Какие документы нужны к заявлению о сексуальным домогательствам

Определение понятия

Сексуальные домогательства на работе — это не только принуждение со стороны насильника к половому акту, не только выставление им угрозы, которая оставляет два выбора: подчиниться желанием злоумышленника или пережить серьезные (вплоть до убийства) последствия своего отказа. Сюда относятся и анекдоты, «сальные» шутки, прикосновения, намеки — все то, что не может позволить себе воспитанный высокоморальный человек. И тем более в трудовом коллективе.

Как женщины и мужчины на своем рабочем месте имеют право рассчитывать на соблюдение со стороны начальства, других сотрудников определенных стандартов, которые исключают какое-либо сексуальное поведение.

Какая же главная характеристика термина{q} Сексуальное домогательство на работе — это все действия начальника или коллег, что нежелательны, неприемлемы для конкретного потерпевшего. Иными словами, это понятие индивидуально для каждого пострадавшего. Поэтому к домогательствам вполне можно отнести и невинные на первый взгляд знаки внимания — цветы, телефонные звонки, любовные записки, комплименты.

Правовые нормы, регулирующие это вопросi

Было уже
упомянуто о том, что в различных странах домогательство понимают по-разному.
Чем более развито государство, тем четче прописаны конкретные действия и
ответственность за них. В странах же третьего мира понятие сексуального
домогательства на законодательном уровне отсутствует как таковое.

Российскими
законами оговаривается, кто и при каких обстоятельствах может считаться
потерпевшей стороной, признаки наличия состава преступления и санкции — от
штрафов до лишения свободы. Одной 133 статьей наши законодатели не
ограничились: статьи 134 и 135
предусматривают ответственность за сексуальные действия в отношении
несовершеннолетних, есть статьи о злоупотреблении полномочиями.

В США ситуация
с сексуальными домогательствами последнее время складывается таким образом, что
многие здравомыслящие люди некоторые обвинения в домогательствах считают уже
едва ли не маразмом. Феминизация общества привела к появлению действительно
нелепых исков. Например, очень бурную реакцию общества вызвал недавний случай,
когда в сексуальных домогательствах одной решительно настроенной особой был
обвинен пожилой офисный уборщик, всего лишь подаривший цветы (кажется, по
случаю своего ухода на пенсию) сотрудницам офиса.

Какие документы нужны к заявлению о сексуальным домогательствам

Несмотря на
нелепые перекосы, возникающие из-за довольно странной жизненной позиции и
индивидуальных особенностей некоторых, не совсем адекватных фемин, Нормы,
регулирующие вопрос сексуальных домогательств, в США прописаны здраво, четко и
предусматривают почти весь спектр могущих возникнуть нюансов.

Примеры сексуальных домогательств

Предмет нашего разговора может быть представлен несколькими категориями. Сексуальное домогательство на работе градируется на такие виды:

  • Вербальное. Намеки, угрозы, шутки, анекдоты, оскорбления, предложения, имеющие под собой сексуальную подоплеку.
  • Невербальное. Присвистывание, междометия, непристойные звуки и жесты. Кто-то относит сюда даже многозначительные взгляды.
  • Физическое. Это разнообразные прикосновения, объятия, пощипывания, поглаживания, которые могут доходить до принуждения к половому акту или даже до факта изнасилования.

Давайте конкретно определимся с тем, что входит в рассматриваемое понятие. Понуждение к действиям сексуального характера может быть следующим:

  • Похлопывания, пощипывания, ласки, объятия, поглаживания, поцелуи и иные физические контакты в отношении любой части тела потерпевшего, что он относит к непозволительным.
  • Неприятные и нежелательные предложения сексуального характера, скрытые и явные.
  • Очевидные ожидания (как слабо, так и сильно выраженные) от потерпевшего действий сексуального плана, просьбы, требования уединения, свиданий. В отношении рабочих будней могут сопровождается явными или завуалированными намеками о продвижении по службе взамен или же, наоборот, наступлении негативных последствий.
  • Словесные шутки, оскорбления, имеющие под собой сексуальную основу. Сюда относятся и пошлые замечания, «сальные» анекдоты, намеки, комплименты фигуре, внешности женщины или мужчины. Все то из списка, что непристойно, оскорбительно, нежелательно для пострадавшего.
  • Создание враждебной, невыносимой, устрашающей обстановки для потерпевшего путем действий, диалогов, монологов в ответ на отказ жертвы на понуждение к действиям сексуального характера.

Кто чаще становится жертвой домогательств{q}2

Статистика
домогательств сексуального характера неточна и расплывчата. Например, по разным
данным жертвами подобных действий становятся от 25 до 90% женщин. Почему так
неточно{q} Во-первых, сам термин, несмотря на все усилия юристов остается довольно
расплывчатым. Когда действия субъекта следует считать незаконными{q}

Предлагаем ознакомиться:  Замена прав в связи со сменой фамилии перечень документов

Если он
пристально посмотрел»раздевающим» взглядом, а женщина углядела в этом
недвусмысленное оскорбление своей нравственности{q} А может, человек прости
близорук и ничего «раздевающего» в его взгляде не было{q} Попробуй,
разберись. Таких случаев не так уж мало. Конечно, более явные домогательства,
не только взгляды и двусмысленные комплименты, легче оценить с точки зрения
нарушения прав человека. Но даже в этом случае нелегко.

После выявления
столь угрожающей статистики администрация большинства учебных заведений приняла
жесткие меры: запрету интимных контактов между учащимися (студентами) и
преподавателями, даже если обе стороны совершеннолетние и все происходит по
обоюдному согласию. Действительно, к чему заведению скандалы и судебные иски.

Расплывчата
статистика количества сексуальных домогательств в любой стране еще и по той
причине, что многие жертвы попросту умалчивают о подобных действиях в свой
адрес. Предать огласке то, что они стали жертвой подобного преступления, боятся
чаще всего люди, зависимые от того, кто их преследует.

Какие документы нужны к заявлению о сексуальным домогательствам

Зависимы в плане работы,
материальным и семейным обстоятельствам. Молчат также жертвы сексуального
шантажа, боясь обнародования порочащих их фактов, боятся огласки и того, что им
попросту не поверят, люди, находящиеся на низкой ступени социального развития.
По этой же причине («мне никто не поверит, а если поверят, то
осудят») молчат подростки, становясь жертвами подобного преступления.

На тему
сексуальных домогательств на работе можно писать отдельную книгу — настолько
часто это явление встречается. Под эту категорию попадают любые действия
коллег, руководства, персонала (физические, вебальные и другие), носящие явный
или скрытый сексуальный характер и являющиеся неприемлемыми для конкретного
потерпевшего.

Мало того, что
неприятно осознавать, что вы оказались жертвой. В таких случаях человек нередко
испытывает состояние полнейшей беспомощности, попросту не зная, что делать и
куда обращаться в такой ситуации. Психологи составили довольно конкретный
список действий, рекомендованных тем, кто подвергся домогательствам:

  • Без поддержки обойтись будет трудно. Доказать факты совершенных в отношении вас действий. Поэтому обязательно постарайтесь обзавестись «группой поддержки» из числа близких или просто благожелательно настроенных по отношению к вам людей. Но психологи предупреждают, что эта мера может оказаться ненадежной. В случае, если дело дойдет до открытого конфликта или суда, многие люди предпочтут не вмешиваться. По принципу «моя хата с краю».
  • Чувство собственной вины (а может, вы невольно спровоцировали) помешает вам в отстаивании собственных прав. Так что, если вы точно знаете, что сексуальные отношения с данным человеком вас не интересуют и его знаки внимания вам неприятны — не занимайтесь самоанализом на тему «какое мое действие или слово этот человек счел одобрением своих действий{q}»
  • Намерения в отношении вас злоумышленник может изменить, если вам удастся заручиться помощью посредника. Вмешательство третьего лица дает понять домогающемуся вас лицу, что его действия уже не тайна за семью печатями и вы не беспомощная жертва.
  • Письмо. Возможно, это поможет избежать дальнейшего развития конфликта. Недвусмысленно, но корректно опишите ваши претензии домогающемуся вас человеку. Заявите о готовности не предавать огласку делу, при условии немедленного прекращения в отношении вас всяких неприемлемых действий. Также дайте понять, что вы будете решительно отстаивать свои интересы, если не будете услышаны. Копию обязательно оставьте у себя.
  • Нужно выяснить, куда можно обратится в случае необходимости: полиция или адвокат, в случае явно угрожающих действий сексуального характера со стороны обидчика. Социальные службы и органы опеки (в случае, если вы столкнулись с подобным в семье или учебном заведении). Руководство и вышестоящие организации, если проблема возникла на работе. Несомненный эффект на начальника или коллегу окажет и ваша готовность в любой момент сообщить его/ее второй половине о возникшей ситуации.
Предлагаем ознакомиться:  Судебная практика по технически сложным товарам существенный недостаток

Вы знаете, что есть статья о сексуальном домогательстве. Но что делать, если с проблемой пришлось столкнуться лично{q} Ни в коем случае не нужно терпеть или пытаться разобраться самостоятельно или посредством друзей и знакомых!

Выход здесь — обратиться с заявлением в одну из данных инстанций:

  • Региональное отделение Госинспекции труда. Будьте готовы предъявить здесь весомые доказательства в свою пользу — видео-, фото-, аудиоматериалы, свидетельские показания коллег. Но если факт подтвердится, то учреждение правомочно освободить от должности даже высокопоставленного обидчика.
  • Судебные органы. Если вы обращаетесь по факту сексуального домогательства начальника, то будьте готовы предъявить вместе с заявлением также подтверждение в виде явных доказательств вины. В суды обращаются чаще всего, если ваш отказ привел к наложению взыскания, увольнению.
  • Правоохранительная система. К сожалению, полиция рассматривает подобные дела с неохотой. Но подать заявление все-таки стоит.

Домогательство или флирт{q}

Так как каждый из нас индивидуален, в том числе и в плане морального воспитания, то очень сложно определить общую шкалу, по которой тот или иной пример реально однозначно назвать непозволительным. Кому-то шутка может показаться смешной, кому-то — оскорбительной. Кто-то привык обнимать знакомого, знакомую при встрече, для кого-то это непристойно. Кто-то рад получить любовное письмо от симпатичного ему коллеги, кто-то считает это оскорбительным.

Однако для обвинения в сексуальных домогательствах у жертвы всегда есть веские причины:

  • Пострадавший чувствует неуместность поведения насильника, ощущает в действиях последнего агрессию и устрашающую настойчивость.
  • Жертва по службе занимает подчиненное положение по отношению к обидчику.
  • Прямое или скрытое требование предоставления «сексуальных услуг» — как условие приема на работу или продвижения по карьерной лестнице.
  • Согласие или отказ жертвы для последней становится решающим относительно трудовой занятости, положения в коллективе.
  • Цель действий обидчика — создать тяжелые условия на рабочем месте для пострадавшего в случае его отказа, повлиять на производительность труда, общее настроение, работоспособность.

Сломанные стереотипы4

Насильник —
мужчина и жертва — женщина распространенная схема. Настолько, что ситуации, где
действие разворачиваются с точностью до наоборот, в обществе редко кто
воспринимает всерьез. По крайней мере, до тех пор, пока это не коснется лично
вас.

А между тем сексуальные
домогательства женщин по отношению к представителям сильного пола — вовсе
не редкость. Откуда негласное табу на обсуждение этой темы{q} В первую очередь —
ложное убеждение, что женщина на это попросту неспособна. Интересно, что в 50%
случаев даже женщины, домогающиеся конкретного мужчины, виноватыми себя никак
не считают.

Как женщина
может принудить мужчину к интиму{q} Физически представительница»прекрасного
пола» может быть ничуть не слабее среднестатистического мужчины. Мужчина,
в силу болезни ил инвалидности может быть просто не с состоянии оказать
сопротивления. И это совсем не смешно. Большинство подобных вопиющих фактов так
и остаются неизвестными, поскольку мужчины предпочитают молчать. А на основании
анонимных опросов статистика не строится.

Женщины
все-таки чаще прибегают к
психологическому, а не физическому воздействию на жертву: угрозы в адрес жертвы
и его семьи, угрозы оклеветать (банальный «зеркальный» вариант —
обвинить мужчину в изнасиловании).

Предлагаем ознакомиться:  Обжалование постановления об административном правонарушении

Угрозы
совершить самоубийство в случае отказа и распространить ложные порочащие слухи
— в арсенале морально грязной женщины немало средств воздействия на объект
сексуального желания.

Более
известны, но от этого не менее печальны случаи сексуальных домогательств со
стороны женщин, занимающих руководящее положение или преподавательниц учебных
заведений (под угрозой увольнения, понижения в должности, недопущения к
экзаменам и так далее).

Слишком часто
случается так, что мужчина считает более простым вариантом согласится на сексуальную
связь. Это не слабость мужского характера, а сила общественных предубеждений
плюс мужская гордость, не позволяющая ему признаться в совершаемом над ним
насилии.

Защита несовершеннолетних работников

Какие документы нужны к заявлению о сексуальным домогательствам

Статья 133 УК РФ призвана защитить граждан от неуместных сексуальных преследований на рабочем месте. Акт был введен Федеральным законом №63 еще в 1996 году. Последней редакции подвержен не так давно — в феврале 2018 года.

Итак, важные положения статьи 133 УК РФ:

  1. Наказание будет назначено за понуждение гражданина (женщины или мужчины) к половому сношению или иным действиям сексуального характера.
  2. Преступление против жертвы должно сопровождаться шантажом угрозой уничтожения материального имущества, его изъятием, повреждением, а также использованием материальной (или любой иной) зависимости потерпевшего от преступника.
  3. Наказание наступает в виде штрафа до 120 тыс. рублей (либо в размере заработной платы или иного вида дохода преступника на 1 календарный год).
  4. Штраф может быть заменен на лишение свободы до 1 года, принудительные работы до 1 года, исправительные работы до 2 лет, обязательные работы до 480 часов.

Статья о сексуальном домогательстве в отношении несовершеннолетних жертв вводит для преступника еще более строгое наказание:

  1. Принудительные работы продолжительностью до 5 лет. Как дополнение — лишение права занимать определенные должности, заниматься определенным трудом, деятельностью до 3 лет.
  2. Лишение свободы сроком до 5 лет. Как дополнение — лишение правомочия занимать конкретные должности, заниматься конкретным типом деятельности до 3 лет.

Проблема не исчезнет сама собой5

Природа человека сложна и противоречива. Веками сильный подавляет слабого, изворотливый манипулирует прямодушным, подлый клевещет на порядочного. Даже в нашем, современном обществе, которое мы горло именуем цивилизованным, факты насилия, а тем более, сексуальных домогательств, встречаются ежедневно и ежечасно.

Принимаются все новые законы, устанавливаются ограничения, работают психологи. Но ситуация меняется слишком медленно. Как всегда, начинать решать проблему, думается, придется с себя. Если вы стали жертвой домогательств — не бойтесь отстаивать свои интересы и права. Если вы видите, что в схожей ситуации оказался ваш знакомый и нуждается в помощи — не оставайтесь безучастным наблюдателем.

Антиоружие против обидчика

Как правило, угрозы увольнением, лишением премии (особенно со стороны начальника) в большинстве случаев являются обычным запугиванием, которое лучше всего игнорировать. Если вы устроены официально, то ничего из сказанного он сделать неправомочен:

  • Уволить гражданина можно лишь в случае, когда он нарушил условия, перечисленные в ст. 81 Трудового Кодекса. Любые другие увольнения признаются незаконными в суде. Потерпевшего восстанавливают в должности, возмещают ему материальный ущерб.
  • Лишение премии затруднительно. По ст. 32 того же ТК — это явная дискриминация работника.
  • А что касаемо снижения оклада{q} Возможно только при переводе на иную должность и только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК).

А вот если пострадавший устроен неофициально, такая защита, к сожалению, для него закрыта. Выход лишь в привлечении обидчика к ответственности по ст. 133 российского УК.

обвинения в сексуальных домогательствахhttps://www.youtube.com/watch{q}v=uWOQ471W_P8

Что относится к сексуальным домогательствам на работе, какие законы защищают жертву, как отстоять свои нарушенные права в данном случае важно знать каждому. Любой гражданин имеет право на здоровую, доброжелательную и комфортную обстановку на рабочем месте.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector