По какой статье уволить инвалида 1, 2 и 3 группы в 2019 году по инициативе работодателя{q}

Какие права и гарантии имеются у работника{q}

Выходное пособие является правом тех инвалидов, которые уволены «по состоянию здоровья». Бухгалтерия рассчитывает пособие исходя из среднего заработка.

Право на пособие распространяется на:

  • инвалидов, полностью утративших трудоспособность;
  • инвалидов, добровольно подписавших отказ от предлагаемых вакансий;
  • инвалидов, не получивших по объективным обстоятельствам облегчения условий работы.

Таким образом, на вопрос могут ли уволить инвалида, следует утвердительный ответ при соблюдении определенных формальностей, в том числе в плане выплаты пособия.

Кроме того, на предприятиях часто практикуются дополнительные компенсационные пособия. Они прописываются в локальных документах и являются существенной поддержкой незащищенных членов коллектива. При этом объем дополнительных отчислений от работодателя не может быть меньше государственных выплат, полагающихся инвалидам.

Когда бухгалтерия рассчитывает средний заработок, в него не должны входить командировочные и прежние оплаты листов нетрудоспособности. Кроме того, в расчет среднего заработка не должны входить любые отчисления от работодателя, которые сотрудник когда-либо получал как материальную помощь.

Итак, потеря временной трудоспособности не должна стать фатальным несчастьем для работника. Часто ее присваивают на ограниченный промежуток времени. Впоследствии, если человек скрупулезно выполняет все рекомендации реабилитационной программы, инвалидность снимается, и он приступает к работе в полном объеме.

Сотрудники, являющиеся инвалидами, представлены стандартными работниками любой компании, которые составляют с работодателем трудовой договор. На них распространяются все положения ТК, поэтому они могут рассчитывать на защиту своих прав.

Увольнение инвалида происходит обычно на общих основаниях, но исключением является ситуация, когда инвалидность была получена в результате выполнения трудовых обязанностей. Это приводит к тому, что по медицинским показаниям работник уже не может справляться с прежней нагрузкой, поэтому ему требуется предоставить более легкие условия труда.

Увольнение работника-инвалида может осуществляться только при учете всех прав и гарантий, которые у него имеются. К ним относится:

  • по ст. 92 ТК может рассчитывать инвалид первой или второй группы на сокращенную рабочую неделю, которая составляет всего 35 часов;
  • по ст. 96 ТК запрещается привлекать таких работников к выполнению их трудовых обязанностей в ночное время;
  • по ст. 99 ТК работа сверх установленной нормы может реализоваться исключительно при наличии письменного согласия на этот процесс со стороны работника;
  • по ст. 179 ТК у работников-инвалидов имеется преимущественное право остаться в компании, если руководство принимает решение о необходимости сокращения штата;
  • по ст. 128 ТК могут такие сотрудники рассчитывать на административный отпуск, длящийся в течение 60 дней.

Освобождение от рабочих обязанностей работник-инвалид может получить только при наличии веских оснований, перечисляющихся в ст. 73 ТК. Сюда относится провождение медико-социальной экспертизы или получение медицинского заключения, на основании которого полностью или частично теряет работоспособность гражданин.

После увольнения гражданин, обладающий ограниченными возможностями, может рассчитывать на некоторые социальные гарантии. К ним относится:

  • право устроиться на работу с учетом состояния своего здоровья, причем работодатель не может отказать в трудоустройстве из-за специфического состояния здоровья соискателя;
  • на различных предприятиях предоставляются квоты инвалидам;
  • за счет государственных средств может гражданин получить дополнительную профессию;
  • при оплате жилья и услуг ЖКХ предлагаются льготы;
  • в период реабилитации оформляются медицинские льготы.

Поэтому граждане при серьезных заболеваниях могут рассчитывать на трудоустройство и многочисленные послабления от государства.

Разумеется, наниматель,узнав о недуге подчиненного ,не имеет права огорошить его сразу заявлением «фирма более в ваших услугах не нуждается.

Сперва, разумеется директор отстраняет человека от работы особым приказом (ст. 76 ТК, ст. 212 ТК), причем это его не право, а обязанность. После этого он обязан предложить все варианты более легкой работы с учетом здоровья человека и его квалификации. Причем, предложить не устно, а письменно. И только если ни одна из альтернатив инвалиду не подойдет, глава компании может его увольнять.

Надо сказать, что обычно, узнав о недуге человека, предприниматели всеми силами стараются вынудить (а иногда и прямо требуют), чтобы подчиненный написал заявление об уходе по собственному желанию, ведь в этом случае они ему ничего не обязаны платить сверх расчета и компенсаций за неотгулянные отпуска.

Важно! Если работодатель признает факт непригодности человека к дальнейшему труду, то гражданину положено еще выходное пособие, плюс пособие по утрате трудоспособности.

Сократить работника с ограниченными возможностями тоже просто так не сократишь, у такого человека есть преимущество для оставления на работе и если этим пренебречь, можно запросто навлечь на себя гнев трудовой инспекции, а то и судебное разбирательство и потом штраф.

По какой статье уволить инвалида 1, 2 и 3 группы в 2019 году по инициативе работодателя{q}

Да и если оставить такой кадр, прибыли бизнесу от него будет, по мнению некоторых предпринимателей, немного -ведь ему положена и норма выработки более щадящая, и рабочая неделя более короткая (максимум 35 недель). А согласившись на более легкую работу, человек сохраняет за собой в течение месяца оклад по прежней должности.

Так что удивляться такой тенденции не приходится и лучше даже сразу настроиться на то, что директор предложит без лишней волокиты уволиться. Конечно, можно согласиться, но нужно помнить, что заявленный уход по собственной инициативе полностью отсекает возможность потом что-то требовать с работодателя. Ни на какие пособия рассчитывать уже не придется и если работник об этом забыл или даже не знал, это не вина директора.

Принуждать к уходу по собственному желанию директор не имеет никакого права и если он это делает, подчиненный будет иметь право обратиться в надзорные органы.

Если босс халатно отнесется к тому, что ему предписано выполнять в таком случае – например, просто «с порога» ошарашит подчиненного известием об увольнении, не предложит ему альтернатив с более легкой нагрузкой – ему может грозить административная ответственность (ст. 5.27 КоАП) и штраф. Уголовная ответственность за это не предусматривается.

Нельзя поддаваться на уговоры или давление директора. Хочет уволить – пусть увольняет, только пусть соблюдает предписанный законом алгоритм и выплачивает причитающиеся вам деньги.

Работнику-инвалиду важно помнить, что если он подаст заявление о прекращении сотрудничества по собственному желанию, это снимает с босса фактически всю возможную ответственность, равно как и обязанность выплачивать дополнительные пособия сверх расчета.

По какой статье уволить инвалида 1, 2 и 3 группы в 2019 году по инициативе работодателя{q}

Получается, что если подчиненный стал инвалидом, то это не означает невозможность его увольнения. Разорвать с ним сотрудничество даже по инициативе руководства можно далеко не по одному поводу. Важно только проявить повышенное внимание к «бумажной» части процедуры и не допустить нарушений со своей стороны – это избавит от конфликтов с надзорными органами в дальнейшем.

Повседневная практика изобилует ситуациями, когда работодатель увольняет инвалида. Поступить так без согласия инвалида практически невозможно. Прежде чем это предпринять, следует изучить все основания к этому. Убедительными считаются нарушения трудовой дисциплины, некомпетентность сотрудника.Статья 83 ТК РФ расписывает случаи, при которых трудовые отношения прерываются независимо от воли сторон.

Оберегая интересы работающих инвалидов, государство определило их права и гарантии. Работодатель обязан их учесть при организации деятельности подобных сотрудников. Им гарантированы:

  • По какой статье уволить инвалида 1, 2 и 3 группы в 2019 году по инициативе работодателя{q}особые производственные условия, отвечающие требованиям программы реабилитации;
  • исключение составления трудового контракта, где права инвалида будут стеснены;
  • ежегодный отпуск сроком до 30 дней;
  • организация, где он трудится, пользуется льготным налогообложением;
  • дополнительный без содержания;
  • полное рабочее время (как у всех работников).

При необходимости кое-что поменять в правах и гарантиях, согласие должно исходить от обеих сторон. Аспекты вписываются в трудовой договор.

Назначение человеку группы инвалидности не предлог к его увольнению. Подобное может случится лишь тогда, когда он признан медико- социальной экспертизой нетрудоспособным. Только её заключение имеет юридическую силу.

В противном случае работнику меняются условия труда: предоставляется место, которое отвечало бы правилам индивидуальной реабилитации (ИПР). Веским основанием невозможности далее занимать данную должность будет вывод аттестационной комиссии (статья 81 ТК РФ, п.3).

По какой статье уволить инвалида 1, 2 и 3 группы в 2019 году по инициативе работодателя{q}

К сведению! Принятие комиссией решения в таких случаях проходит обязательно в присутствии инспектора по труду. На аттестацию представляются сразу несколько человек.

Предлагаем ознакомиться:  Машина если в семье ребенок инвалид

Аттестационном листе имеет указания, может ли работник с ограниченными физическими возможностями продолжать трудиться на прежнем месте или новой должности, предложенной работодателем. Здесь следует помнить о следующем: работодатель может не иметь рабочего места, которое отвечало бы условиям ИПР.

Трудовой договор тогда расторгается, так как условия работы не удовлетворяют одну из сторон (работника). Его увольнение возможно согласно формулировке, обозначенной в пункте 8 статьи 77 ТК РФ.

Вся процедура переговоров с сотрудником – инвалидом обязана совершаться только письменно. Особенно его отказ от предложенных вакансий. Данный документ станет свидетельством его добровольного отказа от предложенных должностей.

Уличить работодателя в том, что он не хочет найти сотруднику – инвалиду подходящие условия труда, будет сложно. Чаще всего ему предлагают низкооплачиваемую работу. За ним остаётся право обратиться в суд с жалобой.

Увольнение работника – инвалида производится согласно ТК РФ. Сделать это сложно. Его нельзя уволить лишь за то, что он инвалид. Этому должны быть серьёзные причины. Единственным безоговорочным основанием является полная утрата трудоспособности. В остальных случаях нужно быть осторожным. Перед увольнением нужно изучить ТК РФ. Начальник обычно увольняет инвалида – работника по статье 192 ТК РФ.

Образец записи в трудовой об увольнении инвалида в связи с отказом от перевода

Образец записи в трудовой об увольнении инвалида в связи с отказом от перевода

Образец записи в трудовой об увольнении инвалида в связи с потерей трудоспособности

Образец записи в трудовой об увольнении инвалида в связи с потерей трудоспособности

Как правильно осуществить процедуру{q}

По какой статье уволить инвалида 1, 2 и 3 группы в 2019 году по инициативе работодателя{q}

Итак, решено, что работа слишком тяжелая, приказ, отстраняющий от выполнения обязанностей, подписан (ст. 212 ТК).

Далее директор подбирает возможные для него должности, связанные с более легкой нагрузкой. Если кандидат на увольнение соглашается на одну из должностей, босс об этом издает соответствующим приказ. К основному трудовому договору подписывается дополнительное соглашение. Увольнять допустимо только в случае если работник все предложенные ему варианты отверг.

Если гражданин сам решил, что лучше будет самому уйти, то процедура будет выглядеть следующим образом:

  • работник заранее договаривается с нанимателем о том, что уходит;
  • через канцелярию подается заявление об увольнении по собственному желанию;
  • босс визирует документ, отдает распоряжение бухгалтерии и кадровой службе;
  • подбирается новый человек на должность, что занимал уходящий;
  • подсчитываются расчетные;
  • директор издает приказ об увольнении;
  • через две недели (по общему правилу, по соглашению с директором этот срок может быть сокращен, но соглашаться на это – право босса, а не обязанность) гражданину на руки выдаются его документы и расчетные.

Приказ об увольнении (

форма Т-8

) оформляется генеральным директором компании от первого лица.

Приказ формы Т-8 включает в себя:

  1. дата и место составления;
  2. паспортные данные работника, должность, которую он занимал;
  3. основание для разрыва сотрудничества;
  4. дата увольнения;
  5. причина увольнения (ссылка на действующие нормы Трудового кодекса РФ);
  6. мнение профсоюзного органа (если он есть);
  7. подписи.

С приказом кандидата на увольнение следует ознакомить обязательно, он под ним должен поставить свою подпись.

Процедура выполняется последовательными этапами:

  • если работник не может далее справляться со своими обязанностями, то работодатель выявляет другие должности, на которые он может переводиться;
  • список вакансий предлагается сотруднику;
  • если он отказывается от работы на другой должности, то его отказ оформляется в письменном виде;
  • далее инвалид составляет заявление на увольнение;
  • если не желает работник сам составлять заявление, то уведомление об увольнении вручается ему за две недели до расторжения контракта;
  • формируется приказ работодателем, к которому прикладывается медицинская справка работника, план реабилитации, должностная инструкция и трудовой договор.

В назначенный срок работник получает трудовую книжку и расчет. При необходимости он может запросить справку о доходах.

Можно ли уволить инвалида — это вопрос, который стоит перед каждым работодателем в сложных ситуациях. Поскольку третья группа инвалидности предполагает возможность выполнения работником своих прежних обязанностей, расторжение трудового договора в данном случае не является обязательным.

По какой статье уволить инвалида 1, 2 и 3 группы в 2019 году по инициативе работодателя{q}

Если рассматривается вопрос об увольнении инвалида 3 группы, то работодатель, прежде всего, должен ознакомиться с индивидуальной программой реабилитации сотрудника. Все его решения должны отталкиваться именно от нее. В программе четко перечисляется, какой труд допустим, а какой не допустим для этого сотрудника.

Работодатель обязан следовать указанным в программе предписаниям. В этом случае не идет речи об увольнении. Работнику предлагают другие вакансии. Если человек соглашается с предложениями работодателя, то вопрос считается исчерпанным.

Однако не всегда на предприятии или в учреждении вакансии или структурные подразделения, подходящие по рекомендациям программы реабилитации. В этом случае сотрудник, получивший третью группу, извещается официально. Работник принимает или не принимает предложение, что фиксируется письменно.

Могут ли уволить инвалида 3 группы{q} Да, трудовой договор расторгается, если работник-инвалид и работодатель не приходят ни к какому компромиссу. Отказ от нескольких вакансий дает право работодателю на увольнение. Однако и здесь закон на стороне рабочего. Это может быть увольнение по собственному желанию, причем работодатель не имеет права на какую-либо другую в формулировку.

Правила увольнения инвалида 2 группы отталкиваются от степени утраты трудоспособности. Законодательство запрещает работодателю увольнять сотрудника со второй группой, если медицинская экспертиза установила частичную утрату трудоспособности.

Прежде всего, сотрудник имеет право уволиться по своему желанию, и работодатель не должен ему препятствовать в этом. Это правило актуально для инвалида второй группы, получившего 3-ю степень тяжести.

При частичной потере возможности работать сотрудник может рассчитывать на перевод в другой участок со щадящими условиями. Так же, как и в других случаях, предложение вакансий должно фиксироваться. За сотрудником остается право принять или не принять предложение работодателя. Любое его решение должно быть зафиксировано во избежание конфликтных ситуаций в дальнейшем.

По какой статье уволить инвалида 1, 2 и 3 группы в 2019 году по инициативе работодателя{q}

Трудовой договор расторгается, если сотрудник отклоняет одну за другой все вакансии. При этом в приказе об увольнении используется формулировка «по состоянию здоровья».

Первая группа инвалидности означает безоговорочное право увольнения сотрудника.

Увольнение по группе инвалидности может быть выполнено:

  • По какой статье уволить инвалида 1, 2 и 3 группы в 2019 году по инициативе работодателя{q}по личной просьбе инвалида;
  • по инициативе руководства;
  • по добровольному соглашению работника и руководства.

Если речь идет об увольнении по собственному желанию, то работодатель его немедленно удовлетворяет. Причем вопрос об обязательной отработке в этом случае не возникает.

Если же в реабилитационной программе инвалида указывается, что какую-то часть трудовых функций он может выполнять, то есть возможность найти компромиссное решение между инвалидом и работодателем. Опять-таки, основным вектором для принятия решения является заключение медицинской экспертизы. Если в ней подчеркивается факт полной потери трудоспособности, то увольнение происходит с формулировкой «по медицинским показаниям».

Государство не оставляет без поддержки человека в столь тяжелой ситуации. Имеют ли право уволить инвалида{q} Да, но при этом работодатель обязан выполнить комплекс поддерживающих социальных мероприятий.

Данное правило актуально для инвалидов первой группы, которым присвоена 3-я степень тяжести. Если же инвалид первой группы был трудоустроен с уже имеющимся официальным признанием нетрудоспособности, то работодатель увольнять его не имеет права.

На данный момент в организациях и на предприятиях работает достаточно много инвалидов. Это благоприятный фактор, который омрачается тем, что некоторые работодатели стараются лишить подобных сотрудников работы под самыми разными предлогами.

В подобной ситуации сотрудника компании вынуждают оформить и передать руководителю заявление на увольнение по собственному желанию, несмотря на то, что в законодательстве предусмотрены особые условия для данной категории лиц. В статье вниманию представлены причины и основания для законного увольнения инвалида, описано какого плана действия руководителя входят в рамки установленного закона, а также какие компенсационные выплаты положены в подобном случае.

Современное трудовое законодательство обозначает полный перечень заслуживающих внимания оснований, которые принимаются во внимание при увольнении. Подобный перечень причин обозначен в 77-ой статье актуального ТК РФ. В ней говорится о том, что официальное трудовое соглашение может быть полностью расторгнуто по таким основаниям:

  1. Взаимное соглашение между работником и начальником, которое выражено на официальном уровне обеими сторонами.
  2. Полное окончание времени действия ранее оформленного трудового соглашения.
  3. Желание, инициированное руководителем.
  4. Разного плана причины, обоснованные работодателем компании.
  5. Официальный перевод на другое рабочее место.
  6. Полный отказ от ранее проведенной деятельности по причине смены руководителя, реорганизация или смена ранее актуальной фактической дислокации основного офиса предприятия.
  7. Отказ сотрудника от оформления его на совершенно новую официальную должность.
  8. Фиксация особых обстоятельств, которые не зависят от воли и желания, обозначенного двумя сторонами.
Предлагаем ознакомиться:  Образец реестра приказов и распоряжений руководителя

Увольнение будет автоматически оформлено при выявлении определенных нарушений в процессе оформления договора и выполнения возложенных по соглашению обязанностей.

Регламент увольнения инвалида 3 группы стандартный:

  • работник пишет заявление на имя руководителя с просьбой об увольнении по собственному желанию за 14 дней до даты увольнения;
  • заявление проходит регистрацию;
  • издаётся приказ;
  • увольняющегося знакомят с ним.

В день, когда произошло увольнение работника – инвалида, ему выдаётся полный расчёт по зарплате и другим компенсационным выплатам.

Законодательное регулирование

Ст. 183 ТК содержит информацию о том, что если у работника выявляется какое-либо заболевание, то работодатель должен гарантировать ему оплату больничного до того момента, пока он не выздоровеет или не оформит инвалидность.

В ФЗ № 255 указывается, что после получения любой группы инвалидности именно государство далее оплачивает лечение гражданина, поэтому деньги выделяются из государственного бюджета, а не работодателем. Для этого назначается инвалиду пенсия.

Ст. 73 ТК содержит сведения о том, что руководители предприятий должны следить за тем, чтобы состояние здоровья их работников было удовлетворительным. Если не может справляться с определенной работой специалист на основании медицинских показаний, то руководство фирмы должно отстранить гражданина от должности или предоставить другую работу, которая без сложностей может им выполняться.

По какой статье уволить инвалида 1, 2 и 3 группы в 2019 году по инициативе работодателя{q}

Если требуется оформить больничный гражданину на срок, составляющий четыре месяца, то при наличии согласия от специалиста он может переводиться на другую должность. Если отсутствует это согласие или отсутствуют иные вакантные должности, то освобождается от работы сотрудник до выздоровления или появления других обстоятельств.

Нередко врачи утверждают, что требуется для работника более длительное лечение, которое по времени занимает больше четырех месяцев, а при этом в компании отсутствуют подходящие для перевода должности, то на основании ст. 77 ТК такой специалист может быть уволен.

Порядок увольнения

Каждый работник, понимая, что по состоянию собственного здоровья не может далее продолжать работу, имеет право и возможность инициировать посредством заявления полное прекращение ранее оформленных трудовых отношений. С этой целью пишется специальное заявление, адресованное руководителю. Принудить к написанию подобного заявление нельзя. Подобного плана действия от начальства по закону расцениваются, как официальные наказуемые должностные преступления.

Все что может и по закону имеет право сделать работодатель, это организовать проведение медицинского переосвидетельствования. Данная операция необходима для проверки состояния здоровья человека и для установления фактора, может ли человек при своей форме инвалидности вести возложенную на него трудовую деятельность.

Если проведенная комиссия признает сотрудника негодным к занимаемой актуальной должности, его переводят на иную работу или предлагают оформить увольнение. В такой ситуации освобождение от трудовой возложенной деятельности будет не просто обоснованным, но более того законным. В иных ситуациях увольнение человека с инвалидностью производится исключительно на общих основаниях и строго по общим установленным на законном уровне правилам.

Хотя имеется несколько возможностей для расторжения контракта с инвалидом, данный процесс обладает некоторыми сложностями. Это обусловлено тем, что в медицинской справке содержится только информация о сложном физическом состоянии работника, но она не может выступать основанием для расторжения с ним трудового контракта.

Например, увольнение инвалида 2 группы, у которого ампутирована одна нога, будет осложненным, если он занимается исключительно умственным трудом, поэтому его ограниченные возможности никаким образом не сказываются на результатах работы. Даже при отсутствии одной ноги специалист легко справляется со своими обязанностями.

Другой будет ситуация, когда человек работает сторожем в течение полных суток. После оформления инвалидности невозможно привлекать его к труду в ночное время, поэтому он просто не сможет справляться со своими основными обязанностями. В таком случае увольнение инвалида 3 группы будет законным и обоснованным.

Поэтому работодатель должен учитывать не только содержание медицинских документов, но и положения внутренней документации, на основании которой устанавливается, может ли работник далее справляться со своей работой.

ТК РФ предусматривает ситуации, когда инвалида можно уволить. К ним относятся увольнение по:

  1. По какой статье уволить инвалида 1, 2 и 3 группы в 2019 году по инициативе работодателя{q}собственному желанию;
  2. договору сторон;
  3. сокращению штатов.

Желая поправить своё здоровье, инвалид 3 группы часто пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Подобная процедура выполняется согласно статье 80 ТК РФ. И здесь нет никаких препятствий для этого.

Зачастую работодатели принуждают сотрудника с инвалидностью писать заявление об увольнении якобы по собственному желанию. Подобные деяния являются неправомерными.

Увольнение работника с ограниченными функциями можно произвести по договорённости сторон: работник – работодатель. Организация выплачивает сотруднику некую сумму, определённую соглашением.

Увольнение вследствие сокращения штатов – ещё один вариант законного увольнения. Статья 179 ТК РФ определяет приоритеты при оптимизации. Преимуществом пользуются высококвалифицированные рабочие (куда инвалид едва ли войдёт).

Обратите внимание! Сокращение работника – инвалида (по общему заболеванию) происходит на стандартных основаниях. Исключением являются лица, получившие инвалидность в ходе военных действий, защищая Отечество, или работая на устранении последствий Чернобыльской катастрофы.

Случается, что руководство рекомендует написать заявление по собственному желанию. Этого делать ни в коем случае не надо, так как он лишится выходного пособия, выплаты среднемесячной зарплаты во время поиска новой работы (срок до двух месяцев).

Если инвалидность стала результатом работы на производстве, то работник пользуется преимуществом при сокращении штатов.

При таком развитии дела необходимо письменно иллюстрировать каждый шаг:

  1. акт о совершении проступка;
  2. объяснительная от работника;
  3. акт об отказе писать объяснительную;
  4. предупреждения, выговоры (за обязательной подписью инвалида).

Другие причины увольнения считаются противоправными. Когда это произошло, работодателя ожидают судебные тяжбы, проверка трудовой инспекции, грозящая выявлением других нарушений, денежные издержки.

Общие правила

увольнение инвалидов

Причины и основания, по которым допускается прекращение трудового контракта, зафиксированы в главе 13 ТК РФ. Для случаев, когда эта процедура может инициироваться руководством предприятия, применяются статьи 77 и 81 ТК РФ. Указанные нормы в полном объеме распространяются и на лиц, имеющих подтвержденную группу инвалидности.

Выделим наиболее распространенные случаи, когда можно уволить сотрудника без его согласия:

  • совершение разовых или систематических виновных действий, если эти факты подтверждены по итогам служебного расследования (например, прогул, неоднократное нарушение дисциплины труда и т.д.);
  • организационные мероприятия, которые проводит руководство или собственник компании – сокращение должности или штатной численности персонала, полное прекращение деятельности предприятия;
  • возникновение обстоятельств, препятствующих дальнейшему продолжению работы – например, установление медицинских противопоказания, если отсутствует возможность изменить режим работы;
  • если сотрудник не соответствует квалификационным требованиям к занимаемой должности;
  • иные случаи, указанные в ст. 77 и 81 ТК РФ.

По каким документам будет подтверждаться факт инвалидности{q}

Как повлияет наличие указанной справки на процедуру прекращения трудовых отношений{q} Рассмотрим требования закона, которые нужно соблюсти при увольнении специалистов, имеющих группу инвалидности.

Отсутствует по законодательству возможность уволить работника в период болезни. Но после того как будет правильно оформлена конкретная группа инвалидности и переданы соответствующие документы руководителю компании, принимается решение относительно возможности дальнейшей работы сотрудника в компании.

Нередко после таких известий приходится увольнять работника, так как в компании просто отсутствуют свободные места для него.

Возможно ли увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя{q}

Это реально. Единственный однозначный вариант увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя — это если МСЭ признала человека полностью утратившим трудоспособность и это отражено в специальном заключении. Только в этом случае наниматель имеет право на основании экспертного заключения уволить человека (ст.83 ч.5 ТК)

Другой допустимый вариант – сокращение (ст. 81 ТК), но в этом случае нельзя забывать, что такой работник имеет преимущество при оставлении.

И, наконец, трудовая дисциплина – любого, неважно, инвалид он или нет, могут уволить за неисполнение обязанностей без серьезных на то причин, прогул или появление на месте службы в нетрезвом состоянии. Разумеется, одних лишь устных заявлений от частных лиц мало -необходимо для этого иметь документальное подтверждение.

Например, это может быть:

  • докладная записка,
  • акт медицинского освидетельствования,
  • итоговый документ о произведенной проверке,
  • данные камер,
  • свидетельские показания.

Не имеет значения инвалидность и для степени подготовки и качества работы – если аттестация покажет, что человек не соответствует должности, на которой находится, это также будет законным подводом для прекращения сотрудничества.

Помимо этого сотрудничество может быть прекращено на основании согласия сторон (ст. 78 ТК) или же собственного желания гражданина.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Предлагаем ознакомиться:  Где и как получить выписку из ЕГРП (ЕГРН): онлайн через интернет из Росреестра, МФЦ, электронно самостоятельно на квартиру, земельный участок

Увольнение инвалида по инициативе работодателя считается достаточно сложным процессом. Обычно он реализуется в ситуации, когда работнику для восстановления требуется потратить больше четырех месяцев. По ст. 73 ТК такое увольнение допускается при соблюдении условий:

  • инвалид самостоятельно не желает переводиться на другую должность, на которой он сможет справляться с рабочими обязанности в соответствии с состоянием своего здоровья;
  • в компании отсутствуют свободные вакантные места, которые могут предлагаться сотруднику.

Например, у работника выявляется сердечная недостаточность, поэтому он просто не сможет в прежнем режиме справляться со своими трудовыми обязанностями. При таких условиях ему может предлагаться другая работа, где не требуется прикладывать много усилий, волноваться или сталкиваться с высокими нагрузками. Если отказывается инвалид переходить на такую работу, то работодатель будет вынужден его уволить.

Если оформляется инвалидность человеком, занимающим в компании руководящую должность, то по ст. 73 ТК ему предлагаются уникальные льготы. Они представлены возможностью отстранения от работы на срок, определяемый соглашением сторон. При этом не происходит расторжение трудового соглашения.

Окончательный расчёт работника – инвалида может пройти по настоянию работодателя. Он имеет возможность уволить инвалида на общих основаниях:

  1. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы. Только увольнение должно пройти после аттестации работника. Заключение аттестационной комиссии будет иметь законную силу.
  2. Неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины. Чтобы уволить по этому основанию, нужно соблюдение нескольких факторов:

    По какой статье уволить инвалида 1, 2 и 3 группы в 2019 году по инициативе работодателя{q}

    • действие работника должно быть реальным;
    • ранее должны быть дисциплинарные взыскания: замечания, выговор.

    Условием увольнения должно быть составление акта о дисциплинарном проступке с приложением объяснительной записка работника.

  3. Однократное грубое нарушение своих обязанностей: это прогул. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте до 4- х часов и более.
  4. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работодатель должен составить акт и провести медицинское освидетельствование.
  5. Разглашение тайны предприятия (если таковая имеется), и работник был об этом письменно предупреждён.

По какой статье уволить инвалида 1, 2 и 3 группы в 2019 году по инициативе работодателя{q}

Перечисленные основания служат причиной расторжения контракта по настоянию работодателя.

Выходное пособие

Выплата и получение положенного по закону пособия инвалидам является важным моментом. Человек, утративший работоспособность и потом уволенный, обязательно должен получить определенную компенсацию. Положенная финансовая поддержка уволенному инвалиду полностью регулируется 178-ой статьей ТК.

Руководитель обязан перевести на счет бывшим сотрудникам сумму, равную по размеру двухнедельному пособию. Подобное перечисление дается, если инвалид признается недееспособным для выполнения возложенных работодателем обязанностей. Сумма и размер положенной компенсации определяется размером получаемой з/п работника.

Одновременно с этим работодатель должен предложить подходящую альтернативную должность. Также не нужно забывать, что инвалиды довольно часто болеют, соответственно в рабочей ведомости посещения нельзя будет проставлять обычные прогулы. Причина в том, что любое заболевание является исключительно уважительной причиной неявки на трудовую должность, а особенно для инвалида.

Увольнение за прогулы

Хотя инвалиды могут рассчитывать на разные послабления и привилегии, они должны точно следовать правилам и требованиям трудовой дисциплины наравне с другими сотрудниками предприятия. Поэтому если они не исполняют трудовой распорядок, то может осуществляться увольнение инвалида 1 группы или других групп.

При таких условиях работодатель должен зафиксировать факт совершения нарушения работником, на основании чего назначается дисциплинарное взыскание. Если прогулы продолжаются, то на основании ст. 81 ТК издается приказ об увольнении инвалида.

Какие полагаются выплаты{q}

По установленным нормативам, которые закреплены в 178-ой статье современного ТК, человеку положены определенные гарантии денежную компенсацию при увольнении. На счет выплачивается стандартная среднемесячная з/п в ситуации, если осуществляется ликвидация организации или происходит вынужденное, зафиксированное документальное сокращение штата. Сумма в размере положенного двухнедельного заработка перечисляется при следующих обстоятельствах:

  • Отказ человека совершить перевод по медицинским показаниям;
  • Призыв на военную или альтернативную службу;
  • Полное восстановление сотрудника, уволенного с данной должности некоторое время назад;
  • Отказ от переезда по причине изменения фактического адреса работодателя, если меняется регион производимой работы;
  • Выдача заключения от медиков по невозможности исполнить сотрудником-инвалидом его должностных обязанностей.

Все остальные суммы и размеры выплачиваемых компенсаций закрепляются в трудовом соглашении.

При увольнении инвалида назначаются те же выплаты, что и другим сотрудникам компании. Сюда относится зарплата за отработанные дни и компенсация за отпуск, если он не был использован полностью.

Если осуществляется увольнение по желанию работодателя, то на основании ст. 178 ТК полагается выходное пособие инвалиду при увольнении, равное двухнедельному среднему заработку. Такая компенсация не облагается налогом. Если расторгается контракт по желанию самого работника или с составлением соглашения, то пособие не назначается.

Увольнение по результатам аттестации

Каждый работник предприятия должен обладать определенными навыками и способностями, чтобы справляться с рабочими обязанностями. На основании требований законодательства все сотрудники, к которым относятся и инвалиды, должны периодически проходить аттестацию. Она позволяет определить, какой квалификацией, навыками и особенностями они обладают. На основании ее результатов определяется, может ли специалист надлежащим образом справляться со своими рабочими обязанностями.

Если инвалид по разным причинам не может пройти аттестацию или ее результаты являются неудовлетворительными, то допускается увольнение инвалида 3 группы или первых двух групп. Для этого учитываются положения ст. 81 ТК.

Заключение

Увольнение инвалида может осуществляться по инициативе самого работника, работодателя или при составлении соглашения между двумя сторонами. На это должны иметься веские основания. Если руководство компании нарушает права работника, то он может подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.

Важно грамотно рассчитывать специалиста, выплачивая ему пособие, если увольнение осуществляется по инициативе работодателя. Даже после увольнения у специалиста имеются определенные социальные гарантии, позволяющие ему быстро найти подходящую работу.

Подводя итог всему сказанному выше, можно отметить, что основная масса работодателей принимает решение нанимать исключительно здоровых и трудоспособных работников. Если так случилось, что сотрудник заболевает, получает травму и становится инвалидом, не нужно спешить его увольнять.

Во-первых, это противозаконно, а во-вторых, наличие на рабочем месте инвалида снижает налоги предприятия. Руководитель имеет возможность взять определенную безвозвратную ссуду и получить большое количество иных преимуществ. Говоря иными словами, преимуществ от работы инвалидов в организации существует достаточно много.

По какой статье уволить инвалида 1, 2 и 3 группы в 2019 году по инициативе работодателя{q}

Перед увольнением работника, имеющего 3 группу инвалидности, надо всё взвесить. Сначала нужно основательно изучить этот вопрос, зафиксировать все факты, касающиеся данного вопроса. А главное поступать согласно закону.

Расторжение трудового договора, в связи с изменениями в состоянии здоровья сотрудника

Если требуется в компании сократить штат работников, то включить в список инвалида достаточно сложно. Это обусловлено следующими особенностями:

  • на основании ст. 179 ТК у инвалидов имеется преимущественное право остаться в компании при сокращении, если они получили травму в процессе реализации рабочих обязанностей;
  • если в компании работает большое количество инвалидов, то все же приходится сокращать и их, но при этом оцениваются их способности, опыт и важность для компании.

Процедура непременно должна осуществляться с предварительным уведомлением всех сокращаемых работников за два месяца. Дополнительно уведомления должны направляться центру занятости и профсоюзу, если он имеется в компании.

По собственному желанию

Нередко сами инвалиды принимают по разным причинам решение о необходимости прекращения трудовых отношений с конкретным работодателем. Для этого осуществляется увольнение инвалида по собственному желанию. Работодатель не может каким-либо образом создавать препятствия для реализации этого процесса.

Если инвалид желает уволиться, то он составляет заявление об увольнении за две недели до назначенной даты. Допускается увольнение инвалидов без отработки, если соответствующее решение принимается руководством компании. Не требуется отработка, если увольняется инвалид, являющийся пенсионером.

Расторжение трудового договора, в связи с изменениями в состоянии здоровья сотрудника

https://www.youtube.com/watch{q}v=5EKTdDDrjgo

Нередко у инвалида настолько сильно ухудшается здоровье, что он просто физически не может продолжать рабочую деятельность. Он может получить даже тяжелую травму на работе или дома. В этом случае дальнейшее сотрудничество является невозможным.

Увольнение инвалида 2, 3 или 1 группы происходит на основании ст. 83 ТК, поэтому указываются обстоятельства, не зависящие от работника или работодателя.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector