Профстандарт юриста 2019 утвеРЖДенный правительством РФ

Рекомендации Минтруда по профстандартам

Профстандарты Минтруда являются требованием к квалификации, необходимой для выполнения профессиональной деятельности (ст.95 ТК РФ).

Стоит учитывать, что профессиональные стандарты разработаны под виды профессиональной деятельности, а не под отдельные должности.

https://www.youtube.com/watch{q}v=4GtSbyIEhwg

Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 01.01.2017 года.

Проектирование технологических решений котельных, центральных тепловых пунктов, малых теплоэлектроцентралей. Профстандарты: профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда РФ По нормам трудового законодательства профессиональные стандарты являются требованием к квалификации специалистов, необходимой для выполнения ими профессиональной деятельности. Квалификация, в свою очередь, включает в себя перечень знаний и умений, опыта и профессиональных навыков, которыми должен обладать работник.

Профстандарт юриста 2019 утвеРЖДенный правительством РФ

Формирование стандартов было решено начать заниматься примерно – года назад, и некоторые стали законными уже сегодня, а некоторым только предстоит данное событие. Отдельно нужно сказать, что с 1 января 2017 года в России вводится стандарт педагогов, и он будет касаться всех категорий педагогов, даже тех, которые преподают уроки физической культуры в фитнесс-центрах.

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода.

Для справки: проекты стандартов, которые Минтруд размещает в сети Интернет для ознакомления и внесения замечаний, юридической силы не имеют и необязательны для исполнения до тех пор, пока не будут приняты соответствующим приказом и зарегистрированы в Минюсте.

Зарегистрирован в Минюсте России 23.01.2015 № 35697. Кто входит в стандарт Стандарт выделяет четыре категории специалистов, занимающихся указанной деятельностью: Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб).

Из книги вы узнаете, как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту, как преодолеть 6 главных проблем, которые возникают при переходе на профстандарты.

1. ВВЕДЕНИЕ

1.1. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

С переходом к рыночной экономике государство отошло от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников. Элементы государственного регулирования оплаты труда (с сохранением принципа неограничения максимального размера оплаты труда конкретного работника) сохранились в организациях, финансирование содержания которых осуществляется из бюджетов различных уровней.

— работникам организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;- работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

— работникам других организаций (а именно организаций ЖКХ) — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно статье 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

— ограничение оплаты труда в натуральной форме;- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

Профстандарт юриста 2019 утвеРЖДенный правительством РФ

— ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;- сроки и очередность выплаты заработной платы.Запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы (ст.132 ТК РФ) и определять ее ниже минимального размера месячной оплаты труда, устанавливаемого российским законодательством (ст.130 ТК РФ). При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

1.2. Заработная плата каждому работнику устанавливается в зависимости от его вклада в реализацию уставных целей деятельности предприятия, качества труда, квалификации, стажа работы и многих других факторов, а также размера дохода предприятия, направляемого на оплату труда.

1) гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

2) обеспечить работодателю (независимо от того, кто является работодателем: физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником; иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами) достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы возместить затраты и получить прибыль.

1.4. Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции (услуг) и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Реализация этих требований на практике может сопровождаться определенными трудностями, особенно в условиях сокращения объема производства (услуг) и инфляции, однако вполне оправдана самой целью: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста доходов, а для работников — обеспечить постоянный рост заработной платы.

1.5. Вопросы, касающиеся организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства целесообразно отразить в коллективном договоре, трудовом договоре либо в локальных нормативных актах предприятия, предусмотрев следующие основные положения:- размеры тарифных ставок и окладов для соответствующих категорий работников, меры дополнительного стимулирования этих работников;

— минимальный размер заработной платы.При этом следует иметь в виду, что минимальный размер заработной платы не может быть ниже установленного государством минимума заработной платы, а также соответствующего отраслевого или регионального минимума, предусмотренного отраслевым либо региональным соглашением.

Полный перечень профстандартов педагога на сегодня

К его услугам прибегают финансовые и страховые компании, частные и государственные клиники, образовательные учреждения и не только они.

Своей очереди для обсуждения и принятия с последующей регистрацией в Минюсте России ожидают следующие юридические профстандарты:

  • нотариуса;
  • юридического консультанта;
  • адвоката;
  • судьи;
  • прокурора;
  • корпоративного юриста;
  • пенитенциарного работника.

Перечисленные объемные документы размещены в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования «Интернет» и содержат таблицы соответствия (так называемые перечни соответствия новых и прежних перечней профессий, специальностей и направлений подготовки).

Вопрос. Как и на каких условиях можно обеспечить право педагогических работников на дополнительное профессиональное образование{q}

Реестр профессиональных стандартов 2019 содержит детальную характеристику квалификационных требований, необходимых для выполнения определенной деятельности в рамках одной специализации. В квалификационном справочнике нет разграничения по квалификационным уровням и описания ответственности специалистов.

Одной из попыток была организованная юрфактом МГУ имени М.Ломоносова проба составления макета стандарта «Корпоративный юрист». Обобщенные функции, выделенные разработчиком, включают в себя следующие виды юридической деятельности.

  1. Корпоративная практика:
    • организация процедуры регистрации юрлиц;
    • корректировка регистрационных документов предприятий;
    • ведение перечней акционеров для других учреждений.
  2. Юридическое сопровождение хозяйственной деятельности
    • подбор и/или составление нужных нормативных актов;
    • согласование проектов различной документации;
    • правовое сопровождение работы фирмы;
    • вопросы разрешительной документации.
  3. Деятельность по договору с руководством организации – все общеправовые моменты, которые работодатель посчитает нужным включить в должностную инструкцию.

Если по таким профессиям профстандарт не утвердили, должность указывайте по квалификационным справочникам. Это актуально, например, для медиков, педагогов, которым полагаются льготы: дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготная пенсия.

Операторское обслуживание лифтов, платформ подъёмных для инвалидов, поэтажных эскалаторов (пассажирских конвейеров). Правила применения утверждены постановлением Правительства Российской Федерации № 23 от 22 января 2013 г.

https://www.youtube.com/watch{q}v=I-9SSRg7KlM

Применение условий профессиональных стандартов должно в обязательном порядке соответствовать специфическому труду, именно поэтому каждый работодатель должен учитывать их в собственной практике.

Нужно отдельно сказать о том, какие профстандарты станут обязательными с 1 января 2017 года, перечень данных документов позволит подготовиться к этому нововведению и привыкнуть к новым требованиям. В обратном случае, можно будет ожидать только ухудшения работы организаций, а причиной для этого станет обычно незнание своих обязанностей.

Профстандарты на педагога, как применять, описания стандартов. И где найти полный перечень ПС. Профессиональный педагог согласно новых профстандартов учителя.

При этом составлять и представлять консолидированную финансовую отчетность (МСФО) могут специалисты, соответствующие самому высокому уровню квалификации – 8-му. Предполагается также, что бухгалтеры должны будут проходить повышение квалификации не реже одного раза в три года.

Приложение 4. Показатели для отнесения предприятий электрических сетей и сетевых предприятий средств диспетчерского и технологического управления к группам по оплате труда руководителей

тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.Тарифная система оплатытруда работников федеральных государственных учреждений устанавливается Правительством Российской Федерации. Тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и порядок ее применения устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, тарифная система оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения — органами местного самоуправления.

2.1.2. Тарифная ставка (оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Размер тарифной ставки вырастает по мере увеличения разряда. Квалификационный разряд представляет собой величину, отражающую уровень профессиональной подготовки работника.

2.1.3. Организационная структура официально находит свое выражение в штатном расписании. Штатное расписание — локальный нормативный акт, в котором в сводном виде фиксируется сложившееся на предприятии жилищно-коммунального хозяйства разделение труда между работниками, отраженное в должностных (рабочих) инструкциях, а также указывается фонд заработной платы.

Предлагаем ознакомиться:  Образец приказа на возложение обязанностей главного бухгалтера

Штатное расписание, как правило, группирует должности по подразделениям и позволяет сравнивать эти подразделения по численности занятых в них работников, набору должностей и квалификационных групп (т.е. по их квалификационному составу), уровню оплаты одноименных должностей и квалификационных групп. Данная группировка позволяет осуществлять анализ загрузки работников, объем и качество выполняемых ими работ, целесообразность разделения труда, а так же вопросы нормирования и качества труда.

Штатное расписание используется не только для определения уровня оплаты труда, но и для закрепления структуры управления предприятием; нормирования численности работников, в том числе в профессионально-квалификационном разрезе; контроля за административно-управленческими расходами, как основание для установления доплаты за увеличение объема работ.

2.1.4. Должностные наименования работников устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР).

— от 12 мая 1992 года N 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях расположенных на территории России»;- от 6 июня 1996 года N 32 (ред. от 20.02.2002 г. N 14) «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих».

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

2.2.1. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ и их квалификации.

Она состоит из тарифных ставок и тарифных разрядов. К первому разряду относятся самые простые работы, к последнему — наиболее сложные. Соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда определяется коэффициентом, который устанавливается предприятием самостоятельно. Чем сложнее работа, тем выше разряд и, соответственно, выше тарифная ставка, которая определяется путем умножения тарифной ставки I разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Размер тарифных ставок и окладов организации (кроме финансируемых из бюджета и со смешанным финансированием) устанавливают самостоятельно и фиксируют в соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах.Предприятия ЖКХ, независимо от организационно-правовых форм могут самостоятельно использовать Единую тарифную сетку (далее — ETC).

ETC призвана обеспечить равный подход к оценке квалификации всех категорий работников (сложности выполняемых ими работ) с учетом существующих особенностей.Каждый работник в пределах Единой тарифной сетки имеет свой тарифный коэффициент, который соотносится к тарифному коэффициенту первого разряда, принятому за единицу.

Величина тарифной ставки (оклада) первого разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного Законом Российской Федерации. Максимальный размер ставки (оклада) первого разряда не ограничен и зависит от наличия у предприятия собственных средств на эти цели.Ставки (оклады) работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда.

2.2.2. Тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих по разрядам (см. таблицу 1) является сквозной по предприятиям и организациям жилищно-коммунального хозяйства. Так, для экономистов различных специальностей и наименований, где бы они не работали, предусмотрена тарификация в диапазоне 6-11 разряд, для бухгалтеров — 5-11 разряд и т.д.

Распределение должностей по разрядам Единой тарифной сетки произведено на основании тарифно-квалификационных справочников. Применение единого тарифно-квалификационного справочника увязывается Трудовым кодексом РФ с системой оплаты труда, применяемой в организации, и является обязательным для организаций, применяющих тарифную систему оплаты труда. Согласно ч.4 ст.

143 ТК РФ тарифная система оплаты труда может применяться как организациями финансируемыми из бюджета, так и организациями не получающими такое финансирование. В организациях, не получающих бюджетного финансирования, к которым относятся муниципальные унитарные предприятия, системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (ст.135 ТК РФ).

Поскольку выбор системы оплаты труда осуществляется муниципальным унитарным предприятием самостоятельно, то они вправе самостоятельно решать вопрос о применении ЕТКС, руководствуясь Трудовым кодексом РФ. Однако в случае выбора тарифной системы оплаты труда ЕТКС обязателен для применения в соответствии со ст.

143 ТК РФ независимо от вида финансирования.Тарификация первых лиц-руководителей предусмотрена в диапазонах, что позволяет учесть объемные показатели (масштаб руководимого объекта) предприятий и подразделений. Заместители руководителя по Единой тарифной сетке квалифицируются на один разряд ниже разряда соответствующего руководителя.

Диапазон в тарификации специалистов и служащих предусматривает квалификационное категорирование. Для большинства должностей специалистов предусмотрены двойные разряды в рамках соответствующей квалификационной категории. Например: по должности экономист можно сделать следующее распределение: экономист — 6 разряд;

экономист II категории — 7-8 разряды; экономист I категории — 8-9 разряды; ведущий экономист — 10-11 разряды. При таком подходе представляется возможность учитывать сложность должностных обязанностей конкретных специалистов.Соблюдение предусматриваемых Единой тарифной сеткой соотношений в оплате труда руководителей, специалистов и служащих достигается посредством их тарификации, которая осуществляется в процессе аттестации.

Аттестация персонала рассматривается не только как классическая форма определения соответствия работника занимаемой должности, но и как способ продвижения по служебной лестнице, кадровой карьеры. По результатам аттестации лучшие работники могут зачисляться в кадровый резерв (резерв на выдвижение) предприятия;

аттестационная комиссия в своем заключении может рекомендовать руководителю повысить заработную плату работнику, успешно прошедшему аттестационную процедуру, перевести его на вышестоящую должность.В таблице 1 приведены разряды оплаты единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР).

Таблица 1

Разряды оплаты единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

Должности*

Диапазон разрядов

1. Руководители

Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации, учреждения и предприятия

15-18

Главный бухгалтер

13-16

Главный инженер

14-17

Главные: механик, энергетик, диспетчер и др.

13-16

Директор гостиницы

10-14

Директор котельной

10-15

Директор типографии

10-14

Заведующий архивом

3-4

Заведующий бюро пропусков

3-4

Заведующий виварием

6-10

Заведующий камерой хранения

3

Заведующий канцелярией

4-5

Заведующий комнатой отдыха

3-4

Заведующий копировально-множительным бюро

3-4

Заведующий машинописным бюро

4-5

Заведующий общежитием

5-12

Заведующий производством (шеф-повар)

6-12

Заведующий (центральным) складом

4-6

Заведующий столовой

7-13

Заведующий фотолабораторией

3-4

Заведующий хозяйством

3-4

Заведующий экспедицией

3-4

Комендант

3-5

Мастер участка (включая старшего)

6-11

Начальник автоколонны

9-14

Начальник отдела (кадров, спецотдела и др.)

8-12

Начальник гаража

8-14

Начальник (заведующий) мастерской

7-14

Начальник основного отдела

11-14

Начальник участка (смены)

7-12

Начальник хозяйственного отдела

7-8

Начальник цеха

11-14

Производитель работ (прораб), включая старшего

8-11

Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)

10-12

2. Специалисты

Администратор (включая старшего)

4-8

Архитектор

6-13

Бухгалтер

5-11

Бухгалтер-ревизор

7-11

Дизайнер (художник-конструктор)

6-13

Диспетчер (включая старшего)

4-5

Документовед

6-11

Инженер

6-11

Инженер по организации и нормированию труда

6-11

Инженер по охране труда и технике безопасности

6-11

Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)

4-5

Конструктор

6-13

Корректор (включая старшего)

7-8

Математик

6-13

Механик

6-11

Переводчик

6-11

Программист

6-13

Психолог

6-11

Редактор

6-11

Социолог

6-11

Специалист по кадрам

5-8

Сурдопереводчик

6-11

Техник

4-8

Технолог

6-13

Товаровед

6-11

Физиолог

6-11

Художник

6-11

Эколог (инженер по охране окружающей среды)

6-11

Экономист

6-11

Электроник

6-13

Юрисконсульт

6-11

3. Технические исполнители (служащие)

Агент

3

Архивариус

3-4

Дежурный бюро пропусков

2

Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.)

2-4

Делопроизводитель

3

Инкассатор (включая старшего)

4-5

Калькулятор

3

Кассир (включая старшего)

3-4

Кодификатор

3

Контролер пассажирского транспорта

3-4

Копировщик

2

Лаборант (включая старшего)

4-5

Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом)

3-5

Нарядчик

2

Оператор диспетчерского движения и погрузо-разгрузочных работ

4-5

Оператор диспетчерской службы

4

Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов

3

Паспортист

3

Секретарь

3

Секретарь-машинистка

3

Секретарь-стенографистка

4-5

Секретарь незрячего специалиста

4-8

Статистик

4-5

Стенографистка

4-5

Счетовод

3

Табельщик

2

Таксировщик

2-4

Учетчик

2

Чертежник

3

Экспедитор

2

Экспедитор по перевозке грузов

3-4

Профстандарт юрисконсульта на 2019 год

7.1.1. В современных условиях, заключение коллективных договоров является жизненной необходимостью для работников любой организации жилищно-коммунального хозяйства (далее — ЖКХ) независимо от форм собственности. Это обуславливается тем, что государственное регулирование трудовых и связанных с трудом иных социально-экономических отношений предусматривает минимальный уровень прав и гарантий для работников.

7.1.2. В соответствии со статьей 40 ТК РФ, коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей; соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемым между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

7.1.3. Условия коллективных договоров и соглашения, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которые они распространяются.Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны.

Запрещается включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями.Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, политических партий и иных общественных объединений, работодателей при заключении, пересмотре и выполнении коллективных договоров и соглашений.

Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и органов местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:- форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты,- механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором,- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков и другое.

В коллективном договоре с учетом экономических возможностей предприятий ЖКХ могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное и частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей, работников в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет (ст.43 ТК РФ).Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Предлагаем ознакомиться:  Высшая квалификационная комиссия судей огласила выговор четырем судьям

7.3. Соглашения

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое) тарифное, профессиональное тарифное, территориальное и иные.Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).

Профессиональное тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий.Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.

На федеральном уровне участниками соглашений могут выступать:- генерального — общероссийские объединения профсоюзов; общероссийские объединения работодателей; Правительство Российской Федерации;- отраслевого (межотраслевого) тарифного — соответствующие общероссийские профсоюзы и их объединения; общероссийские объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы;

— регионального — соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;- отраслевого (межотраслевого) тарифного, профессионального тарифного — соответствующие профсоюзы и их объединения;

объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган по труду субъекта Российской Федерации;- территориального — соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган местного самоуправления.

Соглашениями могут предусматриваться положения:- об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;- о механизме регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением;- о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством и другое.

https://www.youtube.com/watch{q}v=GLGQj-FDleY

Срок действия соглашения и порядок контроля за его выполнением определяются сторонами в соглашении. Срок действия соглашения не может превышать трех лет (статья 48 ТК РФ).Следует иметь в виду, что действие соглашения распространяется на работников, работодателей, органы исполнительной власти, которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить его от их имени.

В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

В соответствии со статьей 48 ТК РФ, в тех случаях, когда на работников в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.Порядок опубликования соглашений определяется сторонами соглашений. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

Лица, представляющие работодателя, виновные в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

Приложение 2

(по постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.11.86 N 500/26-209)

Предприятия и организации водопроводно-канализационного хозяйства и их структурные подразделения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и качества работ.

Группа по оплате труда

Объем подачи воды потребителям и очистки (пропуске) сточных вод в сутки, в тысячах кубометров

I

свыше 1500

II

свыше 1000 до 1500

III

свыше 700 до 1000

IV

свыше 350 до 700

V

свыше 100 до 350

VI

от 40 до 100

Управления и объединения водопроводно-канализационного хозяйства, в состав которых входят водопроводно-канализационные хозяйства 3 и более городов (более 10 населенных пунктов, расположенных в радиусе свыше 80 км) или имеющих 30 и более скважин, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

Группа по оплате труда

Объем подачи воды в сеть или очистки сточных вод в сутки,
в тысячах кубометров

I

свыше 3200

II

свыше 2200 до 3200

III

свыше 1400 до 2200

IV

свыше 800 до 1400

V

свыше 400 до 800

VI

от 150 до 400

Перекачка воды и сточных вод учитывается с коэффициентом 0,5.

Группа по оплате труда

Проектная вместимость, в миллионах кубометров

I

свыше 1600

II

свыше 1200 до 1600

III

свыше 800 до 1200

IV

свыше 400 до 800

V

свыше 200 до 400

VI

от 100 до 200

Рекомендации Минтруда по профстандартам

Приложение 1

1. Характер работ, составляющих содержание труда

Степень сложности фактора

Характеристика функций (состав работ)

Примерный перечень должностей служащих, в обязанности которых входит выполнение работ соответствующей степени сложности

1

2

3

Первая

Прием, обработка, размножение, хранение и выдача документов, контроль за их исполнением, копировальные, чертежные, графические, машинописные и стенографические работы, технологическое и хозяйственное обслуживание

Архивариус, дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, заведующие: архивом, канцелярией, хозяйством, экспедицией; заведующие бюро: копировально-множительным, машинописным, пропусков; инкассатор, инспектор по контролю за исполнением поручений, машинистка, начальник (мастер) хозяйственной службы (цеха, участка), секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, стенографистка, чертежник, экспедитор

Вторая

Прием, выдача и хранение денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, работы по различным видам учета и отчетности

Агент по снабжению, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инспектор по кадрам, кассир, нарядчик, оператор диспетчерской службы, статистик, счетовод, табельщик, техники всех специальностей, товаровед, учетчик, экспедитор по перевозке грузов

Третья

Обработка и систематизация научно-технической и производственной информации, составление проектных материалов, смет и другой технической документации, выполнение расчетов, связанных с решением инженерно-технических задач с использованием средств вычислительной техники

Заведующие: техническим архивом, научно-технической библиотекой, инженер по научно-технической информации, начальник отдела (бюро) научно-технической информации, переводчик

Четвертая

Коммерческое обеспечение производства: составление планов материально-технического снабжения, сбыта, финансовых затрат, контроль за их выполнением и составление отчетности; обеспечение правовой защиты интересов предприятия и соблюдения законности в его деятельности; подбор, оформление, подготовка и переподготовка кадров; руководство работами по хозяйственному обслуживанию

Инженер по подготовке кадров, сбыта, абонентского отдела, заведующие: складом, центральным складом, начальники отделов: кадров, подготовки кадров, финансового, хозяйственного, юридического; экономисты: по материально-техническому снабжению, сбыту, финансовой работе; юрисконсульт

Пятая

Работы, связанные с реконструкцией и расширением производства, подготовки, обслуживанием и обеспечением работоспособного состояния оборудования, контролем качества продукции (работ, услуг), сырья, материалов, соблюдения технологических процессов, ГОСТов и договорных обязательств, обеспечением безопасности труда

Инженер-лаборант, инженер-диспетчер по путевому хозяйству, инженеры: по качеству, метрологии, охране труда и технике безопасности, ремонту, стандартизации; электрохозяйству, инженер-теплоэнергетик, инженер-химик, инженеры служб: подстанций, распределительных сетей, релейной защиты электроавтоматики, средств диспетчерского и технологического управления предприятий сетей; мастера: зеленого хозяйства, котельной, оперативно-диспетчерской службы, по ремонту; контрольный мастер, механик цеха (участка), начальники: лаборатории по контролю производства, ремонтного цеха; начальники отделов: абонентского, инструментального, материально-технического снабжения, охраны труда и техники безопасности, сбыта, стандартизации, технического контроля; ревизор движения; художник; художник-конструктор, энергетик цеха (участка)

Шестая

Работы по оперативно-производственному планированию и регулированию хода производства, связанные с разработкой производственных программ и календарных графиков и контролем за их выполнением, организацией рабочих мест и систем их обслуживания, рациональных условий труда, заработной платы, нормирования, контролем за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы

Агрономы: питомника, по цветоводству; диспетчер, инженеры: по нормированию труда, организации труда, организации управления производством, подготовке производства, расчетам и режимам, телемеханике и связи, тепловой инспекции, эксплуатации машин и оборудования, мастер участка, начальники бюро цехов: организации труда и заработной платы, планово-экономического, производственно-диспетчерского, технологического; начальники: лаборатории по научной организации труда и управления производством, участка (смены), цеха (корпуса); производитель работ, психолог, социолог, физиолог, экономисты: по планированию, по труду

Седьмая

Работы, связанные с конструкторской и технологической подготовкой производства, рационализацией, изобретательством, созданием опытных образцов, новых производственных процессов и их освоением; руководство капитальным строительством и реконструкцией предприятия, проведение работ по комплексной обработке информации

Заместитель директора по капитальному строительству, инженер-конструктор, инженер по рационализации и изобретательству, инженер-технолог, инженеры патентного и технологического отделов, инженер по наладке и испытанию электротехнологического оборудования; начальники: исследовательской лаборатории, центральной заводской лаборатории, цеха опытного производства; начальники отделов: автоматизированной системы управления — начальник информационно-вычислительного центра, патентного, рационализации и изобретательства, технического

Восьмая

Все виды анализа, проводимого в процессе управления производством, технические и экономические эксперименты, экономическое обоснование плановых проектировок и разработок; организация ритмичной работы подразделений и равномерного выпуска продукции, производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его коммерческого обеспечения

Главный бухгалтер, главный диспетчер, заместитель директора предприятия по коммерческим вопросам, начальник лаборатории экономического анализа, начальники отделов: конструкторского*, организации труда и заработной платы, планово-экономического, производственного, технологического*, эксплуатации; начальник тепловой инспекции

Девятая

Определение технической политики и перспектив развития предприятия, направлений реконструкции и технического перевооружения производства, его специализации: организация бесперебойной и технически правильной эксплуатации оборудования, совершенствование экономической деятельности предприятия, обеспечение научных исследований в области техники, технологии, организации производства и управления

Главный инженер и другие главные специалисты: конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, технолог, экономист, энергетик и др.

Десятая

Организационно-административные (распорядительные), координационные работы, а также работы, связанные с осуществлением воспитательных и контрольных функций

Директор (генеральный директор, начальник управляющий) предприятия, производственного объединения (комбината), заместители генерального директора производственного объединения (комбината)

_________________* При отсутствии главных специалистов по данным направлениям деятельности.

2. Разнообразие (комплексность) работ

Степень сложности фактора

Характеристика степени разнообразия (комплексности) работ

Примерный перечень должностей служащих, в обязанности которых входит выполнение работ степени сложности

1

2

3

Первая

Однообразные, простые, постоянно повторяющиеся работы, одинаковые или близкие по приемам выполнения, осуществляемые в основном ручным способом, иногда с использованием машин и аппаратов с ручным управлением в пределах узкоспециализированной сферы деятельности

Агент по снабжению, архивариус, дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, инкассатор, копировщик, машинистка, нарядчик, секретарь-стенографистка, стенографистка, счетовод, табельщик, учетчик, чертежник, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов

Вторая

Разнообразные простые работы с применением машин и механизмов, облегчающих подготовку, оформление, передачу и обработку документов в узкоспециализированной сфере деятельности

Бухгалтер, заведующие: архивом, канцелярией, стеклографией, хозяйством, экспедицией; заведующие бюро: копировально-множительным, машинописным, пропусков; инспектор по контролю за выполнением поручений, кассир, начальник (мастер) хозяйственной службы (цеха, участка), оператор диспетчерской службы, секретарь-машинистка, статистик

Третья

Однообразные работы, часто повторяющиеся, связанные с решением определенного узкого круга вопросов в масштабе подразделения

Диспетчер, бухгалтер-ревизор, инспектор по кадрам, переводчик, техники всех специальностей, товаровед, художник, художник-конструктор

Четвертая

Разнообразные работы, связанные с решением значительной части вопросов в пределах одной специализированной сферы деятельности в масштабе подразделения

Агрономы: питомника, по цветоводству; заведующие: складом, центральным складом, техническим архивом, научно-технической библиотекой; инженеры всех специальностей; мастера: зеленого хозяйства, котельной, оперативно-диспетчерской службы, по ремонту; контрольный мастер, механик цеха, психолог, социолог, ревизор движения, физиолог, экономисты всех специальностей, энергетик цеха, юрисконсульт

Пятая

Разнообразные работы, охватывающие несколько видов деятельности в масштабе подразделения

Мастер (начальник) производственного участка (смены), начальники бюро в цехах и отделах, начальник абонентского отдела, начальник ремонтного цеха

Шестая

Комплексные работы, связанные с многообразием задач, решаемых в пределах одной сферы деятельности, требующие согласования со смежными структурными подразделениями

Начальники: лабораторий, отделов (бюро)* заводоуправления, тепловой инспекции, цехов, производств; производитель работ

Седьмая

Комплексные работы по всему кругу вопросов, относящихся к одной функции управления в масштабе предприятия, производственного объединения (комбината)

Главные специалисты предприятия, производственного объединения (комбината), заместители директора по определенным направлениям деятельности

Восьмая

Работы, охватывающие весь круг (комплекс) вопросов, связанных с деятельностью предприятия, производственного объединения (комбината), требующие согласования с общим планом развития отрасли (техническим, экономическим и социальными задачами)

Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) предприятия, производственного объединения (комбината), его первый заместитель

  • разработка документов юридической направленности;
  • осуществление методического менеджмента в правовой сфере компании, предоставление юридических консультаций представителям структурных подразделений фирмы по рабочим вопросам, подготовка документации, а также участие в формировании официальных ответов контролирующим инстанциям;
  • формирование бумаг, которые предполагаются к передаче в суд и иные следственные структуры, а также обеспечение сохранности и учета дел, который были разобраны в судебном порядке и завершены исполнением предписания судьи;
  • принятие участия в мероприятиях, которые нацелены на повышение уровня трудовой и финансовой дисциплины, а также на сохранность активов предприятия;
  • составление документов в части привлечения работников к ответственности за соответствующие проступки;
  • содействие в части своих трудовых функций при заключении соглашений и рассмотрении проблемных аспектов по вопросам задолженностей;
  • осуществление контроля за надлежащим порядком обеспечения юридических справок, а также иных бумаг, требующихся в части работы с претензиями;
  • осуществление консультаций управленца по вопросам заключения сделок в ходе производственного процесса;
  • оповещение персонала компании о нововведениях в законодательстве РФ, а также об их правах и обязанностях в соответствии с нормами ТК РФ;
  • и т.д.
Предлагаем ознакомиться:  Уволить женщину после родов по инициативе работодателя

Профстандарт юрисконсульта на 2019 год

Государство озаботилось необходимостью составить профессиональные нормативы для наиболее важных обществу профессий еще в конце прошлого века.

Давно выяснено, что при оценке дизайна и композиции читаемый текст мешает сосредоточиться. Lorem Ipsum используют потому, что тот обесеские варианты).

Но если потребность во взаимодействии с квалифицированным юристом возникает регулярно, целесообразно предусмотреть для него постоянную должность в штате компании. Грамотная правовая поддержка поможет работодателю справиться с заведомо сложной ситуацией и отстоять свою позицию в самых сложных обстоятельствах (подробнее об этом читайте в материалах «» и «»).

Подробнее — в статье. По состоянию на конец мая 2019 года профессиональный стандарт юрисконсульта еще не утвержден Министерством труда РФ, а по данным Рособрнадзора, изменений не следует ожидать еще как минимум год. Из принятых на данный момент так называемых обновленных квалификационных требований для юридических специализаций можно отметить лишь профстандарт следователя-криминалиста.

Этот стандарт утвержден приказом Минтруда РФ от 23.03.2015 № 183н. Кроме того, на этапе разработки находится концепция для профстандарта корпоративного юриста.

Структура проекта профстандарта юриста

Независимый консультант и бизнес-тренер по налоговому, финансовому, управленческому консалтингу Алексей Петров объясняет, для кого применение профстандарта «Бухгалтер» обязательно. Профессиональные стандарты обязательны в случае, когда к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, устанавливает требования Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы или нормативные правовые акты.

Некоторые требования профессиональных стандартов станут обязательными для государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, государственных корпораций и государственных компаний, если правительство разработает соответствующий документ с 1 июля 2019 года. Образцы должностных инструкций с учетом профессиональных стандартов см. в разделе Справочники подраздел Должностные инструкции.

  1. Общие сведения. Предполагается, что в данном разделе будет отражен характер деятельности, ее вид и цель, также код по ОКВЭД и ОКЗ (группа занятий). Также указывается, к какой сфере экономической деятельности относится рассматриваемая профессия.
  2. Раскрытие общих трудовых функций вкратце. Как можно понять из профстандарта следователя, к его функциям относят проведение криминалистической деятельности с целью дальнейшего раскрытия правонарушений.
  3. Детальное описание трудовых функций профессии. Так, в настоящем разделе детализируются все функции, обозначенные во втором пункте. Помимо этого, также приводится полный перечень навыков и необходимых знаний для исполнения заданий. В стандарте следователя прописывается, что специалист должен иметь 7-ю категорию квалификации, что подразумевает окончание магистратуры или специалитета. Особенностью рассматриваемого стандарта является отсутствие требований относительно практической деятельности субъекта. Однако, он содержит одно условие допуска к работе − соответствие характеристик сотрудника приведенным положениям.
  4. Сведения о разработчиках стандарта, а также о тех структурах, которые являются ответственными за реализацию норматива.

Законодательные особенности утверждения профстандарта юриста

Также ведется разработка профессионального стандарта для корпоративного юриста. Этим занимаются специалисты юрфака университета им. М.В. Ломоносова, согласно правительственному постановлению №23 от 22.01.2013. Есть мнение, что можно ожидать публикацию утвержденного Правительством РФ профстандарта юриста к концу 2019 года.

В этой статье рассмотрим подробно важные вопросы, связанные с юрисконсультами. Какими знаниями и навыками они должны обладать{q} Есть ли требования к опыту работы и уровню образования{q}

Таким образом, люди, занимающие одну и ту же должность, но выполняющие разные виды работ на должности бухгалтера, могут иметь разную заработную плату. «Законодатель говорит нам о том, что профстандарты будут только для отдельных должностей, у которых профильное образование прописано в законе, к примеру, это врачи, учителя и т. д.

Следовательно, его положениями можно смело руководствоваться при отборе и аттестации персонала, переводах и планировании карьеры сотрудников, разработке инструкций. Формирование у студентов соответствующего профиля понимания нюансов и тонкостей работы. В частности, профстандарт позволяет разобраться в том, какие должности правомерно занимать лицам с наличием степени бакалавра, а какие – со степенью магистра и выше.

https://www.youtube.com/watch{q}v=DYbH_qRyIBc

Разберемся, что представляет собой такой стандарт и как он должен применяться. Читайте нас в Яндекс.Дзен С июля 2019 года в России введены профессиональные стандарты. Ранее эти документы тоже существовали (первые из них были приняты еще в 2012 году), однако теперь они из рекомендательных превращаются в обязательные.

На данный момент актуальностью пользуются только два стандарта в части юриспруденции. Активно подготавливаются также нормативы еще для семи сфер правовой деятельности.

Разработкой нового проекта профстандарта юриста занимаются представители юрфака МГУ им. Ломоносова.

Оба вида нормативов (уже утвержденные и еще разрабатываемый) имеют одно главное сходство –7-ой уровень квалификации. Значение соответствующих уровней раскрывается в Приказе Минтруда РФ № 148-н от 12.04.2013г. Так, 7-й уровень подразумевает наличие высшего образования (в частности, степени специалиста или магистра), а также практического опыта и прохождения курсов повышения квалификации.

Однако, до тех пор, пока профстандарт юриста не будет официально опубликован, наниматели должны следовать предписаниям ЕКС, которые, в свою очередь, являются ретроспективой современных стандартов.

В частности, ЕКС предполагает следующие требования для принятия на должность юридических консультантов:

  • сотрудник без категории из указанного перечня должен иметь высшее образование юридического профиля, при этом требования относительно опыта работы не отражены. Если гражданин имеет среднее профессиональное образование, то ему потребуется, как минимум, 5 лет стажа;
  • юрист 2-й категории должен иметь высшее образование соответствующего направления, а также трехлетний стаж;
  • для профессионала 1-й категории необходимо наличие высшего образования, а также стаж минимум 3 года на должности сотрудника со второй категорией.

Исходя из ст. 57 ТК РФ, практическое применение любого профстандарта обязательно только при наличии следующих условий:

  • законодательство обеспечивает сотруднику конкретной должности ряд преференций и льгот, которые возможно реализовать, только состоя на работе в конкретном положении;
  • у сотрудника нет ограничений, препятствующих выполнению рабочих обязанностей в соответствии со стандартом (например, судимость);
  • законодательство фиксирует перечень профессий, которые обязательно должны исполнять нормы рассматриваемых документов.

Так, на данный момент нет оснований полагать, что юристам будут предъявлены какие-либо ограничения, ввиду этого использование стандарта может не быть обязательным. Исключением из указанного положения будут являться госслужащие, исходя из ст. ПП РФ № 584 от 27.06.2016г.

Однако, как демонстрирует практика с профстандартами иных специальностей, даже наниматели в коммерческих компаниях опираются на нормы рассматриваемых документов с целью выявления в потенциальном работнике уместных деловых качеств и образования. Ввиду этого можно предположить, что после ввода профстандарта юриста в практическую деятельность, коммерческие компании также будут применять его как свод основных рекомендаций при трудоустройстве и ведении производственной деятельности в части труда юристов.

Таким образом, профстандарт юриста на данный момент находится в стадии разработки. Ввиду этого практики используют рекомендации ЕКС. Впрочем, из-за стремительного развития правового законодательства РФ публикации норматива следует ожидать в ближайшие несколько лет.

Трудовые функции юриста-консультанта в соответствии с ЕКС

  • нормативах, которые прямо и/или косвенно относятся к сфере деятельности бизнес-субъекта;
  • методических рекомендациях, обеспечивающих правомерную производственную деятельность;
  • законодательных нормах трудового, гражданского, административного, финансового, налогового, экологического и земельного права;
  • порядке формирования отчетности, а также ведения бухучета;
  • правилах оформления индивидуальных и коллективных соглашений;
  • правилах использования компьютерной техники;
  • экономике, менеджменте, а также организации трудового процесса в компании;
  • правилах техники безопасности трудовой деятельности.

Каков профстандарт для юриста

Попробуем разобраться, что собой представляет данный профстандарт, что он в себя включает и как он должен вводиться в действие в организации. С 1 июля 2016 года в России действуют профстандарты — набор определенных требований, характеризующих уровень, на котором должна находиться квалификация сотрудников. Этот уровень должен обеспечивать работнику возможность успешно заниматься профессиональной деятельностью в определенной сфере.

Подобные требования существовали и ранее, однако именно летом 2016 года они стали обязательными для всех участников трудовых правоотношений.

Профстандарты в середине 2016 года вводятся более чем для 30 направлений деятельности и нескольких сотен относящихся к ним профессий.

https://www.youtube.com/watch{q}v=gq2oerwRiXU

Содержание С 1 июля 2016 года в России действуют профстандарты — набор определенных требований, характеризующих уровень, на котором должна находиться квалификация сотрудников. Этот уровень должен обеспечивать работнику возможность успешно заниматься профессиональной деятельностью в определенной сфере.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector