Прогулы по вине нанимателя

Когда прогул признается вынужденным

В том случае, если сотрудник не в состоянии исполнять должностные обязанности не по своей вине, а по вине нанимателя, прогул признается вынужденным. Такое может произойти, если:

  • работник был уволен без законных на то оснований;
  • специалист был отстранен от должностных функций без причины;
  • трудовая книжка была возвращена уволенному сотруднику позднее установленного законом срока.

Трудовое законодательство не раскрывает понятия вынужденного прогула. Однако, на практике сложилось определение его как пропуска времени, в течение которого работник должен был выполнять трудовые обязанности, по непосредственной вине его руководителя. Обычно данное понятие фигурирует в разбирательствах, касающихся незаконного увольнения.

Например, если наниматель по какой-то причине не желает продолжать трудовые отношения с одним из подчиненных, а законных оснований для увольнения не имеет, он может объявить выходной день и не оформить его должным образом, как если бы работник прогулял работу. Такие действия не основаны на законе, и этот день будет учтен как рабочий, соответственно, он будет оплачен.

Как добиться выплаты компенсации за вынужденный прогул

Если сотрудник уверен, что имел место прогул по вине нанимателя, он вправе пойти в комиссию по трудовым спорам и подать заявление. Задача комиссии – установить факт вынужденного прогула обратившегося работника предприятия. На то, чтобы получить решение комиссии, уйдет порядка 10 дней, после чего заявитель должен подать на работодателя исковое заявление в суд о восстановлении уволенного служащего на рабочем месте, а заодно и о выплате компенсации.

Возникновение каких ситуаций приводит к вынужденному прогулу

При возникновении спорных ситуаций, суд будет рассматривать прогул работника как вынужденный при возникновении следующих ситуаций:

  1. Руководитель не возвращает уволенному работнику трудовую книжку. Поскольку без документа невозможно официально устроиться на новую работы, человеку приходится остаться без заработка.
  2. Наниматель расторгает трудовые отношения с работником, например, по статье за прогулы, и делает соответствующую запись в трудовую книжку. В то же время работодатель не может подтвердить факт пропуска рабочего времени, потому что прогул не был должным образом зафиксирован. А бывший сотрудник не имеет возможности найти работу, поскольку прогульщика никто не желает устраивать к себе на фирму.
  3. Потенциальный работодатель не желает принимать на работу соискателя, не имея на то оснований.
  4. Работодатель осуществил перевод подчиненного на другую должность без достаточных оснований, из-за чего оклад сотрудника стал меньше.
  5. Наниматель препятствует доступу сотрудника к рабочему месту, вынуждая работника покинуть предприятие и уволиться. Чтобы доказать, что такая ситуация имела место, подчиненный должен заручиться свидетельскими показаниями, фото/видеоматериалами.
Предлагаем ознакомиться:  В случае смерти нанимателя договор социального найма

Все перечисленные выше случаи говорят о правонарушениях со стороны нанимателя. Если работодатель поступил подобным образом, совершает все выплаты в пользу работника за время вынужденного отсутствия на работе и устраняет последствия правонарушения. Например, наниматель восстанавливает в прежних правах подчиненного, предоставляет ему его рабочее место и привычный оклад, исключает незаконную запись из трудовой книжки.

Ответы на распространенные вопросы о том, кому положена компенсация за вынужденный прогул

Если будет доказано, что прогул произошел по вине работодателя, он должен будет перечислить работнику среднемесячную зарплату за все то время, пока тот отсутствовал на работе по его вине. То есть будет считаться, что сотрудник трудился.

Компенсация будет выплачена уже тогда, когда судом будет отменено увольнение, незамедлительно, а не после вступления решения суда в силу. Бывает и так, что с работодателя взыскивают также компенсацию морального вреда незаконно уволенному работнику.

Вопрос №1: В суде было доказано, что меня уволили незаконно. Я был восстановлен на рабочем месте и получил компенсацию. Но за время моего отсутствия зарплаты были повышены, это может быть учтено при выплате мне компенсации{q}

Ответ: Да, компенсация должна быть выплачена с учетом того, что зарплаты на предприятии были повышены.

Вопрос №2: Облагается ли компенсация за вынужденный прогул налогом на доходы физических лиц{q}

Прогулы по вине нанимателя

Ответ: Несмотря на то, что компенсация выглядит как зарплата за время, в которое сотрудник фактически не трудился, ее сумма не облагается НДФЛ.

Увольнение и компенсация за время вынужденного прогула беременной сотруднице

За период прогула, который произошел по вине работодателя, наниматель обязан выплатить сотруднику зарплату. Оплата производится в тот день, на который приказ об увольнении был аннулирован – дожидаться, пока решение суда вступит в законную силу, нельзя. Данное дело относится к случаям, когда исполнить судебное решение необходимо незамедлительно. Пропущенные рабочие дни должны быть оплачены за счет руководителя, подписавшего приказ о расторжении трудовых отношений.

Если за период отсутствия уволенного сотрудника на работе компания была ликвидирована, суд может обязать ликвидационную комиссию перечислить работнику компенсацию и прочие положенные ему деньги.

Беременную сотрудницу, даже если она допустила прогул многократно, уволить за отсутствие на рабочем месте нельзя. Закон защищает беременных как наименее защищенную категорию работников путем предоставления им дополнительных трудовых гарантий. Так, беременную невозможно уволить по причине:

  • прогула 4 часов работы или полного рабочего дня;
  • неисполнения должностных обязанностей, которые установлены подписанным трудовым договором.

Однако, допускается применение иных дисциплинарных взысканий в случае допущения прогула – это может быть лишение премиальных выплат, перечисление зарплаты за фактически отработанное время за вычетом пропущенного рабочего дня.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли поставить машину на учет, если она снята оттуда, и как это сделать{q}

Если работодатель все уволил женщину, вынашивающую ребенка, суд обяжет восстановить ее в прежней должности, выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул и возместить моральный вред. А также наниматель будет привлечен к административной ответственности.

Вопрос №1: Должен ли сотрудник вернуть выходное пособие в кассу бухгалтерии по месту работы, если его по решению суда восстановили в должности и признали увольнение за вынужденный прогул незаконным{q}

Ответ: Да, в такой ситуации выходное пособие полностью возвращается в кассу предприятия.

Вопрос №2: Будет ли выплачиваться компенсация за время вынужденного прогула, если бывший работодатель сделал незаконную запись в трудовой книжке, из-за чего работник не мог найти подходящую работу{q}

Ответ: Да, внесение в трудовую книжку записей, не соответствующих действительности, повлечет за собой выплату компенсации вынужденного прогула. Если сотрудник все же устроился на работу, но из-за непривлекательной записи в трудовой книжке смог претендовать только на маленький оклад, разницу в зарплате также компенсирует бывший работодатель.

Датой начала вынужденного прогула считается день, следующий за днем увольнения. В том случае, если сотрудник был уволен сразу после выхода на работу из отпуска, первым днем станет день, предшествующей даты написания приказа. Бывает и так, что работника уволили, но он ушел в отпуск – тогда вынужденный прогул начинается с последнего дня отдыха.

Расчет компенсации за вынужденный прогул

Компенсация должна быть выплачена подчиненному за каждый день пропуска работы по вине руководства. Оплата производится в размере среднедневного заработка. Чтобы определить его величину, нужно суммировать заработную плату за фактически отработанный до увольнения период, премию, надбавки и доплаты, которые полагались сотрудника на регулярной основе. Страховые платежи и материальная помощь не должны быть учтены. Расчет среднего дневного оклада производится следующим образом:

  1. Рассчитывает общий доход работника с начала года.
  2. Вычесть из полученной суммы страховые отчисления.
  3. Результат нужно разделить на число дней, прошедших с начала года.

Теперь, когда известен среднедневной заработок, нужно умножить его на число дней вынужденного прогула.

Вопрос №1: Облагаются ли налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) компенсации, выплаченные в связи с вынужденными прогулами по вине нанимателя{q}

Ответ: Да, компенсационные выплаты облагаются НДФЛ в обычном порядке, поскольку по своей сути они являются оплатой за рабочие дни, которых не было.

Вопрос №2: Работодатель сообщил мне, что дает дополнительный оплачиваемый выходной, а по моем возвращении после выходного объявил, что увольняет меня за прогул. Может ли он поступить таким образом, и как мне восстановить справедливость{q}

Ответ: Придется подавать исковое заявление в суд. Нужно будет доказать, что выходной не был оформлен должным образом, но что прогул случился именно из-за дезинформации, исходящий от работодателя. Желательно также заручиться показаниями свидетеля о том, что наниматель утвердил выходной день.

Как рассчитывается компенсация за вынужденный прогул

Что вычислить, какая сотруднику должна быть выплачена компенсация, необходимо знать размер зарплаты за год, предшествовавший увольнению. Также учитываются:

  • оплаты, произведенные с учетом повышающих коэффициентов;
  • страховые начисления;
  • надбавки к заработной плате;
  • регулярные премии.
Предлагаем ознакомиться:  Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за прогулы

Если уволенный работник был принят в компанию меньше года назад, оклад будет вычислен по среднедневному доходу – число отработанных будней будет поделено на заработок за год (зарплата должна быть получена именно на данном предприятии).

Если работодатель выплатил уволенному служащему выходное пособие, его размер будет вычтен из компенсационной выплаты. Факт выплаты следующих сумм не снимает ответственности с нанимателя:

  • больничные пособия;
  • начисление процентов от сделок по договору;
  • начисления от иных работодателей;
  • страховые пособия безработным.

Законодательные акты по теме

ст. 391 ТК РФ О праве сотрудника обратиться в комиссию по труду и подать исковое заявление в суд о выплате компенсации за вынужденный прогул
ст. 234 ТК РФ О выплате средней заработной платы за весь период вынужденного отсутствия работника
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 О том, что компенсация за вынужденный прогул не может быть ниже среднемесячного оклада на предприятии
Указание банка России от 11.12.2015 № 2873-у О взыскании процентов за просрочку выплат

Компенсация за несвоевременное возвращение трудовой книжки

По закону, трудовая книжка должна возвращаться сотруднику в день окончательного расчета и увольнения, но бывает, что работодатель не выдает ее вовремя, и по этой причине человек не может устроиться на работу по всем правилам к новому нанимателю. И тогда предыдущий работодатель тоже обязан выплатить компенсацию, причем не на основании зарплаты на его предприятии, а по окладу у потенциального нанимателя бывшего сотрудника. Тот факт, что его готовы были нанять, но не наняли из-за отсутствия трудовой книжки, должен быть доказан.

Также компенсация будет взыскана с работодателя, если трудовая книжка была возвращена служащему с неверной записью о причинах увольнения. Если данная запись послужила основанием для отказа в трудоустройстве по новому месту работы, сотрудник вправе рассчитывать на возмещение убытков.

Типичные ошибки

Ошибка: Суд вынес решение восстановить сотрудника на рабочем месте и оплатить ему дни вынужденного прогула, имевшего место по вине нанимателя. Работодатель дожидается вступления судебного решения в силу для выплаты работнику зарплаты за пропущенные дни работы.

Ошибка: Работодатель не позволяет сотруднику пройти на территорию предприятия и занять рабочее место, после чего увольняет его за прогул.

Прогулы по вине нанимателяhttps://www.youtube.com/watch{q}v=G6r6AlunIzQ

Ошибка: Работодатель задержал компенсационную выплату за вынужденный прогул, после чего выплатил ее в том размере, который был установлен судом.

{q} Видео-советы. Как получить компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя{q}

В видео раскрывается информация о том, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться⇓

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector