Может ли бабушка пойти в декретный отпуск

Декретный отпуск, условия предоставления

Если мама не готова оставить свое чадо на целый рабочий день с бабушкой, но и сидеть без работы она тоже не привыкла, то имеется альтернатива.

Можно выбрать один из двух предложенных вариантов: работа дома или частичная занятость.

В обоих случаях женщина не теряет право на получение выплат от Фонда социального страхования, которые, как и прежде, соответствуют 40% от среднего дохода.

Так что можно всегда найти вариант и научиться сочетать полезное с приятным, тем более, если рядом всегда есть надежная поддержка бабушки ребенка.

Законодательство РФ предусмотрело все комбинации по уходу за ребенком до 3 лет.

Мало того, обеспечило всем трудоустроенным членам семьи социальные выплаты, сохранение рабочего места и стажа, что в условиях современного общества немаловажный момент.

Бабушка в отпуске по уходу за ребенком

Для того, чтобы бабушка могла оформить  отпуск за малышом, ей необходимо соблюсти следующие условия:

  1. Работающие родители малыша подтверждают справками с места работы о том, что они не пользуются правом на  декретный отпуск.
  2. Если мама прерывает свой отпуск за малышом, взять документ, подтверждающий факт выхода на работу.
  3. Бабушка должна быть оформлена у работодателя официально.

Если бабушка в статусе безработной или является пенсионером по старости, оформление декретного отпуска и всех социальных пособий, предоставляется в том случае, если:

  • без вести пропавшие родители или погибшие;
  • родители, которые были отстранены от родительских прав;
  • по состоянию плохого здоровья не способны заниматься воспитанием малыша;
  • отказываются от воспитания дитя.
★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000 книг

Кто может уйти в декрет вместо матери

Беременность — это светлый и наполненный чудными мгновениями период, однако сегодня многие женщины стараются отсрочить время становления мамой, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. После рождения малыша маме требуется на некоторое время забросить работу и отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Для многих потеря дополнительного дохода — это серьезный удар по бюджету семьи.

В некоторых странах мира вопрос декрета давно решен: вместо новоиспеченной мамочки в него уходят другие члены семьи — муж или бабушка. Европейские семьи практикуют разделение отпуска между родителями или матерью и бабушкой. То есть обязанности по уходу будут равно поделены. Например, в Германии правительство дает материальную возможность бабушкам и дедушкам сидеть с ребенком, пока он находится на очереди для поступления в детский сад.

Есть страны, в том числе и Россия, где в декретный отпуск по уходу за малышом может уйти любой член семьи, который фактически ухаживает за младенцем. Этим же человеком может быть и официальный опекун ребенка.

Семья должна взвесить все за и против и выбрать кандидата на декрет. В нашей стране чаще всего уходит бабушка в декрет и принимает на себя обязанности по уходу за ребенком. Важно, чтобы она подала всю необходимую документацию работодателю для оформления декретного отпуска. В свою очередь, мама обязана предоставить справку, подтверждающую, что она не брала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Необходимо обратить внимание на то, что время, в течение которого бабушка будет пребывать в декрете, войдет в ее общий рабочий стаж. Это актуально при отчислениях в пенсионный фонд.

Другими словами, бабушка должна работать официально по трудовой книжке. Потому важно, чтобы были проверены данные в пенсионном фонде о том, что она получает декретные выплаты на малыша. Они могут были перечислены через службу социальной защиты. Эти моменты важно знать любому, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года.

В современной жизни молодому поколению приходится держаться за хорошую и высокооплачиваемую работу, потому при желании декретный отпуск для бабушки станет оптимальным решением.

Мама должна тоже поддержать это решение семьи и возложить обязанности по уходу на старшее поколение, взамен продолжив продвигаться по карьерной лестнице и принося домой немалую часть дохода.

Иногда у молодой мамы есть желание или необходимость сразу вернуться на предприятие, заменять ее могут другие члены семьи (отец, бабушки, дедушки или опекуны). В статьях 255–257 ТК РФ четко прописано, что эти люди обладают правом на оформление декрета, при этом компаниям запрещено им отказывать или увольнять.

Усыновление. Переоформление декретного отпуска

При оформлении декретного отпуска за малышом, бабушке нужно предоставить, по месту своего трудоустройства, такие документы:

  • документ, который подтверждает рождение ребенка;
  • справку о возобновлении трудовой деятельности с места трудоустройства или мама учиться на очной форме обучения;
  • документ о родстве малыша с бабушкой;
  • справки о том, что родителям не предоставлялась выплата пособий  по уходу за ребенком, с места работы;
  • справку с медучреждения о том, что родители больны;
  • заявление от бабушки о предоставлении ей декретного отпуска, указывается  с какого числа и окончание отпуска.

Все документы должны быть заверенные печатью и подписью руководителя. Отказать работнице о предоставлении права на декретный отпуск руководитель не имеет право. После проверки предоставленных документов, работодатель подписывает приказ работнику о разрешении предоставить отпуск на декрет.

Законодательством разрешено переоформлять декретный отпуск при усыновлении на пенсионерку бабушку и родственников семьи. Часто встречаются случаи, когда мама-опекун, доверяя бабушке малыша, выходит на работу, потому что пособие, которое выплачивают при декретном отпуске, не может содержать его.

Пакет документов для переоформления отпуска на декрет:

  1. Заявление в кадровую службу, на имя руководителя организации о предоставлении декрета до 1,5 лет или до трех лет.
  2. Документ о рождении внука.
  3. Документ подтверждение  родства бабушки и внука.
  4. Справки, где трудятся родители, что декретный отпуск не назначался и пособие тоже. Родители  не работают, справку предоставляет центр соцзащиты населения.
  5. Справку с места трудоустройства о том, что мама начала трудовую деятельность, прервав свой декретный отпуск.

Могут ли близкие родственники - папа или бабушка ребенка - выйти в декретный отпуск по уходу за ребенком?

Таким образом, когда становится известно, что получить декрет иному родственнику вполне реально, возникает вопрос, можно ли оформить его с сохранением наиболее выгодного набора привилегий. Согласно законодательным актам, набор прав и обязанностей для людей, которые берут на себя обязанность ухода за малышом, равные.

Необходимо обратиться к юристу компании, в которой работает будущая декретчица, для получения детальной инструкции, которая касается необходимых документов и грядущей процедуры. В противном случае, если бабушка не имеет официального трудоустройства, ей стоит проконсультироваться в компетентных службах и обратиться к Управлению труда и социальной защиты населения в своем населенном пункте.

Общее между процессами оформления декрета во всех компаниях и организациях – необходимость письменного заявления. Тем не менее, письменное заявление принимается (и, тем более, подтверждается) в случае наличия основных документальных подтверждений. Среди документов, которые составляют основу пакета, есть документы как будущего опекуна в декрете, так и родителей, в том числе, справка с места работы матери.

Этот документ является необходимым, потому что подтверждение работы матери на полной ставке есть весомым поводом для оформления декрета на бабушку. Помимо этого, может понадобиться заполнение дополнительных форм и справок, о которых лучше разузнать до начала процесса непосредственного оформления декрета. Ведь выражение: «Предупрежден – значит, вооружен», ˗ справедливо и в этой области человеческой жизни.

Для ухода в такой отпуск бабушка должна предоставить в бухгалтерию своего места работы следующую документацию:

  • Свидетельство, подтверждающее рождение внука
  • Документация, свидетельствующая о родстве бабушки и ребёнка
  • Бумаги гласящие, что мать и отец: работают, учатся или случат
  • Документальное подтверждение, что ухаживать за внуком будет бабушка
Неработающим и неучащимся нужно взять специальную справку
Неработающим и неучащимся нужно взять специальную справку

Если оба родителя не трудятся и не находятся на обучении, требуется взять справку с социальной защиты, об отсутствии выплат пособия.

Если бабушка за предшествующие два года меняла работодателя, с прежних мест нужно принести справку о доходах по специальной форме. Так как для расчёта пособия берётся заработная плата, выплаченная за период в два года работы. На её основании будет рассчитано пособие.

Все эти документы предоставляются работодателю бабушки.

Может ли бабушка пойти в декретный отпуск

Оформить отпуск по уходу за ребенком для бабушки можно с любой стороны (мамы, папы) согласно ТК РФ, ст. 256. Она гласит, что любой член семьи может находиться в отпуске по уходу за малышом.

После написания соответствующего заявления по месту работы бабушки ее работодатель не вправе отказать в этом пожелании возложить обязанности в воспитании ребенка (увольнение по данному факту недопустимо и может разрешиться в сторону заявителя в судебном разбирательстве).

Предлагаем ознакомиться:  Когда можно выйти из декретного отпуска

Можно не волноваться о трудовом стаже и квалификации — они сохраняются до момента выхода из декрета.

Может сложиться ситуация, когда мама уходит в декрет, но в дальнейшем возникает острая причина досрочно выйти на работу. От этого нельзя застраховаться. Выручить новоиспеченную мамочку сможет одна или вторая бабушка малыша.

Официальное устройство бабушки. В этом случае оформляется пособие по уходу за малышом до полутора лет, которое выплачивает социальная защита. Размер выплат составляет 40% от заработка в месяц (средний коэффициент).

Бабушка на пенсии или работает неофициально. Пособие будет выплачиваться в случаях, когда родители:

  • пропали;
  • инвалиды;
  • лишены прав на ребенка;
  • осужденные;
  • не имеют желания воспитывать ребенка.

Для второго варианта бабушка должна предоставить в социальную защиту пакет документов, которые смогут подтвердить ситуацию. Далее открывается счет для перечисления пособий.

Государство поощряет решение бабушки пойти в декретный отпуск.

В семьях, в которых решили возложить обязанности по уходу за ребенком до полутора лет на бабушку, пакет документов включает в себя:

  • заявление от самой бабушки в службу социальной помощи;
  • свидетельство о появлении малыша на свет;
  • подтверждение в письменном виде того, что родители либо опекуны малыша не находятся в декрете и успешно продолжают работать.

Таким образом, для ежемесячной установленной законодательством материальной помощи обязательно предоставление документов.

Бабушка на пенсии может рассчитывать на получение минимальных выплат по пособиям в случае, когда родители подходят под один из пунктов в списке выше.

Принесите в отдел кадров или бухгалтерию организации следующие документы:

  • свидетельство о рождении внука;
  • справку с места работы матери малыша о непредоставлении отпуска и неназначении пособия;
  • аналогичную справку с места работы отца;
  • заявление (пишется в произвольной форме, но кадровый работник всегда подскажет, как это лучше сделать).

Это не самая распространенная ситуация, но она встречается все чаще и чаще. И любой бухгалтер и опытный кадровик знает, как оформить декрет на бабушку.

Еще раз напомним, что отказать бабушке в декретном отпуске в таком случае работодатель не имеет права. Если подобное происходит, можно смело обращаться в поисках правды в суд или трудовую инспекцию.

Может ли бабушка пойти в декретный отпуск

Пока маленькому не исполнилось три года, отпуск по уходу возможно переоформить несколько раз на разных близких. Часто бывают ситуации, когда человеку по каким-либо причинам нужно вернуться на работу, тогда новый декрет переоформляется на свекровь или другого родственника. Эта процедура проходит довольно быстро.

Может ли бабушка пойти в декретный отпуск

Любовь родных ничем не заменить!

Если в семье родился не один ребенок и не достиг возраста 3 лет, то уходить с работы и ухаживать за каждым из них допускается разным членам семьи. То есть, если родились сразу двое деток, то и пособий может быть несколько, оформлены они могут быть на разных людей.

Главное, кто бы ни ухаживал за маленьким, очень важно, чтобы ребенок в полной мере получал полноценный уход, любовь и заботу.

Если в семье принято решение усыновить грудного ребенка, то работающей маме также необязательно уходить в декрет.

Согласно статье 257 того же Трудового кодекса усыновители или родственники усыновителей, которые по факту занимаются воспитанием приемного малыша, имеют все права и основания для ухода в декрет с официального места трудоустройства.

Это могут быть папа или бабушка, а кто именно, решается индивидуально – на семейном совете, так сказать.

Сразу стоит отметить, что при оформлении на работе декретного отпуска, который папа или бабушка получают на усыновленного грудничка, в будущем должна быть сохранена тайна усыновления.

Именно поэтому усыновители могут с личной просьбой обратиться в органы опеки и попечительства своего района, дабы их компетентные сотрудники посодействовали в скорейшем получении листка нетрудоспособности.

Работодатель не должен задавать лишних вопросов, но, если из его уст они все-таки слетают, то бабушка, мама или отец усыновленного ребенка могут никак не комментировать неожиданные перемены в своей жизни.

Раскрыть тайну усыновления могут только родители, поэтому лишние разговоры на работе по мере взросления малыша могут стать веским аргументом для составления иска и предоставление его на рассмотрение суда.

Усыновители или их ближайшие родственники, которые по факту занимаются воспитанием ребенка, также должны предоставить на работу заявление и свидетельство о рождении, и только в этом случае получают декретный отпуск до 3 лет с сохранением стажа и рабочего места.

Также они могут рассчитывать на декретные выплаты, которые ежемесячно получают и биологические родители детей-ровесников.

Закон одинаков для кровных родителей и опекунов.

В жизни случается так, что изначально в декретный отпуск уходит традиционно мама малыша, но позднее понимает, что по определенным причинам ей необходимо как можно скорее выйти на работу.

Можно ли оформить декрет при усыновлении

Декретный отпуск по усыновлению оформляется опекуном на 70 календарных дней от рождения малыша, на 110 календарных дней – двое или более детей. Требующиеся документы (заявление на отпуск и больничный лист) для назначения отпуска по беременности и родам, опекуны приносят  в отдел кадров организации, по мету работы.

О факте усыновления малыша, уголовно наказуемо –  разглашение тайны об усыновлении, без разрешения опекунов. По  Федеральному Закону №81 от 19.05.1995 г., при усыновлении ребенка государство выделяет следующие выплаты:

  • единовременная помощь, когда передают малыша в семью;
  • выплата ежемесячная, из расчета 40% с заработка среднего до 1,5 лет;
  • выплата каждый месяц до 3-х лет.

Молодым женщинам часто далеко до пенсии, и чтобы посидеть с внуком, они должны попросить своего работодателя об этом. Это такая же процедура оформления ухода за малышом, как и у родителей, и она также оплачивается до 1,5 лет ребенка, а продолжаться может до 3 лет. Отказать работодатель бабушке не вправе.

Оформление отпуска по уходу за внуком для бабушки будет аналогичным, как и для мамы. Единственное различие в том, что нужно предоставить документ о том, что родители ребенка пособие до 1,5 лет не получают (потому что если они его получают, то бабушке уже не положено).

При оформлении должно соблюдаться два условия: мать малыша должна быть студенткой и учиться на дневном отделении в институте или работать, и второе: родственница должна быть оформлена на работе.

Может ли бабушка пойти в декретный отпуск

Уходить с работы необязательно

Бумаги для оформления официального пособия, которые требует закон по уходу за внуками:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • документ об отсутствии такого же отпуска у родителей;
  • справку о доходах;
  • подтверждение родства;
  • справку об отсутствии соц. выплаты родителям;
  • письменное заявление от работницы.

Сейчас уже не в новинку, что некоторые семейные пары берут деток из детского дома. В таком случае оформлять декрет тоже законно, единственным отличием от стандартного порядка оформления будет надобность в справке от опекунского совета.

Для усыновителей предусмотрен особый порядок оформления декрета
Для усыновителей предусмотрен особый порядок оформления декрета

Согласно ст. 257 ТК утверждён порядок предоставления отпуска усыновителям. Он предусматривает сохранять тайну усыновления. Во многих подобных ситуациях люди не желают раскрывать информацию об усыновлении окружающим лицам.

Поэтому органы опеки имеют возможность помочь в оформлении больничного листа по беременности и родам по просьбе приёмной матери. Тогда её отпуск будет основываться именно на такой лист.

Когда усыновляется новорождённый, приёмной матери по закону положен больничный лист по беременности и родам. Он может выдаваться на семьдесят дней, со дня рождения малыша. Когда происходит усыновление двоих малышей, он оформляется на сто десять дней. На основании больничного листа приёмной матери новорождённый будет выплачено соответствующее пособие.

Многие мамочки интересуются, в каких случаях выгодно оформить декрет на бабушку. Обычно это делают родители, у которых доход значительно больше пособия. Либо, когда мама не работает, что соответственно не даёт ей право оформить такой отпуск. А может быть бабушка и так планировала уволиться, чтобы ухаживать за внуком.

Некоторые мамочки сидят с малышами до полугода, а потом выходят на работу. Здесь уже требуется переоформление отпуска с матери на бабушку. Оформить отпуск по уходу за внуком бабушка может достаточно легко по своему месту работы. Для этого требуется сформировать определённый пакет документации и сдать его в бухгалтерию.

Предлагаем ознакомиться:  Дополнительный отпуск перед декретным отпуском

Причины, по которым отец уходит в декрет вместо матери:

  • у матери больше зарплата;
  • у отца хороший официальный доход, а мать получает большую часть зарплаты «в конверте», поэтому ее пособие будет намного меньше того, что оформит отец;
  • отец работает удаленно или на условиях неполного рабочего дня;
  • мать умирает после рождения ребенка или до достижения им 3 лет.

Для оформления декретного отпуска и назначения пособия по уходу за ребенком отец подает в отдел кадров своей организации следующие документы:

  • заявление о предоставление отпуска. В нем надо указать, с какого числа он начнется;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • сведения о доходах за последние 2 года, если в этот период мужчина работал в другом месте.

Основные документы, доказывающие, что мать отказалась от декрета:

  • выписка из приказа с места работы матери, что она не оформляла ОУР и в текущий момент работает;
  • справка о том, что ей не начисляли и не выплачивали пособие.

На отца ребенка распространяются гарантии, которые дает матери статья 256 ТК РФ. За ним сохраняется рабочее место и должность на все время декрета. Отпуск по уходу включается в общий трудовой стаж отца, и в стаж по специальности. Но он не засчитывается при определении права на досрочное получение страховой пенсии по старости. Например, для врачей или учителей.

Работодатель не вправе уволить сотрудника, ухаживающего за детьми до 3 лет. Есть исключения, предусмотренные статьей 81 ТК РФ:

  • ликвидация организации как юридического лица;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

После окончания декрета отец ребенка по статье 261 ТК РФ получает защиту от увольнения только, если:

  • он воспитывает ребенка без матери, если она умерла или лишена родительских прав;
  • он станет единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет;
  • он будет единственным кормильцем ребенка до 3, когда в семье есть 3 и более малолетних детей в возрасте от 6 до 14 лет;
  • к моменту окончания отпуска по уходу отца мать ребенка потеряет работу, и он станет единственным кормильцем.

Но и здесь есть исключения, когда работодатель вправе уволить по основаниям, прописанным в пунктах 1, 5-8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ и пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

В случае досрочного выхода из декрета, до исполнения ребенком 3 лет, отец получает гарантии по статье 268 ТК РФ, когда работодатель не вправе:

  • посылать его в командировки;
  • привлекать к сверхурочной работе;
  • заставлять работать в праздничные и выходные дни, за исключением профессий, перечисленных в Постановлении Правительства РФ № 252 от 28.04.2007 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».

Абзац 3 статьи 256 ТК РФ разрешает отцу работать во время декрета на условиях неполного рабочего дня или на дому. Для этого он подписывает дополнительное соглашение с работодателем. По статье 93 ТК РФ в нем указывается:

  • режим рабочего дня;
  • продолжительность смены и рабочей недели;
  • периоды отдыха.

При установлении сокращенного рабочего дня обратитесь к Определению ВС РФ от 18.07.17 № 307-ГК17-1728 и Постановлению АС Уральского округа от 14.08.2017 № Ф09-2710/17. В них говорится, что неполная трудовая неделя не должна превышать 30 часов.

Предлагаем рассмотреть вариант неполного рабочего дня для отца ребенка, когда у матери нет трудового стажа (или он незначительный) или она не трудоустроена. Отец может получать пособие к ОУР одновременно с заработной платой. А за ребенком фактически будет ухаживать мать.

По статье 11.1 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) отец в декрете имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. По указу Президента РФ от 30.05.94 №1110 на ребенка до 3 лет еще положена компенсационная выплата в размере 50 рублей.

Как подсчитать, какое пособие будет получать отец. Для этого обратимся к статье 11.2 Закона № 255-ФЗ. Пособие составляет 40% среднемесячного заработка за 24 месяца, предшествующих году, когда был оформлен декрет. Государство ограничивает верхнюю границу пособия размерами предельной базой страховых взносов. Для пособия, начисляемого в 2018 году, максимальный размер составляет 24 536,37 рублей.

Нижняя граница устанавливается статьей 15 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ). Минимальный размер пособия начисляют, когда:

  • трудовой стаж менее 6 месяцев;
  • заработная плата за годы, принимаемые к расчету, была меньше МРОТ на 2018 год. Сейчас это 9 489 рублей, с мая будет — 11 163 рубля.

Обычно декрет оформляют работающие граждане. Какая складывается ситуация с безработным отцом. Он может уйти в декрет и даже получать минимальное пособие согласно абзацу 6 статьи 13 Закона № 81-ФЗ.

размер ежемесячного пособия на первого ребенка в 2019 году

размер ежемесячного пособия на второго и последующих детей в 2019 году

За назначением денежных выплат отец ребенка обращается в орган социальной защиты по месту жительства. Он подает пакет документов:

  • заявление;
  • свидетельства о рождении всех детей;
  • заверенную копию трудовой книжки;
  • паспорт;
  • справку с места работы матери, где указано, что она не получает пособие и отказалась от отпуска по уходу за ребенком;
  • справку о составе семьи, которая доказывает его совместное проживание с ребенком;
  • справку из службы занятости о том, что он не получает пособие по безработице;
  • справку с места учебы, если отец обучается по очной форме.

В статье 256 ТК РФ нет прямых указаний, должен ли отец ребенка состоять в браке с его матерью. Основное условие — юридическое доказательство родства с ребенком. Это значит, что в свидетельстве о рождении детей графа «отец» должна быть заполнена. В случае рождения ребенка вне брака, должно быть Свидетельство об установлении отцовства.

Размер пособия

Декретное пособие начисляется работникам, работодатель которых перечисляет каждый месяц страховые отчисления в ФСС и считают по такой формуле: сумма пособия, ежемесячного = средний доход за день  за 2 года * среднее число дней в году  (365/12 месяцев=30,4 дня)*0,4 (от заработка среднего 40% за два последних года до наступления отпуска по декрету).

1 вариант. Сотрудница проработала на одном предприятии 6 полных лет. 27 февраля 2017 г. работница с документами и заявлением обратилась в службу отдела кадров для того, чтобы оформить пособие за каждый месяц по уходу за малышкой  до 1,5 лет.

Произведем полный расчет: берем суммы исчисленного годового дохода за последних  2 года:

  • за период 2015 г., отделом бухгалтерии начислен годовой доход в размере 550000 руб. (предельная величина по страховому случаю составляет 670000 руб.)
  • за период 2016 г. – 630 000 руб. (предельная страховая величина составляет  718000 руб.)

Служащая за 2 года проработала все рабочие дни, по больничному листу пропусков не было, поэтому для суммы расчета берем все количество дней, которое и составит 731=365 366  (2016 г.- високосный).

  • Исходя из расчета, средне-дневной заработок  будет составлять:

(550000 630000)/731=1614,23 руб.

  • Ежемесячный расчет пособия:

Может ли бабушка пойти в декретный отпуск

1614,23х30,4х0,4= 19 629,04 руб.

2 вариант. Годовой доход сотрудницы в 2015 г. составил 580000 руб. и в 2016 г. – 600000 руб.

  • Сумма начисленной, по ведомости, дохода за 2 года: 580000 600000= 1180000 руб.
  • Сотрудница была на больничном 10 полных календарных дней, эти дни исключаются из расчета.
  • Число дней за последних 2 года составляет:  2015 г. – 365 дней,  2016 г. – 366 дней, 365 366 = 731 день.
  • 731-10 (дни по больничному листу)=721 день берем для расчета ежемесячной компенсации.
  • Расчет компенсации декретных  до 1,5 лет: (580 000 600 000) / 721=1636,62 руб.
  • Ежемесячная компенсация: 1636,62х30,4х0,4=19901,30 руб.

Непосредственно, для расчета дней исключаются такие случаи, как:

  • Время  болезни и беременности (больничные листы по болезни и по беременности и родам);
  • Освобождение от выполнения обязанностей  работника, когда сохраняется заработок, если работодатель не перечислял налог в ФСС;
  • Возможен вариант замены расчетных календарных лет, если служащая в 2015-2016 гг. использовала декретные отпуска по беременности и родам и по уходу за маленьким  ребенком.
Предлагаем ознакомиться:  Сотрудничество с автосервисами по комиссионному договору
До 01.02 2017 г. С  01.02. 2017 г.
Декретная компенсация по беременности и родам
Среднее начисление за 2 года, (2015, 2016гг.) перед началом декрета, выплату производит ФСС в размере  100%. Среднее начисление за 2 года, (2015, 2016гг.) перед началом декрета, выплату производит ФСС в размере  100%.
Компенсация, единовременная, для женщин, ставших на ранний  учет (первый  триместр)
581-73 руб. 613-14 руб.
Единоразовая компенсация для опекунов при усыновлении ребенка  или отданного на воспитание
15 512-65 руб. 16350-33 руб.
Оплата  компенсации, единовременной, при появлении на свет  малыша
15 512-65 руб. 16350-33 руб.
Помощь, каждый месяц, родителям для малышки до  1,5 лет
Средний заработок х 40% или по минимуму:

2 908-62 руб. – на 1-го одного  ребенка,

5 817-24 руб.- на 2-го и следующих детей;  самая высокая – 11 634-50 руб.

Средний заработок х 40% или по минимуму:

2 908-62 руб. – на 1-го одного  ребенка,

5 817-24 руб.- на 2-го и следующих детей;  самая высокая – 11 634-50 руб.

Выплата компенсации, единовременной, супруге  военнослужащего, отбывающего срочную службу
24 565-89 руб. 25892-45 руб.
Опекунам, усыновившим  ребенка-инвалида, ребенка от 7-и лет или родных  детей, находящихся в родстве
118 529-25 руб. 124 929-83 руб.
Оплата компенсации, ежемесячной, на малыша родителя  призывника-военнослужащего
10 528-24 руб. 11 096-77 руб.
Размер пособия, ежемесячного, на ребенка, по потере кормильца- военнослужащего, до совершеннолетия
2117-50 руб. 2240-32 руб.
Сумма материнского капитала =  453 026 руб.

Пока ребенку не исполнилось полтора года, матери полагается пособие, обычно оно составляет 40 % от ее средней зарплаты за 2 предыдущих года. То же самое происходит, если вместо нее заботится о малыше папа. А если в декрете сидят родители родителей? Положены ли деньги им?

Если бабушка работает, то оформить пособие она должна по месту своей работы. Его начинают начислять, когда уже начался ее период ухода за внуком. Нужно только предоставить подтверждение, что этим правом не воспользовались родители — взять справки с мест их работы.

Пособие имеет ограничение: максимальный его размер — 26 152 рублей. Как бы высока ни была зарплата, начислить больше этой суммы бухгалтерия права не имеет.

Объем выплачиваемого пособия равняется сорока процентам от среднемесячной зарплаты за предшествующие два года. Если работник работает не на одной фирме, то заявление стоит писать на каждой, а деньги можно получать только на одной.

Срок длительности декретного отпуска

Декретный оплачиваемый отпуск делится на два вида:

  1. Отпуск декретный по беременности и родам, (лист нетрудоспособности сроком на  140 – 194 дня). Таким отпуском может воспользоваться  беременные мамы или опекуны, которые усыновили новорожденного.
  2. Отпуск декретный по уходу за малышом до 1,5 или до 3 лет. Может воспользоваться  как  трудоустроенный, так и неработающий член семьи (мама, папа, свёкр, бабушка, дедушка, свекровь и т.д.).
  3. Суммы  размеров и количества дней по  декретным пособиям (больничный лист):
Дни по больничному листу Пособия  (максимум) Пособия (минимум)
140 266 192-00 руб. 34 521-00 руб.
156 296 614-00 руб. 38 466-00 руб.
194 368 866-00 руб. 47 837-00 руб.

Можно ли оформить декрет при усыновлении

Законодательство РФ допускает, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями, а разделен между мамой, папой и бабушкой, ну или другим близким родственником.

Для его получения необходимо официальное трудоустройство и заявление руководству установленного образца.

Здесь предусмотрено два варианта развития событий:

  1. Если в декретный отпуск уходит официально трудоустроенная бабушка, то на ее имя оформляется социальная выплата до достижения ребенком 1,5 лет, которая выплачивается органами социального страхования в размере 40% от среднего заработка.
  2. Если бабушка является пенсионеркой и не работает, то социальные выплаты ей полагаются в случаях:

    Может ли бабушка пойти в декретный отпуск

    — когда родители ребенка пропали без вести;

    — не могут содержать ребенка по состоянию здоровья (инвалиды, как вариант);

    — лишены родительских прав;

    — сидят в тюрьме;

    — не желают лично заниматься воспитанием ребенка.

Во втором случае в органы социальной защиты населения необходимо представить документы, которые подтверждают один из аргументов, после чего на имя бабушки будет открыт счет, и она сможет получать минимальные социальные выплаты.

Так что государство не ущемляет права бабушки в отношении ее кровного или усыновленного внука, и она может принимать самое непосредственное участие в его воспитании, если так сложились обстоятельства, или решили родители.

Готовимся в отпуск, декрет до 3-х лет

Может ли бабушка пойти в декретный отпуск

Мамочки очень редко оформляют декретный отпуск до 3-х лет по причине: маленькое пособие, на которое невозможно содержать семью. Нередко к обязанностям по уходу за ребенком, молодые мамы дают возможность бабушкам, и они пользуются этим правом по закону.

Бабушка пишет заявление по месту своего трудоустройства, на имя директора, о возможности предоставить  отпуск декретный по уходу за малышом до исполнения трех  лет. Служащая начинает приступать к  выполнению своих непосредственных должностных обязанностей, по исполнению малышу 3-х лет.

Если мама работает неполный день

Бывают случаи, когда бабушка заменяет маму, которая работает неполный рабочий день. Для этого предусмотрены выплаты через службу социальной защиты, равные 40% среднего заработка.

Таким образом мама сможет получать доход без потери рабочего места, а также принимать активное участие в воспитании детей.

Согласно вышеизложенному, пойти в декрет бабушке с одной или другой стороны можно, и это предусмотрено законодательством Российской Федерации. Это поощрение государством является отличной помощью семьям, в которых недавно появились дети. К тому же законом положены ежемесячные выплаты и сохранение рабочего места, квалификации и непрерывность трудового стажа.

Возможность предоставления неполного рабочего дня или работу на дому могут воспользоваться бабушка-пенсионерка  или другие члены семьи, которые  находятся в декретном отпуске по уходу за маленьким ребенком, при этом, абсолютно, полностью сохраняется за сотрудником рабочее место, стаж работы и все полагающие выплаты по социальному страхованию.

Декретный отпуск частями

Статья 256 ТК РФ не ограничивает мать, отца или бабушку ребенка в оформлении декрета по частям. До момента исполнения ему 3 лет каждый член семьи по очереди может побывать в ОУР.

Например, работающая мать ребенка после отпуска по беременности и родам оформляет декрет до 6 месяцев. Потом право ухода передается работающей бабушке. Теперь она на работе подает заявление на ОУР по 2 лет. Последний год сидеть с ребенком может отец.

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, лицу, которое ухаживает за ним, будет выплачиваться пособие.

Подготовка документов для получения декретного отпуска

Основные моменты:

  1. Ухаживать за ребенком до 1,5 или 3 лет и получать пособие на равных правах могут: мать, отец и бабушка.
  2. Отец вправе оформить декрет, если он безработный и не состоит в браке с матерью ребенка.
  3. В отношении отцов-сотрудников органов МВД, ВС и ФСБ включаются ограничения по предоставлению ОУР. Для сотрудников МВД отпуск дается до исполнения ребенку 3 лет, если нет матери. А сотрудникам ВС и ФСБ только на 3 месяца.
  4. Работающая бабушка оформляет декрет, когда: мать работает, учится, занимается частной практикой или безработная. Основное условие — мать отказалась от ОУР и пособия.
  5. Неработающая бабушка вправе получать минимальное пособие по уходу за ребенком, при условии, когда оба родителя не могут или не хотят ухаживать за ним.

Рубрика “Вопросы – ответы”

Вопрос №1. Возможно ли оформить на свекровь декретный отпуск за маленькой дочкой до 1,5 лет и выплату декретного пособия? По причине плохого  здоровья не могу ухаживать за дочерью.

Да, можно.

Вопрос №2. Могут ли работающей бабушке пенсионерке оформить декретный отпуск на 6 месяцев, если мама не трудоустроена?

Да, можно.

Вопрос №3. У бабушки есть желание ухаживать за ребенком, можно ли сократить рабочий день до 4 часов?

Все родственники,  ухаживающие  за новорожденным, в том числе и бабушка пенсионерка, имеют законное право на сокращение  рабочего дня или выполнять заказы  на дому, при этом полностью сохраняется рабочее место, стаж и все полагающие выплаты по социальному страхованию.

Вопрос№4. У дочери родились двое детей, зять трудится. Можно ли бабушке пенсионерке  взять, для помощи дочери, декретный отпуск?  Подскажите, какие необходимо подготовить документы и куда отдать?

Может, если бабушка работает. Соберите и отнесите документы в службу отдела кадров:

  • заявление;
  • документ, подтверждающий  рождение детей;
  •  документ, где указано о том, что декрет не выплачивался и в декретный отпуск не ходили.

Заявление о предоставлении декретного отпуска

Вопрос №5. Могут ли уволить с предприятия бабушку, если она желает ухаживать за малышкой до 1,5 лет?

Нет, не могут.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector