Что делать работодателю при травме на производстве

Какие действия должен выполнить сотрудник

В первую очередь необходимо разобраться, что делать работнику при травме на производстве. Под запрет попадает уход с рабочего места без сообщения о случившемся. В этой ситуации травму могут посчитать бытовой, а человека назовут прогульщиком. Руководство не захочет, чтобы показатель травматизма в компании возрос.

Если сотрудник получил производственную травму, необходимо придерживаться следующей пошаговой инструкции:

  • вызвать дежурную медсестру ­– она окажет первичную помощь, оценит степень повреждений и вызовет врача;
  • получить акт – документ оформляет комиссия по результатам проверки;
  • обратитесь в медицинское учреждение и оформите больничный лист.

https://www.youtube.com/watch{q}v=PJQvP3XTkmM

Если получена средняя или тяжёлая производственная травма, нужно обратиться в Фонд социального страхования. Это позволит претендовать на дополнительные выплаты.

Бланк акта о несчастном случае на производстве

Изучив действия работника при получении травмы на производстве, нужно разобраться с особенностями компенсирования ущерба. За увечья, полученные на рабочем месте, возмещать ущерб обязан работодатель. За каждого сотрудника производятся платежи в государственные фонды, в перечень которых входит страхование от несчастных случаев на производстве. Поэтому затраты возмещаются из средств фонда.

Пострадавшим сотрудникам перечисляют единовременные выплаты за получение производственной травмы. Для получения денежных средств потребуется лично обратиться в ФССП или действовать через нанимателя. В 2020 году граждане могут получить около 100000 руб. Деньги предоставляются, если человек полностью потерял трудоспособность и не способен восстановить её в течение 4 месяцев.

Дополнительно назначается ежемесячное пособие. Оно оформляется так же, как и больничный лист. При этом некоторые отличия всё же существуют. Так, если пособие начислено из-за производственной травмы, спровоцировавшей временную нетрудоспособность, работник, находящийся на больничном, может получить 100 % от среднего оклада. Снижение выплаты считается нарушением законодательства. Деньги могут предоставлять срок до четырех месяцев.

Что делать работодателю при травме на производстве

Сотрудник имеет право самостоятельно обратиться в ФССП. Потребность в подобном возникает, если компания ликвидирована или возникли дополнительные расходы на лечение. В некоторых ситуациях могут быть назначены дополнительные выплаты. Однако компенсация не считается обязательной.

В список входят следующие выплаты:

  • Возмещение материального ущерба. Сумма предоставляется, если дополнительно было повреждено имущество. Выплата назначается, если во время расследования доказана вина работодателя. В ситуации, когда в произошедшем виновны третьи лица, истребовать материальный ущерб можно с них.
  • Возмещение морального ущерба. Его также обязана возмещать виновная сторона. Решение о предоставлении компенсации принимает суд. Известны ситуации, когда работодателя привлекали к ответственности, даже если его вина в произошедшем отсутствовала. Подобное возможно, если несчастный случай произошел из-за третьих лиц, не предупредивших сотрудника о некоторых нюансах его деятельности или возможной опасности.
  • Предоставление недополученного заработка. Иногда выплаты по больничному листу могут быть ниже среднемесячного заработка. В подобной ситуации работодатель возмещает разницу. Действие выполняется, если доказана вина нанимателя. Соответствующее решение выносится судом, или стороны договариваются в досудебном порядке.
  • Возмещение затрат на покупку медикаментов, реабилитацию, медицинские процедуры. Компенсацию может предоставить представитель ФССП или работодатель. Чтобы выплата была назначена, необходимо предоставить заключение санитарной экспертизы и подтверждение факта, что все назначения необходимы потерпевшему.
  • Материальная помощь. Выплата не является обязательной. Потребность в перечислении не предусмотрена действующими нормативно-правовыми актами. Средства могут быть предоставлены по инициативе работодателя.

Если сотрудник погиб, компенсация выплачивается родственникам. В этом случае сумма фиксированная и составляет 1 млн руб. Право на средства в случае гибели работника имеют его дети, супруги, родители, иждивенцы, если они в течение 5 лет до момента гибели сотрудника были признаны нетрудоспособными. Иные родственники выплат не получают. Деньги перечисляются в течение 2 месяцев со дня гибели работника.

Градация производственных травм выполняется на основании степени тяжести.

Предлагаем ознакомиться:  Машина в аресте у приставов что делать

Выделяют:

  • Лёгкие. Повреждение не требует обращения за врачебной помощью. Они не наносят существенный вред организму человека. Обычно достаточно амбулаторного лечения.
  • Средние. Подобные травмы требуют обязательного врачебного вмешательства, а лечение проводится в стационаре. Продолжительность больничного составляет от 10 до 30 суток.
  • Тяжёлая травма. Отличаются серьёзностью последствий. Иногда они могут стать необратимыми. В результате наблюдаются функциональные перебои, которые приводят к нетрудоспособности сроком свыше 30 дней.

Отдельно выделяют так называемые профзаболевания. Они возникают из-за воздействия постоянных вредных факторов на производстве. В результате нарушаются функции организма. Если выявлена подобная ситуация, работодатель вынужден отстранить сотрудника от выполнения рабочих обязанностей на определённый или постоянный срок.

Как быть, если на рабочем месте произошел несчастный случай{q}

Порядок действий работодателя, пострадавшего работника, а также прочего персонала при производственной травме должны быть следующими:

  • В первую очередь, после оказания помощи пострадавшему и, если нужно, вызова скорой, необходимо сообщить работодателю о случившемся несчастном случае на производстве. Это может сделать как сам потсрадавший, так и другие лица, например, свидетели происшествия. Работодатель обязан обеспечить доставку в ближайшее медицинское учреждение и проследить за оказанием первой помощи.
  • Создать комиссию с помощью приказа, которая расследует причины произошедшего события и выявит виновных. Состав комиссии определяется конкретным производственным случаем. Туда входят представители работодателя, а также контролирующих организаций.
  • Оформить акт о несчастном случае, по предусмотренной законодательством форме.
  • Затем согласно протоколу должен быть оформлен больничный лист.
  • В течение 10 дней работодатель принимает решение  о выплате по листу нетрудоспособности. Если доказана стопроцентная вина пострадавшего и других виновных нет, то выплаты ему не положены. Свою вину сотрудник имеет право обжаловать в суде.

При полном соблюдении инструкции у работодателя появляется возможность провести расследование и выявить персональных виновных.

А работник может получить все необходимые выплаты, которые положены по закону в случае получения производственной травмы.

Если по причине несчастного случая на производстве произошла смерть сотрудника, то все необходимые выплаты получает семья.

Первое и основное правило для работника — после получения производственной травмы нельзя покидать территорию работодателя.

В противном случае придется доказывать, что травма была получена на производстве и нигде в другом месте.

Что делать работнику, если оказался пострадавшим при несчастном случае на производстве.

Предлагаем ознакомиться:  Государственная регистрация секрета производства

Сотруднику необходимо провести следующий порядок действий:

  1. Вызвать медсестру или врача организации, а также скорую помощь при необходимости. Они должны зафиксировать факт наличия травмы на производстве.
  2. Поставить в известность работодателя.
  3. Уведомление руководителя о производственной травме производится в письменном виде в свободной форме.
  4. Затем требуется получить акт о наличии травмы.
  5. Оформить листок нетрудоспособности, в котором будет указана степень травмирования и вреда здоровью.
  6. В графе «причина нетрудоспособности» в обязательном порядке должно стоять «04».

После этого можно обращаться к работодателю для получения выплаты и компенсаций.

Работодатели, чтобы избежать выплат по факту производственной травмы, стараются записать сотруднику прогул в данный день.

Поэтому важно не покидать территорию, на которой была получена травма, не уходить с предприятия, пока факт травмы на производстве не будет зафиксирован.

Оплата за производственную травму должна включать в себя следующие показатели:

  • Оплата больничного листка в размере 100% средней оплаты за месяц.
  • Единовременные и ежемесячные страховые выплаты.
  • Компенсации за медобслуживание и последующую реабилитацию.
  • В случае обращения работником в суд — компенсация морального вреда.

Если в результате погиб сотрудник, то его семье производство обязано платить пособие по утере кормильца. Выплаты могут стать меньше, чем положено по закону в случае, если в травме есть вина пострадавшего.

Расчёты производятся в процентном соотношении, выплаты уменьшаются также.

Действующий срок исковой давности

Порядок, период и условия расследования причин получения травмы на производстве регламентирует действующее законодательство. Основные правила отражены в статье 229.1 ТК РФ.

Здесь присутствуют следующие правила:

  • Если получена лёгкая травма на производстве, будет проведено расследование в течение трёх суток с момента возникновения происшествия.
  • Если нанесена тяжёлая травма или сотрудник погиб в результате происшествия, продолжительность расследования продлевается до 15 суток. Иногда необходимо медицинское расследование. В этом случае срок может быть смещен ещё на 15 дней.
  • Если нужна экспертиза, выполняемая в специализированных учреждениях, время расследования продлевается на необходимый период.
  • Если информация о производственной травме всплыла через некоторое время, расследование проводится в течение 30 календарных дней с момента подачи заявления.

Во всех остальных ситуациях расследование не проводятся, и сотрудник не сможет получить компенсацию. Дело в том, что доказать полученные в быту травмы становится очень проблематично.

Выводы

Производственная травма, вне зависимости от степени тяжести, должна фиксироваться документально и подлежать расследованию.

Видео

По закону, и работник, и работодатель обязаны выполнить определенный алгоритм действий, которые помогут все правильно оформить и получить все необходимые документы.

Иногда работодатели пытаются обманом избежать компенсационных выплат и даже ставят работнику прогул на время происшествия. Чтобы избежать последствий, необходимо обращаться в трудовую инспекцию.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Что делать работодателю при травме на производстве 7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Подготовка документации

Чтобы денежные средства предоставили, необходимо разобраться, как оформить производственную травму. В обязательном порядке потребуется подготовить пакет документов.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать, если задерживают зарплату (способы воздействия)

В список нужно включить:

  • заполненное заявление;
  • акт специальной комиссии и заключение экспертов;
  • трудовой договор и трудовая книжка;
  • справка о доходах и больничный лист.

Список не является исчерпывающим. Так, может потребоваться свидетельство о получении инвалидности или гибели, если она наступила. В последней ситуации необходимы документы, подтверждающие расходы на похороны и бумаги о наличии иждивенцев.

фото-2

Бланк заявления о предоставлении выплат после травмы

На какие выплаты может рассчитывать сотрудник

В законодательстве существует строгая классификация.

Травму не признают производственной, если она была получена в следующих ситуациях:

  • Работник выполнял преступные действия или бездействия. Классификацию могут установить представители правоохранительных органов.
  • Человек находился в состоянии алкогольного опьянения или отравился. Однако травма на рабочем месте будет признана непроизводственной только в том случае, если на возникновение состояния не повлияли процессы, происходящие в организации во время изготовления продукции.
  • Смерть спровоцировало заболевание общего характера.
  • Работник попытался совершить самоубийство.

Все вышеперечисленные факты обязательно должны быть подтверждены медицинскими экспертами, органами дознания, следствия и суда в порядке, предусмотренном законодательством. Указанные выше случаи также должны рассматриваться специально созданной комиссией. Она занимается расследованием ситуации.

Что обязан делать работодатель и какую ответственность он несет

Если работник получил травму на производстве, работодатель обязан обеспечить иные трудовые условия и найти новую должность. Сотрудник может отказаться от новых условий труда. В этом случае допустимы действия в 2-х направлениях. Так, если необходимо перевести сотрудника на другую должность на срок не больше 4 месяцев, компания обязана оградить сотрудника от выполнения своей работы и сохранить за ним рабочее место. Заработная плата в этот период не начисляется.

Однако если будет предпринята попытка раскрыть производственную травму или будут обнаружены нарушения условий обеспечения охраны труда, ответственность в полном объеме не наступает.

Самыми распространенными нарушениями работодателя при обнаружении факта получения производственной травмы считаются:

  • намеренное сокрытие информации;
  • ненадлежащее проведение расследования по факту травматизма;
  • попытка выдачи производственной травмы за бытовую для избежания ответственности и материальных затрат;
  • занижение величины компенсации, полагающейся работнику;
  • отказ в компенсации ущерба потерпевшему.

Если будут выявлены нарушения, организацию привлекут в первую очередь к административной ответственности. Дополнительно ответственность возлагается и на должностных лиц. В их отношении может быть применено не только административное, но и уголовное наказание. В результате всё зависит от особенностей ситуации.

Нарушителям могут вменить стандартные штрафы или лишить свободы. Размер санкций для должностных лиц варьируется от 1000 до 20000 руб. Максимальный штраф для компании доходит до 70000 руб. Дополнительно виновное должностное лицо могут лишить свободы на срок от 1 года до 3 лет. Но в ряде ситуаций штраф может быть повышен до 400000 руб.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector