Обязательный медосмотр при приеме на работу в 2020 году

Кто и для чего должен проходить обязательный медосмотр при приеме на работу

Обязательный медосмотр при приеме на работу проводится с целью:

  • охраны здоровья;
  • обнаружения опасных/сложных болезней на стадии развития;
  • выяснения факта соответствия состояния здоровья потенциального сотрудника его будущей должности и профессиональной деятельности.

Закон также обязывает следующих представителей особых категорий работников проходить обязательный медосмотр при приеме на работу:

  • соискателей в возрасте до 18 лет;
  • кандидатов на место, связанное с вредным и опасным производственным процессом;
  • на предприятие общественного питания или производства/обработки/переработки/упаковки/доставки продуктов питания;
  • на предприятие торговли;
  • в учреждения здравоохранения;
  • в учреждения, где предстоит работать с детьми;
  • для выполнения работ в экстремальных условиях;
  • вахтовым методом;
  • на должность, предполагающую осуществление трудовой деятельности, связанной с движением транспортных средств;
  • спортивного характера;
  • в парикмахерскую;
  • в области косметологии;
  • судьей;
  • на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях;
  • в полицию;
  • в Министерство чрезвычайных ситуаций;
  • в прокуратуру;
  • в учреждение вневедомственной охраны.

https://www.youtube.com/watch{q}v=cLUOLFh83f0

Чтобы оформить справку о состоянии здоровья, необходимо следовать инструкции:

  1. Взять у нанимателя направление на прохождение медицинского освидетельствования.
  2. Обратиться ко всем специалистам, которых наниматель перечислит в направлении (окулисту, ЛОРу, хирургу, невропатологу, терапевту, гинекологу для женщин), а также пройти лабораторные исследования (анализ мочи, крови – общий анализ и на сахар) и флюорографию. Врачи должны записать свои наблюдения в санитарную книжку или справку.
  3. Получить справку по форме 086/У или заполненную санитарную книжку с печатями медицинского центра.
  4. Предоставить результаты исследований нанимателю.

В российском законодательстве закреплен перечень людей, которые обязательно должны регулярно проходить медосмотр.

К ним относятся следующие граждане:

  • несовершеннолетние сотрудники любого предприятия;
  • люди, которые на работе сталкиваются с опасными или вредными факторами воздействия;
  • граждане, трудящиеся в пищевой сфере деятельности, а также продающие продукты питания;
  • люди, занимающиеся организацией общепита;
  • специалисты, работающие вахтовым методом;
  • люди, трудящиеся под землей;
  • работники Крайнего Севера или иных аналогичных регионов страны;
  • представители вневедомственной охраны;
  • спортсмены, являющиеся профессионалами;
  • сотрудники образовательных организаций;
  • водители общественного транспорта.
Предлагаем ознакомиться:  Образец письма о переводе работника из одной организации в другую

Обязательный медосмотр при приеме на работу: права и обязанности работодателя

Действия, выполняемые специалистом, зависят от ситуации, в которой он оказался. Если он просто не пришел на осмотр, то желательно пройти эту проверку. Если же человек получил отрицательное заключение, то ему придется менять место трудоустройства.

Работники любой фирмы заранее предупреждаются работодателями о необходимости прохождения медосмотра, поэтому получают письменное уведомление. Если в назначенный день человек не приходит в медицинскую организацию, то руководством составляется акт неявки.

После работник может подготовить доказательства наличия уважительной причины для пропуска этой проверки. При первой возможности нужно пройти медосмотр для работы.

Если человек прошел осмотр, но в результате у него были выявлены серьезные проблемы со здоровьем, то он сталкивается с потерей основного места трудоустройства. Он может составить заявление, на основании которого работодатель может предложить другое место работы в компании.

Перевод может быть постоянным или временным, причем во втором случае длительность работы не может превышать 4 месяцев. Если человек отказывается от перевода или в фирме отсутствуют вакантные места, то происходит увольнение гражданина в одностороннем порядке.

Поскольку услуги по проведению медицинского осмотра не предоставляется гражданам бесплатно в рамках обязательного медицинского страхования, оплатить работу медицинского учреждения должен руководитель предприятия. Если же потенциальный работник оплатил медицинскую услугу из собственных средств, работодатель обязан компенсировать ему затраты.

Уговорить нанимателя принять сотрудника на работу без прохождения обязательного медицинского освидетельствования не получится – предприниматель не станет рисковать. За подобные действия ему грозит административная ответственность, а именно:

  • 5000 рублей штрафа для должностного лица (например, сотрудника отдела кадров);
  • 5000 рублей штрафа или временная приостановка работы фирмы на срок до 90 дней для индивидуальных предпринимателей;
  • до 50 000 рублей штрафа или закрытие компании на срок до 90 дней для юридических лиц;
  • прекращение деятельности на 1-3 года в случае выявления повторного нарушения.
Предлагаем ознакомиться:  Ип торговля одеждой - советы адвокатов и юристов

Соискатель имеет право отказаться от прохождения медицинского освидетельствования в случае, если он пытается занять должность, не входящую в перечень должностей, для которых прохождение медосмотра является обязательным.

Однако, если в компании действует внутренний нормативный акт о непременном прохождении медицинской комиссии всеми соискателями, придется либо обратиться в медицинское учреждение за справкой, либо отказаться от трудоустройства. Наниматель в такой ситуации будет прав, оформив отказ на основании того, что претендент на должность отказался от соблюдения требований.

Правила отстранения сотрудника

Если работник предприятия по разным причинам отказался проходить медосмотр, работодатель не имеет права допускать его к работе. Поэтому нужно грамотно оформить отстранение этого специалиста от рабочей деятельности.

Для этого нужно составить много документов, к которым относится:

  • объяснительная записка, формируемая непосредственным работником, в которой он рассказывает о причине отказа от медицинского осмотра;
  • отказ от прохождения проверки, причем он составляется сотрудником в письменном виде;
  • больничный, если на момент прохождения осмотра человека болел;
  • акт об уклонении, составляемый руководителем фирмы.

Если непосредственный директор работника выяснил, что специалист отказался от проверки, то им составляется докладная записка на имя владельца фирмы.

Издание приказа

На основании вышеуказанных документов, подтверждающих, что конкретный работник не прошел осмотр, издается руководством приказ об отстранении специалиста от рабочей деятельности.

Во время издания этого распоряжения учитываются правила:

  • отсутствует унифицированная форма, поэтому можно пользоваться свободной формой;
  • оставляются ссылки на подтверждающие документы;
  • указываются причины и срок отстранения работника от работы;
  • обычно прописывается, что человек не сможет приступить к своим должностным обязанностям до устранения выявленных оснований;
  • отражаются правила оплаты труда за пропущенные дни.

Основания для увольнения

Обязательный медосмотр при приеме на работу в 2020 году

Если наемный специалист отстраняется от работы, так как не прошел медицинскую проверку, то он обязан в установленный период времени пройти осмотр.

Предлагаем ознакомиться:  Доверенность на получение справки образец. Составляем доверенность на получение справок за другого человека

Если он не выполняет требование руководства, поэтому не получает заключение медицинской комиссии, то работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе.

Кому государство даст 450 тыс на ипотеку{q} Подробнее здесь.

Если в компании отсутствуют вакантные места, соответствующие навыкам и умениям специалиста, то происходит расторжение трудового контракта.

Ответы на распространенные вопросы про обязательный медосмотр при приеме на работу

Вопрос №1: Потенциальный работодатель направил меня пройти медицинский осмотр в центр медицинских комиссий, с которым он когда-то заключил договор о проведении медосмотров сотрудникам. Обязан ли я идти именно в эту клинику{q} Если я выберу другое учреждение, оплатит ли наниматель стоимость услуг{q}

Ответ: Работодатель обязан оплатить прохождение первичного медосмотра, а за соискателем остается право выбора между клиникой, предлагаемой нанимателем, и медицинским центром по месту жительства.

Вопрос №2: На протяжении какого срока справка 086/у является действующей{q} Как долго можно предъявлять работодателям результаты флюорографии{q}

https://www.youtube.com/watch{q}v=r4eYt8P9j94

Ответ: Срок действия данной справки составляет 6 месяцев. Флюорография должна проводиться единожды в год.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector