Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Куда обращаться, если не платят зарплату 2, 3, 4 месяца и и не устраивают официально, после увольнения

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году

Законна ли выдача заработной платы раньше срока?

Трудовые взаимоотношения работника с нанимателем регламентированы ТК РФ. Как одна сторона, так и другая, имеет свои права и обязанности. Работник обязан трудиться добросовестно и не допускать нарушений.

Работодатель, со своей стороны, обязан оплачивать труд работника, руководствуясь правилами и нормативно-правовыми актами. Последняя редакция ТК РФ предусматривает ответственность работодателя в случае их нарушения.

  • Штраф до 120 тыс. руб. при неполной выплате зарплаты более, чем за 3 месяца. Могут наказать конкретное лицо, ответственное за нарушение, оштрафовав его в размере годового дохода.
  • Штраф от 100 до 150 тыс. руб. – если зарплата совсем не выплачивалась 2 месяца или больше. Могут лишить права занимать должности определённого характера на 5 лет, а то и ограничат свободу на срок до 3 лет.
  • Если перечисленные выше нарушения повлекли за собой серьёзные последствия, то могут оштрафовать дополнительно.
  • Нередко суд, помимо конкретного наказания, облагает работодателя (предприятие или физическое лицо) пеней. Её размер — 1/300 ставки рефинансирования. Иногда, в особых случаях, присуждают возмещение материальной и моральной компенсации.

Зарплатные сроки закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:

  • не реже, чем каждые полмесяца; и
  • не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.

Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году

ВАЖНО! Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.

Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.

ВАЖНО! Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

Все аспекты выплаты авансов сотрудникам-новичкам — в статье «Аванс новому сотруднику в первый месяц работы».

Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.

Как мы уже выяснили, ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками (в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день). Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается.

Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может повлечь штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик.

Как обратиться с жалобой в прокуратуру

Сотрудник имеет право обратиться в инспекцию по труду по месту регистрации предприятия. Жалоба может быть единоличная от одного работника или коллективная от группы работников предприятия. Обращение принимается уже с первого дня задержки зарплаты. Ситуация будет рассмотрена, если не прошло 3 месяца с момента нарушения прав трудящегося.

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году

Трудовая инспекция создана для регулирования взаимоотношений работодателей и работников. В большинстве случаев обращение в эту инстанцию решает возникшие разногласия.

Унифицированного бланка жалобы или заявления не существует. Документ составляется в свободной форме согласно общепринятым рекомендациям. Для оперативного рассмотрения жалобы используют приведённую ниже структуру.

Если обращение в контролирующий орган не принесло результатов, следует писать в прокуратуру. Привлекать этот госорган к разбирательству стоит, если задержка длится более двух месяцев. Однако можно не ждать и подавать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру одновременно.

Заявление составляется в свободной форме. Автором письма может быть один сотрудник или целый коллектив, что предпочтительнее. Рекомендуется включать в обращение следующие сведения:

  • полную информацию о работодателе;
  • сведения о трудящихся, чьи права были нарушены;
  • описание обстоятельств: длительность задержки, общая сумма долга;
  • документальное подтверждение обращения непосредственно к работодателю, какие разъяснения были им даны.
Жалоба в прокуратуру
Обращение пишется в свободной форме, но при этом желательно соблюдать рекомендации

Подать жалобу прокурору можно лично, заказным письмом или онлайн на сайте государственного органа. Обращение рассматривается прокурором в течение 30 дней. Письмо-ответ придёт на указанный адрес, также возможен ответ на e-mail.

Если сотрудник решился добиваться своих прав через прокуратуру, то одновременно с жалобой прокурору нужно написать исковое заявление в суд. Цель этого документа — требование о выплате заработной платы и всех компенсаций.

Сроки выплаты заработной платы в 2018 году

Иск принимается по месту регистрации компании-неплательщика или его главного офиса с бухгалтерией. Структура документа стандартная:

  • «шапка» – указываются реквизиты истца, название суда, сведения о компании-неплательщике;
  • основная часть документа — описание ситуации, каким образом сформировался долг. Когда выплачивалась зарплата, в каком размере. С какого момента выплаты прекратились, общая сумма долга с учётом штрафов. Дополнительный плюс, если прилагается копия трудового договора или прочие документы, на которые есть ссылки по тексту. А также весомыми аргументами считаются ссылки на статьи ТК РФ и УК РФ;
  • перечень приложений — список документов, копии которых прикреплены как доказательства к иску;
  • дата и подпись автора заявления.
Исковое заявление в суд
В документе чётко излагаются факты, свидетельствующие о невыплате зарплаты, и обосновываются претензии истца

Для усиления своих показаний в суде могут выступать свидетели.

Предлагаем ознакомиться:  Как в суде доказать что работодатель не выплатил зарплату

Если сотрудник получает зарплату или её часть неофициально, «в конверте», то исправить ситуацию поможет налоговая. В таких случаях сотрудник не трудоустроен официально и не имеет никаких прав на соцстрахование либо размер отчислений низкий и не соответствует реальным доходам.

Доказать факт невыплаты зарплаты «в конверте» возможно. Для этого пишут жалобу в ФНС. Такое обращение имеет стандартный вид как, например, жалоба в инспекцию по труду. Успех обращения обеспечит наличие документальных подтверждений, какая зарплата в реальности положена сотрудникам, длительность задержки. Подойдут копии договоров с работодателем, выписки с банковских счетов и даже видео- и аудиодоказательства.

Жалобу в ФНС можно отправить стандартными способами: лично, заказным письмом по Почте России и онлайн на сайте ФНС. Обращение направляют в то подразделение, к которому относится работодатель, куда сдаёт отчётность.

Обращение рассматривается в течение 30 дней. Ещё месяц отводится на проведение проверки и определение мер воздействия на нарушителя.

Зарплата в конверте
Получающие зарплату «в конверте» должны быть готовым к тому, что отстоять свои права при её задержке будет непросто

Иностранные граждане, которые официально трудятся в РФ, имеют права, соответствующие положениям ТК РФ. Статус и привилегии иностранцев и россиян не отличаются.

Проблемы возникают у мигрантов, которые работают неофициально. В таких случаях помочь вернуть «кровные» государство не в силах. Обращение в инспекцию по труду или в прокуратуру может только привлечь внеочередную проверку на предприятие.

Отстоять свои права мигранту реально, если он трудится по официальному трудовому контракту, имеет патент или рабочую визу. Порядок обращения в органы РФ одинаков для граждан любого государства.

Наверное, самый частый предмет трудовых споров и разногласий между работником и работодателем.

Как правило, в договоре указывается размер заработной платы и порядок ее выплаты – конкретное число месяца.

Если работодатель не платит зарплату, то при наличии на руках копии трудового договора, подписанного работодателем, работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в уполномоченные государственные органы или суд за защитой своих прав и взысканием задолженности с работодателя. Сложнее обстоят дела, если трудовой договор не заключался.

Законодатель чётко определил правила расчёта и выплаты заработной платы сотрудника, но зачастую работодатель не желает или не может соблюдать нормы закона. Для решения вопроса о выплате зарплаты существует несколько путей.

Давайте рассмотрим их. Понятно, что последние две инстанции (суд и Прокуратуру) – это крайний способ защиты, влекущий не только материальную ответственность недобросовестного работодателя перед сотрудником, но и административную и даже уголовную ответственность за указанные нарушения. Если работник избирает путь самозащиты, то следует воспользоваться правами, предоставленными ст. 142, 379 ТК РФ, а именно – приостановить работу на весь период задержки выплат.

Для этого необходимо выполнения двух условий: Задержка составляет более 15 дней. Необходимо в письменном виде известить работодателя о приостановлении работы, подача уведомления должна производиться либо через приёмную (или канцелярию), либо через почту – в этом случае невозможно будет уволить сотрудника за прогул.

Нет закона, в котором четко сказано, что единственный собственник-директор обязан подписывать трудовой договор. Обратного тоже нет.

Можно посмотреть письма Минфина, Минздравсоцразвития или Роструда. Кажется, они могут помочь, но мнение ведомств меняется и они противоречат друг другу. Непонятно, какое важнее в этом вопросе и насколько важна дата письма.

В 2006 году Роструд написал, что единственный учредитель не может быть работником, поэтому трудовой договор заключать не надо.

В 2009 году Министерство здравоохранения и социального развития подтверждает — договор заключать не надо.

В 2010 году Минздравсоцразвития передумал и пишет, что договор всё-таки нужен.

В 2013 году Роструд — договор не нужен.

В 2014, 2015 И 2016 годах Минфин тоже написал, что договор заключать нельзя.

56 статья Трудового кодекса

У противников трудового договора логика такая: для договора должно быть две стороны — работник и работодатель. А если человек сам себя нанимает — это одна сторона. Значит, трудовой договор заключать нельзя.

«Расходы для упрощенки 15%» — статья на Деле

Есть гипотеза, почему ведомства спорят на эту тему. Возможно, спор — из-за экономии на налогах, но это касается только компаний на упрощенке 15%. Если собственник-директор работает по трудовому договору и получает зарплату, он вправе сократить налог на зарплату и страховые взносы. А если нельзя подписывать договор, значит, выплачивать зарплату нельзя и сокращать налог тоже.

Компания платит оклад 100 000 рублей директору, и с них — 30 600 рублей на страховые взносы и 13000 на НДФЛ. Компания вправе вычесть 43 600 рублей из налога.

5.27 статья КоАП: штрафы за нарушение трудового законодательства

У бухгалтеров и кадровиков нет единого мнения, что делать. По мнению экспертов статьи, самое безопасное — подписать договор, платить зарплату, налог и взносы с зарплаты.

При вопросе о договоре можно ссылаться на Трудовой кодекс, он важнее писем любых ведомств. Письмо — это мнение, а не закононодательный акт.

Если директор не подписывает трудовой договор, он не получает зарплату, а тогда компания лишает его права на больничные и отпускные. По Трудовому кодексу это незаконно.

Как принудить работодателя не задерживать зарплату

Есть конкретные меры, которые могут воздействовать на руководителя. Например, работник может приостановить работу, если ему не платят вовремя. Эту меру можно применять, когда происходит задержка выплат не менее, чем на 15 дней.

Просто так прекратить работать нельзя, это будет чистой воды прогул. Нанимателя необходимо уведомить в письменной форме, что Вы собираетесь приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты.

Предлагаем ознакомиться:  Договор энергоснабжения с субабонентом 2019

Заявление пишут в стандартном виде (его можно найти в интернете) и регистрируют у секретаря. Или можно отправить почтой, обязательно заказным письмом с уведомлением о получении и с описью вложения.

Единственное, о чём надо не забывать: время, на которое Вы приостановили работу, не оплачивается.

Если принятые меры, просьбы или требования остались без ответа и зарплату не платят уже 1-2 месяца, дальше остаётся жаловаться по инстанциям – обращаться сразу в суд или, для начала, в трудовую инспекцию.

СК: 600 шахтерам в Ростове не платили зарплату больше года

Следователи возбудили несколько уголовных дел по факту невыплат заработных плат 600 работникам компании «Кингкоул» в Ростовской области. Шахтерам не платили денег больше года.

К лишению свободы по данному делу уже приговорены ряд руководителей шахт.

Исходя из сказанного, каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см.

также Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно? ). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права.

Извещение работодателя о приостановлении работы

Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты. Согласно Конституции РФ, прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см. Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?

). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя требуемых санкций.

Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц?

Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).

При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю.

Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют.

О том, как заключить договор с временным работником, читайте в материале «Ст. 59 ТК РФ: вопросы и ответы».

Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.

Увольнение работника трактуется как прекращение трудовых отношений с нанимателем, регламентируется главой 13 ТК РФ. Там подробно описан порядок, которого необходимо придерживаться. В частности, работодатель обязан в день увольнения выплатить расчётные деньги и снабдить уволенного сотрудника справками.

Уведомление работодателем сотрудника о готовности выплатить долг по зарплате

Увольнение считается правомерным, если его основание законно (соответствуют ст.77 ТК), порядок соблюдён и трудовой договор прекращён.

Если работник уволен, а окончательный расчёт не выплачивают, то на помощь приходит Закон об обращении граждан. Он даёт работнику право обратиться в любой государственный орган и получить от него ответ на своё обращение.

В принципе, можно и просто позвонить, в порядке жалобы или консультации, договориться о встрече с представителем государственного органа. Но на официальные ответные действия следует рассчитывать только при письменном обращении.

В данном случае, обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Этот орган осуществляет контроль за тем, как предприниматели выполняют трудовое законодательство.

Работником (или профсоюзом, или даже всем трудовым коллективом) пишется заявление в произвольной форме, к нему прилагаются необходимые подтверждающие документы, и жалоба получает ход.

Результатов следует ожидать таких:

  • предписание для устранения нарушений;
  • протокол о привлечении работодателя к ответственности;
  • передача материалов в правоохранительные органы.

В прокуратуру

Она осуществляет надзорные функции за исполнением законов, а невыплата зарплаты – это и есть грубое нарушение законодательства. В данном случае могут применяться статьи 142 ТК РФ, 5.27 КоАП, и даже 145.1 УК, в соответствии с которыми налагаются штрафы, может быть приостановлена деятельность и даже применены принудительные работы.

В компетенцию мирового судьи эта тематика не входит, ею занимается районный или городской суд. Пишется заявление утверждённой формы, оно же является иском. К нему прилагается набор документов:

  • копии договора или трудовой книжки, подтверждающие устройство на работу;
  • расчётные листы;
  • иные документы, удостоверяющие факт работы у данного работодателя;
  • копии обращений в прокуратуру или в трудовую инспекцию, если они имели место.

Следует знать, что при обращении в суд надо не выйти за пределы исковой давности, а это — 3 месяца с момента увольнения (ст.392 ТК).

Работа без официального трудоустройства

Все знают, что работа без оформления – это риск. Могут платить нерегулярно, меньше, чем обещали, или вообще прокатить с деньгами.

К тому же, работник многое теряет, если даже сумма в конверте поступает регулярно. Поскольку работодатель не платит в соцфонды и в ПФ, то работник не получает больничных, теряет право на некоторые налоговые вычеты и вообще рискует к старости остаться без пенсии. Но иногда люди сознательно идут на это, не видя другого выхода.

Наниматель, работая «втёмную», нарушает закон, и ему грозит ответственность, как административная (по ст.5.27 КоАП РФ), так и уголовная (по ст.145.1 УК РФ), а за невыплату зарплаты – дополнительно.

Это обстоятельство может использовать работник, добиваясь, чтобы ему всё-таки заплатили обещанные и заработанные деньги.

Для этого надо собрать доказательства, что он действительно работал в данном месте в данное время, уведомить об этом нанимателя и потребовать положенную плату за труд. Убедившись, что невыплата денег сулит большие неприятности, а работник настроен серьёзно, наниматель может уступить.

Предлагаем ознакомиться:  Образец жалобы на учителя Образцы формы бланки формуляры документов

Если же такой разговор успеха не принесёт, придётся идти по инстанциям. Они те же, что и для официальных тружеников: прокуратура и трудовая инспекция, плюс налоговая инспекция, и, в конце концов – суд.

Жалоба в Трудовую инспекцию, «шапка» документа

Судиться в этих условиях — дело хлопотное и непростое, потому что оставшиеся работники, боясь увольнения, будут действовать в пользу работодателя, а бухгалтерия никаких документов не предоставит.

Что остаётся? Аудио и видео записи, свидетельские показания, фотографии, производственные документы с подписью истца, и прочее. Короче говоря, всё, что поможет установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем, а также даст представление о величине зарплаты.

В этом отношении поможет статистическая картина отраслевых ставок, конверты с фамилией истца и с указанием суммы, платёжные ведомости и прочее. Правильно было бы прибегнуть к помощи грамотного юриста, который имеет опыт выбивания чёрных денег у работодателей. Будет уместно истребовать проценты за задержку выплаты, если дело будет хорошо обосновано.

В каких случаях можно написать претензию на имя работодателя

В каждом трудовом контракте должен быть указан размер заработной платы сотрудника, а также порядок её выплаты. Если сроки выдачи денег нарушаются, то сотрудник имеет право написать письмо-претензию.

Просто звонить в бухгалтерию и требовать выплатить зарплату бессмысленно, поскольку её работники не могут без приказа директора распоряжаться деньгами.

Заработная плата
Если задерживают зарплату, звонить в бухгалтерию бессмысленно, надо жаловаться во все инстанции

В первую очередь по вопросу выплаты зарплаты логично обратиться к своему руководству. Письменное обращение составляют следующим образом:

  • В «шапке» документа указывается наименование организации-работодателя и имя работника, направляющего претензию;
    Претензия работодателю о невыплате зарплаты
    «Шапка» документа, где указаны реквизиты работодателя и данные сотрудника-отправителя
  • обозначается название документа — «Заявление» или «Претензия», которое пишется с большой буквы;
  • в тексте излагается суть претензии: номер и дата трудового контракта, должность работника и размер его заработной платы, дата и сумма последней выплаты, общая сумма задолженности работодателя перед сотрудником, на сколько дней задержаны деньги;
    Претензия работодателю: суть вопроса
    Описание обстоятельств, повлёкших написание претензии: период работы и должность, размер заработной платы, сумма долга и прочее
  • даются ссылки на ТК РФ, где описаны права трудящихся, обязанности сторон трудового договора;
    Жалоба на имя работодателя, описание прав трудящихся
    В жалобе желательно привести выдержки из статей ТК РФ, где описаны права трудящихся получать оплату в полном объёме и вовремя
  • обязательно должны присутствовать ссылки на Трудовой и Уголовный кодексы России, где описана ответственность работодателя за невыплату зарплаты;
    Жалоба на имя работодателя, описание ответственности за невыплату зарплаты
    Ссылки на ТК РФ и УК РФ, где описана ответственность недобросовестных работодателей
  • следует привести описание ущерба, который был причинён сотруднику из-за приостановки выплаты зарплаты;
    Жалоба на имя работодателя, описание причинённого ущерба
    Необходимо описание тех сложностей, с которым столкнулся сотрудник из-за задержки выплат
  • указываются требования сотрудника исходя из текущей ситуации;
    Жалоба на имя работодателя, описание требований, предложений
    Сотрудник излагает, какую сумму он требует к возмещению, и обосновывает своё требование
  • прикладываются дополнительные документы, поясняющие суть вопроса, если в них есть необходимость.

Претензия на имя руководителя обычно не даёт желаемого результата. Но в любом случае стоит её писать, так как факт обращения к работодателю поможет в дальнейших разбирательствах.

Коллективное обращение от имени всех пострадавших сотрудников имеет больший вес, чем письмо от одного лица. Сотрудник заполняет два экземпляра заявления. На каждом из них проставляется дата регистрации. Один экземпляр документа с отметкой работодателя сотрудник оставляет у себя.

Если должностное лицо/директор отказывается принимать претензию лично, то её можно отправить с помощью Почты России в виде заказного письма с описью и уведомлением о вручении. Альтернатива — отправка телеграммой с уведомлением о вручении.

Жалоба в Трудовую инспекцию, описательная часть

Работодатель, хоть официальный, хоть нет, имеет обыкновение задерживать зарплату работникам при возникновении финансовых трудностей в бизнесе. Если такие перебои выплат наблюдаются больше 3 месяцев, это даёт основание сотрудникам заподозрить близость банкротства. И принять свои меры предосторожности.

Если работодатель обанкротился, то паниковать всё же не надо. В законодательстве о банкротстве работники, с которыми не рассчитался работодатель, уволенные и не уволенные, числятся его кредиторами (ст.2 Закона о банкротстве). Они присутствуют в реестре кредиторов во второй очереди (ст.134), и получить свои деньги для них вполне реально.

Работники, вступая в трудовые отношения с нанимателями, должны помнить, что российское законодательство ориентировано на защиту их прав.

Надо только познакомиться с положениями закона поближе, в особенности с ТК РФ. Это поможет работнику на равных общаться с работодателем и, в случае злоупотреблений с его стороны, привлечь на помощь государственные органы.

Полезная публикация? Проголосуй!

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Согласно актуальным требованиям (ст. 136 ТК РФ), зарплата сотрудникам выплачивается не менее двух раз в месяц. Оплату за вторую часть прошлого месяца перечисляют не позднее 15 числа текущего месяца. Конкретные числа выплаты аванса и остальной части зарплаты закреплены в трудовом договоре или другом локальном акте компании.

Даже один день задержки даёт сотруднику право написать жалобу в инспекцию по труду. Работодатель выплачивает компенсацию вне зависимости от того, по чьей вине допущена задержка. Например, если банк задержал выплату, то ответственность ляжет на компанию-работодателя.

Как показывает опыт, на задержку в один-два дня сотрудники не реагируют, так как этот срок некритичный.

Женщина у кассы
Каждый работник имеет право написать жалобу при задержке заработной платы хотя бы на один день

Работодатель обязан возместить сотрудникам вред, который возник из-за задержки выплаты денежных средств. Возможно, что суд назначит работодателю возместить и моральный ущерб, причинённый сотруднику. Размер такой специфичной компенсации может быть определён в трудовом договоре.

Минимальный размер компенсации рассчитывается на основе показателя ключевой ставки. С 19 июня 2017 года ключевая ставка ЦБ РФ составляет 9%. Компенсация за задержку и сам долг выплачиваются одновременно.

При определении суммы компенсации в расчёт принимается общее количество дней просрочки: и рабочих, и выходных. Компенсация выплачивается работодателем вне зависимости от наличия его вины в задержке или желания работника получить компенсацию.

Деньги и калькулятор
Расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы базируется на количестве календарных дней просрочки и величине ключевой ставки ЦБ РФ

Компенсация = Выплата х (1/150) х 10% (ключевая ставка) х количество календарных дней просрочки.

Жалоба в Трудовую инспекцию, ссылки на законы

20 000/150 х 0,09 Х 5 = 60 (руб.).

Общая компенсация за задержку составит 60 руб.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector