Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Меры ответственности работодателей и работников за нарушение трудового законодательства - Статьи - Консалтинговая группа "Аюдар"

Ответственность работодателя за умышленное создание условий затруднющии нормальной работе

2. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Критерий

Трудовые отношения

Гражданско-правовые
отношения

Стороны

Работодатель и работник

Заказчик и исполнитель (подрядчик)

Предмет договора

Процесс труда, живой труд работника

Результат, продукт труда

Метод регулирования
отношений

Равноправие сторон до заключения
договора и зависимость работника от
работодателя после заключения

Стороны независимы и самостоятельны
как до заключения договора, так и в
течение всего срока действия договора

Организация труда

Работник включается в трудовой
коллектив организации, ему устанавливается
заработная плата, он подчиняется
трудовому распорядку

Исполнитель организует свой труд
самостоятельно, трудовое задание
выполняется по своему усмотрению и
на свой риск

Объект труда

Выполнение работы по определенной
должности, специальности и квалификации

Выполнение индивидуально-конкретного
задания

2.1. Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность
выражается в применении к лицам,
допустившим виновное, противоправное
неисполнение или ненадлежащее исполнение
возложенных на них трудовых обязанностей,
в том числе обязанности по соблюдению
законодательства о труде, мер взыскания,
предусмотренных Трудовым кодексом,
другими федеральными законами либо
уставами и положениями о дисциплине,
утверждаемыми Правительством РФ в
соответствии с федеральными законами.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpressru

К дисциплинарной ответственности может
быть привлечен лишь работник,который состоит с организацией в трудовых
отношениях.

Дисциплинарные взыскания налагаются
работодателем (руководителем) организации.
Другие должностные лица могут применять
их только в случаях, если такие полномочия
им предоставлены соответствующими
документами (уставом организации,
приказом руководителя и др.).

Привлечение к дисциплинарной
ответственности может иметь место как
по инициативе работодателя (руководителя)
(ст.
193ТК), так и в соответствии
с обязательными для исполнения
предписаниями государственных инспекторов
труда (ст.
357ТК). Кроме того, работодатель
обязан рассмотреть заявление
представительного органа работников
о нарушении руководителем организации,
его заместителями законов и иных
нормативных правовых актов о труде,
условий коллективного договора,
соглашения и сообщить о результатах
рассмотрения представительному органу
работников в недельный срок.

В случае если факты нарушений подтвердились,
работодатель обязан применить к
руководителю организации, его заместителям
дисциплинарное взыскание вплоть до
увольнения (ст.
195ич.
2 ст. 370ТК).

2.2. Материальную ответственность

– незаконного отстранения работника от
работы, его увольнения или перевода на
другую работу;

– отказа работодателя от исполнения или
несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров
или государственного инспектора труда
о восстановлении работника на прежней
работе;

– задержки работодателем выдачи работнику
трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины
увольнения работника.

В силу ст.
236ТК при нарушении
работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в определенном
размере.

2.2.1. Компенсация морального вреда
работника

Ответственность работодателя за умышленное создание условий затруднющии нормальной работе

«Моральный вред, в частности,
может заключаться в нравственных
переживаниях в связи с утратой
родственников, невозможностью продолжать
активную общественную жизнь, потерей
работы, раскрытием семейной, врачебной
тайны, распространением не соответствующих
действительности сведений, порочащих
честь, достоинство или деловую репутацию
гражданина, временным ограничением или
лишением каких-либо прав, физической
болью, связанной с причиненным увечьем,
иным повреждением здоровья либо в связи
с заболеванием, перенесенным в результате
нравственных страданий и др.».

Моральный
вред, причиненный работнику должен быть
возмещен ему в денежной форме в размерах,
определяемых по соглашению сторон
трудового договора. Из содержания статьи
237 ТК РФ следует, что при возникновении
спора факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения
определяются судом вне зависимости от
подлежащего возмещению имущественного
ущерба.

За все противоправные действия
работодателя, перечисленные в статьях
234, 236 ТК РФ, работник имеет право
потребовать с работодателя компенсацию
морального вреда, причиненного ему
этими действиями.

• работодатель признает свою вину,
возмещает работнику причиненный ущерб
без обращения последнего в органы по
рассмотрению трудовых споров;

• вина работодателя признана органом
по рассмотрению трудовых споров, и он
обязан возместить работнику возникший
материальный ущерб.

Работодатель возмещает работнику
материальный ущерб в размере среднего
заработка за все время вынужденного
прогула или разницу в заработке за все
время выполнения нижеоплачиваемой
работы (ст. 394 ТК РФ).

2.2.2. Ответственность за ущерб,
причиненный увечьем работника

Работодатели несут материальную
ответственность в соответствии с
законодательством за ущерб, причиненный
работникам увечьем или иным повреждением
их здоровью при выполнении ими своих
трудовых обязанностейв соответствии
с Федеральным законом от 24. 07. 1998 г. (ред.
от 29.12.2006 г.) «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных
заболеваний».

Основанием данной ответственности
работодателя является нанесенный
трудовым увечьем или иным повреждением
здоровья вред работнику (а при его гибели
– семье погибшего). Под трудовым увечьем
понимается как производственная травма,
так и профессиональное заболевание, а
также увечье, произошедшее на транспорте
работодателя по дороге на работу или с
работы.

Работодатель возмещает вред работнику,
причиненный источником повышенной
опасности, в полном объеме, если не
докажет, что вред был причинен в результате
непреодолимой силы или умысла работника,
т.е. когда и без него возможна
ответственность.

Возможна смешанная ответственность
при смешанной вине, когда виноват и
работник, грубо нарушивший инструкции
по охране труда. При смешанной вине
большая часть вины (до 70%) возлагается
на работодателя, который возмещает
ущерб.

2.3. Гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правовая ответственность
работодателя перед работниками за
нарушение трудового законодательства
имеет место в тех случаях, когда он за
указанное нарушение несет ответственность
по нормам не трудового, а гражданского
законодательства. Например, в случаях
увольнения без законного основания или
с нарушением установленного порядка
увольнения суд может по требованию
работника вынести решение о взыскании
в его пользу денежной компенсации
морального вреда, причиненного ему
указанными действиями. Размер этой
компенсации определяется судом в
денежной форме на основании ст.
ст. 151и1101ГК.

Ответственность работодателя за умышленное создание условий затруднющии нормальной работе

2.4. Административная ответственность

Административная ответственность – это
мера государственного принуждения в
виде административного наказания за
совершение административного
правонарушения: противоправного,
виновного действия (бездействия),
применяемого в целях предупреждения
совершения новых правонарушений как
самим правонарушителем, так и другими
лицами.

Наиболее распространенными административными
правонарушениями в сфере труда являются
посягательства на трудовые права
граждан. К указанным правонарушениям
относятся любые нарушения трудовых
прав работников, предоставленных им
КонституциейРФ, Трудовымкодексом,
другими законами, а также предусмотренных
коллективными договорами, соглашениями
и трудовыми договорами (например,
необоснованный отказ в заключении
трудового договора, перевод работника
на другую постоянную работу без его
согласия, привлечение беременной женщины
или лица моложе 18 лет к ночным и
сверхурочным работам, отказ работникам
в выдаче молока или лечебно-профилактического
питания на работах с вредными условиями
труда;

– предупреждение;

– административный штраф;

– дисквалификация;

– административное приостановление
деятельности.

Нарушение законодательства о труде и
охране труда согласно ст.
5.27КоАП влечет за собой
наложение административного штрафа на
должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5
тыс. руб.; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, – от 1
тыс. до 5 тыс. руб.

Предлагаем ознакомиться:  Как оплачивается отпуск по вине работодателя

Нарушение законодательства о труде и
об охране труда должностным лицом, ранее
подвергнутым административному наказанию
за аналогичное административное
правонарушение, влечет дисквалификацию
на срок от одного года до трех лет. К
должностным лицам организаций относятся
руководители и другие работники,
совершившие указанные нарушения в связи
с выполнением ими организационно-распорядительных
и административно-хозяйственных функций,
а также лица, осуществляющие
предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица.

2. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

– предупреждение;

Административное приостановление
деятельности назначается судьей только
в случаях, предусмотренных Особенной
частьюКоАП, если менее
строгий вид административного наказания
не может обеспечить достижение цели
административного наказания. Названный
вид административного наказания
устанавливается на срок до 90 суток.
Исполнение данного наказания может
быть досрочно прекращено судьей, если
устранены обстоятельства, послужившие
основанием для его назначения.

ст.
5.28- за уклонение работодателя
или лица, его представляющего, от участия
в переговорах о заключении коллективного
договора, соглашения либо нарушение
установленного срока их заключения;

ст.
5.29- непредоставление
информации, необходимой для проведения
коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением коллективного
договора, соглашения;

ст.
5.30- необоснованный отказ
от заключения коллективного договора,
соглашения;

ст.
5.31- нарушение или
невыполнение обязательств по коллективному
договору, соглашению;

ст.
5.32- уклонение работодателя
или его представителя от получения
требований работников и от участия в
примирительных процедурах;

ст.
5.33- невыполнение обязательств
по соглашению, достигнутому в результате
примирительной процедуры;

ст.
5.34- увольнение работников
в связи с коллективным трудовым спором
и объявлением забастовки;

ст.
5.40- принуждение к участию
или к отказу от участия в забастовке
путем насилия или угроз применения
насилия либо с использованием зависимого
положения принуждаемого;

ч.
1 ст. 5.42- отказ работодателя
в приеме на работу инвалида в пределах
установленной квоты;

ч.
2 ст. 5.42- необоснованный
отказ в регистрации инвалида в качестве
безработного;

ст.
5.44- сокрытие страхователем
наступления страхового случая при
обязательном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.

За совершение указанных правонарушений
предусмотрено наложение административного
штрафа.

Административная ответственность за
нарушение требований промышленной
безопасности или условий лицензий на
осуществление видов деятельности в
области промышленной безопасности
опасных производственных объектов и
субъекты такой ответственности
предусмотрены ст.
9.1КоАП.

Меры государственного принуждения в
виде административного наказания
предусмотрены и за многие другие
административные правонарушения,
например за ввод в эксплуатацию топливо-
и энергопотребляющих объектов без
разрешения органов, осуществляющих
государственный надзор на указанных
объектах (ст.
9.9КоАП);

Административная ответственность в
сфере труда установлена также за
нарушение законодательства в области
обеспечения санитарно-эпидемиологического
благополучия населения, нарушение
санитарно-эпидемиологических требований
к эксплуатации жилых помещений и
общественных помещений, зданий, сооружений
и транспорта (ст.
ст. 6.3и6.4КоАП).

2.5. Уголовная ответственность

Уголовная ответственность заключается
в том, что лицо, виновное в совершении
преступления, обязано понести наказание
– меру государственного принуждения,
назначаемую по приговору суда,
заключающуюся в лишении или ограничении
его прав и свобод.

ст.
136- за нарушение равенства
прав и свобод человека и гражданина;

ст.
143- за нарушение правил
охраны труда;

ст.
145- за необоснованный
отказ в приеме на работу или необоснованное
увольнение беременной женщины или
женщины, имеющей детей в возрасте до
трех лет;

ст.
145.1- за невыплату заработной
платы, пенсий, стипендий, пособий и иных
выплат и за другие нарушения.

Субъектом указанного нарушения может
быть лишь руководитель организации,
работодатель – физическое лицо (ст.
145.1УК).

В статьях
215,216-218УК предусмотрена ответственность
соответственно за нарушения: правил
безопасности на объектах атомной
энергетики; правил безопасности при
ведении горных, строительных или иных
работ; правил безопасности на взрывоопасных
объектах; правил учета, хранения,
перевозки и использования взрывчатых,
легковоспламеняющихся веществ и
пиротехнических изделий.

Субъектами названных преступлений
могут быть как руководители организаций
и другие работники, на которых возложена
обязанность по обеспечению соблюдения
правил безопасности, так и лица, обязанные
соблюдать эти правила.

Тема 5. Предпринимательская деятельность

1. Понятие предпринимательской
деятельности, ее признаки

2. Предпринимательская деятельность
как предмет правового регулирования

3. Субъекты предпринимательской
деятельности: юридические лица и
индивидуальные предприниматели

4. Несостоятельность (банкротство)
субъектов предпринимательской
деятельности

1.1.Понятие предпринимательской
деятельности

Легальное (законодательное) определение
предпринимательской деятельности
содержится в п.1 ст.2 Гражданского кодекса
РФ, согласно которому «предпринимательскойявляетсясамостоятельная, осуществляемая
на свой риск деятельность, направленная
на систематическое получение прибыли
от пользования имуществом, продажи
товаров, выполнения работ или оказания
услуг лицами, зарегистрированными в
этом качестве в установленном законом
порядке».

Данное определение является крайне
неудачным, в частности потому, что не
позволяет разграничить активную
экономическую деятельность (например,
по производству и реализации товаров,
работ, услуг) и пассивную (например, по
размещению денежных средств в кредитные
организации, по передаче имущества в
аренду и т. п.).

Данные виды деятельности
требуют установления разных режимов
их правового регулирования. К тому же
можно говорить о том, что такой подход
противоречит положениям Конституции
РФ, которая рассматривает экономическую
деятельность как более широкую по
отношению к предпринимательской (см.
п.1 ст.34).

1.2. Признаки предпринимательской
деятельности

Исходя из этого, понятие предпринимательства
лучше рассматривать через признаки,выделяемые в юридической литературе
специалистами по предпринимательскому
(хозяйственному) праву. Сравним признаки
предпринимательской деятельности с
признаками другого вида экономических
отношений – отношений наемного труда.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcopyrightru

1. Предпринимательство является
деятельностью,т. е. системой
постоянно и целенаправленно осуществляемых
действий по производству товаров,
выполнению работ или оказанию услуг.

2. Эта деятельность осуществляется на
профессиональной основе,т. е.
людьми, имеющими определенную квалификацию
или информацию, необходимую для принятия
и реализации решений; по определенным
правилам и методикам; с соблюдением
определенных требований к результатам;
под контролем государственных органов
и при наличии государственных гарантий.

Например, даже самую примитивную торговую
операцию невозможно осуществить без
информации о том, как осуществляется
данная деятельность (пользуется ли
данный товар спросом, как найти покупателя,
как определить цену, какие требования
необходимо соблюсти, чтобы эта операция
не повлекла санкций со стороны государства
и т. д.)

Данный признак в легальном определении
отсутствует. Его отсутствие и создает
предпосылки для отнесения к
предпринимательской деятельности
пассивной экономической деятельности
(см., например, п.2 ст.24 ФЗ «О некоммерческих
организациях», п.2 ст.47 Закон РФ «Об
образовании»). Однако, указанные нормы
могут означать лишь то, что к перечисленным
в них видам деятельности, осуществляемым
некоммерческими (образовательными)
организациями, применяются правила о
предпринимательской (хозяйственной)
деятельности.

а) организационная независимость

В отличие от наемного работника, который
обязан подчиняться установленному
внутреннему трудовому распорядку
(соблюдать режим рабочего времени,
выполнять нормы труда и т.д.), предприниматель
в сфере своего хозяйства независим. Он
сам решает, что и как производить, у кого
приобретать сырье и материалы, кому и
по каким ценам реализовывать продукцию.

б) инициативность

Инициативность – обратная сторона
независимости. Оба эти признака
предполагают друг друга. Будучи
независимым в своей хозяйственной
деятельности от кого бы то ни было,
предприниматель сам определяет ее
направление и средства осуществления.

в) экономическая независимость

Организационная независимость и
инициативность возможны только при
условии независимости экономической,
которую дает предпринимателю обладание
обособленным имуществом, которое он
использует при осуществлении
предпринимательской деятельности.
Имущество не всегда является собственностью
предпринимателя.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать если на сто делает работу некачественно

Наемный же работник средствами
производства не обладает и поэтому для
удовлетворения своих материальных
потребностей нанимается на работу к
предпринимателю. Следовательно, наемный
труд, в отличие от предпринимательской
деятельности, является трудом
несамостоятельным, подчиненным воле
собственника или иного обладателя
средств производства. В этом смысле
наемный работник, хотя и получает за
свой труд заработную плату, работает
не на себя, а на работодателя.

4. Это деятельность, осуществляемая на
свой риск.Рисковый характер
предпринимательской деятельности
заключается в том, что далеко не всегда
она дает ожидаемые результаты. В силу
самых разнообразных причин как
субъективного (ошибки, просчеты
предпринимателя), так и объективного
характера (изменение рыночной конъюнктуры,
дефолт, стихийное бедствие) предприниматель
может не только не получить запланированную
прибыль, но и разориться, потерпеть
крах. Именно рисковый характер
предпринимательской деятельности
обусловил появление в гражданском праве
института несостоятельности (банкротства).

На иных принципах построена деятельность
наемного работника. При условии
добросовестного выполнения своих
обязанностей он вправе претендовать
на оплату труда, хотя бы произведенная
им продукция оказалась невостребованной
и не была реализована.

Кроме того, предприниматель «обязан
нести неблагоприятные последствия,
состоящие в лишении его имущества без
какой-либо компенсации, применяемом в
установленном порядке в виде санкции
за допущенное правонарушение».

5. Направленность на систематическое
получение прибыли,т. е. на
неоднократное получение выручки,
позволяющей покрыть издержки и получить
выгоду – это, пожалуй, самый существенный
признак предпринимательской деятельности.
И с точки зрения обыденного сознания,
и с точки зрения науки, предпринимательская
деятельность — это, прежде всего
деятельность, целью которой является
получение прибыли. Другие признаки
предпринимательской деятельности
являются в определенном смысле вторичными,
производными от данного признака.

При этом следует иметь в виду, что с
точки зрения закона для квалификации
деятельности в качестве предпринимательской
не обязательно, чтобы в результате ее
осуществления на самом деле была получена
прибыль. Важна лишь цель, направленность
на ее получение. Будет ли в действительности
прибыль или нет — имеет значение для
решения иных вопросов, в частности
вопросов налогообложения.

С другой стороны, чтобы считаться
предпринимательской, деятельность
должна быть направлена не просто на
получение, а на систематическое получение
прибыли, т.е. осуществляться более или
менее регулярно. Поэтому сделки,
направленные на разовое получение
прибыли, нельзя рассматривать как
предпринимательскую деятельность.

Казалось бы, признак направленности на
получение прибыли существенно не
отличает предпринимательскую деятельность
от наемного труда. Работник также, как
и предприниматель, трудится с целью
получения дохода, оплаты своего труда,
которая может превышать доход среднего
предпринимателя. Тем не менее, заработок
наемного работника не может рассматриваться
в качестве прибыли.

Прибыль – это разница
между доходом и издержками на его
получение, или, иными словами, прибавочная
стоимость. Работник никаких издержек
не несет, не производит никаких собственных
материальных затрат. Он просто «продает»
свой труд по сложившейся на рынке цене.
По этой причине у него не может быть ни
прибыли, ни убытка.

Помимо этого, в указанном выше
законодательном определении
предпринимательской деятельности
закреплен такой признак как легализованный
характер этой деятельности, т е.
возможность ее осуществления только
после регистрации в уполномоченном
государственном органе. Однако, следует
отметить, что включение данного признака
в легальное определение предпринимательской
деятельности является принципиальной
ошибкой законодателя.

Это не сущностный
признак понятия «предпринимательская
деятельность», а требование к ее
осуществлению. Отсутствие у явления
одного из признаков, составляющих
определение какого-либо понятия, означает
что данное явление под это определение
не подпадает. В связи с этим получается,
что с формальной точки зрения понятия
«незаконная предпринимательская
деятельность, осуществляемая без
государственной регистрации» вообще
не существует, поскольку без такой
регистрации любая деятельность не может
быть признана предпринимательской.

Содержательный анализ понятия
«предпринимательская деятельность»
предполагает определение его места
среди других близких понятий, таких как
«экономическая деятельность»,
«хозяйственная деятельность»,
«коммерческая деятельность», «торговая
деятельность».

Экономическая деятельность-
один из видов экономической активности
человека, форма участия индивида в
общественном производстве и способ
получения средств для обеспечения
жизнедеятельности его самого и членов
его семьи. По наличию признака
профессионализма она делится на активную
экономическую деятельность (по
производству и реализации товаров,
работ, услуг) и пассивную (размещение
денежных средств в кредитные организации,
передача имущества в аренду, доверительное
управление, распоряжение собственным
имуществом, в том числе путем внесения
в уставные (складочные) капиталы
организаций, и т. п.).

1. Понятие социальной защиты

Социальная
защита
– это совокупность законодательно
закрепленных экономических, правовых
и социальных гарантий граждан,
обеспечивающих соблюдение важнейших
социальных прав и достижений
социально-приемлемого уровня жизни.
Она включает в себя:

  • предоставление
    государственных социальных гарантий
    всем категориям граждан, т. е. минимальные
    размеры заработной платы и социальных
    выплат, прожиточный минимум и индексация
    личных доходов;

  • организацию
    социальной помощи малоимущим и слабо
    защищенным группам населения.

Социальная защита работника-
совокупность социальных и юридических
гарантий, обеспечивающихработникуреализацию его важнейших
социально-экономических прав, в т. ч.
право на достойный уровень жизни.

К наиболее важным конституционным
формам социальной защиты работника
относятся социальное страхование,
включающее пенсионное обеспечение и
обеспечение пособиями при наступлении
страховых случаев; медицинское
обслуживание; защита трудовых прав
работников; защита имущественных и
личных неимущественных прав граждан.

2. Гарантии и компенсации: понятие, виды

Гарантии и компенсации- обязательства
государства иработодателей
(юридических и физических лиц),
при выполнении которых реализуются
законные праваработников.
В трудовом законодательстве понятия,
виды и порядок предоставления гарантий
и компенсаций определены в разделе VII
ТК РФ.

Гарантии — средства, способы
и условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных работникам
прав в областисоциально-трудовых
отношений.

Компенсации — денежные выплаты,
установленные в целях возмещения
работникам затрат, связанных с исполнением
ими трудовых или иных обязанностей,
предусмотренных ТК РФ и другими ФЗ.
Таким образом, компенсации в отличие
от гарантий всегда носят денежный
характер.

1) нематериального характера (напр.,
сохранение места работы, должности или
предоставление др. работы), так и

материального характера (напр.,
сохранение среднего заработка на период
учебного отпуска, ежегодного отпуска,служебной
командировки);

2) общие гарантии, предусмотренные
ТК РФ при приеме на работу, переводе на
другую работу, по оплате труда, натрудв условиях, соответствующих требованиям
охраны труда;

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в др. местность;

при исполнении государственных или
общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не
по вине работника;

при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового
договора;

в связи с задержкой по вине работодателя
выдачи трудовой книжки при увольнении
работника;

в др. случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными ФЗ (например, при повреждении
здоровья работника (или в случае его
смерти) вследствие несчастного случая
на производстве либо профессионального
заболевания, гарантии за тяжелую работу
и работу с вредными и (или) опасными
условиями труда.

– соблюдать установленные для отдельных
категорий работников ограничения на
привлечение их к выполнению тяжелых
работ и работ с вредными условиями
труда, к выполнению работ в ночное
время, а также ксверхурочным
работам;

Предлагаем ознакомиться:  Работодатель взыскивает судебные расходы с работника

– осуществлять перевод работников,
нуждающихся по состоянию здоровья в
предоставлении им более легкой работы,
на др. работу (по медицинским заключениям)
с соответствующей оплатой;

– устанавливать перерывы для отдыха,
включаемые в рабочее
время;

– создавать условия труда для инвалидов
в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации.

– сохранение места работы (должности) и
предоставление дополнительного
отпуска(дополнительных
дней отдыха), напр., в случае совмещения
работы с обучением;

– предоставление ряду категорий работников
преимущественного права на оставление
на работе при сокращении численности
или штата работников организации;

– обязанность работодателя в ряде случаев
предложить увольняемому работнику
вакантную должность (др. место работы),
выплачивать пособия временно или
постоянно утратившим трудоспособность
работникам.

Естественно, данный перечень гарантий
не является исчерпывающим, поскольку
могут устанавливаться дополнительные
гарантии в соглашениях, коллективных
договорах, иных локальных актах
организации, трудовом договоре.

При предоставлении гарантий и компенсаций
соответствующие выплаты производятся
за счет средств работодателя.

Компенсационные выплаты, как и
другие причитающиеся работнику суммы,
должны быть предоставлены работодателем
работнику своевременно. Работник не
обязан тратить личные средства при
выполнении трудовых обязанностей,
государственных и общественных
обязанностей, предусмотренных федеральным
законом.

Парадокс законодательства о компенсациях
заключается в том, что в нем установлены
предельно допустимые параметры возмещения
работнику понесенных расходов. Превышение
указанных параметров за счет собственных
средств работодателя рассматривается
как получение работником дополнительного
дохода. Хотя и в этом случае работодатель
и работник признают понесенные расходы
необходимыми для исполнения трудовых
и иных обязанностей и, следовательно,
подлежащими компенсации.

– компенсации в связи с использованием
работниками имущества в процессе
трудовой деятельности;

– компенсации при командировках,
направлении работников для повышения
квалификации и на работу в другую
местность;

– компенсации лицам, совмещающим работу
с обучением;

– компенсации, связанные с прохождением
лечения работниками.

В рамках систем социальной защиты
гражданам, при наступлении установленных
законодательством неблагоприятных
событий, предоставляется помощь
компенсационного характера в денежной
и натуральной формах, а также в форме
различного рода услуг. Кроме того,
системы социальной защиты осуществляют
меры профилактического характера,
направленные на предотвращение
неблагоприятных событий.

Главной формой прямой социальной защиты
является денежная. Предоставление
денежных пособий малообеспеченным
слоям населения, обуславливаемое
законодательством, имеет определяющее
значение в поддержании их существования.
К денежным выплатам относятся социальное
пособие (безвозмездное предоставление
гражданам определенной денежной суммы),
субсидия – (имеющая целевое назначение
оплата предоставляемых гражданам
материальных благ и услуг) и компенсация
– возмещение гражданам произведенных
ими расходов, установленных
законодательством.

Часть льгот и услуг поступает населению
непосредственно в натуральной формечерез учреждения непроизводственной
сферы без учета меры индивидуального
труда и целиком определяется возможностями
общества (бесплатные обеды, продовольственные
талоны, продажа товаров по сниженным
ценам); потребителями их выступают не
все трудящиеся, а те, которые имеют в
этом нужду и только в меру этой потребности
(услуги школ – для семей с детьми школьного
возраста, бесплатная медицина – для тех,
кто часто болеет).

Система социальных
услуг (здравоохранение, образование,
профподготовка, служба занятости)
опирается на государственный сектор
отраслей социальной инфраструктуры,
хотя в каждой из них есть и частные
предприятия. Государство участвует в
финансировании, производстве и
распределении социальных услуг,
увеличивая тем самым их доступность
населению.

Система социальной защиты населения
выполняет функцию поддержания реального
сохранения денежной единицы в условиях
инфляции, оперативного механизма защиты
отдельных слоев населения (нетрудоспособных,
малообеспеченных, безработных, семей
с детьми, самодеятельного населения)
от нововведений, приводящих к снижению
их жизненного уровня (индексация денежных
доходов, установление льготных цен на
товары и услуги для пенсионеров, льготное
налогообложение и т.д.).

К числу главных элементов системы и
организационных форм социальной защиты
населения относятся социальное
страхование, социальное обеспечение,
социальное обслуживание и социальная
помощь. Все элементы этой системы
взаимосвязаны.

Система социальной защиты включает
действие бюджетных и внебюджетных
фондов на различных уровнях: федеральном,
региональном, местном.

В России за социальную защиту отвечают
Министерство
здравоохранения России и Министерство
труда и социальной защиты России,
которые, в свою очередь, управляютсяПравительством
Российской Федерации.

Пенсионный
фонд Российской Федерации

Фонд
социального страхования Российской
Федерации

Фонд
обязательного медицинского страхования.

Государственный уровень социальной
защиты обеспечивает гарантированное
предоставление законодательно
установленных пенсий, услуг и льгот в
соответствии с денежными и социальными
нормативами. На региональном уровне с
учетом местных условий и возможностей
решаются вопросы дополнительного
повышения уровня обеспечения сверх
государственного.

По усмотрению местных
органов возможно установление региональных
норм обеспечения, но не ниже закрепленных
в законодательстве. Принято положение
о территориальной социальной службе,
которая предназначается для оказания
безотлагательных мер, направленных на
временное поддержание жизнедеятельности
пожилых и старых граждан, нуждающихся
в социальной защите.

3. Важным элементом системы социальной
защиты является,социальное
страхование.

Одним из главных направлений социальных
реформ в Рос­сии в начале 90-х гг. XX в.
стал переход от государственного
социального обеспечения к смешанной
системе страхования от социальных
рисков. Появление современной системы
социаль­ного страхования связано с
принятием Гражданского, Трудо­вого
и Налогового кодексов Российской
Федерации, законов РФ «О государственном
пенсионном обеспечении в Российской
Фе­дерации», «О занятости населения
в Российской Федерации», «О медицинском
страховании граждан в Российской
Федерации», федеральных законов «О
социальной защите инвалидов в Российской
Федерации», «О прожиточном минимуме в
Рос­сийской Федерации», «Об обязательном
социальном страхова­нии от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваниях», «О государственной
социальной помощи», «Об основах
обязательного социального страхования»,
других законодательных и нормативных
актов Российской Федерации и субъектов
Российской Федерации.

Обязательное социальное страхованиеопределяется как часть государственной
системы социальной защиты населения,
спецификой которой является осуществляемое
в соответствии с федеральным законом
страхование работающих граждан от
возможного изменения материального и
(или) социального положения, а в случаях,
предусмотренных законодательством
Российской Федерации, иных категорий
граждан вследствие признания их
безработными, трудового увечья или
профессионального заболевания,
инвалидности, болезни, травмы, беременности
и родов, потери кормильца, а также
наступления старости, необходимости
получения медицинской помощи,
санатор­но-курортного лечения и
наступления иных установлен­ных
законодательством Российской Федерации
социальных страховых рисков, подлежащих
обязательному социальному страхованию.

1. Понятие и виды юридической ответственности в профессиональной деятельности

Юридическая ответственность наступает
в результате нарушения предписаний
правовых норм. Такая ответственность
устанавливается государством и выражается
в обязанности должностного лица
претерпеть предусмотренное законодательством
наказание (личные или имущественные
лишения) за противоправное и виновное
действие (бездействие).

Противоправным признается поведение
должностного лица, когда он, применяя
трудовое законодательство, нарушает
права работника, например, привлекает
работника к сверхурочной работе без
его согласия в случаях, когда такое
согласие необходимо в силу закона.
Противоправное поведение является
виновным, если должностное лицо
действовало умышленно или по неосторожности.

Юридическая ответственность– это
установленные законом меры воздействия
на правонарушителя, содержащие
неблагоприятные для него последствия,
применяемые государственными органами
в порядке, также установленном
государством.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytaboutru

Согласно ст.
419ТК лица, виновные в
нарушении трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права,
привлекаются кдисциплинарной и
материальной ответственности, а также
к гражданско-правовой, административной
и уголовной ответственности.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector