Должностная инструкция заместителя генерального директора музея

Об утверждении типовых должностных инструкций работников музеев

Утверждаю Руководитель ГУП г. Москвы Трест «Мосотделстрой №1» СОРОКИН Ю.П. « » 2008г. Должностная инструкция заместителя руководителя по развитию I. Общие положения 1. Заместитель руководителя по развитию относится к категории руководителей. 2.

Внимание

attention

На должность заместителя руководителя по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет. 3. Заместитель руководителя по развитию должен знать: 3.1. Рыночную экономику. 3.2. Правила осуществления предпринимательской деятельности.

3.3.

Инфо

info

Теорию и практику менеджмента, маркетинга, делового администрирования. 3.4. Принципы планирования развития предприятия. 3.5. Основные инструменты финансового оздоровления предприятия. 3.6. Методы экономического моделирования. 3.7. Современные системы управления предприятием.

3.8. Основы технологии производства.

Должностная инструкция заместителя генерального директора музея

Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности работы, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника музея за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.

На основе принципов социального партнерства организует работы по разработке, заключению и выполнению коллективного договора. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Поручает ведение отдельных направлений деятельности музея другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям филиалов, главным специалистам, руководителям функциональных подразделений.

Инфо

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2017Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н Контролер билетов Оглавление Директор зоопарка Должностные обязанности. Руководит производственной и финансово-экономической деятельностью музея, неся ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества. Организует комплектование и работу по хранению, собиранию, изучению и публичному представлению музейных предметов и музейных коллекций, а также работу по сохранению, восстановлению и реставрации недвижимых памятников истории и культуры, входящих в состав музея.

Предлагаем ознакомиться:  Как написать жалобу на учителя школы (образец)?

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое), стаж работы на руководящих должностях в музеях или учреждениях культуры не менее 5 лет. Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Директор (генеральный директор) музея» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях.

Внимание

Руководит производственной и финансово-экономической деятельностью музея, неся ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества. Организует комплектование и работу по хранению, собиранию, изучению и публичному представлению музейных предметов и музейных коллекций, а также работу по сохранению, восстановлению и реставрации недвижимых памятников истории и культуры, входящих в состав музея. Организует работу и взаимодействие управленческого персонала, структурных подразделений и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для сохранения, изучения и представления музейной коллекции.

Повышать квалификационную категорию в ходе аттестации. 5. Ответственность 5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважитель­ных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка шко­лы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных насто­ящей инструкцией, в том числе за не использование прав, предостав­ленных настоящей инструкцией, повлекшее дезорганизацию образова­тельного процесса, руководитель музея несет дис­циплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым за­конодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в каче­стве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

Разрабатывать в кооперации с другими службами предприятия предложения ипрограммы по организации производственно-хозяйственной деятельности на основе широкогоиспользования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организациитруда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изученияконъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерногоповышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективностипроизводства, рационального использования производственных резервов и экономногорасходования всех видов ресурсов.2.4.

Заместитель руководителя по развитию

Создавать условия для внедрения и надлежащего функционирования передовыхтехнологий бизнес-планирования, их последующего усовершенствования и оптимизации.2.11. Руководить распределением заданий, обеспечивая их своевременное, ритмичное иравномерное доведение до подчиненных подразделений, форм документов, необходимых дляобеспечения деятельности, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам развития бизнеса.2.12.

Предлагаем ознакомиться:  Образец должностной инструкции бармена

Изучать, обобщать и применять в практический деятельности передовойотечественный и зарубежный опыт планирования развития бизнеса.2.13. Рассматривать предложения по обеспечению эргономических условий труда,рационализации рабочих мест и представлять их для принятия решения руководителю Общества.2.14.

Директор (генеральный директор) музея (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (наименование должности) 00.00.0000N 000 (подпись)(инициалы, фамилия) Директора00.00.0000 (генерального директора) музея 1.1. Директор (генеральный директор) музея (далее по тексту — «директор музея») относится к категории руководителей. 1.2.

Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы. 3. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по вопросам реализации планов развития предприятия. 4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 5.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. IV. Ответственность Заместитель руководителя по развитию несет ответственность: 1.

Ошибка 404 страница не существует

Раздел «Квалификационные характеристики должностей работниковкультуры,искусстваикинематографии», утвержденный Приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 30 марта 2011 г. N 251н), (реквизиты иных . актов и документов) 6.2.Ознакомлениеработникаснастоящейдолжностнойинструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

— утверждает перспективные и текущие планы работы музея; — организует научные связи, обмены выставками с отечественными и зарубежными музеями; — организует учет наличия и движения музейных фондов, их размещение в специально оборудованных фондохранилищах, а также проведение инвентаризации, реставрации и консервации музейных фондов;

— обеспечивает контроль за сохранностью музейных фондов, в т.ч. за работой вневедомственной охраны и работой охранной сигнализации и противопожарной безопасности; — представляет на утверждение в соответствующие органы культуры сметы доходов и расходов музея.Готовить и представлять руководителю Общества свои предложения посовершенствованию работы по планированию развития бизнеса, ее дополнительному кадровому,материально-техническому обеспечению и т.п.3.4.

Предлагаем ознакомиться:  Вид на жительство право на пенсию

Участвовать в работе коллегиальных органов управления при рассмотрении вопросов,касающихся развития бизнеса.4. Ответственность и оценка деятельности4.1. Заместитель директора по развитию несет административную, дисциплинарную иматериальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную)ответственность за:4.1.1.

Важно

important

Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указанийнепосредственного руководителя.4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученныхему задач.4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а такжеиспользование их в личных целях.4.1.4.

На основе принципов социального партнерства организует работы по разработке, заключению и выполнению коллективного договора. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Поручает ведение отдельных направлений деятельности музея другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям филиалов, главным специалистам, руководителям функциональных подразделений.

https://www.youtube.com/watch{q}v=S4xvXYNt_cg

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности музея и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector