Договор с актером на исполнение роли

Меню

— занимать (использовать) Актера в соответствии с его квалификацией и творческими планами Продюсера;

— обеспечить Актеру возможность проявления творческой инициативы и творческого роста;

https://www.youtube.com/watch{q}v=E5mjeoYZNxM

— обеспечить Актеру условия труда;

— предоставлять Актеру игровые костюмы, реквизит, гримировальные принадлежности и другие постановочные средства для исполнения заданий Продюсера;

— упоминать имя Актера с указанием почетного звания в титрах;

— в подготовительном периоде — 8 ч работы с одночасовым перерывом, каждые пять дней работы — два дня отдыха;

Договор с актером на исполнение роли

— в съемочном периоде — 12 ч работы с одночасовым перерывом (полная съемочная смена), каждые 6 дней работы — один день отдыха;

— в монтажно-тонировочном периоде — 8 ч работы с одночасовым перерывом (полная смена озвучания), каждые 6 дней работы — один день отдыха;

— обеспечить Актеру следующие условия выездных съемок: проживание в гостинице или ином жилом помещении с необходимыми удобствами (холодильник, телефон, туалет, душ), проезд туда и обратно на железнодорожном транспорте — в вагоне-купе, на самолете — экономкласс, на водном транспорте — в каюте экономкласса, по шоссейным и грунтовым дорогам — легковой автомобиль;

— обеспечить Актеру безопасные условия труда и профессиональное медицинское обслуживание.

IV. Режим труда и отдыха

Образец договора для актера для съемок в клипе

— следить за своим физическим здоровьем и моральным состоянием, не создавать ситуаций, последствия которых могут неблагоприятно отразиться на исполнении или препятствовать исполнению своих обязательств по настоящему договору (плохое самочувствие, травмы, личные или творческие конфликты и пр.);

— выполнять в случаях производственной необходимости другую творческую работу, соответствующую квалификации Актера, по заданию Продюсера;

— выполнять по заданию Продюсера работы, сопряженные с творческой деятельностью: примерка костюмов, фотографирование и т. д.;

— сохранять и поддерживать художественный уровень исполнения роли, не допускать текстовых отклонений от первоначально принятой Продюсером редакции;

— согласовывать с руководством Продюсера сроки, даты и планы участия в творческой работе в других творческих коллективах или индивидуальные выступления;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Продюсера;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к оборудованию, сценическо-постановочным средствам и другому имуществу Продюсера;

— незамедлительно сообщать руководству и администрации Продюсера о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, имуществу Продюсера.

III. Права и обязанности продюсера

2. Права и обязанности Сторон

3.1. Исполнитель обязан выполнять все требования и указания Компании, в т.ч.

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором;

— отдых;

Договор с актером на исполнение роли

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование.

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Соглашение с актером на съемку видеоролика

Инфо

В случае расторжения настоящего Договора Продюсером по причине неисполнения или ненадлежащего исполнения Исполнителем своих обязательств Исполнитель обязуется выплатить Продюсеру штраф в размере, эквивалентном двукратной сумме вознаграждения, причитающейся Исполнителю до расторжения Договора.

Предлагаем ознакомиться:  Акт приема-передачи квартиры по договору дарения образец

7.7. В случае отказа Исполнителя от оказания услуг без предварительного согласования с Продюсером Исполнитель обязуется выплатить Продюсеру штраф в размере, эквивалентном 2-кратной сумме вознаграждения, причитающейся Исполнителю до момента отказа от исполнения. Продюсер вправе считать Исполнителя отказавшимся от оказания услуг по настоящему Договору в случае неоднократной (более 2 (двух) раз) неявки (несвоевременной явки либо досрочного ухода) без предварительного согласования с Продюсером.

7.8.

Продюсер вправе удерживать суммы штрафных санкций из сумм вознаграждения, причитающихся Исполнителю по Договору, на основании документов, подтверждающих соответствующие нарушения (акты).

На условиях настоящего Договора Исполнитель обязуется оказывать Продюсеру услуги по исполнению роли «Геннадий Змеев» в фильме под рабочим (условным) названием «Мечта» (жанр — комедия, автор сценария — А. В. Боголюбов, режиссер-постановщик — М. К. Давыдов, композитор — Л. В. Деева, в дальнейшем именуемый «Фильм»).

1.2. Исполнитель передает Продюсеру в полном объеме (отчуждает) исключительное право на создаваемое Исполнителем в процессе создания Фильма исполнение, а также иные объекты авторского права и смежных прав, являющиеся результатом выполнения Исполнителем услуг по настоящему договору.

Исключительное право на вышеуказанные объекты интеллектуальной собственности возникает у Продюсера в полном объеме с момента их выражения в какой-либо объективной форме. При этом отчуждаемое Продюсеру право включает право на использование исполнения и его записи как в Фильме, так и отдельно от него, а также право раздельного использования звукового и визуального ряда исполнения.

Договор с актером на исполнение роли

2. Объем и сроки оказания услуг

— исполнять указанную в п.

Соглашение с актером на съемку видеоролика

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одной стороной своих обязательств или недействительности (нарушения) гарантий по настоящему Договору она обязана возместить другой стороне убытки (реальный ущерб), причиненные таким неисполнением или ненадлежащим исполнением либо недействительностью (нарушением) гарантий.

Основанием для освобождения сторон от ответственности могут служить только чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства, которые стороны не могли и не должны были предвидеть при заключении настоящего Договора, препятствующие надлежащему исполнению обязательств по настоящему Договору.

8. Действие договора

8.1. При наличии обстоятельств, препятствующих продолжению производства Фильма (отсутствие финансирования, болезнь исполнителей главных ролей и пр.), Продюсер может принять решение об отложении/приостановке производства Фильма и направить Исполнителю письменное уведомление о приостановлении оказания услуг с указанием ориентировочных сроков возобновления производства Фильма.

ДОГОВОР N ___ с актером (актрисой)

г. Пермь «___» октября 2015 г.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Продюсер поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по исполнению роли _________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ в рекламном видеоролике под названием «_______________», в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ПРАВА СТОРОН 2.1. Заключая настоящий Договор, Стороны принимают на себя взаимные обязательства. 2.2. Исполнитель обязуется: 2.2.1. Выполнять все требования и указания режиссера-постановщика, связанные с исполнением роли, в соответствии с выработанной концепцией на основе сценария.

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и прекращает свое действие после окончания всех работ по производству Фильма. 13. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 13.1. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями сторон. 13.2.

Со дня подписания настоящего Договора обеими Сторонами все предыдущие переговоры в устной или письменной форме и переписка, относящаяся к настоящему Договору, не имеют юридической силы. 13.3. Все условия настоящего Договора, а также содержание переговоров сторон в процессе работы над Договором и в ходе его реализации являются конфиденциальными и не подлежат разглашению Сторонами. 13.4. Все разногласия, могущие возникнуть при исполнении обязательств по настоящему Договору, регулируются соглашением сторон.

Создатели

Новости

«Утраченный символ» Дэна Брауна станет основой для сериала 06.06.2019

все новости

Видео и фото

Как «Матрица» стала культовым фильмом 25.05.2019

все видео и фото Результаты уик-энда Зрители3 865 097531 855 Деньги957 784 623 руб.68 790 822 Цена билета247,80 руб.18,91 31.05 — 09.06 Лучшие фильмы — Top 250 202. Хоббит: Пустошь СмаугаThe Hobbit: The Desolation of Smaug 8.067 203. Брат 2 8.067 204. Пока не сыграл в ящикThe Bucket List 8.067 205. ХулиганыHooligans 8.066 206.

Тёмный Феникс Dark Phoenix Тайная жизнь домашних животных 2 The Secret Life of Pets 2 7.039 Годзилла 2: Король монстров Godzilla: King of the Monsters 6.185 Аладдин Aladdin 7.513 афиша Скоро в кинопремьера Люди в черном: ИнтернэшнлMen in Black International12.06 Охотник на оленейThe Deer Hunter20.06 Принцесса МононокеMononoke-hime27.06 КурскKursk27.06 Человек-паук: Вдали от домаSpider-Man: Far from Home04.07 премьеры

Актеры право на правду

В свои 87 лет он вынужден опекать больную дочь Гитану-Марию.

Предлагаем ознакомиться:  Договор на разовую работу с физическим лицом

Терехова сама страдает болезнью Альцгеймера, а Фатеева передвигается только на костылях.

Несмотря на это от помощи великие актёры отказываются: «Не обижайте нас, мы не голодаем!». Они скорее помогут собрать деньги для больных детей и сирот, чем возьмут что-то себе. Так получилось и в этот раз: в марте вместо сбора средств для нуждающихся артистов, собрали деньги под их патронажем для лечения подростка Галактиона Калаганова.

Великие люди должны быть великими во всём. Так благородно, как Баталов, Терехова и Фатеева, а до них Вицин, должны поступать настоящие звёзды. Каждый сам в ответе за свою судьбу. Но и помощь со стороны государства лишней ни для кого бы не была.Исполнитель предоставляет Студии исключительное право осуществлять рекламную кампанию по Фильму без ограничения срока и территории, в том числе с использованием созданного Исполнителем образа персонажа (роли), с использованием его имени (творческого псевдонима), изображения, образа и подобия, голоса, образца подписи, биографических данных, личностных характеристик и описаний, элементов исполнения любыми способами и в любых формах, в том числе путем воспроизведения на рекламных плакатах, в роликах, прессе и т.д. 7.2.

Исполнитель обязуется участвовать в подготовке рекламных материалов, в том числе в съемках рекламных роликов, фотографий и т.д.

Трудовой договор с творческим работником

Творческие работники являются субъектами трудового права, и на них распространяются нормы ТК РФ с особенностями, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В настоящей статье рассмотрим некоторые особенности трудовой деятельности творческих работников.Согласно статье 3 Основ законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденных Верховным Советом Российской Федерации 09.10.1992 г. N 3612-1 (далее — Основы законодательства Российской Федерации о культуре) творческим работником называется физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является или нет членом какой-либо ассоциации творческих работников (к числу творческих работников относятся лица, причисленные к таковым Всемирной конвенцией об авторском праве, Бернской конвенцией об охране произведений литературы и искусства, Римской конвенцией об охране прав артистов — исполнителей, производителей фонограмм и работников органов радиовещания).

Особенности трудовой деятельности творческих работников.

Согласно статье 351 ТК РФ на творческих работников и прочих лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, трудовое законодательство распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (далее творческие работники), в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 ТК РФ устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 ТК РФ, также трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 252 ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В настоящее время действует Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ. Данный Перечень утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 г. N 252 (далее — Перечень N 252).

Согласно Перечню N 252 к категории творческих работников относятся: администратор телевидения, администратор съемочной группы, аккомпаниатор-концертмейстер, артист, артист оркестра, артист (кукловод) театра кукол, ассистент балетмейстера, ассистент режиссера, главный директор программ, звукооператор, корреспондент специальный, мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов, модельер, режиссер телевидения, репетитор по вокалу и так далее.

— Положением о театре в Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.03.1999 г. N 329 «О государственной поддержке театрального искусства в Российской Федерации» (вместе с «Положением о театре в Российской Федерации», «Положением о принципах финансирования государственных и муниципальных театров в Российской Федерации»).

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатели обеспечивают здоровые и безопасные условия труда.

— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

Предлагаем ознакомиться:  Взыскание долга по договору поставки

— сменная работа (работа в две, три или четыре смены) в соответствии с графиком сменности;

— неполная рабочая неделя.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю согласно статье 91 ТК РФ.

Для творческих работников в соответствии с Перечнем N 252 с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерыва в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

Для отдельных категорий работников в соответствии со статьей 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

— для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

— для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

— для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление N 870).

Учреждение культуры — работодатель обязано вести учет времени, фактически отработанного каждым творческим работником.

Творческим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

— работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — продолжительностью и на условиях, устанавливаемых в порядке, определяемом Постановлением N 870;

— работникам с ненормированным рабочим днем — продолжительностью, установленной коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее трех календарных дней;

— работникам, работающим в районах Крайнего Севера, — продолжительностью 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней, в остальных районах Крайнего Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

Учреждения культуры — работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для творческих работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков творческих работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период данных отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.

При этом дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников, Перечень которых утвержден Постановлением N 252, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

https://www.youtube.com/watch{q}v=NQYoOfgKRfo

При этом привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение творческих работников к сверхурочной работе — работе, выполняемой по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа часов за учетный период), допускается в случаях и в порядке, установленных статьей 99 ТК РФ.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector