Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя

Разграничение контрольных полномочий между налоговой инспекцией и трудовой инспекцией

Прежде чем подавать жалобу на работодателя в налоговую инспекцию, нужно разобраться, какие нарушения работодателя подпадают под ее надзор, а какие рассматриваются специальным трудовым органом – инспекцией.

В трудовую инспекцию В налоговую службу
Не предоставляет нужное оборудование для выполнения работником своих функций Задерживает заработную плату
Предлагает трудовые условия, не соответствующие безопасности Отказывается оформить трудовой договор
Не знакомит свой персонал с внутренними актами предприятия, затрагивающими их трудовые права Удерживает с вас штрафы, не предусмотренные нормами права либо соглашением
Незаконно лишает работников права на предусмотренный отдых Снижает сумму вашей пенсии по старости, выплачиваю вам заработную плату, размер которой существенно выше указанной в трудовом соглашении (черные выплаты)
Отказывается возместить вред, возникший в итоге выполнения работы Не предоставляет налоговую декларацию инспектору
Насильственно либо экономически принуждает работника к труду Отказывается платить обязательные взносы за работника в социальные и пенсионные фонды
Незаконно переводит работника, изменяя его обязанности, рабочее место либо местность расположения предприятия Незаконно делит заработную плату на несколько выплат
Незаконно уволил работника Не выплатил расчет при увольнении

Помните, что несвоевременное обращение в налоговую службу влечет для работников неприятные финансовые последствия.

https://www.youtube.com/watch{q}v=9WVzgfxLBvU

Например, работа без письменного договора не предусматривает оплату отпуска, больничного, декрета или учебы сотрудника, а также безопасные трудовые условия.

Примеры заявлений, которые будут возвращены гражданину налоговой инспекцией

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя будет возвращена обратно, если нарушения, указанные в ней связаны:

  1. С испытательным сроком, предусмотренным трудовыми нормами;
  2. Гарантиями работников, установленными 25 главой ТК РФ;
  3. Участием работника в управлении своей организацией;
  4. Трудовым оформлением гражданина;
  5. Коллективными договорами;
  6. Предоставлением отпусков;
  7. Охраной труда.

Данные нарушения рассматриваются трудовой инспекцией и влекут плановую проверку на предприятии.

2 августа 2016 года в территориальный налоговый орган г. Самары пришла претензия от Голиковой А. Л. на действия ее работодателя – ИП Куликова Н. Д.

Предлагаем ознакомиться:  Заявление о подтверждении права на вычет у работодателя

Голикова работает продавщицей в частном магазине Куликова с 2015 года. С мая по август 2016 года работодатель выплачивает Голиковой только часть ее заработной платы – 6000 рублей вместо 10 000, предусмотренных трудовым соглашением.

Унифицированной формы подачи жалобы на работодателя не существует, следует лишь обратить внимание на ключевую информацию, без которой ваше заявление может остаться не рассмотренным. К ней относится:

  • Наименование налоговой инспекции, куда подается заявление, с указанием ФИО лица, являющегося руководителем данной службы;
  • ФИО, данные о фактическом месте проживания лица, подающего заявление;
  • В самом заявлении необходимо указать данные руководителя, ущемляющего ваше трудовое право, пояснив при этом причины — «черная зарплата в конверте», случаи невыплаты заработной платы, нарушения трудового права работника, желательно с указанием времени и даты нарушений.

В конце заявления укажите дату подачи жалобы и поставьте роспись. По мере необходимости укажите меры, которые следует принять в отношении нечестного работодателя.

Наиболее часто встречающимся нарушением трудового законодательства считается оплата труда в конверте. В фирмах, которые выплачивают «черную» зарплату с работниками не заключаются коллективные и трудовые договора, в большинстве случаев они даже официально не трудоустроены. Это грозит работнику отсутствием декретного и очередного отпуска, по усмотрению руководителя. О нормальной пенсии речь также не идет, отчислений в пенсионный фонд никаких не происходит.

Что делать в таких случаях{q} Помочь может обращение в налоговую инспекцию путем написания заявления. Пишется оно также в свободной форме, главное принять во внимание следующие пункты:

  • Укажите налоговый орган, в котором числится ваш работодатель как плательщик;
  • ИНН, ОГРН, юридический адрес фирмы;
  • Ваши ФИО и контактная информация, дата подачи заявления и роспись.

Перед подачей заявления соберите все факты, имеющие отношение к жалобе, все документы, подтверждающие вину работодателя, свидетельские показания и все то, что поможет вам собрать основательную доказательную базу. Заявление можно принести лично, важно при этом сделать соответствующую пометку в канцелярии при приеме. Также заявление можно отправить почтой, подать через интернет на официальном сайте.

Далее ожидаем рассмотрения и ответа налоговой, и при положительном результате — принятия мер в отношении недобросовестного работодателя, будь то административные выплаты, уголовная ответственность, это решит суд. Налоговая инспекция организовывает внеплановую проверку для проверки фактов, и приведут все в соответствие с требованиями ТК РФ.

Невыплата заработной платы (частичная или полная) – серьезнейшее правонарушение, которое в соответствии со статьей 199 УК РФ приводит к административным штрафам, лишением права виновного лица занимать должности и заниматься определенной деятельностью на установленный срок, кроме того лишением свободы сроком до пяти лет.

Предлагаем ознакомиться:  Причины возврата товара надлежащего качества ооо

В ситуации, если зарплата не выплачивается в полном объеме в срок более двух месяцев, либо частично в срок свыше трех месяцев, вы вправе обратиться в ФНС с целью получение с нарушителя выплат, и привлечения его к ответственности. Напишите заявление в свободной форме и укажите факты нарушения установленных законодательством норм, с просьбой провести проверку данной фирмы на предмет выявления нарушений и устранения их. Согласно закону, в течении одного месяца вам в письменном виде предоставят ответ на жалобу.

Для того, чтобы подать жалобу через интернет вам необходимо перейти на официальный сайт ФНС, перейти по вкладке для обращений граждан. Так же помимо самого заявления необходимо прикрепить все необходимые документы, предварительно создав их в электронном виде.

Как вы уже поняли, процесс написания и подачи жалобы довольно прост, поэтому отстаивайте свои законные права, каждый добросовестный работник имеет право получать достойную и «белую» зарплату, социальные выплаты, оплату декретного отпуска и хорошую пенсию.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

В какой форме пишется жалоба налоговому инспектору

Образец жалобы, составленный работником в налоговый орган, содержит:

  • Название, адрес территориального налогового органа;
  • Наименование предприятия либо индивидуального предпринимателя, который предоставил гражданину работу, его местонахождение;
  • Полные инициалы работника, чьи экономические права были нарушены;
  • Реквизиты трудового соглашения, должность и длительность выполняемых работ;
  • Нарушение с указанием трудовой нормы и требование к налоговому инспектору.

Гражданин по своему выбору составляет письменное либо электронное сообщение. Выразить свое недовольство работодателем можно на личном приеме у налогового инспектора.

Предлагаем ознакомиться:  Страховые выплаты сотрудникам МВД при получении травмы

Можно ли анонимно пожаловаться на работодателя в налоговую{q}

В случаях, когда требуется подать жалобу, но терять работу или получить негативное принятие членами коллектива не хочется, уместно воспользоваться правом анонимной подачи. Правильней всего это сделать при помощи онлайн сервиса налоговой инспекции, указав все свои реквизиты, и поставить галочку на пункте анонимно.

Есть так же и другой способ, отправить жалобу в ФНС или прокуратуру в виде заказного письма по почте, при этом в тексте заявления напишите просьбу о неразглашении информации заявителя.

Последствия для работодателя, вызванные письменной жалобой работника

В соответствии со ст. 7 ФЗ № 943 – 1 от 1991 года, налоговый инспектор, получивший письменную претензию от работника, может:

  • Проверить налоговые документы работодателя;
  • Потребовать объяснения, касающиеся документации;
  • Назначить налоговую экспертизу документации;
  • Запросить у банка информацию, связанную со счетами, операциями работодателя, его денежными средствами;
  • Осмотреть любое помещение, принадлежащее предприятию;
  • Вынести обязательное для работодателя предписание;
  • Изъять налоговую документацию, подтверждающую экономическое нарушение;
  • Наложить на предприятие административный штраф либо дисциплинарное наказание.

При невыполнении требований инспектора подать арбитражный иск на работодателя, на основании которого может быть назначено уголовное наказание.

Реализуя свои полномочия, налоговый инспектор применяет к предприятию:

  1. Ограничительные;
  2. Профилактические;
  3. Предупредительные меры.

https://www.youtube.com/watch{q}v=kJ9fVfVl6_o

При массовых нарушениях суд вправе ликвидировать предприятие. Если правонарушение носит единичный характер, недобросовестный работодатель обязан восстановить экономические права работника (выплатить долг, оформить договор, выдать расчет и прочее).

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector