Права сотрудников на испытательном сроке

Онлайн журнал для бухгалтера

Из пояснений, сделанных Рострудом, следует вывод, что в противном случае этом можно будет расценивать как дискриминацию в отношении конкретного сотрудника. Такое же положение действует при распределении премиальных выплат, конечно, в случае, если они оговорены внутренними нормативными актами. Основываясь на результат работ, работник может рассчитывать на получение премии, даже находясь на испытательном сроке.

Важно
Помимо этого, работник, в случае необходимости, может рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, в связи с обучением, отдыха после сдачи крови и т.п. Увольнение работника, проходящего испытательный срок, допустимо по тем основаниям, которые изложены в ТК РФ. В случае сокращения штата (либо ликвидации компании), работник может рассчитывать на получение выходного пособия.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Определение понятия

Испытательный срок по трудовому кодексу – это определённый период времени, на протяжении которого работодатель может проверить профессиональные качества принимаемого на работу сотрудника и его соответствие назначаемой должности.

В соответствии с законодательными нормами, срок испытания устанавливается по единым правилам для всех работодателей независимо от форм собственности или организационно-правовой структуры.

Статьи ТК РФ

В трудовом кодексе России испытательному сроку посвящены 70-я и 71-я статьи. Но на сотрудника, зачисленному на предприятие с испытательным сроком, распространяется общее трудовое законодательство и отдельные положения правовых актов, которые содержат нормы и правила трудового права.

Права сотрудников на испытательном сроке

Следовательно, у такого работника возникают все стандартные трудовые права и обязанности. И он несёт полную ответственность согласно федеральному законодательству.

Согласно законодательству, испытательный срок при трудоустройстве устанавливается исключительно по соглашению сторон. В случае если одна сторона не знала или не была согласна на его установление, такое положение является грубым нарушением федерального законодательства о труде.

Если же стороны обоюдно пришли к согласию об установлении данного срока, то такое право должно быть официально закреплено в трудовом договоре.

Испытательный срок при оформлении на работу относиться к факультативным условиям договора. Это значит, он может изменяться в соответствии с договорённостями сторон. Единственное условие таких изменений – они не должны и не могут каким-либо способом ухудшать положение данного работника относительно трудового законодательства и других правовых актов, которые содержат нормы трудовых отношений.

Если работник приступил к трудовым обязанностям без оформления договора, то условия о назначении испытательного срока должны быть оформлены в виде отдельного дополнительного соглашения до начала трудовой деятельности.

Условия установления сроков испытания должны быть отражены в приказе о принятии на работу.

Такой приказ издаётся исключительно на основании подписанного трудового договора с обязательными условиями об испытательном сроке. Если данные условия отсутствуют в договоре или приказе о приёме на работу – значит, работник зачислен в штат без установления срока испытания.

Статьи трудового кодекса определяют круг лиц, для которых испытательный срок при трудоустройстве не устанавливается.

  1. Для лиц, принимаемых на работу по замещению соответствующей должности на конкурсных условиях.
  2. Для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет.
  3. Для несовершеннолетних (до 18 лет).
  4. Выпускникам образовательных учреждений, имеющим государственную аккредитацию, которые впервые трудоустраиваются по своей основной специальности на протяжении одного года после завершения учебы.
  5. Лицам, которые специально избираются на определённую и оплачиваемую должность.
  6. Работникам, которые принимаются на работу по переводу с другого предприятия.
  7. Для сотрудников, которые заключили трудовое соглашение до двух месяцев.
  8. Для других категорий работников, предусмотренных действующим законодательством.

Результативность испытательного срока оценивает непосредственно работодатель и делает соответствующие выводы.

Если установленный срок истёк, а работник продолжает исполнять свои рабочие обязанности, то считается что он прошел испытание. Такой работник продолжает работать на общих условиях трудового договора и не требует дополнительного оформления. Он автоматически включается в штат сотрудников предприятия.

В случае неудовлетворительного результата, по итогам испытательного периода, руководитель имеет законное право расторгнуть трудовое соглашение. Такое решение должно быть аргументировано, и подтверждаться соответствующими доказательствами.

К таким доказательным документам можно отнести:

  1. Письменная характеристика работника, составленная руководителем предприятия. В ней должны быть описаны профессиональные и личностные качества сотрудника, знания нормативно-правовой базы и способность исполнять обязанности соответствующие его должности. С данным документом работник обязан ознакомиться под личную роспись.
  2. Отзыв о прохождении срока испытания, составленный непосредственным руководителем испытуемого (начальник отдела, бригадир и т.п.) или другими должностными лицами предприятия. В нём указываются замечания, предложения и выводы относительно работы сотрудника в данный период.
  3. Приказ о дисциплинарном взыскании.
  4. Докладная записка о ненадлежащем выполнении рабочих обязанностей.
  5. Акт о совершенном правонарушении или дисциплинарного проступка.
  6. Объяснительные записки работника о невыполнении или некачественном выполнении возложенных на него обязанностей.
  7. Другие акты и протоколы, которые документально фиксируют доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей по трудовому договору.

При неудовлетворительном прохождении испытательного периода, процедура увольнения сотрудника происходит в несколько этапов.

  1. Вынесение предупреждения работнику о предстоящем увольнении (ч.1 ст. 71 ТК РФ). Такое уведомление обязательно должно быть в письменной форме, с указанием законных оснований для увольнения, и с прикреплёнными документальными доказательствами. При получении соответствующего уведомления, работник обязан поставить на всех экземплярах свою подпись. Соответственно, один экземпляр – остаётся у него, а другой направляется работодателю.
    Если работник отказывается ознакомиться с письменным уведомлением, в таком случае составляется соответствующий акт. Он доказывает выполнение всех требований работодателем по закону.
  2. Издание приказа. На основании принятого решения и письменных доказательств о несоответствии работника предполагаемой должности, издаётся приказ о расторжении заключенного договора (не позднее 3-х дней до даты увольнения).
  3. Расчёт заработной платы. В последний рабочий день работодатель должен произвести все законные выплаты работнику.
  4. Выдача трудовой книжки в последний день работы. Её выдача должна быть подтверждена подписью в книге учёта.

Если работник, по каким-либо причинам, в день увольнения отсутствовал на работе, ему на почтовое отделение высылается уведомление с указанием забрать трудовую книжку.

Сроки напрямую зависят от занимаемой лицом должности и периода, на который был заключён основной договор. Так, если новый сотрудник нанят на 2–6 месяцев, период испытания профпригодности не может быть дольше 2 недель.

Если же работник взят на работу на постоянной основе, согласно нормам российского законодательства, этот период не должен превышать 90 дней. Некоторые профессии подразумевают возможность продления срока до полугода, если иное не предусмотрено законом, а именно:

  • руководящие должности на предприятиях;
  • заместители руководящих должностей;
  • руководители различных обособленных подразделений компаний;
  • бухгалтера;
  • и т. д.

Стоит отметить, что в данный срок не может быть засчитан период отсутствия сотрудника в связи с временной неработоспособностью, болезнью и т. д.

Статья 70 ТК РФ выделяет несколько категорий граждан, которые не должны приниматься на работу с условием об испытательном сроке.

Даже если основной договор содержит подобный пункт, он считается недействительным (при этом сам договор сохраняет юридическую силу). Компания не может уволить такого сотрудника иначе, кроме как на общих основаниях, установленных ТК РФ.

Лица, к которым относится данное правило:

  • не достигшие полных 18 лет;
  • женщины с ребёнком в возрасте до 1,5 лет;
  • нанятые на период до 60 дней;
  • только что окончившие учебное заведение и устраивающиеся на должность впервые в течение календарного года после получения диплома;
  • беременные женщины;
  • и другие категории, установленные нормами российского законодательства.

Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ, где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашениюсторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».

Права сотрудников на испытательном сроке

То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Материальная ответственность на испытательном сроке, какие права?

Согласно Трудовому кодексу, права сотрудника на испытательном сроке не отличаются от остального персонала. На него распространяются аналогичные требования коллективного договора, локальных положений и иных документов. Однако правовое положение имеет важные нюансы.

Зарплата

При установлении оплаты труда необходимо учитывать, что она должна быть равноценна должности постоянного работника. Законодательство запрещает дискриминацию и предложение заниженной ставки. Это одно из основных прав сотрудника на испытательном сроке.

Если в договоре, заключаемом на период испытательного периода, проставлена одна сумма, а по окончании проверки сотрудник получает на руки другую – в меньшем размере, такие действия признаются неправомерными. Аналогичное правило действует при выплате премий, предусмотренных внутренними документами организации.

ПРИМЕРФирма ООО «Сфера-Плюс» приняла Скворцова на должность оператора-логиста с испытательным сроком три месяца. Оплата труда здесь основного работника в аналогичной сфере деятельности составляет 25 000 руб. с премиальной надбавкой – 30%. В конце месяца все сотрудники получили премии. Какая сумма положена Скворцову?

Решение:

  1. Размер заработной платы составит: 25 000 руб.
  2. Премиальные выплаты равны:
    25 000 х 30%=7500 руб.
  3. Сумма, выдаваемая Скворцову на руки:
    25 000 7500=32 500 руб.

Организации могут предусматривать не только права и обязанности на испытательном сроке, но и дополнительные привилегии для своих подчиненных. Например, добровольное медицинское страхование (ДМС).

Зачем нужен испытательный срок

По общим правилам, испытуемый сотрудник работает на таких же условиях, что и основной персонал, поэтому имеет право пользоваться положенными компенсациями, льготами и другими бонусами.

Но есть исключение. Если в документах фирмы прописано, что привилегии положены только после отработки определенного времени, а испытательный период меньше или равен этому отрезку, нарушения права сотрудника на испытательном сроке не будет. Новый сотрудник сможет воспользоваться преимуществами сразу после перехода в штат.

Увольнение

При прохождении проверки служащий может решить, что условия сотрудничества его не устраивают. Тогда понадобится прекратить трудовые отношения. Можно ли это сделать, если проверка на компетентность еще не завершена? Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Предлагаем ознакомиться:  Как и когда выплачивают декретные на работе: до родов или после в 2020 году

Законодательство предоставляет сотруднику право расторгнуть договор по собственному желанию в любой момент. Важное условие – письменно уведомить работодателя за три дня до планируемой даты ухода должности. Заявление составляют в свободной форме. Пример представлен ниже.

При неудовлетворительных результатах испытания наниматель имеет право расторгнуть договор до окончания установленного срока. Он составляет письменное уведомление и направляет его сотруднику за три дня до предполагаемой даты увольнения. Этот документ содержит:

  • сведения о компании – название, адрес, телефон и другие реквизиты;
  • Ф.И.О., должность и структурное подразделение адресата;
  • информацию о принятом решении. Вот приблизительная формулировка:

Кроме того, нужно:

  • обосновать причины неудовлетворительного прохождения испытания;
  • приложить подтверждающие документы – докладные записки от руководителя, акты о выпуске некондиционных товаров, письменные жалобы клиентов или партнеров по бизнесу и т. п.;
  • проставить дату и подписи сторон.

Также см. «Если работник не прошел испытательный срок».

На практике законопослушными оказываются не все наниматели. Иногда интересы подчиненных ущемляют по отношению к:

  1. продолжительности испытательного периода;
  2. неправомерности увольнения;
  3. необоснованности решения о недостаточном уровне компетентности.

При возникновении сомнений необходимо детально во всем разобраться. Для этого рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу, способному попробовать урегулировать вопрос в досудебном порядке. Такой специалист составит и предъявит претензию работодателю, аргументировав совершенное правонарушение и возможные последствия.

Права сотрудников на испытательном сроке

Новая работа – это не только новые обязанности и новый коллектив, но и испытательный срок, который необходимо выдержать.Испытательный срок считается не только проверкой на соответствие занимаемой должности, но и возможностью проверить, подходит ли эта работа самому сотруднику.

Рынок вакансий диктует свои правила и довольно жёсткие условия. Из-за кризиса и соискатели работы, и работодатели столкнулись с целыми очередями из желающих занять вакантное место.Основными критериями соответствия должности являются: сроки, объем и качество работы.

Подробности условий прохождения испытательного срока должны быть прописаны в трудовом договоре или перекликаться с должностной инструкцией, с которой испытуемый должен быть заранее ознакомлен, а иначе как работник узнает, какой спектр задач ему необходимо выполнять?

Рассмотрим права и обязанности работника в части назначения и прохождения испытательного срока.

— испытательный срок — не обязательное условие, но устанавливается по взаимному соглашению работника и работодателя. Следовательно, если работник не согласен с назначением испытательного срока – он может о работе забыть… В то же время, он может быть принят на работу без испытательного срока, по предложению работодателя;

— испытательный срок не назначается беременным женщинам, женщинам, которые имеют детей до полутора лет, несовершеннолетним (до 18 лет), молодым людям, поступившим на работу впервые по специальности «Вуза» или училища;

Права сотрудников на испытательном сроке

— наличие испытательного срока указывается в трудовом договоре. Если такой пункт отсутствует, значит испытательного срока нет. Включить в трудовой договор испытательный срок задним числом – нельзя;

— испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, за исключением испытания претендентов на должность руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей (до 6-ти месяцев);

— в испытательный срок время проведённое «на больничном», не засчитывается;

— испытательный срок может быть сокращён. Для этого необходимо оформить письменное соглашение к трудовому договору. Кроме того, работодатель должен подписать приказ о сокращении времени испытания;

А теперь перейдём с самому неприятному относительно испытательного срока. Допустим, работодатель не доволен работой испытуемого. Значит, приходит время расторгнуть трудовой договор.На основании чего происходит его расторжение?

Права сотрудников на испытательном сроке

Конечное решение о том, что работник не прошёл испытательный срок, принимает работодатель.Однако выводы о несоответствии занимаемой должности должны быть обоснованы, а не взяты из головы.

Решение принимается на основании служебных записок руководителей среднего звена, докладных записок коллег по работе, жалоб клиентов.Например: некачественное выполнение работы, несоблюдение сроков, опоздания и т.д.

К обвинениям в опоздании должны прилагаться соответствующие объяснительные записки, к несоблюдению сроков – докладные или служебные записки.

Если сотрудник решил, что данная работа ему не подходит, он должен письменно предупредить об этом своего работодателя не позже, чем за 3 дня до окончания испытательного срока.

Если по истечении испытательного срока работодатель молчит, следовательно, работник выдержал испытание.Рассеянность или забывчивость в данном случае не может иметь место.

Оплата труда во время испытательного срока должна быть равноценной заработной плате на этой должности.

«Маленькая испытательная зарплата» — противозаконна, в связи с этим добросовестный работодатель после прохождения работником срока испытания заключит дополнительное соглашение с указанием обещанной суммы, а не недобросовестный – возможно, так и будет платить на уровне маленькой зарплаты испытательного срока…

1. Заведите блокнот, куда можно записывать полезную информацию.

2. Если новая работа кажется вам знакомой, не вздумайте повторять: «Я уже сто раз так делал, я знаю». Дело в том, что опыт, набранный на прошлом месте работы, — не повод строить из себя глобального знатока. К тому похожие операции на разных рабочих местах могут исполняться по-разному, например, — из-за различия технологий или особенностей документооборота.

3. Проявляйте инициативу осторожно. Не выдвигайте предложения, если не готовы принять на себя ответственность за результат.

4. Советуйтесь с опытными сотрудниками. Не стесняйтесь задавать вопросы. Знайте, что обучение или оказание помощи вновь прибывшим сотрудникам начальством обычно поощряется. Но не мучайте своих коллег бесконечно. Помните что просить можно «удочку», но не «рыбку»!

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение за два года до пенсии

6. Если новое рабочее место спустя одну-две недели кажется вам ужасно некомфортным,  не ждите конца испытательного срока. Возможно, вам просто не подходит эта работа. Будьте честны сами с собой и работодателем. А причины объяснять вовсе не обязательно.

Права работника во время испытательного срока Права работника, находящегося на испытательном сроке, прописаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 70, 71).

На основании этого, можно сделать следующие выводы: — испытательный срок — не обязательное условие, но устанавливается по взаимному соглашению работника и работодателя.

Следовательно, если работник не согласен с назначением испытательного срока – он может о работе забыть… В то же время, он может быть принят на работу без испытательного срока, по предложению работодателя; — испытательный срок не назначается беременным женщинам, женщинам, которые имеют детей до полутора лет, несовершеннолетним (до 18 лет), молодым людям, поступившим на работу впервые по специальности «Вуза» или училища; — наличие испытательного срока указывается в трудовом договоре. Если такой пункт отсутствует, значит испытательного срока нет.

Обновление: 17 мая 2016 г.

В соответствии с частью 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ работник, которому назначен испытательный срок, несет ответственность и имеет права и обязанности, равные с другими сотрудниками, на него распространяются все положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов организации.

Инфо
Неудовлетворительный испытательный срок и последующее увольнение В случае неудовлетворительного результата, по итогам испытательного периода, руководитель имеет законное право расторгнуть трудовое соглашение. Такое решение должно быть аргументировано, и подтверждаться соответствующими доказательствами. К таким доказательным документам можно отнести:

  1. Письменная характеристика работника, составленная руководителем предприятия.

В ней должны быть описаны профессиональные и личностные качества сотрудника, знания нормативно-правовой базы и способность исполнять обязанности соответствующие его должности. С данным документом работник обязан ознакомиться под личную роспись.

  • Отзыв о прохождении срока испытания, составленный непосредственным руководителем испытуемого (начальник отдела, бригадир и т.п.) или другими должностными лицами предприятия.
    • Не более 6-ти месяцев срок испытания устанавливается для:
    • руководителей предприятий и организаций, а также их заместителей;
    • для руководителей отделений, филиалов, структурных подразделений и представительств организаций и учреждений;
    • главных бухгалтеров и их заместителей.
    • Не более 2-х недель: при заключении трудового соглашения сроком от 2-х до 6-ти месяцев. А также для персонала, занятого на сезонных работах.
    • От 3-х до 6-ти месяцев: для государственных служащих, которые впервые принимаются на работу или при переводе на государственную должность.
    • Иные испытательные сроки, которые устанавливаются в случаях, прямо предусмотренными федеральным законодательством.
    • Можно ли продлевать? По закону установленный по соглашению сторон и прописанный в договоре срок испытания не должен быть более 3-х месяцев.

    “субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

    В нём указываются замечания, предложения и выводы относительно работы сотрудника в данный период.

    • Приказ о дисциплинарном взыскании.
    • Докладная записка о ненадлежащем выполнении рабочих обязанностей.
    • Акт о совершенном правонарушении или дисциплинарного проступка.
    • Объяснительные записки работника о невыполнении или некачественном выполнении возложенных на него обязанностей.
    • Другие акты и протоколы, которые документально фиксируют доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей по трудовому договору.
    • При неудовлетворительном прохождении испытательного периода, процедура увольнения сотрудника происходит в несколько этапов.
    1. Вынесение предупреждения работнику о предстоящем увольнении (ч.1 ст. 71 ТК РФ).

    Испытательный срок для материально ответственного лица

    Что бы у сторон ни возникало разногласий по выплате заработной платы, существует несколько способов урегулирования данных вопросов:

    • Обязательно в трудовом соглашении необходимо указывать постоянный размер заработной платы на конкретный испытательный период, согласованный двумя сторонами.
    • По завершению испытательного срока, если сотрудник остаётся на предприятии, с ним заключается дополнительное соглашение про увеличение заработной платы.
    • В предприятии или его структурном подразделении издаётся положение о премиальных или иных выплатах, размер которых будет зависеть от стажа работы или профессиональных достижений.

    При увольнении работника после истекшего срока испытания, с ним производиться полный расчёт всех положенных законодательством выплат.

    Итоги

    Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

    1. Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
    2. Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
    3. Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
    4. ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
    5. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
    6. Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
    7. Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
    8. Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
    9. Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

    Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector