Полагается ли оплачиваемый ежегодный отпуск иностранному работнику

Нужно ли уведомлять уфмс об отпуске иностранного гражданина 2019

Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Чтобы не нарушить трудовое законодательство и правильно исчислить отпускные, нужно знать ряд нюансов. В данной статье мы рассмотрим различные ситуации, вызывающие вопросы и сомнения у бухгалтеров. Эксперты расскажут об отпуске иностранцев, о расчете декретных и компенсации за неиспользованный отпуск, о наказании за непредоставление отпуска.

Вопрос. У работника — иностранного гражданина истекает срок патента. Работник хочет получить новый патент и взять отпуск. Нужно ли увольнять сотрудника по окончании срока действия патента, начислять ли отпускные{q}

https://www.youtube.com/watch{q}v=o43pMMiOQMA

Ответ. После окончания срока действия патента работника не увольняют, а отстраняют от работы (ст. 327.5 ТК РФ). За этот период заработная плата ему не начисляется и не выплачивается.

Основания уволить работника с истекшим сроком действия патента возникают только через 1 месяц со дня окончания патента (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).

В течение месяца с даты истечения срока действия патента иностранный гражданин остается работником организации и по согласованию с работодателем может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Отстранение от работы никак не влияет на право работника воспользоваться отпуском (ст.76, 114, 115, 122-127 ТК РФ).

Вопрос. Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, отработавшему в организации всего 9 дней{q}

Полагается ли оплачиваемый ежегодный отпуск иностранному работнику

Ответ. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, компенсация не рассчитывается. Об этом сказано в п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках: «При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца».

в коммерческой версии КонсультантПлюс (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2019) Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Тогда если правильно Вас поняла, они просто напишут мне заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Соответственно, ни какие налоги в период их отсутсвия я платить не буду.

И увольнять их у меня тоже нет основания. Правильно{q}! Нет, оплачиваемый ежегодный им еще не предусмотрен.

Если работник будет жить в комнате или квартире, выделенной фирмой, нужно также принести документы на право владения юридическим лицом предоставленным помещением. Второй этап – оформление разрешения для мигранта на работу. Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться, как правильно предоставить отпуск иностранному работнику.

Правовое положение иностранного работника в России регламентируется нормативными актами двух разных отраслей права.

  1. в орган занятости населения по субъекту РФ п. 9 ст. 13.1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ)
  2. в орган ФМС, выдавший мигранту разрешение на работу;
  1. для ее руководителя — штраф 35 000— 50 000 руб.

ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ Если вы отправляете в длительный неоплачиваемый отпуск безвизовых иностранных работников, имеющих

  • для организации (ИП) — штраф 400 000— 800 000 руб.* или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток;
  • В этом случае необходимо последовательно выполнить ряд действий согласно Трудовому кодексу РФ: В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своём намерении расторгнуть трудовой договор не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

    1. произвести окончательный расчёт.
    2. выдать на руки работнику трудовую книжку и все необходимые документы;
    3. получить подпись работника в Личной карточке Т-2, подтверждающую получение трудовой книжки работником;

    Работодатель обязан выполнить ряд действий: В последний рабочий день работодатель обязан:

      произвести окончательный расчёт.
  • выдать на руки работнику трудовую книжку и все необходимые документы;
  • получить подпись работника в Личной карточке Т-2, подтверждающую получение трудовой книжки работником;
  • Вам нужно будет по возвращению из отпуска поставить работников на миграционный учет, если вы являетесь для них принимающей стороной (направить уведомление о прибытии).

    Надеюсь, хотя бы о заключении трудовых договоров вы миграционный орган уведомили… Иностранному работнику (временно пребывающий на территории РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом он выезжает заграницу. Вот как об этом указывается на сайте СПС Гарант: Должен ли работодатель уведомлять какие-либо контролирующие органы о выбытии работника заграницу{q}

    Надо ли уведомлять какие-либо органы о факте невозвращения иностранного работника из отпуска{q}

    1. для ее руководителя — штраф 35 000— 50 000 руб. ч. 3 ст. 18.15, примечание к ст.
    2. для организации (ИП) — штраф 400 000— 800 000 руб.* или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток;
    Предлагаем ознакомиться:  Отпуск после декрета когда можно брать

    * Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей верхний порог штрафа за такое нарушение достигает 1 000 000 руб. ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ Если вы отправляете в длительный неоплачиваемый отпуск безвизовых иностранных работников, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство, то никакие уведомления никуда подавать не надо.

    Иностранные граждане пользуются в России правом на получение образования наравне с гражданами России на основании

    который изменит порядок отчетности работодателей о трудоустройстве иностранных сотрудников. Документ фактически меняет приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147

    Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

    Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

    Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.

    Должен ли работодатель уведомлять

    Вопрос-ответ 7. как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск иностранным работникам и как он должен быть оформлен{q}

    Согласно ч. 3 ст. 62 Конституции РФ иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и выполняют обязанности наравне с гражданами РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом и международным договором РФ.

    В данной ситуации уведомление в УФМС отправлять не нужно, ни в первом, ни во втором случае. Трудовой кодекс РФ предусматривает особые случаи, в которых допускается выдача трудовых книжек на руки (например, при уходе сотрудника в отпуск перед увольнением). Трудовое законодательство наделяет работников, заключивших срочный трудовой договор, тем же объемом прав, что и лиц, работающих по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок.

    В статье мы рассмотрим порядок уведомления ФМС России о заключении договора с иностранным работником.

    С 01.01.2015 вступают в силу изменения действующего законодательства, регулирующие порядок проживания и трудоустройства в России иностранных граждан .

    Как начисляются отпускные в России Любой сотрудник, проработавший на предприятии шесть месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск. Его размер составляет 28 календарных дней, половина из которых должна быть использована неразрывно. При начислении отпускных должны учитываться следующие моменты: В расчет среднего заработка для отпускных включаются следующие выплаты:

    1. надбавки за особые трудовые условия.
    2. доплаты;
    3. заработная плата;

    Не нужно брать во внимание при расчете отпускных:

    1. социальные выплаты;
    2. выплаты, начисленные за исключаемый период, т.е. период, в котором работник не трудился (суточные, отпускные, пособия)
    3. платежи, не предусмотренные системой оплаты труда (материальная помощь, двойная оплата за работу в выходной и прочее);

    Отпускные рассчитываются исходя из среднемесячной заработной платы сотрудника.

    . При этом он выезжает заграницу. Должен ли работодатель уведомлять какие-либо контролирующие органы о выбытии работника заграницу{q}

    Надо ли уведомлять какие-либо органы о факте невозвращения иностранного работника из отпуска{q} Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство не содержит обязанности работодателя уведомлять какие-либо органы об отсутствии иностранного работника на работе по какой-либо причине.

    Визовый сотрудник-иностранец принят на должность на основании разрешения на работу.

    Для ведения трудовой деятельности на территории России гражданин Украины должен иметь разрешение на работу.

    Иностранный работник уходит в отпуск на что нужно акцентировать внимание 2019 году Иностранный гражданин после приезда в Россию в установленный срок должен встать на миграционный учет. При этом он должен после каждого пересечения границы заново становиться на миграционный учет.

    Напоминаем, что учет может быть оформлен, как по частному адресу, где проживает по факту иностранный гражданин, так и по юридическому адресу компании, где он работает или планирует работать.

    Очень часто сталкиваемся в своей практике с тем, что иностранный работник выезжает домой в отпуск, возвращается и продолжает спокойно работать, показывая работодателю: 1.

    Особенности трудоустройства иностранцев в РФ Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами. Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

    1. временно проживающие;
    2. постоянно проживающие;
    3. временно пребывающие.

    Отражение отпускных в форме 6-НДФЛ

    https://www.youtube.com/watch{q}v=cF3Fs3gV7PE

    Вопрос. Работник находился в очередном отпуске с 04.07.2016 по 17.07.2016. Отпускные ему начислены 01.07.2016, а выплачены 05.08.2016 (позже установленного срока). Когда нужно перечислить НДФЛ, как заполнить строки 100–120 формы 6-НДФЛ{q}

    Предлагаем ознакомиться:  Уменьшение алиментов и судебная практика в 2020 году

    Ответ. В соответствии с п. 6 ст. 226 НК РФ при выплате налогоплательщику доходов в виде оплаты отпусков налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты.

    Вопрос. У сотрудника установлен оклад на уровне регионального МРОТ. С 01.07.2016 сотрудник был в отпуске, отпускные выплачены в июне. В июле произошло повышение минимального размера оплаты труда. Нужно ли пересчитать отпускные исходя из нового МРОТ{q}

    Ответ. Производить перерасчет отпускных сотруднику в случае увеличения МРОТ в периоде нахождения в отпуске не нужно.

    Отпуск — это период, когда за сотрудником сохраняется средний заработок. Величина среднего заработка зависит от заработной платы за последние 12 месяцев. Средний заработок индексируется в случае повышения оклада/заработной платы (п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Повышение регионального МРОТ не является индексацией, это мера социальной гарантии в зависимости от уровня инфляции.

    Что нужно знать работодателю о миграционном учете: ответы на вопросы

    Эту статью я посвящаю ответам на ваши вопросы о миграционном учете работников-иностранцев.

    Напомню, что основные положения миграционного учета мы доступно разобрали в двух предыдущих статьях. Принимаем гражданку Украины временно.

    Она уверяет, что ей не нужно становиться на миграционный учет. Разве может такое быть{q} Можем ли мы иностранцу установить разъездной характер работы{q}

    Нужно ли каждый раз, отправляя работника-иностранца в поездку, снимать его с миграционного учета{q}

    • профессии для всех категорий ИГ, которым может быть установлен разъездной характер работы,
    • общая продолжительность времени, когда ИГ может работать вне пределов субъекта РФ, на котором ему разрешено работать или проживать.

    Другие сроки установлены для иностранцев – ВКС.

    Что является нарушением со стороны «принимающей стороны» (простите за каламбур){q} Если остались вопросы, задайте их в комментариях.

    Примечание: Исключение из общего правила касается только иностранцев, которые прибыли в целях обучения в РФ и работают на основании специального разрешения.

    1. от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.
    2. от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
    3. от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);

    Положен ли оплачеваемый отпуск иностранным гражданам работающим по патенту

    Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера; других лиц, если это установлено федеральным законом (ч.

    Если Вы привлекаете или планируете привлекать в свою компанию иностранных работников, то не забывайте, что с правовой точки зрения, иностранные работники — особая категория сотрудников.

    Особенности трудовых отношений в данном случае обусловлены: — целью и основанием пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации и — наличием между Российской Федерации и страной гражданства или местожительства иностранного лица договоров по вопросам регулирования трудовых отношений.

    При этом законодательном уровне действуют специальные правила в отношении заключения трудовых договоров для иностранцев.

    В соответствии с данным Постановлением иностранные граждане не принимаются на работу: Во-вторых, для данной категории сотрудников установлен особый порядок привлечения и найма на работу. Предоставление отпуска за свой счет производится согласно ст.

    После изменений миграционного и трудового законодательства, иностранцы, попавшие на территорию России в безвизовом порядке, получили право работать по патенту. Какие – рассмотрим в статье.

    • какими видами деятельности не могут заниматься безвизовые иностранцы;
    • какие компенсации полагаются работающим по патентам;
    • как оформить совместительство для работника-иностранца на патенте.

    3 ст. 224 , п. 1 ст. 227.1 НК РФ).

    Насколько известно, для большей части доходов, которые получают нерезиденты РФ, ставка НДФЛ определена в увеличенном размере, составляющем тридцать процентов. В качестве исключения могут рассматриваться доходы от деятельности:

    1. зарубежных специалистов высокой квалификации;
    2. иностранных граждан либо лиц, не имеющих гражданства, которых признали беженцами, либо которым было предоставлено временное убежище в России.
    3. граждан других стран, трудящихся на основании патента на работу;
  • График отпусков
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Иностранцы
  • Система Кадры
  • № 1, или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы.

    Предлагаем ознакомиться:  Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

    Летний сезон — сезон отпусков. Касается это и иностранных работников организаций и предприятий.

    При этом, бывают случаи, когда отпуск нужен в нестандартные сроки. Как правильно оформить документы в такой ситуации{q}

    Логика подсказывает, что правильнее его уволить по собственному, а по возвращении снова принять на работу.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=ief5pgZ1_98

    1. Нужно ли отстранять сотрудника от работы, если по факту он в ежегодном отпуске{q}

    Если да, то с какого по какое число будет исчисляться месяц отстранения{q}

    2. Какого числа его нужно будет уволить, если чек об оплате не будет предоставлен до окончания периода отстранения учитывая новогодние каникулы{q}!

    327.5 ТК РФ, работодатель обязан отстранить иностранного сотрудника от работы при окончании срока действия патента. Никаких других вариантов действий закон не предусматривает.

    На основании сказанного, во избежание претензий со стоны ФМС рекомендуется не отправлять сотрудника-иностранца в отпуск полной продолжительности, поскольку после окончания срока патента закон предписывает именно отстранить сотрудника от работы.

    Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как уволить сотрудника-иностранца в связи с окончанием срока разрешительного документа на работу.

    Например, патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, вида на жительство или полиса ДМС Помимо , для сотрудников-иностранцев в зависимости от их предусмотрены .

    18 закона 115-ФЗ. Условия переоформления трудового патента Если срок вашего разрешительного документа истекает, вы вправе его продлить:

    1. Без выезда из РФ — путем обращения в ГУВМ МВД не позднее, чем за 10 рабочих дней до завершения срока выдачи патента (п. 8 ст. 13.3 закона № 115-ФЗ). Однако мы рекомендуем приступать к переоформлению разрешения заблаговременно — как минимум за месяц.

    НДФЛ с проставлением в поле «Статус налогоплательщика» кода 6 (налогоплательщик — иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность по найму на основе патента)разд.

    Разрешение на работу У иностранного гражданина должно быть действующее разрешение на работу в субъекте Российской Федерации, выданное органом Федеральной миграционной службы.

    Основанием для расторжения трудового договора является пункт 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ —

    «представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора»

    , датой прекращения трудовых отношений — дата получения от ФМС России отказа в приеме уведомления. Если работодатель

    Вопрос. Может ли сотрудник несколько лет подряд не ходить в ежегодный оплачиваемый отпуск{q}

    Ответ. Если предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (даже по заявлению работника), а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

    При выявлении трудовой инспекцией нарушения данного запрета организация или ИП может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наказание за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кроме предупреждения, могут быть наложены штрафы:

    • на должностных лиц и ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
    • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

    Декретный отпуск

    Вопрос. Сотрудница ушла в декретный отпуск в 2016 году. В 2015 году работница четыре месяца находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Нужно ли исключать эти дни из расчета при исчислении пособия по беременности и родам{q}

    Ответ. В соответствии с п. 3.1 ст. 14 255-ФЗ для исчисления пособия по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

    • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
    • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=ZEZTl-n1UoE

    Периоды, приходящиеся на время отпуска без сохранения заработной платы, среди исключаемых не поименованы. Значит, дни отпуска без содержания не исключаются при расчете декретного пособия.

    Как составить график отпусков, читайте в статье экспертов.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector