Можно ли выйти из декретного отпуска раньше

В какой срок можно выйти после декретного отпуска{q}

Срок декретного строго определен. Он фиксируется в приказе. Когда период завершится, сотрудница обязана продолжить трудовую деятельность. Превышать установленный период декретного отпуска строго запрещается.

В ряде ситуаций сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление.

https://www.youtube.com/watch{q}v=GbdA0oNaJkA

Женщина может находиться в декрете до достижения ребенком 3 лет. Продлить срок свыше этого периода нельзя. Если девушка не может выйти на работу в установленный период, она должна обосновать подобную причину. Все сложившиеся факты потребуется подтвердить документально. Если сложившиеся обстоятельства не являются уважительными, потребуется осуществить увольнение.

Если женщина желает выйти из декрета раньше, она должна учитывать все последствия, которые будет иметь данное решение. Поэтому перед принятием данного решения следует ознакомиться с тем, что говорит об этом закон.

В жизни женщин нередко возникают обстоятельства, заставляющие их, будучи в декретном отпуске, выходить на работу раньше срока, установленного законом. Чаще всего, это связано со стремлением улучшить свое материальное положение. Иногда мамы не знают, как это делается, так же как о наличии возможности досрочного выхода на работу как такового, и условий, при которых он осуществляется.

Выходя в декрет по БиР, а затем по УзР по полутора и до трех лет мама каждый раз пишет на работе заявления об этом. То же потребуется ей сделать и при желании выйти на работу в досрочном порядке.

Заявление

Специальной формы для заполнения документа нет, пишется в свободной форме. Главное указать в заявлении все требуемые данные. Так, женщина уведомляет своего работодателя, что собирается выйти на работу с определенного числа.

При этом нужно предусмотреть необходимый срок, чтобы рассчитаться с временным работником, занимающим должность женщины.

Документы

На основе заявления работодатель выпускает приказ, где выражает согласие о прерывании декрета, указывает дату, когда можно приступать к обязанностям и фиксирует факт прекращения выплаты по УзР и начала выплат зарплаты.

 Выход на работу из декретного отпуска раньше

Других бумаг для этого процесса не требуется.

При родах, которые произошли ранее того периода, когда женщина собиралась выйти в декрет, отпуск по БиР начинает течь с момента появления на свет малыша.

Если мама не желает сидеть дома с младенцем все 140 дней отпуска, положенные по закону (или 156 дн. при сложных родах, или 194 дн. при кесаревом сечении), она вправе вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей раньше. Однако это решение нужно согласовать с начальством, так как существуют дополнительные нюансы, касающиеся пособия по БиР.

Компании в этом случае нужно вернуть деньги за не потраченные дни отпуска сотрудницы в ФСС. Но у него нет права удерживать данные средства из зарплаты. Поэтому женщина, желающая вернуться на работу во время этой части декрета, должна предложить работодателю выгодные для него условия.

Когда можно

Проще обстоит дело при декрете по УзР (данная выплата осуществляется каждый месяц).

Если сотрудница желает вернуться на работу в стандартном режиме, выплаты просто прекращаются. Причем мама может выходить в отпуск до трехлетнего возраста ребенка, а затем прерывать его столько раз, сколько ей потребуется. Все, что требуется, это написать соответствующее заявление. Не нужно даже согласие работодателя.

Работодателю придется увольнять сотрудника, который временно замещает постоянного работника, пребывающего в декрете.

Несмотря на то, что по закону за женщиной остается прежняя работа до окончания декрета, так же как и право возвращаться на работу до истечения его срока, проблема может заключаться в том, что начальству не всегда бывает удобно то или иное решение женщины. Несмотря на нормы закона, ей могут воспрепятствовать в реализации своего права.

Тогда мама имеет право обратиться в трудовую инспекцию, а также в судебный орган. В итоге она добьется восстановления прав. Но вряд ли ей будет комфортно работать после этого на том же месте. Поэтому желательно стараться решить возникающие трудности мирным путем.

Родившая малыша женщина, имеет право вернуться на работу до того момента, как истечет срок декрета. В зависимости от его вида это может сопровождаться разными особенностями. Но так или иначе, все что от нее требуется, это написать соответствующее заявление.

Предлагаем ознакомиться:  Код дохода ндфл при увольнении

Приказ о выходе после декрета

https://www.youtube.com/watch{q}v=CWV_pTTY9As

Если девушка решает выйти на работу досрочно, работодатель должен будет издать соответствующий приказ о выходе после декретного отпуска. Он оформляется на основании заявления, поступившего от сотрудницы. Специального образца, на основании которого оформляется приказ, нет. Однако в документе должна присутствовать обязательная информация. Работодатель обязан отразить в приказе следующие данные:

  • ссылку на заявление;
  • дата выхода на работу;
  • сведения о последнем дне декретного отпуска;
  • распоряжение о прекращении предоставления пособия.

Выход с декретного отпуска раньше времени: можно ли

Можно ли выйти из декретного отпуска раньше

Перед тем, как узнать о возможности выхода на работу до истечения срока декрета, нужно определиться, что входит в понятие «декрет». К нему относится отпуск:

  • по беременности и родам (далее, БиР);
  • по уходу за ребенком до полутора лет (далее, УзР) и уходу за ним до трех лет.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщина, пребывающая в отпуске по УзР, вправе вернуться на свою работу на неполный день или выполнять свои обязанности дома, если это представляется возможным (при этом пособие по уходу сохраняется). Но работодателю запрещается прерывать декрет своей сотрудницы. Поэтому при желании она может приступить к рабочим обязанностям, прервав отпуск по УзР.

Какие документы нужны{q}

Перечень необходимых бумаг напрямую зависит от того, в какой срок осуществляется выход из декрета. Если женщина возвращается к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с первоначальным приказом, дополнительные документы не требуются. В случае, если период ухода за ребенком прекращается досрочно, в обязательном порядке должно быть составлено заявление и издан новый приказ. В последнем документе фиксируется дата возобновления работницей трудовой деятельности.

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска

Чтобы выйти из декрета досрочно, потребуется составить заявление. Оно оформляется в свободной форме. Закон не фиксирует особенности составления документов. Заполняя бумагу, работница должна указать дату выхода на работу и отразить в ней просьбу о прерывании декретного отпуска и прекращении выплаты пособия.

Дополнительно в документе можно зафиксировать последнее число декрета. В заявлении проставляется дата и подпись сотрудницы. Эксперты советуют заранее обговорить с работодателем предполагаемый момент возвращения к трудовой деятельности. Чтобы избежать недоразумений, заявление рекомендуется составлять в 2 экземплярах.

Досрочный выход из декретного отпуска

Можно ли выйти из декретного отпуска раньше

Если вы решились приступить к выполнению профессиональных обязанностей раньше указанного в приказе срока, то возникает необходимость в создании заявления о выходе на работу. С этой целью вам нужно прийти к своему работодателю, предупредив о своем намерении, договориться о предположительной дате выхода на работу.

После этого можете писать заявление на имя директора организации, где следует указать дату возвращения на рабочее место.На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска. После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям (дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе).

В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из декрета пораньше, оставив при этом часть времени на малыша. В статье 256 сказано, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на неполный рабочий день либо осуществлять деятельность на дому.

В этом дополнительном к трудовому контракту соглашении необходимо отразить такие моменты:

  1. режим труда и отдыха;
  2. длительность рабочей недели;
  3. продолжительность рабочего времени (в сутки);
  4. размер заработной платы.

По поводу размера зарплаты — этот момент отражен в ТК РФ, поэтому о произволе со стороны работодателя можно не беспокоиться. Согласно статье 93 заработная плата определяется исходя из отработанного времени либо пропорционально объему выполненной работы.

Еще один приятный бонус: при досрочном выходе на неполный (!)день пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится.

Как быть, если вы, будучи в отпуске по уходу за первым малышом, забеременели{q} Можем вас поздравить — оформляйте второй отпуск по беременности и родам и готовьте документы для соответствующего пособия.Очевидно, вам необходимо будет посетить руководителя своей организации. Там вы предоставите больничный листок, напишете заявление с просьбой досрочно прекратить текущий отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам.

Имейте в виду: есть возможность сохранить пособие на первого ребенка. Текущий отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца, дедушку либо бабушку. Социальный статус их может быть любым, вплоть до студента или нетрудоустроенного лица. Таким образом, по факту вы будете получать оба пособия — и на первого ребеночка, и по уходу за вторым до 1,5 лет (после родов).

Если женщина хочет сохранить за собой пособие по УзР, она может работать в режиме неполного дня или на дому. Данным правом ее наделяет закон:

  1. При оформлении выхода на неполное рабочее время, необходимо выбрать режим работы:
  • неполный рабочий день (например, на час раньше);
  • неполная рабочая неделя.
  1. Затем оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о новых условиях работы.
Предлагаем ознакомиться:  Штраф за отсутствие регистрации иностранного гражданина: кому грозит и как избежать. Штраф за отсутствие регистрации — кто попадает под санкции

При желании работать на общих основаниях (полный рабочий день) она не сможет получать данное пособие. В то же время его разрешается оформить на отца ребенка или родственников, которые будут следить за ребенком, пока мама работает.

Пошаговая инструкция выхода из декрета

Процедура возврата к работе после декрета не отличается сложностью. В классической ситуации оформлять дополнительные документы не нужно. Достаточно просто появиться на рабочем месте в установленный срок и возобновить осуществление деятельности. Досрочный выход из декрета — более сложная процедура. Девушке потребуются осуществить следующие действия:

  1. Посетить работодателя и составить заявление. Документ оформляется в свободной форме. В нем фиксируется информация о планируемой дате выхода и просьба о прерывании декрета. В заявлении проставляется дата его составления и подпись работницы. Уведомить работодателя о досрочном прекращении декрета необходимо минимум за 4 дня до предполагаемой даты выхода на работу.
  2. Дождаться, пока работодатель рассмотрит заявление и выпустит приказ. В нем будет отражена дата выхода девушки на работу, а также будет присутствовать ссылка на неё заявление. Приказ предоставляется сотруднице под роспись.
  3. Вернуться к работе в установленный срок.
Внимание

Возобновить осуществление деятельности досрочно по иной схеме невозможно.

Как оформляются и начисляются при досрочном выходе из декрета выплаты и отпуск

Когда женщина выходит из декрета, она может рассчитывать на получение заработной платы на общих основаниях. Если работодатель повысил размер оклада всем сотрудникам, трудящимся на той же должности, которую занимает сотрудница, увеличение должно коснуться и женщины, находившейся в декрете. В одной ситуации будет иметь место дискриминация. Подобное является противоправным.

Декрет сразу после декрета

Согласно положениям ТК РФ, человек имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск после 12 месяцев осуществления трудовой деятельности. Если весь срок не отработан, отдых может быть предоставлен заранее. Решение о подобном принимает работодатель. Человек может отгулять только период, который он успел отработать. На новом месте отправиться на отдых удастся только через полгода от начала осуществления деятельности.

Девушка, находившаяся в декрете, также имеет право на отпуск на общих основаниях. Действующее законодательство фиксирует льготы для женщин, попадающих в эту категорию:

  1. Девушка имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета.
  2. Ежегодный отдых можно взять авансом.
  3. Выбирая время, девушка может не ориентироваться на общий график отдыха предприятия.
  4. Все положенные выплаты предоставляются в соответствии с нормами трудового кодекса РФ.
ВАЖНО

Если девушка планирует отправиться после декрета в новый декретный отпуск, эксперты советуют детально изучить действующее законодательство. Трудовой кодекс не содержит запрета на осуществление подобного действия. Потому женщина имеет полное право вновь отправиться в декрет. Однако сотрудница может столкнуться с проблемами при начислении выплат. Дело в том, что получать одновременно пособие по беременности и родам, и денежные средства по уходу за ребёнком нельзя. Потому девушке, ожидающей 2 ребенка, потребуется осуществить выбор пособия, которое будет начисляться.

Осуществить выход из декрета в декрет можно без фактического посещения рабочего места. Однако эксперты советуют внимательно изучить текущее положение дел в компании прежде, чем пользоваться подобной возможностью. Так, если заработная плата в организации повысилась, имеет место осуществить выход на работу на непродолжительный срок, а затем вновь уйти ухаживать за ребенком.

  • заявление о выходе на работу и об одновременном уходе;
  • больничный лист, подтверждающий право на осуществление подобного действия;
  • приказ об окончании первого декрета;
  • приказ о начале нового периода ухода за ребенком.

Если девушка затрудняется самостоятельно составить заявление, можно использовать готовый образец документа.

Выход после декретного отпуска досрочно

Девушка может самостоятельно решать, когда ей выйти на работу. Закон не запрещает вернуться к трудовой деятельности досрочно. Если женщина приняла подобное решение, она должна сообщить работодателю о планируемом дне выхода. Для этого потребуется составить заявление. Оно оформляется в свободной форме.

К сведению

Получив заявление, работодатель составит на его основании приказ. В документе будет отражен срок возврата женщины к своим трудовым обязанностям, а также будет ссылка на заявление работницы. Девушка в обязательном порядке должна быть ознакомлена с готовым приказом. Документ предоставляется сотруднице под роспись.

Когда все формальности соблюдены, девушка может вернуться к своим обязанностям. Действия нужно осуществить в тот день, который фигурирует в приказе. Нарушение установленного срока может стать причиной привлечения к санкциям.

Действия в случае невозможности выйти из декретного отпуска

Молодая мама имеет право осуществлять трудовую деятельность с неполным рабочим днем или выполнять свои обязанности в домашних условиях. Такое право фиксируется в статье 256 ТК РФ. Если девушка желает работать по неполному графику, необходимо обратиться к работодателю и сообщить о своем желании. Для фиксации изменений будет составлено дополнительное соглашение к трудовому договору. В документе будет отражена следующая информация:

  • продолжительность рабочего дня и рабочей недели;
  • порядок отдыха;
  • размер заработной платы.
Предлагаем ознакомиться:  Предоставление оплачиваемого учебного отпуска
Дополнительная информация

Плата за выполнение трудовых обязанностей в этой ситуации также изменится. Работодатель может предоставлять выплату двумя способами — за количество отработанных часов или за выполненный объем работ. Выбор осуществляется в зависимости от индивидуальных особенностей в сложившейся ситуации.

Согласно положениям трудового кодекса РФ, девушка имеет право претендовать на ту же самую должность, которую она занимала до декрета. На практике подобное правило соблюдается не всегда. Нередко работодатели с неохотой принимают женщину с ребенком обратно после декретного отпуска. Дело в том, что дети часто болеют.

Вне зависимости от существующих причин, работодатель обязан взять девушку после декретного отпуска на прежнее место. Если на осуществление подобного действия будет дан отказ, это считается незаконным. В этой ситуации женщина, чьи права были нарушены, имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Их представители привлекут работодателя к ответственности.

Когда можно

Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность{q} Никаких сложных действий для этого не требуется. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление. После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан.

https://www.youtube.com/watch{q}v=tox5_Bv6SwY

Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму{q} Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника.

Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника». Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска. И это правило неизменно.

Но как вернуться туда, где тебя, как оказывается, не ждут{q}

  1. обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Работодателя обязуют принять вас на работу согласно трудовому контракту даже после долгого декрета;
  2. уволиться по соглашению сторон либо по сокращению, и устроиться в другую организацию.

 Выход на работу из декретного отпуска раньше

Вариант 1 восстановит справедливость, однако насколько комфортно будет вам работать в этой организации после такого инцидента{q} Скорее всего, отношения с начальством будут испорчены, и о нормальных условиях работы и тем более о повышении речи идти больше не будет. Однако решать, конечно, вам. Взвесьте все «за» и «против».

Вариант 2 делает акцент на том, что уволиться с работы после декрета в случае отказа работодателя принять вас на работу нужно не по собственному желанию, а именно по причине сокращения или соглашения сторон. Причина увольнения прямо влияет на величину пособия по безработице на то время, когда вы будете делать попытки устройства на новую работу, будучи на учете в Центре занятости.

Если вам предлагают другое место, это также не соответствует закону. Однако подумайте: какой выход для вас наиболее предпочтителен{q} Возможно, новая должность даже более привлекательна, чем прежняя{q} Или настало время радикальной смены работы{q}

Так или иначе, выходя в декретный отпуск, изучите свое положение досконально. Вы должны знать о своих правах, уметь их отстаивать. Надеемся, что ваш выход на работу после декретного отпуска будет сопровождаться только положительными эмоциями. Удачи!

Нюансы

Ухаживая за ребенком, после его появления на свет, девушки нередко думают о том, как он отразится на трудовом стаже. Период включают в трудовой стаж, однако не весь. Так, отпуск по беременности и родам входит полностью, а период ухода за ребенком только до достижения отпрыском 1,5 лет. Оставшееся время отдыха при расчете пенсии не учитывается.

К сведению

Нужно учитывать, что установлена максимальная продолжительность декрета, который включается в стаж. Этот период в общей сложности составляет 6 лет. Это значит, что для учета пенсии во внимание будет принято только время по уходу за четырьмя детьми. Если у женщины родится 5 и последующие дети, период ухода за ними в этой ситуации в стаж включен не будет.

 Выход на работу из декретного отпуска раньшеhttps://www.youtube.com/watch{q}v=VSoUYsSYAJU

Возврат к работе после рождения ребенка не отличается сложностью. В классической ситуации сотруднице не придется осуществлять дополнительных действий. Достаточно просто появится на рабочем месте в установленный срок после декрета. Досрочный возврат и иные обстоятельства отразятся на особенностях процедуры. В этой ситуации порядок возврата к трудовой деятельности может быть изменен.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector