Формула расчета ночных часов при окладе

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Трудовое законодательство определяет, что ночное время – это время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). При этом продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Это значит, что если при установленной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (8 часов в день) работа пришлась на ночное время, то работник вместо 8 часов в день должен отработать 7 (например, с 22 до 5), при этом рабочее время будет считаться полностью отработанным и отработке этот выпавший 1 час не подлежит (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).

Данный порядок не относится к работникам, которым была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или работникам, которые специально были приняты на работу в ночное время.

Отдельные категории работников к работе в ночное время не допускаются.

К работе в ночное время не допускаются Допускаются лишь с их письменного согласия
беременные женщины женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
работники, не достигшие возраста 18 лет (кроме, например, детей-актеров и иных категорий предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) инвалиды
работники, имеющие детей-инвалидов
работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет
опекуны детей в возрасте до 5 лет

При сменном режиме работа ведется в 2 либо более смен, когда производственный процесс продолжительнее, чем допустимая норма трудового времени, также это может быть нужно для роста объемов выпускаемой продукции, оптимального, действенного использования оборудования и т.п. Сменный график устанавливается для определенной группы работников, не запамятывая о соблюдении норм трудового времени.

Формула расчета ночных часов при окладе

Пример

В общем случае работникам организаций экономной сферы за каждый час работы в ночное время делается доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) сотрудника. На работах в форсмажорных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время увеличивается, доплата делается в размере 55 % часовой тарифной ставки (оклада) сотрудника, а работникам организаций здравоохранения, осуществляющим критическую и неотложную мед помощь, — в размере 70 % часовой тарифной ставки (оклада) сотрудника .

При том часовая тарифная ставка (оклад) для работников экономной сферы определяется методом деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов с учетом годичного баланса трудового времени .

часть норм ТК РФ и других нормативных правовых актов перетерпела значимые корректировки. Так согласно части 2-ой стат.. 147 ТК РФ малый размер увеличения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для разных видов с нормальными критериями труда.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Согласно ст. 96 ТК РФ оплата ночных часов с 22 до 6 часов осуществляется в завышенном размере, предусмотренном коллективным контрактом организации, при том она не должна быть ниже размеров, установленных действующим законодательством РФ. Длительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час по сопоставлению с обыкновенной 8-и часовой сменой и составляет 7 часов, но необходимо отметить, что не сокращается длительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная длительность трудового времени, также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если другое не предвидено коллективным контрактом.

Другими словами если по графику сотрудника суббота и воскресенье являются рабочими днями, то они никак дополнительно не оплачиваются. Малость по другому обстоит дело с торжественными днями. Если по графику трудовой день работника попадает на день, являющийся торжественным, исходя из стат..122 ТК, то полагается двойная оплата.

Ну а если сотруднику приходится работать в выходной либо торжественный день в ночное время, то какая прибавка ему положена? В таковой ситуации работнику должно быть начислено две прибавки по отдельности – за ночное время и за выход в нерабочий день, потом эти суммы складываются и добавляются к установленной дневной тарифной ставке.

Принципиально! Приказ нужен исключительно в особенных случаях, при неизменном графике с ночными сменами довольно закрепить порядок оплаты в Положении. Особенный контингент персонала Определенные категории служащих не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их представления по этому поводу. Другой список определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Эти правила распространяются на всех служащих, которым приходится трудиться ночкой. При том не принципиально, есть у человека оклад либо у него почасовая тарифная ставка. В любом случае будет оплачиваться работа с учётом прибавки.

Раздельно отметим, что бывает не только лишь выплата за работу в ночное время, да и прибавка в других случаях. Сначала схожее касается торжественных и выходных дней. В данном случае расчет оплачиваемого оклада тоже будет другим. Человек может получить минимум вдвое больше, чем за обыденные деньки. Потому если пришлось выйти на предприятие в праздничек, то тогда можно добиваться от начальника двойной платы.

Компания вправе найти и больший размер доплаты, чем установленный минимум. Он должен быть зафиксирован в трудовом контракте с сотрудником либо в положении об оплате труда, принятом в компании ().

30 000 руб. 181,27 руб./ч × 100 ч × 20% = 33 625 руб.;

Предлагаем ознакомиться:  Расчет налога при продаже ниже кадастровой стоимости

Ст. 96 по ТК РФ 2017 говорит, что ночными являются часы в период с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Разглядим более тщательно, в каких документах необходимо закрепить главные положения об оплате труда ночкой, также приведем некие практические примеры.

96 и 154. Итак, ТК РФ гласит, что ночь — это время меж 22 часами вечера и 6 утра.

  • Работник задействован с учетом уменьшенной длительности трудового времени.
  • Сотрудник вначале был нанят для работы в ночь.
  • Сотрудники задействованы в сменном режиме с предоставлением 1-го выходного денька в неделю.

Внимание

Вечерняя смена начинается в 19:00 и заканчивается в 03:00 (ночи). Согласно трудовому графику, у Кузнецова пятидневная рабочая неделя (он работает с понедельника по пятницу). Оклад равен 20 000 рублей. Количество ночных смен в июле равно 16.

Норма работы для должности Кузнецова А.И. равна 176 часам. Доплата за работу в ночное время в «Гранит-М» предусмотрена в 20% размере от обычного тарифа. Вопрос примера в расчёте доплаты за работу в ночное время.

Так как к ночному времени относится период с 22:00 до 06:00, согласно законодательству, то Кузнецов отработал за каждую свою смену по 5 ночных часов. Общее количество ночных часов за 16 смен в июле равно 80 ночным часам (5часов *16 смен).

  • Исходя из условия примера, рассчитаем ТСчасовую: 20 000 руб. /176 =113,64 руб. за час работы.
  • Доплата за ночные часы (Р) составит: 113,64 руб.

Важно

На многих производственных предприятиях установлен сменный график работы, подразумевающий трудовую деятельность не только днем, но и ночью наиболее распространенными вариантами являются такие режимы, как «день/ночь/48 часов отдыха», либо «сутки через трое». Вне зависимости от того, по какому принципу строится режим и распорядок, Трудовой кодекс РФ обязывает оплачивать трудовую деятельность в ночное время в повышенном размере, т.к. это не считается работой в нормальных условиях. Ниже приведем пример, когда работодатель неправильно рассчитал оплачиваемое время, и работнику удалось добиться невыплаченных денег: Максименко С.А.

трудоустроен в ООО «Альянс» продавцом. Организация работает круглосуточно, график работы персонала – день/ночь/48. В феврале рабочая смена Максименко С.А. выпала с 20 час. 00 мин. 22 числа до 08 час. 00 мин. 23 числа. Руководитель оплатил только время работы с 00 час.

ТК РФ, работодатель может привлечь сотрудников к работе при условии их согласия и с учетом мнения профсоюза (при наличии такового), если появилась необходимость в выполнении непредвиденных срочных работ и от этого зависит дальнейшее функционирование организации. В некоторых ситуациях согласия работников на труд в выходные и праздники не требуется — таковые перечислены в ч. 3 ст. 113 ТК РФ:

  1. Авария или катастрофа — сложная ситуация, в которой может потребоваться помощь большого количества людей. Работодатель может привлечь сотрудников в выходной как для профилактики опасной ситуации, так и для устранения ее последствий.
  2. Необходимость предотвратить несчастные случаи и порчу имущества, требующая слаженной и оперативной работы коллектива.
  3. Угроза жизни и благополучию народа, чрезвычайная ситуация или военная угроза.

ВАЖНО! В силу ч.

Инфо

Заработная плата за выходные — это двойная тарифная ставка. Приведем пример расчета зарплаты на предприятии, где используются дневные тарифные ставки. Например, электрик Устинов Н. Д. отработал в январе 21 день, при этом 4 раза он выходил на работу в праздники: 2, 3, 4 и 5 января.

На предприятии предусмотрена дневная оплата труда в размере 1500 руб. Заработная плата без учета праздничных дней: (21 — 4) × 1500 = 25 500 (руб.) Доплата за работу в праздники: 4 × 1500 × 2 = 12 000 (руб.) Общая сумма заработной платы электрика за январь: 12 000 25 500 = 37 500 (руб.) По-другому расчеты будут выглядеть в ситуации, когда на предприятии используется часовая ставка для определения размера зарплаты. Например, токарь Кузьмин С. Б. трудился в сентябре 200 часов, из которых 16 пришлись на субботу и воскресенье.

Важно

Ситуация: можно ли сразу установить сотруднику повышенный оклад (не часовые доплаты), если он будет работать частично в дневную, частично в ночную смену? Ответ: да, можно. Но лишь при условии, что каждый час работы в ночное время будет оплачен в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). При этом повышенная оплата не должна быть ниже минимальной.

  1. Сотрудницы в состоянии беременности.
  2. Несовершеннолетние сотрудники, не считая людей до 18 лет, участвующих в разработке, или выполнении произведений художественного нрава, также лиц, обозначенных в Списке, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.07 году.
  • если сотрудник по закону ( стат.. 92 ТК РФ ) работает меньше 8 часов (для этой категории установлена длительность от 24 до 36 часов в неделю);
  • если работник принят на работу исключительно в ночные смены (это условие непременно врубается в контракт);
  • если на предприятии установлены сменный режим и 6-дневная рабочая неделя;
  • если это нужно по условиям труда.

Особенности расчёта и оплаты труда в ночное время

Зайцева – кладовщик ООО «Альфа». Склад организации работает круглосуточно.

  • работники учреждений здравоохранения — не менее 50% часовой тарифной ставки или оклада (п.
    1 ст. 5 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения…» от 15.10.1999 № 377);
  • работники военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны — не менее 35% (постановление Госкомтруда СССР «Об оплате труда…» от 06.08.1990 № 313/14-9);
  • лица рядового и начальствующего состава уголовно-исправительной системы — не менее 35% (ч.
Предлагаем ознакомиться:  Приказ о переносов сроков выплаты заработной платы

Из них в ночное время отработано 40 часов. Доплата за работу в ночное время в организации установлена в размере 35% от часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка работника составляет 42 руб. Оплата по норме: 42 руб. х 160 = 6720руб. Доплата за работу в ночное время составила: 42руб.

х 40 х 35% = 588руб. Оплата за месяц составила: 6720 588 = 7308руб. Обратите внимание, если ночные часы приходятся на нерабочий праздничный день, то доплаты производятся: за работу в ночное время — в порядке, установленном коллективным договором (локальным нормативным актом), за работу в нерабочий праздничный день — в порядке, установленном ст.153 ТК РФ.

N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Для организаций различных сфер деятельности повышенный размер оплаты может быть определен отраслевыми соглашениями, регулирующими трудовые отношения на федеральном, региональном и территориальном уровнях. В отрасли связи до настоящего времени подобные правовые акты не приняты, поэтому операторы связи вправе установить конкретный размер повышения зарплаты с учетом мнения представительного органа работников.

В мае 2015 года 18 рабочих дней. Общая сумма минимальной доплаты за май: 97,40 руб. × 18 дн. = 1753,20 руб. Таким образом, оклад Зайцевой в мае должен быть не ниже 21 753,20 руб. (20 000 руб. 1753,20 руб.). Ее фактический ежемесячный оклад составляет 22 500 руб., он не ниже минимальной суммы (22 500 руб.

21 753,20 руб.).

Инфо

Следовательно, за май 2015 года Зайцевой ничего доплачивать не нужно. Повышенные размеры доплат Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст.

48 ТК РФ). Например, по отраслевому соглашению для сотрудников, работающих в нефтегазовой отрасли, доплаты за работу в ночную смену должны составлять 40 процентов часовой ставки или оклада (п. 3.6 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г.).Более того, некоторые профессии предполагают осуществление трудовой деятельности именно ночью. Законодатель не запрещает выполнение работ в таком режиме, но устанавливает при этом обязанность работодателя по оплате ночного труда в увеличенном размере (на это указывает ст. 154 Трудового кодекса РФ). Ст. 96 Трудового кодекса определяет временной промежуток, который считается ночным временем. Согласно содержанию статьи, таковым является период с 22 до 6 часов. Например, в том случае, если работник заступает на смену продолжительностью 8 часов в 18:00, а заканчивает работу в 2:00, надбавка будет начислена только за последние 4 часа. От чего зависит размер доплаты за работу в ночное время? Ст. 154 Трудового кодекса РФ определяет, что конкретные размеры надбавок за ночной труд должны быть установлены внутренними документами, действующими на предприятии.

  • матерям молодых чад (до 3 лет);
  • инвалидам хоть какой группы;
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  • работникам, ухаживающим за больными членами семьи (по заключению докторов);
  • родителям-одиночкам, имеющим малышей до 5 лет;
  • опекунам детей до 5 лет.

Порядок расчета доплаты за работу в ночное время

Согласно стат.. 149 ТК, ночная деятельность подразумевает выплаты, но не прибавки. Законодательство рассматривает «ночные» доплаты вместе с выплатой сверхурочных, выходных, совмещения, которые оно к прибавкам не относит.

Это значит, что, устанавливая завышенный оклад (а не часовую завышенную оплату) за работу в ночное время, его необходимо считать таким образом, чтоб при пересчете на почасовую завышенную оплату в любом месяце последняя не оказалась ниже малой. В ином случае придется доплачивать работнику. Пример установления завышенного оклада. Работник работает отчасти в дневную и отчасти в ночную смену В.Н.

Часто на практике появляются ситуации, влекущие за собой необходимость труда служащих в ночное время. Более того, некие профессии подразумевают воплощение трудовой деятельности конкретно ночкой. Законодатель не воспрещает выполнение работ в таком режиме, но устанавливает при том обязанность нанимателя по оплате ночного труда в увеличенном размере (на это показывает стат.. 154 ТК РФ).

Более тщательно о их читайте в этой ст..

3 На базе месячной оплаты труда (месячный оклад) Формула та же, что и в п.

Необходимо отметить, что эти особенности неизменной ночной занятости должны отыскивать отражение в трудовом контракте с гражданином.

часовую ставку — по трудовому контракту;

  • матерям молодых чад (до 3 лет);
  • инвалидам хоть какой группы;
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  • работникам, ухаживающим за больными членами семьи (по заключению докторов);
  • родителям-одиночкам, имеющим деток до 5 лет;
  • опекунам детей до 5 лет.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в большем размере, чем работа в дневное время. Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором и не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Предлагаем ознакомиться:  Как уменьшить зарплату сотруднику и как правильно это сделать

При этом оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты ночных часов при обычном графике: ночное время подлежит допоплате.

К примеру, оклад работника установлен в размере 75 000 рублей при пятидневной рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). В сентябре работник по просьбе работодателя отработал дополнительное ночное время с 22 до 00. Доплата за ночное время установлена в размере 20%.

Следовательно, заработная плата работника за сентябрь составит: 76 022,73 = 75 000 рублей (оклад за сентябрь)  1 022,73 (доплата за ночные часы).

75 000 (оклад) / 176 (количество «нормальных» рабочих часов в сентябре по производственному календарю) * 2 (количество ночных часов) * 1,2 (увеличенная на 20% часовая ставка)

Ст. 96 Трудового кодекса определяет временной промежуток, который считается ночным временем. Согласно содержанию статьи, таковым является период с 22 до 6 часов. Например, в том случае, если работник заступает на смену продолжительностью 8 часов в 18:00, а заканчивает работу в 2:00, надбавка будет начислена только за последние 4 часа.

ВАЖНО! Общая длительность рабочей деятельности лица, занятого в любой сфере деятельности, не должна превышать 40 часов в неделю. В том случае, если время, отработанное в отчетном периоде, превысило установленный законом норматив, переработка оплачивается в двойном размере. Надбавка за выполнение трудовой функции ночью при этом также увеличивается вдвое.

Формула расчета ночных часов при окладе

Аналогично ведется расчет в ситуации, когда трудящийся выходит на работу ночью в праздники или выходные, которые также оплачиваются в двойном размере.

  • работники учреждений здравоохранения — не менее 50% часовой тарифной ставки или оклада (п. 1 ст. 5 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения…» от 15.10.1999 № 377);
  • работники военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны — не менее 35% (постановление Госкомтруда СССР «Об оплате труда…» от 06.08.1990 № 313/14-9);
  • лица рядового и начальствующего состава уголовно-исправительной системы — не менее 35% (ч. 3 приказа Минюста РФ «Об утверждении Инструкции…» от 16.05.2000 № 155).

Вместе с тем ст. 149 установлено, что выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных (в том числе в ночное время), должно компенсироваться денежными выплатами. Эта норма распространяется и на работников с ненормированным рабочим днем. Таким образом, их деятельность, осуществляемая в ночное время, должна быть компенсирована начислением надбавок в соответствии с положениями ст. 154 Трудового кодекса РФ.

  1. На основании часовой тарифной ставки. В этом случае расчет ведется по следующей формуле:

    Д = Чн × ЧТС × Пд,

    где: Д — сумма доплаты за ночные часы, Чн — количество часов, отработанных в ночное время, ЧТС — часовая тарифная ставка, установленная трудовым соглашением, Пд — процент доплаты за работу в ночное время.

  2. На основании дневной ставки. В том случае, если размер заработной платы работника исчисляется на основании количества отработанных им дней, для определения размера доплаты потребуется определить размер часовой тарифной ставки. Для этого необходимо воспользоваться следующей формулой:

    ЧТС = ДС / Чд,

    где ДС — дневная ставка, Чд — количество отработанных часов за один рабочий день.
    Дальнейший расчет ведется по формуле, приведенной в пункте 1.

  3. На основании месячного оклада. Если работник получает заработную плату в виде фиксированного оклада, начисляемого за полный отработанный месяц, часовая ставка рассчитывается следующим образом:

    ЧТС = О / Чм,

    где О — месячный оклад работника, Чм — число отработанных часов в месяце.
    Дальнейший расчет размера доплаты ведется аналогично пункту 1.

Если работник постоянно трудится по ночам, достаточно умножить оклад, начисляемый за аналогичную деятельность в дневное время суток, на повышающий коэффициент и впоследствии выплачивать сотруднику именно эту сумму. Это позволяет сократить временные затраты на определение размера надбавки и снизить нагрузку на работников расчетных отделов предприятия.

  1. Алгоритм, аналогичный приведенному выше. Несмотря на то что размер заработной платы сдельщиков напрямую зависит от объема произведенной ими продукции, штатное расписание устанавливает для них минимальный размер часовой тарифной ставки, который зависит от вида выполняемых работ и квалификации работника. Именно это значение и используется при расчете суммы доплаты.
  2. Оплата продукции, произведенной в ночное время, по повышенным расценкам. На каждом предприятии разрабатываются справочные таблицы, содержащие размер заработка, начисляемого за выполнение абсолютно всех видов работ. Именно они используются для расчета размера выплат трудящемуся, который выполняется по следующей формуле:
  • за первые два часа — расчет не менее полуторного коэффициента;
  • за все последующие — не менее двойного.
  • Д — размер доплаты;
  • ЧО — часовая часть оклада;
  • РДН — размер доплаты за работу в ночь (минимум 20% от оклада или часовой тарифной ставки и т. д.);
  • КЧ — количество часов, отработанных ночью.
  • стоимость отработанного часа для конкретного работника (этот показатель придется высчитать самостоятельно);
  • продолжительность сверхурочной работы.
  1. Нельзя категорически.
  2. Можно, но только если они выразят свое согласие письменно.
  3. Можно безусловно.

Иллюстрированный самоучитель по бухгалтерскому учету

Так как некие предприятия работают круглые сутки, перед бухгалтерами стоит задачка высчитать зарплату за работу в ночное время по данным табеля учета трудового времени. Следует также разграничивать работу в ночное время при многосменном и немногосменном режимах, так как такая работа оплачивается по различным правилам.

Пример 2.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector