Что означает трудовой договор на неопределенный срок

1. Договор с руководителем организации (гл. 43 тк рф).

…могут
быть установлены процедуры, предшествующие
заключению трудового договора с
руководителем организации (проведение
конкурса, избрание или назначение на
должность и другое).

Лицо,
поступающее на должность руководителя
государственного (муниципального)
учреждения (при поступлении на работу),
и руководитель государственного
(муниципального) учреждения (ежегодно)
обязаны представлять сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также о
доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруга
(супруги) и несовершеннолетних детей.

https://www.youtube.com/watch{q}v=tcQ4CZSAtR8

Руководитель
организации имеет право досрочно
расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме
не позднее чем за один месяц.

1)
в связи с отстранением от должности
руководителя организации — должника в
соответствии с законодательством о
несостоятельности (банкротстве);

2)
в связи с принятием уполномоченным
органом юридического лица, либо
собственником имущества организации,
либо уполномоченным собственником
лицом (органом) решения о прекращении
трудового договора.

ФЗ,
учредительными документами организации
на членов коллегиального исполнительного
органа организации, заключивших трудовой
договор, могут распространяться
особенности регулирования труда,
установленные для руководителя
организации.

Существенные условия трудового договора

  V   фамилия,  имя,  отчество  работника  и   наименование   работодателя,
заключивших трудовой договор;
---------------------------------------------------------------------
V сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
---------------------------------------------------------------------
V идентификационный номер налогоплательщика;
---------------------------------------------------------------------
V сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор,
и основание, в силу которого он наделен соответствующими
полномочиями;
---------------------------------------------------------------------
V место и дата заключения трудового договора.
  V   место работы, а в случае, когда работник  принимается  для  работы  в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном
подразделении организации, расположенном в другой местности, - место
работы с указанием обособленного структурного подразделения и его
местонахождения;
---------------------------------------------------------------------
V трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы);
---------------------------------------------------------------------
V дата начала работы;
---------------------------------------------------------------------
V условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
---------------------------------------------------------------------
V режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника
он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
---------------------------------------------------------------------
V компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работник принимается на работу в
соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на
рабочем месте;
---------------------------------------------------------------------
V условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути и др.);
---------------------------------------------------------------------
V условие об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
---------------------------------------------------------------------
V другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.

Большинство существенных условий трудового договора не вызывает каких-либо сложностей. Некоторые затруднения связаны с условиями о месте работы, дате начала работы, трудовой функции и оплате труда работника. Остановимся на них подробнее.

  V   об уточнении места работы (с указанием структурного  подразделения  и
его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
---------------------------------------------------------------------
V об испытании;
---------------------------------------------------------------------
V о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной);
---------------------------------------------------------------------
V об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение проводилось за счет
средств работодателя;
---------------------------------------------------------------------
V о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
---------------------------------------------------------------------
V об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
---------------------------------------------------------------------
V об уточнении применительно к условиям работы прав и обязанностей
работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.

Каждое из дополнительных условий закрепляет обязательства либо работодателя, либо работника.

К числу часто включаемых в трудовой договор относятся условия об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны, предоставлении социально-бытовых льгот и т.д. Рассмотрим их более подробно.

Данный договор, как и многие другие документы подобного типа будет заключаться в двух экземплярах. Первый документ будет храниться в архиве отдела кадров организации, а второй у самого сотрудника. При этом его хранение является обязательным до того момента, когда он будет официально расторгнут (причины могут быть разными как увольнение, так выход на пенсию сотрудником или изменение его должности).

В случае если работник потерял свой оригинал документа, то он может попросить работодателя о восстановлении.

Также в случае увольнения работника по каким-то либо причинам, его трудовой договор согласно трудовому кодексу Российской Федерации должен оставаться на хранении. Это положение регламентирует статься 656, согласно которой его необходимо хранить семьдесят пять лет, после чего передать в архивное учреждение.

Также можно подтвердить работу с вредными условиями труда. Такой тип договора, как правило, является выгодным как для самого нанимателя, так и самого сотрудника. Первому он предоставляет профессионального сотрудника на длительный период, что позволяет оптимизировать деятельность компании и быть уверенным в его надежности. Второму же он предоставляет уверенность в завтрашнем дне, стабильность и возможный дальнейший карьерный рост.

Изменению
трудового договора посвящена глава 12
ТК РФ.

Изменение
трудового договора
— это изменение одного или нескольких
существенных его условий как оговоренных
сторона­ми трудового договора при
его заключении, так и производных,
предусмотренных трудовым законодательством.

1.
Изменение
его содержания
по соглашению сторон;

Что означает трудовой договор на неопределенный срок

2.
Перевод
на другую работу;

3.
Изменение
существенных условий трудового договора
без изменения трудовой
функции работника.

4.
Гусов выделяет также форму, когда
трудовой договор изменяется в результате
принятия новой нормы трудового права.

Изменение
по соглашению сторон содержания
трудового до­говора может быть в любое
время и по инициативе любой сто­роны
договора. Такое соглашение должно быть
сделано в пись­менной форме и подписано
двумя
сторонами
договора с указанием даты изменения.

При
всех формах изменения трудового договора,
в том числе вызванного принятием новой
нормы права, не должны допус­каться
изменения, ухудшающие положение работника
по сравне­нию с условиями коллективного
договора,
соглашения.

1.
Права и обязанности работодателя по
подготовке и дополнительному
профессиональному образованию работников;

(Прошлое
название «Права и обязанности работодателя
по подготовке и переподготовке кадров»).

2.
Право работников на подготовку и
дополнительное профессиональное
образование;

(Прошлое
название «Право работников на
профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение квалификации»).

3.
Ученический договор: понятие, срок и
форма;

4.
Действие ученического договора.
Недействительность условий ученического
договора;

5.
Содержание ученического договора. Время
ученичества, его оплата. Права и
обязанности ученика по окончании
ученичества;

6.
Основания расторжения ученического
договора;

7.
Формы и виды дополнительного
профессионального образования.

(Прошлое
название «Формы и виды подготовки,
переподготовки и повышения квалификации
работников»).

NB!
План и название темы изменены в
соответствии с изменениями, внесёнными
ФЗ от 02.07.2013 в раздел IX
ТК РФ. Возможно, потом всё это будет
изменено в самой методичке.

NB!
с
1 июля 2016 раздел ТК «Подготовка и
дополнительное профессиональное
образование работников» переименуется
в «Квалификация работника, профессиональный
стандарт, подготовка и дополнительное
профессиональное образование работников».

В
ст.
195.1 ТК РФ
даны основные понятия раздела IX
ТК РФ.

Квалификация
работника
— уровень знаний, умений, профессиональных
навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт —
характеристика квалификации, необходимой
работнику для осуществления определенного
вида профессиональной деятельности.

1.
Работодателями при формировании кадровой
политики и в управлении персоналом, при
организации обучения и аттестации
работников, разработке должностных
инструкций, тарификации работ, присвоении
тарифных разрядов работникам и
установлении систем оплаты труда с
учетом особенностей организации
производства, труда и управления;

2.Образовательными
организациями профессионального
образования при разработке профессиональных
образовательных программ;

3.
При разработке в установленном порядке
федеральных государственных образовательных
стандартов профессионального образования.

Когда заключают срочный трудовой договор

Одним из существенных условий трудового договора является условие об оплате труда работника. В случае если штатным расписанием, иными локальными актами организации предусмотрены дополнительные выплаты в пользу работника, надбавки, льготы и т.д., они также должны быть указаны в трудовом договоре. При этом заработная плата работника не должна быть менее минимального размера оплаты труда, который устанавливается соответствующими нормативными актами.

Некоторые работодатели очень часто на период испытательного срока занижают заработную плату сотрудникам и даже прописывают это условие в трудовом договоре. Это незаконно, так как противоречит ст. 135 ТК РФ: условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.

А поскольку в ТК РФ не говорится о том, что на период испытательного срока оплата труда работника как-то отличается, организацию могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) и за дискриминацию по отношению к сотруднику (ст. 3 ТК РФ), если в трудовом договоре будет прописано такое условие.

Занижение заработной платы на время испытательного срока будет правомерным лишь в случае, если исполнение трудовых обязанностей будет возложено на работника не в полном объеме (например, ему будет поручено лишь ознакомление с нормативной и другой документацией в части, касающейся его должностных обязанностей, выполнение конкретных заданий руководства и т.п.).

Испытательный срок устанавливается работнику при заключении трудового договора по соглашения сторон с целью проверки соответствия работника месту работы. Условие об установлении испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре и в последующем приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).

Законодательство не предусматривает возможности установления испытательного срока только приказом. Условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре в обязательном порядке.

Досрочное окончание испытательного срока должно быть закреплено юридически. Для этого нужно издать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Но, если работник выдержал проверку, то есть срок испытания истек, он просто продолжает работать дальше (ст. 71 ТК РФ). Впоследствии с ним можно расторгнуть трудовой договор только на общих основаниях.

Обратите внимание, что испытательный срок устанавливается только один раз (при приеме на работу), его продление невозможно даже при согласии сотрудника.

  V   беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до  полутора
лет;
---------------------------------------------------------------------
V лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права;
---------------------------------------------------------------------
V лицам, не достигшим 18 лет;
---------------------------------------------------------------------
V окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального
образования и впервые поступающим на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения;
---------------------------------------------------------------------
V избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
---------------------------------------------------------------------
V приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
---------------------------------------------------------------------
V иным лицам в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Предлагаем ознакомиться:  Как считается дополнительный отпуск у медсестры

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В этих случаях испытательный срок продлевается, но общая продолжительность испытания до и после перерыва не должна превышать сроков, установленных законом.

Работник может быть освобожден от занимаемой должности как не выдержавший испытания только до истечения испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). Таким образом, работодатель, убедившись, что работник не соответствует месту работы, может издать приказ об увольнении работника до окончания испытания. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится на основании ст.

71 ТК РФ без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты работнику выходного пособия. При этом работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в письменном виде не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

В случае если у работника еще не окончен испытательный срок, а он пришел к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Из этого правила есть только одно исключение, которое касается руководителя организации.

Вне зависимости от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор, компенсация за неиспользованную часть отпуска сотруднику полагается по закону. В частности, ст. 127 ТК РФ требует выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника и в случаях, когда он не отработал положенных шести месяцев, в том числе работника, находившегося на испытании.

Работодатель и работник самостоятельно договариваются о том, сколько времени нужно на выполнение конкретного объема работы. Но в ст. 58 ТК установлено правило: если стороны не вписали в соглашение срок его действия, документ считается заключенным на неопределенный период, то есть является бессрочным.

Что означает трудовой договор на неопределенный срок

Бессрочный трудовой договор (образец можно найти в конце статьи) нельзя заключать, если:

  • лицо принято на работу меньше, чем на 5 лет;
  • сотрудник нанят на место постоянного работника, который временно нетрудоспособен;
  • необходимо выполнить сезонные или временные работы, в том числе по договоренности со службами занятости населения;
  • новый сотрудник участвует во временном расширении производства или оказывает краткосрочные услуги по обучению/повышению квалификации персонала;
  • организация-работодатель является местом прохождения альтернативной гражданской службы.

https://www.youtube.com/watch{q}v=aPGR5HxQW-Y

Если организация принимает сотрудника не на основную работу, отношения с ним все равно могут быть оформлены на длительный период. При этом образец бессрочного трудового договора по совместительству практически не отличается от общей формы.

Бессрочный трудовой договор – соглашение, заключаемое между работодателем и работником и содержащее права и обязанности сторон.

Трудовой договор заключается на стадии приема нового сотрудника на работу. Договорное соглашение содержит реквизиты и подписи сторон. Если работник принимается на определенный срок, например, на время выполнения определенных работ или на время замещения отсутствующего сотрудника, то заключается срочный трудовой договор.

Если принимаемый работник – материально-ответственное лицо, то с ним в дополнение к трудовому договору заключается договор о материальной ответственности .

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник нанимается на работу в должности .

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Работа осуществляется в по адресу.

2. СРОК ДОГОВОРА

Что означает трудовой договор на неопределенный срок

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1. параграфе 3 настоящего договора с « » 2017 года.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок .

4.1. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
  • требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • Данный договор заключается, используя за основу срочный аналог. Это возможно благодаря нескольким причинам:
  • В случае, когда подписанный срочный вариант договора не уместен в силу специфики работы или же других причин гораздо выгоднее бессрочный аналог;
  • В случае если сотрудник работает уже не первый год на своей должности, при этом постоянно перезаключая срочный договор;
  • В случае если сотрудник не имеет право в долгосрочной перспективе менять свое место работы, а его работодатель удовлетворен его трудом.

2. СРОК ДОГОВОРА

Дата начала работы

Под местом работы обычно понимается соответствующая организация (ее филиал или представительство), расположенная в определенной местности на день приема на работу. Также место работы может быть конкретизировано указанием структурного подразделения.

При заключении трудового договора работника с филиалом какой-либо организации в качестве работодателя будет выступать не филиал или его руководитель, а сама организация в лице ее руководителя или структурного подразделения. Для оформления трудовых отношений с работниками филиала от имени организации в лице руководителя подразделения у последнего должна быть доверенность с правом заключения трудовых договоров с работниками от имени работодателя (п. 3 ст. 55 ГК РФ).

Что означает трудовой договор на неопределенный срок

Таким образом, исходя из положений законодательства в договоре необходимо указывать не наименование филиала, а наименование организации в соответствии с ее уставом.

В силу ст. 57 ТК РФ при приеме на работу в филиал в договор должно быть включено условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Таким образом, запись в трудовом договоре может выглядеть следующим образом: «Местом работы работника является государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» (ГОУ ВПО «ННГУ им. Н.И. Лобачевского»), Балахнинский филиал, расположенный в г. Балахне».

Это существенное условие устанавливается соглашением сторон при приеме работника на работу. По общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором, а в случаях, когда в договоре не был оговорен день начала работы, — на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ).

На практике дата заключения трудового договора и дата, когда работник приступает к работе, часто не совпадают, что вызывает определенные сложности при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, точнее, при заполнении графы 2, в которой указывается дата приема на работу. ТК РФ не объясняет, как действовать в такой ситуации.

Однако трудовые отношения между работником и работодателем возникают именно со дня вступления трудового договора в силу вне зависимости от того, когда его стороны фактически начинают осуществлять свои права и обязанности, касающиеся в том числе исполнения трудовой функции работником и оплаты его труда работодателем.

Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные ст. ст. 21 и 22 ТК РФ и трудовым договором. Согласно ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, трудовой договор аннулируется. В этом случае запись о приеме на работу, если она уже внесена в трудовую книжку, должна быть признана недействительной.

Исходя из вышесказанного датой приема на работу следует считать дату вступления в силу трудового договора.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Frr27g2waXA

В
трудовом договоре обязательно указание
на то, что работа является совместительством.

Не
допускается работа по совместительству
лиц в возрасте до восемнадцати лет, на
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, если основная работа
связана с такими же условиями.

Существует
внутреннее (например, утром менеджер,
а вечером – уборщица) и внешнее (у другого
работодателя) совместительство.

Работодатель
— физическое лицо, не являющийся ИП,
также обязан в уведомительном порядке
зарегистрировать трудовой договор с
работником в органе МСУ по месту своего
жительства (в соответствии с регистрацией).

По
соглашению сторон трудовой договор
между работником и работодателем —
физическим лицом, может заключаться
как на неопределенный, так и на определенный
срок.

Об
изменении определенных сторонами
условий трудового договора работодатель
— физическое лицо в письменной форме
предупреждает работника не менее чем
за 14 календарных дней.

Трудовой
договор с работником, работающим у
работодателя — физического лица, может
быть прекращен по основаниям,
предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении
определяются трудовым договором.

Работодатель
— физическое лицо, не являющийся ИП, при
прекращении трудового договора с
работником обязан в уведомительном
порядке зарегистрировать факт прекращения
договора в органе МСУ, в котором был
зарегистрирован этот трудовой договор.

Работодатель
— физическое лицо, не являющийся ИП, не
имеет права производить записи в трудовых
книжках работников и оформлять трудовые
книжки работникам, принимаемым на работу
впервые. Документом, подтверждающим
период работы у такого работодателя,
является трудовой договор.

Когда оговаривать срок сотрудничества не обязательно

Бессрочный трудовой договор с точки зрения российского законодательства рассматривается положениями статьи 58 ТК РФ. В частности, означенными нормативами предполагается, что трудовой договор, заключаемый без указания срока, является бессрочным. Это значит, что его действие прекращается лишь в связи с расторжением данного договора на законных основаниях, не включающих в себя окончание срока действия, а без таковых – он продолжается без каких-либо ограничений.

Срочный трудовой договор – популярный вариант оформления наличествующих взаимоотношений трудового характера. Вопросы, связанные с правовым регулированием срочного договора, рассматриваются положениями статьи 59 ТК РФ. Таковой договор может оформляться на сроки не более пяти лет и должен указывать на точное событие, которое будет означать окончание действия трудового договора и разрыв трудовых взаимоотношений без дополнительных условий и ограничений по соответствующей причине – ст. 79 ТК РФ. При этом заключение данного типа договоров допускается только при наличии определенных оснований.

Что означает трудовой договор на неопределенный срок

Договор гражданско-правового характера регулируется, в отличие от трудовых договоров, не нормативами ТК РФ, а положениями Гражданского кодекса. Это значительно изменяет обязанности и ответственность сторон договора друг перед другом, нивелирует все гарантии и особенности правового регулирования, предусмотренные трудовым законодательством, однако также предоставляет и ряд преимуществ как самому трудящемуся, так и его фактическому нанимателю.

Далее будут рассмотрены основные особенности именно бессрочного трудового договора в сравнении с договорами ГПХ или срочными соглашениями. Это позволит однозначно сравнить все выгодные стороны каждого из вариантов и нивелировать недостатки, если таковые будут иметь место, либо просто принять решение об использовании иной схемы отношений между рассматриваемыми сторонами.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Оплата отпуска производится исходя из величины средней заработной платы, которая исчисляется по правилам, установленным в статье 139 Трудового кодекса, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Предлагаем ознакомиться:  Найти работу по договору подряда

В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

При
приеме на работу на срок до 2 месяцев
испытание работникам не устанавливается.

Работники,
заключившие трудовой договор на срок
до 2 месяцев, могут быть в пределах этого
срока привлечены с их письменного
согласия к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни. Эта работа оплачивается
не менее чем в двойном размере.

Работник,
заключивший трудовой договор на срок
до 2 месяцев, обязан в письменной форме
предупредить работодателя за три
календарных дня о досрочном расторжении
трудового договора. Работодатель обязан
предупредить работника, заключившего
трудовой договор на срок до 2 месяцев,
о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников в
письменной форме под роспись не менее
чем за 3 календарных дня.

Работнику,
заключившему трудовой договор на срок
до 2 месяцев, выходное пособие при
увольнении не выплачивается, если иное
не установлено ФЗ, ТД.

Остальное
в данной статье и других статьях,
регулирующих работу дистанционных
работников.

Инициатива
о прекращении срочного трудового
договора в связи с истечением срока
может исходить как от работника, так и
от работодателя.

В
случае истечения срочного трудового
договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному
заявлению и при представлении
медицинской справки, подтверждающей
состояние беременности, продлить
срок действия трудового договора до
окончания беременности

В
случае, когда срок трудового договора
определен не периодом времени, а временем
выполнения определенной работы,
трудовой договор при данных
обстоятельствах прекращается с даты,
с которой работа признается завершенной
(выполненной). Завершение работы
подтверждается оформлением специального
акта

Что означает трудовой договор на неопределенный срок

Если
трудовой договор заключен на время
исполнения обязанностей отсутствующего
работника, то датой его прекращения
будет день выхода отсутствовавшего
работника на работу.

Когда
последний день срока приходится на
нерабочий день, то днем окончания
срока считают ближайший следующий за
ним рабочий день.

*
3. При переходе к другому работодателю.

Согласно
п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор с
работником может быть прекращен с его
согласия или по его просьбе в порядке
перевода к другому работодателю.

Трудовой
договор может быть прекращен с согласия
работника, когда есть ясно
выраженная в письменной форме воля 3
субъектов:
администрации нового места работы,
приглашающей на работу, конкретного
работника и администрации прежнего
места работы.

Прекращение
трудового договора по просьбе работника
производится по его заявлению. К
заявлению должно быть приложено
ходатайство будущего работодателя с
просьбой расторгнуть с указанным
работником трудовой договор для
поступления работника на новую работу.

Договоренность
о переводе
работника от одного работодателя к
другому на постоянную работу оформляется
письменно.

Прежний
работодатель при получении письма либо
дает согласие на перевод работника к
другому работодателю, либо отвечает
отказом. В случае отказа работник может
расторгнуть трудовой договор по
собственной инициативе. В
случае инициативы о переводе, исходящей
от работодателя, требуется письменное
согласие работника на перевод.

Согласно
ст. 24 Конституции сбор,
хранение, использование и распространение
информации о частной жизни лица без его
согласия не допускаются.

В
соответствии со п. 10 ст. 86 ТК РФ работодатели,
работники и их представители должны
совместно вырабатывать меры защиты
персональных данных работников.

1.
Полную информацию об их персональных
данных и обработке этих данных;

2.
Свободный бесплатный доступ к своим
персональным данным, включая право на
получение копий любой записи, содержащей
персональные данные работника, за
исключением случаев, предусмотренных
ФЗ
от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».

а)
обработка персональных данных
осуществляется в целях обороны страны,
безопасности государства и охраны
правопорядка;

б)
обработка персональных данных
осуществляется в соответствии
с законодательством о
противодействии отмыванию доходов,
полученных преступным путем, и
финансированию терроризма;

в)
доступ субъекта персональных данных
к его персональным данным нарушает
права и законные интересы третьих лиц;

3.
Определение своих представителей для
защиты своих персональных данных;

4.
Доступ к медицинской документации,
отражающей состояние их здоровья, с
помощью медицинского работника по их
выбору;

5.
Требование об исключении или исправлении
неверных или неполных персональных
данных, а также данных, обработанных с
нарушением требований ТК РФ или иного
ФЗ. При отказе работодателя исключить
или исправить персональные данные
работника он имеет право заявить в
письменной форме работодателю о своем
несогласии с соответствующим обоснованием
такого несогласия. Персональные данные
оценочного характера работник имеет
право дополнить заявлением, выражающим
его собственную точку зрения;

6.
Требование об извещении работодателем
всех лиц, которым ранее были сообщены
неверные или неполные персональные
данные работника, обо всех произведенных
в них исключениях, исправлениях или
дополнениях;

Что означает трудовой договор на неопределенный срок

7.
Обжалование в суд любых неправомерных
действий или бездействия работодателя
при обработке и защите его персональных
данных.

Персональные
данные
— любая информация, относящаяся к прямо
или косвенно определенному или
определяемому физическому лицу (субъекту
персональных данных).

Субъект
персональных данных
– работник, состоящий в трудовых
отношениях с работодателем, в силу чего
работодатель располагает сведениями
о фактах, событиях, обстоятельства жизни
работника.

а)
ФИО, дата и место рождения, паспортные
данные;

б)
Сведения об образовании, имеющихся
навыках, подготовке и дополнительном
профессиональном образовании, наличии
учёных степеней и званий;

в)
Сведения о предыдущей трудовой
деятельности;

г)
Информация о получаемом вознаграждении
за труд.

В
ряде ФЗ предусмотрены специальные
требования относительно персональных
данных работника. Например, на основании
ст. 12 ФЗ «О муниципальной службе в РФ»,
муниципальный служащий обязан представлять
сведения о себе и своей семье, а также
о полученных им доходах и принадлежащем
ему на праве собственности имуществе,
являющемся объектом налогообложения,
об обязательствах имущественного
характера.

Иногда,
в зависимости от специфики выполняемой
работы необходима специальная информация
о работнике. Необходима дактилоскопическая
регистрация граждан, проходящих службу,
например, в ОВД, ФСБ и т.п. структурах.

Наименование профессии, должности или специальности

При оформлении трудовых отношений стороны договариваются о характере и содержании той работы, которую должен будет выполнять работник. Поэтому в трудовом договоре указывается наименование профессии, должности или специальности с указанием квалификации, которыми определяется трудовая функция работника.

В настоящее время в качестве нормативных документов применяются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих <1>.

Обратите внимание, что конкретные трудовые обязанности работника могут не совпадать с указанными в этих справочниках, тогда обязанности работника могут определяться в зависимости от конкретного содержания трудовой функции, но обязательно по соглашению сторон. В этом же случае рекомендуем разработать должностные инструкции. Их наличие поможет более детально определить круг обязанностей работника и не загромождать трудовой договор.

В любом случае при наименовании должностей, специальностей или профессий и квалификационных требований к ним следует помнить, что согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям или специальностям связаны предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке.

Напоминаем о том, что в некоторых случаях ТК РФ предусматривает внесение определенных условий в договор в обязательном порядке. Например, обязательно должно быть указано, что работа является совместительством, носит сезонный характер и др.

7. Договор с надомниками (гл. 49 тк рф).

Надомниками
считаются лица, заключившие трудовой
договор о выполнении работы на дому из
материалов и с использованием инструментов
и механизмов, выделяемых работодателем
либо приобретаемых надомником за свой
счет. Надомник может выполнять работу,
обусловленную трудовым договором, с
участием членов его семьи. При этом
трудовые отношения между членами семьи
надомника и работодателем не возникают.

Работы,
поручаемые надомникам, не могут быть
противопоказаны им по состоянию здоровья
и должны выполняться в условиях,
соответствующих требованиям охраны
труда.

Расторжение
трудового договора с надомниками
производится по основаниям, предусмотренным
трудовым договором.

Дополнительные условия трудового договора

2.
Перевод в сфере трудовых отношений:
понятие и классификация переводов на
другую работу;

3.Постоянный
и временный перевод. Перевод на другую
постоянную работу в пределах организации
(данного работодателя). Перевод в другую
организацию (к другому работодателю),
перевод в другую местность вместе с
организацией (работодателем);

Что означает трудовой договор на неопределенный срок

4.
Понятие перемещения, его отличие от
перевода;

5.Трудовые
отношения при смене собственника
имущества организации, изменении
подведомственности организации, ее
реорганизации;

6.
Отстранение от работы.

1.
Необходимость подготовки работников
(профессиональное образование и
профессиональное обучение) и дополнительного
профессионального образования для
собственных нужд определяет работодатель.

В
ст. 2 ФЗ «Об образовании» даётся определение
профессионального образования,
профессионального обучения и
дополнительного профессионального
образования.

Профессиональное
образование —
вид образования, который направлен на
приобретение обучающимися в процессе
освоения основных профессиональных
образовательных программ знаний, умений,
навыков и формирование компетенции
определенных уровня и объема, позволяющих
вести профессиональную деятельность
в определенной сфере и (или) выполнять
работу по конкретным профессии или
специальности.

Профессиональное
обучение
– вид образования, который направлен
на приобретение обучающимися знаний,
умений, навыков и формирование компетенции,
необходимых для выполнения определенных
трудовых, служебных функций (определенных
видов трудовой, служебной деятельности,
профессий).

Что означает трудовой договор на неопределенный срок

Дополнительное
образование
— вид образования, который направлен на
всестороннее удовлетворение образовательных
потребностей человека в интеллектуальном,
духовно-нравственном, физическом и
(или) профессиональном совершенствовании
и не сопровождается повышением уровня
образования

2.
Подготовка работников и дополнительное
профессиональное образование работников
осуществляются работодателем на условиях
и в порядке, которые определяются
коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.

3.
Формы подготовки и дополнительного
профессионального образования работников,
перечень необходимых профессий и
специальностей определяются работодателем
с учетом мнения представительного
органа работников в порядке,
установленном статьей
372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных
актов.

4.
В случаях, предусмотренных ФЗ, иными
нормативными правовыми актами РФ,
работодатель обязан проводить
профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное
образование работников, если это является
условием выполнения работниками
определенных видов деятельности.
Например,
повышение квалификации является
служебной обязанностью прокуроров, что
предусмотрено в ч. 2 ст. 43.4 Закона о
прокуратуре

5.
Работникам, проходящим подготовку,
работодатель должен создавать необходимые
условия для совмещения работы с получением
образования, предоставлять гарантии,
установленные трудовым законодательством и
иными НПА, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный отдельно не оформляют. Если временный контракт истек, но ни работник, ни работодатель не заявили о намерении расторгнуть соглашение, изменение типа контракта происходит в автоматическом порядке. Некоторые юристы при этом советуют дополнительно подготовить соглашение об изменении срока действия контракта.

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным{q} Можно, но надо понимать, что сделать это надо настолько осторожно, чтобы в конфликтной ситуации доказать свою правоту, поскольку суды поддерживают то одну, то другую позицию. Срочность ТД должна быть обоснована пунктами ст. 59 ТК РФ и никак по-другому.

Что касается прекращения отношений по договору с конкретным сроком действия, то закон требует, чтобы работодатель не позже, чем за три дня до окончания контракта, уведомил подчиненного о дате последнего дня работы. Если период сотрудничества не оговорен, увольнение сотрудника может произойти по иным причинам – договоренность сторон, сокращение штата, ликвидация организации, провал испытаний (перечень дан в ст. 77 ТК РФ ).

Предлагаем ознакомиться:  Защитить интересы в арбитражном суде

В этом случае работнику необходимо направить заполненный образец уведомления о расторжении бессрочного трудового договора (доступен ниже) не позже, чем за 2 недели до последнего дня работы, с указанием причины увольнения. Важно не только отправить документ, но и ознакомить с его содержанием работника либо оформить документ, подтверждающий отказ от ознакомления с уведомлением. Составляется такой отказ в письменном виде в свободной форме.

Охраняемая законом тайна

Условие о неразглашении охраняемой законом тайны относится к дополнительным условиям трудового договора и включается в него по соглашению сторон. Как правило, такое условие предусматривается в трудовом договоре с работником, которому сведения, являющиеся охраняемой законом тайной, будут известны в ходе выполнения его трудовых обязанностей.

Условие о неразглашении охраняемой законом тайны в большинстве случаев включается в трудовой договор до его подписания. Однако иногда необходимость в таком условии возникает уже в ходе осуществления работником его должностных обязанностей. Тогда по соглашению сторон условия трудового договора могут быть изменены или дополнены.

Что означает трудовой договор на неопределенный срок

Обязанность работника по неразглашению установленной законом тайны является не только трудовой, то есть работник должен выполнять ее как во время работы, так и в свободное время, но только в том случае, если работодатель персонально под роспись ознакомил его с локальным нормативным правовым актом, содержащим перечень информации, составляющей охраняемую законом тайну у данного конкретного работодателя. Например, п. 1 ст.

11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Федеральный закон N 98-ФЗ) предусматривает, что работодатель обязан под расписку ознакомить работника, которому доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения трудовых обязанностей, с перечнем такой информации.

При заключении трудового договора с руководителем организации необходимо предусмотреть обязательства последнего по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за такое обеспечение (п. 6 ст. 11 Федерального закона N 98-ФЗ).

Наличие в трудовом договоре условия о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной или иной) — это юридическое основание для привлечения работника к ответственности за несоблюдение данного условия.

За разглашение конфиденциальной информации ТК РФ предусматривает дисциплинарную ответственность, а именно увольнение. В частности, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося в виде разглашения охраняемой законом тайны, ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Предоставление материальных благ

В трудовые договоры в качестве дополнительных нередко включаются условия о предоставлении работникам каких-либо дополнительных материальных благ за счет средств работодателя. Эти блага работодатели предоставляют работникам организаций сверх установленных законодательством и коллективным договором условий.

  V   предоставление  работнику   ежегодных   дополнительных   оплачиваемых
отпусков, прямо не предусмотренных законодательством или коллективным
договором;
---------------------------------------------------------------------
V предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней (например,
мамам первоклассников, работникам, вступающим в брак);
---------------------------------------------------------------------
V предоставление работнику в обязательном порядке отпуска без
сохранения заработной платы определенной продолжительности в каких-
либо конкретных случаях (например, в случае гибели (смерти) или
тяжелого состояния здоровья близких родственников работника, пожара
или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близких
родственников работника);
---------------------------------------------------------------------
V ежемесячная выплата работнику денежной компенсации стоимости проезда
на городском пассажирском транспорте в соответствующем размере,
например в размере, равном стоимости месячного единого проездного
билета;
---------------------------------------------------------------------
V полное либо частичное возмещение коммунальных платежей и расходов на
оплату услуг мобильной телефонной связи;
---------------------------------------------------------------------
V полное либо частичное возмещение расходов, связанных с подпиской на
периодическую печать;
---------------------------------------------------------------------
V полная либо частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение
самого работника, а также членов его семьи;
---------------------------------------------------------------------
V полное либо частичное возмещение затрат на содержание детей работника
в детских дошкольных учреждениях;
---------------------------------------------------------------------
V обеспечение работника бесплатными обедами по месту работы;
---------------------------------------------------------------------
V заключение договора добровольного медицинского страхования работника
с определяемой работодателем страховой медицинской организацией.

Иногда целесообразнее закрепить дополнительные условия о предоставлении материальных благ за счет средств работодателя в дополнительном соглашении к трудовому договору на какой-либо определенный срок (например, на один год) вне зависимости от срока действия трудового договора, но в его пределах. Для этого в тексте трудового договора нужно сделать отсылку на такое дополнительное соглашение.

Действие дополнительного соглашения может продлеваться на новый срок или же прекращаться в связи с истечением срока. Таким образом, по истечении указанного в дополнительном соглашении срока соответствующие дополнительные условия трудового договора просто перестают действовать при сохранении действия основного трудового договора.

Ю.Н.Калмыкова

Эксперт журнала

«Руководитель

бюджетной организации»

1.
Меняется трудовая функция;

2.
Меняется структурное подразделение
(если условие о структурном подразделении
было в трудовом договоре);

3.
Обязательным условием является согласие
работника. Согласие должно обязательно
быть получено в письменной форме.

1.
Перевод в рамках одного работодателя;

2.
Перевод к другому работодателю;

3.
Перевод вместе с работодателем в другую
местность.

а)
От старого новому работодателю должно
быть направлено письмо о переводе;

б)
Новый работодатель не имеет права
отказать работнику в течении месяца
после договоренности работодателей.

а)
Работник;

б)
Работодатель;

в)
По независящим от сторон причинам.

1.
По времени до 1 года;

2.
До выхода на работу временно отсутствующего
работника.

Такие
переводы не
фиксируются
в трудовой книжке.

1.
По письменному соглашению с работником;

а)
Возможен перевод работника по медицинскому
заключению (ст. 73 ТК РФ);

б)
Перевод работника на срок
до
одного месяца
на не обусловленную трудовым договором
работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных происшествий
и т.д. или устранения их последствий (ч.
2 ст. 72.2 ТК РФ);

в)
Перевод работника без его согласия на
срок до
одного месяца
на не обусловленную трудовым договором
работу у того же работодателя допускается
в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического,
технологического, технического или
организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если все эти
условия вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Тут
тоже исключение:
При этом перевод на работу, требующую
более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.

1.Ст.
74 ТК РФ
– изменение определенных сторонами
условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных
или технологических условий труда,
причем эти условия были закреплены в
трудовом договоре. В случае, когда эти
условия не могут быть сохранены в
трудовом договоре, допускается их
изменение по инициативе работодателя.
В этом случае работодатель должен
предупредить работников за 2 месяца, о
том, что их трудовой договор в этой части
меняется

Действия
работника:
работник должен дать согласие на
выполнение работы в новых условиях.
Если работник не согласен на изменение
существенных условий, работодатель
должен в течении 2 месяцев должен
предложить работнику другую работу.
Если в течение 2 месяцев работник от
работы отказался, то по истечении 2
месяцев работодатель его увольняет.

В
случае когда причины указанные в ч. 1
ст. 74 ТК РФ (изменение организационных
или технологических условий труда)
могут повлечь за собой массовое увольнение
работников, работодатель в целях
сохранения рабочих мест имеет право с
учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации вводить режим
неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели на срок до шести
месяцев

2.Сокращение
штата и численности работников.
Если в организации происходит
организационно штатное мероприятие по
сокращению должностей, работодатель
обязан уведомить работника за 2 месяца
о том, что его должность сокращается. В
течении этого времени работодатель
должен получить согласие на перевод на
другую работу.

а)
Временный. Если
работник, нуждающийся в соответствии
с медицинским заключением во временном
переводе на другую работу на срок до
четырех месяцев, отказывается от перевода
либо соответствующая работа у работодателя
отсутствует, то работодатель обязан на
весь указанный в медицинском заключении
срок отстранить работника от работы с
сохранением места работы (должности).

б)
Постоянный. Если
в соответствии с медицинским заключением
работник нуждается во временном переводе
на другую работу на срок более
четырех месяцев
или в постоянном переводе, то при его
отказе от перевода либо отсутствии у
работодателя соответствующей работы
трудовой договор прекращается в
соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Есть
перевод по инициативе третьих лиц, не
являющихся сторонами трудового договора.
Например,
Когда суд обязывает восстановить
уволенного работника. Новый работник
должен либо перевестись, либо уволиться.

3.Постоянный
и временный перевод. Перевод на другую
постоянную работу в пределах организации
(данного работодателя). Перевод в другую
организацию (к другому работодателю),
перевод в другую местность вместе
с организацией (работодателем)

а)
Переводы
на другую постоянную работу;

б)
Временные
переводы.

1)
В
той же организации
на другую работу;

2)
В
другую ор­ганизацию;

3)
В другую местность.
Другая
местность
согласно п. 16 Постановления Пленума ВС
РФ N 2 – местность за пределами
административно-территориальных границ
соответствующего населенного пункта.

Для
постоянного перевода на другую работу
необходимо письменное согласие работника,
на какую бы работу и куда бы он ни
переводился. В отличие от заключения
трудового договора фактическое начало
работы, на которую работник переведен,
не может рассматриваться как молчаливое
согласие на перевод. Су­дебная практика
считает, что это согласие должно быть
получе­но в ясной форме непосредственно
в момент перевода или перед переводом.

При
переводе на постоянную работу в другую
местность ра­ботник получает ряд
гарантий и компенсаций, стимулирующих
переезд.
Отказ
работника от перевода на работу в другую
местность вместе с организацией
(работодателем) является основанием
прекращения трудового договора по п. 9
ст. 77 ТК: отказ работника от перевода в
связи с перемещением работодателя в
другую местность.

а)
взаимное согласие между работником и
ад­министрацией организации, в которой
он работал;

б)
взаимное со­гласие между работником
и администрацией организации, в кото­рую
он переходит;

в)
взаимное
согласие администрации по старо­му
и новому месту работы может быть заменено
распоряжением вышестоящего над ними
хозяйственного органа. Такой перевод
возможен с согласия работника на
основании приказа вышестоя­щего над
обеими организациями органа.

Как
постоянный, так и временный перевод
возможен по ини­циативе не только
работодателя, но и самого работника
(напри­мер,
для совмещения обучения с трудом, по
состоянию здоровья, по семейным
обстоятельствам).

1.По соглашению сторон.

Соглашение
сторон- это самостоятельное
основание для прекращения трудовых
отношений, которое предполагает
совместное волеизъявление работника
и работодателя о намерении расторгнуть
трудовой договор.

Соглашение
о расторжении трудового договора можно
заключить в любое время действия договора
независимо от того, на какой срок он был
заключен. Данное соглашение может быть
заключено сторонами трудового
договора, причем как по инициативе
работодателя, так и по инициативе
работника.

При
расторжении договора по данному основанию
работник имеет право на получение
компенсации в любом размере. Договор
может быть расторгнут по данному
основанию с любой даты.

https://www.youtube.com/watch{q}v=esOs57GzRDQ

ТК
РФ не предъявляет специальных требований
к оформлению соглашения о расторжении
трудового договора, но оно обязательно
должно быть оформлено в письменном
виде.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector