При ликвидации фирмы беременным

По каким правилам расторгается трудовой договор{q}

Когда компания ликвидируется, то права беременных практически ничем не должны отличаться от прав, которыми наделены другие сотрудники. 2 пункт 180 статья ТК РФ, например, говорит о необходимости предупредить по поводу предстоящего увольнения, для чего посылаются письменные сообщения. Экземпляров документа надо два, один – сотруднице, другой — руководителю.

Расторжение договора

Трудовые договоры расторгаются при наличии письменных соглашений от второй стороны. Его надо получить до того, как истекает срок, указанный в законе. Но в любом случае не обойтись без начисления дополнительных компенсаций. Они должны быть такими же, как и среднее вознаграждение в периоде, который начинается увольнением и заканчивается роспуском организации по факту.

https://www.youtube.com/watch{q}v=oRQLTi5sSuE

Пункт первый статьи 81 ТК РФ приводит подробное описание порядка увольнения. Обязательное дополнение из документации – отдельный приказ, выпущенный для решения вопроса. Кроме того, сотрудница может написать заявление, после которого выдают:

  • Листы с расчетами по любому времени перед сокращением
  • Копии приказов, подтверждающих прием на работу и переводы, уход с работы
  • Справочная информация о заработке. Без нее невозможно будет рассчитать пособие, связанное с временной потерей трудоспособности
  • Справка о зарплате, в форме 2НДФЛ
  • Любые вопросы с расторжением соглашений однозначно решаются в пользу беременных. Это станет ясно при внимательном изучении законодательства. Но из любого правила имеются свои исключения
  • Если инициатором расторжения договора выступает работодатель, то единственным законным основанием может служить ликвидация предприятия. Либо, если истек срок свидетельства, которое позволило получить статус индивидуального предпринимателя
  • Но возможны ситуации, когда сам процесс может начать беременная женщина. Тогда ею составляется заявление с выражением своего желания, на основании чего потом проводится сокращение. Но такое поведение приведет к невозможности получить пособие

Когда допускается увольнение беременной

В общем случае беременные женщины и те, кто находятся в декретном отпуске, не могут быть уволены по личной инициативе работодателя. Это возможно только если увольнение происходит по личному желанию беременной или декретницы. Но как быть, если компания находится в стадии ликвидации{q} Ведь этот процесс подразумевает полное прекращение её существования без перехода прав в пользу другого юрлица.

Ситуация Что происходит по закону
Если компания ликвидируется. Тогда работодатель обязан предварительно расторгнуть все трудовые договора, в том числе с беременным сотрудником. При этом решение о ликвидации должно быть оформлено письменно, либо об этом факте должно быть получено решение суда (когда ликвидация является завершающим этапом процедуры банкротства).
Если компания реорганизуется путем смены собственника или названия, выделения, слияния, присоединения. В этом случае увольнение женщины не допускается.
Когда женщина трудится в организации по срочному трудовому договору. Его обязаны пролонгировать, если она предоставит доказательства своего положения (медсправку из женской консультации).
Но что делать, если она была устроена на работу на время нахождения другой сотрудницы в декретном отпуске{q} Тогда закон уже не на её стороне: беременную тогда вправе уволить.

Также в случае, когда на предприятии происходит сокращение штата, не стоит опасаться, что такая оптимизация коснется беременной женщины. Она вправе выразить свое несогласие с предложенными ей изменениями условий труда (например, сокращенный рабочий день, понижение в должности или перевод в другой отдел), и работодатель ничего не сможет сделать.

Но если компания лишь закрывает филиал, который расположен вдали от головного офиса, то увольнение производится на законном основании с учётом норм ТК (статья 81), действующих при ликвидации предприятия. Но из этого порядка есть одно важное исключение: когда одно подразделение (или филиал) закрывается, но в этом же районе открывается аналогичное другое, то женщины в положении просто переводятся в него на аналогичные должности.

Предлагаем ознакомиться:  Закрытие банковских счетов при ликвидации

Что делать, если сокращение все-таки коснулось беременной или декретницы{q} Стоит попробовать решить проблему с руководством предприятия мирно, предъявить им документы, подтверждающие беременность или факт ухода за ребенком. Если аргументы женщины на работодателя не подействовали, нужно обращаться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию, там с большой долей вероятности беременной не откажут и восстановят её права.

Какие выплаты положены беременной при ликвидации фирмы

Кто отвечает за выплаты декретницам, если их постигло увольнение{q} Если отпуск начался до того, как компания была окончательно ликвидирована, то пособие будет начисляться с учетом среднемесячного заработка женщины за 2 предшествующих года. Но особенно не повезло тем женщинам, которых смогли уволить до выхода в декрет. В такой ситуации пособие им платит соцзащита, а его размер за полный календарный месяц составляет всего 515 руб. за каждый месяц.

При ликвидации фирмы беременным

Пособие по уходу за ребенком первоначально платит женщине работодатель, пока юрлицо не будет окончательно ликвидировано. Размер выплат будет рассчитываться на основании среднемесячного заработка и исчисляется как 40 % от него. После чего женщине необходимо обратиться органы соцзащиты с установленным комплектом документов.

В той ситуации, если женщина ушла в отпуск, когда вовсю шла процедура ликвидации предприятия, то размер её пособия рассчитывается с учетом МРОТ на текущий год. В этом случае она будет получать такие же выплаты, как и безработные: это в 2016 году 2908 руб. на первенца и 5817 руб. — на второго ребёнка.

Ликвидация компании не служит препятствием для увольнения женщины в положении. Это сегодня практически единственный законный способ уволить беременную по инициативе работодателя.

Увольнение беременной

  • Компенсация в связи с отпусками, оставшимися без использования
  • Заработная плата за отработанный, но еще неоплаченный временной промежуток
  • Выходные пособия

Если у беременной женщины складывается тяжелое материальное положение, и она считает, что всех компенсаций не хватит, то есть право на обращение к руководству с просьбой об увеличении компенсаций. Но этот шаг не относится к обязательным, руководитель сам решает, идти на встречу или нет.

Чтобы использовать стандарты, и найти средний заработок, из операции выводят:

  1. Некоторое время, пока была потеряна трудоспособность.
  2. Отпуска из-за беременности и родов.
  3. Отпуска в связи с необходимостью ухаживать за ребенком.
  4. Начисленные суммы по времени, указанному ранее.

Если же лицо отработало менее шести месяцев, то ему назначается минимальное пособие. Главное, чтобы оно было не меньше МРОТ за полный месяц. Сам МРОТ устанавливается федеральным законом. Применение районных коэффициентов проводится в строго установленном порядке.

Обязанности работодателя при ликвидации организации

Если юрлицо прекращает свою деятельность путем ликвидации организации, то руководство предприятия не обязано заботиться о трудоустройстве своих сотрудниц. При этом на него налагается целый спектр обязанностей.

  1. О ликвидации предприятия руководитель должен оповестить все сотрудников в письменном виде как минимум за 2 месяца до того, как оформить увольнение, чтобы у персонала было время на поиск нового места работы.
  2. Работников не оставят без положенной им зарплаты за отработанное время и денежной компенсации неиспользованного отпуска.
  3. Им должны начислить и выплатить выходное пособие. Для сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске, он начисляется исходя из среднемесячного заработка до выхода в декрет. При исчислении пособия учитывается не только оклад, но и различные премии и надбавки.

Также до момента официального трудоустройства своих бывших сотрудников предприятие должно сохранить за ними их среднемесячный заработок. Но платить его оно должно не дольше 2 месяцев со дня, когда юрлицо приняло решение всех уволить.

Расчет: правила и особенности

Расчеты и выдача зарплаты предполагают использование стандартных правил. При этом сотрудница может потребовать погашения задолженностей по периодам, предшествующим текущему моменту.

В статье 133 ТК РФ излагаются правила, согласно которым рассчитывают компенсацию за отпуск, оставшийся без практического применения. К примеру, текущая фактическая отработка у беременной не доходит и до 5,5 месяцев. Тогда исходят из того, что каждый месяц вознаграждается примерно 2,33 днями отпуска.

Расчет выплат

Нормы статьи 178 ТК РФ говорят о том, как считается выходное пособие. Здесь в качестве базы выступает заработок в среднем по одному дню. Обязанность руководителя – перечисление минимум 1 среднего месячного заработка. Год перед ликвидацией для операции тоже имеет значение. Можно установить и иные периоды, если выполняется несколько условий:

  1. Прием на работу и увольнение происходят в один год.
  2. Работа на предприятии меньше года.
Предлагаем ознакомиться:  Где смотреть серию и номер полиса в ОМС старого образца

https://www.youtube.com/watch{q}v=azT0aYTaq7A

Средняя заработная плата определяется по следующим формулам. Сначала берем вознаграждение за труд на протяжении 12 предыдущих месяцев. Делителем становится количество дней, когда отработка присутствовала. Исключением из расчета становятся пособия вместе с компенсациями. В общей сумме выплата состоит из однодневного среднего заработка, перемножаемого с фактическими рабочими днями в периоде. Именно благодаря такому подходу в разных месяцах результаты подсчета бывают разными.

Обычно считают, что после ликвидации все работники стараются найти новое место. Максимально возможный период для решения этого вопроса установлен как два месяца. Среднемесячные заработки на это время сохраняются за всеми. Для дополнительной материальной поддержки.

Но право на подобные компенсации есть только у тех, кто встал на учет в службу занятости минимум через 14 дней после произошедшего увольнения. Если и специалисты службы не смогли найти новое место, то компенсации сохраняются и за третий месяц.

О социальной помощи

Помощь беременным

  • Справка из службы занятости, подтверждающая статус безработных
  • Информация о том, где до этого работала женщина – в виде выписок из трудовой, с официальным заверением
  • Листок по нетрудоспособности.
  • Заявление о желании получать пособие

Дополнительное пособие положено тем женщинам, которые встают на учет в женских консультациях на самых ранних сроках. Единовременное выплачивается дополнительно уже после того, как родился ребенок.

Увольнение беременной женщины

Когда листок нетрудоспособности кончается, у беременных есть право:

  1. Обратиться в службу занятости, чтобы получить соответствующий статус, и самостоятельно решать проблемы, связанные с трудоустройством.
  2. Оформление отпуска, чтобы ухаживать за ребенком.

Увольнение работников в связи с ликвидацией: Видео

Если женщина трудоустроена по срочному трудовому договору, а затем забеременела или узнала, что уже находилась в положении, работодатель обязан продлить действие такого договора при истечении его срока до окончания периода беременности. При этом требуется письменное согласие работницы и справка из женской консультации о постановке ее на учет.

Работодатель может уволить беременную сотрудницу без продления трудового договора, если невозможно перевести ее на другие должности в связи с отсутствием вакансий, и если договор был заключен на период замещения другого работника.

Сотрудница должна не чаще 1 раза в 3 месяца предоставлять работодателю справку о том, что она действительно беременна. Если же женщина при окончании беременности продолжает работать, то работодатель имеет полное право ее уволить без всяких выплат.

Если имеются сомнения в законности увольнения, следует обращаться в фонд защиты прав трудящихся или к юристу.

У руководства нет права на увольнение женщин, заключивших договор с конечным сроком, но планирующих уйти в отпуск в связи с прибавлением в семействе.

Есть ситуации с допустимым продлением срочных соглашений до окончания беременности. Тогда по требованию руководителя, каждые три месяца, женщина должна приносить подтверждающие справки.

Работодатели должны переводить беременных на другие должности, если раньше работа была связана с вредными или тяжелыми условиями.

Особенности принятия решений

Беременная работает

Чтобы прошла ликвидация, важно и само решение – окончательное, безоговорочное.

Ликвидация фирмы

  • раздел
  • соединение
  • объединение
  • выделительные процессы
  • смена наименований
Предлагаем ознакомиться:  Что делать, если не приходит налог на автомобиль{q} || Мне не приходит налог на машину

Основанием для сокращения беременных не может быть смена владельцев. Ведь по факту процедура ликвидации не завершена. Решение принимается только собственником, и всегда требует письменного оформления. Если ликвидация проводится из-за признания банкротства, то обязательно присутствие соответствующего решения суда. Решение госорганов оформляется, если собственник предприятия отказывается продлевать лицензию.

Кадровые тонкости и записи в трудовых книжках

Корректно заполненные документы кадрового содержания – важный пункт, как для руководства, так и для подчиненных. Есть несколько факторов, заслуживающих отдельного внимания:

  • Увольнительные приказы с полным официальным объяснением причин
  • Использование соответствующих строк трудовой

Записи в трудовой

На предприятии создают соответствующую службу, отвечающую за работу с документацией. Если ее нет, то назначают отдельного сотрудника, наделенного специальными полномочиями. Если организация небольшая, то ведение документации можно доверить бухгалтеру.

Порядок начисления пенсии серьезно испортится, если трудовые книжки будут заполнены некорректно. Эта информация определяет то, какой будет сумма начислений.

На что следует обратить внимание:

  1. Указать время, когда сотрудника принимают на работу либо освобождают от должности.
  2. Обязательно наличие ссылки на соответствующую статью в ТК РФ.
  3. Полное описание причины, по которой контракт был разорван.
  4. Номер приказа, который и стал основанием.

Ответственность за нарушение закона при увольнении

Не только Трудовой Кодекс защищает права беременных, но и Уголовный. Кроме того, соответствующая информация имеется в Административном и Гражданском Кодексах России. Есть и конкретные законодательные акты, посвященные подробному описанию данного вопроса. Существует множество способов, позволяющих защититься от незаконных решений. Беременная женщина может использовать любое доступное ей решение.

Права беременной

При ликвидации фирмы беременным

Наибольшего эффекта можно добиться, если будет подана жалоба в региональное отделение инспекции труда. Заявление по поводу незаконного действия подается либо женщиной, либо другим человеком, который представляет ее на законных основаниях. При этом не нужно собирать никаких дополнительных доказательств.

После такого обращения работодателей могут привлекать к административной ответственности. Материалы могут быть переданы в прокуратуру либо в другие правоохранительные органы. Тогда вырастает вероятность того, что будет заведено уголовное дело. Но в таком случае только решение суда позволит восстановиться на прежнем месте работы. Главное – не тянуть с оформлением соответствующей документации.

Особенности начисления декретных

Федеральный закон №255-ФЗ – это основной документ, по которому беременным начисляется социальная помощь. В документе определяются разновидности пособий и точные суммы для выплат. Может показаться, что все вопросы изложены четко и ясно, но на практике возникает много сложностей. Сначала определимся с видами выплат, на которые можно рассчитывать вообще:

  1. По причине беременности и предстоящих родов.
  2. На уход за несовершеннолетним. Минимум – пока ему не будет три года.

Перечисления бывают в фиксированном виде, либо рассчитываются с использованием определенной методики.

Последний вариант предполагает передачу со стороны бухгалтерии в ФСС информации о произведенных выплатах. После этого средства возвращаются организации, но только тем, кто платит взносы с каждой зарплаты. Отсутствие официального трудоустройства позволяет рассчитывать максимум на компенсации в момент, когда ребенок родится.

https://www.youtube.com/watch{q}v=rhHdBHMEFLQ

Сроки получения и размеры свои у каждой разновидности пособий. Оформление декретных отпусков – обязанность, которая должна соблюдаться работодателями до рождения детей и после. Их срок доходит до 140 дней. Допускается разбивка времени отдыха на несколько периодов.

Заметили ошибку{q} Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector