Проблемы замены материально ответственного работника || Отпуск материально ответственного лица

Пределы ответственности материально ответственного работника

Практически вся трудовая деятельность работника связана с использованием имущества, предоставленного работодателем. Поэтому и случаи недостачи и порчи такого имущества работником далеко не редкость.

В большинстве случаев работники возмещают ущерб не полностью, а только в пределах своего среднего месячного заработка. И только в строго определенных случаях они несут полную материальную ответственность, то есть возмещают ущерб в полном размере независимо от того, как он соотносится с размером зарплаты (ст. ст. 241, 242 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)). Это важно знать как работодателю, так и работнику.

https://www.youtube.com/watch{q}v=0nhdoz8NxG0

Возмещать ущерб полностью (в размере прямого ущерба — ст. 238 ТК РФ) работник обязан тогда, когда на него ТК РФ или федеральными законами возложена полная материальная ответственность (ст. 242, п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Перечень случаев наступления полной материальной ответственности работников (без ограничения средним месячным заработком работника) установлен ТК РФ. Этот перечень не может быть дополнен ни локальным актом работодателя, ни трудовым договором, за исключением трудового договора с заместителем руководителя и главным бухгалтером (ч. 2 ст. 242, ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Материально ответственными работниками могут быть:

  • сотрудники, непосредственно работающие с денежными или материальными ценностями;
  • руководитель организации;
  • заместители руководителя организации и главный бухгалтер.

Особенности статуса сотрудников, непосредственно работающих с денежными или материальными ценностями

Полная материальная ответственность может быть распространена на лиц, которым переданы денежные средства, документы (ценные бумаги, бланки строгой отчетности и т.п.) и иное имущество, принадлежащее организации (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

В отношении сотрудников, непосредственно работающих с денежными или материальными ценностями, действуют общие правила заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, установленные ст. 244 ТК РФ.

С такими работниками, достигшими 18-летнего возраста, можно заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Это позволит организации в случае выявления недостачи требовать от этих работников возмещения причиненного ущерба в полном размере (ст. 242, п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 248 ТК РФ).

Обратите внимание! С несовершеннолетним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. Поэтому лучше не принимать его на работу, связанную с непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Некоторые организации заключают с исполнителями, подрядчиками по гражданско-правовым договорам договоры о полной материальной ответственности.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовая форма такого договора утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

Вышеуказанный Перечень включает, в частности, такие должности, как кассиры, контролеры, продавцы, заведующие, другие руководители складов и др.

В свою очередь, Перечень работ включает, например, работы по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов) и т.д.

Обратите внимание! Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Если должность (работа), замещаемая (выполняемая) работником, включена в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, но договор о полной материальной ответственности с ним не заключен, то работник не будет нести полную материальную ответственность по рассматриваемому основанию (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Таким образом, договор о полной материальной ответственности с сотрудниками, непосредственно работающими с денежными или материальными ценностями, может быть заключен при выполнении следующих условий (см. табл. 1).

Таблица 1

N п/п
                   Условия                  
       Основание      
  1  
Достижение возраста 18 лет                  
Часть 1 ст. 244 ТК РФ 
  2  
Непосредственное обслуживание или           
использование денежных, товарных ценностей
или иного имущества при выполнении трудовой
функции
Часть 1 ст. 244 ТК РФ 
  3  
Должность (работа), замещаемая (выполняемая)
работником, должна быть включена в
специальный Перечень, утвержденный
Постановлением Минтруда России от 31.12.2002
N 85
Часть 2 ст. 244 ТК РФ 

Проблемы замены материально ответственного работника || Отпуск материально ответственного лица

Пример. На хлебозаводе работают два кассира: если один из них потерял вверенные ему деньги, то второй кассир за это не отвечает.

Пример. Кондитерская фабрика выдает своим работникам спецодежду и хочет оформить возложение материальной ответственности на каждого работника за выдаваемую спецодежду путем заключения договоров о полной индивидуальной материальной ответственности.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск после декрета: положен ли, как посчитать, сколько дней можно взять после декретного, как рассчитать отпускные{q}

В данном случае на работника нельзя возложить полную материальную ответственность за спецодежду, выданную ему для работы. Поэтому и договоры о полной материальной ответственности в таких случаях заключать нельзя. Основание — ст. 244 ТК РФ, Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Это связано с тем, что собственником спецодежды, как правило, остается организация. Работник же обязан бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ). Поэтому, если спецодежда будет утрачена или испорчена по вине сотрудника, он по закону должен возместить организации ущерб (ст. 238 ТК РФ).

Но в некоторых случаях работник все же обязан возместить организации все случившиеся по его вине потери (ст. 243 ТК РФ), например если он умышленно испортил выданную ему форму (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Но и в этих ситуациях заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности не требуется — работник будет отвечать на основании закона независимо от наличия такого договора.

Подписывать договор о полной материальной ответственности целесообразно одновременно с подписанием трудового договора. При этом в тексте трудового договора следует оговорить и условия работы, и то, что она будет связана с обслуживанием имущества на условиях полной материальной ответственности. Согласно абз. 2 п.

36 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

Очевидно, что не все работники горят желанием заключить договор о полной материальной ответственности. Если работодатель при приеме на работу работника оговорил условие о его полной материальной ответственности, но работник отказывается подписать соответствующий договор, возможны следующие варианты действий работодателя:

  1. оформить договор о полной материальной ответственности в качестве приложения к трудовому договору. В этом случае отказ работника будет означать отказ и от заключения трудового договора;
  2. отказ от заключения договора о полной материальной ответственности без уважительных причин можно рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. И к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения;
  3. при наличии уважительных причин отказа работнику может быть предложена другая работа (п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.12.1992 N 16). Но если такой работы нет или работник откажется от новой работы, он может быть уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Особый статус руководителя организации

Полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (ст. 277 ТК РФ), причем независимо от того, содержится в трудовом договоре с ним условие о полной материальной ответственности или нет (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52).

При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность (например, на основании ст. 277 ТК РФ или ч. 2 ст. 25 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», или ч. 5 ст.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytaboutru

Работодатель (собственник имущества организации) может предусмотреть условие о материальной ответственности руководителя организации в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), однако отсутствие такого условия не лишает работодателя возможности взыскать с руководителя ущерб в полном размере.

Полная материальная ответственность может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Обратите внимание! В трудовом договоре с заместителем руководителя организации или ее главным бухгалтером, содержащем условие об испытательном сроке, может устанавливаться полная материальная ответственность, распространяющаяся и на период испытательного срока (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Трудовое законодательство в полном объеме распространяется на тех работников, которые приняты на работу с условием об испытании и испытательный срок которых еще не закончился. В связи с этим установление испытания не является условием, исключающим материальную ответственность, в том числе полную, в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Предлагаем ознакомиться:  Договор займа между физическими лицами с залогом недвижимости

Если трудовой договор с заместителем руководителя организации и ее главным бухгалтером условия о полной материальной ответственности не содержит, то эти работники будут нести ограниченную материальную ответственность за причиненный ущерб, то есть в пределах своего среднего месячного заработка (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52).

Для привлечения заместителя руководителя организации и ее главного бухгалтера к полной материальной ответственности необходимо наличие следующих условий (см. табл. 2).

Таблица 2

N п/п
                   Условия                  
       Основание      
  1  
Выполнение работником трудовой функции      
заместителя руководителя организации или ее
главного бухгалтера
Часть 2 ст. 243 ТК РФ 
  2  
Наличие в трудовом договоре (дополнительном 
соглашении к нему) условия о полной
материальной ответственности за ущерб,
причиненный организации
Часть 2 ст. 243 ТК РФ,
п. 10 Постановления
Пленума Верховного
Суда Российской
Федерации от
16.11.2006 N 52

Организациям следует иметь в виду, что привлечь главного бухгалтера к полной материальной ответственности за недостачу каких-либо ценностей, например денег в кассе, нельзя. Ведь согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ полную материальную ответственность за недостачу несут только работники, непосредственно обслуживающие денежные или материальные ценности (например, кассиры).

Их должности, как отмечено выше, должны содержаться в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. И с такими работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного им имущества. Главный бухгалтер же непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей не занимается, его должности в вышеуказанном Перечне нет.

Формы замещения материально ответственного работника

На практике нередки ситуации, при которых материально ответственное лицо (кладовщик, кассир, экспедитор и др.), с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и за которым числится имущество, временно отсутствует (уходит в отпуск, в учебный отпуск, заболел, направлен в командировку, отсутствует по невыясненным обстоятельствам).

В зависимости от сложившейся в организации ситуации замещение отсутствующего материально ответственного работника может быть осуществлено в следующих формах (см. табл. 3).

Таблица 3

 N 
п/п
      Форма     
замещения
   Особенности   
    Необходимые   
документы и записи
   Основание   
 1 
Передача        
полномочий
заместителю
материально
ответственного
лица
Передача         
полномочий
изначально
предусмотрена в
трудовом договоре
с заместителем
материально
ответственного
лица и в его
должностной
инструкции. На
всех документах,
которые будет
подписывать
заместитель,
должны стоять его
должность,
например
"заместитель
начальника склада
готовой
продукции", его
фамилия, инициалы
имени и отчества
и подпись
1. Полномочия     
материально
ответственного
лица переходят к
заместителю
автоматически.
Никаких документов
на передачу
полномочий на
период отсутствия
материально
ответственного
лица (отпуск,
командировка,
болезнь) оформлять
не нужно.
2. Договор о
полной
материальной
ответственности с
заместителем
материально
ответственного
лица должен быть
заключен
изначально в
соответствии с
Перечнем,
утвержденным в
Приложении N 1 к
Постановлению
Минтруда России
от 31.12.2002
N 85. Если такой
договор не был
заключен,
необходимо
заключить его.
3. Приказ о
проведении
инвентаризации.
4. Акты и
инвентаризационные
описи,
утвержденные
Постановлением
Госкомстата России
от 18.08.1998 N 88
Статьи 56, 57
ТК РФ, п. 2
ст. 12
Федерального
закона от
21.11.1996
N 129-ФЗ "О
бухгалтерском
учете", кроме
того, в
отношении
главных
бухгалтеров -
п. 8 Положения
о главных
бухгалтерах,
утвержденного
Постановлением
Совета
Министров СССР
от 24.01.1980
N 59
 2 
Временный       
перевод
Изменение        
трудовой функции
другого
сотрудника.
Замещающий
сотрудник
полностью
освобождается от
своей основной
работы и
выполняет только
работу
замещаемого им
материально
ответственного
работника и
получает его
зарплату.
Оплата
производится по
выполняемой
работе. Срок
временного
перевода - до
выхода
замещаемого
работника на
работу.
Возможность
досрочного
прекращения
временного
перевода по
инициативе одной
из сторон
отсутствует.
После временного
перевода
замещающий
сотрудник при
подписании
документов будет
указывать
должность
замещаемого им
материально
ответственного
лица, но ставить
свою фамилию,
инициалы имени и
отчества и
подпись
1. Письменное     
согласие работника
на временный
перевод (кроме
случаев,
предусмотренных в
ч. 2, 3 ст. 72.2
ТК РФ).
2. Дополнительное
соглашение к
трудовому договору
на временный
перевод.
3. Приказ о
переводе по
форме N Т-5.
4. Отметки о
переводе в
разд. III "Прием
на работу и
переводы на другую
работу"
формы N Т-2
"Личная карточка
работника" и в
форме N Т-54
"Лицевой счет".
5. Отметки в
трудовой книжке
при временном
переводе не
проставляются.
6. Договор о
полной
материальной
ответственности.
7. Приказ о
проведении
инвентаризации.
8. Акты и
инвентаризационные
описи,
утвержденные
Постановлением
Госкомстата России
от 18.08.1998 N 88
Статьи 15, 57, 
60, 66, 72.1,
ч. 1 ст. 72.2
ТК РФ, п. 2
ст. 9, п. 2
ст. 12
Федерального
закона от
21.11.1996
N 129-ФЗ "О
бухгалтерском
учете", п. 1
ст. 252 НК РФ,
п. 4 Правил,
утвержденных
Постановлением
Правительства
РФ от
16.04.2003
N 225,
Постановление
Госкомстата
России от
05.01.2004 N 1,
Приложение N 2
к Постановлению
Минтруда России
от 31.12.2002
N 85
 3 
Совмещение      
профессий
(должностей)
Сотрудник в      
течение
установленной
продолжительности
рабочего дня
(смены) наряду с
работой по своей
основной
должности,
прописанной в
трудовом
договоре,
выполняет еще
дополнительную
оплачиваемую
работу по другой
должности
(профессии) за
отсутствующего
материально
ответственного
работника. Размер
доплаты зависит
от содержания и
(или) объема
дополнительной
работы и
устанавливается
руководителем по
соглашению с
работником.
Совмещение может
быть досрочно
прекращено по
инициативе любой
из сторон с
обязательным
предупреждением
другой стороны не
менее чем за три
дня
1. Письменное     
согласие работника
на совмещение.
2. Дополнительное
соглашение к
трудовому договору
на совмещение.
3. Приказ о
совмещении в
произвольной
форме.
4. Сведения о
совмещении в
разд. X
"Дополнительные
сведения"
формы N Т-2
"Личная карточка
работника" (при
необходимости) и в
форме N Т-54
"Лицевой счет".
5. Отметки в
трудовой книжке
при совмещении не
проставляются.
6. Договор о
полной
материальной
ответственности.
6. Приказ о
проведении
инвентаризации.
7. Акты и
инвентаризационные
описи,
утвержденные
Постановлением
Госкомстата России
от 18.08.1998 N 88
Статьи 60,     
60.2, 72, 151
ТК РФ, п. 2
ст. 9, п. 2
ст. 12
Федерального
закона от
21.11.1996
N 129-ФЗ "О
бухгалтерском
учете", п. 1
ст. 252
Налогового
кодекса
Российской
Федерации (НК
РФ), п. 4
Правил,
утвержденных
Постановлением
Правительства
РФ от
16.04.2003
N 225,
Постановление
Госкомстата
России от
05.01.2004 N 1,
Приложение N 2
к Постановлению
Минтруда России
от 31.12.2002
N 85
 4 
Внутреннее      
совместительство
Сотрудник        
выполняет работу
за замещаемого им
материально
ответственного
работника в
свободное от
основной работы
время.
Продолжительность
работы не должна
превышать 4 часов
в день
1. Отдельный      
трудовой договор
на внутреннее
совместительство.
2. Приказ о приеме
на работу по
форме N Т-1.
3. Отметки о
совместительстве в
разд. III "Прием
на работу и
переводы на другую
работу"
формы N Т-2
"Личная карточка
работника" и в
форме N Т-54
"Лицевой счет".
4. Запись в
трудовую книжку по
месту основной
работы (по желанию
работника).
5. Договор о
полной
материальной
ответственности.
6. Приказ о
проведении
инвентаризации.
7. Акты и
инвентаризационные
описи,
утвержденные
Постановлением
Госкомстата России
от 18.08.1998 N 88
Статьи 282,    
284, 66 ТК РФ,
п. 2 ст. 9,
п. 2 ст. 12
Федерального
закона от
21.11.1996
N 129-ФЗ "О
бухгалтерском
учете", п. 1
ст. 252 НК РФ,
Постановление
Госкомстата
России от
05.01.2004 N 1,
Приложение N 2
к Постановлению
Минтруда России
от 31.12.2002
N 85
 5 
Срочный трудовой
договор
Работодатель     
осуществляет
временный прием
на работу нового
сотрудника на
время отсутствия
материально
ответственного
работника.
Прекращение
трудового
договора с
выходом
отсутствовавшего
материально
ответственного
лица на работу
1. Трудовой       
договор.
2. Приказ о приеме
на работу по
форме N Т-1.
3. Отметки в
разд. III "Прием
на работу и
переводы на другую
работу"
формы N Т-2
"Личная карточка
работника" и в
форме N Т-54
"Лицевой счет".
4. Запись в
трудовую книжку.
5. Договор о
полной
материальной
ответственности.
6. Приказ о
проведении
инвентаризации.
7. Акты и
инвентаризационные
описи,
утвержденные
Постановлением
Госкомстата России
от 18.08.1998 N 88
Статьи 59, 66, 
70 ТК РФ, п. 2
ст. 9, п. 2
ст. 12
Федерального
закона от
21.11.1996
N 129-ФЗ "О
бухгалтерском
учете", п. 1
ст. 252 НК РФ,
Постановление
Госкомстата
России от
05.01.2004 N 1,
Приложение N 2
к Постановлению
Минтруда России
от 31.12.2002
N 85

Согласно п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, при смене материально ответственных лиц организация обязана провести инвентаризацию, порядок проведения которой установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49.

После подведения итогов инвентаризации нужно составить акт передачи денежных, товарно-материальных ценностей, иного имущества замещающему сотруднику (в произвольной форме).

Предлагаем ознакомиться:  Штраф по закону о защите прав потребителей

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytdevru

Рассмотрим порядок документального оформления замещения отсутствующего материально ответственного лица в форме совмещения профессий (должностей).

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector