Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты образец

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в 2020 году

Согласно ТК РФ, сотрудник фирмы вправе направить жалобу на своего руководителя в случае задержки или невыплаты з/платы в следующие сроки:

  1. На следующие сутки после невыплаты зарплаты согласно утвержденному графику. К примеру, на предприятии утвержден график выплаты зарплаты частями, дважды в месяц – пятого и двадцатого числа каждого месяца, а он не соблюдается.
  2. На следующие сутки после отчисления работника, которому были начислены расчетные.
  3. Не позже 3-х месяцев после сделанного нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Так вот, законодательством РФ регламентируется, что ГИТ имеет право не рассматривать жалобы, полученные в анонимном порядке (без подписи и личных данных). Короче говоря, требуется знать, кто подал жалобу, так как анонимщик может предоставить фальшивые данные, не получив за это наказания. Тем не менее, направляя жалобу на неправомерные действия руководителя фирмы, в которой трудится заявитель, последний может потребовать неразглашения конфиденциальности его жалобы.

https://www.youtube.com/watch{q}v=3LRDK3ipinE

Для этого, текст жалобы можно дополнить примерно такой фразой: – «При выполнении контрольной проверки прошу не сообщать руководителю сведения обо мне, как о подателе жалобы», или в бланке электронной жалобы сделать примечание о конфиденциальности.

Для отсылки такой жалобы можно воспользоваться следующими способами:

  1. Личное вручение заявления в ГТИ.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты образец

При личном визите требуется составить претензию в 2-х экземплярах, с приложением подтверждающих документов (если таковые имеются), и зарегистрировать в приемной ГТИ с отметкой на своем экземпляре регистрационного номера и подписи сотрудника, принявшего жалобу.

  1. Отсылка жалобы через почтовое отделение заказным письмом, с уведомлением.

Данный способ более удобный, однако на рассмотрение его уходит больше времени. Не исключена вероятность потери заявления при транспортировке.

  1. Путем использования соответствующего Интернет-ресурса.

В этом варианте письмо отсылается в электронном виде через официальный сайт — Онлайнинспекция.рф.

Для этого потребуется:

  • Зайти на сайт.
  • Выбрать раздел «Проблемы».
  • Записать данные о заявителе и руководителе.
  • Отобразить суть жалобы.
  • Прикрепить отсканированные ксерокопии материалов.

Из предложенных вариантов выбрать действия, которые заявитель требует предпринять (осуществление проверки изложенных фактов, привлечь к административному наказанию лиц, нарушивших права заявителя, получение письменных рекомендаций по представленному заявлению).

ГТИ, как и прочие контролирующие структуры обязаны рассматривать полученные жалобы или претензии в сроки, регламентируемые законодательными нормами РФ.

При поступлении любой жалобы, не зависимо от обстоятельств, заявление обязано быть рассмотрено на протяжении одного месяца с момента его регистрации.

Указанный срок можно продлить, а пределах дополнительных тридцати дней. При продлении срока рассмотрения претензии, ГТИ обязана письменно оповестить об этом подателя заявления.

Несмотря на четкие требования действующего законодательства, россияне нередко сталкиваются с нарушением трудовых прав со стороны работодателя.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты образец

Однако терпеть дискриминацию не следует. Восстановить справедливость несложно, если знать, как написать жалобу (заявление) в трудовую инспекцию в 2020 году.

Получая рабочее место, россиянин рассчитывает на определенный график труда, зарплату и право на отдых. К сожалению, не все его надежды могут оправдаться.

Столкнувшись с подобной ситуацией, работнику не стоит опускать руки. Он сумеет отстоять свои права, если знает, кому и как пожаловаться на руководителя.

Основные сведения

Действующие законодательные акты предусматривают ответственность руководителя за нарушение трудовых норм.

Но это не мешает недобросовестным работодателям использовать должностные полномочия во вред подчиненным.

Подобная ситуация может сохраняться на предприятии длительное время, если коллектив или отдельный работник, пострадавший от произвола руководства, не решится на защиту собственных прав.

Что нужно знать

Если работник пострадал от противоправных действий со стороны работодателя, он имеет возможность пожаловаться в контролирующую организацию.

Нарушена процедура оформления на работу
  • договор подписан, а рабочее место не предоставлено;
  • договор не содержит величину оклада, размер премий и порядка их получения;
  • беременная женщина принимается на испытательный срок;
  • сотрудник не был ознакомлен в период приема на работу с внутренними правилами организации, но получает взыскания за их нарушение
Работник сталкивается с трудовой дискриминацией
  • отказ в предоставлении отпуска;
  • несвоевременная и неполная выдача зарплаты;
  • отказ в оплате больничного листа, невыдача отпускных;
  • принуждение к сверхнормативной работе, а также к работе в праздничные и выходные дни
Нарушен порядок увольнения
  • несвоевременное уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений;
  • неправильный расчет выплат;
  • выплата компенсаций позже дня увольнения;
  • не выдана трудовая книжка в последний день работы

Пожаловаться можно не только в период работы, но и после увольнения. Кроме того, закон позволяет обратиться в контролирующую организацию с заявлением не только сотруднику, но и человеку, которому незаконно отказали в принятии на работу.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец в 2020 году, при увольнении, статьи ТК РФ

Основной целью направления жалобы является попытка восстановить нарушенные работодателем права, а также наказать виновных в противоправных действиях.

https://www.youtube.com/watch{q}v=pAWqJwlPeYY

Для реализации этих целей контролирующий орган обладает следующими полномочиями:

  • потребовать устранить нарушения;
  • привлечь работодателя к административной ответственности;
  • приостановить деятельность организации в целом или отдельных линий оборудования, цехов или филиалов;
  • отстранить от выполнения обязанностей должностных лиц;
  • направить материалы в правоохранительные органы с целью привлечения виновных к уголовной ответственности.
Трудовой кодекс РФ Статья 356 устанавливает порядок обращения работника с жалобой или заявлением в трудовую инспекцию;
Статья 386 закрепляет срок обращения гражданина с жалобой
КоАП РФ Статья 19.5 предусматривает наложение штрафа на должностное лицо за невыполнение предписания трудовой инспекции

В случае грубых нарушений, повлекших тяжелые последствия для работника, работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности в соответствии с УК РФ.

Руководители не редко пугают сотрудников расхожей фразой «Незаменимых у нас нет». Конечно, сотрудник не желает потерять рабочее место, поэтому часто действия администрации остаются безнаказанными.

Ссылаясь  на Трудовой кодекс РФ, имеет право обратиться с жалобой на работодателя в соответствующую инстанцию. Инспекция по труду принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы от граждан, когда нарушаются их трудовые права, а принимает соответствующие меры для устранения данных нарушений.

Подать жалобу можно:

  • Когда сотруднику не предоставляется работа, указанная в трудовом договоре
  • Незаконное изменение сроков выплаты заработной платы либо ее задержка
  • Рабочее место не соответствует нормам по охране труда
  • Работник социально не застрахован
  • Непредставление времени для обеда и отдыха
Предлагаем ознакомиться:  Кому по наследству переходит подаренная квартира

Обратиться с жалобой можно как лично, так и по средством почты. Если решите послать письмо, необходимо оформить уведомление о вручении заказного письма.

  • 1.Выясните в какой отдел по вашему району обратиться
  • 2.Составьте саму жалобу с указанием причин и то конкретно вас не устраивает
  • 3.Приложите документы, подтверждающие ваши доводы
  • статью ⇒ Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты в 2020.

Нередко работникам приходится столкнуться с ситуацией задержки заработной платы на предприятии. Некоторые предпочтут промолчать и подождать, а другие будут жаловаться и требовать.

Поэтому  и складываются случаи обращения в Трудовую инспекцию с жалобой о невыплате заработной платы. Каждый работник должен знать о том, что ему положено получать заработную плату не реже двух раз в месяц, это прописано в трудовом договоре.

Исходя из этого, обратиться с заявлением можно уже на следующий день после задержки денежных средств.

Законом не предусмотрена конкретная форма жалобы, но для верности лучше учесть некоторые нюансы:

  • Верно указать получателя, им выступает подразделение по месту регистрации работодателя
  • Указать полностью свои данные, фамилию, имя, отчество, адрес, телефон, электронная почта для обратной связи
  • Корректно изложить смысл претензии к работодателю, лаконично и четко
  • Убедиться в наличии подтверждающих факт нарушения документов
  • В случае нежелания оглашать себя, указать просьбу о конфиденциальности

Важно!! Устные обращения либо по телефону не принесут должного результата, инспекции необходимо письменное изложение сути проблемы.

Начальнику Государственной Инспекции по ТрудуТрифоновой М.В.от Смирнова И.Г.

проживающего  г.Москва

https://www.youtube.com/watch{q}v=CUmrrUZkbiY

ул.Краснопресненская д.77 кв.1009тел.8916 543-45-78

ЖАЛОБА

Я, Смирнов Игорь Григорьевич, работал в ООО «Тополёк» с «__» _______ ______ г. в должности экономиста . 13 октября 2017г. года я уволился из ООО «Тополек» по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ). При увольнении я не получил положенную заработную плату за октябрь и компенсацию неиспользованного отпуска.

  1. Считаю действия работодателя неправомерными по невыплате заработной платы и компенсации, по следующим фактам:
  2. 1) Согласно Трудового кодекса при увольнении сотруднику обязаны выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска, когда прекращается трудовой договор, работнику обязаны выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.
  3. В связи с чем, заработная плата и компенсация должны были быть выплачены не позже 13 октября, до настоящего времени ничего не выплачено.
  4. Таким образом работодатель нарушает Законодательства и права трудящихся.
  5. 2) В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
  6. Поскольку, до настоящего времени ничего мною не получено, работодатель обязан выплатить причитающуюся мне сумму процентов за свое нарушение
  7. Руководствуясь вышеизложенным, прошу посодействовать в проверке ООО «Тополек» и вынести решение о выплате мне причитающихся денежных средств.:
  8. Приложение:
  9. 1) Копия трудовой книжки
  10. 2) Копия расчетного листка за октябрь 2017 года
  11. Дата                                                                                                                          Подпись
  12. В жалобе четко пропишите :
  • Какой период времени вы отработали в данной организации, в какой должности;
  • День, когда была установлена выплата денежных средств и какова длительность задержки ;
  • Указать сумму, которую задолжал работодатель;
  • Назвать способ выплаты денежных средств – наличный или безналичный, на банковскую карту

Работодатель не выплатил зарплату после увольнения

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении{q} На самом деле данный вопрос четко урегулирован действующим трудовым законодательством. Подобные конфликты с нанимателем случаются чаще всего. Порядок действий и требования правовых актов будут рассмотрены в статье.

При увольнении подчиненный может рассчитывать на гарантии, предоставленные ему действующим законодательством. В число таковых входят:

  1. Выплата зарплаты в сумме, соразмерной с числом дней, отработанных в месяце. Например, приказ о расторжении контракта с гражданкой Ивановой А. А. был оформлен и подписан 24 мая. Месячный оклад сотрудницы составлял 35 тыс. рублей. Общее количество рабочих дней в месяце – 20, соответственно время отработки составляет 14 дней. Исходя из указанных данных, работница должна получить расчет в размере 24,5 тыс. рублей (35 т. р. / 20 * 14).
  2. Получение «тринадцатой» зарплаты. Данная привилегия актуальна только в том случае, если она утверждена коллективным договором или положением, регулирующим порядок премирования.
  3. Выходное пособие. Перевод осуществляется в случае ликвидации организации или увольнения по сокращению штата. Сумма приравнивается к усредненному месячному заработку. Отчисления производятся до тех пор, пока человек не подыщет себе новое место занятости, но не более 60 дней.
  4. Премия. Согласно общему порядку регулярное премирование уже входит в состав заработной платы. Таким образом, надбавка за результаты деятельности начисляется одновременно с основной частью заработка гражданина в день увольнения. То же самое предусмотрено в отношении премирования к праздникам, во время которых работник еще числился в штате. Если таковых не предусмотрено, а поощрительные отчисления переводятся ежеквартально (раз в год), то перерасчет будет производиться согласно отработанному в том или ином периоде времени.
  5. Компенсация за отпуск, не использованный сотрудником до момента разрыва отношений с нанимателем.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец в 2020 году, при увольнении, статьи ТК РФ

Важно! Если гражданин обязан возместить материальный ущерб, нанесенный компании, то средства взыскиваются с суммы выплат при увольнении. Аналогичное правило действует в отношении алиментных платежей.

При отказе нанимателя исполнять свои обязательства человек вправе обратиться в суд с соответствующим иском. При этом допустимо ходатайствовать о компенсации за моральный ущерб. Однако на практике подобное требование редко удовлетворяется.

Вопрос сроков перечисления зарплаты и иных выплат при расторжении трудового контракта урегулирован ст. 140 ТК РФ. Обозначенные суммы подлежат переводу в день увольнения. Под последним понимается дата, отраженная в приказе. Позднее перечислить зарплату нельзя. В качестве исключения выступают лишь те случаи, что связаны с отсутствием сотрудника на месте в последний рабочий день. Подобная ситуация допускает выплату средств в течение дня, следующего за днем получения требования о расчете от подчиненного.

Требование от работника организации составляется в письменном виде через канцелярию или секретаря с обязательной регистрацией. Стоит подготовить два экземпляра заявления. Один останется у просителя с отметкой о принятии и датой. Руководитель также обязан ответить в письме.

Вопрос, что делать, если наниматель не рассчитался с работником, имеет четкий ответ: составлять жалобу и направлять ее в компетентные органы. Под последними понимаются несколько структур, уполномоченных рассматривать подобные претензии и выносить решение, обязательное к исполнению:

  1. Инспекция по трудовым спорам.
  2. Прокуратура.
  3. Судебная инстанция.

Подача заявления не сопровождается необходимостью уплаты пошлины или иных взносов.

Как такового периода давности для разбирательств через ГИТ не предусмотрено. Однако, чем раньше жалоба поступит в орган, тем больше шансов у заявителя отстоять свои права и интересы в споре с нанимателем. К документу обязательно прикладывается расчет суммы долга и трудовая книжка.

Направление документации производится одним из удобных для гражданина способов:

  1. Личное посещение структуры.
  2. Воспользовавшись услугами доверенного лица (должен быть документ, подтверждающий полномочия и удостоверенный нотариусом).
  3. Посредством почтового отправления.
  4. Через официальный сайт органа.
Предлагаем ознакомиться:  Причина подачи на алименты - Нормы права || В каком случае можно подать на алименты

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец в 2020 году, при увольнении, статьи ТК РФ

Решение принимается с учетом поступившей информации в течение одного месяца. Ответ представлен в форме исполнительного предписания. Документ направляется работодателю для принятия мер в течение 10 суток.

При этом удовлетворение жалобы влечет за собой наложение штрафа на нанимателя согласно КоАП РФ. Обжалование принятого ГИТ решения осуществляется в судебном порядке в форме административного судопроизводства.

Прокуратура рассматривает дело после вынесения соответствующего решения ГИТ, которое не удовлетворяет заявителя, либо параллельно.

Жалоба отрабатывается в течение одного месяца. После формируется исполнительный лист, обязательный к исполнению работодателем, допустившим нарушение прав сотрудника организации. Если и на данном этапе разрешить вопрос не удастся, то гражданину придется формировать исковое заявление и передавать его в суд.

Обращение в суд

Стоит заметить, что инстанция вправе рассматривать дело без заключений ГИТ и прокуратуры. Иск формируется в течение 12 месяцев после совершения правонарушения или с даты, когда потерпевшая сторона узнала об ущемлении своих прав.

Заявитель вправе обратиться в районный (городской) суд или в мировой орган по месту жительства, по месту расположения филиала организации или по адресу регистрации юрлица.

Последний выбор отдан на откуп ходатайствующему, о чем имеются соответствующие разъяснения ВС РФ.

В иске нужно пояснить в чем именно заключается спор с нанимателем, а также привести достаточное количество аргументов в пользу фактов, указанных в тексте. Заявление по обозначенному вопросу составляется согласно действующим нормам ГПК РФ и ТК России.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ ходатайствовать о перечислении положенной сотруднику выплаты можно в течение года с даты расторжения соглашения или с момента, когда бывший сотрудник организации узнал о том, что его права нарушены. Последнее чаще происходит при увольнении в момент пребывания человека на больничном, выходном либо его отсутствии по иным уважительным причинам.

Если время для формирования заявления было упущено, то допускается его восстановление. Процедура также сопряжена с обращением в судебную инстанцию. Последняя рассмотрит доводы человека и оценит его объяснения с точки зрения объективности.

Тип ответственности Мера воздействия
Матери­альная
(ст. 236 ТК РФ)
дополнительная компенсация (1/150 ключевой ставки Центробанка ежедневно, начиная с даты, следующей за днем увольнения)
Применение: всегда при задержке выплат
Админист­ративная
(п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)
  • руководство – 10-20 т. р.;
  • для ИП – 1-5 т. р.;
  • юрлица – 30-50 т. р.

Применение: всегда при жалобе в уполномоченные органы

Уголовная
(ст. 145.1 УК РФ)
по решению инстанции:

  • крупный штраф (зависит от тяжести нарушения);
  • принудительные работы;
  • лишение свободы и (или) права занимать ряд должностей.

Применение: при длительной задержке зарплаты (белее 3 месяцев) из корыстных побуждений нанимателя

Действующим законодательством урегулированы споры, которые сопряжены с отношениями нанимателя и работника в рамках официального трудоустройства.

То есть подчиненный должен работать согласно определенному контракту, должным образом оформиться на месте занятости, а также получить запись в трудовую книжку.

Вместе с тем судебная практика свидетельствует о незначительной доле дел, в которых неофициально устроенному сотруднику удавалось взыскать с работодателя долг при увольнении. Для этого человеку нужно направить иск и подкрепить факты, изложенные в тексте многочисленными свидетельствами. К числу последних относятся:

  • платежки и ведомости;
  • нотариально удостоверенная переписка с бухгалтерской службой;
  • расходный кассовый ордер;
  • чеки;
  • показания свидетелей (коллег);
  • объявления о вакансии, размещенной нанимателем с указанием зарплаты;
  • «черная» бухгалтерия организации с отметками о перечислении средств;
  • сведения из органа статистики о средних выплатах по региону и специальности истца;
  • конверты, в которых передавались деньги с пометкой адресата;
  • фото-, аудио, видеоматериалы.
  • Таким образом, истцу придется предоставить суду веские доказательства о фактах:
  • наличия трудовых взаимоотношений с ответчиком;
  • выплат.

Таким образом, невыплата зарплаты при увольнении влечет за собой строгие санкции по отношению к работодателю. Деньги должны быть перечислены в последний рабочий день. Если этого не произошло, то подчиненный вправе отстаивать свою правоту в таких органах, как трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Вопрос / Ответ

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец в 2020 году, при увольнении, статьи ТК РФ

Вы можете подать заявление в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы и об установлении факта трудовых отношений.

Вам нужно написать претензию на юридический адрес организации с требованием о перечислении заработной платы. Далее обратитесь в Трудовую инспекцию, где напишите заявление.

Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в городскую инспекцию по труду и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке

Речь пойдет о готовящихся изменениях в Трудовом кодексе. Изменения направлены на совершенствование механизма обеспечения своевременности и полноты выплаты зарплаты работникам.

Обязанности любого работодателя закреплены в ст. 22 ТК РФ.

Обеспечение работникам равной оплаты труда равной ценности и выплата в полном размере причитающейся работникам зарплаты в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, как основные обязанности прямо названы в данной норме.

Это значит, что при контрольно-надзорных мероприятиях на своевременность и объем выплат всегда обращается внимание.

Закон Содержание Наказание
ст. 142 ТК РФ Приостановка работы сотрудником до полной выплаты задолженности, при просрочке выдачи заработной платы больше 15 дней. Время приостановления работы работодатель оплачивает работнику по среднему заработку
ст. 236 ТК РФ Компенсация работнику за просрочку выдачи оплаты труда Выплата процентов за дни задержки заработка в размере 1/300 ставки ЦБ
п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ Административный проступок: невыдача заработной платы Штраф:
на ответственных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. р.;
на ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. р.;
на юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. р.
п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ Административный проступок: повторная невыплата зарплаты Штраф:
на ответственных лиц — от 20 тыс. до 30 тыс. р. или дисквалификация до 3 лет;
на ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. р.;
на юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. р.
п. 1 ст. 145.1 УК РФ Уголовное правонарушение: частичная выдача заработной платы больше 3 месяцев из личной корысти Штраф до 120 тыс. р.;
или дисквалификация до 2 лет;
или обязательные работы до 2 лет;
или заключение до 1 года.
п. 2 ст. 145.1 УК РФ Уголовное правонарушение: полная невыдача зарплаты больше 2 месяцев из личной корысти Штраф от 100 тыс. до 500 тыс. р.;
или обязательные работы с дисквалификацией или без нее до 3 лет;
или заключение с дисквалификацией или без нее до 3 лет.
Предлагаем ознакомиться:  Штраф за ДТП виновнику аварии в 2019 году, какой размер

Невыплата заработной платы, особенности оформления

Нередко работникам приходится столкнуться с ситуацией задержки заработной платы на предприятии. Некоторые предпочтут промолчать и подождать, а другие будут жаловаться и требовать. Поэтому  и складываются случаи обращения в Трудовую инспекцию с жалобой о невыплате заработной платы. Каждый работник должен знать о том, что ему положено получать заработную плату не реже двух раз в месяц, это прописано в трудовом договоре. Исходя из этого, обратиться с заявлением можно уже на следующий день после задержки денежных средств.

Правила составления заявления в государственную службу

Пожаловаться на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию можно с первого дня задержки. Ходатайство подается от лица одного или нескольких сотрудников. Для общения с инспекцией нет установленных образцов. Заявление пишется в свободной форме. Однако общение с официальными организациями требует соблюдения определенных стандартов. Неверно составленное обращение государственный орган не будет рассматривать, или поданное прошение не приведет к желаемому эффекту.

Правила составления заявления в инспекцию:

  • Язык общения официально-деловой. Нейтральный тон изложения. Не допускается употребление жаргонных и нецензурных слов.
  • Обращение заверяется. Анонимные заявления не рассматриваются.
  • Требуется указать госорган или должность и ФИО лица, к которым адресуется заявление.
  • Для обратной связи указываются контактные сведения(почтовый адрес, электронную почту, телефон).
  • К заявлению прикладываются подтверждающая документация и материалы (копию трудового договора, расчетные листки и другое).

Соблюдение этих принципов облегчит общение с официальными органами и поможет добиться выполнения своих требований.

Как оформить заявление в инспекцию

Начальнику Государственной Инспекции по ТрудуТрифоновой М.В.от Смирнова И.Г.проживающего  г.Москва

ЖАЛОБА

1) Согласно Трудового кодекса при увольнении сотруднику обязаны выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска, когда прекращается трудовой договор, работнику обязаны выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.

В связи с чем, заработная плата и компенсация должны были быть выплачены не позже 13 октября, до настоящего времени ничего не выплачено.

Таким образом работодатель нарушает Законодательства и права трудящихся.

2) В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, до настоящего времени ничего мною не получено, работодатель обязан выплатить причитающуюся мне сумму процентов за свое нарушение

1) Копия трудовой книжки

2) Копия расчетного листка за октябрь 2017 года

Дата                                                                                                                          Подпись

Данная жалоба является индивидуальной, а бывает, что приходится обращаться в инспекцию коллективно.

Содержание жалобы о невыплате заработной платы

По общепринятым стандартам официальное обращение состоит из нескольких частей:

  • вводной части;
  • названия обращения;
  • описания (основной части);
  • заключения.

Приложения к заявлению оформляются в виде перечня в конце документа.

Вводная часть

В «шапке» заявления (вводной части) указываются его адресата и отправителя. Получателем обращения может выступать как государственный орган (например, региональная инспекция), так и должностное лицо госучреждения. В последнем случае нужно указывать должность, фамилию, имя, отчество лица, к которому направляется жалоба.

Отправителем может или несколько граждан. Если заявление составляет группа лиц, должны указываться ФИО каждого из них. В первой части заявления можно прописать название работодателя, задерживающего зарплату, а также должность сотрудника.

Название

Неважно, как называется обращение в трудовую инспекцию:

  • заявление;
  • жалоба;
  • претензия и другое.

Можно написать и так: «Заявление о невыплате заработной платы ООО «Импульс».

Описание

В описательной части заявления прописываются все основные факты для рассмотрения обращения:

  • наименование работодателя, местонахождение и юридический адрес, контактную информацию;
  • должность работника;
  • сведения о трудовом договоре (номер, дату заключения);
  • дни, когда аванс и зарплата выплачиваются согласно трудовому договору или внутреннему распорядку;
  • дату последней выдачи;
  • период задержки заработной платы;
  • размер невыплаченной зарплаты;
  • действия, которые предпринимались для получения задолженности.

В основной части заявления также прописываются требования.

Если прошение составлено от нескольких лиц, следует употреблять местоимения «мы» и «нам». В жалобе также указывается общая сумму долга и задолженность по каждому работнику.

В ходатайстве в инспекцию также прописываются нормы законодательства, которые служат его основанием. Но это необязательное требование.

Заключение

В конце заявления ставится подпись работника и дата составления жалобы. Если обращение написано от нескольких лиц, подписи ставят все заявители.

Порядок подачи обращения

Существует несколько вариантов отправки заявления в инспекцию:

  • лично;
  • почтой;
  • электронным сообщением.

При личном посещении службы по труду и занятости заявление составляется в двух экземплярах. Один сдается в инспекцию, второй остается у заявителя. На экземпляре работника уполномоченный служащий ставит дату получения и входящий номер. Эти сведения необходимы для дальнейшего общения с госорганом, а также контроля сроков рассмотрения.

Почтовые отправления лучше посылать ценным письмом с описью вложения. Опись заполняется в двух экземплярах. Один остается у заявителя. Для подачи электронных обращений используется официальный сайт Роструда или сервис «Госуслуги».

Об авторе

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты образец

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Ответы на распространенные вопросы

Какой срок ответа инспекции по труду на жалобу работника на работодателя{q}

Срок ответа по обращениям, связанным с нарушением трудовых прав сотрудников составляет один месяц. За это время инспекция проверяет работу предприятия, проводит расследование по факту жалобы. Главное, чтобы обращение было составлено, верно, иначе оно может быть не рассмотрено, обязательно укажите свои данные, анонимные обращения не учитываются.

Неподготовленного человека часто переполняют эмоции, обиды, которые мешают общению с госслужащими и работодателем.

Незнание прав не избавляет от ответственности. Юристы в области трудового законодательства не только помогут получить положенную зарплату, но и добьются компенсации за ее задержку, а также оградят работника от возможных преследований работодателя. Обратиться за помощью можно к адвокатам, в юридическую службу или инспекторам Роструда.

https://www.youtube.com/watch{q}v=BmsbaK-Aszo

Грамотные юристы нашего сайта с радостью ответят на ваши вопросы в области трудового права круглосуточно и без выходных.

Напишите ваш вопрос в специальную форму, расположенную в нижней части страницы. Все консультации предоставляются бесплатно.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector