Про отпуск воспитателя детского сада: при каких условиях предоставляется отпуск воспитателю по ФГОС

Разновидности отпусков воспитателя детского сада

На законодательном уровне различают следующие виды

отпусков воспитателей детского сада

:

Очередной оплачиваемый — предоставляется на основании положений ТК РФ и заявления работника (составляет 42-56 дней), обеспечивая необходимый отдых от эмоциональных и психических нагрузок, свойственных воспитателям детского сада. Перед выходом педагога в отпуск ему начисляются материальные выплаты, за ним сохраняется должность, оклад и нагрузка. Очередной отпуск по требованию должен предоставляться в любое время года, а в порядке очередности — в каникулярное время.

  • 42-дневный отпуск предоставляют — работники дошкольного и дополнительного образования, учебно-методических центров и аналогичных образовательных структур;
  • 56-дневный отпуск получают — педработники организаций начального, среднего и высшего образования, медицинских учреждений, практикующих педагогическую деятельность, воспитатели в группах для детей с ОВЗ или нуждающихся в длительном лечении, специалисты служб оказания психологической помощи при образовательных учреждениях. 

Отпуск длиной в 56 дней получают воспитатели, работающие в группах оздоровительной или компенсирующей направленности, где они выполняют особую образовательную деятельность, реализуя адаптированную программу или обеспечивая совместное обучение детей с ОВЗ и здоровых воспитанников. В этом случае количество дней отпуска у воспитателей детского сада не зависит от количества детей в группе.

Без сохранения материального обеспечения — по весовым причинам работники дошкольных образовательных учреждений могут получить неоплачиваемые отпуска. Для отдыха без выплаты денежного содержания необходимо учитывать:

  • возможность отказа в таком отпуске по причине негативных последствий для жизнедеятельности учреждения (поэтому воспитателю нужно обязательно поставить заведующего в известность, чтобы руководство могло подобрать замену);
  • должность, нагрузка и заработная плата за сотрудником сохраняется;
  • предоставление отпуска без оплаты осуществляется на основании заявления, в котором воспитатель указывает причины необходимости внеочередного отпуска и его длительность.

Длительный — отпуск, длительностью до года (несмотря на это, ввиду увеличенной продолжительности отпусков всех педагогических работников, все они тоже считаются удлиненными). Удлиненный отпуск, согласно положениям ТК РФ, выдается не чаще раза в десятилетие, но даже в этом случае руководитель вправе оценить рациональность предоставления заявленной работником продолжительности отпуска и определить для него другие рамки.

Если заведующий согласен, он оформляет распорядительный акт. Порядок предоставления длительного отпуск регламентирован ст. 335 ТК РФ и ст. 47 закона № 273-ФЗ. Согласно нормативной базе, воспитатель может быть освобожден от работы на срок до года, если была соблюдена очередность длительных отпусков по коллдоговору, он написал соответствующее заявление на отпуск воспитателя детского сада по образцу, а непрерывный стаж педагогической деятельности составляет не менее 10 лет.

Предлагаем ознакомиться:  Заявление на отпуск за свой счет. Как правильно взять отпуск за свой счет. Рассмотрим порядок и в каких ситуациях пишется заявление на отпуск за свой счет.

На время пребывания в длительном отпуске за педагогом сохраняется должность и объем учебной нагрузки, которая может быть изменена только в случае уменьшения количества воспитанников или часов по образовательным программам. Уволить воспитателя, который находится в таком отпуске, можно только в случае ликвидации ДОУ.

ДОУ

Расчет компенсации за отпуск в 2019 году

В «Справочнике руководителя дошкольного учреждения» опубликованы методические рекомендации по организации кадровой работы с педагогами, предоставления, оплаты, перенесения отпусков работников детского сада

РАССЧИТАТЬ

Декретный — делится на две группы отпусков: по беременности и родам (доступен только женщинам и длится от 140 до 194 дней) и по уходу за ребенком (ст. 255 ТК РФ). 

Отпуск по беременности и родам предоставляется педагогам в обязательном порядке. Так проявляется забота о женском здоровье на государственном уровне, а потому в этом время женщина не может работать даже неполный рабочий день. Роженице предоставляется пособие по беременности от Фонда социального страхования, если она принесла листок нетрудоспособности и заявление на выдачу материальной помощи, либо же готовится к родам или усыновлению младенца (детей возрастом до трех лет).

Продолжительность отпуска зависит от множества факторов:

  • по общему правилу при одноплодной беременности предоставляется 140 дней (70 до и 70 после родов), а в случае осложнений и при преждевременных родах — 140 16 = 156 дней;
  • при многоплодной беременности — 194 дня (если многоплодность установили до родов — положено 84 дородовых дня, а если во время родов — дополнительно 54 дня после них);
  • женщинам, проживающим в регионах с повышенным радиоактивным загрязнением, положено 160 дней (90 дородовых). 

В случае усыновления предоставляется 70 календарных отпускных дней, а при усыновление двух и более — 110. 

Независимо от того, какой отпуск у воспитателя детского сада, он может выйти из него досрочно, но отзывать педработника из отпуска по беременности и родам запрещено законом. Выход из такого отпуска не требует дополнительного оформления (исключение — досрочный выход, оформляемый приказом), однако зачастую после него молодые матери желают взять отпуск по уходу за ребенком, гарантированный им ст. 256 ТК РФ.

Отпуск по уходу за ребенком — доступен мужчинам и женщинам-воспитателям с семейными обязанностями согласно положениям ТК РФ. Такой отпуск может взять мать или отец ребенка, дедушка, бабушка или иной родственник, на чьем попечении фактически находится малыш, независимо от степени родства и совместного проживания.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск для беременных перед декретом тк рф

Он предоставляется до момента достижения ребенком трехлетнего возраста, а потому воспитатель обязан выйти на работу на следующий день после завершения отпускного периода. Трудовой кодекс оставляет за работником право выйти на работу досрочно, а после вновь взять отпуск по уходу за ребенком, следуя общим правилам, а также работать в этот период на условиях неполного рабочего дня или на дому.

В отпускной период за педагогом сохраняется его должность, а также выплачивается пособие по госсоцстрахованию (согласно постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 и Закону от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом воспитатель вправе выбрать, какое пособие получать, если во время отпуска по уходу за ребенком ей предоставляется отпуск по беременности.

Время отпуска по уходу за ребенком не учитывают в стаж, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Этот период зачисляется в непрерывный и общий трудовой стаж, стаж работы по специальности.

В справочной системе «Образование» представлена информация о том, как предоставляется, оплачивается, исчисляются дополнительные отпуска работников образовательной сферы

Дополнительный — предоставляется педработникам в соответствии с тяжестью и объемом труда, правилами внутреннего распорядка. В установленном ТК РФ порядке он суммируется с другими разновидностями отпуска:

  • если рабочий день специалиста ненормирован, к основному отпуску прибавляется не менее трех дней, которые могут быть монетизированы по желанию воспитателя;
  • жители районов Крайнего Севера дополнительно получают 24 дня отпуска, а работники регионов, приравненных к Крайнему Северу — только 16. 

Если воспитатель желает получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, ввиду сложной экономической ситуации, выплаты осуществляются из фонда труда детского сада.

То,

сколько длится отпуск у воспитателя детского сада

, зависит не от числа детей в группах и не от нагрузки, а от особенностей работы, реализации образовательной программы и от времени, проработанного в детском саду. Фактически, размер отпускных выплат зависит только от количества отработанных за год дней и часов. В случае болезни во время пребывания в отпуске, после предоставления больничного листа, количество дней, проведенных в болезни, вычитается из времени отпуска и предоставляется после его формального завершения. Однако о получении больничного листа нужно предупредить заведующего. Если по уважительным причинам воспитатель не может предупредить руководство, это не считается нарушением. Когда после больничного и отпуска воспитатель вышел на работу, заведующий ДОУ должен поинтересоваться у него, хочет ли он продлить отпуск или нет. Если часть или весь отпуск он хочет перенести, необходимо написать заявление с указанием даты и причины переноса. Но право принять и завизировать желаемые педагогом даты остается за руководителем. Больничный в этом случае оплачивается в обычном порядке, а за перенесенные дни отпуска повторно «отпускными» не оплачиваются. 

Предлагаем ознакомиться:  СОВЕТ ЮРИСТА: Список законов для переселенцев

Отпуск — законное время отдыха педагога, потому сколько бы дней отпуска у воспитателя ДОУ не осталось, заведующая не может привлекать его к работе в этот период без согласия работника. Незаконно назначать прохождение медосмотра на отпускной период. Если же присутствие воспитателя в группе крайне необходимо, заведующей необходимо отозвать работника из отпуска соответствующим приказом (ст. 125 ТК РФ).

Согласно ст. 124 ТК РФ, работник может выразить пожелания продлить или перенести отпуск, если оплата за время основного отпуска не была произведена своевременно, а предупреждение было сделано меньше чем за две недели. Заведующий обязан одобрить заявление воспитателя и перенести его на срок, который устроит педработника.

Обязательным условием осуществления трудовых отношений между педагогическими работниками и работодателем является предоставление ежегодного отпуска. Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска воспитателю нужно быть основным трудоустроенным сотрудником детского сада и написать заявление на отпуск воспитателя в детском саду на имя заведующего.

Дополнительно ему необходимо иметь нагрузку в рамках пяти- или шестидневную рабочей недели, выполняя должностные обязанности в течение сокращенного, полного или продленного рабочего дня. Сложность предоставления ежегодного отпуска воспитателям детского сада сопряжена с отсутствием понятия каникул в дошкольной образовательной среде.

Потому время отпусков, хоть и приходится на летний оздоровительный период в детском саду, но организуется по принципу очередности. Воспитателям, работающим по совместительству, отпуск должен предоставляться одновременно с временем отдыха на основной работе. Если на основном месте работы педагог может получить больше дней отпуска, чем на работе по совместительству, остаток дней можно взять авансом или без сохранения заработной платы. Достаточно написать заявление и принести выписку из сетки отпусков на основном месте работы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector