Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Приложение к договору о материальной ответственности образец

В договоре о полной коллективной ответственности не прописано передаваемое имущество

Как оформить

Оформление договора должно регламентироваться законодательством РФ и не противоречить трудовому кодексу.

Согласно ТК РФ, материальная ответственность может возлагаться на сотрудников:

  • достигших возраста 18-ти лет;
  • которые будут принимать непосредственное участие в управлении или обслуживании вверенного ему имущества;
  • чья должность указана в Постановлении от 31.12.2002 как материально-ответственная.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Sjj7mp3dLYE

Работодателю важно учитывать состояние здоровья будущего водителя. Если у потенциального работника есть хронические заболевания, которые могут повлиять на качество выполнения своих должностных обязательств, то назначать его ответственным за управление автомобилем нельзя.

Все водители должны представлять свежую справку о состоянии здоровья, где указано отсутствие противопоказаний к управлению транспортных средств. В противном случае вся ответственность за понесенные убытки будет возложена на работодателя.

Договор материальной ответственности составляется по стандартному образцу. В нем обязательно указываются обязанности водителя:

  • имущество и перевозимый груз должны охраняться ответственным лицом, не допускается оставление их без присмотра и третьим лицам;
  • соблюдать ПДД, быть предельно внимательным на дороге, не допускать возникновения аварийной ситуации;
  • предотвращать засыпание за рулем, в случае ухудшения самочувствия остановить автомобиль;
  • не уклоняться от заданного маршрута, не брать в попутчики незнакомых людей, не делать ночью остановки в криминогенных районах;
  • своевременно докладывать руководству о возникших инцидентах и ситуациях, в которых грузу угрожает опасность;
  • своевременно проводить технический осмотр и ремонт автомобиля по необходимости;
  • вести грамотный учет закупаемого и потребляемого топлива.

В договоре о полной коллективной ответственности не прописано передаваемое имущество

Если у работодателя есть иные требования, то они обязательно указываются в данном пункте. Единственное условие – они не должны противоречить закону и быть доступными к исполнению.

Типовое соглашение с водителем содержит следующую информацию:

  • данные работник и работодателя, с указанием номера паспорта, адреса прописки и проживания;
  • описание предмета договора, его назначение, четкое указание модели и номера автомобиля, его технического состояния;
  • срок действия договора, тип ответственности;
  • права и обязанности обоих сторон;
  • случаи, при которых водитель несет и не несет ответственность;
  • порядок взыскания ущерба (частями или полной суммой);
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • порядок и основания для расторжения данного договора;
  • методы разрешения спорных ситуаций;
  • реквизиты сторон.

Договор может немного уклоняться от стандартного образца, если необходимо указать иные сведения. К примеру, особые условия или случаи, при которых водитель не будет нести ответственность и требующие подробного разъяснения.

Дисциплинарная ответственность

В общем случае дисциплинарная ответственность налагается на руководителя и главного бухгалтера на общих основаниях с остальными работниками, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на них трудовым договором.

увольнение по соответствующим основаниям.

Одним из оснований для увольнения руководителя и главного бухгалтера является, в частности, принятие ими необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения в отношении руководителя организации может быть применено также в случае однократного грубого нарушения им своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

В других случаях вопрос о привлечении руководителя к дисциплинарной ответственности зависит исключительно от усмотрения работодателя.

Что включает в себя договор{q}

Как было сказано ранее, работодатель может заключить отдельный договор о материальной ответственности водителя за груз. В этом случае соглашение будет состоять из перечисленных выше пунктов, а также прикладывается сделанная опись перевозимого имущества.

Если водителю необходимо перевести особо ценный груз, то стоит подумать о страховании имущества. Данный вопрос обговаривается с работодателем до подписания договора.

Многие работодателя, не желая трудоустраивать сотрудника сразу на две ставки, заключают договора полной материальной ответственности с водителями.

В договоре о полной коллективной ответственности не прописано передаваемое имущество

Они могут отвечать лишь за автомобиль, управлением и обслуживанием которого они занимаются. Если происходит несчастный случай, то работодатель не вправе привлечь сотрудника к полной ответственности.

Но из данной ситуации есть выход. Перед каждым рейсом с водителем оформляется разовый договор с указанием ответственности за перевозимое имущество. В этом случае работник будет обязан полностью возместить причиненные убытки.

Договор о частичной или полной материальной ответственности водителя относится к необходимым мерам. Автомобиль имеет высокую стоимость и в случае его повреждения или утраты, владелец несет огромные убытки.

Поэтому при трудоустройстве работодатель вправе возлагать на водителей ответственность за причинение материального ущерба.

В общем случае за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

А прямой действительный ущерб в полном размере может быть взыскан с работников не всегда. Один из случаев – когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности. В то же время заключать такой договор ТК РФ разрешает не со всеми.

Перечень работ или категорий работников, с которыми договор о полной матответственности можно заключить, предусмотрен Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 (ст. 244 ТК РФ). В указанном Постановлении поименованы, к примеру, водители-инкассаторы и иные аналогичные работники, которые выполняют инкассаторские функции и перевозку денежных средств и иных ценностей.

Если работника нельзя отнести к выполняющим инкассаторские функции, договор о полной материальной ответственности заключить с ним не получится.

В договоре о полной коллективной ответственности не прописано передаваемое имущество

Но значит ли это, что ущерб в полной сумме взыскать с водителя не получится ни при каких обстоятельствах{q}

Независимо от наличия или отсутствия договора о полной материальной ответственности, прямой действительный ущерб можно взыскать с водителя, который причинил ущерб (ст. 243 ТК РФ):

  • или умышленно;
  • или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • или в результате преступных действий, установленных приговором суда;
  • или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
  • или не при исполнении трудовых обязанностей.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в

К материальной ответственности могут быть привлечены работники практически всех профессий и специальностей. Но водители входят, можно сказать, в своеобразную зону риска: здесь ответственность и за само транспортное средство, особенно если оно принадлежит работодателю, и за причиненный другим лицам вред, и за нарушения ПДД, и за перевозимый груз…
А вот к какой именно материальной ответственности перед работодателем и когда их могут привлечь, водители знают далеко не всегда…

Общие положения о материальной ответственности

Основные нормы, регулирующие вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудовых отношений, содержатся в главе 39 ТК РФ. Более узкие моменты регулируют подзаконные нормативные акты. Например, Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 и Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г.

Согласно статье 232 ТК РФ, в трудовом договоре или отдельном соглашении материальная ответственность сторон может конкретизироваться. При этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а того – перед работодателем – выше, чем это предусмотрено законом.

В договоре о полной коллективной ответственности не прописано передаваемое имущество

Кроме того, 16 ноября 2006 года Пленум Верховного суда РФ принял специальное Постановление № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность сотрудника;

Противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

Его вина в причинении ущерба;

Наличие прямого действительного ущерба;

Размер причиненного ущерба;

Причинная связь между поведением сотрудника и наступившим ущербом;

Соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Наличие всех этих обстоятельств должен доказывать работодатель.

В договоре о полной коллективной ответственности не прописано передаваемое имущество

Кто такой водитель{q}

Статус водителя в разных отраслях права отличается. Например, в административном праве, согласно положениям ПДД, водитель – это лицо, управляющее каким-либо транспортным средством, человек, обучающий вождению, а также погонщик, ведущий по дороге вьючных, верховых животных или стадо.

А вот тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. № 31, содержат описания работ и требования к знаниям водителей автомобиля 4, 5, 6 разрядов. «Водители» животных, согласно этим характеристикам, именуются возчиками.

Пример 1.
Из нашей компании уволился водитель. Так уж получилось, что вверенный ему автомобиль никто не проверял – он фактически его бросил на нашей стоянке, но через некоторое время было обнаружено, что у автомобиля имеются повреждения. Известно, что они появились в период его работы у нас, но когда именно – неясно. Стоимость таких автомобилей и деталей к ним в последнее время сильно изменилась. На какую дату рассчитывать размер ущерба{q}

В соответствии с пунктом 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 в тех ситуациях, когда установить день причинения ущерба имуществу невозможно, работодатель имеет право рассчитать размер ущерба на день его обнаружения. Однако в рассматриваемом случае доказать, что в появлении повреждений виноват именно конкретный работник, будет проблематично. Но если это все-таки удастся, то день причинения ущерба, скорее всего, будет установлен. Тогда сумму ущерба придется пересчитать.

Ограниченная материальная ответственность водителя

Предлагаем ознакомиться:  Клевета в судебном заялении

Статья 241 ТК РФ устанавливает общие для всех правила ограничения материальной ответственности работников, которые распространяются в полной мере и на водителей. Согласно этой статье работодатель вправе взыскать с водителя причиненный им материальный ущерб в течение месяца с момента точного установления его размера и в пределах месячного заработка. Если сумма ущерба больше, а работник возмещать его отказывается – взыскать могут только через суд.

В договоре о полной коллективной ответственности не прописано передаваемое имущество

Размер ущерба в данном случае определяется лишь по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, не ниже стоимости этого имущества по данным бухгалтерского учета. Кроме того, если водитель при исполнении своих трудовых обязанностей, управляя транспортным средством работодателя, причинил ущерб третьим лицам, то сначала этим лицам ущерб возмещает работодатель, а потом в течение года он может взыскать средства с водителя.

Упущенная выгода работодателя возмещению не подлежит. То есть получается следующее: если водитель, скажем, разбил доверенный ему работодателем автомобиль – материальную ответственность за это он несет, а если куда-то опоздал, и из-за этого у работодателя сорвалась сделка – к материальной ответственности его не привлечь.

Полная материальная ответственность водителей

В статье 243 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень случаев полной материальной ответственности работников. Как минимум, работник должен обслуживать денежные, товарные ценности или иное имущество, и с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Отметим, что в установленных Минтруда РФ перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры (см. выше), водители не упоминаются. Таким образом, если водитель только управляет транспортным средством, заключить договор о полной материальной ответственности с ним невозможно.

Работодатель может, конечно, заявить, что доверенный работнику автомобиль уже сам по себе представляет собой материальную ценность. Но суды стоят на следующей позиции: автомобиль является техническим средством, с помощью которого другие материальные ценности транспортируются, а само по себе перемещение транспортного средства целью перевозки не является.

Однако если водитель, согласно трудовому договору, выполняет и работу экспедитора, то тут договор о полной материальной ответственности с ним заключать вполне можно – но как с экспедитором.

В то же время привлечь водителя к полной материальной ответственности можно в случаях, когда ценности вверяются ему по разовому документу – обычно по доверенности. Отметим, что в такой ситуации речь может идти лишь о приеме или передаче ценностей, а не их непосредственном обслуживании. И еще один важный момент: получение ценностей водителем возможно лишь при его согласии – он вполне может отказаться от такой ответственности.

Административная ответственность

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон № 402-ФЗ) ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организует руководитель экономического субъекта (ч. 1 ст. 7 Закона № 402-ФЗ).

либо возложить ведение бухучета на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации;

либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухучета со сторонней организацией (специалистом);

либо принять ведение бухучета на себя (если организация является субъектом малого или среднего бизнеса) (ч. 3 ст. 7 Закона № 402-ФЗ).

Таким образом, ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель организации.

В договоре о полной коллективной ответственности не прописано передаваемое имущество

за формирование учетной политики;

ведение бухгалтерского учета;

своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

В КоАП РФ предусмотрен ряд статей, устанавливающих ответственность за нарушение требований административного законодательства РФ в области финансов, налогов и сборов.

1. Грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, — ответственность в виде административного штрафа в размере от 5000 до 10 000 руб. Повторное совершение такого правонарушения грозит штрафом в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацией на срок от одного года до двух лет (ст. 15.11 КоАП РФ).

занижение сумм налогов и сборов не менее чем на 10% вследствие искажения данных бухгалтерского учета;

искажение любого показателя бухгалтерской (финансовой) отчетности, выраженного в денежном измерении, не менее чем на 10%;

регистрация не имевшего места факта хозяйственной жизни либо мнимого или притворного объекта бухгалтерского учета в регистрах бухгалтерского учета;

ведение счетов бухгалтерского учета вне применяемых регистров бухгалтерского учета;

составление бухгалтерской (финансовой) отчетности не на основе данных, содержащихся в регистрах бухгалтерского учета;

отсутствие у экономического субъекта первичных учетных документов, и (или) регистров бухгалтерского учета, и (или) бухгалтерской (финансовой) отчетности, и (или) аудиторского заключения о бухгалтерской (финансовой) отчетности (в случае если проведение аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности является обязательным) в течение установленных сроков хранения таких документов.

2. Непредставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок либо отказ от представления в налоговые органы, таможенные органы оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде — ответственность в виде наложения административного штрафа от 300 до 500 руб. (15.6 КоАП РФ).

3. Непредставление информации и документов по запросам налоговых органов или представление таких информации и документов с нарушением сроков, установленных законодательством Российской Федерации о применении контрольно-кассовой техники, — ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере от 1500 до 3000 руб. (ч. 5 ст. 14.5 КоАП РФ).

4. Нарушение установленных сроков представления налоговой декларации (расчета по страховым взносам) в налоговый орган по месту учета — предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 300 до 500 руб. (ст. 15.5 КоАП РФ).

5. Нарушение установленных порядка и сроков представления документов и (или) иных сведений в территориальные органы ФСС России — штраф в размере от 300 до 500 руб. (ст. 15.33 КоАП РФ).

6. Нарушение кассовой дисциплины влечет наложение административного штрафа в размере от 4000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ).

Обращаем внимание, что нередко рядовые бухгалтеры совершают ошибки, о которых главбух узнает только на этапе налоговой проверки. Однако вина за такие ошибки все равно лежит исключительно на главбухе, а не на его подчиненных. Ведь именно он отвечает за правильное ведение бухгалтерского учета и достоверное составление отчетности (п. 24 постановления Пленума Верховного суда РФ от 24.10.2006 № 18).

Естественно, что в ситуации, когда руководитель организации возложил обязанности по ведению учета на себя, он будет являться субъектом всех перечисленных правонарушений.

1. Нарушение установленного срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе — ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере от 500 до 1000 руб.

Если это нарушение сопряжено с ведением деятельности без постановки на учет в налоговом органе, оно влечет за собой наложение административного штрафа в размере от 2000 до 3000 руб. (ст. 15.3 КоАП РФ).

В договоре о полной коллективной ответственности не прописано передаваемое имущество

2. Нарушение срока представления сведений об открытии и о закрытии счета в банке или иной кредитной организации (ст. 15.4 КоАП РФ). Данное нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1000 до 2000 руб.

По общему правилу компания обязана представлять в инспекцию годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность не позднее трех месяцев после окончания отчетного года (подп. 5 п. 1 ст. 23 НК РФ).

Как правило, обязанность по ведению бухучета и представлению отчетности возлагается на главного бухгалтера. Это прописывают в трудовом договоре и должностной инструкции. Поэтому в случае несвоевременной сдачи бухгалтерской отчетности оштрафуют именно бухгалтера, а не руководителя (постановление Верховного суда РФ от 22.09.2014 № 5-АД14-17).

Но здесь есть один нюанс. В настоящее время подпись главного бухгалтера в формах бухгалтерской отчетности необязательна (приказ Минфина России от 06.04.2015 № 57н «О внесении изменений в нормативные правовые акты по бухгалтерскому учету»). То есть документы подписывает только руководитель компании. Поэтому если в отчетности главбух не проставит свою подпись, ответственность за ее непредставление возлагается на директора.

Предлагаем ознакомиться:  Перечень документов на вид на жительство

При этом суды в ряде случаев (см., например, решения Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 14.08.2014 № 12-2472014, Жуковского районного суда Брянской области от 08.09.2014 № 12-26/2014, от 08.09.2014 № 12-25/2014) считают, что привлечение гендиректора к ответственности по ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ за несвоевременное представление организацией бухгалтерской отчетности в ИФНС без выяснения должностных обязанностей главбуха неправомерным, так как руководитель несет ответственность за надлежащую организацию бухгалтерского учета, а главный бухгалтер — за ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

Если передача мат. ценностей при увольнении не состоялась по вине работника

В договоре о полной коллективной ответственности не прописано передаваемое имущество

Приобретая жилье в многоквартирном жилом строении, россиянин становится владельцем не только конкретной квартиры, но и части общедомовой собственности. В общем понимании весь многоквартирный дом (МКД), от подвала до кончика крыши является владением собственников квартир. Они должны содержать его в надлежащем техническом и эстетическом состоянии, ежемесячно отчисляя денежные средства на это.

В Жилищном кодексе Российской Федерации представлен исчерпывающий перечень общего владения жильцов (ЖК РФ, ст. 36, п. 1). В него включены:

  1. Помещения, находящиеся вне квартир. Лестничные площадки и пролеты, чердаки, подвалы, мусоропроводные и лестничные шахты, технические этажи, коридоры, места для стоянок или подземные гаражи, оборудованные внутри многоэтажного строения.
  2. Крыша.
  3. Несущие конструкции. Фундамент, стены, плиты перекрытия, ограждения, балки, колонны и т.д.
  4. Оборудование, предназначенное для обслуживания проживающих. Лифты, печи, котлы для обогрева помещений и т.д.
  5. Инженерные коммуникации. Дымоходы, газовая, водопроводная, отопительная и канализационная системы (трубы, стояки, патрубки, отводы, тройники, колодцы, септики и прочее).
  6. Ненесущие конструкции. Окна и двери в общественных местах, перила, парапеты, козырьки подъездов и другие некапитальные ограждения.
  7. Земля, на которой расположен многоквартирный дом.
  8. Любые системы учета потребления, а также сохранения и передачи данных, установленные за счет жильцов дома (счетчики, электрощитки, шкафы, распределительные устройства и т.д.).
  9. Иные объекты, используемые для благоустройства, обслуживания и эксплуатации многоквартирного дома (подъездные дорожки, тротуары, лавочки, детские площадки, цветники, трансформаторные будки и прочее).

Для уточнения перечня по конкретному объекту недвижимости, собственникам жилья нужно обратиться в Росреестр и запросить выписку из ЕГРП.

Суть материальной ответственности работника выражается в его обязательстве компенсировать работодателю фактический ущерб, возникший из-за виновного нарушения должностных обязанностей. Сотрудник должен оплатить только реальный имущественный убыток, а упущенные прибыль и экономия не возмещаются.

Материальная ответственность подразделяется на
:

  1. Ограниченную, при которой работнику надлежит выплатить компенсацию в рамках суммы собственной среднемесячной зарплаты. Такое материальное обязательство возложено законом на всех без исключения нанятых работников.
  2. Полную, по правилам которой сотрудник всецело оплачивает сумму вреда. Это обязательство возникает только в случаях, исключительно обозначенных в законе, в частности в силу договора о полной материальной ответственности.

Окончание трудовых отношений не упраздняет обязанности заплатить за материальный убыток.

https://www.youtube.com/watch{q}v=axdo04oYwjw

Привлечь работника к любому из обозначенных видов материальной ответственности за вред можно при нарушении им своих обязанностей.

В договоре о полной коллективной ответственности не прописано передаваемое имущество

Основные обязанности водителя состоят в
:

  • управлении автомобилем;
  • соблюдении правил дорожного движение;
  • перевозка клиентов организации;
  • поддержании автомобиля в рабочем состоянии: замена масла, заправка топливом, проверка механизмов и т.д.;
  • ремонте мелких поломок авто – например, устранение неисправности системы очистки лобового стекла.

Обязанностям корреспондируют приблизительно такие права:

  • требовать от работодателя существенного ремонта авто;
  • отказаться управлять автомобилем в неисправном техническом состоянии;
  • самостоятельно принимать решения в пределах своей рабочей компетенции.

Конкретные обязанности и ответственность в развернутом виде прописываются в должностной инструкции водителя и зависят от направления деятельности организации. Для шофера такси будет присутствовать обязанность информировать пассажира о готовности авто к поездке. Водитель курьерской службы обязан передавать клиенту вверенные вещи и т.п.

Если по вине сотрудника передача не была произведена, или была выявлена недостача, работодатель должен сначала оформить увольнение, а после этого обратиться с иском в суд. Человеку придется доказать факт передачи ценностей, или что недостача произошла не по его вине.

Уголовная ответственность

Уголовным кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов и сборов с организации.

В договоре о полной коллективной ответственности не прописано передаваемое имущество

Согласно ст. 199 УК РФ уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, наказывается штрафом в размере от 100 000 до 300 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если то же деяние совершено группой лиц по предварительному сговору или в особо крупном размере, последует наказание в виде штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо в виде принудительных работ на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишения свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

При этом крупным размером признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 5 млн руб., при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 25% подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая 15 млн руб. Особо крупным размером считается сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 15 млн руб.

Порядок привлечения к уголовной ответственности по ст. 199 УК РФ разъяснен в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 28.12.2006 № 64 «О практике применения судами уголовного законодательства об ответственности за налоговые преступления» (далее — постановление № 64).

Согласно п. 7 постановления № 64 к субъектам преступления, предусмотренного ст. 199 УК РФ, могут быть отнесены руководитель организации-налогоплательщика, главный бухгалтер, в обязанности которых входит подписание отчетной документации, представляемой в налоговые органы, обеспечение полной и своевременной уплаты налогов и сборов.

путем бездействия, выражающегося в умышленном непредставлении налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах является обязательным;

путем совершения действия — умышленного включения в налоговую декларацию или в иные документы заведомо ложных сведений (п. 3 постановления № 64).

Суд разъяснил, что последний способ совершения налогового преступления предполагает указание в налоговой отчетности любых не соответствующих действительности данных об объекте налогообложения, о расчете налоговой базы, наличии налоговых льгот или вычетов и любой иной информации, влияющей на правильное исчисление и уплату налогов и сборов (п. 9 постановления № 64).

за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере (ст. 199.1 УК РФ);

за сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов (ст. 199.2 УК РФ).

Вместе с тем следует отметить, чтобы возложить на главного бухгалтера или иное лицо уголовную ответственность, необходимо доказать его виновность в совершении конкретного преступления (ч. 1 ст. 5 УК РФ). Причем к ответственности, предусмотренной ст. 199, 199.1 и 199.2 УК РФ, можно привлечь лишь за те деяния, которые совершены умышленно и направлены непосредственно на избежание уплаты законно установленного налога. Такова правовая позиция Конституционного суда РФ (Определение от 24.03.2005 № 189-О и постановление от 27.05.2003 № 9-П).

Умышленное преступление может быть совершено с прямым или косвенным умыслом (ст. 25 УК РФ). Например, неуплата налогов считается совершенной с прямым умыслом, если лицо осознавало общественную опасность своих действий или бездействия, предвидело возможность или неизбежность наступления общественно опасных последствий и желало их наступления.

Предлагаем ознакомиться:  Как оформить приказ о привлечении работника к материальной ответственности

Речь идет о косвенном умысле, если лицо не желало, но сознательно допускало возможность наступления общественно опасных последствий либо относилось к ним безразлично.

При этом главного бухгалтера или другое лицо могут освободить от уголовной ответственности, предусмотренной ст. 199 и 199.1 УК РФ, если он ранее не совершал подобных преступлений. Для этого он сам либо организация должны полностью погасить всю сумму недоимки и пеней и уплатить штраф в размере, определенном согласно нормам НК РФ (примечание 2 к ст. 199 УК РФ).

Главбух против решений гендиректора

Поскольку границы ответственности генерального директора и главного бухгалтера достаточно условны, на практике генеральный директор и главный бухгалтер нередко перекладывают вину друг на друга.

И поскольку главный бухгалтер подчиняется генеральному директору, именно главбуху надо постараться обезопасить себя от рискованных действий в бухгалтерском и налоговом учете.

1) данные, содержащиеся в первичном учетном документе, принимаются (не принимаются) главным бухгалтером к регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета по письменному распоряжению руководителя экономического субъекта, который единолично несет ответственность за созданную в результате этого информацию;

2) объект бухгалтерского учета отражается (не отражается) главным бухгалтером в бухгалтерской (финансовой) отчетности на основании письменного распоряжения руководителя экономического субъекта, который единолично несет ответственность за достоверность представления финансового положения экономического субъекта на отчетную дату, финансового результата его деятельности и движения денежных средств за отчетный период.

Итак, если главный бухгалтер против отражения в учете тех или иных операций, от руководителя компании нужно получить письменное распоряжение сделать это.

Главному бухгалтеру необходимо составить служебную записку на имя генерального директора, в которой следует отразить свое мнение по спорной ситуации и получить от генерального директора приказ на проведение в учете спорной хозяйственной операции. Такой документ докажет, что вина бухгалтера в совершении правонарушения отсутствует. Ответственность в данном случае несет только директор.

Дата размещения статьи: 19.08.2012

Трудовые обязанности руководителя предприятия специфичны. Руководители организаций – единственная категория работников, на которую Трудовым кодексом прямо возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей (ст. 277 ТК РФ).Арбитры Московского городского суда в Определении от 17.06.

2010 по делу N 33-17946 назвали просчеты в работе руководителя, при наличии которых его работа может быть признана неудовлетворительной, что может привести к возникновению претензий собственников и постановке вопроса о материальной ответственности руководителя:– неудовлетворительная организация системы документооборота, не определены лица, ответственные за своевременное прохождение документов;

– общество работало убыточно, нет положительной динамики;– учредители не могут рассчитывать на дивиденды;– платежеспособность и финансовая устойчивость общества находятся в отрицательных пределах допустимых значений;– отсутствуют задания и отчеты по командировкам;– руководство в лице генерального директора не обращалось в арбитражный суд по поводу истребования долгов;

Нужно ли заключать с директором договор о полной материальной ответственности

Поскольку руководитель компании является материально ответственным лицом в силу закона (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), оформлять с ним письменный договор о полной материальной ответственности нет необходимости (ст. 244 ТК РФ).Но иметь такой договор не возбраняется. Минтруд России включил должности директоров и других руководителей организаций в Перечень должностей работников, с которыми можно заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

Условие о полной материальной ответственности можно предусмотреть прямо в трудовом договоре с руководителем. Но опять же это необязательно. Независимо от того, есть ли в его трудовом договоре такое условие или нет, руководитель обязан возместить нанесенный им компании ущерб в полном размере. Об этом говорится в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.

На каких руководителей норма о материальной ответственности не распространяется

Действие ст. 277 ТК РФ распространяется на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.Исключение составляют случаи, когда (ст. 273 ТК РФ):– руководитель является единственным ее участником (учредителем), членом, собственником ее имущества. В этом случае руководитель и собственник в одном лице, а ответственность перед самим собой лишена юридического смысла;

– управление организацией осуществляется другой организацией (управляющей компанией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Управление в таком случае осуществляется на основании гражданско-правового договора, в котором организация выступает заказчиком услуг по управлению. В трудовые отношения с персоналом управляющей компании (управляющим) она не вступает, поэтому субъект применения ст. 277 ТК РФ отсутствует.

Особенности материальной ответственности руководителя

Статья 277 ТК РФ устанавливает два разных основания материальной ответственности руководителя за причинение организации:– прямого действительного ущерба в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) (ст. 233 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1);– убытков в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (табл. 1 на с. 117).

Таблица 1. Требования федеральных законов о возмещении убытков, причиненных коммерческой организации ее руководителем

Основное содержание нормы

В договоре о полной коллективной ответственности не прописано передаваемое имущество

Статья 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”

С иском к руководителю о возмещении убытков вправе обратиться в суд общество или его участник

Статья 71 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ “Об акционерных обществах”

С иском к руководителю о возмещении убытков вправе обратиться в суд общество либо акционер (акционеры), владеющий (владеющие в совокупности) не менее чем 1% обыкновенных акций

Пункт 2 ст. 25 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях”

Руководитель унитарного предприятия несет ответственность за убытки, причиненные предприятию

Что такое убытки

Убытки – термин гражданского законодательства (п. 2 ст. 15 ГК РФ). Они могут возникнуть, если руководитель нарушает права организации. Под убытками понимаются:– расходы, которые организация произвела или должна будет произвести для восстановления нарушенного права;– реальный ущерб, то есть утрата или повреждение имущества организации;

Примечание. В какой суд обращатьсяСпоры о возмещении прямого действительного ущерба рассматривают суды общей юрисдикции, а споры о возмещении убытков – предмет рассмотрения арбитражного суда.

Когда взыскание убытков – требование федеральных законов

На основании п. 3 ст. 53 ГК РФ руководитель организации должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно. Он обязан по требованию учредителей (участников), если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им организации. В некоторых случаях – в силу прямого указания закона (см. табл. 1 выше).

Прямой действительный ущерб – понятие трудового законодательства. Согласно ч. 2 ст. 238 ТК РФ это реальное уменьшение (ухудшение состояния) наличного имущества работодателя, а также необходимость возмещения ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом имущество – это вещи, включая деньги и ценные бумаги, а также имущественные права, в частности дебиторская задолженность покупателей (ст. 128 ГК РФ).

Как подсчитать размер ущерба

Поскольку законом на руководителя возложена полная материальная ответственность, он обязан возместить всю сумму причиненного работодателю прямого действительного ущерба (ст. 277 ТК РФ).Порядок определения размера ущерба при утрате и порче имущества устанавливает ст. 246 ТК РФ. Его размер определяется по фактическим потерям.

Исходят из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Но его размер не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.В рамках трудового законодательства неполученные доходы (упущенная выгода) с руководителя не взыскиваются. Это следует из ч. 1 ст. 238 ТК РФ.

В договоре о полной коллективной ответственности не прописано передаваемое имущество

Инвентаризация – способ выявить ущерб

Инвентаризация имущества и обязательств проводится, в частности, при смене материально ответственных лиц (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ “О бухгалтерском учете”). Распоряжение о проведении инвентаризации в связи со сменой руководителя обязан вынести сам действующий руководитель.

В настоящее время инвентаризация проводится в соответствии с Методическими указаниями, утвержденными Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49. При этом проверка фактического наличия имущества, как и определение размера ущерба, требует обязательного участия материально ответственного лица (п. 2.8 Методических указаний, Письмо Минфина России от 15.07.2008 N 07-05-12/16).

В каких случаях руководитель не отвечает за ущерб

https://www.youtube.com/watch{q}v=ku8KizucEyE

– поставленная цель не могла быть достигнута иначе;– руководитель надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба;– объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector