Имеют ли право уволить с работы если ребенок инвалид

Основы законодательства по вопросам увольнения

Трудовой Кодекс РФ не предлагает специальной формулировки по оформлению завершения трудового договора (ТД) для ухода за несовершеннолетним инвалидом. В целом увольнение регулируется Главой 13 ТК РФ. Увольнение происходит по инициативе одной стороны, обеих сторон либо иных лиц.

Увольнение по собственной инициативе

https://www.youtube.com/watch{q}v=J2M_54Y0d7k

Обоснованность ухода за тяжело больным ребёнком отдельно в перечне статьи 77 ТК РФ не выделяется. Для этого подходит формулировка: «по инициативе работника» (которая раскрыта в ст. 80 ТК РФ). То есть, для права осуществления тщательного ухода за ребёнком – инвалидом, трудовой договор прекращается, как правило, по собственному желанию его родителей (одного из них).

Внимание

Мать несовершеннолетнего инвалида имеет ряд льгот. Среди них гарантированные Законодательством привилегии при увольнении. Гарантии при расторжении ТД для ухода за инвалидом раскрываются в ст.261 ТК РФ.

Инициируемое работодателем увольнение

Основания для такого увольнения должны быть вескими. Работодатель не может уволить сотрудницу, воспитывающую инвалида, по собственной инициативе до окончания ТД. По его окончании лицо увольняется на общих для всех основаниях.

Важно

Нельзя уволить сотрудника за частое использование «больничных листов» при болезнях ребёнка.

Сотрудник, имеющий на попечении ребёнка – инвалида, согласно статьям 81, 261 ТК РФ по инициативе руководителя может быть уволен:

  • при полной ликвидации отдельного предприятия (согласно решению учредительского собрания, в результате банкротства);
  • за грубые дисциплинарные нарушения: выход на работу в алкогольном опьянении, неоднократные опоздания, прогулы;
  • при установленных нарушениях охраны труда, спровоцировавших аварию, травматизм;
  • за совершение хищения, утрату доверия в случае материальной ответственности;
  • при констатации аморального поступка, применении насильственных воспитательных методов в сфере работы с подрастающим поколением (увольнение по ст. 336, п. 2).

Внимание

Выдвигаемые обвинения не должны быть «голословными». Каждый факт нарушений подтверждается документально (докладными, пояснительными записками).

Увольнение по соглашению сторон

Прекращение трудового договора «по соглашению сторон» осуществляется также на общих основаниях статьи 78 ТК РФ.

Общие понятия и льготы

Увольнение — это прекращение действия трудового договора, то есть его расторжение. Если увольнение происходит не по согласию, то такая процедура может доставить проблемы как для работника, так и для руководителя. У каждого способа, позволяющего разорвать трудовые отношения, есть свои особенности и нюансы.

Ребёнком-инвалидом называется лицо, не достигшее совершеннолетия и имеющее стойкое нарушение в работе организма. Понятие мать-одиночка распространяется на женщину, не состоящую в законном браке и у которой в свидетельстве рождения её ребёнка не указан отец, а также — на вдову или лицо, назначенное опекуном ребёнка.

Такой категории населения работодатель обязан предоставлять дополнительно к основному отпуску ещё десять дней ежегодно. При этом праздничные и выходные дни не учитываются. Женщина, имеющая ребёнка с ограниченной дееспособностью, может потребовать неполный рабочий день. Кроме этого, при приёме на работу им запрещено давать неаргументированный отказ и в процессе работы снижать заработную плату.

Кроме этого, работодатель обязан:

  • Могут ли уволить мать ребенка инвалидакомпенсировать больничный лист, выданный в связи с уходом за больным ребёнком, но не боле 120 календарных дней в году;
  • соблюдать то, что предоставление неполного рабочего времени работнику, никоим образом не влияет на количество дней основного отпуска, начисление стажа либо ограничения иного права;
  • предоставлять по письменному заявлению сотрудника четыре дня дополнительного отпуска с полной его оплатой, при этом неиспользованные дни на следующий месяц не переносятся;
  • предоставить перерыв, если продолжительность рабочего времени для женщины превышает четыре часа.

Если сотрудник, воспитывающий ребёнка с ограниченной дееспособностью, сочтёт, что его права нарушены, он всегда вправе написать заявление в Государственную инспекцию труда и в отделение Министерства труда. Можно подать заявление и в прокуратуру, если задерживается или не платится зарплата, заставляют работать внерабочие дни, вынуждают к увольнению или сокращают.

Можно ли уволить если у работника ребенок инвалид

К исключениям из правила о невозможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся случаи ликвидации организации или индивидуального предпринимателя – работодателя, а также случаи нарушений самим работником трудовой дисциплины или его виновные действия.

Имеют ли право уволить с работы если ребенок инвалид

В силу Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. В силу ст.

Предлагаем ознакомиться:  За усыновленного ребенка дают материнский капитал

394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Внимание ТК РФ – за применение насильственных методов воспитания к чужим детям, если это касается педагога.

При заключении трудовых договоров на определенный срок или для выполнения, каких – либо обозначенных работ, трудовые отношения с работником, имеющим ребенка – инвалида будут прекращены по окончанию действия такого трудового соглашения.

Важно На что часто идут руководители, проявляя инициативу, предлагая такому работнику существенное выходное пособие при увольнении.

Поскольку, если работник не уличен, ни в каких нарушениях дисциплины или злоупотреблениях своим служебным положением, начальству не нравятся ни частые уходы на больничные листы по уходу за ребенком, ни сокращенный рабочий день, ни другие льготы, которые нужно предоставлять сотруднику.

В Трудовом Кодексе указано, что обязанностью сотрудника является предупреждение директора за 2 недели об увольнении. Но такое условие не работает, если человек находится в отпуске или болеет.

Если в течение двухнедельного срока, который необходимо отработать, работник заболел или ушел в отпуск, тогда количество дней для отработки не должно продлеваться.

Увольнение по уходу за ребенком: нюансы Матери, которые работают, достаточно часто вынуждены уходить с работы по собственному желанию.

Причиной становится уход за несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом. Эти причины относятся к категории уважительных, поэтому матери, написавшие заявление на увольнение, должны быть рассчитаны в желаемый день. Это не означает, что после ухода с одного места работы, родитель не захочет сразу же трудоустроиться в другом месте.

Согласно 259 статьи ТК РФ, женщину, имеющую ребенка – инвалида (на все время инвалидности, вплоть до 18 лет), не имеют право отправить в служебную командировку без ее согласия, оставить работать сверхурочно или поставить ночные смены.

При увольнении с работы сотрудники, имеющие детей с установленной инвалидностью, также имеют ряд привилегий, гарантированных нормами действующего трудового законодательства.

ТК РФ) неправомерность увольнения по инициативе работодателя при заключенных бессрочных трудовых договорах или срочных, до их окончания.

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

Увольнение сотрудников с ребёнком – инвалидом чаще всего происходит по их инициативе (собственное желание с намерением присмотра за ребёнком — инвалидом). Процедура увольнения в целом осуществляется по общей схеме. Однако есть некоторые нюансы.

Предварительное сообщение руководству о принятом решении

В связи с данной уважительной причиной расторжения ТД увольнение иногда возможно в день непосредственной подачи заявления. Это зависит от лояльности руководства. Для подготовки же необходимых документов и расчёта понадобится определённое время. Вот почему поставить в известность руководство надо заранее, за 2 недели.

Заявление на имя руководителя

Оформляется оно в произвольной форме. Причиной увольнения называется ухода за инвалидом — ребёнком. К заявлению прикладывается справка с подтверждением инвалидности. Возможно подписание соглашения сторон с определением обязательств расторжения ТД.

Внимание

Заявление может быть передано лично либо направлено заказным письмом. Все необходимые документы можно отправить в офис компании по почте (например, при нахождении в отпуске).

Распоряжение (приказ) работодателя

Оформляется он кадровой службой с присутствием обязательных реквизитов на основании предоставленных документов. С приказом увольняемый человек знакомится под роспись.

Произведение расчёта в день увольнения

Увольнение матери ребёнка-инвалида согласно закону

Расчёт осуществляется в крайний рабочий день согласно ст. 140 и 84.1 ТК. Учитывается оплата труда за отработанное время, компенсационные выплаты за отпуск, если он не был использован полностью, полагающиеся премии, вознаграждения.

Важно

За нарушение сроков осуществления выплат по расчёту положена денежная компенсация.

Выдача трудовой книжки с оформленной записью

Она по желанию работника может быть отправлена и по почте. Следует проверить сделанную в книжке запись. Её грамотность важна в дальнейшем для оформления государственных пособий, пенсии и др.

Законные способы увольнения

Любое увольнение должно проводиться в соответствии с той или иной статьей Трудового кодекса. В ней чётко определены основания, согласно которым прерывается трудовое соглашение. Инициатором увольнения может быть как сотрудник, так и работодатель или орган его представляющий. Существует три вида расторжения трудового договора:

  • по желанию работника;
  • по обоюдному согласию;
  • по желанию работодателя.
Предлагаем ознакомиться:  Езда без прав - штраф в 2019 году за вождение и управление без прав

Последний пункт перечня неприменим к работнику, на содержании которого находится ребёнок с ограниченной дееспособностью. Одинокого родителя ребёнка-инвалида уволить по инициативе представителя предприятия запрещено законодательно, впрочем, как и его опекуна. В частности, это касается статьи по сокращению численности сотрудников.

Увольнение по инициативе сотрудника, с правовой точки зрения, самый простой способ. Работник имеет полное право разорвать трудовой договор, заключённый с ним на постоянной основе. Для этого он заранее должен предупредить о своём желании руководителя, но не менее чем за две недели до желаемой даты расчёта. Работодатель обязан удовлетворить просьбу и его уволить.

https://www.youtube.com/watch{q}v=xcN6BXzxebM

Если женщина с ребёнком, признанным инвалидом, решила самостоятельно прервать трудовые отношения, она также должна заблаговременно письменно предупредить работодателя, чтобы он мог подыскать достойную кандидатуру на освобождающееся место. Хотя в кодексе и есть упоминания, что существует возможность увольнения без отработки двухнедельного срока, но предписаний касающихся опекунов несовершеннолетних инвалидов нет.

Для того чтобы не отрабатывать положенный срок после подачи заявления, следует указать в качестве причины увольнения «уход за ребёнком-инвалидом». При этом руководитель и не должен по закону увольнять этим же днём, но, как показывает практика, при такой формулировке обычно он идёт навстречу. Следует отметить, что при расчёте работник не обязан указывать причину расторжения договора, так как в трудовой книжке в любом случае будет сделана запись об увольнение по собственному желанию.

Законным основанием будет уволить с работы, если есть ребёнок-инвалид и собственное желание сотрудника. При этом никаких дополнительных выплат работодатель осуществлять не должен. В последний рабочий день сотруднику выплачивается заработная плата в полном объёме, соответствующая отработанному времени и компенсация за неиспользованный отпуск. После чего работник получает трудовую книжку на руки.

уголок клавиатуры

Увольнение по собственной инициативе никак не влияет на получение человеком пособия и льгот от государства. Все выплаты сохраняются даже в том случае, если уволившийся человек не встаёт на учёт в центре занятости для получения пособия по безработице.

Если после подачи заявления человек передумает увольняться во время отработки двух недель, то уволить такого сотрудника нельзя. Исключением может быть случай, если на появляющееся вакантное место приглашён новый сотрудник с помощью перевода с другого предприятия. В случае если приказ не подписан, то передумавший работник пишет просьбу об отзыве своего заявления. Когда же уже приказ издан и заполнена трудовая книжка, то он аннулируется, а все произведённые выплаты компенсаций возвращаются.

Прекращение срочного трудового договора не подразумевает автоматического увольнения сотрудника. По завершении срока соглашения в последний его день наниматель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника. Если такого приказа не было, то считается, что рабочие отношения продлеваются на неопределённый срок.

На таком основании можно уволить и мать ребёнка-инвалида, но при этом нужно её обязательно трудоустроить. Это касается также отца или попечителей. На время поиска новой вакансии за человеком сохраняется средняя заработная плата, но не более чем на три месяца после увольнения согласно срочному трудовому договору.

Соглашение сторон

Такого рода основание для увольнения — самый удобный вариант для нанимателя, так как весь процесс происходит на обоюдных договорённостях. В результате согласования издаётся приказ, подписываемый сотрудником. Эта подпись и удостоверяет согласие на увольнение. Датой увольнения считается та, что определена в момент согласования увольнения. Для увольняющегося по обоюдному желанию существует преимущество в случае получения пособия по безработице.

Порядок увольнения осуществляется по общепринятым правилам, согласно составленному соглашению о расторжении трудовых отношений. Увольнение происходит в соответствии с Кодексом закона о труде. Все выплаты происходят в день увольнения: долги по зарплате, компенсации. Если финансовый расчёт в этот день не проведён по вине нанимателя, то на него накладывается штраф. Он обязан будет выплатить компенсацию исходя из средней заработной платы за все просроченные дни.

При увольнении по согласованию сторон существует один нюанс: если договорённость установлена и оформлена, то у сотрудника не будет возможности передумать и забрать своё заявление о расторжении трудового договора.

Желание нанимателя

Важно отметить, что согласно Трудовому кодексу возможность уволить работника, имеющего ребёнка с ограниченной дееспособностью, существует. Но в этом случае не все существующие статьи можно применять. Так, основными пунктами, по которым можно уволить такого работника являются:

  • увольнение из-за невыполнения трудового обязательства;
  • в связи со строгими выговорами.

Основываясь на законных требованиях, сократить женщину с ребёнком-инвалидом при сокращении штата просто так, будет неправомерно. Наниматель в обязательном порядке должен предоставить ей другую должность. Для этого работнице сообщается в письменном виде, что её должность попадает под сокращение штата.

Предлагаем ознакомиться:  Если алиментщик не выплачивает более полу года его выписывают

Во время ликвидации предприятия такому типу сотрудников должна быть найдена аналогичная работа у других работодателей. Существует формулировка «увольнение с обязательным трудоустройством», но конкретный срок, в течение которого сотрудник должен быть трудоустроен, не указан. Если сотрудница отказывается от работы, то обязательства нанимателя считаются выполненными.

Несмотря на всю заботу государства об обеспечении права на работу, существуют ситуации, когда можно вполне законно уволить и женщину с ребёнком-инвалидом. В первую очередь это связано с грубыми нарушениями трудовой деятельности. К таким нарушениям относят:

  • систематическое нарушение техники безопасности;
  • нанесение ущерба предприятию (кража, умышленное повреждение имущества);
  • постоянные прогулы;
  • предоставление фальшивых документов либо недостоверных данных;
  • выполнение действий, приводящих к нарушению прав других рабочих.

Основанием для увольнения станут зафиксированные случаи нарушения, подтверждённые свидетельскими показаниями или иными доказательствами.

Корректность записи в трудовой книжке

Если человек прекращает работать для возможности более тщательного ухода за больным малышом, информация об увольнении оформляется с определением «по собственному желанию» (ст.77, ч.1, п.3). В документе причиной увольнения указывается собственное желание по причине необходимости присмотра за ребёнком – инвалидом.

Такая запись важна потому, что неработающая по этой причине женщина вправе рассчитывать на бюджетные льготы (лекарства, пособия и др.) Но эти выплаты оформляются уже в службе соцобеспечения.

Защита своих прав

Увольнение матери ребёнка-инвалида

В любом случае, если человек, имеющий на попечительстве несовершеннолетнего инвалида, считает, что он уволен несправедливо и при нарушении правовой базы, он имеет возможность обратиться в суд. При обращении в суд можно будет не только восстановиться в должности и получить компенсацию, но и заставить предприятие заплатить штрафы из-за нарушения его прав, предоставленных государством.

Но если фактически увольнение ещё не случилось, то есть резон обратиться в Трудовую Инспекцию. Этот орган на основании заявления обязан будет провести расследование, если обнаружатся нарушения, принуждения к увольнению, то он обяжет нанимателя сохранить за сотрудником его рабочее место.

Таким образом, увольнение сотрудника с несовершеннолетним ребёнком во многих случаях влечёт за собой последствия для работодателя. Именно поэтому нанимателю следует в процессе трудовых отношений внимательнее относиться к своим сотрудникам.

Выплаты и пособия

Так как увольнение для обеспечения ухода за ребёнком — инвалидом следует оформлять так же, как по собственному желанию на других основаниях, специальных денежных выплат не предусмотрено.

На общих основаниях выплачиваются:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • предусмотренные учреждением премии, иные денежные вознаграждения;
  • сумма компенсации за неиспользованный обязательный отпуск.

Дополнительные льготы при увольнении по описанной причине не предусматриваются.

Важно

В случае развода женщина, воспитывающая инвалида, имеет право на алименты (на ребёнка и себя) до достижения ребёнком совершеннолетия (при заключении в необходимости постоянного ухода).

Государство обеспечивает ребёнка – инвалида:

  • социальной пенсией;
  • ежемесячной дотацией в размере 5,5 тыс. рублей при необходимости ухода за ним трудоспособным родителем. Лица, заменяющие родителей, получают в таком случае 1-2 тыс. рублей до совершеннолетия.

Уволившаяся женщина вправе обратиться для получения выплат в социальный центр занятости. Мать в статусе безработного, уволившаяся для осуществления заботы о несовершеннолетнем инвалиде имеет право:

  • на бесплатные (по льготным ценам) лекарства;
  • на государственную финансовую поддержку, пособия, льготы.

Необходимость отработки

https://www.youtube.com/watch{q}v=7MH380F2T6M

Увольнение возможно в любое время с предупреждением за 2 недели (ст.80). Работодатель по своей инициативе вправе отпустить сотрудника до истечения этого срока (без отработки), зная о требующемся за ребёнком — инвалидом уходе. На практике часто так и происходит.

Информация

Если срок отработки совпадает с отпуском по нетрудоспособности, количество отрабатываемых дней не продлевается. В период срока отработки сотрудник вправе отозвать поданное заявление, если по определённым причинам его планы изменились.

Итак, увольнение матери (отца) ребёнка – инвалида происходит на общих основаниях (по собственному желанию). Работодатель вправе осуществить некоторые послабления (уступки), например, сократить или отменить время отработки. Отказать же в просьбе об увольнении он не вправе. Общепринятым является также порядок увольнения и система расчётных выплат.

У вас остались вопросы{q}

Имеют ли право уволить с работы если ребенок инвалид

Вы


задаете вопрос

дежурному юристу

Имеют ли право уволить с работы если ребенок инвалид


Юрист анализирует ваш вопрос

Имеют ли право уволить с работы если ребенок инвалид


Юрист связывается с вами

Имеют ли право уволить с работы если ребенок инвалид

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно

  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

14181

консультаций
проведено всего

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector