Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок

Какой минимальный уровень заработной платы устанавливается на испытательный срок

В большинстве случаев работодатель не может устанавливать срок испытания более 3 месяцев. И только для претендентов на должность руководителя этот период допустимо увеличивать. ТК РФ обязует работодателей обеспечить новых сотрудников всеми гарантиями согласно трудовому законодательству.

У работодателя не должно быть никаких сомнений – оплачивается испытательный срок или нет. Испытуемый должен получать оплату своего труда в полном объеме. Содержание

  • 1 Размер зарплаты
  • 2 Соцпакет
  • 3 Уменьшение оклада на время испытания
  • 4 Выплата премии
  • 5 Компенсация при увольнении
  • 6 Полезное видео

https://www.youtube.com/watch{q}v=IX8YdZMntuw

Размер зарплаты Оплата труда наемных работников регламентирована главой 20 ТК РФ.

Независимо от того, находится работник на испытательном сроке или уже прошел его, на него распространяется действия этой главы.

Если этот стаж соответствует длительности испытательного периода, то сотрудник сможет воспользоваться ДМС после его окончания. Уменьшение оклада на время испытания Закон запрещает ущемлять права находящихся на испытательном сроке работников и платить им размер зарплаты меньше, чем после испытательного срока. Но многие работодатели обходят этот запрет. Недовольные таким положением дел сотрудники могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Нельзя прописывать в условиях трудового контракта два размера оплаты труда: до испытания и после него. Нужно указать лишь оклад, соответствующий штатному расписанию. Грамотно увеличить оплату труда кадрам, попавшим в постоянный штат по итогам испытания, поможет система премирования.

В трудовом договоре можно сослаться на нее. Минимальный уровень У нанимателя есть еще один способ обойти законодательство.

Но, также он может получить и дисциплинарное взыскание.Все доплаты, поощрения и взыскания идут плюсом к окладу сотрудника или тарифной ставке, которые указаны в штатном расписании. Поэтому сотрудник на испытании получает премию меньше остальных, но и взыскание у него будет тоже меньше.По истечении испытательного срока работник считается принятым на работу, если другое не указано в договоре.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе.

Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив о своем желании расстаться с ним всего за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). О том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, подробнее мы рассказывали .

Мы рассказывали в нашей консультации о том, что с работником, принятым с условием об испытательном сроке, работодатель обязан в общем порядке заключить трудовой договор. Напоминали также об ответственности, которая грозит работодателю, не заключившему трудовой договор в течение испытательного срока.

Можно придумывать новые должности и давать им разные названия. Для каждой такой должности предусматривается разный оклад. В любом случае минимальный уровень зарплаты на испытательный срок должен быть не ниже одного МРОТ. Этот способ подходит для небольших организаций.

На крупных предприятиях с многочисленным штатом кадровые сотрудники не будут успевать придумывать новые должности. Выходом из ситуации может стать введение должности стажера. Таких должностей будет достаточно ввести в количестве 2–3 на большой отдел. Когда испытательный срок подойдет к концу, работника переведут на должность специалиста.

А вакансия стажера остается открытой до тех пор, пока организации снова не потребуется сотрудник на эту должность.

Компенсация при увольнении По законодательству увольняющимся во время испытательного срока положено два вида выплат:

  1. Оплата труда за время работы.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок

Размер оплаты труда включает все премии и надбавки, которые выплачиваются сотрудникам предприятия на основании его внутренней документации. Компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудник может получить одним из следующих способов:

  • денежным возмещением;
  • днями отпуска.

Если испытуемый сотрудник выбирает отгулять отпуск до увольнения, то трудовую книжку и расчет при увольнении ему должны выдать до того, как он отправится на отдых. Выходное пособие сотрудникам, увольняющимся на испытательном сроке, в большинстве случаев не полагается.

Об этом надо помнить, работая на испытании. Оплата труда при испытательном сроке – само собой разумеющееся, поэтому у сотрудника даже не должно возникать таких вопросов. Любое уклонение работодателя от оплаты труда влечет за собой ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Недобросовестный работодатель может получить штраф от 1000 до 5000 рублей. В таблице ниже приведены штрафы для работодателей за задержку зарплаты: Статус Штраф, руб. Штраф, руб.

(за повторную задержку оплаты) Должностное лицо 10 000 – 20 000 20 000 – 30 000 Индивидуальный предприниматель 1000 – 5000 10 000 – 30 000 Компания 30 000 – 50 000 50 000 – 100 000 О порядоке установления испытательного срока читайте тут.

Ухищрения работодателей Среди работодателей распространена стратегия «урезания» дохода наемного сотрудника путем разделения зарплаты на две части, одна из которых является окладом, другая – премией.

Неисполнение же этой обязанности может повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде административного штрафа (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

Оплата работы на испытательном сроке Особенностей оплаты труда в период испытания трудовое законодательство не содержит.

Следовательно, работодателю при установлении и выплате заработной платы испытуемому работнику следует руководствоваться общими положениями, предусмотренными главами 20, 21 Трудового кодекса РФ.

Одним из таких положений является недопустимость выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ). Также нужно учитывать, что, в случае если испытательный срок пройден работником с неудовлетворительным результатом, он увольняется без выходного пособия (статьи 71, 178 Трудового кодекса РФ).

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок

Обязанность работодателя выплачивать заработную плату Если работодатель при трудоустройстве работника принял решение назначить ему испытательный срок, соответствующее условие должно быть включено в трудовой договор (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ).

Максимальный срок испытательного срока для работника (за исключением некоторых руководящих должностей) ограничен тремя месяцами, и в этот период работнику должен быть обеспечен весь спектр гарантий, установленных трудовым законодательством.

Это следует из частей 2, 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

В видео рассматривается продолжительность и зарплата на испытательном сроке Защита прав сотрудника Заведомо выигрышными ситуациями в деле возмещения невыплаченных средств испытуемому являются такие:

  • в трудовом договоре работодатель указал два оклада, один из которых для испытательного срока;
  • в договоре фигурирует меньшая сумма, чем указанная в рекламном объявлении о поиске сотрудника;
  • испытуемый был допущен к должности без официального оформления документов, что можно доказать.

Стоит отметить, что на практике попытки работников в судебном порядке оспорить зарплату на испытательный срок встречаются очень редко, и, как правило, говорят о том, что отношения между работником и работодателем окончательно испорчены, и работник в любом случае не собирается в дальнейшем работать в этой организации.

В большинстве случаев работодатель не может устанавливать срок испытания более 3 месяцев. И только для претендентов на должность руководителя этот период допустимо увеличивать. ТК РФ обязует работодателей обеспечить новых сотрудников всеми гарантиями согласно трудовому законодательству.

Посетители юридической консультации задали 2031 вопрос по теме «Зарплата на испытательном сроке». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! В вопросах оплаты труда организации допускают типичные ошибки.

Первая ошибка — работодатели часто указывают в трудовом договоре «зарплата согласно штатному расписанию», что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму (ст. 57 ТК РФ)

В этой статье будут рассмотрены практические вопросы приема на работу с условием об испытании. На практике возникает немало спорных ситуаций, когда работнику был установлен испытательный срок .

но при этом либо при последующем увольнении были допущены нарушения трудового законодательства.

Чтобы определить фактические знания и умения кандидата при оформлении его на работу, недостаточно представления рекомендаций с прежних мест, документов об образовании и т. д. У предприятия существует возможность узнать качества и навыки работника, включив в трудовой контракт испытательный срок при приеме на работу. Этому периоду посвящены несколько статей в ТК РФ.

Испытательный срок при приеме на работу представляет собой период, в течение которого работник выполняет работу, предусмотренную его должностными инструкциями, а работодатель выясняет по фактическим результатам сотрудника, подходит он ему или нет. В это время все стороны могут прекратить действие трудового договора в упрощенной форме.

Рекомендуем прочесть:  Ук рф статья 216

Предложение работодателя заключить трудовой договор с условием о прохождении испытательного срока ни у кого не вызывает удивления.

Испытательный срок — действуем по правилам

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок

Претендуя на конкретную должность, соискатель, проходящий испытательный срок становиться обладателем тех же прав и обязанностей, что и сотрудник, занимающий её постоянно.

К обязанностям будут относиться:

  • действия, определяемые должностными полномочиями и профессиональными требованиями (все они отражены в должностной инструкции);
  • соблюдение трудовой дисциплины в части общего распорядка и безопасности, связанной и требованиями противопожарных и технических инструктажей;
  • соблюдение всех условий, которые прописаны в договоре и локальных актах компании, если они не противоречат законодательству РФ.

Проходя проверку соответствия, за сотрудником сохраняются все общегражданские права, а также появляются те права, которые гарантирует ему Трудовой кодекс.

К последним относятся:

  • достойные условия работы, гарантирующие сотруднику сохранение жизни и здоровья;
  • получение заработной платы и стимулирующих выплат (например, премий, дополнительных выплат за работу в нерабочее время и т.д.);
  • страховые выплаты, которые работодатель обязан отчислять за сотрудника;
  • возможность уйти на «больничный» и компенсации по листкам нетрудоспособности;
  • возможность уйти в отпуск без сохранения заработной платы, получить неоплачиваемый выходной или воспользоваться оплачиваемым отпуском, если сотрудник относится к категории лиц, которые имеют на это право (ст.122 ТК);
  • возможность уволиться с работы при желании, при этом сделать это сотрудник имеет право в любой период испытаний, выполнив нормы ТК в части уведомления руководства и отработки.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Важно отметить, что работодатель может установить испытательный срок короче законодательно отведенного периода. В этом случае руководство имеет право продлить срок, если не удалось определиться с квалификацией сотрудника.

При этом важно, чтобы были соблюдены следующие условия:

  • необходимо письменно описать претензии к работнику и получить его согласие на продление испытаний;
  • при наличии согласия оформляется дополнительное соглашение об увеличении срока, которое станет неотъемлемой частью Трудового договора;
  • общий срок испытательного периода не может превышать того, который установлен законом.

https://www.youtube.com/watch{q}v=bF_8Q5LO698

Если сотрудник допускал недочеты и ошибки в работе, был некомпетентен в профессиональных вопросах, нарушал порядок, то каждый такой факт должен быть зафиксирован. При нежелании продолжать дальнейшие трудовые отношения с таким соискателем, следует инициировать процедуру увольнения.

Акция месяца 8- Узнайте, как платить сотрудникам на испытательном сроке, не нарушая закон. В статье вы найдете советы экспертов по трудовому праву и шаблоны необходимых кадровых документов. Устанавливая испытание при приеме на работу, работодатель понимает, что первое время новичок, возможно, не сможет работать в полную силу по объективным причинам.

Адаптация к рабочему месту, изучение правил компании, необходимость вливаться в новый коллектив — все это, безусловно, влияет на эффективность труда не лучшим образом. Тем не менее, на сотрудника в этот период распространяются общие нормы трудового законодательства, а его юридический статус ничем не отличается от статуса коллег ст.

Устанавливая испытание при приеме на работу, работодатель понимает, что первое время новичок, возможно, не сможет работать в полную силу по объективным причинам. Адаптация к рабочему месту, изучение правил компании, необходимость вливаться в новый коллектив — все это, безусловно, влияет на эффективность труда не лучшим образом.

Тем не менее, на сотрудника в этот период распространяются общие нормы трудового законодательства, а его юридический статус ничем не отличается от статуса коллег (ст. 70 ТК РФ). Он имеет право своевременно и в полном объеме получать зарплату, начисленную с учетом сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» подскажет, как выбрать оплату труда и прописать ее в договоре. Пять формулировок для разных ситуаций

Закон требует устанавливать равную зарплату за труд равной ценности. Поскольку в период испытания новичок выполняет трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией, урезать его ЗП на испытательном сроке недопустимо. Сотрудник должен получать полный должностной оклад, указанный в штатном расписании. Выплаты производите как минимум дважды в месяц.

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок

★ Нельзя выплачивать зарплату один раз в месяц, даже если на этом настаивает сам сотрудник. В то же время более частые выплаты, например, три или четыре раза в месяц, не запрещены. Эксперт «Системы Кадры» разъяснит, как выдать новичкам зарплату за первый месяц работы, не нарушая общих правил

Иногда работодатели пытаются хитрить и закрепляют внутренними документами компании нормы, противоречащие требованиям Трудового кодекса РФ. Если трудовым договором или положением об оплате труда новичкам устанавливают зарплату на испытательный срок меньше, чем указано в штатном расписании, ГИТ расценивает это как грубое нарушение трудового законодательства (ст. 22, 132 ТК РФ). Инспектор может выписать административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ.

Аналогичные санкции предусмотрены за любые оговорки, пометки и примечания в штатном расписании, касающиеся снижения должностных окладов на «пробный» период. Чтобы дифференцировать зарплату во время испытательного срока и после его завершения, используйте легальные схемы.

  1. Включить в штатное расписание «младшие» должности
Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды земельного участка в 2020 - что это такое, образец, оформление, срок, особенности

Установите для младших специалистов или помощников меньший размер окладов и принимайте на эти должности новичков. После успешного завершения испытательного срока переводите их на «старшие» позиции с расширенным кругом обязанностей и большей зарплатой.

Пример

Ирину М. приняли в юридический отдел ООО «Дельта» на должность младшего юриста с месячным окладом 26 000 рублей и установили испытательный срок продолжительностью два месяца. Новая сотрудница успешно прошла испытание, после чего руководитель компании издал приказ о ее переводе на должность юриста в том же отделе с окладом в 30 000 рублей.

  1. Ввести повременно-премиальную систему оплаты труда

Закрепите локальным актом норму о составной зарплате, состоящей из двух частей: постоянной (базовой) и переменной (премиальной). Такой вариант не противоречит статье 135 ТК РФ и позволяет работодателю устанавливать собственные критерии премирования. Сотрудники на испытательном сроке могут получать базовый оклад, а после завершения испытания получают право на регулярные премии как часть оплаты труда.

★ Премия может выражаться как в конкретной сумме, так и в процентах к окладу. Не забудьте отразить порядок расчета премий и сам факт перехода на новую систему оплаты труда в трудовом и коллективном договоре. В идеале следует разработать отдельный нормативный документ — положение об оплате труда. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как его составить, утвердить и согласовать с профсоюзом

  1. Установить доплаты и надбавки за опыт работы

Установите по должности, предусматривающей испытательный срок, надбавку за стаж работы в компании. Новички будут получать только должностной оклад, а более опытные сотрудники — оклад плюс надбавку. Размер надбавки может варьироваться: чем дольше работник занимает конкретную должность, тем выше его зарплата.

Внимание! Если сотрудник на испытательном сроке выполняет все условия, необходимые для выплаты премии, например, выполняет или перевыполняет утвержденный план работ, его следует премировать на общих основаниях.

★ Доход работника в каждом месяце 2019 года не должен опускаться ниже минимального порога. Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, как правильно определить базу для сверки зарплаты и какие выплаты придется пересмотреть, чтобы избежать крупного штрафа.

Молодой специалист окончил институт полгода назад. Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности. Ему назначают испытательный срок. Правомерно ли это{q}

Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ, где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».

https://www.youtube.com/watch{q}v=zBURJFmC-ZI

То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Новый сотрудник устроился на работу с испытательным сроком. По его окончании работодатель не поставил его в известность о результатах испытания, и сотрудник продолжил работу. Прошло две недели. Неожиданно работодатель сообщил, что сотрудник испытания не прошел и в связи с этим будет уволен. Нарушил ли работодатель своими действиями закон{q}

В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если время испытания истекло, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника.

Выплачивается ли на испытательном сроке зарплата{q}

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

В ст. 136 ТК РФ сказано, что работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату 2 раза в месяц. Конкретные сроки выплаты зарплаты не установлены в ТК РФ. Эти сроки должны быть установлены в коллективном или трудовом договоре. Например, 5 и 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за прошлый месяц и аванс за текущий месяц соответственно.

Кроме того, каждый работодатель должен в письменной форме информировать своих сотрудников о выплатах.

1. При отсутствии деятельности компания ОБЯЗАНА начислять з/п сотруднику. Производить начисление обязывает закон. Даже если сотрудник напишет заявление, что он согласен временно не получать з/п, начислять ее все же придётся.

2. На время испытательного сотруднику положен оклад, который указан в штатном расписании. На период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства.

Вопрос: Лично я в штатке указываю ставку по должности, не подразделяя ее (ставку) на период испытательного срока.Размер оклада в штатке указываем для постоянно работающих (т.е.

Любимый инструмент большинства работодателей – испытательный срок, который они назначают новым сотрудникам для проверки их профессиональных и личных качеств. Для граждан это означает лишь одно – работника во время испытательного срока проще уволить и зарплата ему платится меньше.

Тот факт, что испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате.

Напомним, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники.

О правах лица, проходящего испытание, мы рассказывали в этом материале. Одно из основных прав работника, в т.ч. находящегося на испытательном сроке, — это право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Более того, устанавливая заработную плату работнику на испытательном сроке, работодатель должен учитывать, что она не может отклоняться от зарплаты работников занимающих аналогичную должность и имеющих такой же функционал, чей испытательный срок уже закончился. К примеру, установление работнику на время испытания меньшего оклада, чем предусмотрено штатным расписанием, рассматривается как дискриминация. Ведь напомним, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

А вот что касается выплаты премий и иных сумм, кроме оклада, предусмотренного в договоре, здесь необходимо учитывать условия конкретного трудового договора или локального нормативного акта работодателя. Если, например, в трудовом договоре или, скажем, Положение о премировании установлена обязанность работодателя выплачивать премию, то при соответствии нового работника установленным критериям (скажем, выполнен план), премию выплатить нужно.

>Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания

Обходим запреты Трудового кодекса, когда того требуют интересы организации

Размер заработной платы на испытательном сроке

Ответ на главный вопрос будет положительным. Во время испытательного срока руководитель не имеет права лишить сотрудников платы. Но её начисление связано с большим количеством нюансов.

Размер зарплаты на испытании не может быть меньше дальнейшего вознаграждения за труд. Уменьшение общей суммы оплаты труда недопустимо. Иначе у сотрудника появляется право обжаловать данное решение.

У каждой конкретной должности минимальную заработную плату на испытательный срок устанавливают индивидуально.

Ведь требуется указать конкретные и точные цифры, а не примерные фразы. Об этом написано в статье 57 ТК РФ. Иногда ошибку допускают не специально, но чаще всего она именно не случайная.

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя.

Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании.

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок

Именно поэтому руководители фирм могут включить в трудовой договор условие о том, что работнику установлен.

Согласно статье 70 ТК РФ — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре.

Каждому из нас знакомо понятие испытательный.

Работодателе при найме и назначении испытаний часто нарушают Трудовой кодекс, оплачивая заниженную зарплату или продлевая испытания. Сколько может длиться испытательный срок по ТК РФ, как правильно уволить в процессе прохождения стажировки, как должна производиться оплата труда и многое другое вы узнаете в данном материале.

Трудовой кодекс тщательно регламентирует отношения между работодателем и его подчиненными.

Соискателю назначается испытательный срок и оплата труда на испытательном, которая часто неправомерно уменьшается . Законодательством трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды трудового договора : самая общераспространенная форма – бессрочный договор.

то есть на неопределенный срок, на конкретный срок по согласованию сторон — срочный, на время выполнения эпизодической, разовой работы определенного вида.

  1. может ли работодатель уменьшить размер заработной платы на время испытательного срока;
  2. правомерно ли устанавливать испытательный без оплаты;
  3. как законно уменьшить оплату труда во время.
  4. что грозит работодателю в случае неоплаты труда работника на;

Испытательный срок может быть полезен и для работодателя, и для работника.

Здравствуйте! Я руководитель малого предприятия.

Возник такой вопрос: могу ли я при приеме на работу нового сотрудника платить ему во время, который у нас длится три месяца, только половину указанной в объявлении зарплаты{q} Как мне себя обезопасить в этом случае с юридической стороны{q}

Регламентирован ли порядок выплаты зарплаты во время испытательного срока{q}

Что указать в Трудовом договоре сотрудника{q}

В период срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных локальных нормативных актах (ст.70 ТК РФ), поэтому платить 1/2 заработной платы Вы не вправе.

Трудоустройство с испытательным сроком выгодно не только работодателю, но и сотруднику.

Начальство может за этот период убедиться в компетентности служащего, оценить его знания и навыки. А наемный рабочий в это время знакомится с предлагаемыми условиями труда, принимает решение о целесообразности дальнейшего нахождения в организации.

Имейте в виду: не все работодатели добросовестно относятся к выполнению обязанностей перед подчиненными.

Поступление на новую работу практически всегда сопровождается необходимостью пройти испытательный срок. Для работодателей это удобная форма проверки профессиональной пригодности будущих сотрудников.

Так как резюме, рекомендации и собеседование не всегда могут выявить реальные способности кандидата.

Соискателям следует ответственно подходить к работе на. В этот период они не только могут доказать работодателю свою квалификацию.

Правовое положение трудоустроенного с условием испытания работника практически не отличается от положения остальных работников (кроме особенностей, относящихся к самому испытанию). Это означает, в том числе, что в течение испытательного на него полностью распространяется действие трудового законодательства, локальных нормативных актов работодателя и прочих норм.

На испытуемого работника полностью распространяются такие основные принципы трудового законодательства, как запрет принудительного труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, причем не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.2 ТК РФ)

С понятием «испытательный срок» почти все мы знакомы на собственном опыте.

Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ.

А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника, как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

Подбор сотрудников в организацию – всегда дело непростое и не быстрое. Найм работников проходит в несколько этапов:

  • просмотр и отбор резюме;
  • личное собеседование;
  • разнообразные профессиональные тестирования;
  • проверка рекомендаций с предыдущего места работы или учебы.
Предлагаем ознакомиться:  Развод через суд сроки процесса

Однако даже при четком соблюдении всех этих шагов не всегда удается полностью раскрыть характер, способности и готовность работать человека. Нередко впоследствии он проявляет себя как халатный, профнепригодный или, попросту, скандальный член трудового коллектива. А поделать ничего уже нельзя – договор заключен, и расторгнуть его без потерь не удастся.

С другой стороны, соискатель работы тоже не застрахован от мошенничества при трудоустройстве на новое место или каких-либо форс-мажорных обстоятельств. Проработав несколько дней или недель, может выясниться, что реальные требования превышают указанные в договоре, зарплата выплачивается несвоевременно и в меньших размерах, чем было оговорено, или же просто не подходят условия работы.

Чтобы избежать подобных неприятных ситуаций, как для работодателя, так и для соискателя должности, существует статья Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая официальный испытательный срок перед заключением окончательного контракта о трудоустройстве.

Как правильно оформляется бланк Трудового договора с работником{q}

Перечень документов, необходимых для приема на работу.

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок

Юридическим языком «испытательный срок» – это оговоренный период времени, в течение которого работодатель имеет возможность оценить нового сотрудника и проверить его пригодность к выполнению обязанностей и заданий. То есть человека берут на работу по предварительному соглашению и наблюдают за ним с учетом многочисленных аспектов:

  • профессиональные навыки;
  • гибкость;
  • скорость работы;
  • стремление к повышению квалификации и уровня знаний;
  • участие в общественной жизни коллектива;
  • личные привычки и черты характера.

Все это отражается на том, будет ли в итоге, по окончанию испытательного срока, сотрудник принят на работу по официальному контракту.

По большому счету, такая проверка больше нужна работодателю. Если новый сотрудник некомпетентен, трех месяцев будет вполне достаточно, чтобы выяснить это.

Соискатель также получает возможность убедиться, что предлагаемая должность, коллектив и условия работы его устраивают.

Особенно это важно, если на работу принимаются молодые специалисты без опыта работы, сотрудники пожилого и предпенсионного возраста, люди, раннее нигде не работавшие или кардинально сменившие род занятий.

Но если испытательный срок установлен, это должно быть указано в трудовом договоре на испытательный срок с четко прописанными условиями: продолжительность, заработная плата и т.д.

Важно не только оговорить все детали, но и зафиксировать их документально, грамотно и правильно с юридической точки зрения.

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок

Испытательный срок может быть оформлен только при приеме на работу, и не позднее.

Если работодатель якобы «забыл» упомянуть в договоре, и новый работник уже приступил к своим обязанностям, по закону сроки испытания уже не могут быть вписаны в контракт. Сотрудник считается принятым на постоянную работу.

Многие соискатели не знают об этом и соглашаются все подписать, когда через неделю после приема на работу начальство приносит им договор об испытательном сроке.

Официально работодатель имеет право заключать договор на испытательный срок не позднее, чем через три дня после допуска к работе нанятого сотрудника.

Чтобы избежать впоследствии конфликтов между обеими сторонами, следует сразу, при оговаривании условий и подписании трудового договора с испытательным сроком, прояснить этот момент.

Обычно в документе пишут именно «испытание», а не «испытательный срок».

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок

Испытательному сроку не подлежат:

  • будущие матери и матери малолетних детей возрастом до полутора лет;
  • сотрудники, получившие должность после прохождения официального конкурса при приеме на работу;
  • молодые специалисты, впервые поступающие на работу в течение одного года после окончания вуза и получения диплома;
  • лица, которых перевели из одной организации в другую по соглашению между работодателями;
  • помощники и заместители, переведенные на должность начальника с временным переходом всех полномочий;
  • для государственных служащих, переведенных на другую должность в связи с реорганизацией (ликвидацией) предприятия или учреждения.
  • самая общераспространенная форма – бессрочный договор, то есть на неопределенный срок,
  • на конкретный срок по согласованию сторон — срочный,
  • на время выполнения эпизодической, разовой работы определенного вида.

Оплата работы на испытательном сроке

Поступление на новую работу практически всегда сопровождается необходимостью пройти испытательный срок. Для работодателей это удобная форма проверки профессиональной пригодности будущих сотрудников. Так как резюме, рекомендации и собеседование не всегда могут выявить реальные способности кандидата.

Соискателям следует ответственно подходить к работе на испытательном сроке. В этот период они не только могут доказать работодателю свою квалификацию. Испытательный срок позволяет определиться, правильно ли кандидат оценил свои силы, и соответствуют ли его ожидания от новой должности реальности. Иными словами, именно за этот период работодатель и соискатель должны понять подходят ли они друг другу.

Несмотря на то, что временный трудовой контракт во многом схож с основным трудовым договором, у него имеются свои нюансы. Особенно острым является вопрос заработной платы сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Часто компании подменяют понятие, называя испытательный срок периодом обучения, стажировкой и т.д. При этом договоров с кандидатом не заключают и пользуются результатами его труда бесплатно.

Перед тем, как заключать временный договор следует узнать, оплачивается ли испытательный срок на работе, какие документы оформляются до начала работы и другие тонкости, которые необходимо учесть, чтобы предотвратить нарушения прав сотрудников и интересов компании.

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок

Условия выплаты зарплаты отражаются в основном трудовом договоре с сотрудником. Несмотря на стереотип о том, что на испытательный срок оплата труда назначается в меньшем размере, согласно законодательству, уровень зарплаты и способ её начисления должен быть одинаков. Детально расчет заработной платы сотрудникам в испытательный период отражен в 6 разделе ТК.

Помимо заработной платы на испытательный период распространяются:

  • премии, надбавки, различные виды доплат;
  • компенсационные выплаты, покрывающие расходы сотрудника в командировках, на учебе и т.д.;
  • необходимые отчисления за работника в ФСС и ПФР;
  • отпускные выплаты, если сотрудник проработал в компании более 15 дней и решил уволиться.

Таким образом, при определении размера оплаты следует ориентироваться на то, что прописано в договоре. Хорошо, если документ содержит конкретные цифры и условия расчета заработной платы. Хуже, если работодатель при составлении документа ограничивается общей фразой о должностном окладе или штатном расписании.

Заниженный размер оплаты работ не может быть прописан в договоре на период испытаний, так как это нарушает закон. Поэтому и выплата должна быть сделана в полном объеме. В противном случае, используя 135 статью ТК, работник может обратиться в судебную инстанцию.

Статья 135. Установление заработной платы

Доказав, что размер зарплаты ухудшен, сотрудник получит недоплаченную сумму, а работодатель будет обязан оплатить судебные издержки и штраф за нарушение трудового законодательства.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Сотрудница устраивается на должность бухгалтера. Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли это{q}

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев.

Но в нашем случае человек устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель. При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

ВАЖНО! В период испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то время испытания продлевается на две недели.

Работодатель при приеме на работу нового работника говорит ему, что тот принимается на два месяца на испытательный срок — зарплата будет ниже, чем по окончании этих двух месяцев. Правомерны ли данные условия{q}

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс{q} Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок{q} В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов».

В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна.

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания.

Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она является белой. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в контракте не прописано, и часть зарплаты являлась черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно.

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию». В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в него должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты.

Если же сам сотрудник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ВАЖНО! Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня. Итак, мы рассмотрели самые часто встречающиеся в жизни ситуации. Повторим самые важные правила.

В период испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то время испытания продлевается на две недели.

Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня.

Итак, мы рассмотрели самые часто встречающиеся в жизни ситуации. Повторим самые важные правила.

Что это такое и сколько длится

Согласно законодательству, период, отведенный для подтверждения компетенции соискателей, называется испытанием при приеме на работу. Главная цель этого срока – удостовериться в том, что будущий сотрудник полностью соответствует той должности, на которую претендует.

Важно помнить, что согласно правовым нормам, в указанный период работник имеет те же права и обязанности, которые распространялись бы на него при официальном оформлении на должность. Это значит, что все положения трудового законодательства в отношении работника должны быть соблюдены работодателем.

Существуют категории граждан, в отношении которых проведение испытаний не допускается законом.

К ним относятся:

  • лица, не достигшие совершеннолетия;
  • беременные и родившие женщины, если ребенку ещё не исполнилось полтора года;
  • лица, занявшие должность по результатам конкурса;
  • впервые устроившиеся на работу по специальности выпускники высших и средне-специальных учебных заведений (в первый год после окончания образования);
  • лица, занявшие должность в результате выбора;
  • сотрудники, занявшие должность с согласия руководителя, в результате перевода из одной компании в другую;
  • лица, работающие по срочному договору, который заключен менее чем на два месяца.

Дополнительно категории лиц, в отношении которых испытательный срок не применяется, могут вводиться отдельными законодательными актами федерального значения или локальными актами предприятия. Сроки испытания устанавливаются согласно ТК.

Возможные варианты длительности испытаний:

  • если срок будущей работы предполагается до полугода, то испытательный период не превышает двух недель;
  • для сотрудников рядовых должностей испытательный срок не может быть больше трех месяцев;
  • для сотрудников, претендующих на руководящие посты в компании, срок проверки профпригодности может длиться полгода;
  • в исключительных случаях срок испытаний может быть увеличен до года, если на это имеются законные основания (в основном исключения касаются работы в государственных структурах, сроки испытаний в которых регулируются специальными законодательными актами).

При исчислении срока учитываются только дни, отработанные фактически, не включающие отсутствие сотрудника по болезни или иным причинам.

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

Как платить работнику меньше в период его испытания, не нарушая закон. Можно ли получить с уволившегося работника деньги на его обучение. Как обойти лимит на сверхурочные работы.

Елена Ситникова, эксперт журнала «Юрист компании», к. ю. н.

Стремясь повысить эффективность труда, менеджмент компании порою готов идти на весьма жесткие меры в отношении персонала. В ход идут дискриминационные условия оплаты труда, системы штрафов, сомнительные условия, выдвигаемые работникам. Однако неаккуратное обращение с трудовым законодательством при неблагоприятном стечении обстоятельств может вылиться в разбирательства с трудинспекцией или недовольными работниками.

Предлагаем ознакомиться:  Какой срок рассрочки исполнения решения суда

На самом деле, тех же самых управленческих результатов можно добиться вполне законными способами. Вот что юрист компании может посоветовать кадровикам, чтобы те достигли поставленных целей, не подвергая организацию риску.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Письменные доказательства

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок

Важно помнить, что испытательный период должен быть обязательно зафиксирован (ст.70):

  • условием о наличии испытательного периода в трудовом договоре;
  • условием об испытании, прописанным в срочном договоре;
  • отдельным соглашением, подписанным сторонами до начала работ (этот способ используется в случае, когда работник фактически приступает к работе без официального оформления).

С условиями работы, закрепленные на время испытаний, должны быть согласны обе стороны договора. Если данные условия не подписаны, считается, что работник принимается на работу без необходимости проходить проверку соответствия. Изменить договор в этой части нельзя никакими дополнительными приказами и локальными документами.

Согласно законодательству, права работнику гарантируются:

  • Конституцией РФ;
  • Трудовым кодексом;
  • КоАП РФ.

Основываясь на данных документах, государство защищает граждан в период испытательного срока, обеспечивая им:

  • правовое регулирование условий труда и трудовых отношений;
  • соблюдение работодателем положений трудового законодательства;
  • защиту прав, связанных с выполнением профессиональных обязанностей и заключением договорных отношений.

Именно договор становится основной опорой в решении трудовых споров. Поэтому к его заключению следует подходить ответственно. Соглашаясь проходить испытания без официального оформления, соискатель принимает всю ответственность за последствия подобной работы на себя, и становится потенциальным объектом обмана.

Именно договор позволяет защитить права, положенные сотруднику по закону (ст.2-3 ТК):

  • на достойные условия труда;
  • на своевременную оплату работы, не ниже уровня, установленного государством (МРОТ);
  • на все виды положенного отдыха;
  • на равенство прав работника в коллективе и отсутствие дискриминации;
  • на социальные гарантии и защиту.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Учитывая кодекс, работа, которую сотрудник выполняет в период испытаний, должна оплачиваться в обязательном порядке и никакие дополнительные условия не могут дать работодателю возможность избежать необходимости этих выплат.

Несмотря на закон, многие работодатели пытаются обойти его нормы, устанавливая свои правила оплаты труда сотрудников в испытательный период. В ход идут претензии по качеству выполненной работы, дополнительные условия, отказ от исполнения которых влияет на уровень выплат и т.д. В итоге зарплата не выплачивается вовсе или существенно снижается.

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок

Следует помнить, что попытка игнорировать закон в части оплаты работы, выполненной соискателем, может привести к привлечению руководства компании к административной ответственности, согласно положениям КоАП.

Процедура увольнения

Уволить сотрудника, который в процессе прохождения испытаний не проявил ожидаемых работодателем качеств можно только при наличии веских оснований. Выгнать соискателя с работы без объяснения причин – навлечь на себя гнев трудовой инспекции и административные последствия.

По закону в испытательный период не могут быть уволены:

  • беременные женщины;
  • матери детей, не достигших трех лет;
  • сотрудники, находящиеся на «больничном»;
  • сотрудники, находящиеся в отпуске.

Как получить СНИЛС{q} — нужно иметь действующий паспорт гражданина РФ и обратиться в ФНС.

Правила оформления неоплачиваемого отпуска мы опишем .

Чтобы увольнение прошло без осложнений следует строго следовать процедуре, определенной законом.

Сбор доказательной базы Письменная фиксация ошибок и промахов новичка является основанием для его увольнения.

В качестве таковых можно использовать:

  • жалобы клиентов и коллег;
  • выговоры;
  • подтверждение некомпетентности в виде результатов проверок;
  • дисциплинарные предупреждения и взыскания;
  • оценочный лист комиссии по итогам испытательного срока и т.д.

Если должность предполагает обладание специальных знаний, то дополнительным подтверждением могут служить проверочные, тестовые работы, с неудовлетворительным результатом.

Уведомление сотрудника Оно представляет собой письменный документ, в котором указаны:

  • причины будущего увольнения;
  • фактические данные, на которых они основаны;
  • предполагаемая дата увольнения.

Документ обязательно должен быть датирован и составлен в двух экземплярах. Важно соблюсти сроки уведомления. Чем раньше работодатель определиться с тем, что кандидатура соискателя не подходит на должность, тем лучше.

Крайний срок ознакомления сотрудника о предстоящем увольнении – трое суток до окончания испытаний. Если уведомление поступит позже, то по закону сотрудник будет считаться прошедшим испытательный срок и увольнять его придется на общих основаниях.

Получив уведомление, соискатель должен подписать документ, подтвердив, что он ознакомлен с решением руководства, и проставить дату ознакомления. Если соискатель отказался подписать уведомление, то работодатель должен оформить акт об уведомлении, заручившись подписью двоих свидетелей.

Издание приказа Следующий шаг – оформить приказ об увольнении. На его основании вносятся данные в трудовую книжку соискателя, осуществляется фактическое увольнение.
Расчет Уволенный сотрудник должен в дату, соответствующую дате увольнения получить расчет, в который включают:

  • зарплату за отработанные дни;
  • компенсационные выплаты, если они положены ему по закону (например, за нереализованные дни отпуска);
  • выдачу документов (трудовой книжки, копии приказов, справки и тд.).

Если сотрудника увольняют по статье, а причины содержат злостные нарушения, то работодатель имеет право не выплачивать ему выходное пособие, но обязанность выплатить зарплату за отработанные дни это не отменяет.

Следует помнить, что увольнение может стать поводом для обращения соискателя в суд. Принимая решение, необходимо быть уверенным, что права работника не были нарушены.

Если в процессе испытания сотрудник сам решит, что место ему не подходит, ему достаточно написать заявление об увольнении и предупредить руководителя за три дня до предполагаемой даты.

На основании этого документа работодатель издает соответствующий приказ и производит расчет с соискателем.

Итоги

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

  1. Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
  2. Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
  3. Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
  4. ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
  5. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
  6. Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
  7. Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
  8. Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
  9. Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.

Как минимизировать оплату

Низкий оклад В этом варианте с соискателем изначально заключается договор на низкую зарплату, которая и выплачивается ему на протяжении испытательного срока. По истечении времени, к договору выпускается дополнительное соглашение. Им закрепляется новый размер зарплаты, который и применяется при работе на постоянной основе.
Разделение выплат
  • В договоре заработная плата разделяется на основной оклад и премию. В период испытаний работник получает сумму оклада, а премирование начинается только после его завершения.
  • Чтобы схема работала по закону, премирование производится на основании локальных документов. В них прописываются особые условия, делающие невозможным премирование работников во время испытаний. Например, вводится ссылка на оценку результатов работы за трехмесячный период.
Индексация Договор в этом варианте также будет содержать заниженный размер зарплаты, но при этом в нем прописываются условия её индексации.

Важно помнить, что при любом варианте прописанная в договоре зарплата соискателя не должна быть ниже МРОТ.

Стажировка

Самым спорным вопросом в аспекте оплаты является стажировка. Конкретных указаний об оплате данной трудовой деятельности в ТК нет. При стажировке компания принимает на себя обязанность обучения, а кандидат получает знания, навыки и опыт.

Обычно стажировка связана с необходимостью развить специальные профессиональные навыки, изучить сложные технологии, освоить работу с оборудованием. Чаще всего работодатель сам заинтересован в сотрудниках, которые успешно пройдут стажировку, поэтому заключает с ними срочный договор. При этом опираются на 59 статью ТК.

Такой вид договора выгоден и стажеру, и руководителю, так как прописывает права и обязанности обеих сторон:

  • допуская обучающихся к оборудованию, инструменту и иным материальным активам компании, работодатель несет определенные риски (договор позволяет определить ответственность и таким образом застраховать издержки);
  • принимая людей на стажировку, работодатель обязуется заботиться об их жизни и здоровье (при возникновении форс-мажорной ситуации, отсутствие договора может грозить серьезными штрафами компании);
  • в договоре прописывается оплата за работу соискателя в процессе практического обучения либо её безвозмездная основа.

Если стажировка оплачивается и это отражено в документах, то обязанность работодателя по оплате аналогична той, которая возникает в отношении сотрудников, находящихся на испытательном сроке, включая положение о размере оклада не ниже МРОТ.

Закон допускает бесплатные стажировки, но договор с сотрудником должен быть оформлен.

https://www.youtube.com/watch{q}v=EYwLOYoEiPU

Требовать оплаты стажеры могут, если не заключали контрактов на бесплатную работу и были фактически допущены к работе. В качестве доказательств можно использовать информацию от свидетелей трудовой деятельности. При отказе работодателя выплатить зарплату стажер имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Работодатель освобождается от обязанности производить выплаты за период стажировки если:

  • срочный договор составлен на условиях бесплатной стажировки;
  • в приглашение на стажировку не была упомянута денежная составляющая;
  • сотрудником был подписан документ об отказе от оплаты за практику.

Таким образом, законодательство утвердительно отвечает на вопрос, оплачивается ли испытательный срок на работе, устанавливая минимальный уровень заработный платы в данный период. При этом существует ряд уловок, которые дают возможность работодателям выплачивать соискателям заниженную зарплату, а при правильном оформлении стажировки – не платить вовсе. Поэтому при оформлении на новую работу следует внимательно относиться к оформлению договора.

Нестраховые периоды в больничном листе описаны в ТК РФ.

Какие существуют обязательные условия трудового договора — читайте .

Список всех локально нормативных актов, перечисленных в ТК РФ, вы найдете .

>Оплата работы во время испытательного срока

Отработал – получи

Оплата работы на испытательном сроке не должна ничем отличаться от оплаты труда иных трудящихся в организации лиц.

На испытуемого работника полностью распространяются такие основные принципы трудового законодательства, как запрет принудительного труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, причем не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.2 ТК РФ).

Главные права работников, перечисленные в ст.21 ТК РФ, и в частности, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, также напрямую относятся к работникам на испытательном сроке.

Следовательно, труд таких работников:

  1. Обязательно должен быть оплачен в полном соответствии с условиями трудового договора и не ниже установленного минимального размера оплаты труда (регионального или федерального).
  2. Вознаграждение за труд должно быть полным и своевременным.

Устанавливать в трудовом договоре с работниками, трудоустроенными с испытательным сроком, должностной оклад менее утвержденного в штатном расписании организации, – незаконно. Это является нарушением статьи 135 ТК РФ, регламентирующей, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством.

К тому же занижение заработной платы работникам на испытательном сроке может быть расценено проверяющими или судебными органами как их дискриминация.

Естественно, ответ на вопрос: «оплачивается ли испытательный срок{q}» однозначно положительный.

А стимул{q}

Одновременно демотивирующим самого испытуемого работника и не вполне справедливым по отношению к работникам-старожилам будет оплата труда новых работников на испытательном сроке в одном с ними объеме (сказанное относится к стимулирующим выплатам, но не к должностному окладу или компенсационным выплатам).

В этой связи зачастую поднимается вопрос – правомерно ли в локальном акте организации (положении о премировании и т.п.) предусмотреть возможность невыплаты премий (иных стимулирующих выплат) работникам, находящимся на испытательном сроке{q}

Да, это вполне соответствует закону при условии надлежащего оформления и обоснования.

Например, формулировка локального акта организации: «Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются», была расценена судом как достаточное обоснование для невыплаты премии (См. Определение Ивановского областного суда от 29.09.2014 по делу N 33-2107).

https://www.youtube.com/watch{q}v=2UF25gOtlRQ

А в многочисленных ведомственных актах о материальном стимулировании государственных и муниципальных служащих можно встретить нормы о том, что во время испытания надбавки и премии работникам начисляются в минимальном размере (например, Приказ Россельхознадзора от 30.04.2008 N 155).

https://www.youtube.com/watch{q}v=-pJ_37Y3nIs

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector