Достижения повара на почетную грамоту примеры

Оглавление

Характеристика шеф-повара

Общий вывод должен содержать фразы о большом уважении, которым пользуется представляемый в среде коллег, учеников и родителей. Мнение коллектива — прежде всего Указанная выше информация подается как основание к изданию приказа о награждении почетной грамотой педагога, что согласуется с единодушным мнением школьного коллектива.

Важно

important

Скрепляется документ подписями и печатью. Грамотно и умело составленная характеристика послужит надежным залогом того, что отличившийся педагог обязательно получит желаемую награду. А как же охарактеризовать, к примеру, работающую в стенах школьного пункта медсестру{q} «Бумага» на неё будет содержать лишь небольшие различия в ряде отдельных пунктов, речь в которых идет о профессиональной деятельности.

То же самое относится и к любой должности, подразумеваемой системой образования, — расхождение практически касается лишь специфических моментов трудовой деятельности.

https://www.youtube.com/watch{q}v=6N-233-zTGc

Характеристика

шеф-повара МКОУ «Завьяловская специальная (коррекционная)

школа-интернат VIII вида»

N.N.N. работает в МКОУ «Завьяловская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида» с 29.09.97г. в должности шеф- повара. В 1981 году окончила профессиональное Ижевское кулинарное училище.

В 2005 году N.N. повышала свое мастерство на курсах повышения квалификации на базе ГОУНПО «Профессиональный лицей «Кулинарного искусства» №38 по специальности «Повар», семинарах и совещаниях в районе.

Достижения повара на почетную грамоту примеры

За период работы в школе зарекомендовала себя как грамотный и квалифицированный специалист, эффективный руководитель, внимательный к нуждам подчиненных. Ее отличает добросовестное, ответственное отношение к своей непосредственной работе. Она уже много лет руководит коллективом столовой и может найти индивидуальный подход к каждому работнику. Требовательна к себе и к подчиненным. Поддерживает хороший уровень трудовой дисциплины в коллективе.

N.N. – опытный повар. Умеет качественно и быстро приготовить большой ассортимент вкусных блюд из самых обыкновенных продуктов. Это умение имеет большое значение в условиях интерната, т.к. дети-сироты проживают здесь круглосуточно. За свою трудовую деятельность неоднократно получала устные благодарности администрации, гостей школы, педагогов и детей за вкусно приготовленные и эстетично сервированные обеды.

N.N.N. энергична, коммуникабельна, профессионально компетентна в работе. Она способна хорошо работать в любой обстановке, при этом всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к деятельности, к детям и к коллегам. В непредвиденных ситуациях сохраняет хладнокровие и спокойствие. Ее зрелость и умение контролировать эмоции, анализировать ситуацию и принимать правильное решение — не отталкивают коллег, а вызывают искреннее уважение к руководителю.

N.N. проявляет стремление к повышению уровня своих профессиональных знаний и образования. В мае 2011 года коллектив школьной столовой под руководством N.N.N. принял участие в Республиканском конкурсе «Лучшая организация питания в общеобразовательных учреждениях – 2011г» по категории «Лучшая организация питания в общеобразовательных учреждениях муниципального района», получил Диплом II степени, кубок и Сертификат на 8 000 руб.

N.N. всегда приветлива в общении, пользуется бесспорным уважением среди воспитанников и сотрудников школы. За многолетнюю работу неоднократно награждалась грамотами администрации и профкома школы, в 2007 году Почетной грамотой муниципального образования «Завьяловский район», в 2011 году Почетной грамотой Министерства торговли и бытовых услуг Удмуртской республики.

Объявление благодарности

Улучшение показателей по сравнению с предыдущими периодами, перевыполнение плана;

Успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий, связанных с совершенствованием организации производства и труда, с повышением качества выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг);

Выполнение на высоком уровне своих трудовых обязанностей;

Успешное проведение мероприятий, реализация проектов, активное участие в мероприятиях или проектах и пр.

Порядок применения данной меры поощрения, как правило, регламентируется в специальном локальном нормативном акте (в положении о моральном поощрении работника) или устанавливается в документе более общего характера (в положении о материальном и моральном поощрении работников организации, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о стимулировании персонала).

Примерный образец

Характеристика педагога

Характеристика

https://www.youtube.com/watch{q}v=C4vzcbQrnhM

ФИО педагога,

воспитателя

название образовательного учреждения

ФИО педагога работает в муниципальном казенном образовательном учреждении «Детский сад «ХХХХХХХ» с 1999 года в должности воспитателя. Имеет высшую квалификационную категорию.

За 17 лет работы в нашем учреждении она зарекомендовала себя как грамотный специалист. «Не останавливаться на достигнутом» — вот девиз ФИО педагога в своей педагогической работе. Именно поэтому она постоянно занимается самообразованием.

ФИО педагога можно назвать педагогом-новатором. Находясь в курсе педагогических инноваций, она смело берется за их внедрение в образовательный процесс, выбирая наиболее приемлемые и актуальные для себя, контингента воспитанников и их родителей.

Так в 2005 году ФИО педагога в числе первых приняла участие в экспериментальной работе района по изучению концепции содержания регионального образования на основе культурно-исторического подхода, предложенной профессором А.Ф. Малышевским. ФИО педагога успешно реализовывала принцип культурно-исторического подхода на практике.

Данная работа позволила определить ей модель воспитательно-образовательного процесса с дошкольниками, которой она придерживается до сих пор, в основе которой передача взрослым ребенку культурных образцов поведения, общения и деятельности, а не упражнение или задание, как основного метода обучения детей дошкольного возраста.

За время экспериментальной работы педагог тесно взаимодействовала с учителями начальной школы, так как преемственность дошкольного и начального общего образование одно из главных требований применения данного подхода. Преемственности со школой ФИО педагога до сих пор уделяет большое внимание при подготовке детей к школьному обучению, особенно сейчас, когда дошкольное образование является первой ступенью общего образования.

Достижения повара на почетную грамоту примеры

В соответствии с технологией, основанной на культурно-историческом подходе, необходимо создавать условия для сохранения и укрепления здоровья дошкольников. Для ФИО педагога это направление работы было и остается приоритетным. В воспитательно-образовательном процессе она активно использует здоровьесберегающие технологии на протяжении долгих лет.

Начало этой работе положило изучение ФИО педагога системы здоровьесбережения, разработанной профессором В.Ф. Базарным. Из сорока четырех уникальных технологий оздоровления детей в процессе образования, предложенных В.Ф. Базарным, педагог отобрала приемлемые для себя и успешно использовала их в воспитательно-образовательном процессе с детьми.

Особенно эффективные технологии, по результатам работы, использует до сих пор. Надо отметить, что работа ФИО педагога, направлена не только на развитие физического здоровья дошкольников, как это принято во многих образовательных учреждениях, но и большое внимание уделяет психическому, интеллектуальному и социальному здоровью подрастающего поколения.

По вопросу здоровьесбережения дошкольников педагог активно взаимодействует с родителями: разрабатывает консультации, родительские собрания, организовывает встречи родителей по обмену опытом о здоровом образе жизни, проводит совместные спортивные досуги и праздники, привлекает семьи к участию в районных и областных спортивных мероприятиях.

С 2012 по 2016 год ФИО педагога снова вошла в экспериментальную группу по апробации и внедрению примерной общеобразовательной программы дошкольного образования «Успех» — под редакцией Н.О. Березиной, И.А. Бурлаковой, Е.Н. Герасимовой. В районе это была единственная дошкольная группа, используемая данную программу, все остальные образовательные учреждения строили процесс в соответствии с программой «От рождения до школы» под редакцией Н. Е. Вераксы, Т. С. Комаровой, М. А. Васильевой.

Программа «Успех» построена с учетом комплексно-тематического принципа, основу которого составляет календарь праздников, гендерный подход к воспитанию и обучению детей дошкольного возраста. Работая по данной программе Елена Валентиновна со своей коллегой одни из первых в районе, стали использовать инновационные технологии в воспитательно-образовательном процессе, такие как: проектная деятельность, экспериментально-исследовательская деятельность, информационно-коммуникативные технологии.

Из-за отсутствия учебно-методического материала по программе «Успех» на тот период времени, педагоги самостоятельно разрабатывали перспективное, комплексно-тематическое планирование, конспекты организованной образовательной деятельности с детьми, планировали взаимодействие с семьями воспитанников, собрав тем самым большую методическую копилку.

Анализируя результаты освоения программы «Успех» на этапе завершения уровня дошкольного образования был сделан вывод о наличии у выпускников необходимых социальных и психологических характеристик личности ребёнка. Высокий уровень развития интегративных качеств имели 77% дошкольников, высокий уровень освоения программы по образовательным областям составил 81%, низкий уровень отсутствовал. Это доказывает положительный результат работы экспериментальной группы.

Опыт ФИО педагога по применению инноваций в дошкольном образовании помог ей при изучении федерального образовательного стандарта дошкольного образования (далее ФГОС ДО). ФИО педагога входила в состав рабочей группы по изучению и внедрению ФГОС ДО, была руководителем рабочей группы по составлению основной образовательной программы дошкольного учреждения, оказывала помощь педагогам при разработке образовательных программ каждой возрастной группы, программ дополнительного образования.

attention

Учитывая профессиональную компетентность педагога, с 2012 года она является старшим воспитателем своего учреждения по совместительству.

ФИО педагога активно участвует в методической работе района: выступает с докладами на методических совещаниях, педагогических конференциях делится опытом работы с коллегами. В рамках районных методических объединений, а также для слушателей курсов повышения квалификации дает открытые просмотры организованной образовательной деятельности с детьми. Является внештатным лектором Калужского Государственного института развития образования.

ФИО педагога — председатель аттестационной комиссии своего учреждения, входит в состав районной аттестационной комиссии. Она оказывает квалифицированную помощь в подготовке к аттестации своим коллегам, дает профессиональные советы.

ФИО педагога активно принимает участие в конкурсах различного уровня. Самые значимые в ее профессиональной карьере:

  • победитель районного и участник областного конкурса «Воспитатель года — 2008»;
  • участник конкурса на присуждение премии имени народного учителя Российской Федерации А.Ф.Иванова – 2008 год;
  • победитель районного и участник областного конкурса «Воспитатель года — 2012»;
  • участник II Всероссийского конкурса «Воспитатели России», номинация «Лучший воспитатель образовательной организации» — 2016 год.

ФИО педагога творческая личность, она коммуникабельна. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом. Активно участвует в общественной жизни детского сада и района. Организовывает и проводит праздничные мероприятия в коллективе и между дошкольными образовательными учреждениями города, вместе с коллегами с честью представляет свой коллектив на районных мероприятиях. Активно взаимодействует с отделом по делам молодежи, физкультуры и спорта администрации муниципального района.

ФИО педагога не раз поощрялась администрацией детского сада, о чем свидетельствуют приказы. Имеет Почетные грамоты отдела образования МР «Сухиничский район» и администрации МР «Сухиничский район». В 2010 года ФИО педагога была признана одним из лучших педагогов дошкольного образования своего района и получила свидетельство о занесении на Доску почета Министерства образования и науки Калужской области «Лучшие работники образования и науки». В 2012 году ей был выдан диплом о занесении на доску Почета отдела образования администрации МР «Сухиничский район».

Учитывая все достижения ФИО педагога, ее кандидатура была утверждена на награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки Калужской области в 2014 году.

Заведующий МКДОУ : ________________

>Характеристика повара к награждению

Награждение Почетной грамотой организации

Здесь – коллекция готовых текстов для почетной грамоты повару. Они адресованы сотрудникам детского сада и школы, а также – любому кулинару, заслуживающему высокой оценки. Написаны от имени администрации учреждения (организации), в прозе (не в стихах).

Все имена и фамилии, наименования организаций и населенных пунктов использованы лишь для удобства изложения, не забывайте сменить их на нужные вам.

Примеры благодарственных писем работнику кухни находятся на отдельной странице.

Рекомендации по оформлению ожидают вас в конце страницы.

Вариант №1

Управление образования

администрации Агаповского муниципального района

награждает

Пирогову Алину Тимофеевну,

повара МБОУ СОШ

сельского поселения «село Агаповка»,

за многолетний добросовестный труд,

и в связи с профессиональным праздником –

Международным днём повара.

И.о. начальника

управления образования

М. О. Лыскова

с. Агаповка

2018 г.

Вариант №2

https://www.youtube.com/watch{q}v=DYDawAVnrZU

Награждается

Медкова Варвара Лукинична,

повар МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №71» г. Андреаполь,

за добросовестный труд и качественное приготовление пищи

в дошкольном отделении.

Директор МБОУ СОШ №71

М. С. Белоножкина

Заместитель директора по ДО

Е. К. Савина

г. Андреаполь

2018 г.

Предлагаем ознакомиться:  Как оформить свидетельство о государственной регистрации права собственности: бланк заявления, документы для регистрации

Вариант №3

Администрация государственного бюджетного

общеобразовательного учреждения

школы-интерната №31 основного общего

образования г. Нижний Новгород

награждает

повара

Садыкову Ирину Федоровну

за добросовестный труд и высокий профессионализм,

за вкусную и качественную пищу для учителей и учащихся

школы-интерната №31.

Директор

школы-интерната №31

В. Е. Солнцева

Ноябрь, 2018 г.

Вариант №4

общеобразовательного учреждения «Школа №3» г. Элиста

награждает

повара

Костюхову Татьяну Мироновну,

obrazec-harakteristiki-dlya-nagrazhdeniya

за многолетний добросовестный труд, вкусные обеды,

создание в столовой доброжелательной атмосферы и чуткое

отношение к детям и учителям.

Директор ГБОУ «Школа №3»

А. У. Сычева

г. Элиста

2018 г.

Вариант №5

Награждается

Григорьева Карина Эдуардовна,

повар ГБНОУ «Губернаторский многопрофильный лицей» г. Кемерово

за личный вклад в организацию питания сотрудников учебного заведения

и высокое качество услуг при проведении, обслуживании и сервисном обеспечении

торжественных мероприятий.

Заместитель руководителя

администрации г. Кемерово

Р. Л. Иванов

2018 г.

Вариант №6

За высокий уровень профессионализма, кулинарный талант,

творческий подход к обязанностям, ответственность и пропаганду

здорового питания

НАГРАЖДАЕТСЯ

Кашина Агата Руслановна,

повар ГБДОУ «Детский сад №82» г. Чита

Заведующий ГБДОУ д/с №82

Н. Ю. Калягина

2018 г.

Вариант №7

Награждается

Иванчикова Раиса Дмитриевна,

повар МБДОУ «Детский сад №51»

за верность избранной профессии,

качественное исполнение блюд для детей

и сотрудников дошкольного учреждения.

https://www.youtube.com/watch{q}v=WiieIWj-EFk

Заведующий д/с №51

И. Ш. Камушкина

г. Черногорск-2018

Вариант №8

Награждается

Корешкова Лариса Николаевна,

повар ГБОУ СОШ №11 г. Чебаркуль

за активное участие в организации и проведении

ежегодного городского конкурса профессионального мастерства

«Чебаркульские кулинары»

по профессии «Повар»,

высокий профессионализм, творческое мышление

и популяризацию труда

работников сферы общественного питания.

Заместитель председателя Чебаркульской

городской администрации,

председатель оргкомитета конкурса

В. Г. Лобушкин

2018 г.

Вариант №9

Награждается

ДОУ «Детский сад №14 «Планета сказок»

за отличное качество приготовления пищи,

эстетичное оформление блюд,

высокое профессиональное мастерство,

и чуткое отношение к индивидуальным потребностям воспитанников.

И.о. заведующего ДОУ №14

П. Д. Зайцева

г. Ухта

2018 г.

Вариант №10

Награждается

Тушенцова Ольга Варламовна,

повар ГБОУ «Лицей №18» г. Туапсе

за профессионализм, высокую культуру обслуживания,

активное участие при внедрении современных методов работы

в организацию деятельности столовой учреждения.

Директор ГБОУ «Лицей №18»

А. Н. Киселева

2018 г.

Вариант №11

Награждается

Беляева Валентина Степановна

повар МБДОУ «Детский сад №8»

за ответственный подход к организации питания

в летнем детском лагере «Лесной».

Начальник лагеря

Е. О. Рыбаков

г. Торжок

2018 г.

Вариант №12

Администрация муниципального

«Колтушская средняя общеобразовательная школа имени ак. И. П. Павлова»

Всеволожского района

награждает

Булочкину Юлию Яковлевну

за добросовестный труд,

неравнодушное отношение к делу,

пунктуальность и инициативу

при организации питания школьников.

Директор

И. Б. Лиханова

2018 г.

Вариант №13

Награждается

МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №870» г. Санкт-Петербург

Горностаева Людмила Борисовна,

за большой личный вклад в развитие

здорового поколения обучающихся.

Директор МБОУ СОШ №870

В. Т. Житухина

г. Санкт-Петербург

2018 г.

Вариант №14

Награждается

Гущина Дарья Владимировна

Занявшая I место

среди поваров

на XIII региональном

профессиональном конкурсе

«Лучший представитель профессии

сферы общественного питания»

в номинации «Горячая пища».

Председатель оргкомитета

Т. Ж. Шмелёв

https://www.youtube.com/watch{q}v=-6StpwRf7Xg

 г. Тольятти

2018 г.

Вариант №15

Награждается

Драгунова Ульяна Олеговна

повар 4 разряда МБОУ СОШ №89,

сотрудник ООО «Комбинат школьного питания»,

за победу в конкурсе

«Лучший повар школьной столовой 2018 года»

среди муниципальных общеобразовательных учреждений

Мантуровского муниципального района в 2018 году.

Приказ управления образования

Администрации Мантуровского

Муниципального района

№539-л от 19.12.2018 г.

Начальник

Т. Э. Дубенцова

г. Мантурово

2018 г.

Вариант №16

Награждается

Кольцова Светлана Савельевна

ГБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53»,

за высокую культуру обслуживания,

за разработку оригинальных методик и проектов,

ознакомление учащихся с основами правильного питания,

желание и возможность активно передавать знания и опыт кулинарного искусства,

участие в воспитании нового поколения грамотных и знающих пищевую дисциплину граждан,

за творческий подход к работе и внедрение новых форм и методов работы по изучению взаимосвязей между питанием и состоянием здоровья человека.

Директор ГБОУ СОШ №53

М. И. Давыдова

г. Медногорск

2018 г.

Вариант №17

Награждается

Караваева Марина Петровна

повар МБДОУ «Детский сад №2»,

занявшая II место

в районном конкурсе

профессионального мастерства

«Лучший повар детского сада»

Председатель комитета по

образованию г. Алейск

Б. Д. Жучкина

Приказ №1603-АР от 17.12.2018 г.

Вариант №18

Администрация города Менделеевск

награждает

Прокофьева Антона Петровича

повара ресторана «Нестор»

ООО «ТоргИнтерЦентр»

в номинации «За профессиональное мастерство»

в конкурсной программе

«Экзотическое блюдо»

https://www.youtube.com/watch{q}v=RsM20uUSHw0

городского кулинарного марафона.

Глава администрации

города Менделеевск

Т. К. Петров

2018 г.

Вариант №19

Администрация Павлоградского района

награждает

коллектив школьной столовой

Павлоградской МСОШ №9,

за активное участие в общешкольных и районных

мероприятиях, имеющую лучшие показатели

в организации питания, предоставления услуг учащимся

с присвоением звания «Лучшая школьная столовая Павлоградского района»

https://www.youtube.com/watch{q}v=Nv07QEk1M4E

в районном конкурсе среди предприятий

общественного питания,

и в честь 93-летия образования Павлоградского района.

Глава администрации

Х. Э. Сидоров

2018 г.

Вариант №20

Михайлова Софья Харитоновна

ГБОУСПО «Пищевой колледж № 33» г. Москвы

занявшая II место

в межрегиональной олимпиаде

«Профессиональный путь»

по направлению 21.01.02. Промышленная экология и биотехнологии,

52.03.04. Сервис и туризм

в номинации

«Организация процесса приготовления пищи

и приготовление полуфабрикатов для сложной кулинарной продукции»

межрегиональных олимпиад

Я. С. Разумова

г. Москва

2018 г.

Вариант №21

https://www.youtube.com/watch{q}v=IOYBi9e6NC0

Награждается

Шеф-повар ресторана «Боб»

ООО «Кухня-Стар»

Игнатов Олег Лукич

за активное участие

в составе жюри

в отборочных соревнованиях

Международного чемпионата

по кулинарии и сервису

«Золотая тарелка – 2018»

Глава администрации

Трусовского района

города Астрахань

Т. В. Топорков

2018 г.

Вариант №22

Награждается

Хлеборобова Нина Игнатовна

за кулинарное искусство, доведенное до совершенства,

а также, за умение приготовить кашу из топора,

жульен из одного шампиньона,

фуа-гра из куриных потрошков.

С присвоением звания «Гениальный кулинар и эксперт кулинарного искусства»!

Родительский коллектив ДОУ №4

в лице Председателя

М. Я. Клюшкина

г. Багратионовск

2018 г.

  • Под шапкой (верхняя часть листа) размещают основной текст, его раскладывают по центру страницы.
  • Отдельные слова в основном тексте допустимо выделять жирным шрифтом и/или прописными буквами (обычно выделяют прописными буквами слово «награждается», а жирным шрифтом – имя и фамилию награждаемого, занятое место (если участвовал в конкурсе), также могут выделяться и другие фрагменты текста на усмотрение автора).
  • В конце основного текста, по центру или по левому краю указывают номер (серию) и дату приказа, если таковой имеется.
  • После основного текста (и номера приказа), по левому краю страницы, размещают должность ответственного лица.
  • Напротив должности, по правому краю страницы указывают фамилию (начальные буквы имени указывают перед фамилией, а не после неё).
  • Между должностью и фамилией, по центру страницы ставят печать организации и личную подпись.
  • Внизу листа указывают наименование населенного пункта и дату. Дату можно сокращать, оставив только месяц и год, или – только год награждения.
  • Если в тексте уже упоминалось наименование населенного пункта (например, в случае, когда наименование организации в которой трудится награждаемый сотрудник, указывалось полностью, вместе с названием города), допускается не повторять его в конце страницы. См. как в образцах (иногда указан, а иногда – нет. Оба варианта – допустимы).
  • Если нужного текста не нашлось на странице, воспользуйтесь универсальным текстом грамоты за добросовестный труд или за участие в конкурсе.
  • Для поздравления своими словами, воспользуйтесь специальной подборкой.
  • Тексты от имени родителей или родительского комитета (в детском саду и школе) допускается оформлять в менее формальном стиле. Примером такого текста является образец №22.

Они могут потребоваться при должностных перемещениях внутри компании, для вручения наград или поощрений, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке.

Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели.

В этих случаях составляется, как правило, положительная характеристика с места работы. Образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой можно посмотреть ЗДЕСЬ.

Вариант №1

Корпоративные награды

Вариант №1

награждает

повара МБОУ СОШ

И.о. начальника

М. О. Лыскова

с. Агаповка

2018 г.

Вариант №2

Награждается

М. С. Белоножкина

Е. К. Савина

г. Андреаполь

2018 г.

Вариант №3

награждает

повара

Директор

школы-интерната №31

В. Е. Солнцева

Ноябрь, 2018 г.

Вариант №4

награждает

повара

А. У. Сычева

г. Элиста

2018 г.

Вариант №5

Награждается

Р. Л. Иванов

2018 г.

Вариант №6

здорового питания

НАГРАЖДАЕТСЯ

Н. Ю. Калягина

2018 г.

Вариант №7

Награждается

Заведующий д/с №51

И. Ш. Камушкина

г. Черногорск-2018

Вариант №8

Награждается

В. Г. Лобушкин

2018 г.

Вариант №9

Награждается

П. Д. Зайцева

г. Ухта

2018 г.

Вариант №10

Награждается

А. Н. Киселева

2018 г.

Вариант №11

Награждается

Начальник лагеря

Е. О. Рыбаков

г. Торжок

2018 г.

Вариант №12

награждает

Директор

И. Б. Лиханова

2018 г.

Вариант №13

Награждается

В. Т. Житухина

г. Санкт-Петербург

2018 г.

Вариант №14

Награждается

Занявшая I место

среди поваров

Т. Ж. Шмелёв

 г. Тольятти

2018 г.

Вариант №15

Награждается

Начальник

Т. Э. Дубенцова

г. Мантурово

2018 г.

Вариант №16

Награждается

М. И. Давыдова

г. Медногорск

2018 г.

Вариант №17

Награждается

занявшая II место

в районном конкурсе

Б. Д. Жучкина

Вариант №18

награждает

Глава администрации

города Менделеевск

Т. К. Петров

2018 г.

Вариант №19

https://www.youtube.com/watch{q}v=xlffUj02ea4

награждает

Глава администрации

Х. Э. Сидоров

2018 г.

Вариант №20

занявшая II место

в номинации

Я. С. Разумова

г. Москва

2018 г.

Вариант №21

Награждается

ООО «Кухня-Стар»

Игнатов Олег Лукич

за активное участие

в составе жюри

Глава администрации

Трусовского района

города Астрахань

Т. В. Топорков

2018 г.

Вариант №22

Награждается

в лице Председателя

М. Я. Клюшкина

г. Багратионовск

2018 г.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Характеристика на повара образец для награждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

И так далее. Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы.

За время работы Сергеевой Ольги Дмитриевны в должности старшего повара все проведенные ревизии и проверки, в том числе со стороны надзорных органов, не выявили никаких нарушений.В 2011 г.

на всероссийском практическом семинаре для слушателей АПК и ППРО по теме «Коммуникативная направленность преподавания в образовательном процессе общеобразовательной школы» ею был проведен классный час –дискуссия «Друг – это тот, кто рядом».

Все мероприятия получили высокую оценку коллег.

Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

Я бы не сильно обращала внимание на характеристики.

Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

Уместно перечислить награды, поощрения или взыскания, если они имели место.

Приготовление блюд для детей различного возраста в детских консультациях, яслях, детских садах, ясляхсадах.

Высокофункциональные повинности открытие ресторана с нулевой отметки поиск изучение персонала управление персоналом кухни организация тех.

Характеристика

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. При этом установлен максимальный срок, в течение которого хозяин должен выполнить свои обязательства – это 3 рабочих дня.

Законодатель не предусмотрел регулирование случаев, когда характеристика запрашивается бывшим работником. Внимание! Если трудовые отношения были расторгнуты в негативном ключе, то характеристика будет дана либо отрицательной, либо последует отказ в ее выдаче.

бумаги Поскольку закон не устанавливает определённых требований характеристики, она пишется в свободной форме.

Общая характеристика студента Пример написания общей характеристики на студента Обычно необходима для предъявления по месту требования. Пишется и составляется сотрудником деканата, на фирменном бланке ВУЗа.

Данный вид характеристик может применяться как внутри учебного заведения (например, при переводе студента на другую специальность, другой факультет, поощрении или наложении на него административных взысканий), так и в сторонних организациях или учреждениях (например, при переводе студента в другой ВУЗ, при его распределении по окончанию обучения или для военкомата). Во всех приведенных случаях форма написания характеристики одинакова.

Должен знать: рецептуры, технологию приготовления, требования к качеству, срокам, условиям хранения, порционирования, оформления и подачи блюд и кулинарных изделий, требующих сложной кулинарной обработки; основы рационального питания; виды, свойства и способы обработки сырья и полуфабрикатов, используемых для приготовления сложных блюд и кулинарных изделий;

способы сокращения потерь и сохранения питательной ценности пищевых продуктов при их тепловой обработке (применение различных способов нагрева или обогрева, создание определенной среды — кислой, соленой и др.); ароматические вещества и способы их применения с целью улучшения вкусовых качеств кулинарной продукции;

Важно Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

Вывод Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей.

Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки.

Справочник адвоката

Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия.

Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам.

Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки. В юриспруденции Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой.

Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше.

Предлагаем ознакомиться:  Пример программы адаптации новых сотрудников в организации

Внимание Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида. Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства.

Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами.

Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Общие правила Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание.

Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником. Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд. Характеристика в суд с места работы образец.

В военкомат Характеристика в военкомат составляется как правило с места работы или сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа.

В документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности адаптироваться к новой обстановке, решать конфликтные ситуации. Образец характеристики с места работы в военкомат.

Рабочих специальностей Примеры характеристик с места работы, например, повара, рабочего или продавца содержат, кроме общих сведений, специфические моменты, свойственные именно данным профессиям.

С его стороны не были замечены нарушения правил хранения продуктов питания. Активно принимал участие при выборе и закупке технологического оборудования для нашего кафе. Работу строит быстро, эффективно, без задержек выдачи блюд».

Заключение и выводы В заключение документа можно привести описание личности повара. » За участие в успешном проведении новогодних мероприятий в нашем заведении был премирован и удостоен письменной благодарности директора».

Документ должен быть подытожен выводом, резюмирующим все вышеизложенное. «

В целом Зеленцов И. П. является хорошим сотрудником, соответствующим занимаемой должности». Также в заключении можно указать место требования характеристики.

Рассмотрим их подробнее. При увольнении Часто требуется составление характеристики на сотрудника при его увольнении для устройства на новое место работы или закрытии предприятия. Смотрите пошаговую инструкцию как самостоятельно закрыть ООО.

  • В этом случае руководитель должен описать:
  • Степень соответствия работником занимаемой должности: описываются трудовые достижения, успешные внедрения проектов и т.д..

Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А Работая на различных участках Шпиньков В.Н. неоднократно поощрялся премиями, награждался Почетными грамотами, аХарактеристика – представление Администрация РГКП РДКБ «Аксай» за добросовестный труд представляет кандидатуру Скурыдиной Ольги Борисовны к Благодарственному письму Минздрава РК ко Дню Медицинского работника.

Директор РГКП РДКБ «Аксай» М. Абдибеков Характеристика – представление н а старшую медсестру №7 нефрологического отделения РГКП РДКБ «Аксай» Боликову Людмилу Егоровну, 1962 г.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

Вариант №1

Инфо

info

Руководствоваться можно стандартными инструкциями делопроизводства. И напоследок… Как и любой локальный акт организации, форма характеристики может быть различной на разных предприятиях.

В ряде учреждений написание данного документа — достаточно трудоемкое занятие, включающее заполнение наградного листа, составление письма-ходатайства и т. п. Порой работа системы поощрений невозможна без взаимного согласования представлений, каждое из которых подается одним из непосредственных руководителей.

Присвоение звания лучшего по профессии

ТК РФ предусматривает такой вид поощрения, как представление к присвоению звания лучшего по профессии. Как вид внутрифирменного поощрения такое представление предусматривает формирование конкурсной комиссии, формулирование целей и задач организации конкурса, разработку условий и показателей, за выполнение которых такое звание может быть работнику присвоено, сроки, периодичность и порядок проведения конкурса, сроки и порядок подведения итогов.

«лучший повар-кондитер»;

«лучший продавец»;

«лучший врач»;

«лучший водитель»;

«лучший по профессии «штукатур»;

«лучший по профессии «мастер машинного доения»;

«лучший по профессии среди станочников»;

«лучший по профессии среди парикмахеров».

Также в качестве подобного вида поощрения может предусматриваться присвоение иных значимых званий, например «Отличник качества», «Лучший молодой рабочий», а также почетных званий организаций, например «Заслуженный работник организации», «Мастер — золотые руки», «Отличник торговли», пр.

Чтобы данный вид поощрения был «легитимным», он должен предусматриваться в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

— развитие у работников чувства престижности профессии;

https://www.youtube.com/watch{q}v=5UT1N38dE3o

— возрождение традиций профессии;

— совершенствование знаний, умений и навыков в работе;

— распространение и освоение передовых приемов и методов работы, распространение положительного опыта призеров конкурса;

— раскрытие у работников творческого потенциала;

— создание стимулов к повышению профессионализма в работе;

— создание резерва кадров из числа победителей на замещение руководящих должностей, пр.

Созданная работодателем комиссия (комитет) организует проведение соревнования и по его результатам определяет победителя, которому и присваивается звание лучшего по профессии;

2) обобщением достижений работников, проводимым кадровой службой или иным подразделением, и выявлением в результате изучения документов, проведения наблюдений, опросов и т. д. работника с лучшими достижениями.

Как правило, звание лучшего по профессии присваивается одному победителю. В подтверждение этого ему выдаются свидетельство (диплом) о присвоении звания, а также лента с соответствующей надписью.

В содержание данного вида поощрения может входить выдача соответствующего памятного значка, изготавливаемого по заказу организации.

В последние годы большое распространение получили региональные и муниципальные конкурсы и смотры профессионального мастерства, по итогам которых победителям присваиваются звания лучшего по профессии в пределах города, района, области и т. д. Инициаторами их проведения, как правило, выступают органы местного самоуправления и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Нормативными правовыми актами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления предусматривается, что работники принимают участие в таких конкурсах или смотрах по представлению руководителей организаций. При разработке документа, регламентирующего условия и порядок представления, следует предусмотреть следующие разделы (табл. 1).

Таблица 1

Разделы документа, регламентирующего проведение конкурса

На присвоение звания «Лучший по профессии»

N
п/п

Наименование
раздела

Содержание раздела

1

Общие положения

Содержит перечень номинаций конкурса, наименования
организаторов, указывает, что определяет данное
положение, — порядок и условия проведения конкурса,
критерии отбора лучших по профессии, порядок
награждения

2

Цели и задачи
конкурса

Указываются цели проведения конкурсных мероприятий и
задачи, которые ставятся перед организацией конкурса

3

Условия
проведения
конкурса

Указываются условия допуска к участию в конкурсе
(согласие с условиями проведения конкурса,
своевременная подача заявки, анкеты установленного
образца и т. п.). Также в этом разделе может быть
указан информационный ресурс (газета, web-адрес), где
официально размещены условия проведения конкурса

4

Этапы
проведения
конкурса

В этом разделе указывают периодичность и сроки
проведения конкурсных мероприятий, а также
перечисляют этапы проведения конкурса (например,
1 этап — муниципальный (районный) — отбор
администрациями — до 15 июля; 2 этап — краевой —
отбор департаментом из представленных администрациями
кандидатур — до 1 августа; 3 этап — федеральный —
отбор министерством, подведение итогов и награждение
победителей)

5

Порядок
проведения
конкурса

Формирование конкурсной комиссии, порядок ее
заседаний, основные функции, порядок заполнения
конкурсантами заявок (анкет) на участие в конкурсе,
порядок их регистрации и рассмотрения конкурсной
комиссией

6

Награды

Указываются перечень наград (например, диплом «Лучший
по профессии» и знак к диплому), а также порядок
информирования общественности о результатах конкурса
и списках награжденных

7

Приложения

Бланк заявки (анкеты).
Методика оценки (определения победителей конкурса)

Награждение ценным подарком

Поощрение в виде награждения ценным подарком представляет собой вручение работнику конкретной вещи, обладающей определенной ценностью.

Со вступлением России в эру рыночных отношений символические подарки (бюсты вождей, настольные скульптуры, шкатулки, вазы, изделия народных ремесел) были вытеснены более практичными изделиями бытовой техники и предметами домашнего обихода, туристскими путевками и т. д. Ценность подарка как меры поощрения подчеркивается соответствующей гравировкой, нанесением памятной надписи, пр. Наиболее престижным является изготовление символьных предметов по специальному заказу организации.

При выборе ценного подарка кадровая служба должна не только руководствоваться финансовыми возможностями (объемами средств, выделенных на приобретение подарков), но и принимать в учет личность и пожелания поощряемого работника.

Коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, специальными локальными нормативными актами, определяющими порядок поощрения работника, может предусматриваться применение к работнику одновременно нескольких (обычно двух) видов поощрения. Так, целесообразно соединять материальные виды поощрений с моральными, например награждение почетной грамотой с выплатой премии, присвоение звания лучшего по профессии с награждением ценным подарком и т. д.

Корпоративные награды

https://www.youtube.com/watch{q}v=UxCQCFFewBc

— приоритет в карьерном продвижении;

— большие возможности для развития;

— участие в перспективных проектах, «бросающих вызов» их возможностям;

— большее внимание статусных менеджеров (возможно назначение персонального куратора из их числа).

У сотрудников из числа «талантов» есть, конечно, и материальный интерес: они могут гораздо чаще, чем остальные, увеличивать свой доход. «Корпоративные таланты» могут увеличивать свой доход, получая вознаграждение за работу над проектами, поощрение за наставничество.

Корпоративному нагрудному значку следует предусмотреть специальное название. Для того чтобы он был «легитимным», руководство организации должно убедиться в том, что учреждаемый значок не дублирует ведомственные и тем более государственные нагрудные знаки. Согласно Положению о государственных наградах Российской Федерации, запрещаются незаконное учреждение и производство знаков, имеющих аналогичные, схожие названия или внешнее сходство с государственными наградами.

Во избежание сложностей желательно, чтобы названия корпоративных значков содержали наименование организации и связывались с каким-то значимым событием, например юбилеем организации и пр.

В подтверждение факта награждения нагрудным значком, а также права на его ношение работнику, как правило, выдается соответствующее удостоверение или свидетельство.

Для нагрудного значка или корпоративной медали следует разработать не только официальное название, но и утвердить полное описание внешнего вида награды, а также зафиксировать во внутреннем документе условия, порядок и процедуру принятия решения о награждении и порядок вручения награды работникам (см. примерный образец ниже).

Примерный образец

Тексты для почетной грамоты повару за хорошую работу

https://www.youtube.com/watch{q}v=Op-sHNRmfoY

О личных данных Отдельный пункт характеристики затрагивает семейное положение награждаемого. Чаще всего этот раздел достаточно краток. В нём приводится информация о семейном положении, наличии детей и их количестве.

Основной текст характеристики, расположенный ниже, чаще всего бывает изложен в свободном стиле. Если вернуться к нашему примеру награждения характеристикой учителя как почетного работника, то обычно говорится о проявлении новаторских педагогических качеств в период сотрудничества с данным учреждением, ведении активной методической и научной деятельности, совершенствовании мастерства специалиста.

Значительный вклад в развитие системы образования нашего города внесли Валентина Ильинична Халабурда, Надежда Дмитриевна Смыкова, Людмила Никитична Калашникова, Надежда Александровна Хлебникова, Татьяна Ивановна Жуковская, Галина Максимовна Новолодская. В соответствии с Положением

«О Почетной грамоте и Благодарственном письме Ульяновской Городской Думы»

, утвержденным решением Ульяновской Городской Думы от 24.06.1998 г.

7 марта женский коллектив нашего

Сотрудничать с вами просто удовольствие!

Спасибо за отличную работу и теплые отношения в коллективе!

Пусть труд приносит радость и впечатляющие результаты!

Желаем счастливых солнечных дней, женского счастья и жизнерадостной улыбки!

Первоклассному специалисту, отличному сотруднику выношу благодарность за безупречную работу. Желаю вам и в дальнейшем хороших заработков.

Пусть абсолютно все ваши трудовые дни проходят приятно и легко.

Вы, настоящий профессионал! Особую благодарность выношу за разъяснительную работу и дельные рекомендации, что пригодились мне в дальнейших проектах.

Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

« Первая ← Пред.1 2 След.

  1. Диплом
  2. За интенсивные темпы продаж и активное продвижение продукции.
  3. За наилучшие показатели темпа роста продаж на протяжении 2019 г.
  4. За большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество.
  5. Лучшей компании-парнеру среди крупных торговых сетей.
    • За большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество.
    • За плодотворное сотрудничество и развитие совместного бизнеса в 2019 году.
    • За значительный вклад в реализацию инновационного проекта по созданию производства.
    • За интенсивные темпы продаж и активное продвижение продукции.
    • За наилучшие показатели темпа роста продаж на протяжении 2019 г.
    • Лучшей компании-парнеру среди крупных торговых сетей.
    • Лучшему региональному дилеру по доле и объему продаж в 2019 г.
  6. Благодарственное письмо
  7. Лучшему региональному дилеру по доле и объему продаж в 2019 г.
  8. Грамота
  9. За плодотворное сотрудничество и развитие совместного бизнеса в 2019 году.
  10. Выражаем
  11. За значительный вклад в реализацию инновационного проекта по созданию производства.

В числе которых – объявление благодарности. Если у вас нет возможности выдать премию или купить ценный подарок, порадуйте сотрудников хотя бы письмом-благодарностью. Обязательное условие оформления рассматриваемого документа – добросовестное исполнение обязанностей в соответствии:

  1. квалификационной характеристикой работ;
  2. с должностной инструкцией;
  3. правилами внутреннего распорядка;
  4. требованиями по охране труда;
  5. другими документами.

Основной причиной объявления благодарности за труд сотруднику может стать:

  1. улучшение показателей труда;
  2. выполнение серьезного проекта;
  3. значительное перевыполнение плана работ;
  4. предложения по улучшению работы организации;
  5. совершенствование технологий предприятия и т.
  6. участие в значимом мероприятии;

Часто благодарственные письма пишутся сотрудникам организации от руководства компании. Благодарить можно за успешную и хорошую работу, за особые достижения, выполнение плана, участие в мероприятии, профессионализм и т.д. Особенности написания благодарственного письма рассмотрены в этой статье.

Ниже предлагаем несколько примеров оформления текста благодарственного письма сотруднику за хорошую работу и профессионализм.

Далеко не каждый человек сталкивается с проблемой оформления поощрительного документа. Но все любят таковые получать на руки в торжественной обстановке.

Спасибо за работу и старание,За точность, честность и за понимание.Спасибо за высокий результат,За свежую волну, за трезвый взгляд.

За отличную работуВам «Спасибо!» говорю,За прекрасный результатОт души благодарю. Хотим сказать сегодня Вам,Как повезло в работе нам.Такой коллега нужен всем.Жаль, что уходите совсем!

Мы вам очень благодарныЗа огромнейший ваш труд,Сделали все, что могли вы,Вас награды ваши ждут! Благодарность за работуВам я выражаю,Исполнения лучшегоИ не пожелаешь.

качества образования МБОУ Морткинская СОШ в 2012-2013 году.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли оспорить приватизацию из-за ребенка{q}

Однако, это – не строгое требование и в половине случаев оформления грамоты не указывается (поскольку в конце страницы всё равно должно быть имя, должность и иногда – наименование организации от которой поступила награда). Благодарственное письмо управления образования за подготовку призёра районной олимпиады по истории, посвящённой 200-летию Победы в Отечественной войне

  1. За плодотворное сотрудничество и развитие совместного бизнеса в 2019 году.
  2. За интенсивные темпы продаж
  3. За большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество.
    • За большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество.
    • За плодотворное сотрудничество и развитие совместного бизнеса в 2019 году.
    • За значительный вклад в реализацию инновационного проекта по созданию производства.
    • За интенсивные темпы продаж
  4. За значительный вклад в реализацию инновационного проекта по созданию производства.
  5. Грамота

Страница обновлена: 12.03.2019

Благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу пишется от имени руководителя, либо непосредственного начальника подразделения, а перед этим пишется приказ о поощрении работника. Обычно вручение такого письма происходит в торжественной обстановке перед лицом всего коллектива.

Для того чтобы наглядно продемонстрировать, каким должно быть благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу, рассмотрим возможные варианты написания: Уважаемый Лев Александрович! С уважением, генеральный директор «Компания» Русланов И.В. Уважаемая Лилия Александровна!

С уважением, генеральный директор «Компания» Русланов И.

Вариант №1

награждает

повара МБОУ СОШ

И.о. начальника

М. О. Лыскова

с. Агаповка

2018 г.

Вариант №2

Награждается

М. С. Белоножкина

Е. К. Савина

г. Андреаполь

2018 г.

Вариант №3

награждает

повара

https://www.youtube.com/watch{q}v=-J9JQztqh5U

Директор

школы-интерната №31

В. Е. Солнцева

Ноябрь, 2018 г.

Вариант №4

награждает

повара

А. У. Сычева

г. Элиста

2018 г.

Вариант №5

Награждается

Р. Л. Иванов

2018 г.

Вариант №6

здорового питания

НАГРАЖДАЕТСЯ

Н. Ю. Калягина

https://www.youtube.com/watch{q}v=Nts1TSNq6ls

2018 г.

Вариант №7

Награждается

Заведующий д/с №51

И. Ш. Камушкина

г. Черногорск-2018

Вариант №8

Награждается

В. Г. Лобушкин

2018 г.

Вариант №9

Награждается

П. Д. Зайцева

г. Ухта

2018 г.

Вариант №10

Награждается

А. Н. Киселева

2018 г.

Вариант №11

Награждается

Начальник лагеря

Е. О. Рыбаков

г. Торжок

2018 г.

Вариант №12

награждает

Директор

И. Б. Лиханова

2018 г.

Вариант №13

Награждается

В. Т. Житухина

г. Санкт-Петербург

2018 г.

Вариант №14

Награждается

Занявшая I место

среди поваров

Т. Ж. Шмелёв

 г. Тольятти

2018 г.

Вариант №15

Награждается

Начальник

Т. Э. Дубенцова

г. Мантурово

2018 г.

Вариант №16

Награждается

М. И. Давыдова

г. Медногорск

2018 г.

Вариант №17

https://www.youtube.com/watch{q}v=iHxXCC9Q0dw

Награждается

занявшая II место

в районном конкурсе

Б. Д. Жучкина

Вариант №18

награждает

Глава администрации

города Менделеевск

Т. К. Петров

2018 г.

Вариант №19

награждает

Глава администрации

Х. Э. Сидоров

2018 г.

Вариант №20

занявшая II место

в номинации

Я. С. Разумова

г. Москва

2018 г.

Вариант №21

Награждается

ООО «Кухня-Стар»

Игнатов Олег Лукич

за активное участие

в составе жюри

Глава администрации

Трусовского района

города Астрахань

Т. В. Топорков

2018 г.

Вариант №22

Награждается

в лице Председателя

М. Я. Клюшкина

г. Багратионовск

2018 г.

Соединено данное с тем, собственно в случае привлечения труженика к административной либо уголовной ответственности, трибунал имеет право запросить у работодателя сведения, описывающие персона виновного, для вынесения верного судебного решения.

Характеристика шеф-повара МКОУ «Завьяловская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида» N.N.N. N.N.N. работает в МКОУ «Завьяловская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида» с 29.09.97г. в должности шеф- повара.

В 1981 году окончила профессиональное Ижевское кулинарное училище. В 2005 году N.N. повышала свое мастерство на курсах повышения квалификации на базе ГОУНПО «Профессиональный лицей «Кулинарного искусства» №38 по специальности «Повар», семинарах и совещаниях в районе.

За период работы в школе зарекомендовала себя как грамотный и квалифицированный специалист, эффективный руководитель, внимательный к нуждам подчиненных. Ее отличает добросовестное, ответственное отношение к своей непосредственной работе.

Она уже много лет руководит коллективом столовой и может найти индивидуальный подход к каждому работнику. Требовательна к себе и к подчиненным.

— высокие результаты в конкретной области трудовой деятельности;

— профессиональное мастерство;

— существенный вклад в развитие организации;

— новаторство и другие достижении в труде;

— образцовое выполнение трудовых обязанностей, др.

Достаточно часто в числе оснований награждения работников почетной грамотой называются «продолжительная работа в организации» или «стаж работы в организации не менее ___ лет». Сам по себе факт длительной работы в организации не является основанием для поощрения в том смысле, который вложен в него ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Вместе с тем в условиях возрастающей конкуренции лояльность персонала может и должна заслуживать соответствующей оценки работодателя.

Вариант №1

Занесение в Книгу почета

— фамилия, имя, отчество работника;

— дата его рождения;

— занимаемая должность;

— образование;

— стаж работы;

— достижения (характеристика результатов труда, заслуживающих поощрения).

Примерный образец

Несмотря на то что законодатели не перенесли данный вид поощрения из ст. 131 КЗоТ РФ в ст. 191 Трудового кодекса РФ, занесение на доску почета с каждым годом становится все популярнее в качестве локального поощрения.

Данный вид поощрения заключается в размещении фотографии работника с указанием фамилии, имени, отчества, наименования должности или профессии на специально изготовленном и установленном стенде — доске почета (рис. 2 — не приводится).

Рис. 2 — Доска почета

https://www.youtube.com/watch{q}v=nIm2X3DOE30

Рисунок не приводится.

Доска почета учреждается с целью распространения идеи о положительном отношении работодателя к трудовым достижениям работников и демонстрирует проявление глубокого уважения работодателя к достижениям своих работников. В организации может быть учреждена общая доска почета организации, а в отдельных структурных подразделениях (преимущественно производственных) — свои доски почета.

На доску почета заносятся работники, внесшие наиболее весомый вклад в производственную и хозяйственную деятельность предприятия, добившиеся стабильных высоких результатов, особо отличившиеся в служебной и трудовой деятельности.

В настоящее время получили распространение электронные Доски почета, представляющие собой виртуальную галерею фотографий лучших работников организации, размещаемую на корпоративном web-сайте организации. Порядок занесения на электронную доску почета может быть отражен в специальном локальном акте или в общем документе (см. примерный образец документа ниже).

Примерный образец

Занесение в книгу почета ранее предусматривалось ст. 131 КЗоТ РФ. Несмотря на отсутствие его в ст. 191 Трудового кодекса РФ, этот вид поощрения все чаше включается в перечень локальных поощрений, предусматриваемых коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка.

Издание книги почета — это проявление глубокого уважения к заслугам работников организации. Такая книга (рис. 3 — не приводится), как правило, представляет собой альбом формата А3, в который в специальные кармашки помещаются фотографии поощряемых работников и листы с записью фамилии, имени и отчества, должности или профессии работника, краткой биографической справки и описанием заслуг, реквизитами приказа (распоряжения) о поощрении.

Рис. 3 — Обложки книг почета

Рис. не приводится.

Факт занесения в книгу почета подтверждают выдачей свидетельства (рис. 4 — не приводится).

Рис. 4 — Образцы свидетельств о занесении в Книгу почета

Рис. не приводится.

Общим основанием занесения работника в книгу почета является достижение высоких результатов в работе, а дополнительными условиями — длительный стаж работы в организации и применение в прошлом мер поощрения меньшей значимости.

Как и при поощрении путем занесения на доску почета (чтобы избежать путаницы в приказе (распоряжении) о применении данного вида поощрения), в названии книги почета желательно указать наименование организации.

Определяя в локальном нормативном акте организации порядок занесения работника в книгу почета, кадровым службам следует установить время пребывания фотографии работника в книге, требования к фотопортрету работника, порядок внесения записей — кем вносятся, какого содержания, знакомится ли с ними работник и т. д.

Как правило, в книгу почета помещаются цветные фотопортреты работников размером 9×12 (без головного убора, в праздничной одежде). Функции по внесению записи в книгу поручаются одному из сотрудников кадровой службы (обычно руководителю кадровой службы).

Книга почета должна храниться в помещении, предназначенном для проведения торжественных мероприятий (актовый зал, конференц-холл, представительский кабинет), в музее организации или ином помещении, позволяющем всем желающим ознакомиться с ней.

В ряде организаций аналогами книги почета являются книга трудовой славы, книга истории организации.

Вариант №1

награждает

повара МБОУ СОШ

И.о. начальника

М. О. Лыскова

с. Агаповка

2018 г.

Вариант №2

Награждается

М. С. Белоножкина

Е. К. Савина

г. Андреаполь

2018 г.

Вариант №3

награждает

повара

Директор

школы-интерната №31

В. Е. Солнцева

Ноябрь, 2018 г.

Вариант №4

награждает

повара

А. У. Сычева

г. Элиста

2018 г.

Вариант №5

Награждается

Р. Л. Иванов

2018 г.

Вариант №6

здорового питания

НАГРАЖДАЕТСЯ

Н. Ю. Калягина

2018 г.

Вариант №7

Награждается

Заведующий д/с №51

И. Ш. Камушкина

г. Черногорск-2018

Вариант №8

Награждается

В. Г. Лобушкин

2018 г.

Вариант №9

Награждается

П. Д. Зайцева

г. Ухта

https://www.youtube.com/watch{q}v=9aPA0n-YHpo

2018 г.

Вариант №10

Награждается

А. Н. Киселева

2018 г.

Вариант №11

Награждается

Начальник лагеря

Е. О. Рыбаков

г. Торжок

2018 г.

Вариант №12

награждает

Директор

И. Б. Лиханова

2018 г.

Вариант №13

Награждается

В. Т. Житухина

г. Санкт-Петербург

2018 г.

Вариант №14

Награждается

Занявшая I место

среди поваров

Т. Ж. Шмелёв

 г. Тольятти

2018 г.

Вариант №15

Награждается

Начальник

Т. Э. Дубенцова

г. Мантурово

https://www.youtube.com/watch{q}v=hOVlwI2WZyM

2018 г.

Вариант №16

Награждается

М. И. Давыдова

г. Медногорск

2018 г.

Вариант №17

Награждается

занявшая II место

в районном конкурсе

Б. Д. Жучкина

Вариант №18

награждает

Глава администрации

города Менделеевск

Т. К. Петров

2018 г.

Вариант №19

награждает

Глава администрации

Х. Э. Сидоров

2018 г.

Вариант №20

занявшая II место

в номинации

Я. С. Разумова

г. Москва

2018 г.

Вариант №21

Награждается

ООО «Кухня-Стар»

Игнатов Олег Лукич

за активное участие

в составе жюри

Глава администрации

Трусовского района

города Астрахань

https://www.youtube.com/watch{q}v=WqAajLNuQQw

Т. В. Топорков

2018 г.

Вариант №22

Награждается

в лице Председателя

М. Я. Клюшкина

г. Багратионовск

2018 г.

Вариант №1

награждает

повара МБОУ СОШ

И.о. начальника

М. О. Лыскова

с. Агаповка

2018 г.

Вариант №2

Награждается

М. С. Белоножкина

Е. К. Савина

https://www.youtube.com/watch{q}v=jTUl0fxbFfg

г. Андреаполь

2018 г.

Вариант №3

награждает

повара

Директор

школы-интерната №31

В. Е. Солнцева

Ноябрь, 2018 г.

Вариант №4

награждает

повара

А. У. Сычева

г. Элиста

2018 г.

Вариант №5

Награждается

Р. Л. Иванов

2018 г.

Вариант №6

здорового питания

НАГРАЖДАЕТСЯ

Н. Ю. Калягина

2018 г.

Вариант №7

Награждается

Заведующий д/с №51

И. Ш. Камушкина

г. Черногорск-2018

Вариант №8

Награждается

В. Г. Лобушкин

2018 г.

Вариант №9

Награждается

П. Д. Зайцева

г. Ухта

2018 г.

Вариант №10

Награждается

А. Н. Киселева

2018 г.

Вариант №11

https://www.youtube.com/watch{q}v=5ebCsgtEyQc

Награждается

Начальник лагеря

Е. О. Рыбаков

г. Торжок

2018 г.

Вариант №12

награждает

Директор

И. Б. Лиханова

2018 г.

Вариант №13

Награждается

В. Т. Житухина

г. Санкт-Петербург

2018 г.

Вариант №14

Награждается

Занявшая I место

среди поваров

Т. Ж. Шмелёв

 г. Тольятти

2018 г.

Вариант №15

Награждается

Начальник

Т. Э. Дубенцова

г. Мантурово

2018 г.

Вариант №16

Награждается

М. И. Давыдова

г. Медногорск

2018 г.

Вариант №17

Награждается

занявшая II место

в районном конкурсе

Б. Д. Жучкина

Вариант №18

https://www.youtube.com/watch{q}v=QLLnQHdsIpI

награждает

Глава администрации

города Менделеевск

Т. К. Петров

2018 г.

Вариант №19

награждает

Глава администрации

Х. Э. Сидоров

2018 г.

Вариант №20

занявшая II место

в номинации

Я. С. Разумова

г. Москва

2018 г.

Вариант №21

Награждается

ООО «Кухня-Стар»

Игнатов Олег Лукич

за активное участие

в составе жюри

Глава администрации

Трусовского района

города Астрахань

Т. В. Топорков

2018 г.

Вариант №22

Награждается

в лице Председателя

М. Я. Клюшкина

г. Багратионовск

2018 г.

Номинации для награждения сотрудников

За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей Номинация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная)(например, для уборщиц)За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная)За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года Самому шустрому сотруднику (шуточная)За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность Многодетному сотруднику (шуточная)За открытие пути повышения демографической ситуации Для грузчиков, экспедиторов (шуточная)За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места Большее количество номинаций для награждения сотрудников с «расшифровками» можно посмотреть здесь.

Из практики

— Отмечая 70-летний юбилей компании, мы учредили две награды. Первая — наиболее значимая, что-то вроде нашего собственного ордена «За труд и верность». Это — нагрудный знак из драгоценных металлов (серебро с позолотой) для торжественного ношения и его уменьшенная копия — серебряный значок, который можно носить на повседневной одежде каждый день.

К сожалению, принятые у нас санитарные нормы носить его на рабочей одежде не позволяют. Из всего нашего двухтысячного коллектива не более трех-четырех человек раз в пять лет могут быть представлены к этой награде. К тому же достаточно серьезны требования и к стажу работы, и к ее качеству, т. е. сотрудник должен быть действительно безупречным работником.

Вторая учрежденная нами награда может быть более доступна, но не менее важна — «Мастер золотые руки». Знак тоже изготовлен из драгоценных металлов. Он вручается тем, кто показал высокие достижения в профессиональной деятельности, кто ценен для компании как отличный специалист. Представленных к этой награде может быть уже больше — до 20 человек. Награждаем раз в три года, и, конечно, вручение награды сопровождается премией.

Естественно, есть у нас и звание «Лучший по профессии», фотографии таких сотрудников размещаются на заводской доске почета.

Есть и соревнования между трудовыми коллективами за лучшие показатели, и, конечно, мы представляем заслуженных работников к государственным наградам.

https://www.youtube.com/watch{q}v=fsIsPl3rptM

характеристика на работника для награждения, почетная грамота текст, награждается грамотой, виды поощрений работников, смешные номинации для награждения сотрудников, номинации для награждения

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector