Ненормированный рабочий день: кому положен и какие особенности в 2020 году || Категории работников с ненормируемым рабочим днем отнесены

Особенности рабочего времени творческих работников.

Одним из отличиев труда творческих работников от других видов деятельности является то, что коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами для них могут быть установлены некоторые особенности, в частности, в отношении:

  • перерывов технологического и (или) организационного характера;

  • продолжительности ежедневной работы (смены);

  • работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

  • оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха (ст. 351 ТК РФ).

Если таких особенностей в данных документах не установлено, применяются положения трудового законодательства.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcopyrightru

Режимы рабочего времени (труда) творческих работников в зависимости от вида учреждения в соответствии с Трудовым кодексом могут быть следующими:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

  • шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;

  • работа в режиме гибкого рабочего времени;

  • работа с ненормированным рабочим днем;

  • сменная работа;

  • разделение дня на части.

Поскольку в театральных и концертных организациях творческая деятельность (концерты, спектакли, выступления) осуществляется в том числе по субботам и воскресеньям, там устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – понедельником. Продолжительность ежедневной работы при этом определяется в соответствии с утвержденными работодателем графиками репетиций и спектаклей (выступлений). Репетиции при этом проводятся в утреннее время, а спектакли – в вечернее. В таком случае артистам устанавливают режим «разделение дня на части».

Творческим работникам культуры, которые задействованы в спектаклях, концертах, репетициях не каждый день, может быть установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Ненормированный рабочий день: кому положен и какие особенности в 2020 году || Категории работников с ненормируемым рабочим днем отнесены

Работникам, характер деятельности которых не позволяет строго регламентировать их рабочее время, может быть установлен ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

При этом ненормированное рабочее время может быть предусмотрено при пятидневной (шестидневной) рабочей неделе, сменной работе и разделении рабочего дня на части.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники по распоряжению работодателя при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установлен- ной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Так же как и сверхурочная работа, ненормированный рабочий день считается работой, выполняемой за пределами рабочего времени.

При этом сотрудник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания (Письмо Минтруда РФ от 29.10.2018 № 14‑2/ООГ‑ 8616).

Ненормированный рабочий день не изменяет установленную для работника норму рабочего времени, а допускаемая переработка не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. На работников также распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д.

Кроме того, для них сохраняются и дни еженедельного отдыха, и праздничные дни. А к работе в выходные и праздники они привлекаются в порядке, установленном Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и трудовыми договорами.

Тем не менее, при устанавлении творческим работникам культуры ненормированного рабочего дня нужно соблюдать общее правило: работа за пределами рабочего времени должна осуществляться эпизодически, то есть нерегулярно. В противном случае она может быть признана сверхурочной.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytdevru

Следует также помнить, что если ненормированное рабочее время устанавливается лицу, трудящемуся в режиме неполного рабочего времени, это допускается, только если сотруднику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, который принимается с учетом мнения представительного органа работников.

Ненормированный рабочий день: кому положен и какие особенности в 2020 году || Категории работников с ненормируемым рабочим днем отнесены

Для некоторых категорий работников такие перечни утверждены нормативными актами, например:

  • перечень должностей работников ФСС с ненормированным рабочим днем утвержден Приказом ФСС РФ от 22.06.2009 № 146;

  • перечень должностей работников системы Пенсионного фонда с ненормированным рабочим днем – Постановлением Правления ПФ РФ от 01.11.2007 № 274п.

В данные перечни включено довольно много должностей – это и руководящий состав, и специалисты, и обслуживающий персонал.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 (далее – Постановление № 884) в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем федеральных государственных учреждений включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Конкретный перечень должностей таких работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения. Если эти нормативные акты отсутствуют, работодатель самостоятельно принимает локальный акт и устанавливает перечень должностей с ненормированным рабочим днем по своему усмотрению и с согласия профсоюза.

По поводу должностей, которые могут включаться в перечень, здесь никаких ограничений нет. Что же касается статуса работников, занимающих эти должности, с ним не все просто: устанавливать ненормированный рабочий день можно не всем. Несмотря на то, что специального запрета в Трудовом кодексе нет, есть другие нормы, в частности, регулирующие второй вид работы за пределами нормы рабочего времени – сверхурочный труд. К нему нельзя привлекать:

  • беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);

  • работников в возрасте до 18 лет (ст. 99 ТК РФ);

  • работников в период ученичества (ст. 203 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день: кому положен и какие особенности в 2020 году || Категории работников с ненормируемым рабочим днем отнесены

Инвалидов, женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов (попечителей) несовершеннолетних разрешено привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия, ознакомив с их правом отказаться от такой работы (ст. 99, 259 ТК РФ).

Существует мнение, что нельзя устанавливать ненормированный рабочий день сотрудникам, которым установлено сокращенное рабочее время (инвалидам, несовершеннолетним, работающим во вредных и (или) опасных условиях и др.). Такого мнения придерживаются некоторые судьи. В частности, судьи трех инстанций при рассмотрении дела сделали вывод, что работнику-инвалиду, которому установлено сокращенное рабочее время, не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня независимо от согласия или несогласия работника (Кассационное определение Московского городского суда от 23.10.2015 № 4г/2-10554/2015).

При этом нельзя не отметить, что привлекать работников-инвалидов к сверхурочной работе с их письменного согласия трудовое законодательство не запрещает.

Чиновники Минтруда, в свою очередь, отвечая на вопрос об установлении ненормированного рабочего времени трудящимся во вредных и (или) опасных условиях, сказали: поскольку установление сокращенной продолжительности рабочего времени является гарантией для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в случае установления для данной категории работников ненормированного рабочего дня названная гарантия фактически утрачивает свое назначение – сокращение негативного воздействия на человека вредных условий труда.

Несмотря на вышесказанное, считаем, что поскольку прямого запрета на установление режима ненормированного рабочего времени для сотрудников с сокращенной продолжительностью рабочего времени нет, в некоторых случаях (с письменного согласия сотрудников) ненормированный рабочий день можно установить, в частности, тому же работнику-инвалиду.

Отличие ненормированного дня от сверхурочной работы

Возможно, законодатель данный пробел устранит, как устранил его для лиц, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени. Сейчас ч. 2 ст. 101 ТК РФ четко установлено, что работающим на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора предусмотрена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Здесь следует отметить мнение некоторых специалистов, основанное на том, что работа по совместительству в силу закона является работой на условиях неполного рабочего времени. Исходя из этого совместитель в силу ч. 2 ст. 101 ТК РФ может работать в режиме ненормированного рабочего времени только в случае, если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя с полным рабочим днем.

Не можем согласиться с данной позицией. По норме ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. В дни, ко­гда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Однако работа по совместительству не является работой в режиме неполного рабочего времени.

Поэтому считаем, что поскольку запрета на работу совместителей в режиме ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе нет, установить его можно и таким сотрудникам. А компенсация, пре­дусмотренная за работу в соответствующем режиме, должна им предоставляться в полном объеме, как и основным работникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Отличие ненормированного дня от сверхурочной работы


Статья 97 ТК РФ

«Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени» (

подробнее

)

Принципиальное различие состоит в том, что труд сверх установленного нормативом рабочего времени при ненормированном дне не оплачивается и не компенсируется отгулами. Это указано в Письме Роструда от 7 июня 2008 г. Согласно ему, Трудовой кодекс не признает переработку в режиме ненормированного дня сверхурочной работой.

Взамен этого предусмотрен дополнительный отпуск не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ), который сотрудник по желанию может заменить на денежные выплаты. При этом не имеет значения, сколько реально времени сотрудник отработал сверх нормы. Даже если он фактически весь год работал по стандартному графику и ни разу не выходил за его пределы, ему положен дополнительный отпуск.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1

«О работе в режиме ненормированного рабочего дня» (

подробнее

)


Статья 119 ТК РФ — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Слово «эпизодически», которое фигурирует в ст. 101 ТК РФ не решает этот вопрос. Однако дает понимание, что такая работа не должна превращаться в обычную практику, когда сотрудник регулярно задерживается на продолжительный срок или приходит на работу значительно раньше.


Статья 101 ТК РФ

«Ненормированный рабочий день» (

подробнее

)

Еще одно обязательное условие: выполнение работником лишь своих непосредственных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Так, даже несмотря на ненормированный график, запрещено оставлять после работы бухгалтера, чтобы тот выполнял функции секретаря во время деловой встречи.

Поскольку по сложившейся практике сверхурочная работа для сотрудников с ненормированным днем не оплачивается, некоторые работодатели ее не отмечают. Однако ч. 4 ст. 91 ТК РФ гласит, что все время, фактически отработанное сотрудником, должно быть учтено. Поэтому рекомендуется вести отдельный учет по таким переработкам.


Статья 91 ТК РФ — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Также работодатель может наглядно увидеть, как часто работник реально остается и сколько времени сверх норматива требуется для выполнения задач. Эту информацию можно использовать для анализа эффективности работы или решения кадровых вопросов. Например, если технику по обслуживанию часто приходится выходить раньше чтобы проверить оборудование, возможно, целесообразнее вместо ненормированного дня изменить режим работы.

Характеристика

Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ)

Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ)

Кто привлекается к такой работе

Работники, чья должность включена в специальный перечень должностей, который можно установить коллективным договором или локальным нормативным актом.

Исключением по аналогии со сверхурочной работой являются беременные, несовершеннолетние, работники в период ученичества

Любые работники, за исключением льготных категорий (беременных женщин, несовершеннолетних, лиц, проходящих обучение в организации по ученическому договору, и др.).

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья

Оформление привлечения

Локальный нормативный акт, устанавливающий правила привлечения, продолжительность отпуска, перечень должностей работников с ненормированным режимом рабочего дня.

Трудовой договор или дополнительное соглашение с условием о таком режиме и продолжительностью отпуска

Уведомление работодателя о привлечении к сверхурочной работе.

В установленных случаях – согласие работника, в некоторых случаях вместе с согласием профсоюза.

Приказ руководителя о привлечении к работе с указанием количества сверхурочных часов работы

Продолжительность работы

Ограничений по количеству часов переработки нет.

При этом привлекать к режиму работы нужно не регулярно, а лишь при необходимости и эпизодически

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Учет отработанных сверх нормы часов

Обязанности вести учет переработки нет, но можно отмечать в отдельном табеле или журнале

Необходимо вести точный учет продолжительности переработки каждого сотрудника, используя в табеле код «С» или «04»

Компенсация за переработку

Дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть меньше трех календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не зависит от того, была переработка или нет.

Отпуск может быть заменен денежной компенсацией по соглашению между работодателем и работником

Оплата сверхурочной работы:

– за первые два часа – не менее чем в полуторном размере;
– за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты можно установить в коллективном или трудовом договорах либо в локальном нормативном акте. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха

Можно ли сотрудника с ненормированным рабочим днем привлекать к сверхурочной работе{q}

Если работодатель понимает, что необходимость работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени возникает чаще, чем эпизодически, можно привлекать сотрудника к сверхурочной работе. Несмотря на то, что на практике такое совмещение встречается редко, никакого запрета Трудовым кодексом не установлено. Только делать это следует в разные дни.

Не находят ничего противозаконного в подобном решении и судьи (Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 16.10.2012 по делу № 33-3284-2012).

* * *

1. Такой режим устанавливается только работникам, включенным в перечень должностей, определенный коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

2. Условие о режиме ненормированного рабочего времени и продолжительность дополнительного отпуска должны быть установлены трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

3. К такой работе работник привлекается в случае необходимости и эпизодически.

https://www.youtube.com/watch{q}v=https:accounts.google.comServiceLogin

Кроме этого, помните, что нельзя не предоставлять дополнительный отпуск, если переработок не было, предоставлять отпуск меньше трех календарных дней и устанавливать ненормированный день при неполном рабочем дне.

Также работодателю следует учитывать, что привлечение работника регулярно и систематически к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени может быть признано сверхурочной работой, но уже в судебном порядке. И тогда работнику оставят дополнительный отпуск и обяжут работодателя оплатить работу сверх нормы как сверхурочную.

Во избежание споров лучше закрепить в локальном акте положение о том, в каких случаях привлечение к дополнительной работе считается эпизодическим в рамках ненормированного рабочего дня. Если же переработка становится постоянной, сотрудника можно привлекать к сверхурочной работе с его согласия.

Кому устанавливается ненормированный рабочий день{q}

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, который принимается с учетом мнения представительного органа работников.

В перечень могут включаться разные должности. Но, как правило, это работники, которые в силу специфики своей деятельности не могут четко соблюдать режим рабочего времени. Так, Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 (далее – Правила № 884), установлено, что ненормированный рабочий день предоставляется работникам:

  • труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

  • которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

  • рабочее время которых по характеру труда делится на части неопределенной продолжительности.

При устанавлении ненормированного рабочего дня следует помнить, что Трудовой кодекс устанавливает ограничения для привлечения к сверхурочной работе некоторых категорий работников: несовершеннолетних, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, отцов, воспитывающих детей без матери, и др.

Не привлекаются к сверхурочной работе беременные женщины (ст. 259 ТК РФ), работники в возрасте до 18 лет (ст. 99 ТК РФ) и работники в период ученичества (ст. 203 ТК РФ).

Инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов (попечителей) несовершеннолетних привлекать к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия, ознакомив с их правом отказаться от такой работы (ст. 99, 259 ТК РФ).

Отдельной нормы, запрещающей устанавливать указанным лицам ненормированное рабочее время, нет. Но поскольку ненормированное время, так же как и сверхурочная работа, – это деятельность за пределами установленной продолжительности рабочего времени, считаем, что запрет трудиться сверхурочно распространяется и на режим ненормированного рабочего дня.

При этом в ст. 268 ТК РФ, устанавливающей запрет привлекать к сверхурочной работе несовершеннолетних, предусмотрено исключение для творческих работников, перечисленных в Перечне должностей. То есть творческих работников до 18 лет можно привлекать сверхурочно. Тем не менее, поскольку специальных норм о введении им ненормированного рабочего дня нет, считаем, что устанавливать его несовершеннолетним нельзя, как и беременным женщинам. А вот работникам-инвалидам можно установить с их согласия, если прямой запрет не предусмотрен для них программой реабилитации.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytaboutru

Отдельного внимания также заслуживают работники-совместители. Сразу скажем, что не запрещено устанавливать им ненормированный рабочий день. Но некоторые специалисты применяют к совместителям ч. 2 ст. 101 ТК РФ: считают, что устанавливать его можно, если совместитель трудится неполную рабочую неделю с полным рабочим днем – работает не четыре часа каждый день, а, к примеру, по восемь часов два дня в неделю.

Однако, по нашему мнению, работа на условиях совместительства не является разновидностью работы в режиме неполного рабочего времени. Поэтому запрет на установление режима ненормируемого рабочего дня для лиц, трудящихся неполный рабочий день, не может применяться к совместителям. А поскольку прямого запрета для совместителей на труд в режиме ненормированного рабочего дня нет, установить его можно. При этом в силу ч. 2 ст. 287 ТК РФ компенсацию за это им нужно выплачивать в полном объеме.

Кому устанавливается ненормированный рабочий день

Чтобы установить сотруднику ненормированный день, необходимо прописать в коллективном договоре должности с таким режимом труда. Также это можно зафиксировать в правилах трудового распорядка или иных локальных актах. Кроме этого, при приеме новых сотрудников этот момент отмечают в трудовом договоре.

Если изменения происходят уже после приема на работу, с сотрудником заключается дополнительное соглашение. При этом работника необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца до их внедрения. Тем, кто не согласен с новыми условиями, работодатель обязан предложить другую вакансию. Если свободных рабочих мест нет или сотрудник не согласен на перевод, трудовой договор расторгают по ст. 77 ТК РФ.


Статья 77 ТК РФ

«Общие основания прекращения трудового договора» (

подробнее

)

После того, как ненормированный рабочий день установлен, никаких дополнительных разрешений и согласований на труд во внеурочное время уже не требуется.

Важно! Руководителям надо помнить: хотя в законе не установлено четких критериев частоты применения ненормированного графика, переработка не должна превращаться в постоянную практику. Привлечение сотрудников к сверхурочной работе должно носить именно эпизодический, а не системный характер. Если такие случаи будут повторяться часто, работник может через суд добиться признания их сверхурочной работой и дополнительной оплаты за это время в соответствии с ТК РФ.

В ТК нечетко прописаны все нюансы, касающиеся ненормированного графика работы. Поэтому для ответа на некоторые вопросы приходится прибегать к другим статьям кодекса и иным нормативным актам. Например, к Постановлению Правительства РФ №884 от 11.12.2002 г. Также разъяснения дает Роструд, например, в Письме № 1316-6-1 от 07.06.2008 г. Но даже в этом случае некоторые ситуации вызывают двоякое толкование и не имеют однозначных решений, в том числе в судебной практике.


Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884

«Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях» (

подробнее

)

Так, в законе не оговорено, каким категориям сотрудников устанавливается ненормированный рабочий день. В Постановлении Правительства №884 указано, что в список работника с этим графиком включается руководящий, технический и хозяйственный персонал. Кроме этого, рекомендуется устанавливать ненормированный рабочий день:

  • лицам, труд которых в течение дня не поддается учету;
  • сотрудникам, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
  • людям, рабочее время которых делится на части неопределенной продолжительности.

Эти характеристики достаточно размыты, поэтому в каждой компании может быть свой список в зависимости от характера деятельности организации, загруженности персонала, функциональных обязанностей сотрудников и других факторов.

Часто такой график устанавливают:

  • руководителям высшего звена;
  • секретарям;
  • делопроизводителям;
  • персональным водителям;
  • переводчикам;
  • персоналу техобслуживания;
  • хозяйственному персоналу;
  • людям творческих профессий, деятельность которых действительно сложно регламентировать определенными временными рамками;
  • людям, чья работа связана с выполнением поставленных задач. (Например, риелторы могут встречаться с клиентами за рамками стандартного рабочего дня);
  • работникам бухгалтерии;
  • работникам финансового отдела;
  • технологам (особенно на производствах с непрерывным циклом);
  • работникам, отвечающие за охрану и безопасность.
  • логистам;
  • диспетчерам;
  • наладчикам.

Напрямую ограничения для назначения ненормированного рабочего дня в ТК не указаны. Однако ориентируясь на другие положения кодекса, запрещающие труд сверх установленного времени, можно сделать вывод, что такой график не может быть установлен:

  • несовершеннолетним;
  • беременным;
  • рабочим на вредных и опасных условиях труда;
  • инвалидам I и II группы.

Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня.

https://www.youtube.com/watch{q}v=upload

В соответствии со ст. 116 ТК РФ сотруднику, работающему на условиях ненормированного рабочего дня, должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Конкретная продолжительность такого отпуска определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска – три календарных дня (ст. 119 ТК РФ).

Согласно Правилам продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается внутренним трудовым распорядком учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. При этом право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени и для остальных работников (не трудящихся в федеральных государственных учреждениях). На это указано в Письме Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ работник вправе отказаться от использования дополнительного отпуска. В этом случае такой отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

В качестве компенсации сотруднику, который трудится на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью три календарных дня. Конкретная же продолжительность такого отпуска определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116, 119 ТК РФ).

При этом продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Значит, не будет считаться дискриминацией, когда по каждой должности устанавливается свой размер отпуска (но не разные для работников одной должности).Кроме того, следует учесть, что отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от того, сколько часов было переработано и были ли переработки вообще.

Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Если работник, увольняясь, не успел использовать отпуск, он может попросить предоставить его с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию. А вот при выплате компенсации при увольнении расчет уже осуществляется пропорционально отработанному времени. То есть если работнику положено семь дней дополнительного отпуска в год, а он уволился через восемь месяцев, то компенсация выплачивается за 4,64 дня (7 дн. / 12 мес. x 8 мес.).

Оформление ненормируемого рабочего дня.

В первую очередь возможность установления режима ненормированного рабочего дня должна быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, так же как и перечень должностей работников, которым он может бы установлен.

Условие о ненормированном режиме работы должно быть указано и в трудовом договоре с работником.

Если ненормируемый рабочий день устанавливается в процессе работы, с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке ст. 72 ТК РФ.

Как было отмечено, работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время эпизодически, то есть лишь в исключительных случаях. Значит, нельзя заранее обязывать работников постоянно трудиться по особому распорядку сверх рабочего дня.

Деятельность за пределами рабочего времени должна осуществляться на основании письменного или устного распоряжения руководителя или иного уполномоченного лица. Как правило, распоряжение отдается устно. Но если есть возможность, лучше это делать письменно, чтобы впоследствии доказать, что сотрудник привлекался к такой работе периодически.

В этом случае необходимо оформить приказ, в котором следует указать фамилию, имя, отчество работника, его должность, включенную в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, и конкретный день или период привлечения лица к данной работе. Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени, как правило, не отражается.

Но поскольку ч. 4 ст. 91 ТК РФ определяет, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником, работодатель может на основании унифицированных форм табеля учета рабочего времени составить документ для фиксации времени привлечения лица с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Можно завести отдельный журнал.

Соответственно, в табеле учета рабочего времени в верхней строке проставляется буквенный код «Я» или цифровой код «01» в нижней строке – нормальная продолжительность рабочего времени, а внеурочные часы фиксируются в отдельном документе.

Считаем, что не будет ошибкой включить переработку в общий табель, утвердив для него самостоятельно разработанный код, например, «НРД».

* * *

Остается отметить: несмотря на то что режим отдыха и труда творческих работников может отличаться от остальных категорий, при установлении режима ненормированного рабочего дня на творческих работников распространяются общие требования.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytadvertiseru

В частности, работник культуры должен привлекаться к такой работе периодически, такой режим устанавливается трудовым договором в соответствии с перечнем должностей, утвержденных работодателем, дополнительный отпуск за эту работу не может быть установлен менее трех дней. Изменение данных требований возможно только с выгодой для работника.

Предлагаем ознакомиться:  Работника не устраивает отпуск в графике отпусков
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector