Международные правовые акты посвященные трудовому праву

Задачи по курсу «Трудовые споры»

  1. Технолог ЗАО
    «Крысковец» Павлова Екатерина Ивановна
    написала заявление с просьбой предоставить
    отпуск без сохранения заработной платы
    сроком на четыре дня для поездки на
    свадьбу к подруге. Генеральный директор
    в предоставлении отпуска отказал.
    Правомерны ли действия генерального
    директора{q}

  1. Работодатель
    назначил представлять интересы
    организации в суде секретаря Иванову
    Евгению Алексеевну. В связи с тем, что
    решение суда было вынесено не в пользу
    работодателя, Ивановой Е.А. был объявлен
    выговор. Правомерны ли действия
    работодателя{q}

  1. В организации
    имеется несколько структурных
    подразделений, которые имеют различное
    местонахождение. При оформлении перевода
    работника в другое структурное
    подразделение была совершена ошибка.
    В документах и трудовой книжке указали
    структурное подразделение, которое
    находится в другой части города. Через
    два месяца работы работника поставили
    в известность, что он должен выполнять
    трудовую функцию в том месте, где он
    числится по документам. Какие юридически
    значимые обстоятельства необходимо
    доказать для признания позиции
    работодателя незаконной{q}

  1. При переводе
    работника на новую должность с повышением,
    ему установили испытательный срок. Не
    согласившись с действиями работодателя,
    работник обратился в КТС. КТС вынесла
    решение о законности и обоснованности
    действий работодателя. Правомерно ли
    решение КТС{q}

  1. Работник принят
    на работу в организацию по совместительству.
    Проработав два месяца он узнал, что в
    организации имеется вакантная должность
    и заявил руководителю о своем желании
    перейти работать в организацию по
    основному месту работы. Работнику
    отказали, сославшись на то, что данная
    должность вскоре будет предоставлена
    работнице, которая должна выйти через
    несколько недель на работу из декретного
    отпуска. Не согласившись с позицией
    руководителя, работник обратился в
    суд. Какое решение должен вынести суд{q}

  1. Личный помощник
    генерального директора Петрова Алина
    Михайловна была уволена в связи с
    отказом выполнять функции секретаря.
    Не согласившись с увольнением, она
    обратилась в суд. Какое решение должен
    вынести суд{q}

  1. В трудовой договор
    с финансовым директором было включено
    условие о том, что его заработная плата
    составляет пятнадцать тысяч рублей.
    Фактически финансовый директор
    ежемесячно получал восемьдесят тысяч
    рублей. После конфликта с генеральным
    директором его уволили и выплатили
    пятнадцать тысяч рублей. Работник
    обратился в суд с требованием о взыскании
    шестидесяти пяти тысяч рублей и взыскании
    морального вреда в размере ста тысяч
    рублей. Какое решение должен вынести
    суд{q}

  1. В штатном расписании
    не было должности уборщицы, в связи с
    чем генеральный директор отказывался
    с работником оформить трудовой договор.
    По истечении двух лет Леонова Карина
    Эдуардовна обратилась в суд с иском о
    принудительном заключении с ней
    трудового договора. Какое решение
    должен вынести суд{q} Какие юридически
    значимые обстоятельства необходимо
    доказать для признания отношений
    трудовыми{q}

  1. В связи с
    реорганизацией организации было принято
    новое штатное расписание. Работники
    были предупреждены об этом событии
    персонально со дня введения нового
    штатного расписания. Один из работников
    не согласился с таким порядком уведомления
    и обратился в суд. Какое решение должен
    вынести суд{q}

  1. В ООО «Мобиль»
    менеджер по продажам Петров Владимир
    Владимирович был премирован дополнительными
    днями отдыха продолжительностью пять
    дней. Работник написал заявление о
    предоставлении ему ежегодного
    оплачиваемого отпуска и пяти дней
    отдыха, общей продолжительностью 33
    календарных дня. Генеральный директор
    отказал работнику в предоставлении 33
    календарных дней отдыха, предложив
    переписать заявление на предоставление
    отпуска продолжительностью 14 дней. Не
    согласившись с предложением генерального
    директора, работник реализовал отпуск
    продолжительностью 33 календарных
    дня. Работодатель уволил работника за
    прогул. Работник обратился в суд с иском
    о восстановлении на работе. Какое
    решение должен вынести суд{q}

  1. Работник не
    выполнил приказ работодателя о выходе
    на работу в выходной день. Руководитель
    организации привлек работника к
    дисциплинарной ответственности за
    неисполнение приказа. Работник обжаловал
    действия работодателя в КТС. Какое
    решение должно вынести КТС{q}

  1. Работник и
    работодатель заключили соглашение о
    разрешении спора в третейском суде. В
    соответствии с третейским соглашением
    каждая из сторон спора должна предложить
    одного третейского судью, а два избранных
    таким образом третейских судьи должны
    избрать себе третьего третейского
    судью. Работодатель месяц тянул с
    избранием третейского судьи. Каковы
    правовые последствия бездействия
    работодателя{q}

  1. Руководитель
    организации отказался удовлетворять
    коллективные требования работников,
    сославшись на их необоснованно завышенные
    требования в условиях экономического
    кризиса. Представители работников, не
    видя смысла в примирительных процедурах,
    приступили к проведению забастовки.
    Правомерны ли действия работников{q}
    Каков порядок разрешения коллективных
    трудовых споров{q}

  1. Работники,
    принимавшие участие в забастовке,
    отказались выйти на работу после
    вынесения судебного решения о признании
    ее незаконной. Какие последствия могут
    повлечь для работников их действия{q}
    Кто будет нести ответственность{q} Каковы
    пределы данной ответственности{q}

  1. В третейском суде
    судья, не заслушав объяснения сторон,
    сразу приступил к исследованию письменных
    документов по делу. Являются ли действия
    третейского судьи основанием для отмены
    решения третейского суда{q} Какие действия
    третейского суда могут повлечь отмену
    решения третейского суда{q}

Предлагаем ознакомиться:  Преимущественное право при сокращении штата

Общепризнанные принципы и нормы международного трудового права и международные трудовые договоры

Число часов по
теме: 2 часа лекция, 1 час семинар.

  1. Трудовые споры
    как институт трудового права.

  2. Трудовые споры
    как учебная дисциплина.

  3. Источники
    регулирования отношений по разрешению
    трудовых споров.

  4. Принципы разрешения
    трудовых споров.

  5. Органы по
    урегулированию трудовых споров,
    определение их компетенции.

{q}
Профсоюз обратился в суд, оспаривая
отказ работодателя изменить существующие
социально-экономические условия труда
и быта в организации.

Возник ли в данном
случае трудовой спор{q} Может ли возникнуть
трудовой спор без правового нарушения{q}

{q}
Соискателю отказали в трудоустройстве
по причине отсутствия документа об
образовании. Не согласившись с действиями
работодателя, он обратился в суд.

Возник ли в данном
случае трудовой спор{q} Какие обстоятельства
необходимо доказать для возникновения
трудового спора{q}

{q}
В период проведения забастовки стороны
приостановили проведение примирения
из-за сложности в согласовании кандидатуры
посредника.

Международные правовые акты посвященные трудовому праву

Вправе ли стороны
коллективного трудового спора
приостанавливать проведение примирительных
процедур{q} Почему{q} Влекут ли за собой
правовые последствия данные действия{q}

{q} Работник
предложил работодателю разрешить
возникший спор путем обращения к
эксперту, который оценит предмет спора
на основании исследования письменных
документов. Работу эксперта работник
предложил оплатить пополам. Работодатель
отказался обращаться к эксперту.

Влечет ли отказ
работодателя правовые последствия{q}
Является ли обращение к эксперту
альтернативной формой разрешения
трудовых споров{q}

Правовые принципы относятся к важнейшему элементу трудового права, вызывающему ряд дискуссий. Долгое время споры ученых возникают не только относительно их содержания, но и общего понимания данного определения. В качестве правовых принципов принято понимать исходные начала, которые выражают суть и социальное предназначение каждой отдельной отрасли. Трудовое право международного уровня имеет ряд принципов, наделенных особых значением.

Наиболее приоритетные направления нормотворчества МОТ, составляющие, в том числе, и принципы отрасли, обозначены в Декларации, принятой организацией в 1998 году. Действие декларации распространяется на страны участницы МОТ, вне зависимости от того, прошел ли данный документ ратификацию в их странах или нет.

Важнейшие принципы международного права, регулирующего трудовые отношения, являются:

  • свобода объединений и действенного признания прав, касающихся проведения переговоров на уровне трудовых коллективов;
  • исключение всей совокупности форм труда, связанных с принуждением или обязательностью;
  • полный запрет использования труда детей;
  • недопущение дискриминационных действий в трудовой сфере.

Данные принципы являются наиболее универсальными, однако, некоторые юристы говорят об их недостаточности. Со стороны МОТ отмечается регулярное проведение международных компаний по продвижению вышеизложенных принципов в странах-участницах.

Международные правовые акты посвященные трудовому праву

Помимо тех принципов, которые касаются международной правовой отрасли, трудовые договоры должны быть:

  • заключены на основе взаимных соглашений участников отношений;
  • нацелены на установление и выполнение работников определенных трудовых функций;
  • возмездными;
  • выполнены исключительно сторонами.

Действия норм трудового права и актов, содержащих нормы трудового права, которые существуют на территории России, не должны противоречить международным нормам.

Законодательство в сфере труда имеет сложную комплексную структуру, которая включает в себя частные и публичные нормы. Обязательность государственного регулирования данного отсека отношений обоснована ее социальной значимостью, необходимостью в обязательной защите интересов ее участников.

Трудовые отношения, которые возникают с международными субъектами, имеют неоднородную правовую природу. Воздействие на них оказывают различные системы и отрасли права.

Определенная часть таких отношений подлежит регулированию со стороны норм международного публичного права, вторая же регулируется внутренними правовыми отраслями. При этом во главу ставится международное законодательство трудовой сферы.

Предлагаем ознакомиться:  Статья 288 Арбитражного процессуального кодекса РФ. Действующая редакция на 2020 год, комментарии и судебная практика

Именно они регулируют процесс принятия на работу в предприятия и организации, которые договорились об этом в рамках международных соглашений. Россия имеет такие договоренности с Болгарией, Китаем и рядом других стран.

Основную часть вопросов, возникающих в сфере международных трудовых отношений, разрешают нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права той страны, в которой происходит трудовой процесс.

ТК РФ занимает главенствующую позицию среди актов, содержащих нормы трудового права в России. Данный документ не имеет коллизионных расхождений с законодательством МОТ.

Урегулировать трудовые отношения с иностранными элементами позволяют международные договора, составляющие нормативную базу МОТ, отражающие всю специфику таких отношений.

Задания к семинару

  • Составить схему
    подведомственности трудовых споров.

  • Составить таблицу
    принципов разрешения трудовых споров.

  • Составить
    классификацию источников регулирования
    отношений по разрешению трудовых
    споров.

  • Выпишите из ТК РФ
    статьи, упоминающие понятие формы в
    различных значениях (например, ст. 53 ТК
    РФ формы участия работников в управлении
    организации).

  • Составить таблицу
    различных форм и способов защиты
    трудовых прав.

  • Приведите примеры
    деятельности государственных органов
    и лиц, компетентных осуществлять защиту
    трудовых прав субъектов трудовых
    отношений.

  • Приведите примеры
    юрисдикционных и неюрисдикционных
    форм защиты трудовых прав.

  • Составить приказ
    работодателя о привлечении работника
    к дисциплинарной ответственности.

  • Составить приказ
    работодателя о привлечении работника
    к материальной ответственности.

  • Составить письменное
    объяснение работника по вопросу
    нарушения им правил внутреннего
    трудового распорядка.

  • Составить просьбу
    работника о снятии с него дисциплинарного
    взыскания.

  • Составить заявление
    представительного органа работников
    о нарушении руководителем организации
    трудового законодательства.

  • Составить письменное
    объяснение работника по вопросу
    причинения вреда имуществу работодателя.

  • Составить договор
    о полной материальной ответственности.

  • Составить приказ
    работодателя о предоставлении отпуска
    работнику.

  • Составить график
    отпусков в организации.

  • Составить исковое
    заявление об оплате труда.

  • Составить требования
    работников работодателю по предмету
    коллективного трудового спора.

  • Составить приказ
    работодателя о создании примирительной
    комиссии.

  • Составить решение
    представителя работников о создании
    примирительной комиссии.

  • Оформить порядок
    рассмотрения коллективного трудового
    спора с участием посредника.

  • Составить соглашение
    сторон об обязательном выполнении
    решения трудового арбитража.

  • Оформить создание
    трудового арбитража, его состав,
    регламент, полномочия.

  • Оформить решение
    об объявлении забастовки.

  • В ходе коллективных
    переговоров не было принято согласованное
    решение по отдельным вопросам. Составьте
    протокол разногласий.

  • Составить третейское
    соглашение.

  • Составить договор,
    имеющий отношение к трудовым отношениям,
    и включить в него третейскую оговорку.

  • Разработать
    правила третейского разбирательства
    в постоянно действующем третейском
    суде.

  • Разработать
    правила третейского разбирательства
    в третейском суде для разрешения
    конкретного спора.

  • Составить решение
    об образовании постоянно действующего
    третейского суда.

  • Составить комплект
    документов, необходимый для создания
    постоянно действующего третейского
    суда.

Общепризнанные принципы и нормы международного трудового права и международные трудовые договоры

Число часов по
теме: 2 часа лекция, 2 часа семинар.

  1. Понятие трудового
    спора. Динамика трудового спора. Причины
    и условия трудовых споров.

  2. Дифференциация
    трудовых споров по предмету, субъектному
    составу, отношениям, из которых возникает
    спор; по характеру спора; органам и
    лицам, разрешающим спор; порядку
    разрешения трудовых споров.

  3. Понятие конфликта,
    разногласия. Соотношение трудового
    спора с конфликтом, разногласием.

  4. Значение конфликтов
    права и интересов в практике разрешения
    трудовых споров.

  5. Применение понятий
    «спор», «разногласие», «конфликт» в
    современном трудовом законодательстве.

Число часов по
теме: 4 часа лекция, 2 часа семинар.

  1. Понятие формы и
    способа разрешения трудовых разногласий.

  2. Классификация
    форм защиты трудовых прав: индивидуальные
    и коллективные; досудебные и внесудебные;
    государственные и внегосударственные;
    добровольные и принудительные формы
    защиты.

  3. Соотношение
    отдельных форм и способов защиты
    трудовых прав.

  4. Практическое
    значение выделения различных форм и
    способов разрешения трудовых разногласий.

  1. Понятие
    индивидуального трудового спора.

  2. Общий порядок
    разрешения индивидуальных трудовых
    споров.

  3. Разрешение
    индивидуальных трудовых споров
    комиссиями по трудовым спорам (КТС):
    организация комиссий, их компетенция,
    порядок рассмотрения споров.

  4. Решение комиссий
    по трудовым спорам: порядок принятия,
    исполнения, обжалования.

  5. Разрешение
    индивидуальных трудовых споров в судах
    общей юрисдикции.

  6. Разрешение
    индивидуальных трудовых споров в ином
    порядке.

  7. Исполнение решений
    по индивидуальным трудовым спорам.

Число часов по
теме: 6 часов лекция, 3 часа семинар.

  1. Рассмотрение
    индивидуальных трудовых споров об
    отказе в приеме на работу.

  2. Рассмотрение
    индивидуальных трудовых споров лиц,
    считающих, что они подверглись
    дискриминации.

  3. Разрешении споров
    о признании отношений трудовыми.

  4. Разрешение трудовых
    споров об увольнении и переводах.

  5. Разрешение трудовых
    споров о привлечении к дисциплинарной
    и материальной ответственности.

  6. Разрешение трудовых
    споров об оплате труда.

  7. Разрешение трудовых
    споров о рабочем времени и времени
    отдыха.

  1. Понятие коллективного
    трудового спора.

  2. Общий порядок
    разрешения коллективных трудовых
    споров.

  3. Особенности
    рассмотрения коллективного спора
    примирительной комиссией.

  4. Особенности
    рассмотрения коллективного спора с
    участием посредника.

  5. Особенности
    рассмотрения коллективного спора
    трудовым арбитражем.

  6. Осуществление
    права работников на забастовку.
    Ограничение права на забастовку.
    Признание забастовки незаконной.

  7. Гарантии работникам,
    участвующим в примирительных процедурах
    разрешения трудовых споров. Гарантии
    и правовое положение работников в связи
    с проведением забастовки.

  8. Ответственность
    за нарушение законодательства о
    коллективных трудовых спорах.

  1. Понятие примирения,
    возможность его применения к разрешению
    трудовых споров.

  2. Роль и значение
    примирения в разрешении индивидуальных
    и коллективных трудовых споров.

  3. Формы и способы
    примирения.

  4. Международный
    опыт применения примирения к разрешению
    социально-трудовых споров.

Предлагаем ознакомиться:  Субсидиарная ответственность без процедуры банкротства: условия наступления ответственности

Число часов по
теме: 6 часов лекция, 2 часа семинар.

  1. Понятие о третейском
    суде и история его развития в России.

  2. Возможность
    третейского разрешения трудовых споров.
    Подведомственность дел третейским
    судам.

  3. Соглашение о
    разрешении спора в третейском суде,
    его содержание и виды.

  4. Классификация
    третейских судов.

  5. Формирование
    состава третейского суда.

  6. Принципы разрешения
    споров в третейском суде.

  7. Особенности
    разбирательства трудовых споров в
    третейском суде.

  8. Особенности
    урегулирования трудовых споров в
    третейском суде.

  9. Порядок оспаривания
    и основания отмены решения третейского
    суда.

  10. Отказ в выдаче
    исполнительного листа на основании
    решения третейского суда.

  11. Развитие третейского
    разрешения разногласий в трудовых
    отношениях.

Отдельные правовые нормы сгруппированы в единые носители – нормативные акты, выступающие в качестве источников права. Их объединение создает систему таких источников.

Для российской системы национального законодательства характерно наличие законодательных и подзаконных  актов, имеющих различную юридическую силу, сферу влияния, порядок принятия.

Положения ТК РФ являются основополагающими в регулировании отношений трудовой сферы, наряду с Конституцией и федеральным законодательством.

Нормативные акты, содержащие нормы трудового права и их иерархия, отражены в ст. 5 ТК. Помимо основополагающих актов, в данную систему входят указы президента, постановления Правительства, органов, осуществляющих исполнительную власть. Отдельной разновидностью выступают акты, издаваемые местными органами самоуправления.

Положения ТК определяют общее правило, согласно которому весь спектр ФЗ, регулирующих отношения, складывающиеся в процессе осуществления труда, должны находиться в полном соответствии ТК. При наличии разногласий в правовых источниках, применению подлежат нормы кодекса.

Как результат, ТК представляет собой не только кодифицированный федеральный законодательный акт, но также является главенствующим и приоритетным перед иными актами отраслевого законодательства.

Наиболее важные вопросы трудовой сферы, урегулируются федеральными органами власти. Данные органы осуществляют работу по определению порядка трудоустройства и его прекращения, рассмотрения трудовых споров всех уровней, расследования производственных несчастных случаев и т.д.

В отдельных субъектах РФ могут приниматься правовые акты по урегулированию трудовых отношений лишь в той части, которая не подведомственна к урегулированию со стороны федеральных государственных органов.

Данное положение свидетельствует о том, что установление дифференцируемых норм, которые относятся к специальной части отрасли, возможно на любом уровне государственной власти.

Конвенции МОТ, действующие на территории России

Среди актов, содержащих нормы трудового права, выделяются и конвенции МОТ. Сама организация наделена уникальной структурой, которая подразумевает участие в ее органах исключительно работников и работодателей, представляющих страны-участницы.

Деятельность МОТ нацелена на защиту и обеспечение прав работников, социального партнерства, снижение уровня безработицы. Достичь поставленных задач позволяет принятие ряда конвенций, которые определяются трудовые стандарты международного уровня.

Участники МОТ, в соответствии с ее уставом, обязаны отдавать предпочтение международному законодательству при возникновении трудовых споров, подлежащих судебному рассмотрению и тем, по которым решения принимаются компетентными органами.

Действия норм трудового права и актов, содержащих нормы трудового права, существующих на территории РФ, осуществляются при полном взаимодействии с положениями конвенций МОТ, что обосновано фактом участия России в данной организации.

Действующее законодательство не имеет коллизионных расхождений с международными нормами в сфере труда.

На территории РФ действуют такие конвенции, которые:

  • запрещают наихудшие формы детского труда;
  • предоставляют возможность формирования частных агентств занятости;
  • гарантируют возможность использования надомного труда;
  • обеспечивают безопасность и гигиену труда на шахтах;
  • устанавливают неполное рабочее время для отдельных категорий лиц;
  • регламентируют правила ночного труда.

https://www.youtube.com/watch{q}v=upload

Перечень конвенций не является оконченным. 

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector