До поступления на работу трудового стажа не имел

Как принять на работу сотрудника, у которого нет трудовой книжки{q}

Трудовая книжка, образец заполнения при приеме на работу: Выписка из трудовой книжки — образец заполнения: Для заполнения трудовой книжки требуются:

  • паспорт сотрудника (или другой документ, удостоверяющий личность);
  • диплом об образовании;
  • журнал учета трудовых книжек;
  • свидетельство ИП или Устав организации;
  • гербовая печать.

Подробно как заполнить титульный лист трудовой книжки смотрите в ролике Трудовая книжка разделена на три части:

  1. Титульный лист, содержащий сведения о владельце документа.
  2. Сведения о работе, включающие в себя наименование предприятий, на которых осуществлялась трудовая деятельность и длительность таковой.
  3. Раздел о награждениях.
  • названия компании (вкл. правовую форму);
  • типа печати (использование разных в одной книжке – недопустимо!).

https://www.youtube.com/watch{q}v=baJzPvDFotM

Каждая страница среднего и наиболее обширного раздела состоит из четырех граф, содержащих: Подробно как делать записи о работе в трудовой книжке смотрите в видео Раздел, содержащий сведения о работе, может включать в себя и дополнительную информацию: Образец заполнения трудовой книжки при ликвидации ООО: А. С. Копачева поступила на должность юрисконсульта в ОАО «Авелан» 27 февраля 2019 г.

12 августа 2019 г. она была переведена на должность старшего юрисконсульта. Данный факт был отражен в разделе «Сведения о работе».

А как вносить записи, если образований несколько — среднее профессиональное и высшее или два высших{q}

Поясним на примерах. В ООО «Монолит» пришел молодой специалист. 2.4 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82

во всех случаях выполнения работ вахтовым методом в книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» это должно быть указано 3 (см. Пример 10). Запись в трудовой о работе в районе Крайнего Севера вахтовым методом Здесь и далее имеются в виду Правила ведения и хранения книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Для соблюдения п.3.1 Инструкции достаточно будет указать само наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, на которую принят работник. Традиционное указание перед самим наименованием должности словосочетания «на должность» тоже не является нарушением. Нам не встречались случаи предъявления претензий со стороны проверяющих органов по этому вопросу.

Если работник принят на работу по срочному договору, делается ли указание на срочный характер трудовых отношений при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку{q} Работник принят на работу с испытанием.

  • каков порядок первичного оформления трудовой книжки в 2019 году;
  • как первый раз заполнить титульный лист трудовой книжки;
  • как избежать ошибок при внесении первой записи в трудовую;
  • как заполняется вкладыш в трудовую книжку.

Помните, что приобретает эти бланки организация за свои средства, но впоследствии высчитывает стоимость бланка из заработной платы того работника, на которого оформлена. В этом случае испорченный бланк следует уничтожить по акту, а с сотрудника кадровой службы, допустившем ошибку — взыскать стоимость бланка.

Образец заполнения титульного листа представлен ниже. Кадровой службе следует помнить о сроках оформления этого документа, если для сотрудника это первое место работы.

Подскажите пожалуйста, при заполнении новой трудовой книжки вносится ли запись «до поступления в организацию трудового стажа не имела». Слушайте, я вам даже давала ссылки на документы, которыми мы руководствуемся, когда заполняем трудовую книжку, вы бы их просто уже открывали и смотрели.

Нет, такая запись не делается.

Нет, такая запись действующими нормативными документами не предусмотрена. 1. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред.

attention

от 25.03.2013) «О трудовых книжках» 2.

Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69

3. И вот вам сайт, где заполнение трудовых книжек в примерах в любых ситуациях указаны Виктория, Ирина, спасибо! Виктория, простите, я забыл про ссылку.

Каждый работодатель обязан обеспечить ведение трудовых книжек, если работник проработал в организации более 5 дней.

№ 69.

Достоверность внесенных сведений подтверждается подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек и печатью работодателя.

Под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер записи.

  • каков порядок первичного оформления трудовой книжки в 2019 году;
  • как первый раз заполнить титульный лист трудовой книжки;
  • как избежать ошибок при внесении первой записи в трудовую книжку;
  • как заполняется вкладыш в трудовую книжку.

Помните, что приобретает эти бланки организация за свои средства, но впоследствии высчитывает стоимость бланка из заработной платы того работника, на которого оформлена книжка.

Стандартная последовательность записей работодателя в трудовой книжке работника включает:

  • наименование работодателя
  • запись о приеме на работу
  • возможно, одна или более записей о переводах, присвоении разрядов и т. п.
  • запись об увольнении
  • подписи

Существуют отклонения от этой последовательности — записи об исправлениях, совместительство и т. д., они будут рассмотрены отдельно.

В тех случаях, когда у принимаемого работника не было ранее трудовой книжки, работодатель оформляет еще и титульный лист. Внимание! Запись

действующими нормативными актами не предусмотрена! Инструкция по заполнению трудовых книжек (приказ Минтруда России от 10.10.2003 № 69) 3.1.

В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Для физических лиц понятие сокращенного имени формально не определено, поэтому пишем только полное имя (про указание на предпринимательскую сущность тоже не забываем: хотя это и бессмыслица, но проще не спорить с потенциальными проверяющими): Обратите внимание, что номер и дата записи (графы 1 и 2) в строках с наименованием работодателя не заполняются.

Будьте внимательны! В старых трудовых книжках (образца 1938 года; они выдавались до середины 70-х годов) использовался иной порядок записи даты: «год—месяц—число».

В текстах записей не допускаются сокращения. Инструкция по заполнению трудовых книжек (приказ Минтруда России от 10.10.2003 № 69) 1.1.

до поступления на работу трудового стажа не имел образец

Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц — двузначными, год — четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: «05.09.2003».

Здесь отмечается прием, перевод или увольнение. Страница имеет четыре графы:

  1. порядковый номер записи;
  2. дата внесения изменений;
  3. номер и дату документа, повлиявшего на принятие решения.
  4. поле для записи – вписывается название компании (в том числе сокращенное), должность, наименование структурного подразделения;

Документом-основанием для внесения записи является приказ, заверенный печатью компании и подписью работодателя.

Предлагаем ознакомиться:  Имеет ли право ресурсоснабжающая организация начислять одн

Раздел, предназначенный для отметки о поощрениях, присвоении новых званий, получении грамот или нагрудных знаков и т.д.

Все они предусмотрены ТК РФ или коллективным договором, но предоставляются непостоянно.

Коротко: При изменениях в служебной деятельности сотрудника обязательно делаются соответствующие записи в документ, подтверждающий стаж.

Правила заполнения работодателем трудовой книжки установлены в ТК РФ, и на 2015-2016 г. образцы остались неизменными. Что должно быть отражено в книге: Постановлением Правительства РФ от 16.04.

2005 №225 установлены индивидуальные правила для внесения изменений в книжки: Нельзя указывать в документе данные о регулярных премиях, которые обычно выплачиваются каждый месяц. Титульная страница должна быть заполнена в первую очередь и при предъявлении паспорта.

По образцу заполнить титульный лист трудовой книжки очень просто.

Первая запись в трудовой книжке образец до поступления стажа не имела

Для этого нужно вписать определенные данные: Графа «Сведения о работе» — это и есть выписка. Чаще всего работники просят сделать ксерокопию нескольких страниц из нее, и в ней обозначается следующая информация: Если специалист принял решение уволиться, то об этом также делается запись на строчках, следующих сразу за предыдущими сведениями:

  • Как и ранее, обозначается номер по порядку, и указывается дата последнего рабочего дня арабскими цифрами.
  • Причины для увольнения: к примеру, если он уходит по своему пожеланию, необходимо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Печать организации: ее должен ставить директор или специалист компании, уполномоченный ее использовать. Также необходимо поставить свои подписи тому, кто заполнял, и самому увольняющемуся.

В весьма необходимый для специалиста документ прописываются корректировки и тогда, когда он был переведен на иную должность: О полученных наградах информация отображается в ряде случаев: когда работнику была объявлена благодарность, выписана разовая премия, он был представлен к званию, награжден ценным подарком или грамотой.

Как заполняются такие данные: Если сотрудница вышла замуж или были другие причины для смены фамилии, то все сведения вносятся на основании принесенного ею паспорта или других документов официального характера.

https://www.youtube.com/watch{q}v=VtYB5HdqR9g

Правила и Инструкция не предполагают внесения в трудовую книжку, оформляемую впервые, записи, подтверждающей отсутствие у работника трудового стажа. Пункт 2.1 Инструкции предусматривает запись о незаконченном образовании соответствующего уровня на титульном листе трудовой книжки.

Если нет записи в трудовой книжке как подтвердить стаж Трудовая книжка – документ, в который вносятся данные о всех местах работы хозяина книжки начиная от начала его трудовой деятельности и до ее окончания. От правильности сделанных записей зависит благополучный уход на пенсию и получение полагающихся выплат.

Инфо

В случае проставления неверного номера записи исправить ошибку можно аналогично. Ниже делается запись с правильным номером и помечается, что предыдущую «Запись с определенным номер не действительна». И заново помечается, куда и на какую вакантную должность берется сотрудник, а также документ-основание.

Важно

Кадровое делопроизводство представляет собой целую область правовых знаний, которые ценны не столько теоретическими аспектами, сколько практическими. Малейшая ошибка или небрежность при работе с документами (особенно ТК), могут стать причиной серьёзных проблем. Неприятные последствия могут возникнуть как для работника и работодателя, так и для самого кадровика.

Важно

В том случае, если издан приказ о награждении, а запись не внесена – инспекторы ГИТ назначат правомерный штраф. Штрафные санкции сами по себе являются наказанием и в ТК не вносятся.

Меню

Номер этой строке не присваивается и дата не ставится.

  • В строке ниже, в графе 1 пишется очередной номер записи.
  • В графе 2 пишется дата трудоустройства арабскими цифрами (число и месяц двумя цифрами, год – четырьмя).
  • В графе 3 отмечается на какую вакансию принят сотрудник с уточнением подразделения, если оно есть.
  • В графе 4 ссылаются на приказ или другой внутренний документ организации, по которому осуществляется прием на должность.

alt

Допустим, что человек, до поступления на работу трудового стажа не имел, что делают в таких случаях{q} Первая запись в трудовой книжке о приеме на работу, в принципе, ничем не отличается от остальных, но чтобы вы могли осуществить правильное заполнение трудовой книжки при приеме на работу, образец представлен ниже.

Часто спрашивают могут ли отличаться дата заполнения трудовой книжки и дата приема на работу{q} В законодательстве нет прямого указания на то, что они должны совпадать.

До поступления на работу трудового стажа не имел украина

А сделанная запись оказывалась бременем на совести у работодателя. Но если запись уже внесена, придётся вносить сведения об увольнении за прогул, опираясь на правила увольнения.

Особые правила заполнения ТК предусмотрены для директоров, генеральных директоров и индивидуальных предпринимателей, которые являются учредителями организаций. Нередки случаи, когда работник умирает не выходя на пенсию.

В этом случае ТК также оформляется в соответствии с определённым алгоритмом. В неё вносится запись о смерти, а книжка выдаётся родственникам умершего работника или передаётся в архив.

Заполнение трудовой книжки — образец заполнения: Первые записи в ТК: особенности внесения Для внесения первой записи в трудовую книжку, которая заводится на предприятии работодателем или уполномоченным лицом, нужно соблюдать определённые требования.

Порядок заполнения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.

2003 N 69 (далее — Инструкция). В трудовую книжку при ее оформлении вносятся сведения о работнике, указанные в п. 9, п. 21 Правил и п. 2.1 Инструкции. Правила и Инструкция не предполагают внесения в трудовую книжку, оформляемую впервые, записи, подтверждающей отсутствие у работника трудового стажа. Пункт 2.1 Инструкции предусматривает запись о незаконченном образовании соответствующего уровня на титульном листе трудовой книжки.

Трудовая книжка.

alt

Существуют четкие правила заполнения трудовой книжки при приеме на работу, согласно которым:

  • ответственным за кадровый документооборот является работодатель. При этом физ.

Инфо

Еще учитесь{q} Принесите для подтверждения зачетную книжку или студенческий билет, и вам напишут «неоконченное высшее».

Внизу титульного листа вы должны поставить свою подпись, а сотрудник отдела кадров – разборчиво написать свою фамилию.

Правила и порядок заполнения трудовой книжки

Внутри ТК расположены графы, которые требуют надлежащего заполнения.

В трудовую каждого работника вносятся сведения о работе, на которую он устраивается и которую выполняет в течение определённого времени.

Как правило, это постоянная работа в организации, на предприятии или у индивидуального предпринимателя. Эти сведения должны содержать: дату приёма; дату увольнения; сведения о работе; подразделение; разряд или должность;

АвтоЮрист юридическая помощь

Ни Инструкция по заполнению трудовых книжек (постановление Минтруда № 69), ни правила (постановление Правительства РФ № 225) этого не требуют.

Предлагаем ознакомиться:  Долг погашен, но судебные приставы не убирают из базы{q}

Первая запись в трудовой книжке будет о приеме на работу, а если работник перед этим проходил военную службу, то об этой службе со ссылкой на военный билет или соответствующую справку.

Какой ручкой заполнять трудовую книжку{q}

При внесении в книжку или вкладыш сведений о работе, а также при заполнении титульного листа, записи должны быть внесены аккуратно, без помарок.

В трудовую каждого работника вносятся сведения о работе, на которую он устраивается и которую выполняет в течение определённого времени.

Как правило, это постоянная работа в организации, на предприятии или у индивидуального предпринимателя. Эти сведения должны содержать: дату приёма; дату увольнения; сведения о работе; подразделение; разряд или должность;

  • Темы:
  • Трудовые книжки
  • Прием на работу

Вопрос Здравствуйте! Необходимо ли делать запись в трудовой книжке, выдаваемой впервые о том, что сотрудник до поступления на эту работу не имеет трудового стажа{q} Ответ Нет, такую запись вносить не требуется. Это объясняется тем, что при заполнении книжки внесение записи об отсутствии стажа у сотрудника законодательством не предусмотрено (подробнее смотреть в Ситуации № 1).

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Нужно ли при оформлении трудовой книжки указывать на отсутствие стажа у сотрудника. Сотрудник впервые устраивается на работу

Нет, не нужно.

Работодатель обязан завести трудовую книжку сотруднику, который впервые поступает на работу (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). При заполнении книжки внесение записи об отсутствии стажа у сотрудника законодательством не предусмотрено.

Такого типа увольнения обязательно должны сопровождаться документами:

  • актами;
  • докладными или служебными записками;
  • объяснительными;
  • решением КТС или дисциплинарной комиссии.

По своей прихоти подобные записи в трудовую книжку работодатель вносить не имеет права.

Срок его действия 1 год.

В графе профессия, специальность указывается квалификация:

  • по диплому;
  • по курсам общим объёмом не менее 70-100 учебных часов;
  • по опыту работы.

Эта информация всегда должна быть актуальна. Если работник устраивается по специальности, которая не отражена в сведениях о профессии, её нужно добавить, вписав через запятую к уже имеющимся сведениям.

В книжке обязательно необходимо отражать сведения, которые имеют льготный характер при выходе на пенсию. Для этого необходимо использовать Классификатор профессий и квалификационные справочники, делая записи в точном соответствии с установленными в нём нормативами.

Также обязательно должен быть указан характер работ, который предполагает постоянную работу, работу на время декретного отпуска, сезонную работу и т.п. Другие малозначимые сведения в ТК не указываются, но могут в подробностях прописываться в трудовом договоре.

Обязательны указания на то, в какой должности и в какое подразделение принимается работник.

  • писать в трудовой можно как гелевой, так и шариковой пастой синего цвета. Разрешается внесение записей черной или фиолетовой ручкой (п. 1.1 Инстр. по заполнению);
  • сокращения в трудовой запрещаются. Пишется полное название должности, полностью ФИО и т.д.
  1. первым делом, в графе 3 «Сведения о приеме на работу», проставляется полное наименование организации, в которую принимается работник (и, если есть, сокращенное).

Кадровое делопроизводство представляет собой целую область правовых знаний, которые ценны не столько теоретическими аспектами, сколько практическими. Малейшая ошибка или небрежность при работе с документами (особенно ТК), могут стать причиной серьёзных проблем.

Неприятные последствия могут возникнуть как для работника и работодателя, так и для самого кадровика.

В итоге внесения небрежных или неправильных записей у работника может оказаться трудовой стаж не засчитанным, что приведёт его к массе неприятных переживаний и хлопот. Из этого следует, что не только кадровик и работодатель должен быть осведомлён о правилах надлежащего заполнения трудовой книжки, но и работник должен, со знанием дела, убедиться, что его трудовая заполнена правильно.

  • Кто должен заполнять трудовую книжку{q}
  • Какие записи должны быть в ТК{q}
  • Какие сведения вносятся в ТК{q}
  • Какой ручкой заполнять трудовую книжку{q}
  • Как правильно заполнить трудовую книжку: нюансы в примерах
  • Первые записи в ТК: особенности внесения
  • Что делать, если запись пропущена{q}
  • Особенности внесения в ТК некоторых видов записей
  • Можно ли пропускать строки в ТК{q}
  • Заключение

При документальном подтверждении кадровик обязан их исправить.

Ошибочная запись в трудовой книжке о приеме на работу может быть исправлена так.

В данном случае нет трудовой книжки, и речь идет о дубликате.

Если работник представит данные о стаже с предыдущего места работы, вы должны ему выписать дубликат трудовой книжки.

В противном случае придется оформлять трудовую книжку впервые. Если трудовая книжка утеряна либо содержит неверные записи, либо не содержит записей об определенных

Так, каждая организация обязана вести специальные книги по учету трудовых книжек, в частности, приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

Соответственно, все трудовые книжки, выданные в организации, должны найти свое отражение в этой книге.

Новая трудовая книжка выдается работнику на основании его заявления, в котором он отражает и причину отсутствия у него трудовой книжки.

Еще один очень важный нюанс: дата рождения должна быть записана арабскими цифрами через точку: две цифры – день и месяц, четыре – год, например 02.03.1973.

Проверьте, правильно ли записано ваше образование и специальность. У вас есть диплом{q} Информация должна быть взята оттуда. Еще учитесь{q} Принесите для подтверждения зачетную книжку или студенческий билет, и вам напишут «неоконченное высшее».

Внизу титульного листа вы должны поставить свою подпись, а сотрудник отдела кадров – разборчиво написать свою фамилию.

Как правило, это постоянная работа в организации, на предприятии или у индивидуального предпринимателя. Эти сведения должны содержать: дату приёма; дату увольнения; сведения о работе; подразделение; разряд или должность;

Неприятные последствия могут возникнуть как для работника и работодателя, так и для самого кадровика. В итоге внесения небрежных или неправильных записей у работника может оказаться трудовой стаж не засчитанным, что приведёт его к массе неприятных переживаний и хлопот. Инфо Из этого следует, что не только кадровик и работодатель должен быть осведомлён о правилах надлежащего заполнения трудовой книжки, но и работник должен, со знанием дела, убедиться, что его трудовая заполнена правильно.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #17 IP/Host: 194.156.44.

Именно он должен заполнить этот документ в соответствии со всеми правилами.

Если в организации есть только один бухгалтер – он отвечает за все возникающие кадровые вопросы, заполнение всех документов. Образец записи о приеме на работу в трудовой книжке можно найти в разделе выше.

Сроки внесения информации Запись о приеме нового сотрудника в организацию делается не более чем через 7 дней с момента подписания приказа. СПРАВКА: Данные о расторжении трудового договора записывается в трудовую в день увольнения. Далее о том, как правильно сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу.

Пошаговый алгоритм заполнения трудовой книжки при приеме на работу

Предлагаем ознакомиться:  Материнский капитал на первого ребёнка с 2020 года: сумма, куда обращаться, документы.

Инфо

info

Инструкции). Изменение на титульном листе трудовой книжки записей об образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей. Важно Ранее внесенные записи об образовании не зачеркиваются.

В итоге запись о незаконченном образовании в трудовой книжке Вашего работника сразу после получения им диплома дополнится новой записью. В этот момент будет заполнена и графа «Специальность».

Неприятные последствия могут возникнуть как для работника и работодателя, так и для самого кадровика. В итоге внесения небрежных или неправильных записей у работника может оказаться трудовой стаж не засчитанным, что приведёт его к массе неприятных переживаний и хлопот. Из этого следует, что не только кадровик и работодатель должен быть осведомлён о правилах надлежащего заполнения трудовой книжки, но и работник должен, со знанием дела, убедиться, что его трудовая заполнена правильно.

Внимание

Гелиевая паста может их повредить, сделав текст неразборчивым.

  • Гелиевая паста не всегда позволяет сделать запись разборчивой, так как оставляет за собой более широкую бороздку.
  • Гелиевые пасты сильнее размазываются и даже стираются, что в итоге может привести ТК в негодность.
  • При ненадлежащем использовании ручки или в случае внесения смазанных, некачественных записей, трудовая инспекция может назначить штраф. Как правильно заполнить трудовую книжку: нюансы в примерах Ни одна запись трудовой книжки не может осуществиться произвольно.

Нужно ли писать в трудовой книжке трудового стажа не имел

Важно

important

Образец исправления записи в трудовой книжке о приеме на работу: Чтобы вам было более понятно, как выглядит правильно заполненная трудовая, предлагаем вашему вниманию фото трудовой книжки — образец её заполнения при приеме на работу: Видео Просмотрим видео на данную тему: Заключение Трудовая книжка без преувеличения очень важный документ. Постарайтесь внимательно отнестись к ее заполнению, уточнить все возникающие вопросы, тем более, что теперь вы знаете, как оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу.

Если Вы сотрудник, при расторжении трудового договора обязательно просмотрите все сделанные записи по месту работы.В случае проставления неверного номера записи исправить ошибку можно аналогично. Ниже делается запись с правильным номером и помечается, что предыдущую «Запись с определенным номер не действительна».

Допустим, что человек, до поступления на работу трудового стажа не имел, что делают в таких случаях{q} Первая запись в трудовой книжке о приеме на работу, в принципе, ничем не отличается от остальных, но чтобы вы могли осуществить правильное заполнение трудовой книжки при приеме на работу, образец представлен ниже. Первая запись в трудовой книжке о приеме на работу, образец: Часто спрашивают могут ли отличаться дата заполнения трудовой книжки и дата приема на работу{q} В законодательстве нет прямого указания на то, что они должны совпадать.

Как исправить ошибочную запись{q} Часто при внесении информации в какую-то из граф допускается ошибка.

Какие записи должны быть в ТК{q} Трудовая каждого работника должна содержать определённые сведения о нём, которые указываются на титульном листе:

  • личные данные (Ф.И.О.);
  • дата рождения;
  • образование;
  • специальность;
  • дата заполнения.

Фамилия, а также сведения об образовании и квалификации должны быть актуальны на момент заполнения трудовой. Если владелица трудовой вышла замуж, что повлекло изменение фамилии, то её надлежит вписывать в соответствии с паспортом.

Титульный лист – идентификатор принадлежности. Внутри ТК расположены графы, которые требуют надлежащего заполнения. В них вносятся сведения о работе, а также сведения о переименовании организации и других реорганизационных мероприятиях.

смотрите тут. Если закончилась трудовая книжка — как правильно продолжить запись{q}

Ни в коем случае нельзя:

  • Продолжать вносить записи в ТК, исправив надпись «сведения о награждении» на «сведения о работе».
  • Вклеивать чистые листы от бланков трудовых или разлинованные на компьютере (от руки) самостоятельно.

Если в трудовой книжке закончились страницы сведения о работе необходимо вшить заполненный вкладыш. Что если, например, в трудовой книжке неправильно указана дата приема на работу{q}

3 отмечается « Запись за определенным номером недействительна».

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) Правила заполнения трудовой книжки определяют в законодательном порядке все детали, связанные с организационной работой с ТК, а также указывают на то, как, в общем и целом трудовые нужно заполнять и хранить.

АвтоЮрист юридическая помощь

Ни Инструкция по заполнению трудовых книжек (постановление Минтруда № 69), ни правила (постановление Правительства РФ № 225) этого не требуют.

Первая запись в трудовой книжке будет о приеме на работу, а если работник перед этим проходил военную службу, то об этой службе со ссылкой на военный билет или соответствующую справку.

Ни Инструкция по заполнению трудовых книжек (постановление Минтруда № 69), ни правила (постановление Правительства РФ № 225) этого не требуют.

Первая запись в трудовой книжке будет о приеме на работу, а если работник перед этим проходил военную службу, то об этой службе со ссылкой на военный билет или соответствующую справку. Какой ручкой заполнять трудовую книжку{q}

При внесении в книжку или вкладыш сведений о работе, а также при заполнении титульного листа, записи должны быть внесены аккуратно, без помарок. Для этого у кадровика должна быть шариковая ручка синего, фиолетового или чёрного цвета, которая не мажет, и не слишком бледная.

Запись должна служить долго и быть чёткой.

В том случае если она размажется – её придётся восстанавливать. Переписать запись и признать её недействительной,

Можно ли внести сведения в новую трудовую о предыдущем стаже после внесения записи о приеме на работу в нашу организацию{q}

Внимание

В настоящее время этим разрешением кадровики активно пренебрегают, так как практически не осталось специалистов, виртуозно владеющих каллиграфией, что требует применения чернил. Если при их использовании будет поставлена чернильная клякса – книгу могут посчитать испорченной.

Можно ли заполнять трудовую книжку гелевой ручкой{q} По поводу гелиевых ручек нет прямых указаний на запрет их использования.

Все они строго регламентированы специализированными, утверждёнными законодательно нормами правил и стандартов. Трудовой кодекс, в главах 10 и 11 рассматривает основные положения, касающиеся кадрового делопроизводства.

Запись о приеме нового сотрудника в организацию делается не более чем через 7 дней с момента подписания приказа.

https://www.youtube.com/watch{q}v=nw_W_xxIgWA

Далее о том, как правильно сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector