающая многодетная мама права

    Заявление и поданные справки рассматриваются в течение 10 дней, после чего женщина получает ответ на свой запрос.

    Положено ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет{q} Узнайте здесь.

    Данные о начисленных ИПК и выработанном стаже уже имеются у Фонда на момент оформления. Но если актуальных данных у ПФР нет, и человек считает, что он накопил иной стаж и/или количество баллов, ему придётся донести подтверждающие документы.

    Во сколько лет выходит на пенсию многодетная мать{q} Чтобы в этом разобраться, нужно понимать, кому дается статус многодетности, а также знать требования, предъявляемые к женщинам с несколькими детьми. Существует ряд возможностей для более раннего выхода на отдых, каждая из которых имеет свои особенности. Какие обстоятельства влияют на размер выплат{q}

    В законе описаны различные преференции для мам и пап. Несмотря на разницу в сути привилегий, оформляются таковые одинаковым способом.

    Работающая многодетная мама права

    Одно из требований для назначения пенсионного обеспечения раньше общепринятого срока — накопить минимальное количество баллов. В данном случае требуется не больше 30.

    Если женщина была лишена родительских прав, то она лишается всех видов государственной помощи, связанных с детьми, в т. ч. и права на льготное назначение пенсии (ст. 71 СК РФ). Однако, если мать лишили родительских прав уже после назначения досрочной пенсии, то ее выдача не отменяется.

    Это может быть детское свидетельство о рождении с отметкой о получении паспорта, справка из школы, справка Ф — 9 на дату обращения с указанием в ней данных. Срок рассмотрения документов ограничен 1 месяцем. По истечении этого времени назначается пособие.

    Многодетной матери государство предоставляет различные дотации, льготы, позволяющие ей содержать детей до достижения ими совершеннолетия.Воспользоваться льготным правом и оформить пенсионные выплаты граждане смогут только с 2021 г., на полгода раньше (в 56 лет), когда нормативный возраст для остальных жителей страны будет составлять 56,5 лет. В таблице ниже указаны конкретные границы начала пенсионного обеспечения матери четверых детей на всех этапах переходного периода.

    В этой ситуации нужно выполнить еще одно условие: часть общего трудового срока должна выпадать на работу в условиях Крайнего Севера (12 лет) или приравненных территорий (17 лет).

    В данном разделе дана характеристика и классификация почв и удобрений, как важных факторов развития плодовых, ягодных и овощных культур. Показано, как содержащиеся в почве химические элементы и их количество влияют на развитие растений.

    Из-за того, что в 2019-2020 году пенсионный возраст будет повышаться с шагом, кратным периоду 6 месяцев, тоже возникают свои особенности.

    Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя все же состоится при серьезном нарушении им дисциплины.

    Порядок увольнения многодетного родителя выглядит таким образом:

    1. письменная регистрация всех нарушений трудовой дисциплины. Важно в соответствии с законодательством зафиксировать появление в нетрезвом виде или прогул. Для этого составляется акт с подписями комиссии;
    2. письменная фиксация всех дисциплинарных взысканий, которые наложены на сотрудника. Это могут быть замечание или выговор;
    3. работодатель уведомляет в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении с указанием причины;
    4. составляется приказ;
    5. производится полный расчет в последний рабочий день, вносится запись в трудовую книжку и личное дело.

    Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Порядок увольнения практически не отличается от стандартного. Однако в случае обращения сотрудника в суд важно доказать, что имело место неоднократное и грубое нарушение трудовой дисциплины, неисполнение обязанностей.

    Увольнение многодетного отца с работыСуществует ряд случаев, при которых многодетного отца не могут уволить с…

    Основания для увольнения совместителя (как внешнего, так и внутреннего) по инициативе работодателяКак уже было сказано…

    Увольняем председателя ТСЖ (ЖСК)При этом он должен в письменной форме предупредить работодателя, в срок не…

    Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя{q}Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует…

    Порядок процедурыВся процедура производится согласно федеральному законодательству, то есть имеется стандартный порядок действий. Пошаговая процедура:…

    Работающая многодетная мама права

    Сегодня нет разницы между понятиями многодетный отец или многодетная мать. Трудовое законодательство в 2011 году объединило эти понятие в одно — «родитель».

    И поскольку данные изменения произошли совсем недавно, многие многодетные родители еще не знакомы со своими правами. Данная статья даст краткие и лаконичные ответы на основные моменты, касающиеся увольнения многодетного отца.

    Многодетный отец — это мужчина, воспитывающий не менее трех детей, возраст которых еще не достиг совершеннолетия. Детьми считаются как родные, так и приемные. Дети, которые не проживают вместе с родителями по причине обучения, и возраст которых не достиг 18 лет также причисляются к детям многодетной семьи.

    Увольнение на испытательном сроке

    Работодатель может расстаться с многодетным отцом, даже если тот находится на испытательном сроке. Никакие льготы и статусы многодетного отца в таком случае роли не играют.

    Но это возможно только тогда, когда данный момент прописан в трудовом договоре.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=ZeJwldJD8yY

    Если данные нюансы не были прописаны и по результатам окончания испытательного срока не следует записи об увольнении или пролонгации трудового договора, то такой договор считается бессрочным и работодатель должен оставить сотрудника на основном месте.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector