ᐉ Приказ на увольнение по внутреннему совмещению — Бесплатная Юридическая помощь

Внешнее и внутреннее совместительство: как правильно оформить увольнение совместителя по собственному желанию

Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо написать заявление.

Выглядит оно следующим образом:

  1. В верхнем правом углу сотрудник указывает название предприятия, должность, фамилию, имя, отчество руководителя. Далее пишется от кого это заявление: должность и фамилия.
  2. Далее в центре страницы указывается наименование документа: «Заявление».
  3. Излагается просьба об увольнении по собственному желанию. Допустимо указать желаемую дату.
  4. Далее ставится дата документа, подпись и её расшифровка.

https://www.youtube.com/watch{q}v=3sFomfG5mnA

Рекомендуется сделать копию этого документа. Одну из них нужно будет либо отдать руководителю, либо в отдел кадров. На втором ставится отметка о дате принятия заявления.

В тексте нужно употреблять краткие, лаконичные формулировки. Не стоит объяснять причины и мотивы своего ухода. При необходимости это можно изложить руководителю лично.

Дата, которая может быть здесь указана, не является гарантией увольнения именно в этот день. Так будет только тогда, когда начальник сделает пометку, что он не возражает против этого.

Начальник обязан принять документ. После этого, он может поступить следующим образом:

  1. Подписать заявление.
  2. Вызвать сотрудника на личную беседу. Это может быть нужно для того, чтобы узнать причины увольнения или уговорить сотрудника остаться, или для каких-то других целей.
  3. Составить и подписать соглашение об увольнении по согласию сторон. Оно может предусматривать выполнение определённых условий как одной, так и другой стороной.

Если далее увольнение идёт стандартным путём, теперь будет нужно составить приказ об увольнении. Он составляется по стандартной форме Т-8.

Увольнение внутреннего совместителя.

День увольнения — это одновременно последний рабочий день сотрудника на этом предприятии. В этот день производится окончательный расчёт, где должна учитываться зарплата за проработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Не допускается, чтобы день увольнения был праздничным или выходным.

Видео, на котором рассказывается об увольнении совместителя.

Документ составляется по форме Т-8.

В нём указываются следующие данные:

  • личные данные работника;
  • подразделение, должность, табельный номер, наименование подразделения;
  • основание для увольнения. В рассматриваемом случае это заявление сотрудника и соответствующая статья ТК РФ;
  • дата, с которой работник уволен;
  • должность, подпись руководителя с рашифровкой;
  • подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление с приказом.

С этим приказом в обязательном порядке должны ознакомить сотрудника, а он обязан поставить на нём свою подпись.

Совместительство, как дополнительный вид работы, бывает: внутренним и внешним.

  • Образец внутреннего совместительства наглядно прослеживается в одной организации — работник имеет основное место работы и дополнительное в одном учреждении.
  • Что касается внешнего, сотрудник работает в двух разных компаниях. Одно предприятие является основным местом заработка, второе — временным. Иногда по веским причинам сотрудник не успевает выполнять трудовые условия и решает оформить увольнение по собственному желанию.

Работа совместителя оформляется на таких же основаниях, как и основной вид занятости. Отличия деятельности по совмещению от подработки в том, что зачисление на рабочее место производится на официальной основе с предоставлением всей необходимой документации.

Основания для сокращения с должности совместителя могут быть следующими:

  1. Собственное решение.
  2. Согласование сторон.
  3. Сокращение коллектива.
  4. Если начальник обнаружил правонарушения в работе трудящегося.
  5. Если на место совместителя начальник оформил постоянного специалиста.
  6. Истечение срока действия договора.

Руководитель производит отчисление совместителя по правилам, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Уволить работника по его желанию начальник должен с учетом правил, которые прописаны в Трудовом договоре и на основании статьи 80. Если одним из требований для осуществления увольнения является двухнедельная отработка, сотрудник должен отработать этот срок. При несоблюдении данного правила работодатель не сможет осуществить все необходимые выплаты сотруднику.

Заполнение документа об уходе выполняется на тех основаниях, что и сокращение работника с основной должности. В перечень заполняемой информации входит: ФИО, наименование предприятия, должность, дата начала отчисления, дата заполнения документа и подпись работника.

На основании предоставленной заявки руководитель оформляет приказ.

Увольнение оформляется приказом директора организации. Если прекращение трудового договора по совместительству осуществляется по воле работника, то он должен оформить заявление и направить его заказным письмом, либо предоставить в отдел кадров лично.

Подача заявления

Заявление оформляется на имя работодателя. Документ должен быть подписан сотрудником. Единой формы заявление не существует. Оно может формулироваться в свободном порядке.

Приказ

Приказ оформляется на дату увольнения совместителя. Ему должен быть выплачен расчет и возвращена трудовая книжка.

Трудовая книжка возвращается, если работник увольняется по основной должности и одновременно прекращает деятельность в статусе внутреннего совместителя.

ᐉ Приказ на увольнение по внутреннему совмещению — Бесплатная Юридическая помощь

Запись об увольнении совместителя по собственному желанию проводится по желанию работника.

Он должен забрать на время трудовую книжку с основной работы и предоставить ее работодателю по месту работы по совместительству.

Предупредить об увольнении работника по совместительству, на основании ТК РФ – ст. 288, работодатель должен не позднее, чем за 2 недели.

Предлагаем ознакомиться:  Перераспределение земельных участков в межевом плане

Такой же срок действует, если совместитель уходит по собственному желанию.

Работодатель не должен забывать о том, что совместитель обладает теми же правами, что и все остальные сотрудники. В связи с этим оформление на работу или его увольнение должны производиться на общих основаниях. Первый пункт осуществляется в три этапа:

  • составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия при этом должен предоставить паспорт и документ об образовании);
  • подписание трудового договора (срочного или бессрочного) сторонами;
  • издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.

И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию. Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя. В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников.

Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным. Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении. Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных.

Это право любого работника, и оно должно оформляться в соответствии с законодательством РФ. Порядок следующий: написание и подача заявления, подготовка и издание приказа, увольнение.

ᐉ Приказ на увольнение по внутреннему совмещению — Бесплатная Юридическая помощь

Очень часто работодатель поднимает вопрос о двухнедельной отработке. Такого понятия в действующем Трудовом Кодексе сейчас нет. Ситуация следующая: сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Исчисляться срок начинает со следующего после подачи заявления дня. Увольнение совместителя и основных сотрудников может быть произведено и раньше, если стороны об этом договорятся.

Порядок соблюдается общий, но с небольшими нюансами. Так, увольнение внутреннего совместителя не означает расторжения с ним договора и по основной должности. Разберемся подробнее. Кто такой внутренний совместитель{q} Сотрудник организации, который в своей же организации в нерабочее время, т. е. свободное, выполняет какие-либо другие, дополнительные обязанности.

УВЕДОМЛЕНИЕ

о расторжении трудового договора

Уважаемый Феликс Петрович!

Настоящим уведомляем Вас, что, в соответствии с 288 статьей ТК РФ трудовой договор от 31.12.2013 г. № 41, заключенный между вами и ОАО «Василек», будет прекращен 17.01.2016 г. в связи с приемом сотрудника, для которого данная работа будет являться основной.

Генеральный директор

ОАО «Василек» /Подпись/ В. В. Васильев

Данный документ заполняется по установленной форме, которая должна быть у каждого кадровика. Ниже приводим образец увольнения совместителя в части некоторых формулировок. В строке основания указывается причина в соответствии со статьей ТК РФ. Например, ст. 288 (о приеме сотрудника, для которого данная работа будет основной).

На основании статьи 288 Трудового кодекса порядок извещения работника о его сокращении включает основное правило: уведомление внешнему совместителю отправляется за две недели. Лучше его оформить в двух экземплярах. Одно остается у руководителя, а второе у работника. После рассмотрения документа подопечным, издается приказ о его сокращении.

  • При увольнении генерального директора в строке «подразделение» пишем слово «руководство».
  • Некоторые формулировки увольнения касаются только руководящих должностей (гендиректора с его заместителем или главного бухгалтера). В частности, это «принятие необоснованного решения», «однократное нарушение трудовых обязанностей» и «причинение ущерба имуществу».
  • Увольняем совместителя точно так же, как и простого работника. Внешнее ли совмещение это было или внутреннее – роли не играет. На многих сайтах схожей тематики указывается, что приказ на увольнение совместителя должен быть обязательно формы Т-8а. Эта информация не имеет никаких под собой оснований, если совместитель увольняется один. Чаще всего совместителя увольняют по специальной статье 288. Формулировка — «в связи с приемом на работу сотрудника, для которого данная работа будет основной».
  • ᐉ Приказ на увольнение по внутреннему совмещению — Бесплатная Юридическая помощь ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
    куплено > 8000 книг
    • Сокращение штата: один средний месячный заработок при увольнении и еще две заработные платы при последующем трудоустройстве в течение трёх месяцев после расторжения договора.
    • Ликвидация организации: размер выплаты аналогичен.
    • Наличие условий, предусмотренных 178 ст. ТК РФ: средний заработок за две рабочие недели.
    • Прочие ситуации, согласно внутренним нормативным актам предприятия.

    Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию

    В последний день с работником производится окончательный расчёт. При этом выплачиваются все деньги, которое предприятие ему должно. Обычно рассматриваются следующие выплаты:

    • заработная плата за оставшееся время вплоть до последнего дня;
    • компенсация за все отпуска, которые не были использованы в своё время;
    • выходное пособие в размере месячного среднего заработка. Это делается при сокращении штатов.

    Если на предприятии заключено коллективное соглашение, там могут быть указаны дополнительные выплаты сверх указанных здесь.

    При определении суммы компенсации за неиспользованные отпуска принято использовать такое понятие, как отпускной стаж. Здесь речь идёт о том, что каждый использованный отпуск относится к определённому периоду трудового стажа. Отпускной стаж указывает на тот период, за который отпуск предоставлен не был.

    По желанию сотрудника он имеет право не получать денежную компенсацию, а отгулять его.

    Соответственно, сначала рассматривают величину отпускного стажа. Он указывается в днях. Для расчёта необходимо определить эту величину с точностью до месяцев. Сначала учитывают количество полных месяцев. Затем рассматривают неполный. Если в нём 15 дней или меньше — его отбрасывают. Если 16 дней или больше — принимают к расчёту как целый месяц.

    Предлагаем ознакомиться:  Приказ о предоставлении преподавателю свободного времени для написания монографии

    Здесь:

    • МЕС — количество месяцев отпускного стажа;
    • ДН — рассчитываемое количество дней неиспользованного отпуска.

    Независимо от того, по каким основаниям увольняют, рассчитать сотрудника должны в день его увольнения. В число выплат входит заработная плата, компенсации, предусмотренные коллективным и трудовым договором, за неиспользованный отпуск. В это же день сотруднику выдают заполненную надлежащим образом трудовую книжку.

    ᐉ Приказ на увольнение по внутреннему совмещению — Бесплатная Юридическая помощь

    Рекомендуем всегда прочитать сделанные в ней записи, ошибки встречаются часто и лучше исправить их на месте сразу. Таким образом, денежная компенсация при увольнении совместителя аналогична той, что дают основным работникам. Правда, есть небольшие нюансы, касающиеся ежегодного основного отпуска. Остановимся на этом вопросе отдельно.

    Заявление пишется заранее, учитывая положенный 2-хнедельный срок отработки, который отсчитывается с даты, следующей после дня передачи документа работодателю.

    Увольнение можно провести любой датой, если обе стороне не против этого. При этом основанием уже будет выступать соглашение сторон, в документации указывается п.1ст.77 ТК РФ.

    Данный пункт статьи прописывается в документации, оформляемой кадровиком при прекращении трудовых отношений.

    Приказ об увольнении по совмещению должностей

    В этом варианте трудовые отношения могут быть расторгнуты на общих основания. Во-первых, за неоднократное и грубое нарушение внутреннего трудового распорядка учреждения. Современное трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание. Все они могут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения путем составления акта, истребование объяснений, наказание).

    Во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа. Важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье ТК РФ).

    В-третьих, в связи с окончанием срочного трудового договора в том случае, если работодатель не желает его продлить.

    Внесение сведений о совместительстве производится по желанию сотрудника на основном месте его работы. Но первым делом требуется написать на имя начальника кадровой службы либо специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек, заявление. Его пишут в свободной форме. Примерно в следующем виде: «Прошу вас в мою трудовую книжку внести запись о том, что я работаю по совместительству». Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место.

    Если оформляется внешнее совместительство, нужно быть готовым предоставить данные от другого работодателя. А именно: трудовой договор и копию приказа о его заключении либо выписку из него. Кроме того, попросите в отделе кадров справку подтверждающую совместительство. Она должна быть подписана руководителем.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=lTxtnZUSuOY

    Если происходит увольнение совместителя (внутреннего), то запись об этом тоже следует внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица при этом не ставится. Основной должности сотрудника это не касается.

    В случае с внешним совместительством иногда возникают трудности. Остановимся на двух ситуациях. Первая, когда сотрудник с основного места увольняется и устраивается в другую организацию, где был совместителем на полную ставку. В данном случае порядок действий будет следующий:

    • уволиться с основного места и внести записи в трудовую книжку;
    • уволиться с места по совместительству, при этом издается приказ, который надо предоставить на основную работу и на его основании будет сделана запись в трудовую книжку;
    • составление заявления о приеме на работу и издание соответствующего приказа.

    Второй распространенный случай – увольнение с основного места работы, но совместительство в другой организации сохраняется. Тогда делается только одна запись в трудовой книжке. Если в последующем человек решит уволиться с места по совместительству, то запись об этом сделает та организация, в которую он устраивается как основной сотрудник.

    Вопросы совместительства на практике бываю крайне запутаны. Поэтому так важно соблюдать порядок и правила оформления такого сотрудника с самого начала. Сроки, основания и компенсация при увольнении совместителя — наиболее часто встречающиеся причины разногласий. Оформляйте документы правильно, это поможет избежать недоразумений и возможных судебных разбирательств.

    Работодатель вправе расторгнуть с совместителем (как внутренним, так и внешним) бессрочный трудовой договор, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого работа будет основной. В этом случае письменно предупредите совместителя об увольнении минимум за две недели (ст. 288 ТК РФ).

    Работодатель может прекратить договорные отношения в связи с прогулами, систематическим нарушением дисциплины, при несоответствии выдвинутым требованиям и многим другим причинам. Увольнение совместителя по столь веским основаниям не может стать поводом для прекращения сотрудничества на основной работе.

    Предлагаем ознакомиться:  Совместно нажитое имущество супругов по Семейному кодексу

    По совместительству в компанию принимается сотрудник, когда нет необходимости открывать отдельную трудовую единицу. Как известно, совмещение бывает внешним и внутренним. В первом случае работник одного предприятия принимает дополнительные трудовые обязательства в другой организации. При внутреннем совместительстве работник выполняет дополнительную работу по другой должности.

    2 ТК РФ предусматривает возможность возложения на работника дополнительных обязанностей по другой профессии либо должности. Такие обязанности выполняются работником в одно рабочее время с основными на том же предприятии.

    Такая деятельность называется совмещением и, в отличие от совместительства, не требует оформления отдельным трудовым договором — достаточно письменного согласия сотрудника и издания работодателем соответствующего приказа.

    И работодатель, и работник вправе прекратить совмещение, предупредив другую сторону письменно как минимум за 3 дня. При этом ТК не обязывает стороны аргументировать такое решение.

    Во избежание оспаривания в суде факта информирования стоит составлять извещение в 2 экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй (с подписью увольняемого об ознакомлении) хранится у работодателя. После этого составляется приказ об увольнении. Для удобства может использоваться форма Т-8 с обязательным указанием ст.

    288 ТК РФ, номера и даты извещения о предстоящем разрыве трудовых отношений. Примечание: хотя увольнение по этой статье и не рассматривается ТК в качестве основания для выплаты выходного пособия, такая форма поддержки уволенного работника может предусматриваться трудовым или коллективным договором либо иным локальным нормативным актом.

    На основе договора издайте приказ о приеме на работу, указав в нем на совмещение профессий (должностей).При составлении приказа организация может по собственному выбору:

    • использовать унифицированную форму № Т-1, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

    Если должность (профессия), которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключите договор о полной материальной ответственности (ст.

    241–243 ТК РФ). Пример оформления совмещения должностей Бухгалтер организации В.Н. Зайцева согласилась совмещать свою должность с должностью главного бухгалтера.

    На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издал приказ о совмещении должностей.

    Жанна [e-mail скрыт] Российская Федерация #2[82126] 11 декабря 2009, 6:05 cat464 писал(а): С совмещения не увольняли.Теперь просит восстановить ее в должности исполняющего обязанности по причине того, что с этой должности ее не увольняли.

    Обратите внимание: при оформлении совмещения не требуется заключать новый трудовой договор, равно как и делать записи в трудовой книжке.

    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст.

    Образец заявления: Пример заявления на увольнение Бланк заявления: Образец заявления на увольнение по собственному желанию Образец приказа: Образец приказа об увольнении Если инициатива исходит от работодателя — предстоит увольнение в связи с сокращением должности либо принят основной работник на должность совместителя — работника следует уведомить о грядущих изменениях в установленные законодательством сроки.

    Пример уведомления: Образец уведомления Запись в трудовой книжке Учитывая право совместителя не вносить запись о дополнительной занятости в трудовую книжку, обязанности по внесению записи об увольнении у дополнительного работодателя нет. Однако в случае, если запись о приеме в качестве совместителя все же была внесена, соответствующая отметка о прекращении совместительства также должна быть.

    Процедура увольнения совместителя

    Внимание

    Как уволить совместителя по инициативе работодателя, интересует порой сотрудников отдела кадров, получивших соответствующее распоряжение руководства. В предлагаемом нами материале мы рассмотрим особенности увольнения совместителей и правила его оформления.

    ТК РФ об увольнении работника по совместительству по решению работодателя Основания для увольнения совместителя (как внешнего, так и внутреннего) по инициативе работодателя Увольнение внутреннего совместителя по сокращению штатов или в связи с недостаточной квалификацией Увольнение совместителя в связи с приемом нового работника Порядок увольнения совместителя и его особенности Порядок увольнения работника по совмещению ТК РФ об увольнении работника по совместительству по решению работодателя ТК РФ содержит целый ряд норм, посвященных работе по совместительству и расторжению трудового договора с такими сотрудниками.

    И конечно нельзя уволить дополнительного работника в период его нетрудоспособности, подтвержденного больничным листом, и ежегодного отпуска (ст.81 ТК РФ).

    Соглашение сторон Также допускается расторжение сотрудничества между совместителем и работодателем не только по вышеперечисленным основаниям, но и по согласию сторон на основании ст.78 ТК РФ.

    В этом случае трудящийся подает заявление об увольнении, и если руководство предприятия не против прервать сотрудничество, издается приказ об увольнении.

    Если составлено соглашение о расторжении трудового договора – размер выходного пособия должен соответствовать указанной в соглашении сумме.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=

    Так как работник был занят менее полной ставки, его выходное пособие может быть меньше, чем установленный в регионе минимальный размер оплаты труда.

    1. сотрудники этого же предприятия или внутренние;
    2. сотрудники другого предприятия или внешние.
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector